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考勤管理制度精選匯編【16篇】

更新時(shí)間:2024-05-08 查看人數(shù):91

考勤管理制度精選

考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的核心管理工具之一,它旨在確保員工按時(shí)出勤,提高工作效率,維護(hù)正常的工作秩序,并為薪資計(jì)算、績效評(píng)估以及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。通過規(guī)范員工的出勤行為,考勤制度可以強(qiáng)化組織紀(jì)律,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,同時(shí)也保障了員工的權(quán)益,營造公平公正的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定:明確工作時(shí)間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。

2. 休假管理:包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

3. 考勤記錄:如何進(jìn)行日常簽到、簽退,以及異??记诘奶幚沓绦?。

4. 考勤核查:周期性的考勤統(tǒng)計(jì)與審核,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

5. 違規(guī)處理:對(duì)違反考勤規(guī)定的處罰措施,如罰款、警告、記過等。

6. 特殊情況處理:如加班、出差、遠(yuǎn)程工作的考勤規(guī)定。

重要性

1. 提升效率:準(zhǔn)時(shí)上班有助于保持高效的工作節(jié)奏,減少因遲到、早退造成的生產(chǎn)力損失。

2. 維護(hù)公平:統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)防止了員工間的不公平感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 法規(guī)遵守:符合勞動(dòng)法規(guī),保障員工的合法權(quán)益,避免法律糾紛。

4. 人力資源規(guī)劃:準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)有助于預(yù)測人力需求,優(yōu)化排班和人員配置。

5. 績效評(píng)估:考勤記錄是評(píng)估員工工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)。

方案

1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng):引入指紋識(shí)別、面部識(shí)別等技術(shù),自動(dòng)記錄員工出勤,減少人為錯(cuò)誤。

2. 建立明確的請假審批流程:員工通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請,上級(jí)在線審批,確保透明公正。

3. 定期考勤審計(jì):人力資源部門定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)并糾正異常情況。

4. 員工培訓(xùn):定期開展考勤制度培訓(xùn),確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

5. 激勵(lì)機(jī)制:對(duì)于出勤良好的員工給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)積極性。

6. 彈性工作制度:在保證工作完成的前提下,允許一定程度的彈性工作時(shí)間,提升員工滿意度。

考勤管理制度是企業(yè)有效管理的基礎(chǔ),它需要兼顧公平、效率與人性化,以促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。通過持續(xù)優(yōu)化和執(zhí)行,企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境,從而提升整體運(yùn)營效能。

考勤管理制度精選范文

【第1篇】考勤管理制度精選

考勤管理管理制度

辦公設(shè)備管理制度

1.0目的

為規(guī)范管理公司的辦公設(shè)備,保證辦公設(shè)備的良好運(yùn)行,特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于本公司的辦公設(shè)備,主要包括辦公電腦、打印與復(fù)印設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路設(shè)施、通信電話設(shè)備、電教設(shè)備等。

3.0制度

3.1辦公設(shè)備的添置、維護(hù)

3.1.1各部門需添置辦公設(shè)備固定資產(chǎn)時(shí),寫申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交網(wǎng)絡(luò)部,經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部審核屬實(shí)

后可以添置。

3.1.2使用部門與網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行溝通,確定性價(jià)比高的辦公設(shè)備的品牌、型號(hào)等,填寫《材料計(jì)劃

申報(bào)表》,按公司的規(guī)定審批采購。

3.1.3供應(yīng)部采購過程中可邀請網(wǎng)絡(luò)部參與指導(dǎo),采購回來的辦公設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)部驗(yàn)收。驗(yàn)收合格

后按程序辦理入庫。

3.1.4使用部門開《出庫單》領(lǐng)出,并將《出庫單》其中一聯(lián)交總務(wù)部,總務(wù)部應(yīng)將添置情況登

入固定資產(chǎn)帳中。

3.1.5網(wǎng)絡(luò)部協(xié)助使用部門安裝好辦公設(shè)備,并指導(dǎo)相關(guān)人員使用。

3.1.6所有辦公設(shè)備的維護(hù)、維修由網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)。

3.1.7責(zé)任人必須按辦公設(shè)備的說明書進(jìn)行正確使用,若發(fā)現(xiàn)異常問題及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)部請求排除。

3.1.8若辦公設(shè)備責(zé)任人需調(diào)崗或辭職,必須提前通知總務(wù)部固定資產(chǎn)管理員再次確定設(shè)備責(zé)任

人,并通知網(wǎng)絡(luò)部人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,若發(fā)現(xiàn)有損壞的,對(duì)前任責(zé)任人給予處罰并對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修。

3.1.9網(wǎng)絡(luò)部對(duì)設(shè)備責(zé)任人的使用進(jìn)行監(jiān)督和抽查,若發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部的同意進(jìn)行拆

卸或有意損壞,按情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款50―1000元。

3.1.10網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的維修,若對(duì)不能解決的問題,在三包期內(nèi)有必要返廠的應(yīng)返回廠家

進(jìn)行處理,若必要的可以外出維修,費(fèi)用由網(wǎng)絡(luò)部申報(bào)報(bào)銷。

3.1.11辦公設(shè)備屬于公司固定資產(chǎn),任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室,若需要變動(dòng)配

置都需通過總務(wù)部和網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行調(diào)撥,如違反規(guī)定處于50―300的罰款。

3.1.12辦公設(shè)備盤點(diǎn)等具體管理參照《辦公室固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。

