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創(chuàng)新工作室管理制度

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):80

創(chuàng)新工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度是針對創(chuàng)新工作環(huán)境制定的一套規(guī)則體系,旨在激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力,推動項目發(fā)展,提高工作效率,并確保工作流程的有序進(jìn)行。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分配:明確工作室的組織結(jié)構(gòu),包括負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊成員及其各自的職責(zé),確保責(zé)任清晰,協(xié)作順暢。

2. 創(chuàng)新流程管理:定義從創(chuàng)意產(chǎn)生到產(chǎn)品實現(xiàn)的完整流程,包括概念驗證、原型設(shè)計、測試與改進(jìn)等階段。

3. 資源配置:規(guī)定資金、設(shè)備、人力資源的分配方式,確保資源的有效利用。

4. 項目評估與考核:建立項目進(jìn)展的跟蹤機(jī)制,設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn),用于定期考核團(tuán)隊和個人表現(xiàn)。

5. 溝通與合作:強(qiáng)調(diào)內(nèi)部溝通的重要性,鼓勵跨部門協(xié)作,促進(jìn)知識分享。

6. 員工激勵與獎勵:設(shè)立創(chuàng)新獎勵制度,表彰優(yōu)秀創(chuàng)新成果,激發(fā)員工積極性。

7. 知識產(chǎn)權(quán)管理:規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護(hù)和使用,防止知識產(chǎn)權(quán)流失。

重要性

創(chuàng)新工作室管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要,它能夠:

1. 提升創(chuàng)新效率:通過明確的流程和責(zé)任分配,減少工作混亂,提升團(tuán)隊工作效率。

2. 保障知識產(chǎn)權(quán):防止創(chuàng)新成果被盜用,保護(hù)企業(yè)的核心競爭力。

3. 激發(fā)員工潛能:通過獎勵制度,激發(fā)員工創(chuàng)新熱情,提高團(tuán)隊凝聚力。

4. 促進(jìn)企業(yè)成長:通過持續(xù)的創(chuàng)新,推動產(chǎn)品和服務(wù)升級,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。

方案

1. 設(shè)立創(chuàng)新委員會:由各部門代表組成,負(fù)責(zé)監(jiān)督創(chuàng)新工作室的運(yùn)行,解決跨部門協(xié)作問題。

2. 實行項目制管理:每個創(chuàng)新項目設(shè)立項目經(jīng)理,負(fù)責(zé)項目的全過程管理,確保項目按期完成。

3. 定期創(chuàng)新研討會:組織團(tuán)隊成員分享創(chuàng)新思路,鼓勵自由討論,營造開放的創(chuàng)新氛圍。

4. 引入外部專家:邀請行業(yè)專家參與項目評審,提供專業(yè)指導(dǎo),提高項目質(zhì)量。

5. 建立在線平臺:利用數(shù)字化工具,跟蹤項目進(jìn)度,便于團(tuán)隊成員實時交流,提高協(xié)作效率。

6. 定期評估與調(diào)整:根據(jù)制度執(zhí)行情況,定期進(jìn)行評估,及時調(diào)整和完善管理制度。

通過上述方案的實施,創(chuàng)新工作室將更好地服務(wù)于企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

創(chuàng)新工作室管理制度范文

第1篇 創(chuàng)新工作室管理制度(范文)

“唐川林創(chuàng)新工作室”管理制度

組織機(jī)構(gòu)

主 任:唐川林 技術(shù)顧問:周勇 王朝軍 陳沭錕 副主任:王顯才

成 員:姜小軍 吳祖平 許勇 廖嘉德 朱大明 劉德貴 黃秀明 陽賢前 蔣裕斌 李軍華 申開明

職責(zé)與任務(wù)

一、職責(zé)

1、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察交流等活動的組織,負(fù)責(zé)項目立項決策、推薦等工作。

2、創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等,負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的安排、分解、實施、總結(jié)工作。

3、負(fù)責(zé)不定期召開專業(yè)會,由創(chuàng)新工作室指定人員負(fù)責(zé)主持,工作室負(fù)責(zé)人參加,專業(yè)會要請工作室有關(guān)專業(yè)人員參加,針對“五小”成果,群眾性創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)、教育培訓(xùn)等問題進(jìn)行研究、討論、推薦。

