第1篇 考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
[1][2] [3] 下一頁
考勤管理規(guī)定
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標準為廣東省內1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產假
(一)女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。生育后3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。要求提供相關證明;
(二)小孩出生后3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認假期性質。
產假及看護假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經理級以上員工不超過15天;
年假不可預支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內使用。
(五)離職員工不享受當年年假。
(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。
第十二條未經請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時以三倍計罰。
第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經員工本人簽字確認及相關領導批準后,方可生效。未經批準的加班工時不予記錄。
第十八條員工臨時調班應提前填寫申請單,經部門主管及廠長批準后方可生效。私自調班的工時不予記錄。
第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時,應及時通知人事部。
第二十條出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條每次請假時間不得少于半天。
第二十二條遇強臺風(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風球的臺風預警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風暴雨停止,交通恢復,若離放工時間仍超過4小時,所有員工應趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風確實無法到崗者,應打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。
上一頁[1][2][3] 下一頁
考勤管理規(guī)定
上一頁[1] [2][3]
第2篇 公司員工考勤管理辦法15
公司員工考勤管理辦法(十五)
為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣,提高工作效率,特制定本辦法。
1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子(分)公司所有員工(除下列人員外),上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領導
②公司司機
③總經理批準的特殊情況者
2、員工作息時間及打卡時間:
冬季:8:00----12:0013:30----17:30
夏季:8:00----12:0014:00----18:30
打卡時間
早上:8點以前
晚上:17:20(18:20)以后
作息時間如有調整,人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次,公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元;第二次以上罰款10元;當月累計5次以上,視為曠工一天,曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工三天,視為自動離職。
4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準;請假三天需經集團公司行政總監(jiān)批準;請假三天以上須經公司總經理批準。(各子公司人員請假需經各子公司經理批準)。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù),又未打卡則視為曠工,按曠工辦法處理。
5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡,應及時報告其所在部門領導,經核實后,填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次,三次以上必須經主管副總審批。考勤調整表應在當日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務外出等原因,未能回公司打卡,需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工,填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后,報人力資源部,給予計算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次,取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次,在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金,由人力資源部建立臺帳,用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理,可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人,亦可作為各單位的活動經費,由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
第3篇 考勤機管理規(guī)定辦法
考勤管理制度實施細則【1】
為加強公司考勤管理,維護正常的生產、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結合公司實際,制定本實施細則。
一、 范圍 本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:
1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;
2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。
4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。
5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。
(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。
(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經申請批準后在兩個地點均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時間要求
1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經理審閱后轉績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;
2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總人員名單。
5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中,不用加班過程中進行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字?？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產,公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細則由綜合辦公室負責解釋。
八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
車間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。
事假無薪。
第七條 婚假
在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
第4篇 公司員工考勤管理辦法7
公司員工考勤管理辦法(七)
一、考勤管理制度
1.每位員工必須按時上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2.按規(guī)定時間打卡,超過上班時間5分鐘為遲到。
3.中途離崗超過10分鐘須向管理批準,否則視為早退。
4.按規(guī)定時間上下班,下班后30分鐘內打好考勤卡,提前打卡視為早退,公事外出時,在門衛(wèi)處作了登記,由門衛(wèi)代打。
5.有事必須先請假,寫了請假條,無請假條視為曠工,請假條一律交廠部存檔。
6.每月遲到累計達到2小時作曠工天,早退累計達2小時作曠工半天。
7.考勤卡不準隨意打,不準他人代打(公事外出者除外)代打無效,門衛(wèi)作好記錄。
8.考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總,交財務部存檔,作為工資結算處罰依據(jù)。
二、考勤獎罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度,嚴肅廠紀廠規(guī),體現(xiàn)有獎有罰,使大家優(yōu)質高效地完成任務,制定本規(guī)定。
1.部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤,以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者,將追究部門主管、組長的責任。
2.每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象,所有請假時間每月總和不超過4小時,視為全勤,全勤獎勵30元/月。
3.員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元,超過30分鐘罰款10元,超過1小時視為曠工半天罰款30元,連續(xù)曠工3天或以上者,視為自動離職,不予結算工資。
4.打卡人員嚴禁為他人代打,一經發(fā)現(xiàn),罰款50元。
5.門衛(wèi)督查打卡,發(fā)現(xiàn)有人代打卡,應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并報廠部處理。
6.員工上下班時出廠,門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。
