規(guī)章制度包括哪些
k幼兒園教職工管理規(guī)章制度是確保園內(nèi)工作有序進行的重要基礎，它涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 崗位職責：明確每位教職工的工作范圍和責任，包括教師、保育員、行政人員等。
2. 工作時間：規(guī)定教職工的上班時間、休息日以及節(jié)假日安排。
3. 考勤制度：記錄教職工的出勤情況，處理遲到、早退、請假等問題。
4. 教學管理：規(guī)范教學流程，包括課程設置、教學計劃、教學質量評估等。
5. 行為準則：設定教職工的行為規(guī)范，強調(diào)職業(yè)道德和尊重幼兒。
6. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃教職工的專業(yè)發(fā)展路徑，包括培訓機會和晉升機制。
7. 福利待遇：詳細列出教職工的薪酬、福利和獎勵制度。
8. 紀律處分：針對違反規(guī)章制度的行為設定相應的處罰措施。
作用和意義
1. 提升效率：明確的規(guī)章制度能指導教職工高效地完成工作任務，減少誤解和沖突。
2. 維護秩序：通過規(guī)范教職工的行為，保證幼兒園的日常運營穩(wěn)定有序。
3. 保障權益：規(guī)章制度保護教職工的合法權益，避免因無規(guī)可循導致的不公平現(xiàn)象。
4. 促進成長：通過培訓和發(fā)展制度，鼓勵教職工提升專業(yè)技能，提高整體教育質量。
5. 建立信任：公開透明的制度能增強教職工對管理層的信任，提高團隊凝聚力。
怎么制定
1. 調(diào)研分析：了解現(xiàn)有工作流程，識別問題和改進點，收集教職工的建議和需求。
2. 制定草案：根據(jù)調(diào)研結果，起草初步的規(guī)章制度，涵蓋各個管理層面。
3. 征求意見：向教職工征求反饋，確保規(guī)章制度的公平性和可行性。
4. 審核修訂：由管理層審核草案，根據(jù)反饋進行必要的修改和完善。
5. 實施培訓：在正式實施前，對教職工進行規(guī)章制度的培訓，確保理解和遵守。
6. 持續(xù)優(yōu)化：定期評估規(guī)章制度的效果，適時調(diào)整以適應幼兒園的發(fā)展變化。
k幼兒園教職工管理規(guī)章制度范文
第1篇 k幼兒園教職工管理規(guī)章制度
門衛(wèi)制度
一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。
二、按時開、關幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。
二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領導準假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者,一律按曠工處理。
五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。
七、節(jié)假日如外出,需提前告知領導并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。
八、法定公假,應事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。
九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認真履行崗位職責,為幼兒園多做工作,做好工作,設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。
一、出勤獎
每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規(guī)定標準人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學成果獎
凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設特別獎,為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員,可發(fā)給適當比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元
2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元
3.市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元
4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元
5.園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元
在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎
根據(jù)考核項目,每月進行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎
對全年安全無責任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負責人獎勵300元,園長拿部門負責人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎
每周對各班進行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比,根據(jù)評比結果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。
第2篇 幼兒園教職工規(guī)章制度范本
為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎_______元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣除______元/次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節(jié)嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的，情節(jié)嚴重的，則由值班老師負責。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。
五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內(nèi)、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤______天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。
八、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師______元/次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查、關好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。
第3篇 幼兒園教職工獎懲制度-4
幼兒園教職工獎懲制度4
一、獎勵
1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);
2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;
4、每學期招生工作做得好給予獎勵,設全勤獎,安全獎。
5、遇到緊急情況,能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰:
1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元,后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資,立即解聘;未造成嚴重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時制定各項計劃,更換家長園地內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
第4篇 幼兒園教職工獎懲制度
為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。
一、獎勵范圍：
1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務，改革創(chuàng)新，在有關幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領導安排、調(diào)動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。
4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。
5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎勵辦法：
全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。
三、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對園里領導有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結者。
4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。
6、接到家長投訴，并符合事實者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。
