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崗位工作管理制度旨在規(guī)范員工的工作行為，明確職責(zé)分工，提升工作效率，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。它涵蓋了崗位職責(zé)、工作流程、考核評價、激勵機(jī)制、培訓(xùn)發(fā)展等多個方面。
包括哪些方面
1. 崗位職責(zé)：詳細(xì)定義每個崗位的工作內(nèi)容、任務(wù)目標(biāo)和權(quán)責(zé)范圍，確保員工明確自己的工作職責(zé)。
2. 工作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，指導(dǎo)員工如何高效地完成工作任務(wù)，減少錯誤和延誤。
3. 考核評價：設(shè)立公正、公平的績效考核體系，定期評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升和獎懲提供依據(jù)。
4. 激勵機(jī)制：建立合理的薪酬福利和獎勵制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
重要性
崗位工作管理制度的重要性不言而喻，它：
1. 提升效率：通過明確職責(zé)和流程，員工能快速理解工作要求，提高工作效率。
2. 保障質(zhì)量：標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程有助于保證工作質(zhì)量，減少錯誤和糾紛。
3. 促進(jìn)公平：公正的考核和激勵機(jī)制，使員工感到公平對待，增強團(tuán)隊凝聚力。
4. 人才培養(yǎng)：系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，有助于培養(yǎng)人才，為組織的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
方案
1. 制定崗位說明書：針對每個崗位，詳細(xì)編寫崗位說明書，明確職責(zé)、技能要求和期望成果。
2. 設(shè)計工作流程圖：可視化的工作流程圖，幫助員工理解和執(zhí)行任務(wù)，減少溝通成本。
3. 定期績效評估：每季度進(jìn)行一次績效評估，結(jié)合360度反饋，全面了解員工表現(xiàn)。
4. 靈活的激勵策略：根據(jù)員工需求和市場情況，調(diào)整薪資、獎金和福利政策，保持競爭力。
5. 建立培訓(xùn)體系：結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計內(nèi)部培訓(xùn)課程，鼓勵外部進(jìn)修，提升員工能力。
崗位工作管理制度的實施需要全員參與，管理層應(yīng)積極引導(dǎo)，員工則需主動適應(yīng)，共同營造一個高效、公平、發(fā)展的工作環(huán)境。
崗位工作管理制度范文
第1篇 倉庫管理員崗位工作流程
若想掌握倉庫管理員的崗位職責(zé),應(yīng)先掌握其崗位職責(zé)。以下是一則倉庫管理員崗位流程,僅供各位參考。
一. 工作性質(zhì)對倉庫部經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)負(fù)責(zé)。
二. 全面負(fù)責(zé)倉庫物料的進(jìn)、銷、存,確保倉庫物料帳物卡數(shù)據(jù)保持一致。
三. 負(fù)責(zé)對倉庫物料進(jìn)行合理擺放和規(guī)劃,確保倉庫物料整齊有序。
四. 根據(jù)pc計劃單按照“先進(jìn)先出”原則,實行實數(shù)清點發(fā)放給車間領(lǐng)料員,在發(fā)放物料時同時對環(huán)保材料一定要有明確的rohs標(biāo)識并作好物料交接手續(xù),一定要作到誰發(fā)料誰簽名誰負(fù)責(zé)。
五. 物料發(fā)放記錄即系統(tǒng)扣數(shù)一定要及時,確保帳、物、卡的同步性。
六. 收貨時一定要憑采購單、供應(yīng)商送貨單和品管部的質(zhì)檢單核數(shù)清點后出具入倉單入庫、掛卡和做帳,對一些環(huán)保材料沒有貼上rohs標(biāo)簽的不允許進(jìn)倉做帳,嚴(yán)格實行單據(jù)不全不收、手續(xù)不齊不辦原則(特購材料須有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名方可辦理)。超出采購單數(shù)量的物品可以根據(jù)倉庫實際容量和該物料的使用頻率來定。
七. 保持倉庫物料尾數(shù)的單一性,非特殊材料原則上只允許每種物料保留一個尾數(shù)。
八. 保證材料在包裝箱內(nèi),不允許材料裸落在外。當(dāng)尾數(shù)沒有包裝時應(yīng)用塑料袋將其包好并做好標(biāo)識。
九. 從車間下來的成品必須按照客戶類型來擺放,將貼有標(biāo)簽的一面朝外,屬于環(huán)保產(chǎn)品一定要在外包裝上貼有rohs標(biāo)簽,不允許有無標(biāo)識產(chǎn)品和串客戶擺放的現(xiàn)象。
十. 成品出貨時要嚴(yán)格遵循“先進(jìn)先出”原則。不允許有漏發(fā)、錯發(fā)、多發(fā)的現(xiàn)象。