第5篇 生態(tài)農業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法
一、目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
三、職責
行政部是公司考勤管理的職能部門。
四、管理內容與要求
1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。
3、在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，必須簡要說明其情況。
6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。
7、部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在每月26日前交送行政部。
8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由，填寫好請假單，經批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經公司分管領導批準，一周以上要經總經理批準;正職請假，須經總經理批準;一般員工請假，須經部門負責人批準。
9、請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
10、員工上班時間外出必須經部門領導批準。
11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。
12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發(fā)當天工資。
13、遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
• 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
• 曠工一天扣發(fā)3天工資。
14、本辦法由行政部負責檢查考核。
15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責考核、人事考核結合進行考核。
第6篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實行打卡制。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權領導簽字,報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級:200元/次
部門經理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續(xù),員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應事先辦理請假手續(xù),并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應向公司領導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序:
3.3.1請假二天以內(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,須經公司領導簽字批準。
4.假期計算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經總經理簽字批準,否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經總經理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經公司領導同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產,憑醫(yī)院證明,按國家有關規(guī)定準假;
4.6.4產假在規(guī)定時間內不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內,不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經理核準后施行,修改或終止時亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經理辦公室負責解釋。
第7篇 勞動考勤管理辦法范文
企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動考勤管理辦法,僅供參考。
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令,嚴格遵守勞動紀律,是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作
時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內須聽從指揮,服從分配,堅持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應指定專人負責,考勤記錄要公開,考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況,嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動,如需改動,更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。
4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對遵守紀律好,出勤率高,完成任務好的員工要給予表揚;違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部,綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計,審核全公司職工考勤,分析和填報員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網上傳送。)
4.9 員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由,填寫好請假單,經批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假,須經分管公司領導批準,一周以上要經總經理批準;正職請假,須經總經理批準;一般員工請假,須經部門負責人批準。
4.10 請假期滿,回公司上班后,應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經部門領導批準。
4.12 員工加班的有關規(guī)定
4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請,部門領導批準后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的,需事后補申請。(加班申請單格式見附件)
4.12.2 加班時間以小時計,累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資,可計為補休。原則上補休不準累計,必須在月內安排調休,如工作需要可適當累計,由部門進行調整。
4.12.3 員工因公外出期間,自行調節(jié)工作和休息時間,公出期間不計加班(國家法定節(jié)假日及休息日除外)。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班,但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據(jù)領導安排參加各類學習或其它非生產活動期間,不計算加班時間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:
• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;
• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內發(fā)給加班工資,其余時間加班的加班工資每月結算一次。
4.12.8 部門負責人應通過對生產和工作任務的調劑或及時安排補休。
4.12.9 各部門要嚴格考勤,真實反映員工的加班情況,對不認真考勤,考勤結果與實際情況不符,應追究部門負責人和
考勤員及當事人的責任,視情況給予經濟處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
• 員工在探親、婚、喪、產假期內患病,不另給病假。
• 員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
• 月病假8天以內的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。
4.13.3 事假
• 月事假6天以內的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。
• 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者,按曠工處理。
• 假期已滿無正當理由,未經批準而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。
• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。
• 員工因違反治安條例或違法違紀行為,被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。
• 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者,一經查實,均按曠工處理。
• 曠工一天扣發(fā)當月全部獎金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內容與要求,對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經濟責任任制考核、人事考核結合進行考核。
第8篇 某地產公司勞動考勤管理辦法
勞動考勤管理
關于勞動考勤管理的規(guī)定
為了嚴肅工作紀律,保證正常的工作的秩序,要進一步加強公司勞動紀律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:
一、公司所有員工實行每于七小時工作制,嚴格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時間為八時三十分以前,簽退時間為十二時以后。下午簽到時間為十四時前,下午簽退時間為十七時三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個工作日內辦理外出申請單,由部門負責人簽字后,報公司辦公室。簽到必須嚴肅認真。,簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。
