派遣工管理制度

派遣工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)派遣員工的管理和使用，確保其合法權(quán)益得到保障，同時(shí)提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。該制度涵蓋招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)保護(hù)、合同管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確派遣工的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證公平公正。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和持續(xù)技能提升計(jì)劃。

3. 工作分配：確定派遣工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，確保合理安排。

4. 薪酬與福利：制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，體現(xiàn)公平原則。

5. 績(jī)效管理：設(shè)立績(jī)效考核體系，用于評(píng)估派遣工的工作表現(xiàn)。

6. 勞動(dòng)保護(hù)：提供安全的工作環(huán)境，遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工權(quán)益。

7. 合同管理：明確合同條款，包括期限、解約條件、爭(zhēng)議解決機(jī)制等。

8. 關(guān)系協(xié)調(diào)：處理好派遣工與正式員工之間的關(guān)系，維護(hù)和諧工作氛圍。

重要性

派遣工管理制度的重要性在于：

1. 法規(guī)合規(guī)：遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

2. 提升效率：通過(guò)規(guī)范管理，提高派遣工的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3. 保障權(quán)益：保護(hù)派遣工的合法權(quán)益，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。

4. 穩(wěn)定隊(duì)伍：建立穩(wěn)定、有序的派遣工隊(duì)伍，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和良好形象，塑造積極的企業(yè)文化。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作指南：明確各環(huán)節(jié)的具體操作流程和責(zé)任部門(mén)，確保執(zhí)行落地。

2. 定期培訓(xùn)：對(duì)管理人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，提高他們對(duì)制度的理解和執(zhí)行能力。

3. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，收集派遣工對(duì)制度的意見(jiàn)和建議，適時(shí)調(diào)整和完善。

4. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，確保其有效運(yùn)行。

5. 公開(kāi)透明：將制度向所有派遣工公開(kāi)，增強(qiáng)制度的透明度和公信力。

派遣工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，通過(guò)科學(xué)、合理的制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與派遣工的雙贏，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

派遣工管理制度范文

第1篇 礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理辦法

礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2004]230 號(hào))文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn),如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限,可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們,注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)

展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于次月5 日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。

2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。

五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊(duì)伍,對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干,實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度。“留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評(píng)為市級(jí)(含集團(tuán)公司)以上勞動(dòng)模范;

(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀**黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀**黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記半年以上;

(5)、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上;

(6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上,無(wú)“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。

3、操作程序

⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。

⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料,進(jìn)行審核,對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)審批,辦理相關(guān)手續(xù)。

⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則,將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。

六、其他管理規(guī)定

1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力,必須提前向集團(tuán)公司提出書(shū)面報(bào)告,由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。

3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書(shū)面同意后方可外出。

4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩a(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí),協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。

5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知,并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。

七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。