3.2電腦設(shè)備

3.2.1電腦硬件

3.2.1.1未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部許可,任何人不得私自拆開機(jī)箱,不得更換電腦硬件,不得將計(jì)算機(jī)的相

關(guān)部件匯編(包括硬盤、內(nèi)存條、光驅(qū)、顯卡等)及整機(jī)拆卸,違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行

3.2.1.2使用人要不定期對(duì)計(jì)算機(jī)的表面進(jìn)行清潔、保養(yǎng),確保計(jì)算計(jì)處于整潔、良好的狀態(tài),

計(jì)算機(jī)內(nèi)部的保養(yǎng)及維修由網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)。網(wǎng)絡(luò)部要定期對(duì)全公司電腦進(jìn)行除塵。

3.2.2電腦軟件

3.2.2.1電腦操作系統(tǒng)必須由網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行統(tǒng)一安裝,如使用人擅自安裝系統(tǒng)和未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)

人同意造成文件丟失或其他問題,由計(jì)算機(jī)使用人承擔(dān)一切責(zé)任,違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行。

3.2.2.2公司的計(jì)算機(jī)不能安裝與工作無關(guān)的軟件,對(duì)工作所需的軟件應(yīng)提交書面申請,經(jīng)網(wǎng)

絡(luò)部批準(zhǔn)查殺無毒后,方可安裝;嚴(yán)禁在公司電腦上做與工作無關(guān)的事,違者罰款50―200元。

3.2.2.3計(jì)算機(jī)使用人要對(duì)電腦進(jìn)行定期殺毒,及時(shí)升級(jí)殺毒軟件,若發(fā)現(xiàn)病毒要及時(shí)清除,

以免發(fā)生系統(tǒng)和硬件癱瘓。

3.2.2.4計(jì)算機(jī)使用人進(jìn)行磁盤或文件共享時(shí),必須設(shè)為“只讀共享”或“通過密碼共享”。

3.2.2.5網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對(duì)計(jì)算機(jī)使用人進(jìn)行簡單的使用常識(shí)培訓(xùn),包括網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)選擇和安裝、文

件共享、設(shè)置個(gè)人密碼、查殺病毒、清除臨時(shí)文件等。

3.2.2.6不能擅自增刪、改動(dòng)計(jì)算機(jī)的ip地址,嚴(yán)禁惡意刪除網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的共享資源,違者罰

款50―800元。

3.2.2.7其他單位或有個(gè)人的外部存儲(chǔ)器匯編(如軟盤、u盤、移動(dòng)硬盤、個(gè)人電腦等)不得隨意

連接到計(jì)算機(jī)上,使用前須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),網(wǎng)絡(luò)部同意,若違反者罰款50―500元/次。

3.2.3維護(hù)保養(yǎng)

3.2.3.1電腦開機(jī)時(shí)應(yīng)遵循先開電源插座、顯示器、主機(jī)的順序;關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)遵循先關(guān)主機(jī)、顯

示器、電源插座的順序。每次的開關(guān)機(jī)時(shí)間至少間隔2分鐘。

3.2.3.2為了延長計(jì)算機(jī)的使用壽命,節(jié)省能源,辦公室的電腦不工作時(shí)間超過1小時(shí),必須

關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)。下班后人走關(guān)機(jī),切斷計(jì)算機(jī)總電源,以防火災(zāi),違者罰款50元。

3.2.3.3為防止外界病毒侵襲,不打開、不點(diǎn)擊、不閱讀來路不明的電子郵件。

3.2.3.4按要求認(rèn)真做好電腦設(shè)備的防塵、防潮、防壓、防碰工作,管理員需經(jīng)常保持電腦及

周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風(fēng),確保一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境。

3.2.3.5嚴(yán)禁在顯示器、主機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險(xiǎn)物品,違者

罰款50元。

3.3打印、復(fù)印設(shè)備

3.3.1使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)時(shí)應(yīng)愛惜和掌握正確的使用方法,禁止暴力錘擊或銳物刻畫,嚴(yán)禁

在打印機(jī)、復(fù)印機(jī)上放置其他物體,尤其是飲料、茶杯和一些細(xì)小的東西,違者罰款50―100元。

3.3.2管理員應(yīng)保證打印機(jī)、復(fù)印機(jī)周圍環(huán)境的清潔、干燥、無粉塵。

3.3.3網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理員進(jìn)行簡單的操作培訓(xùn),如加紙、處理卡紙現(xiàn)象、加碳粉

等,管理員不能解決的問題應(yīng)請網(wǎng)絡(luò)工程師進(jìn)行解決。

3.3.4如需打印多份相同的文件,應(yīng)打印一份然后復(fù)印,打印或復(fù)印前應(yīng)如實(shí)填寫《打/復(fù)印登記

表》,然后才能使用打印機(jī)。

3.3.5歷行節(jié)儉,反對(duì)浪費(fèi),如打印或復(fù)印的是不太重要的文件,有一面已打印的廢紙盡量集中

在一臺(tái)打印機(jī)上打印,但一定要確定不能有訂書釘在紙上!如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)紙張的行為,將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處罰。

3.3.6當(dāng)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)產(chǎn)生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時(shí),使用者應(yīng)馬上切斷電源,并通知網(wǎng)

絡(luò)部進(jìn)行檢查維修。為防止出現(xiàn)意外情況,當(dāng)天氣出現(xiàn)打雷現(xiàn)象時(shí),應(yīng)將電源插頭從插座中拔出。