4、負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的收集、整理并上報礦技術(shù)成果申報室。

二、任務(wù)

推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法,帶動專業(yè)技能素質(zhì)水平的提高,圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動,特別是針對礦的發(fā)展,推廣先進(jìn)適用技術(shù),加快科

技成果轉(zhuǎn)化,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)、技能水平,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的科技、生產(chǎn)、管理人才隊伍。

工作制度

為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,逐漸本隊的“創(chuàng)新工作室”活動的開展,特制定本制度。

一、工作目標(biāo)

1、實施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略,圍繞業(yè)務(wù)保安、提效、降耗進(jìn)行技改攻關(guān)。

2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、環(huán)節(jié),便于員工操作,降低勞動強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率。

3、改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能,不斷增強(qiáng)安全可靠性,追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

二、具體制度

1、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議,謀劃布置本月的創(chuàng)新工作,研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

2、每月對創(chuàng)新團(tuán)隊成員組織一次培訓(xùn),每季度組織一次考試,不斷更新知識,提高技術(shù)素質(zhì)。

3、建立項目日常管理檔案,將每月創(chuàng)新項目均納入檔案管理。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊成員的日常管理,廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊。

對不注重學(xué)習(xí)提高,不主動參與項目創(chuàng)新人員,經(jīng)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論,及時調(diào)整出創(chuàng)新團(tuán)隊。

5、注重創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用,針對應(yīng)用過程中存在

的不足,及時進(jìn)行改進(jìn)和完善。

三、工作要求

1、加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí),盡快掌握本區(qū)引進(jìn)和應(yīng)用的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,為技改攻關(guān)打牢基礎(chǔ)。

2、立足本崗,苦練技術(shù),刻苦鉆研,不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力和實際操作能力。

3、關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié),培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力,把握創(chuàng)新點(diǎn),每人每月提合理化建議不少于1條。

4、增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識,主動參與、共同研究,發(fā)揮團(tuán)隊智慧優(yōu)勢,每年每名成員技改攻關(guān)參與不少于6項。

5、廣泛征求操作員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議,擴(kuò)大技 改攻關(guān)范圍。

學(xué)習(xí)制度

一、工作室全體成員要堅持不懈地學(xué)習(xí)煤礦安全方面的法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識,開拓知識渠道,增加知識積累,不 斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際,緊密結(jié)合自身工作實際和生產(chǎn)現(xiàn)場狀況,學(xué)以致用,講求實效。

三、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式,規(guī)定每星期二下午為集中學(xué)習(xí)日;學(xué)習(xí)內(nèi)容由創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級要求和工作需要具體安排。

四、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度,除特殊情況外,不得請假,按時參加學(xué)

習(xí),保證有效的學(xué)習(xí)時間。

五、有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的,要向組長及負(fù)責(zé)人請假,事后要自學(xué)補(bǔ)課。

對無故不參加學(xué)習(xí)者,在學(xué)習(xí)會議上予以通報批評。

六、每一階段學(xué)習(xí)結(jié)束后,每位成員都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)總結(jié)和心 得體會,并由組長進(jìn)行檢查并將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報。

名師帶徒制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能隊伍建設(shè),提高操作技能人員素質(zhì),增強(qiáng)員工整體技術(shù)水平,規(guī)范名師帶徒管理制度,結(jié)合本單位“師帶徒”工作實際,制定本制度:

一、名師帶徒培訓(xùn)工作原則

1、堅持工種對口原則。

2、堅持分層次培訓(xùn)原則。

3、堅持培養(yǎng)與考核評價相結(jié)合原則。

二、工作室內(nèi)所有技師必須帶徒,中級技師不得少于兩人,初級技師不得少于一人,并簽定師徒合同。

三、名師帶徒中師徒合同期滿要進(jìn)行理論與實際考試,考試不合格要進(jìn)行處罰,師傅罰款200元,徒弟罰款400元。

四、師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實際培訓(xùn),理論不得少于10小時,實際操作培訓(xùn)不得少于15小時。

五、名師帶徒中師徒合同期滿經(jīng)考核合格,對電鉗師傅獎勵300元,其他師傅獎勵200元。

六、學(xué)徒期滿未出師的職工,延長學(xué)徒期,延長期過后仍不能出

師者,將對其工種進(jìn)行調(diào)整。

七、名師帶徒合同期滿,徒弟出師后要重新帶徒,由工作室指定徒弟并與之簽定合同。

八、名師帶徒過程中必須完成單位交辦的其他臨時任務(wù)。

經(jīng)費(fèi)管理制度

為規(guī)范有效地使用創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi),根據(jù)礦隊有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

