工廠公司制度3篇

工廠公司的管理制度是企業(yè)運(yùn)營的基石，它旨在規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)流程高效有序，保障產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升企業(yè)形象，并最終實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。通過明確職責(zé)權(quán)限，優(yōu)化工作流程，強(qiáng)化內(nèi)部管理，管理制度能夠預(yù)防潛在問題，減少沖突，提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

包括哪些方面

一套完善的工廠公司制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

1. 組織架構(gòu)：定義各部門的職能，明確管理層級，確保信息流通順暢。

2. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工的工作守則，包括職業(yè)道德、考勤制度、著裝要求等。

3. 生產(chǎn)管理：設(shè)定生產(chǎn)流程，規(guī)定質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品符合規(guī)格要求。

4. 安全衛(wèi)生：制定安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故，維護(hù)工作環(huán)境整潔。

5. 人力資源：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，確保人才儲備與發(fā)展。

6. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定財(cái)務(wù)審批流程，控制成本，確保資金合理使用。

7. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，促進(jìn)部門間協(xié)作。

8. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，降低損失。

重要性

工廠公司的管理制度對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要：

1. 提高效率：明確的工作流程和職責(zé)劃分能減少混亂，提高工作效率。

2. 保證質(zhì)量：嚴(yán)格的生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的可靠性和客戶滿意度。

3. 保障安全：安全規(guī)章制度有助于預(yù)防事故，保護(hù)員工的生命安全。

4. 促進(jìn)發(fā)展：良好的人力資源政策吸引并留住優(yōu)秀人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

5. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過財(cái)務(wù)管理和應(yīng)急計(jì)劃，企業(yè)能有效應(yīng)對市場變化和內(nèi)部挑戰(zhàn)。

方案

建立和完善工廠公司制度的具體方案如下：

1. 進(jìn)行現(xiàn)狀分析：全面評估現(xiàn)有的管理制度，找出存在的問題和改進(jìn)空間。

2. 制定新制度：依據(jù)業(yè)務(wù)需求，參考行業(yè)最佳實(shí)踐，制定新的管理制度。

3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織員工培訓(xùn)，確保他們理解并遵守新的規(guī)章制度。

4. 實(shí)施與反饋：實(shí)施新制度，收集反饋，及時(shí)調(diào)整和完善。

5. 持續(xù)監(jiān)控：定期審查制度執(zhí)行情況，確保其有效性，適時(shí)進(jìn)行更新。

工廠公司的管理制度并非一成不變，而是需要隨著企業(yè)的發(fā)展和市場的變化不斷調(diào)整優(yōu)化。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵作用，助力企業(yè)穩(wěn)步向前。

工廠公司制度范文

第1篇 工廠公司工作服管理制度

工廠(公司)工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。

二、管理職責(zé)

(一)綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領(lǐng)用的審核,并對各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核,同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;

(三)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對,將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部;負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;;

(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。

三、工作服類別、款式

(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);

(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

(一)車間工服類

1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫,技質(zhì)部檢驗(yàn)人員,銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;

(二)管理人員正裝

公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。

四、領(lǐng)用程序

(一)服裝到位驗(yàn)收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;

(二)倉庫在接到通知后,根據(jù)主管部門要求,通知各單位前來領(lǐng)取,按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放;

(三)各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時(shí),以上報(bào)數(shù)量(名單)為準(zhǔn),填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),到倉庫領(lǐng)用;

(四)新入職員工(包括臨時(shí)工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí),由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,到倉庫領(lǐng)用;

(五)特殊工種或因工作原因,在規(guī)定期限內(nèi),導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的,由部門出具證明,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時(shí),按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;

(六)量身定做服裝領(lǐng)用后,如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部,由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào);

(七)離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實(shí)入帳;

(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。

五、著裝要求及日常管理

(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;

(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服;

(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;

(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂場所時(shí)不得穿著工服。

(五)綜合管理部每月對服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。

六、費(fèi)用

(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個(gè)人承擔(dān);

(二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算;員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;

(三)倉庫統(tǒng)計(jì)、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單,每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;