3.3.7若使用者需調(diào)節(jié)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的一些功能,應(yīng)通知管理員,由管理員進(jìn)行調(diào)節(jié),使用完

畢后再次通知管理員調(diào)節(jié)至原標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)。

3.3.8粉塵是所有電器設(shè)備的天敵,打印機(jī)、復(fù)印機(jī)是依靠靜電原理工作的,故自身吸附灰塵的

能力特別強(qiáng),所以網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)使用專用的清潔工具對(duì)全公司的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一進(jìn)行內(nèi)部的除塵工作。

3.4網(wǎng)絡(luò)設(shè)施

3.4.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備匯編(交換機(jī)、機(jī)柜、集線器、主服務(wù)器等)是保證公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的關(guān)鍵,主要有網(wǎng)

絡(luò)部進(jìn)行維護(hù),未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部同意,任何部門和個(gè)人都不得私自變更網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置,如更改交換機(jī)接線等,違者罰款50―800元。

3.4.2網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的安全及使用環(huán)境,做到防火、防盜、防水,保持電源暢通,24小時(shí)值班。

3.4.3網(wǎng)絡(luò)中心的服務(wù)器有網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行維護(hù),服務(wù)器維護(hù)人員應(yīng)至少每天檢查服務(wù)器的運(yùn)行情況,

保證服務(wù)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.4.4網(wǎng)絡(luò)部服務(wù)人員應(yīng)定期備份服務(wù)器中的重要數(shù)據(jù),定期修改服務(wù)器的管理員密碼。

3.4.5為保證服務(wù)器的安全,盡量不要在服務(wù)器上安裝除服務(wù)器外的其他軟件,不許在服務(wù)器上

上網(wǎng)。

3.5通信電話設(shè)備

3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進(jìn)行具體的清潔,嚴(yán)禁利用公司電話進(jìn)行私人聊天、炒股等

與工作無關(guān)的事宜,違者罰款50―100元。

3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內(nèi)部員工使用,外來人員無權(quán)使用。

3.5.3本公司員工打電話,用語簡明、扼要、禮貌,盡量減少通話時(shí)間,以免耗時(shí)和長時(shí)間占用,

接外線電話的標(biāo)準(zhǔn)是“您好,天元錳業(yè)有限公司”,其他內(nèi)容視情節(jié)回答。

3.5.4員工所發(fā)傳真應(yīng)使用公司統(tǒng)一的封面和格式,內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人審核后才能發(fā)出,公司員

工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去,否則照成的后果由當(dāng)事人本人承擔(dān),并予以嚴(yán)肅處理。

3.6電教設(shè)備

3.6.1網(wǎng)絡(luò)部應(yīng)對(duì)多媒體電教設(shè)備管理員進(jìn)行簡單的操作培訓(xùn),管理員在使用前認(rèn)真閱讀各設(shè)備

的說明書和控制臺(tái)操作,認(rèn)真檢查儀器設(shè)備的完好程度,如有問題,及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行維修,未通知或找他人處理的,違者罰款100―500元。

3.6.2使用時(shí)嚴(yán)格按設(shè)備的操作規(guī)范進(jìn)行,時(shí)刻注意儀器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,一旦有故障,立即通知網(wǎng)

絡(luò)部進(jìn)行維修,禁止帶故障運(yùn)行。

3.6.3未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部同意,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)設(shè)備的連接線,不準(zhǔn)擅自移動(dòng)或拆卸任何設(shè)備,不能擅自

把設(shè)備放在室外使用,違者罰款100―500元。

3.6.4網(wǎng)絡(luò)部定期加強(qiáng)對(duì)電教設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng),要注意通風(fēng)、防塵、防潮、防曬,保持

設(shè)備的完好,做好設(shè)備維護(hù)記錄檔案。

4.0相關(guān)文件

5.0記錄

5.1《辦公設(shè)備維修維護(hù)記錄表》

第二篇:考勤管理制度匯編(完畢)

考勤與出差管理

考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé),保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。

三、各部門應(yīng)在每月初1號(hào)、2號(hào)兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報(bào)到辦公室,辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門,用以計(jì)發(fā)工資。

四.請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內(nèi)的,口頭即可。半天以上的,需手寫請假條報(bào)上級(jí)審批方可。續(xù)假回來的要補(bǔ)寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

4、到醫(yī)院看病,給假半天,記“看病”考勤,不影響工資,超過半天記事假考勤。

五.公司員工在法定節(jié)日匯編(元旦、五一、十一、春節(jié))加班,按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

匯編(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

匯編(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;

匯編(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

匯編(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

匯編(5)遲到和早退超過半小時(shí)的

匯編(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

3、經(jīng)常曠工的,通報(bào)批評(píng),直至除名。

出差管理制度

一、出差,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才,必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報(bào)告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后,交辦公室留存。憑出差報(bào)告表,填寫借款單,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù)。

三、應(yīng)遵守的事項(xiàng)

1、必須按計(jì)劃前往目的地,無特殊原因必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動(dòng)需事先請示并獲批準(zhǔn)。

2、坐車或開車必須按正常路線,不得無故繞道。出差途中,因私事繞道者,需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其繞道部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。

3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制,出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。

4、出差者應(yīng)主動(dòng)動(dòng)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報(bào)和請示匯編(境外出差不同)。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮,要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo),同意費(fèi)用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚,并要有依據(jù)。

五、住宿時(shí)匯編(寶庫過夜和午休):