十一.要做好八防、五會工作即防火、防盜、防塵、防潮、防鼠、防霉變、防氧化、防傾斜;會看、會查、會找、會處理、會分析。
第2篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位工作職責(zé)
企業(yè)生產(chǎn)管理崗位的工作職責(zé)
生產(chǎn)控制主管助理的工作職責(zé)
pc主管助理的工作職責(zé)主要有:
1.部門有關(guān)文件的起草擬定。
2.部門員工的培訓(xùn)實施。
3.mrpⅱ系統(tǒng)的具體推動與完善(邏輯測試)。
4.部門間一般事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。
5.主管不在時暫代主管職務(wù)。
生產(chǎn)控制文員的工作職責(zé)
pc文員的工作職責(zé)主要有:
1.文件的歸類、保管與分發(fā)。
2.文件的打印工作。
3.各種數(shù)據(jù)的輸人工作等。
生產(chǎn)控制統(tǒng)計員的工作職責(zé)
pc統(tǒng)計員的工作職責(zé)豐要有(建立mrpⅱ系統(tǒng)此職位可不設(shè)):
1.生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(主要工作)。
2.產(chǎn)能分析的統(tǒng)計。
3.銷貨計劃的統(tǒng)計。
4.生產(chǎn)計劃的統(tǒng)計。
5.物料進(jìn)度的統(tǒng)計。
6.出貨的統(tǒng)計以及其他有關(guān)的統(tǒng)計。
7.各種統(tǒng)計圖表的繪制。
第3篇 試驗室樣品管理員崗位工作職責(zé)
試驗室樣品管理員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)抽(送樣)樣品的登記、編號、留樣、發(fā)放和處理工作。
2、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定期限保存樣品,做好登記和處理工作。
3、對保存樣品的失真、丟失和保管不善負(fù)完全責(zé)任。
4、保持樣品的清潔衛(wèi)生,做好防潮、防火、防盜工作。
5、銷毀過期樣品時,應(yīng)請示質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第4篇 建筑項目合同管理員 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
1、編制目的
本工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定各項目合同管理員工作職責(zé)、內(nèi)容,應(yīng)保存的資料和應(yīng)熟悉的法律、法規(guī)和制度。
2、工作職責(zé)
(1)貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)頒發(fā)的有關(guān)合同管理的方針、政策和法律、法規(guī)。
(2)負(fù)責(zé)合同評審、參與合同的談判、簽訂、變更和爭議處理。
(3)負(fù)責(zé)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
(4)負(fù)責(zé)對分包方的考核。
(5)負(fù)責(zé)合同和分包方原始資料的管理。
3、工作內(nèi)容
(1)及時獲取工程建設(shè)施工合同文件。合同性文件包括:招標(biāo)文件及附件、投標(biāo)書及附件、建設(shè)工程施工合同。
(2)熟悉和研究工程建設(shè)施工合同文件,全面了解和明確施工合同各條款,負(fù)責(zé)施工合同的二次交底,二次交底應(yīng)面向項目部全體管理人員、各班組負(fù)責(zé)人及分包單位負(fù)責(zé)人。
(3)參與項目分包合同、分供方合同的談判、評審和簽訂,審核并留存分包方的資證、信譽、產(chǎn)品質(zhì)量鑒定等盡可能完善的資料,經(jīng)審定合格的分包方納入合格分包方名冊,并提交公司主管部門備案。
(4)負(fù)責(zé)對各類合同的履約進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)違約的原因、責(zé)任及可能產(chǎn)生的后果,每月按時向公司書面匯報合同履約情況。
(5)對合同履行中發(fā)生的變更、違約、爭議事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,并做好資料的收集和整理。
(6)每月定期整理和匯總工程的工期簽證、經(jīng)濟(jì)簽證等資料,登記匯總結(jié)果并上報公司。
(7)在各類合同管理中,注意預(yù)防相關(guān)方的索賠,收集有利證據(jù),做好索賠與反索賠工作。
(8)對合同文件進(jìn)行分類、編號管理,保證合同文件不丟失、不損壞、不失密,并方便使用。
(9)接受上級各部門的合同管理情況檢查,對檢查中提出的問題及時整改。
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
4、本崗位需要存檔資料
(1)合同臺帳
(2)合同履約分析記錄
(3)合格分包方名冊 .