(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。

(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費(fèi)領(lǐng)用,不予扣款;

七、其他

(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容;

(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用;

(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。

十二:附則:

(一)本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。

(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

第2篇 （工廠公司）倉庫管理制度

公司(工廠)倉庫管理制度

1、倉庫內(nèi)溫度、濕度應(yīng)達(dá)到原輔料及成品的存放要求。

2、倉庫應(yīng)有良好的防潮、防火、防鼠、防蟲、防塵等設(shè)施,地面平滑無裂縫,衛(wèi)生清潔,物品擺放整齊。

3、物品應(yīng)離地、離墻存放,成品庫中的產(chǎn)品應(yīng)有已檢、待檢、不合格等標(biāo)識。

4、按先進(jìn)先出的原則出入庫,避免發(fā)生過期變質(zhì)的現(xiàn)象。

5、倉庫內(nèi)不得存放有毒、有害及易燃、易爆等物品。

6、倉庫管理人員應(yīng)認(rèn)真記錄物品出入庫情況。

第3篇 工廠公司大門出入管理制度

工廠(公司)大門出入管理制度

為了做好大門出入管理,保安人員必須嚴(yán)格控制好上班時(shí)間人員出入管制,并做好筆錄,以利公司管理順暢;

1、本公司人員上班時(shí)間必須穿著廠服、佩戴廠牌,才準(zhǔn)進(jìn)入車間上班;新進(jìn)人員須有新進(jìn)臨時(shí)廠牌方可進(jìn)入;

2、上班鈴響了以后,任何干部、員工遲到必須登記,員工以1元/分鐘扣款,間接單位服務(wù)人員以2元/分鐘扣款,管理人員以3元/分鐘扣款,并于第二天由人事公布出來;

3、上班時(shí)間因公務(wù)離開公司者,一律須憑“放行條”放行,作業(yè)員經(jīng)單位管理、生產(chǎn)部經(jīng)理簽字;單位管理人員經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理和副總經(jīng)理簽字方可放行,否則保安將拒絕其出入公司大門;

4、在生產(chǎn)過程中,如遇工作量不飽和或材料供應(yīng)不上等情況,必須由單位管理人員開放行條并注明有哪些人員,經(jīng)生管主管、生產(chǎn)部經(jīng)理和副總經(jīng)理簽字后方可放行;

5、上班時(shí)間內(nèi)絕對禁止任何人外出吃早餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記小過論處;保安如有私放人員外出,將連帶處罰;

6、管理人員、師傅、行政職員沒有任何權(quán)利帶非本公司人員入廠住宿及玩耍,如遇特殊因素,需提前申請公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)方可進(jìn)入,并知會總務(wù)課保安隊(duì)長;

7、公司人員親友私事來訪時(shí),除特殊緊急事故外,人員不得在上班時(shí)間會客,會客應(yīng)取得單位管理人員同意,并開放行條,時(shí)間不得超過15分種;

8、人員出入生產(chǎn)車間限在上班時(shí)間內(nèi),節(jié)假日或下班后不可進(jìn)入生產(chǎn)車間,非本車間單位人員不可進(jìn)入其它生產(chǎn)車間找物料及聊天;

9、下班鈴響了以后,人員才可以出車間大門,一分鐘沒到就不可以出大門,絕不可以有下班鈴未響就離開生產(chǎn)車間等現(xiàn)象,廚房必須等下班鈴響了以后方可開餐打飯;

10、可自由出入公司大門之人員:保安隊(duì)長、總務(wù)課長、招工人事專員、經(jīng)理級以上干部、司機(jī);

11、凡是來賓訪客(包括協(xié)力廠商、重要客戶、政府機(jī)關(guān)人員)一律在保安室辦好來賓出入登記手續(xù)(來賓登記表),給予“來賓證”,請戴在左胸前,以利識別,待離去時(shí)必須還給保安室的保安人員;

12、值班保安必須認(rèn)真登記,本公司遲到人員及來訪人員,每天于晚上9:00點(diǎn)鐘交到總務(wù)課處查核匯總后、交總經(jīng)辦以利改善。