二、外出工作一個工作日內,需辦理外出工作單,由部門負責人批準;外出工作一個工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報出差單,由各部門負責人簽字后,分管副總經理審核后,報公司總經理批準。
三、上午八時三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。
四、確因工作需要,經公司領導批準辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時以上四小時以內,公司給予每人加班二十元補助;四小時以上,給予每人50元加班補助。星期天加班按出勤對待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。
五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日(國家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天,總計11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅守崗位,以便處理各項工作任務。各部門要將值班人員名單以書面形式報辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。
六、員工因私事離崗,必須嚴格履行請銷假手續(xù)。一天以內由各部門負責人批準。一天以上三天以內由辦公室主任批準,三天以上一周之內由副總經理批準。七天以上由董事長批準。假完后要在半個工作日內到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假,但必須在事后補辦手續(xù)。
七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內不扣工資。其它假期按事假對待。
八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內累計曠工超過15天,按自選離崗論處。
第9篇 經典篇物業(yè)公司考勤管理辦法
經典物業(yè)公司考勤管理辦法
嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質量和效益的重要組成部分,也是考核員工出勤率、工時利用率,貫徹'按勞分配'原則的重要依據(jù)。
一、組織與工作程序
1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員,并將名單交綜合部備案。
2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤,準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間,月底須逐人做出考勤匯總,填寫考勤匯總表(各種假條核準附后,并附本月班次情況)經部門經理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部,倒休條由總經理批準。
3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作,并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。
4.考勤員應認真負責,凡漏報、不報、錯報、遲報一經查出,扣減考勤員當月獎金的20%,部門經理的30%。
二、勞動時間
1.實行每周工作六天,每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制,并按八小時倒班,按指派的崗位上班即為出勤。
2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。
三、員工簽到制度
1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監(jiān)督、檢查。
2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿,舊考勤簿交綜合部。
3.每日員工上、下班時需嚴格簽到,9點不簽者按曠工論處。
4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監(jiān)督、不得營私舞弊。如有違章,員工罰款、記小過,考勤員記大過一次,扣減考勤員當月獎金20%。
5.因公晚到不能回崗,由部門經理簽章證明。
四、加班、加點
1.認真執(zhí)行每周6天,每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規(guī)定給予補償)工作制,努力提高工作效率,嚴格控制加班、加點。
2.各部門確因工作需要安排加班、加點,需事先征得作業(yè)人同意,并由所在部門填寫《加班、加點審批表》,經部門經理同意,主管經理批準。
3.對加班、加點工作的員工,公司給予同等時間倒休。由部門內調劑,一個月內休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的,每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總,經部門經理確認后交綜合部。
4.部門主管以上管理干部,節(jié)日義務值班,不享受加班待遇,其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補休。
5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工,獎勵時應予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎勵的職工,不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、緊急特殊情況,經主管經理批準,客務部值班調度人員有權按公司規(guī)定調配人員,待問題處理完畢后,補辦手續(xù)。
7.對于經總公司批準準予加點的人員,在規(guī)定的加點時間內,已發(fā)放加班費的人員不執(zhí)行本辦法。
8.本辦法只適用于公司內主管以上人員及公司內勤員工,不適用其他用工人員。
五、主管以上管理干部考勤管理:
1.根據(jù)公司業(yè)務特點,管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》,隨時登記。
2.登記加班時,按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內容,由本人簽字,經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批,副經理由經理審批,部門經理由公司主管經理審批。
3.倒休時,事先征得領導同意后,按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間,由本人簽字,經領導簽字審批后生效。經理由董事長審批,副經理由經理審批,部門經理由公司主管經理審批。
4.每月末,由綜合部將加班、倒休情況進行匯總,統(tǒng)一填寫《加班加點匯總表》,經主管經理確認后轉至所在部門,由考勤員負責消假。
5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。
第10篇 科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
z市科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
中心全體員工:
為加強中心工作紀律性,實行有效監(jiān)督與管理,促使中心工作人員按時上班,不遲到、早退,不曠工,根據(jù)高新區(qū)有關文件精神及中心實際,現(xiàn)將有關中心考勤管理通知如下:
一、考勤登記
中心執(zhí)行考勤簽到登記制度,以部門為單位,中心領導由綜合部負責登記。部門員工每日上班情況由部門負責人負責登記填寫,并在每周五下午下班前將考勤表上報到綜合部(見附件)。因公外出,不能按時到崗的,在備注欄內說明。
二、考勤檢查
綜合業(yè)務部負責督查,中心領導不定期抽查。若在督查和抽查中,發(fā)現(xiàn)員工考勤登記與實際不符,部長與該員工都將承擔責任。
三、考勤統(tǒng)計
每月末由綜合業(yè)務部匯總,考勤結果將作為年終員工考核的主要依據(jù)之一。如有無故缺勤或曠工者,按管委會相關規(guī)定嚴肅處理。
附件:
**市科技創(chuàng)業(yè)中心周考勤登記表
部門: 日期:
序號 姓名 類別
周一 周二 周三 周四 周五 備注
時間上午
時間下午
備注:若員工按時上下班的,請在“時間”欄內打“√”,若未按時上班的,請在時間欄內填上具體到崗時間或說明未到崗原因。
第11篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結合,與學校發(fā)展相適應的津貼分配制度,切實發(fā)揮崗位津貼的激勵作用,根據(jù)國家績效工資改革的有關精神及我校崗位津貼分配辦法,結合離退休工作處的實際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進行,處黨政領導將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請假管理辦法
1、教職工凡請假半天以內的,必須向本單位負責人及校區(qū)聯(lián)系領導請假。
2、教職工凡請假1天以內的,填寫假條,經校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準方為有效。
3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領導簽批后,再報請?zhí)庨L批準方為有效。
4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領導同意方為有效。
三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生,以確保各活動場所干凈、整潔。
2、處黨政領導將組織人員不定期隨機抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況,并實行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務中心及辦公室平時工作作風、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績的40%。
2、各校區(qū)服務中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。
4、離退休職工對工作人員服務的評價占考核成績的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴格按照校人發(fā)〔2010〕172號《關于印發(fā)〈**農林科技大學崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 地產企業(yè)在職人員考勤管理辦法
一、作息時間
1、按照國家規(guī)定的工作時間,本公司每周工作時間為四十小時。
2、本公司作息時間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時間)。