1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌?jí)酒店。

2、經(jīng)理級(jí)人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌?jí)酒店。

3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的,視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要,可以住當(dāng)?shù)厮?、五星?jí)酒店。

4、隨行的公司及客戶,應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店,沒有協(xié)議酒店的,可以住四、五星級(jí)酒店。

5、公司人員,可以與客戶住同一酒店,但要匯編(更多內(nèi)容請?jiān)L問好范 文網(wǎng)www.haoword.com)主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟(jì)型房間。

6、公司人員投宿于親友家時(shí),公司支付50%的住宿費(fèi)。

六、出差補(bǔ)貼實(shí)行包干,補(bǔ)貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費(fèi)和雜費(fèi)等。

七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時(shí)外,不得借故延長出差期,否則不予報(bào)銷旅費(fèi),并依情節(jié)輕重給予處分。

八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下,如欲進(jìn)行私人旅行,需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時(shí),公司只報(bào)銷公務(wù)部分的差旅費(fèi)。

私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

九、出差回來上班后4天內(nèi)想財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。逾期不報(bào)者,如無特殊理由,按動(dòng)用公款處理,財(cái)務(wù)室有責(zé)任檢查。報(bào)銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報(bào)帳時(shí),一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法匯編(慎用電話),各種票據(jù)要折算當(dāng)時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報(bào)銷。

第三篇:考勤管理制度ylhr1001

考勤管理制度ylhr1001

第一章

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤

第五條 按照國務(wù)院規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,每周一至周六為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00-17:00匯編(11:00-11:30為員工就餐時(shí)間)

第六條 遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。

第七條 事假、病假

工作時(shí)間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,為事假或病假。

第八條 超假、曠工

假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。

第九條 值班、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間,以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條 滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益,主動(dòng)加班者為多出勤。

第十一條 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、請假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。

總 則

第三章假期

第十二條 休假

在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假匯編(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員,從下一年度開始執(zhí)行)。

1、休假

工齡滿1年但不滿10年的職工,每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

第十三條 生育假

1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育匯編(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方7天照顧假。

第十四條 計(jì)劃生育假

1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長效節(jié)育措施失敗,第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明,懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天,3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

2、職工實(shí)行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為:男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天,取環(huán)術(shù)1天,結(jié)扎手術(shù)21天,人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天,產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條 公傷假。職工因公負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請公傷假。

第十六條 喪假。職工直系親屬死亡,可給假3天;旁系親屬死亡,可給假1天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。

第十七條 補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天,法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因公出差一周的補(bǔ)休1天,兩周以上的補(bǔ)休2天。

第十八條 職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。

除事假外,在假期中如遇法定節(jié)假日,不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。

享受探親假者,不再享受休假待遇。

第十九條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)匯編(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出具有關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。

第四章請假及離職審批權(quán)限和程序

第二十條 一般職工匯編(含副職以下中層干部)請法定假,由各單位匯編(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位匯編(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過2天的報(bào)人力資源部審批。

各單位匯編(部門)負(fù)責(zé)人請假2天以上匯編(含2天)的,應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

職工請假應(yīng)提前1天由本人填寫《請假審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,或先電話報(bào)告,但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

第二十一條 離職申請:辭職由員工本人需提前1個(gè)月填寫《員工離職申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后即可在規(guī)定日期離職,如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的,公司將扣發(fā)月工資的50%。

職工請假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章 考勤管理

第二十二條 全公司實(shí)行職工匯編(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

職工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

第二十三條 各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé),公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十四條 職工因特殊情況無法簽到、簽退的,應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由部門考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。

第二十五條 各部每月2日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,定期講評(píng)。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第二十七條 公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十八條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

第三十條 遲到、早退5分鐘以上、溜班者,每次扣發(fā)30元;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者,每次按50元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金,1天扣發(fā)1/2個(gè)月,依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者,上報(bào)公司作辭退處理。

第三十一條 職工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則,每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,扣50元,并公開批評(píng)。

第七章 工資的扣發(fā)

第三十三條 月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定:公司生產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的,請假按當(dāng)月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)不足以滿足正常工作日的匯編(需要員工在休息日加班的),員工可在當(dāng)月應(yīng)休的假期內(nèi)遞減事假。

第三十四條 月內(nèi)病假1-2天者,當(dāng)月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者,應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書,否則,按事假處理。

第三十五條 年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的,均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第八章 附 則

第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇:考勤管理制度

陽泉煤業(yè)集團(tuán)翼城東溝煤業(yè)有限公司

考勤管理制度

第一條為加快公司發(fā)展,強(qiáng)化經(jīng)營管理,完善制度建設(shè),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理制度。

第二條 適用范圍:本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé):

1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總,以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),保管好假條、出差證明、考勤臺(tái)賬。

第四條考勤要求:

1、員工要自覺遵守考勤制度,按規(guī)定時(shí)間上、下班,自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤;

2、入井人員必須穿工作服刷卡,嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺(tái)賬,對(duì)不建立考勤臺(tái)帳的部門及隊(duì)組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對(duì)口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會(huì)的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤,月末匯總報(bào)經(jīng)營部。

第五條考勤時(shí)間

1、大班制:

夏季上午:7:30---8:00之前簽到

下午:18:30之后簽退。

冬季:上午:7:40---8:00之前簽到

下午:18:00之后簽退。

考勤對(duì)象: 綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。

2、兩班制:早上7:00之前簽到,晚上7:00以后簽退;

