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病假事假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工請假行為,保障員工權(quán)益,同時確保公司運營的穩(wěn)定性和效率。
包括哪些方面
1. 請假申請流程:明確員工請假需提前申請,詳細說明申請方式和審批權(quán)限。
2. 請假類別與期限:定義病假和事假的定義,規(guī)定不同類型假期的最長期限。
3. 證明材料要求:規(guī)定病假需要提供醫(yī)生證明,事假需說明具體原因。
4. 請假審批:設(shè)定審批時間限制,明確審批人職責。
5. 假期待遇:明確病假和事假期間的工資待遇和福利處理。
6. 違規(guī)處理:制定對未按規(guī)定請假的處罰措施。
7. 特殊情況處理:針對突發(fā)疾病或其他特殊情況的處理辦法。
重要性
病假事假管理制度的重要性在于:
1. 維護員工權(quán)益:保證員工在生病或有個人事務(wù)時得到應(yīng)有的休息和處理時間。
2. 確保運營秩序:通過規(guī)范的請假流程,防止因人員短缺影響工作進度。
3. 建立公平環(huán)境:避免員工因請假制度不明而產(chǎn)生不公平感。
4. 防范風險:通過醫(yī)生證明等措施,防止虛假請假情況的發(fā)生。
方案
1. 請假申請:員工需提前至少一天通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請,注明請假類型、起止日期和理由。病假需附帶醫(yī)生開具的病假條。
2. 審批流程:直線經(jīng)理負責初步審批,人力資源部門進行復(fù)核。審批結(jié)果應(yīng)在24小時內(nèi)反饋給員工。
3. 假期待遇:病假期間,員工享有全薪;事假則根據(jù)公司政策扣減部分薪資,但不超過國家法定標準。
4. 違規(guī)處理:未按流程請假或提供虛假證明的員工,將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。
5. 特殊情況:如突發(fā)疾病,員工應(yīng)盡快通知上級,并在病愈后補辦相關(guān)手續(xù),特殊情況下的待遇視具體情況而定。
以上方案旨在創(chuàng)建一個既尊重員工權(quán)益,又能保持公司正常運營的請假管理體系。各相關(guān)部門需嚴格執(zhí)行,確保制度的公正透明,同時也需要定期評估和調(diào)整,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。
病假事假管理制度范文
第1篇 員工病假事假管理制度
一、請假制度
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經(jīng)理批準。
(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)__《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算,應(yīng)在當年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費,全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)__(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。