崗位職責(zé)是什么
人事崗位職責(zé)績效是指在企業(yè)中，人事部門員工負(fù)責(zé)管理和評估員工的工作表現(xiàn)，以確保個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)效率和整體業(yè)務(wù)成果的提升。這一職責(zé)涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理等多個(gè)方面。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源法規(guī)政策，確保公司的人事操作合規(guī)合法。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效地與各部門及員工進(jìn)行交流。
3. 精通績效考核體系設(shè)計(jì)，能制定公正、公平、透明的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)解讀員工績效，為決策提供依據(jù)。
5. 掌握培訓(xùn)與發(fā)展策略，為員工提供持續(xù)成長的機(jī)會(huì)。
6. 擁有解決沖突和調(diào)解糾紛的能力，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。
崗位職責(zé)描述
人事崗位在績效管理中扮演著關(guān)鍵角色，他們需要：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理制度：制定明確的績效指標(biāo)，設(shè)定員工的個(gè)人目標(biāo)，并與上級和員工共同討論和確認(rèn)。
2. 監(jiān)控和評估績效：定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，評估其完成任務(wù)的質(zhì)量和效率。
3. 反饋和指導(dǎo)：向員工提供績效反饋，指出改進(jìn)方向，指導(dǎo)他們提高工作效率。
4. 激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績效結(jié)果，調(diào)整薪酬、晉升和其他激勵(lì)措施，鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)和發(fā)展：識(shí)別員工的技能差距，策劃和執(zhí)行相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
6. 解決問題：處理因績效評估引起的爭議，確保公正公平地處理所有問題。
有哪些內(nèi)容
1. 績效目標(biāo)設(shè)定：結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助各部門設(shè)定年度和季度績效目標(biāo)。
2. 績效考核周期：確定績效考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如每季度、半年或年終考核。
3. 績效面談：定期進(jìn)行一對一的績效面談，討論員工的工作進(jìn)展和挑戰(zhàn)。
4. 數(shù)據(jù)收集與分析：收集工作數(shù)據(jù)，如銷售額、項(xiàng)目完成情況等，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
5. 績效改進(jìn)計(jì)劃：針對低績效員工，制定并監(jiān)督執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃。
6. 員工激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金、晉升、表彰等激勵(lì)措施，與績效掛鉤。
7. 培訓(xùn)資源分配：根據(jù)績效評估結(jié)果，合理分配培訓(xùn)資源，優(yōu)先滿足高潛力員工的需求。
8. 持續(xù)優(yōu)化：定期回顧績效管理體系，根據(jù)反饋和效果進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。
人事崗位的績效管理工作是一個(gè)系統(tǒng)化的過程，旨在激發(fā)員工潛能，提升組織效能，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人事崗位職責(zé)績效范文
第1篇 人事績效主管崗位職責(zé)
人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
第2篇 人事績效專員崗位職責(zé)
績效專員/人事專員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級匯報(bào)。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
第3篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人事薪酬績效經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵(lì)調(diào)整意見。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅(jiān)持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