晚上7:00之前簽到,次日早上7:00以后簽退。 考勤對(duì)象:維運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。

考勤地點(diǎn):考勤室。

3、三八制

零點(diǎn)班:22:40---0:00簽到,次日7:30之后簽退;

八點(diǎn)班:6:40---7:30簽到,15:30之后簽退;

四點(diǎn)班:14:40---15:30簽到,23:30之后簽退。

考勤對(duì)象:采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)。 考勤地點(diǎn):井口。

第六條考勤

1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

2、科級(jí)匯編(含助理)由各部門負(fù)責(zé)。

3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。

4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合匯編(凡入井人員必須刷卡)。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。

8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各隊(duì)隊(duì)長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長,根據(jù)本部門情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)匯編(安排好輪流值班)。

二、管理性崗位人員休假

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)。

2、地面廠房、后勤人員,隊(duì)長批準(zhǔn)。

第八條請假程序

1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級(jí)管理人員及隊(duì)長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù),未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者,假期按曠工處理。

3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的,超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者,曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者,經(jīng)教育無效,屬地工解除合同,臨時(shí)工給予辭退。

第十條 病假

職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí),持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明,方可請病假。病情匯編(或傷勢)嚴(yán)重.需要住院治療時(shí),須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書,方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時(shí),必需出具醫(yī)院的診斷證明,由本部

門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過,加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營部。

第十二條 事假

一次請假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請假不得超過三個(gè)月。超過此規(guī)定者,臨時(shí)工的予以辭退;屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時(shí),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假,假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡,需要請假料理喪事時(shí),假期七天。

第十五條凡按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工,均由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見,綜合部計(jì)劃生育干事審查簽字后,方可準(zhǔn)假。第十六條出差

凡公司員工出差,必須辦理出差手續(xù),并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自2023年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司

2023年8月6日

第五篇:工廠考勤管理制度

為加強(qiáng)銷售部門勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日??记谝?guī)定

1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8:00點(diǎn)至中午12:00點(diǎn)。下午13:00點(diǎn)到17:00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7:50,晚4:50,一天兩次。

2、員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。匯編(特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開)

3、員工日??记趯?shí)行專人點(diǎn)名制。

公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度,員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款匯編(20元);員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者,應(yīng)最晚當(dāng)天匯編(主張?zhí)崆皥?bào)告)報(bào)公司考勤員,說明因公外出時(shí)間及原因匯編(以出差憑證為準(zhǔn));

4、遲到的處罰:

1)、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

2)、當(dāng)月累計(jì)遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗匯編(特殊情況除外):

1)、請假不得由他人代請。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)、所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,以出門證為準(zhǔn),方可外出;

2)、 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評(píng)或全公司批評(píng);

3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4)、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào);

5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤人員備案,未備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

8、其 他

1 本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。

2 本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。

3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

4自10月1日起,采用點(diǎn)名考勤制度;點(diǎn)名負(fù)責(zé):董淑雅,【休息時(shí)由陳波,都休息時(shí)在值的銷售部最高管理者】

【第2篇】h工商局考勤管理工作制度

為加強(qiáng)全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)

1、機(jī)關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。

2、外出執(zhí)行公務(wù)人員,不能按時(shí)簽到、簽退的,應(yīng)提前或事后匯編(最遲為事后第二天)由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯編(或股室負(fù)責(zé)人)將派出人員名單、事由及返回單位時(shí)間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。

3、遇特殊情況匯編(主要為天災(zāi)人禍),不能按時(shí)上、下班的,應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)通知縣局監(jiān)察室記錄備查匯編(事后須補(bǔ)請假條),否則按遲到、早退或曠工處理。

4、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時(shí)工作人員不在崗位的匯編(因公執(zhí)行公務(wù)除外),每次記曠工半天。

二、基層分局

1、分局實(shí)行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、分局人員實(shí)行輪休制,輪休時(shí)間連續(xù)不得超過2天。

3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休匯編(天災(zāi)人禍除外)。

4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。

5、分局輪休人員,應(yīng)事先填寫《輪休登記表》,由分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準(zhǔn)的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無故曠工。

三、請假

1、全局系統(tǒng)人員因事請假,一律憑請假條為準(zhǔn),不得以口頭形式告假、請假,特殊情況可事后補(bǔ)上請假條。無請假條視為曠工。

2、局屬各單位負(fù)責(zé)人因事請假,先由由分管領(lǐng)導(dǎo)匯編(掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo))同意后報(bào)局長批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)或局長不在家,由在家主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)匯編(下同)。

3、一般工作人員因事請假,半天內(nèi)由局屬各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),二天以上由局長批準(zhǔn)。

4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明報(bào)告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報(bào)請局長批準(zhǔn)。

5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假匯編(看護(hù)假)、病假、喪假等,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

6、分局應(yīng)于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)監(jiān)察室。

7、縣局將組織對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負(fù)責(zé)??记诮Y(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,或曠工達(dá)1天者,進(jìn)行股室內(nèi)部批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上,或曠工達(dá)二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書面通報(bào)批評(píng),違反《公務(wù)員法》及其國家相關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定處理。

【第3篇】公司員工考勤管理制度范例

公司員工考勤管理制度范本9

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的匯編(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的匯編(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者匯編(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

【第4篇】中學(xué)教職員工考勤管理制度

中永中學(xué)教職員工考勤管理制度

根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自****學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:

一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:

第一次匯編(按指紋)8:00之前

第二次匯編(按指紋)11:20-13:20

第三次匯編(按指紋)16:20以后

二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定:

1、教師匯編(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。

2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。

3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。

三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請假單匯編(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請假。請假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。

龍灣區(qū)中永中學(xué)

【第5篇】公司考勤管理制度試行

1、目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例,在維護(hù)公司員工的權(quán)利,明確員工義務(wù)的前提下,為提高公司的工作效率,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

?,工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日匯編(星期一至星期五)。

夏季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。

冬季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。

?考勤管理制度,遲到細(xì)則:

a:遲到0-10分鐘,忽略。

b:遲到10-20分鐘,按遲到處理。

c:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

d:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。

注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級(jí)請假者,可補(bǔ)假,否則按曠工處理。

?,早退細(xì)則:

a:即早退0-10分鐘,忽略。

b:早退10-20分鐘,按早退處理。

c:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

d:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。

?,公出

在正常工作時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣乱獬?,需向直接上?jí)報(bào)告,獲得批準(zhǔn)以后匯編(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。匯編(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退,2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

?,事、病假

嚴(yán)格請、銷假制度,員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的匯編(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的匯編(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)董事長批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

?,假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法:員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記匯編(共計(jì)4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無論是否遲到都按遲到處理。

附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé),每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

?,全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度匯編(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,以帶薪假激勵(lì)出勤,全勤一天匯編(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假匯編(見公式一)。

?,遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi),遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的,由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

?,曠工處罰

累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,給予書面警告并記過1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者匯編(含7天),予以辭退。

?,病、事假處理:事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,請大家全力配合,嚴(yán)格執(zhí)行,互相監(jiān)督。

附:帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國,后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度,能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度,降低旅游淡旺季所造成的沖擊,減少生活與工作的沖突,使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤??记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段,帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況,以一年為周期,一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期匯編(14天),一年有251個(gè)工作日,全勤一天積累0.056天匯編(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長,享受帶薪休假的時(shí)間也就越長。匯編(帶薪假等級(jí)劃分待議)

雇員可按自己需要分時(shí)段來休假,跨年不累計(jì)休假時(shí)間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行,當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí),公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序:首先向直接上級(jí)申請,同意后再報(bào)人事部門匯編(公司辦公室)。

3、帶薪假的計(jì)算方法:

公式1: 全勤一天的帶薪假=14÷365-匯編(52×2+10)=0.056匯編(天)

注:14帶薪假上限,365一年天數(shù), 52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天,10 國定假期

公式2:員工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注:0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

【第6篇】考勤打卡管理制度-范本

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識(shí),自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

【第7篇】公司考勤管理制度17

公司考勤管理制度匯編(十七)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。

2.2總公司副總級(jí)以下員工為考勤對(duì)象??偣靖笨偨?jīng)理級(jí)匯編(含)以上員工每天打卡二次匯編(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次匯編(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30??偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)總公司人力資源部審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人力資源部,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。

4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)匯編(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)匯編(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(jí)匯編(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2總公司經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天匯編(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3總公司副總級(jí)匯編(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請假報(bào)人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.5員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次匯編(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘匯編(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管匯編(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)匯編(含)以上員工匯編(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.3因工作需要出席社交場合的。

7.5.4因公出差期間。

7.5.5市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)以下員工在正常上班時(shí)間外匯編(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

【第8篇】施工現(xiàn)場作業(yè)人員實(shí)名制考勤管理制度

為貫徹落實(shí)《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》的通知匯編(建質(zhì)[2010]121號(hào))文件精神,加強(qiáng)施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理,維護(hù)企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。

一、項(xiàng)目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。

二、作業(yè)人員進(jìn)場1天內(nèi),由項(xiàng)目部勞務(wù)專管員登記、核對(duì)作業(yè)人員個(gè)人相關(guān)信息后,發(fā)放實(shí)名制考勤ic卡。

三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班

一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。

四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項(xiàng)目部勞務(wù)專管員負(fù)責(zé)作業(yè)人員刷卡管理工作。

五、作業(yè)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場忘記刷卡時(shí),應(yīng)主動(dòng)在24小時(shí)內(nèi)向項(xiàng)目勞務(wù)專管員說明情況,由勞務(wù)專管員開具證明。

六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現(xiàn)場應(yīng)辦好相關(guān)請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。

七、每天進(jìn)行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對(duì),如發(fā)現(xiàn)考勤信息有出入,須及時(shí)與勞務(wù)專管員、班組負(fù)責(zé)人核實(shí),確??记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

八、作業(yè)人員進(jìn)出施工區(qū)拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,按曠工處理;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次以上,且不主動(dòng)與勞務(wù)專管員說明情況并進(jìn)行核對(duì)的,按遲到或早退處理,并罰款30元。

九、考勤表按月編制,每月5日前上報(bào)項(xiàng)目部,由項(xiàng)目部公示三天,如無異議,交項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)專管員審核簽字后,發(fā)放工資。

十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的,須照價(jià)賠償。

十一、作業(yè)人員完成工作離開項(xiàng)目前,憑工資單退還“實(shí)名卡”,如“實(shí)名卡”遺失或損壞,賠償“實(shí)名卡”工本費(fèi)50元。

【第9篇】學(xué)??记诠芾碇贫确段?/strong>

作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)??记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

匯編(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事匯編(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時(shí)電話通知匯編(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

匯編(1)病假:a、每月允許半天匯編(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

匯編(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天匯編(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng):

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假匯編(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):匯編(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng);