(4)合格分包方考核、重新考察記錄
(5)分包、分供合同草案評審記錄
(6)合同變更臺帳
(7)其他應(yīng)保存的資料
(8)各類合同及協(xié)議
5、本崗位應(yīng)熟悉的主要法律、法規(guī)、制度
(1)《中華人民共和國國建筑法》
(2)《中華人民共和國國合同法》
(3)《中華人民共和國國招投標(biāo)法》
(4)《中華人民共和國國統(tǒng)計法》
(5)《中華人民共和國國民事訴訟法》
(6)《中華人民共和國國公司法》
(7)《中華人民共和國國環(huán)境保護(hù)法》
(8)《中華人民共和國國工會法》
(9)《中華人民共和國國檔案法》
(10)《中華人民共和國國保守國家秘密法》
(11)《中華人民共和國國保險法》
(12)工程所在地地方政府法規(guī)和要求
(13)建筑工程施工合同
(14)定額及相關(guān)配套文件
第5篇 節(jié)能管理 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
引言
依據(jù)gb/t154981995《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成和要求》制定的節(jié)能專工管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了火電廠生產(chǎn)技術(shù)部節(jié)能管理的職責(zé)、基本技能、工
作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于撫順發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部節(jié)能管理崗位。
2、職責(zé)
2.1責(zé)任
2.1.1貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關(guān)節(jié)能技術(shù)監(jiān)督方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度、條例等文件規(guī)定。
2.1.2在中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師和發(fā)電公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,主持本公司的節(jié)能日常工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
2.13在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的節(jié)能管理工作。
2.2、權(quán)限
2.2.1、對浪費能源的行為有權(quán)加以制止。
2.2.2、有權(quán)指導(dǎo)、檢查各部門節(jié)能管理工作。
3、工作內(nèi)容方法與要求
3.1、在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司節(jié)能管理工作。
3.2、根據(jù)火力發(fā)電廠節(jié)能技術(shù)監(jiān)督條例,結(jié)合本公司的實際情況制定本公司節(jié)能技術(shù)監(jiān)督實施細(xì)則,按細(xì)則規(guī)定進(jìn)行節(jié)能技術(shù)監(jiān)督。
3.3結(jié)合本公司的實際情況制訂全公司節(jié)能管理制度,并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況。
3.4、編制全公司節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實施計劃,完成率達(dá)到95%。
3.5、每季度對各部的節(jié)能規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3.6、按上級部門要求,及時準(zhǔn)確地上報節(jié)能技措項目、指標(biāo)完成情況。
3.7、每月對本公司的節(jié)能情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時讓有關(guān)分場進(jìn)行治理,并有記錄。
3.8、協(xié)助公司宣傳部門開展節(jié)能宣傳教育,提高廣大職工節(jié)能意識,組織節(jié)能培訓(xùn),對分場兼職的節(jié)能員進(jìn)行指導(dǎo)。
3.9、參加新機(jī)設(shè)計審查、大型節(jié)能技措項目驗收、大修中節(jié)能治理項目驗收,節(jié)能技措治理驗收,節(jié)能技措項目實施后能效益計算。
3.10、按上級及公司規(guī)定的時間,向中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師上報節(jié)能分析報告及節(jié)能總結(jié)。
3.11、制定全公司節(jié)能獎金的分配辦法及方案。
4、檢查和考核
本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查考核,每月進(jìn)行一次。 考核結(jié)果按本企業(yè)考核細(xì)則要求,進(jìn)行獎罰。
第6篇 庫房管理員 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
(一)物品驗收入庫:
1、對單驗收:對照進(jìn)貨通知單的品名、規(guī)格、質(zhì)量、價格等逐項檢查商品,注意有無單貨不符或漏發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象。
2、數(shù)量驗收:一般是原件點整數(shù)、散件點細(xì)數(shù)、貴重商品逐一仔細(xì)檢對。
3、質(zhì)量驗收:通過感官或簡單儀器檢查商品的質(zhì)量、規(guī)格、等級、價格,如外觀是否完整無損、零部件是否齊全無缺、是否變質(zhì)過期、易碎商品是否破裂損傷。
4、數(shù)量在100件以上的驗收5%;10-99件的驗收10%;10件以下的全部驗收。
5、入庫物資規(guī)格、型號、數(shù)量正確,質(zhì)量符合要求,方能驗收入庫。
6、對符合要求的材料填寫入庫單。(一式三份,一份采購員自留,一份倉庫管理員自留記賬,一份交給出納報帳)
7、驗收一般應(yīng)在當(dāng)天完成,大批量進(jìn)貨三天內(nèi)驗收完畢。
8、采購的材料一律進(jìn)倉庫。(除庫外堆放的物資,如:黃沙、石子、磚塊等土建材料)
9、材料進(jìn)庫時,在存貨卡上按其數(shù)量加,發(fā)出時按數(shù)減,并結(jié)出余數(shù),標(biāo)在存貨卡上。
(二)存放:
1、一律按材料的名稱、型號、規(guī)格等集中按固定位置擺放。擺放要整齊,不能積壓的材料要用層架平放。
2、材料分類擺放,易碎、易燃、易揮發(fā)的材料應(yīng)隔離擺放。
3、采取防護(hù)措施,做到防銹、防潮、防霉、防老化,做好蟲、鼠防治工作。
4、對保管條件發(fā)生變化(高溫、潮濕等)影響材料安全的異常情況,必須及時匯報,采取措施,以便及時糾正,確保材料的儲存和保養(yǎng)質(zhì)量。
(三)出庫:
1、領(lǐng)用材料,需憑各管理員簽發(fā)的領(lǐng)料單,一式三份,一份領(lǐng)料部門留存,一份倉庫管理員留存,一份交出納。
2、庫存物料在發(fā)放前應(yīng)進(jìn)行檢查或性能檢測,如不能使用,由倉庫管理員填寫日常工作臺賬,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報廢處理。
3、領(lǐng)料單應(yīng)注明材料用處,個人專用工具(如鉗子、螺絲刀等)要填寫個人領(lǐng)料單,由個人保管,如有遺失,由個人承擔(dān)責(zé)任。
4、對離職員工的領(lǐng)用工具及時收回。