一、創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi)是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)保安,技術(shù)保安而進(jìn)行新技術(shù)推廣、技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品試制等的投入,主要用于:

1、礦下達(dá)的年度五小計劃;

2、新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)過程的產(chǎn)生的費(fèi)用;

3、新產(chǎn)品的試制;

4、“五小”成果展覽、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢;

5、購買科普刊物;

6、“五小”成果評審、鑒定;

8、科普工作:包括資料、培訓(xùn)、攝影、音像、復(fù)制等;

二、 經(jīng)費(fèi)的申報和審批

1、經(jīng)費(fèi)應(yīng)由工作室成員申請,申請班組在充分確定申請理由、具體項目的基礎(chǔ)上,在當(dāng)月例會上報工作室主任。

2、組長根據(jù)申請事項,組織相關(guān)工作室成員審查后,提出經(jīng)費(fèi)使用計劃建議,報工作室會議審核,并下達(dá)計劃。

由工作室負(fù)責(zé)具體實施并監(jiān)督檢查。

3、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查;4、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予;6、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長;7、所撥付的經(jīng)費(fèi)要??顚S?不得支付與本項目無關(guān);獎懲制度;為有利于工作室開展帶徒傳技,實施技術(shù)技能革新成果;1、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計劃,并實行年度;2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合;

3、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查研究,必要時可經(jīng)礦將組織有關(guān)部門進(jìn)行專項考察、論證后,上報礦列為科技進(jìn)步項目。

4、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予考慮。

5、申請使用的經(jīng)費(fèi)由工作室組織審查后,組長審核批準(zhǔn),由財務(wù)人員撥付申請班組。

6、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長負(fù)責(zé)制”的管理模式,由組長核銷。

7、所撥付的經(jīng)費(fèi)要??顚S?不得支付與本項目無關(guān)的費(fèi)用,工作室將組織相關(guān)人員,對撥付給各班組的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)濫用資金,違反規(guī)定的要將該部分資金追回,情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)人員責(zé)任。

獎懲制度

為有利于工作室開展帶徒傳技,實施技術(shù)技能革新成果的應(yīng)用推廣,激勵工作室成員在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)方面的工作熱情和創(chuàng)新思維,充分發(fā)揮技能團(tuán)隊在解決企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)難題中的作用,特制定本制度:

1、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計劃,并實行年度考核、評測,對達(dá)到預(yù)期效果的師徒雙方,工作室將分別給予100-300元不等的專項獎勵,未完成授徒工作計劃,將根據(jù)具體情況給予對應(yīng)的相關(guān)處罰。

2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合理化建議

在付諸實施后,經(jīng)考評、驗證取得明顯效果,已達(dá)到預(yù)期目標(biāo),工作室將給予項目合理化建議提議人50—100元/項的獎勵。

3、凡在集團(tuán)公司及礦的合理化建議評比活動中獲得獎項的技改項目,工作室將對該項目的相關(guān)人員給予獲獎等級金額20-100%的額外獎勵。

4、工作室成員必須嚴(yán)格遵守本工作室各項管理制度,相互協(xié)作配合,共同完成工作室各項年度計劃。

如有違反,將按各項管理制度的相關(guān)規(guī)定,給予違犯者相應(yīng)的處罰。

5、“五小”成果申報表每月(次月民管會)上交一次,按班組人數(shù)10%的比例上報,未按規(guī)定上報按50元/件給予處罰。

6、隊每半年由領(lǐng)導(dǎo)小組對各班組上報項目(已實施,并產(chǎn)生一定效益)進(jìn)行評審,并評選出特等獎一個、優(yōu)秀獎一個,組織獎一個,分別給予500、300、100元的獎勵。

項目實施、申報流程圖

創(chuàng)新工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度是針對創(chuàng)新工作環(huán)境制定的一套規(guī)則體系,旨在激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力,推動項目發(fā)展,提高工作效率,并確保工作流程的有序進(jìn)行。包括哪些方面1.組織架構(gòu)與職責(zé)分配:明確工
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