3、行銷部應是業(yè)務部門故作息時間不同,每周休假時間也根據(jù)案場狀況由專案經理制訂。
4、守衛(wèi)作息時間另定。
5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調休方式調節(jié)。
二、打卡
1、公司除總經理外,其余人員上下班都必須在指定地點親自打卡或電話考勤。
2、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當天也作曠工處理。
3、員工之間門卡不得互相轉借,違者將作違反規(guī)章制度論處。。
4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準。
5、嚴禁代打卡,如有違章者,當事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經理管束不嚴,連帶處分一次。
6、管理部應對各案場隨時進行電話或現(xiàn)場的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時去電各案場,對傳真考勤人員進行電話核對,[[或親臨案場考核。如有違紀者按第二條處理。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監(jiān)督(如有客戶看房請避開此時段)。
7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺,并嚴格按照引表執(zhí)行,如有改動,請?zhí)崆耙恢軋蟛块T經理,由部門經理報管理部,案場不得擅自更改。
8、案場除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。
9、案場除客戶看房或公務外,不得隨便外出,由專案經理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。
10、管理部將每日制作公司考勤日報表,次日早上張貼在公布欄,請公司員工自行核對,如發(fā)現(xiàn)問題者應在二日內向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。
三、未打卡
外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認,再交管理部核對簽字,如在三日內不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。
四、曠工
1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。
2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。
4、月累計曠工二次,除按以上第二款處理外,同時給予記過一次的行政處分。
5、當月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予記大過一次的處分。
6、當月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計達四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時給予除名的處分。
五、遲到
1、一個月內允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時間不晚于9:10分),但遲到者扣除當月全勤獎。
2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計。
3、遲到時間在一小時以上二小時以內者,按曠工半天計,遲到二小時以上者,按曠工一天計。
4、當月遲到累計達六次者,以曠工一天論。
六、早退
1、早退在一小時內,按每分鐘扣五元計。
2、早退在一小時至二小時內的按曠工半天處理,早退二小時以上者,按曠工一天計,并給予警告一次的處分。
3、當月早退累計達三次者,以曠工一天論。
七、公出
1、公司員工(除總經理),因公外出應在征得部門經理同意后,在前臺親自填寫'外出留言本',詳注外出時間、地點、事由及回公司預估時間。如未留言將被處以50元/次的罰款,嚴重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進、早離公司,應在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元。
2、員工因公外出后,如估計無法于下班前返回公司打卡下班者,請在出門前打卡后,于翌日報管理部經理以銷案。
3、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務處理完畢返回公司時,仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對公出的主管進行電話跟蹤,以確認其留言真實及手機開機等情況。若發(fā)現(xiàn)留言不真實或手機關機則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。
八、請假
1、公司員工除國定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請假。
2、員工請假均應依下列各款行之:
請假應事先填據(jù)《假期申請表》(見附表),附繳有關證明材料呈請核準,逐級上報為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請假者,得于當天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內)補辦。
3、請假之最小申請單位:除特別休假,喪假以半日計?；榧佟a假以一日計外,其余均以半日為單位,按實際所需時間計算,其中未滿一小時以一小時計。
4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報假種者,均以曠工論。
九、假種
員工請假假種如下表:(略)
十、特別休假(年假)
公司員工本公司連續(xù)服務滿一定實足年數(shù)者,根據(jù)職級不同享受年假,詳見員工福利條款。
十一、員工停薪留職不給特別休假
十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假,則休假作自動放棄論,不再計入下一年的年休假中。
十三、特別休假之核給:
1、各部門專員級(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請。
2、專員級(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。
3、為便于主管工作安排,特別休假應于休假前三十天(上班日)提出申請。
4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補休。
5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動放棄。
十四、請假核決權限
公司員工請假,應依下列核決權限呈核:(略)
十五、法定假日
1、元旦:一月一日
2、勞動節(jié):五月一日、二日、三日
3、國慶節(jié):十月一日、二日、三日
4、春節(jié):三天
5、三八婦女節(jié):婦女放假半天
6、其它政府機關及公司指定之日
十六、加班
員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門
主管處簽字確認,再交管理部核對后做考勤依據(jù),如三天內部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。
十七“職務代理人”制
除總經理外,公司所有員工都應有相應的“職務代理人”,當該員工缺勤時,其所有的工作事宜均應事先托交給“職務代理人”,使各項工作得以順利展開。
十八、考勤計算時間
1、每月考勤計算起訖日為每月一日至當月底止。
2、每年考勤計算起訖日為元月一日至當年十二月三十一日止。
十九、考勤記錄
人事科應按時整理出勤資料,按月統(tǒng)計缺勤次數(shù)及其累計時間,如有連續(xù)曠職二日或請假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應即呈請人事主管核辦,不得留至月終再處理。
二十、考勤督查
各級主管對所屬人員之考勤應嚴格督查執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或其它隱瞞蒙混事情,一經查明應受連帶處分。
二十一、實施與修訂
本辦法呈總經理核準后公布實施,修訂時亦同
第13篇 指紋考勤管理辦法范本
做指紋考勤管理,是為進一步強化考勤管理工作,做好員工管理。以下是一則關于指紋考勤管理辦法的介紹,供各位企業(yè)管理者參考,希望大家從中了解如何做好指紋考勤管理工作。
一、勞動考勤管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內,為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、考勤機上下班時間是已經設定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項行政、人事管理制度。
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7、如根據(jù)工作需要,員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。
6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
第14篇 職工請假考勤管理辦法范本
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強職工請假和考勤管理,是鞏固勞動紀律,維護企業(yè)良好的生產、工作秩序,高效率、滿負荷地完成各項任務,確保經濟效益不斷增長的重要保證。
第二條 ****公司的每名職工,都必須自覺遵守和執(zhí)行請假和考勤的各項規(guī)定。各級領導和勞動人事部門要經常組織所屬職工學習與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請假管理
第三條 職工請假的假別可分為下列十一種:
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產假;
七、 計劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺胞臺屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請假,必須由本人于請假前履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》(探親假填寫《職工探親假申請審批單》),按假單所列項目填寫齊全,包括寫明請假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關證明,向直屬領導(班組長、科長、處長)提出申請。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況,事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向直屬領導請假,經批準的請假,事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請假時,也要辦理請假手續(xù)。
凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)但未經直屬領導同意和未按批準權限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)、偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。
第五條 職工請假期滿,因特殊情況需續(xù)假時,應于假期期滿前向所在單位直屬領導辦理請假手續(xù),續(xù)假未準的應按時上班。
經批準后的請假單連同有關證明,由請假者及時交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產,以及因工作需要,事先經領導安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領導辦理請假手續(xù)(經批準的請假在考勤記錄上不按請假記載)。未經批準而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請假不滿一小時,以一小時論;一小時以上不滿二小時,按二小時論。以此類推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時,按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時,其法定節(jié)日或公休假日仍按原請假的假別處理。但請假者在法定節(jié)日的當月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時,其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時,其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時,其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:
一、事假
⒈職工請事假,須于請假前一天辦理請假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
⒉在非管理崗位工作的職工,請事假在一天或以內的,由班組長批準;一天以上至三天或以內的,由工長(作業(yè)隊長)或車間主任、科長、室主任批準;三天以上至七天或以內的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上至兩個月或以內的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經理、處長)批準。
班組長請事假在一天或以內的,由直屬領導批準;一天以上至七天或以內的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上兩個月或以內的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經理、處長)批準。
⒊在管理崗位工作的副科級以下職工,請事假在七天或以內的,由直屬領導批準;七天以上至三個月或以內的,由單位主管領導或勞動人事部門批準。
⒋副科級及以上領導請事假三個月或以內的,均由其直屬領導批準。
⒌職工請事假期間停發(fā)工資。
⒍學徒工在學徒期間,一般不準請事假。確有特殊情況的,經批準的事假期間照發(fā)學徒生活費。
⒎職工請事假期間中遇有病、喪、產假等假別時,按實際發(fā)生日期和假別改假處理。
⒏職工利用工作時間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會組織的活動、家屬區(qū)或街道的義務治安聯(lián)防以及非經組織安排的機動車培訓班學習,按事假處理。
⒐職工請事假,在一個年度內原則上不得超過三個月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。
二、病假
⒈職工因病或非因工負傷休假,憑本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?？漆t(yī)院的?？崎T診的診斷休假證明(以下簡稱:醫(yī)務部門診斷休假證明),于休假前向直屬領導或班組長辦理請假手續(xù),經同意簽認后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補交病假證明。
職工因病或非因工負傷休假,按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產、工作需要堅持生產的,需經車間主任(隊長、科長、室主任)及以上領導批準并簽證。無領導批準并簽證,間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病,如確實不能到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時,經當?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實不能事先履行請假手續(xù)的,應于病假開始的當日內寫信或發(fā)電報(以郵戳或發(fā)電報日期為準)或打電話向直屬領導請假,并于上班后當日內補辦請假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經單位勞動人事部門審查批準。非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
**公司駐京單位職工按《**職工請假考勤管理辦法》(首發(fā)[20**]151號)執(zhí)行。
4.職工在國營浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同?？漆t(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明,一律按事假處理。
6.個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。
7.職工因病(含非因工負傷,下同)連續(xù)休假滿三個月不滿六個月要求復工時,須有醫(yī)務部門證明并經廠級單位的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為一個月;連續(xù)因病休假滿六個月及六個月以上要求復工時,需經各子公司級的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為兩個月。試工期間舊病復發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產假、探親假等假期,試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個月以上領取疾病救濟費,仍需定期將醫(yī)務部門的病休證明交考勤員,無醫(yī)務部門的病休證明不支付疾病救濟費。
凡連續(xù)因病休假滿三個月及以上未經批準而自行上班者,不按出勤處理。
8.職工工作時間內到礦山醫(yī)院看病,事前應向直屬領導或班組長請假,每次不得超過三小時。超過部分,有病休證明按病假處理,無病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經過公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經過公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。
10.經批準的病假,病假期間工資待遇按勞動保險規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
⒈職工結婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結婚時(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎勵假七天。職工結婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假?；榧俸吐烦碳僖淮问褂??；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工婚假,在領取結婚證后半年內有效,超過半年結婚時不得再享受婚假。
⒊職工離婚后又復婚時,不給婚假。
⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
⒌職工請婚假要提出有關證明,辦理有關手續(xù),由直屬領導同意后,經車間主任(隊長、科長、室主任)和勞動人事部門批準。
四、喪假
⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時,可享受喪假一至三天。喪假由直屬領導同意后,經單位領導或勞動人事部門批準。
⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時,死者與職工在一地生活的,可批準喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準喪假一至三天。
⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時,職工已享受了喪假,則另一方喪亡時,不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時,憑有關證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時,給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
五、工傷假
職工因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)時,需持有醫(yī)務部門證明并經安全部門簽認后可請工傷假。工傷假期間待遇按勞動保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。
六、產假
⒈女職工生育時可請產假,產假為九十天,其中包括產前假十五天。難產的憑醫(yī)務部門證明另增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒另增加產假十五天。
女職工休產前假,需在預產期前十五天辦理休產前假的請假手續(xù)。產前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務部門休假證明的按病假處理,無證明的按事假處理;產前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長到產后休假。
女職工懷孕六個月以后至正常產假期滿一周前,持有醫(yī)務部門證明,可以申請不超過兩年的假期(假期包括產假和產假延長假)。
女職工產假請長假時應注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。