5、領(lǐng)用工具,如自然報廢,需填寫報廢單,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,如意外報廢,要寫明原因,否則照價賠償。
6、借用疏通機(jī)、電鉆、電錘等貴重工具時,必須在當(dāng)日下班前歸還倉庫。
(四)庫房管理:
1、庫房內(nèi)設(shè)置:合格區(qū)、不合格區(qū)、待驗區(qū),并有相應(yīng)的標(biāo)識牌。
2、除倉庫管理人員和因業(yè)務(wù)工作需要的有關(guān)人員外,任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入倉庫。
3、每天打掃衛(wèi)生,清除浮灰,每周整理倉庫一次。
4、倉庫周圍不得堆放易燃易爆物品,要經(jīng)常檢查消防器材是否放置合理,注意器材使用期限。
5、倉庫范圍內(nèi)不得生火及使用電爐、電熱水器等。
6、倉庫管理員離庫前必須認(rèn)真進(jìn)行安全檢查,關(guān)窗鎖門,切斷水、電源。
7、倉庫鑰匙要妥善保管,不得交由他人自行入庫取物。
8、倉庫周圍不得堆放易燃易爆物品,庫房內(nèi)應(yīng)禁止吸煙,配備專用消防設(shè)備。
(五)盤存:
1、每月月底對庫房內(nèi)物資進(jìn)行一次盤點,登記在《盤點表》上,并做出下月補充物資的采購計劃。
2、每半年進(jìn)行一次全面查庫、清點造冊,并與會計核對,保證帳、卡、物三相符。
3、按照常用物資儲備,及時提出進(jìn)貨計劃,主動備貨,做到品種齊全對路,不斷檔,保供應(yīng)。
第7篇 產(chǎn)品管理經(jīng)理崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
為公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向,制定產(chǎn)品長期發(fā)展與競爭策略,形成公司的產(chǎn)品體系;為產(chǎn)品管理的需要,制定新品開發(fā)計劃并監(jiān)督實施,和對現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理;為分公司產(chǎn)品管理提供支持與跨區(qū)域產(chǎn)品導(dǎo)入進(jìn)行協(xié)調(diào)。
(二)主要工作內(nèi)容
1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,制定產(chǎn)品長期發(fā)展與競爭策略;
2、根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品的種類、品牌,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定產(chǎn)品體系(即產(chǎn)品線);
3、制定產(chǎn)品管理制度與方案;
4、管理產(chǎn)品生命周期,以能更好地調(diào)整產(chǎn)品策略,與管理產(chǎn)品線;
5、管理新品開發(fā)項目,完善新品開發(fā)流程;
6、根據(jù)決策需要,提出市場調(diào)研需求,指導(dǎo)市場調(diào)研專員對行業(yè)動態(tài)、競爭對手、消費者行為等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研;
7、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與市場調(diào)研結(jié)果,提出新品定義(產(chǎn)品規(guī)劃)、要滿足的市場需求,并指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計人員開發(fā)產(chǎn)品;
8、提出新品定價方案,分析新品定價策略,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、市場營銷部門制定營銷策略;
9、跟蹤新品上市銷售情況,及時對產(chǎn)品功能、定價進(jìn)行調(diào)整;
10、根據(jù)銷售分析專員與業(yè)務(wù)員對市場、產(chǎn)品的分析,對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行升級、改進(jìn);
11、監(jiān)測產(chǎn)品成本變動,及時對成本變動做出合理對策,避免對產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售產(chǎn)生負(fù)面影響。
第8篇 品牌管理主管崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
配合產(chǎn)品戰(zhàn)略需要,制定企業(yè)中長期品牌規(guī)劃
(二)主要工作內(nèi)容
1、搭建品牌架構(gòu),確定企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌的定位;
2、監(jiān)督企業(yè)品牌傳播計劃的實施,審核并指導(dǎo)各分公司的品牌推廣策略;
3、根據(jù)公司及部門需求,制定新品牌策劃案;
4、制定年度品牌傳播方案,管理傳播中涉及的宣傳、廣告、媒介等費用;
5、制訂品牌管理和監(jiān)測規(guī)范制度;
6、制定品牌營銷戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃以及相應(yīng)的計劃實施方案;
7、制定年度的企業(yè)品牌和現(xiàn)有產(chǎn)品品牌推廣方案;
8、提升品牌核心價值、實現(xiàn)品牌健康發(fā)展及品牌戰(zhàn)略目標(biāo);
9、深化、提煉品牌概念內(nèi)涵的外延;
10、負(fù)責(zé)新品牌的命名、定位,確定品牌的核心價值觀;
11、制定新品牌的營銷策劃案,并配合市場部和分公司進(jìn)行落實。
第9篇 商標(biāo)管理主管崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
管理公司知識產(chǎn)權(quán)信息,建立商標(biāo)管理信息庫,指導(dǎo)、監(jiān)督分公司商標(biāo)注冊及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等相關(guān)工作。
(二)主要工作內(nèi)容
1、建立健全公司商標(biāo)管理的規(guī)章制度;
2、公司商標(biāo)的國內(nèi)和海外可注冊性查詢、申請注冊、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、許可使用、授權(quán)以及分公司商標(biāo)注冊的指導(dǎo)和監(jiān)督;
3、公司海關(guān)備案、外觀專利申請,續(xù)展,維權(quán)等;
4、國內(nèi)、海外商標(biāo)侵權(quán)(被侵權(quán))及商標(biāo)糾紛案的解決;
5、商標(biāo)信息庫的更新維護(hù),國內(nèi)、海外知識產(chǎn)權(quán)文件的歸檔管理;
6、公司知識產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù),協(xié)助其他部門進(jìn)行出口產(chǎn)品商標(biāo)風(fēng)險評估;
7、競品知識產(chǎn)權(quán)信息的收集;
8、與政府商標(biāo)行政管理部門的聯(lián)絡(luò);
9、商標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)及商標(biāo)知識的收集并在集團(tuán)公司宣傳;
10、負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項。
第10篇 產(chǎn)品管理主管崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)新品開發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品生命周期管理。