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí),準(zhǔn)假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對(duì)長期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排,市外由校長審批,并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級(jí)組長及活動(dòng)主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

匯編(二)考勤細(xì)則

1、年級(jí)組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

匯編(三)績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼匯編(按日平均數(shù)計(jì)算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請假,只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼匯編(按日平均數(shù)計(jì)算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

⑶50歲以上匯編(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。匯編(不扣除獎(jiǎng)金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況匯編(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計(jì)3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評(píng)教育,扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng),并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

【第10篇】星級(jí)酒店員工考勤管理制度

五星級(jí)酒店員工考勤管理制度

員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

第一條 作業(yè)時(shí)間

按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條 考勤管理

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí),或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款元。

2)曠工論遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職,公司給予除名。

4) 留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款元。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故匯編(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,員工出勤必須打卡匯編(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄匯編(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款元,連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款元。

6)上下班忘記打卡,由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

8) 私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎(jiǎng)一次。

第三條 請假辦法

1、請假程序

1)員工各種假期申請,無論時(shí)間長短,一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份;無重大事項(xiàng)以電話請假屬無效。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

3)員工正當(dāng)請假理由:如子女、兄弟姊妹結(jié)婚、親屬喪亡等,應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)假期審批:

請假員工級(jí)別 請假天數(shù) 審批人 員工級(jí)

兩天以內(nèi)匯編(含兩天)

三天以內(nèi)匯編(含三天)

三天以上

主管、領(lǐng)班、組長級(jí)

一天以內(nèi)匯編(含一天)

兩天以內(nèi)匯編(含兩天)

兩天以上

部門經(jīng)理及以上級(jí)

2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報(bào)人事部備案。

3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

3、各種假期

1)事 假

a)因事必須本身處理者可請事假,每半年累計(jì)以天為限。

b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計(jì)天時(shí)間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。

d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

2) 病 假

a)員工請病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門審核。

b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

3)婚 假

a) 員工在酒店工作可享受婚假。

b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。

c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工匯編(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。

d) 員工婚假屬有薪假。

4)喪 假

a)員工直系親屬匯編(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。

b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

c)員工請喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

5)工傷假

a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

6)請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

2) 請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過天者免職或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不

在此限。

7)放行條的使用

a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條,不需填寫請假單;超過兩小時(shí)則需填寫請假單。

b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。

c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。

d)個(gè)人日常用品不需開據(jù)放行條。

e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記,不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。

f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店,其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

8)離職辦理

a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。

b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫,由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

【第11篇】公司內(nèi)部考勤管理制度

______公司內(nèi)部管理制度

規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日;上班時(shí)間:8:00-17:30匯編(周一)8:30-17:30匯編(周二至周六)午休時(shí)間為:12:00-13:00

四、嚴(yán)格請、銷假制度:員工因私事請假1天以內(nèi)的匯編(含1天),由經(jīng)理批準(zhǔn);超過1天的,由鄒總批準(zhǔn);經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,友捐20元;超過30分鐘以上者,友捐50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者,友捐20元;超過30分鐘者,友捐20元。員工病假扣除當(dāng)日工資。

六、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情,如有違反者第一次口頭警告,如再次違反,友捐20元。

七、公司每周一早上8:00舉行例會(huì);參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。

八、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。

九、員工的考勤管理,由主管負(fù)責(zé),并嚴(yán)格與工資掛鉤,經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

十、用車制度:車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排,且優(yōu)先考慮交通不便的地方,用車應(yīng)先與主管溝通后,并由經(jīng)理審核。

【第12篇】某物業(yè)管理部考勤管理制度

物業(yè)管理部考勤管理制度

第一條 總則

保障公司正常、高效的工作秩序,加強(qiáng)員工的考勤管理,保證員工的休息權(quán)利。

第二條 適用范圍

3公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節(jié)性調(diào)整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。

4公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤,考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。

5員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰,并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。

6出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫《出差申請單》,出差結(jié)束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。

7員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理,15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理,超過半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理,15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理,超過半日按曠工一天處理。

8員工無故遲到或早退一次予以罰款10元,累計(jì)三次遲到匯編(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日,扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無故曠工1日,扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。

9員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,予以除名處理匯編(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

10因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到匯編(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。

11任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以遲到或曠工計(jì)。

12正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的,需在上班前日填寫《外出申請單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應(yīng)填寫《外出申請單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定,以遲到或曠工計(jì)。

第三條 附則

3.1本管理辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

【第13篇】公司企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)匯編(公司)員工考勤管理制度

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

二、考勤匯編(打卡)規(guī)定:

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工匯編(含聘用員工)。

2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤匯編(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤匯編(打卡)四次。因公外出不能出勤匯編(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

6、各部門匯編(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門匯編(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門匯編(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門匯編(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。

7、各部門匯編(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門匯編(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門匯編(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室匯編(或?qū)嶓w)匯總。

8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門匯編(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、請假審批程序

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門匯編(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門匯編(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門匯編(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門匯編(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門匯編(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)匯編(含三天)者,由所在部門匯編(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門匯編(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字匯編(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

四、考勤實(shí)施辦法

1、依據(jù)本人崗職工資匯編(固定部分)、津貼匯編(活動(dòng)部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上匯編(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天匯編(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的匯編(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼匯編(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資匯編(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)匯編(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11、病、事假一月含一個(gè)月匯編(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。

五、特殊情況的處理

1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。

【第14篇】考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗

2、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗

3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位

4、曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章 考勤規(guī)定

第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。

第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫外出登記表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人匯編(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。