⒉女職工生育時符合計劃生育晚育規(guī)定時(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個子女或再婚夫婦,男方無子女,女方滿24周歲及以上生育第一個子女),在本條本款第1項規(guī)定產假假期的基礎上,另增加獎勵假三十天。
符合晚育規(guī)定的產婦護理確有實際困難的,晚育獎勵假也可由男方享受,但需由女方單位計劃生育部門出具證明,經男方單位領導批準可由男方使用十五天或全部使用。
⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個月后生育時,可從生育之日起推前十五天改按產假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟費。產假期滿仍需病休并有醫(yī)務部門證明的,從產假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟費,其產前與產后的病假合并計算。
⒋女職工懷孕不滿四個月流產時,可根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。
⒌女職工生育后領取了《獨生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產假假期的基礎上,經本人申請,直屬領導同意,計劃生育部門提供證明,單位勞動人事部門批準,可再增加產假三個月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
⒍懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,需持醫(yī)務部門預約證明或孕期保健卡,經直屬領導同意,每次占用工作時間最多不超過四小時。超過四小時的時間,有醫(yī)務部門證明的,按病假處理;無醫(yī)務部門證明的,按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育,每次上課時間不得超過四小時(需有職工所在街道或醫(yī)務部門出具的證明)。
⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間,算作勞動時間(往返途中時間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。
⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經醫(yī)務部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當延長一至兩個月,但最多延長到9月底。
⒐在規(guī)定的產假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒑女職工違反計劃生育規(guī)定生育的,不享受產假、產前檢查、哺乳時間等有關待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。
七、計劃生育假
⒈已婚女職工進行人工流產以及職工因絕育手術的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務部門的休假證明,按計劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產而休假的,憑醫(yī)務部門休假證明,按公假處理。
⒊男職工做絕育手術無人照顧時,憑男方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術無人照顧時,憑女方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒋非婚人工流產的,其休假期間按事假處理,學徒的減發(fā)學徒生活費。
八、 探親假
⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域為:
①唐山市所屬區(qū)、縣
②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺、門頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日團聚一晝夜的,經單位考察核實,勞動工資處同意后,可以執(zhí)行。
⒉學徒及實行熟練制人員在學徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學徒期滿,上半年轉正的,當年可以享受探親待遇;下半年轉正的,自下一個年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
⒋探親假假期:
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時,在其配偶在國外任期內未隨任的,可探親一次,假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計算,應按國務院國發(fā)[1981]36號,《關于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個周期;1981年 3月14日以后結婚的職工,從結婚的次年開始算起,每四年為一個周期。
⑷對享受探親假的職工,根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
⒌**公司各類學校的教職員工以及脫產培訓的在職職工,符合探親條件的,應在學校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假天數(shù)。
⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結婚時,不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時,可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。
⒎職工因各種原因,已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產假時,在假期與配偶團聚的時間),或在四年內與父母團聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當年或四年內應享受的探親假。
⒏探親假假期原則上應一次使用,特殊情況時經單位勞動人事部門批準,可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒐職工探親,應根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領導或班組長提出申請,辦理請假手續(xù),經本單位勞動人事部門批準后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬職工出境探親或在國內會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關規(guī)定執(zhí)行:
⑴北京政府僑務辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局[82]京僑會字第028號<關于轉發(fā)《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
⑵勞動人事部勞人險〔1983〕71號關于父母已經去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函。
⑶勞動人事部勞人險局〔1984〕7號關于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復。
⑷北京政府僑務辦公室〔86〕京僑字第047號轉發(fā)《關于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題的通知》的通知。
⑸*北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、*北京市委對臺辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動局、中國銀行北京分行、北京海關〔86〕京統(tǒng)字27號《關于在京臺胞、臺屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部〔83〕僑政會字第007號《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。
九、公假
⒈職工參加廠級及廠級以上部門組織的文藝、體育等非生產性社會活動,以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知,考勤員方可按公假辦理。
⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負責護理。但因特殊情況,經組織派去護理傷員的職工,在護理期間按公假辦理。
⒊職工獻血后,憑獻血證明自獻血之日起計算給予一周(含公休日)休息時間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經醫(yī)務部門診斷確認與獻血有關的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。
⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實際情況,由單位領導按管理權限批準,給予一至三天休息時間。
⒌職工接受組織(報社、電臺等)采訪所占用的工作時間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。
⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動時,根據(jù)有關部門證明,可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動時間,應按事假處理。
⒎職工經公司有關部門批準參加公司組織的各種學習(脫產或半脫產)以及經公司有關部門批準參加成人、自學高考或公司以外單位組織的學習,按規(guī)定的聽課、復習和考試所占用的工作時間,均按公假辦理。
⒏職工經組織部門確認的民主黨派〔包括:中國國民革命委員會(民革)、中國民主同盟(民盟)、中國民主建國會(民建)、中國民主促進會(民進)、中國農工民主黨(農工黨)、中國致公黨(致公黨)、九三學社、中國臺灣民主自治同盟(臺盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動外,參加民主黨派組織的臨時性會議、學習等,憑有關證明辦理請假手續(xù),其參加活動的時間可按公假處理。
十、臺胞臺屬接待假
⒈臺胞、臺屬職工在境內接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請臺胞臺屬接待假。
⒉職工凡未經組織部門確認其臺胞、臺屬身份,或經確認身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級勞動人事部門,作為批準接待假的依據(jù)。