(二)主要工作內(nèi)容
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理,制定產(chǎn)品上市、升級換代、退市計劃;
3、根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品線規(guī)劃,結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果,制定公司年度新品開發(fā)計劃,明確產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品內(nèi)容,并對新品開發(fā)流程進(jìn)行梳理完善;
4、根據(jù)新品銷售業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務(wù)員反饋信息及市場變化,及時對產(chǎn)品進(jìn)行修改或重新定位;
5、根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
6、根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量與控制產(chǎn)品成本;
7、配合營銷中心制定新品上市方案;
8、向培訓(xùn)部門或人員提供產(chǎn)品技術(shù)資料,協(xié)助制作產(chǎn)品培訓(xùn)課件;
(三)各產(chǎn)品主管具體工作內(nèi)容
1、建材類產(chǎn)品主管
制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進(jìn);
負(fù)責(zé)與新品相應(yīng)的配套產(chǎn)品的開發(fā),并進(jìn)行搭配營銷指導(dǎo);
制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;
與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;
研究建材類產(chǎn)品的市場發(fā)展趨勢和最近技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
與產(chǎn)品培訓(xùn)人員共同編寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件。
2、個人護(hù)理類產(chǎn)品主管
分析市場暢銷品牌的品項,分析其成份、包裝、賣點的相關(guān)信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;
確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;
與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標(biāo)準(zhǔn);
與采購合作篩選產(chǎn)品供應(yīng)商,跟進(jìn)并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;
了解個人護(hù)理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
與產(chǎn)品培訓(xùn)人員共同編寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件,并對產(chǎn)品使用說明進(jìn)行撰寫、修訂。
3、家居護(hù)理類產(chǎn)品主管
結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與制定洗化類產(chǎn)品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
對公司現(xiàn)有洗化類產(chǎn)品進(jìn)行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;
根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;
分析市場主導(dǎo)品牌的產(chǎn)品品項,并有選擇有目的地分析其成份、包裝、賣點的相關(guān)信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;
確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;
與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標(biāo)準(zhǔn);
與采購合作篩選產(chǎn)品供應(yīng)商,跟進(jìn)并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;
了解家庭護(hù)理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進(jìn)行產(chǎn)品修改或升級換代;
根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;
配合營銷中心制定新品上市方案;
向培訓(xùn)部門提供產(chǎn)品技術(shù)資料,作為培訓(xùn)課件的基礎(chǔ);
4、紙制品產(chǎn)品類主管
結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與制定紙制品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
對公司現(xiàn)有紙制品產(chǎn)品進(jìn)行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;
根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;
跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進(jìn)行產(chǎn)品修改或升級換代;
根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;
配合營銷中心制定新品上市方案;
向培訓(xùn)部門提供產(chǎn)品技術(shù)資料,作為培訓(xùn)課件的基礎(chǔ);
5、建材產(chǎn)品類主管(潔具及五金)
制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進(jìn)工作;
負(fù)責(zé)與新品相應(yīng)的配套產(chǎn)品開發(fā),并進(jìn)行搭配營銷指導(dǎo);
制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;
與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;
研究建材類產(chǎn)品(潔具及裝潢)的市場發(fā)展趨勢和最近技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
編寫產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)課件。
第11篇 包裝管理專員崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品定位,確定產(chǎn)品包裝風(fēng)格并進(jìn)行設(shè)計和最終出樣。
(二)主要工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司及部門需求,進(jìn)行產(chǎn)品包裝及相關(guān)促銷物料的設(shè)計;