第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

第十一條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次匯編(含五次)者,每次扣罰100元;超過六次匯編(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

3、員工因各種原因匯編(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡,須做出書面情況說明,經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 如班車晚點(diǎn),需在專線車司機(jī)處做好登記,統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

第十三條 確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

第三章 請假、出差規(guī)定

第十四條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

1、請假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)匯編(含10個(gè)工作日),一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;

2、請假或出差超過10個(gè)工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

第十五條 請假規(guī)定

請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為四天匯編(含周六、日)。

8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假匯編(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

第十六條 請假手續(xù)的辦理

1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十七條 出差手續(xù)的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。

第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下:

1、元旦一天

2、春節(jié)三天

3、國際勞動(dòng)節(jié)一天

4、國慶節(jié)三天

5、清明節(jié)一天

6、端午節(jié)一天

7、中秋節(jié)一天

員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第十九條 加班規(guī)定

1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天匯編(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

1、培訓(xùn)期間不允許請假,不參加者按曠工處理。

2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理

1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前匯編(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。

4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

第七章 職責(zé)分工

第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下:

1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。

2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

3、對(duì)無故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的須書面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予該部門負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)

1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。

2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門,將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時(shí)間脫崗、串崗,做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí),將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

第八章 附則

第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報(bào)備。

第二十八條 在oa辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主,同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在oa辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。oa辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。

第三十條 員工每次請假最長不得超過一個(gè)月時(shí)間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月,須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù),由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

【第15篇】考勤打卡管理制度

做好考勤管理工作,最主要是就是規(guī)范職員的上班時(shí)間。以下是一則考勤打卡管理制度,僅供各位員工管理者參考,希望大家從中了解怎樣去做好這項(xiàng)工作。

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識(shí),自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

十八、本制度經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究通過,自2005年5月20日起執(zhí)行,執(zhí)行過程中存在的問題逐步進(jìn)行完善。

【第16篇】考勤休假管理制度和說明

一、 員工作息時(shí)間

1.公司作息時(shí)間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2. 分店作息時(shí)間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3. 員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4. 遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上匯編(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下匯編(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

5. 公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、 休假規(guī)定

1. 事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請,經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

2. 病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。匯編(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3. 產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。匯編(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4. 婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的匯編(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。匯編(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5. 年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。匯編(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6. 探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期。匯編(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7. 喪假:員工直系親屬匯編(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8. 銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。

考勤管理制度精選匯編【16篇】

考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的核心管理工具之一,它旨在確保員工按時(shí)出勤,提高工作效率,維護(hù)正常的工作秩序,并為薪資計(jì)算、績效評(píng)估以及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。通過規(guī)范
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    酒店考勤管理制度是確保酒店運(yùn)營效率和員工工作紀(jì)律的重要機(jī)制,涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請假制度、遲到早退處理、加班規(guī)定、休假安排等多個(gè)方面。包括哪些方面1. ...[更多]

  • 店考勤管理制度(15篇)
  • 店考勤管理制度(15篇)97人關(guān)注

    店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時(shí)間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規(guī)則,旨在確保店面運(yùn)營的正常進(jìn)行,提升工作效率,保障員工權(quán)益,同時(shí)營造有序的工作環(huán)境 ...[更多]

  • 勞動(dòng)考勤管理制度(2篇)
  • 勞動(dòng)考勤管理制度(2篇)97人關(guān)注

    勞動(dòng)考勤管理制度是對(duì)企業(yè)員工出勤情況進(jìn)行規(guī)范管理的重要制度,旨在確保工作秩序,提高工作效率,保障員工權(quán)益,同時(shí)也為企業(yè)的人力資源管理和績效考核提供依據(jù)。包括哪 ...[更多]

  • 小學(xué)教師考勤管理制度3篇
  • 小學(xué)教師考勤管理制度3篇97人關(guān)注

    小學(xué)教師考勤管理制度旨在規(guī)范教師的工作行為,確保教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行,通過科學(xué)的管理手段,提升教師的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.考勤 ...[更多]

  • 工廠考勤管理制度(3篇)
  • 工廠考勤管理制度(3篇)96人關(guān)注

    一、考勤管理規(guī)定二、請假及休假制度三、遲到與早退處理四、缺勤與曠工管理五、考勤記錄與審核六、獎(jiǎng)懲措施七、特殊情況處理包括哪些方面1.工作時(shí)間與休息時(shí)間的 ...[更多]

  • 考勤人員管理制度3篇
  • 考勤人員管理制度3篇95人關(guān)注

    考勤人員管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的基礎(chǔ)管理環(huán)節(jié),旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)出勤,提高工作效率,維護(hù)正常的工作秩序,同時(shí)也為薪資計(jì)算、績效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。本制度主要包括以下 ...[更多]

  • 紀(jì)律考勤管理制度4篇
  • 紀(jì)律考勤管理制度4篇93人關(guān)注

    本《紀(jì)律考勤管理制度》旨在規(guī)范公司員工的日常工作行為,確保組織運(yùn)營的高效性和有序性。其主要內(nèi)容涵蓋了員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、曠工規(guī)定以及 ...[更多]

  • 銷售考勤管理制度7篇
  • 銷售考勤管理制度7篇93人關(guān)注

    銷售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分,旨在規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)的工作行為,確保銷售業(yè)績的有效達(dá)成。它涵蓋了銷售員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、考勤 ...[更多]