⒊臺胞、臺屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。
⒋臺胞、臺屬職工到境內其它地區(qū)會親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經批準的臺胞、臺屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調房搬家;因房管部門修繕房屋家中無人照管;因城市建設征用土地而搬遷住戶需要占用工作時間時,憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關證明,辦理請假手續(xù),經直屬領導批準可給假一至兩天。
⒉職工居住的房屋需要裝修,無論其是否居住**房,確因需要留人看管配合時,經領導批準按事假辦理。
⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時間。
⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領導辦理請假手續(xù),經批準后給假最多不超過兩個半天。
⒌職工的夫或妻一方,為其獨生子女定期檢查時,持婦幼保健部門證明,經直屬領導同意,每次最多不超過四小時。
⒍職工為其子女參加家長會,憑學校證明,經直屬領導同意占用的工作時間。
⒎女職工患痛經且有痛經病史或臨床有明顯癥狀,不能堅持正常工作(生產)的,經醫(yī)務部門證明,可在經期休息一天。
⒏經批準的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。**公司機關、廠礦、工程公司機關、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級單位須設立專職或兼職考勤員,班組設立不脫產的考勤員?？记趩T必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。對職工請假的原始憑證進行審核與保存,統(tǒng)計上報職工出勤情況,及時反映執(zhí)行中的問題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設若干點進行簽到,簽到簿要放置在指定地點,有專人負責保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。
在規(guī)定的上班時間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號。
實行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋'簽到核章'戳記。'簽到核章'戳記統(tǒng)一規(guī)格為長16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由**公司勞動工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對未按規(guī)定簽到或未辦理請假手續(xù)及請假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工,不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產或工作需要加班、加點時,需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準的加班證明,并根據(jù)實際加班時間,如實記錄加班加點日期和小時數(shù)。加班加點后經領導批準需要休息,并且次日不能按時到崗的,由考勤員如實記錄到崗時間。
第十五條 對職工在班中經批準的請假,要如實記錄假別及時間。
第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實填寫遲到或早退時間。遲到或早退不滿一小時的(含一小時),按一小時扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經批準參加占用工作時間的文化學習,由辦學單位按月(每月一日前)向學員單位提供學員上月學習出勤情況。
第十八條 職工經上級組織安排參加的非生產性活動(開會、政治學習、業(yè)務學習、文體活動等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實填寫。
第十九條 職工因公外出,事先要填寫公出單,經領導簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負責結工,對本班組人員的上月出勤和缺勤情況進行結算,經班組長審核簽字后交車間考勤員。
每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對出勤和缺勤情況及各種請假憑證進行嚴格審查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確認無誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級考勤員要按上級部門規(guī)定的時限,準確、及時上報出勤情況。
第二十一條 **公司內部相互借用的人員,由借入單位負責考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證,借出單位據(jù)此結工計發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內部各單位之間調動時,調出單位必須將調出人員調出前的當月考勤情況、并將有關請假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉到調入單位。
第二十三條 考勤符號可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產假p、計劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺胞臺屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點。
第二十四條 各種請假憑證統(tǒng)一貼在職工個人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個體經營、販運、倒賣工農業(yè)產品等活動的,經核實證據(jù)確鑿的,原批準的病、事假無效,按曠工處理。
第二十六條 各級考勤員要定期檢查所屬單位請假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行核實和及時糾正,并對有關責任者按規(guī)定進行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請假考勤管理辦法(試行稿)》(**發(fā)[19**]350號)和《請假考勤管理辦法(試行)補充規(guī)定》(**發(fā)[19**]74號)同時廢止。
第二十八條 本辦法由**公司勞動工資處負責解釋。
第15篇 職工考勤管理辦法
第一條:1、負責考勤的班組長、隊長必須按部門規(guī)定的班前會時間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達會議室,否則視為遲到,職工有權監(jiān)督并上報。負責考勤的班組長,隊長,不認真考勤,弄虛作假,一經核實做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊長把考勤表連同請假單送給部門核算室。送表不及時的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關文件執(zhí)行。
4、各車間的時鐘要及時校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時鐘為準。
第二條:員工違反勞動紀律處理細則
1、員工上班時按規(guī)定時間到達班前會會議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當月獎金。
2、曠工:(即未按照制度履行請假手續(xù),在工作日時間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當月全部獎金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報勞人部處理。
3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產、設備事故及經濟損失的視情節(jié)嚴重,由部門開會作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
4、班中睡覺:年內第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產造成經濟損失的,按集團公司《生產事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號)文件考核,情節(jié)較嚴重,由部門組織會議作出處理意見;年內第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經濟損失或情節(jié)更為嚴重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內第一次發(fā)生班中飲酒或年內第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無關的書刊,玩手機上網、玩游戲等從事與工作無關的活動,年內第一次發(fā)生罰款100元;年內第二次發(fā)生罰款200元;年內累計發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內第三次發(fā)生,下崗6個月或報勞動人事部處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。
8、不服從調動指揮:在生產管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產事故的,由部門領導組織相關人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財產損失者,交上級公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負主要責任者,罰款1000-2000,扣200分;對于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊長、班組長發(fā)生一次即做免職處理;同時按規(guī)定給予相應處罰。
12、班中利用公司設備及材料干私活。造成經濟損失,價值或累計價值在一百元以內的罰款五百元;造成經濟損失價值或累計價值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經濟損失價值或累計價值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經濟損失價值或累計價值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經濟損失價值或累計價值在一千元以上者,下崗或上交勞動人事部。