2、監(jiān)督產(chǎn)品包裝和終端物料中出現(xiàn)的企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌vi的正確使用;
3、根據(jù)營銷需求,設(shè)計相關(guān)宣傳物料;
4、指導(dǎo)監(jiān)督新產(chǎn)品包裝風(fēng)格設(shè)計的定位;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品包裝文件支持與維護(hù);
6、與外包設(shè)計公司對接,保證設(shè)計質(zhì)量與掌控項目進(jìn)度;
7、探索新的包裝技術(shù)與設(shè)計,收集各種設(shè)計元素,形成產(chǎn)品設(shè)計元素庫。
第12篇 運營管理部部長 崗位工作職責(zé)
一、協(xié)助生產(chǎn)副廠長工作,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運行和管理工作。落實生產(chǎn)管理規(guī)定,搞好調(diào)度指揮,抓好工藝管理、設(shè)備管理及協(xié)調(diào)工作,完成公司布置的生產(chǎn)任務(wù)。
二、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計劃、物資采購計劃,設(shè)備大修計劃、設(shè)備工藝技改計劃、員工培訓(xùn)計劃和獎懲考核計劃。召集有關(guān)生產(chǎn)運行會議,貫徹執(zhí)行公司的工作要求,組織制定運管部各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。
三、負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等物資的采購。
四、負(fù)責(zé)運管部的行政管理,保持良好的工作秩序。
五、負(fù)責(zé)運管部各種教育培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃,定期組織業(yè)務(wù)考核,提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
六、負(fù)責(zé)運管部安全生產(chǎn)工作。認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)和公司的安全要求,定期組織安全教育、搞好安全檢查,堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。
七、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運行突發(fā)事件的組織、指揮和調(diào)度。
八、協(xié)助領(lǐng)公司導(dǎo)完成對外交流、參觀接待工作。
第13篇 運營管理部副部長 崗位工作職責(zé)
一、協(xié)助運管部部長全面負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)運行和管理工作。當(dāng)部長因事不在崗時全面行使部長職責(zé)。
二、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備運行操作管理,抓好各項管理制度的落實,組織落實設(shè)備、工藝的運行操作、設(shè)備的例保工作,保證生產(chǎn)需要。
三、負(fù)責(zé)落實運行管理部員工的教育培訓(xùn)工作。
四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運行的安全工作。按照運管部制定的安全管理工作計劃,定期組織安全教育,搞好安全檢查,認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。
五、組織落實各運行班組月度生產(chǎn)運行消耗品計劃的編制。
六、組織落實年度和月度運行記錄統(tǒng)計表的編制匯總。
七、組織落實所有運行班組上報的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。
八、協(xié)助部長負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。
九、協(xié)助部長負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度,及時進(jìn)行處置。
十、落實公司生產(chǎn)管理規(guī)定,搞好調(diào)度指揮,抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作,完成運管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。
十一、負(fù)責(zé)值班長的績效考核和年終考核。
第14篇 系統(tǒng)管理員崗位工作職責(zé)
簡介:系統(tǒng)管理員行業(yè)對網(wǎng)絡(luò)管理員的要求基本就是大而全,不需要精通,但什么都得懂一些。所以,總結(jié)下來,一個合格的系統(tǒng)管理員最好在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)用開發(fā)等六個方面具備扎實的理論知識和應(yīng)用技能,才能在工作中做到得心應(yīng)手,游刃有余。國家職業(yè)資格對網(wǎng)管員的定義是從事計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運行、維護(hù)的人員。
系統(tǒng)管理員職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)windows、linu_等大型系統(tǒng)的安裝部署、性能調(diào)優(yōu)、運行管理以及日常的系統(tǒng)維護(hù);
2、在規(guī)定的信息安全體系指導(dǎo)下進(jìn)行各項措施的技術(shù)實現(xiàn),以保證各項系統(tǒng)的高可用、高穩(wěn)定、高安全運行。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)或相關(guān)專業(yè),在知名企業(yè)有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、精通windows、linu_等操作系統(tǒng)的維護(hù)和管理及其安全策略的實施;
3、精通perl或python、javascript等腳本開發(fā)語言并能開發(fā)相應(yīng)的自動化工具;
4、熟悉常用的應(yīng)用平臺,如e_change server、sharepointserver、vmware云平臺以及mysql等常用數(shù)據(jù)庫;
5、熟練安裝、配置和優(yōu)化如ngin_、tomcat、tomcat等工具;
6、具有一定的大規(guī)模規(guī)劃、部署、管理windows、linu_等平臺的工作經(jīng)驗;
7、了解信息安全體系和安全標(biāo)準(zhǔn)(bs7799或iso27001);
8、工作踏實,具有強烈的責(zé)任心和積極進(jìn)取精神。系統(tǒng)管理員職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)linu_平臺下服務(wù)器的規(guī)劃、使用、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)穩(wěn)定運行,安全體系搭建、維護(hù)和優(yōu)化;
3、維護(hù)管理工具和流程,提升運維工作質(zhì)量與效率;
4、各類故障及事務(wù)的應(yīng)急響應(yīng)、處理,協(xié)調(diào),保證業(yè)務(wù)連續(xù)性;
5、配合開發(fā)部門完成系統(tǒng)升級、架構(gòu)調(diào)優(yōu)等測試或?qū)嵤┕ぷ?
