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本文將探討企業(yè)內(nèi)部的退休人員管理制度，旨在建立一個公正、有序且充滿關懷的退休管理體系，以確保退休人員的權益得到保障，并為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的社會資源。
包括哪些方面
1. 退休政策與標準：明確退休年齡、工齡、健康狀況等相關規(guī)定。
2. 退休福利：詳述退休金、醫(yī)療保險、其他福利待遇等。
3. 退休咨詢與指導：為即將退休的員工提供生涯規(guī)劃和財務咨詢服務。
4. 繼續(xù)教育與培訓：為退休人員提供持續(xù)學習和技能提升的機會。
5. 社區(qū)參與：鼓勵退休人員參與企業(yè)活動和社會公益活動。
6. 關系維護：建立有效的溝通機制，保持與退休人員的聯(lián)系。
重要性
退休人員管理制度的重要性不言而喻。它不僅影響到退休人員的生活質量，也關乎企業(yè)的社會責任和形象。良好的制度能增強員工對企業(yè)歸屬感，提高在職員工的工作積極性，同時也有助于企業(yè)在知識傳承、社會影響力等方面持續(xù)發(fā)展。
方案
1. 制定公平的退休政策：基于國家法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，設定合理的退休年齡和工齡標準，確保政策透明公正。
2. 完善福利體系：提供充足的退休金，考慮設立醫(yī)療保險補貼，同時探索額外福利，如健康俱樂部會員資格、旅游優(yōu)惠等。
3. 提供退休咨詢服務：設立專門的退休咨詢服務部門，為即將退休的員工提供個人財務規(guī)劃、退休生活建議等。
4. 終身學習機會：設立退休人員教育基金，資助他們參加各類課程和研討會，保持知識更新。
5. 促進社區(qū)參與：組織退休人員參與企業(yè)慶典、公益活動，讓他們感受到被尊重和需要。
6. 建立溝通橋梁：定期舉辦退休人員聚會，通過企業(yè)通訊等方式保持信息交流，了解他們的需求和建議。
總結，退休人員管理制度應以人為本，兼顧公平與關懷，旨在為退休人員創(chuàng)造一個有尊嚴、充實的晚年生活，同時也為企業(yè)帶來長遠的利益。實施這些方案，我們期待構建一個和諧的企業(yè)退休生態(tài)系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)和退休人員的雙贏。
退休人員管理制度范文
第1篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責
1.完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。
2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。
3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。
4.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。
5.研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。
6.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7.負責市直機關福利費管理工作。
8.研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。
9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。
10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。
11.協(xié)調、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。
第2篇 師大后勤公司離退休人員管理工作條例
師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例
一、成立以后勤黨總支書記為組長,由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長,協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網(wǎng)絡,及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議,研究、討論總公司離退休工作,傳達學校重大會議精神,通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設,委派總支委員擔任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關活動,豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習,每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位,給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時,在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會,總公司分管領導參加。
十、老同志去世后,由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第3篇 退休人員管理崗位工作職責
1、配合有關部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。
2、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。
3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況,協(xié)助社會保險機構進行養(yǎng)老金資格認證。
4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。
5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。
6、建立企業(yè)退休人員健康檔案,配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構切實落實和維護企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作,提供方便的醫(yī)療護理和康復服務。
7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。
8、組織企業(yè)退休人員進行自我管理和互助服務。
第4篇 機關管理局退休人員管理制度
機關事務管理局退休人員管理制度
為認真貫徹《老年人權益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關于印發(fā)《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《_z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。
一、建立健全老干部工作領導小組,組長由老干部工作分管領導兼任,組員由工會主席、辦公室、財務科、退管組長等組成。
二、局工會、辦公室具體負責組織機關全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓班或學習會。
三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。
四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學習、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。
五、結合機關工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學習活動,考察活動如分散進行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。
六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問,慰問費為500元。
七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。
八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關政策文件報銷,退休干部就讀老年大學的學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔任機關事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。
九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費用在單位公共交通專項經(jīng)費中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護理等費用按規(guī)定報銷。
十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。
第5篇 醫(yī)院返聘退休人員管理辦法
醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法3
為適應醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請,科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱,學術水平較高,在本專業(yè)領域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術或查房應按院內(nèi)有關規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見,由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
第6篇 離退休人員管理科職責
1.負責離、退休人員管理工作。
2.負責老年黨支部和關協(xié)工作。
3.負責水利學會的有關工作。
4.負責水利系統(tǒng)的計劃生育工作。
5服從中心工作,
第7篇 退休人員管理制度
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
市質量技術監(jiān)督局
第8篇 a企業(yè)退休人員社會化管理服務站工作職責
按照烏__某人民政府《關于認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》精神,社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務站在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務所領導下開展工作,其職責是:
一、建立退休人員數(shù)據(jù)庫、基本情況臺帳,準確掌握退休人員基本情況,及時向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務所反饋退休人員動態(tài)信息。
二、掌握退休人員健康流動情況,為易地居住退休人員辦理轉移手續(xù),協(xié)助企業(yè)料理亡故退休人員后事,及上報街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務所。
三、走訪慰問退休人員中的孤老、傷殘、特困人員和有突出貢獻的老黨員、老勞模,積極幫扶和解決其生活中的實際困難。
四、指導社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構為退休人員提供方便快捷的醫(yī)療服務,組織退休人員開展社會公益活動和有益于身心健康的文化體育活動,提高退休人員健康促進社區(qū)精神文明建設。
五、按照街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務所要求,及時填報各類登記統(tǒng)計報表。
六、負責管理使用企業(yè)移交到社區(qū)的退休人員辦公活動場所、設施、器材。
七、負責退休人員來信、來訪、政策咨詢。
六、負責承辦其它工作。
第9篇 退休人員檔案管理制度范本
、退休人員檔案正式移交社區(qū),社區(qū)要認真進行整理、登記,認真填寫檔案移交登記卡,同時要配備專用檔案柜。
2、社區(qū)協(xié)理員要將退休人員檔案,按電腦編號歸檔,以便借閱查找。
3、妥善保管檔案,做到不丟失,無破損,無霉變。
4、嚴格執(zhí)行檔案借閱歸還制度。不許無關人員無故查閱、翻看退休人員檔案。
5、借閱檔案時要嚴格招待封簽制度,不許開口借閱。
第10篇 離退休人員管理制度范文
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
市質量技術監(jiān)督局
第11篇 離退休人員管理制度-范文
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
第12篇 離退休人員管理制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
離退休人員管理制度
一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
吉首市質量技術監(jiān)督局