13、隊長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時按公司規(guī)定做相應處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀行為,班長、隊長未予處理,被部門或勞資部門查出對當班班長,按違紀員工50%的罰款額度進行罰款,對本車間隊長按20%進行罰款。
15、本車間對員工自行查出的員工違紀行為,廠部不對隊長和班長進行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發(fā)獎金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時間內上繳廠部,對于超出規(guī)定時間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當月全部獎金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會時間)必須由班長,隊長檢查是否飲酒,對飲酒職工,嚴禁上崗。對于未檢查或弄虛作假的班長、隊長等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費。
19、部門和車間分別建立職工違紀臺賬,車間臺帳存放在交接班室內或隊長辦公室,部門臺帳由事務保管,各車間要將職工違紀情況上報部門,并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級*,參加*組織等非法活動,按公司有關規(guī)定嚴肅處理。
21、對于不按時完成工作,做事拖拉,敷衍任務的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對于因工作不認真,對設備、生產造成影響的,情節(jié)不嚴重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴重的以設備事故給予處罰。
第三條:違反勞動紀律的處理形式
1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀,或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應按較重的處理規(guī)定處理。
2、人身設備事故,生產事故,侵犯公司財物,分別依據(jù)安全、設備、調度,保衛(wèi)等部門所作出的結論進行處理。
3、員工違反國家法律,法規(guī)被勞動教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關規(guī)定處理。
4、員工違紀,其他員工在場未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認真履行職責,弄虛作假,一經核實做免職處理,并做相應處罰。
6、本規(guī)定自即日起實施,若與國家法律和公司相關規(guī)定相抵觸,以國家法律和公司規(guī)定為準。
第16篇 股份公司員工考勤休假管理辦法
**股份有限公司員工考勤休假管理辦法
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),結合公司實際情況,制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間:
(一)正常工作時間:公司每日工作8小時,每周40小時,一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要,經部門經理批準,可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
(二)實行多班制的部門,應當執(zhí)行下列規(guī)定:
1、為保證員工的身體健康,在安排班次時,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表,須交人力資源部門備查。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工,依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅持工作,持縣級以上醫(yī)院的相關證明,經報批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險及住房公積金之后,月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,以加強公司對作息時間的實施,并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假,必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理:
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調整,不服從分配,逾期不到崗的。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工,填寫培訓考勤表,由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員,根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計扣工資:
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計,員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次,按曠工半天計扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資,超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者,當月無績效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內,員工需從事個人的特定活動,必須事先經過相關領導的批準,履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,進行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)
(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日,一年共計10天,即:
元旦:1天,1月1日;
春節(jié):3天,農歷正月初一、初二、初三;
'五一'國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日;
'十一'國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時間的長短,享受下列不同時間的休假:
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數(shù)時,從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算,原則上當年休假當年享受。如因工作原因,經員工與公司協(xié)商后,當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整),放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內,員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以內,由部門經理批準;2-3天,由人力資源部批準;4天以上,由公司主管領導批準。
(二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的事假一律以小時工資計扣,按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的,婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時,給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。
第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續(xù)計算產假,順產產假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外,女員工需要修延長假的,需在產假期滿前一周提出書面申請,報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天,四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假,按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明,工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經勞動部門確認,分別不同情況,按國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假,必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,辦理批準手續(xù),經批準后,假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假,返回公司后補辦請假手續(xù),否則以曠工論。
員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條全體員工應當充分利用工作時間,高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的,應由員工填寫《加班申請單》,由直接主管審核,交部門(單位)經理批準,作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下,對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,為員工提供加班補償,加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術人員,不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),具體計算過程如下:
a(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班,每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班,每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的'帶薪'是指月崗位工資和績效工資均不受影響,'崗位工資'是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條 本規(guī)定解釋權屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:《員工請假單》
《加班申請表》