6、 有金融相關(guān)項目、大型項目運維經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備扎實的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運維工作經(jīng)驗,至少具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉配置和使用git或svn 管理工具;
3、熟悉linu_服務(wù)器,能在linu_服務(wù)器搭建配置管理工具git或svn;
4、熟練編寫shell腳本。系統(tǒng)管理員職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理,熟悉路由器、交換機(jī)等設(shè)備工作原理,以及網(wǎng)絡(luò)平臺的運行監(jiān)控和維護(hù);
2、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理,技術(shù)檔案的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟硬件的調(diào)研、詢價、采購、安裝、升級、保管、維護(hù)等工作,做好公司資產(chǎn)錄入(公司服務(wù)器及員工電腦);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全運行,服務(wù)器安全運行和數(shù)據(jù)備份,internet對外接口安全以及計算機(jī)系統(tǒng)防病毒管理;各種軟件的用戶密碼及權(quán)限管理;協(xié)助各部門進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)歸檔;
5、維護(hù)電話線路的正常運行和變動,維護(hù)辦公設(shè)備,了解服務(wù)器端口映射;
6、熟悉windows操作系統(tǒng),ftp服務(wù)端軟件設(shè)置,郵件服務(wù),會基本的網(wǎng)頁修改(html)。
任職要求:
1、計算機(jī)或it相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗豐富者,擇優(yōu)錄取;
3、了解操作系統(tǒng),熟悉vpn、ftp、ml服務(wù)器的架設(shè);
4、較好的溝通和協(xié)作能力,極強的執(zhí)行力和溝通能力,具備良好的服務(wù)意識;
5、熟悉計算機(jī)基本結(jié)構(gòu),了解服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)搭建結(jié)構(gòu);
6、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。系統(tǒng)管理員職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司linu_服務(wù)器及應(yīng)用環(huán)境快速部署、調(diào)試、遷移、維護(hù)、監(jiān)控;
2. 負(fù)責(zé)硬件、系統(tǒng)與應(yīng)用平臺管理維護(hù);
3. 對系統(tǒng)監(jiān)控及報警進(jìn)行相關(guān)配置、分析、故障解決等;
4. 定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描、分析及修復(fù);
5. 針對項目需求提供軟硬件架構(gòu)設(shè)計及部署安裝;
6. 負(fù)責(zé)收集和分析系統(tǒng)性能指標(biāo),對提高系統(tǒng)可用性提出建議,維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行;
7. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)文檔的維護(hù)工作。
任職要求:
1. 兩年以上linu_系統(tǒng)運維經(jīng)驗;
2. 熟悉linu_下常用開源軟件 如apache, ngin_, mysql, lvs, openvpn等;
3. 能熟練編寫shell腳本,了解ruby, python, perl 中的任一種;
4. 有一定云平臺(aws、aliyun)運維經(jīng)驗;
5. 對故障判斷分析處理有一定經(jīng)驗。系統(tǒng)管理員職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、linu_、hp-u_操作系統(tǒng)的實施部署、調(diào)試與問題處理及系統(tǒng)性能分析、優(yōu)化,提供項目實施與客戶駐場運維服務(wù);
2、 整理、書寫項目技術(shù)部署方案、技術(shù)文檔等;
3、對linu_操作系統(tǒng)及ssh、nfs、dns、ntp等服務(wù)器配置、管理、調(diào)優(yōu)、資源分配、問題處理。
任職要求:
1、計算機(jī)、通訊專業(yè)大專上學(xué)歷,3年以上專職linu_系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗,金融、保險、電信行業(yè)集成服務(wù)工作優(yōu)先;
2、精通linu_操作系統(tǒng),熟悉虛擬化;
3、熟悉linu_操作系統(tǒng)安裝、使用及應(yīng)用部署、調(diào)優(yōu)及測試和問題處理;熟悉系統(tǒng)高可用性配置與優(yōu)化;
4、熟練掌握shell腳本語言;
5、熟悉ssh、nfs、dns、ntp等服務(wù)器配置、維護(hù)并解決相關(guān)問題;
6、良好的文檔書寫能力;
7、工作習(xí)慣利索、穩(wěn)妥、思維嚴(yán)謹(jǐn),表達(dá)清晰,條理性強,主動性強。具有獨立分析和處理系統(tǒng)故障能力。
第15篇 財務(wù)管理崗崗位工作職責(zé)
簡介:財務(wù)管理(financial management)是在一定的整體目標(biāo)下,關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資),資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分,它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,按照財務(wù)管理的原則,組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說,財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。
財務(wù)管理崗崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司相關(guān)的財務(wù)管理制度、會計核算辦法等,負(fù)責(zé)公司總賬管理,維護(hù)和完善公司會計科目體系;
2、負(fù)責(zé)公司成本管理,組織實施公司年度費用預(yù)算的編制、調(diào)整,監(jiān)測和分析,落實其他運營成本的管理;
3、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理,制訂和完善公司稅務(wù)管理制度,參與業(yè)務(wù)開拓和產(chǎn)品研發(fā)過程中的稅務(wù)事項管理,組織協(xié)調(diào)公司納稅申報、稅款繳納等工作;
4、負(fù)責(zé)審核公司財務(wù)收支和賬務(wù)處理。
任職要求:
1、教育背景:財務(wù)會計類本科以上學(xué)歷;具有會計人員從業(yè)資格證書,中級以上財會類任職資格證書者優(yōu)先考慮;
2、工作經(jīng)驗:具有一定年限的財務(wù)管理經(jīng)驗及財務(wù)會計從業(yè)經(jīng)歷;
3、專業(yè)技能:掌握基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計、管理會計等理論知識,系統(tǒng)掌握財經(jīng)類法律法規(guī)及相關(guān)政策,了解國際財務(wù)、會計通則,能熟練使用財務(wù)管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行賬務(wù)處理及報表編制;
4、從業(yè)能力:具有良好的溝通交流能力,具有較強的財務(wù)規(guī)劃、分析決策能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則意識突出,時間觀念強;
5、性格特征:思路清晰,廉潔守法,嚴(yán)守機(jī)密,堅持原則。財務(wù)管理崗崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計核算工作;
2、負(fù)責(zé)編制公司會計報表及月度、年度財務(wù)報告;
3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、決算和資產(chǎn)負(fù)債計劃的編制、監(jiān)測和執(zhí)行情況分析;
4、負(fù)責(zé)公司的收益率管理、資本管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;
5、負(fù)責(zé)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計檔案的歸檔和保管工作;
6、協(xié)助制定部門預(yù)算。
任職要求:
1、35周歲及以下,財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷,會計從業(yè)資格,中級會計師任職資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先;
2、具有3年及以上資產(chǎn)管理公司、銀行等金融機(jī)構(gòu)或會計師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉預(yù)算編制、會計核算、資產(chǎn)負(fù)債管理和收益率管理等工作和流程;
3、具有一定的財務(wù)、會計、統(tǒng)計等專業(yè)知識,熟悉金融市場,具有資金運作、資本管理能力、會計業(yè)務(wù)管理與指導(dǎo)能力、財務(wù)分析能力以及應(yīng)變能力;
4、具有較強的語言表達(dá)能力、文字應(yīng)用能力、獨立工作與解決問題能力,具備政策的理解和執(zhí)行能力、熟練運用辦公自動化設(shè)備進(jìn)行工作的能力。財務(wù)管理崗崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對每個理財產(chǎn)品進(jìn)行單獨管理、建賬和核算,確保每個理財產(chǎn)品均有獨立、準(zhǔn)確的理財三表,現(xiàn)金流測算。
2、負(fù)責(zé)向監(jiān)管部門履行相關(guān)信息報備職責(zé),報送月度、季度相關(guān)報表,確保各項報表的準(zhǔn)確性。
3、負(fù)責(zé)完善資管業(yè)務(wù)會計核算制度,對總分行理財業(yè)務(wù)會計核算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查等工作;
4、負(fù)責(zé)資管業(yè)務(wù)資金清算賬務(wù)核等工作;
5、完成其他資產(chǎn)管理工作安排;
任職要求:
1、年齡在35歲以下;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、會計類等相關(guān)專業(yè),了解銀行資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)專業(yè)知識;
3、2年以上金融機(jī)構(gòu)從事會計核算、計劃財務(wù)工作經(jīng)驗。
4、熟悉會計準(zhǔn)則、三表核算、及監(jiān)管部門信息報送要求等。
5、取得cpa、cfa、acca等資格證書者優(yōu)先。財務(wù)管理崗崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、按照總行制度,制定機(jī)構(gòu)財務(wù)支出管理辦法、實施細(xì)則和操作規(guī)定;
2、執(zhí)行總、分行財務(wù)支出管理規(guī)定及操作細(xì)則;
3、執(zhí)行國家稅務(wù)規(guī)定;
4、編制分、支行財務(wù)預(yù)算;
5、審核分、支行財務(wù)支出;
6、財務(wù)費用管理及報銷;
7、為業(yè)務(wù)單位開展財務(wù)知識培訓(xùn),提供財務(wù)服務(wù)支持。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,了解基本的會計和稅務(wù)知識,會計、經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,熟悉國家稅務(wù)政策,參與過預(yù)算編制和有銀行業(yè)計財部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、責(zé)任心強、工作仔細(xì)、具有較強的邏輯能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、具有高度服務(wù)意識,具備較強的抗壓能力。財務(wù)管理崗崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、落實及傳達(dá)總機(jī)構(gòu)財務(wù)管理政策制度,測算預(yù)算額度,落實預(yù)算相關(guān)工作。
2、制定費用管理制度及管理辦法,分解下達(dá)預(yù)算,制定考核辦法,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并進(jìn)行考核。
3、制定業(yè)務(wù)費用分割及分?jǐn)傄?guī)則,將費用分配到各機(jī)構(gòu)、各業(yè)務(wù)線。
4、對費用項目或業(yè)務(wù)專項費用投入效果進(jìn)行評估,協(xié)助各部門制定節(jié)支增效管理方案并實施。
5、、負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)費用預(yù)算的日常審批工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮;具備會計從業(yè)資格證;
3、經(jīng)驗要求:2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉中國會計準(zhǔn)則及相關(guān)的法律和法規(guī),具備一定金融行業(yè)知識優(yōu)先考慮 。