四、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資(結構工資按有關規(guī)定執(zhí)行)。
第5篇 南豐幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出,經(jīng)批準后方可離崗。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎;病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計,5天以上30元計。一學期內(nèi)超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產(chǎn)假為2個月領基本工資,婚假為一個星期,喪假為3天。
第6篇 幼兒園教職工考勤制度2
幼兒園教職工考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經(jīng)園長批準,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎懲。
第7篇 幼兒園教職工培訓制度2
幼兒園教職工培訓制度(二)
一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高,形成一專多能。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。
二、提倡互幫、互學,有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。
三、堅持走出去和請進來的方針,每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期根據(jù)需要有計劃地派送教師外出學習。
四、堅持業(yè)務學習制度,有計劃地安排業(yè)務學習內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽,表揚先進,推廣經(jīng)驗。
第8篇 龍二幼兒園教職工培訓制度
幼兒園教職工培訓制度4
一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。
二、提倡互幫、互學,有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。
三、堅持走出去和請進來的方針,每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。
四、堅持業(yè)務學習制度,有計劃的安排業(yè)務學習內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽,表揚先進,推廣經(jīng)驗。
六、每學期開學前新教師應進行上崗前的學習與培訓。
第9篇 z幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批:
教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
(4)臨時性任務:
經(jīng)園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。
(5)公 假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時間看病不予準假。
(8)、事 假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準后,方可離園,否則不予準假。
(9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況,結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
__年2月
第10篇 幼兒園教職工業(yè)務制度
為了讓幼兒園教職工的工作開展更有序，特制定相關規(guī)定，以下是管理者范文網(wǎng)小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
備課制度
目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進行教育教學活動，為了保證教師的備課質量，特制定本制度。
一、每天上午9：30后，下午3：00后不當班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學習時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)
二、藝術組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。
三、認真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準吃東西。
四、備課中互相幫助，取長補短，共同探索好的教學辦法。
五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學、多樣化。
六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負責辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。
七、按時交各類計劃，并將備課的質量納入月考核中。
聽課制度
1. 聽課之前做好準備。準備好筆和聽課本，用以記錄。
2. 聽課時不遲到，不早退，主動將電話調(diào)到靜音，不準接聽電話。
3. 聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。
4. 聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正常活動。
5. 在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點滴評析和心得詳細記錄在一旁。
6. 聽課過程中善于觀察，積極思考，認真做筆記和小結。
7. 請帶著學習的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。
8. 每月月底進行檢查聽課筆記本。
常規(guī)工作檢查制度
一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。
二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。
三、每天幼兒離園前進行著裝抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。
四、每周五檢查各類教學計劃。
五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。
六、每學期對每位教師進行一次急救知識、衛(wèi)生保健護理知識考核。
七、每學期對教職工進行一次技能考核或半日活動評比。
八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。
九、分管業(yè)務的園長每周至少到1個班級指導1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應的記錄，一月一查。
十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風兩次。
十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護眼睛、保護小手、防暴等)
注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成
幼 兒 晨 檢 制 度
為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：
一、晨檢目的
1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進。
2、加強與家長溝通，爭取家長理解與配合。
3、加強班級保教成員之間的溝通與合作。
4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。
5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質量。
二、晨檢要求：
每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。
三、晨檢內(nèi)容：
一摸 幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。
二看 一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。
三問 個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查 有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。
四、晨檢程序及要求：
1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。
2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進行晨檢后再入班。
3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細詢問家長相關的跟進事項。
4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進。
五、晨檢取牌 ：
綠牌：晨檢合格幼兒。
紅牌：生病，服藥幼兒。
黃牌：需要關注的幼兒。
六、晨檢記錄 ：
晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)生進行初步診斷決定是否入園或去醫(yī)院診治。
七、晨接制度 ：
(一)人員到崗時間安排
1.園長每天堅持在門口晨接，除晨間巡班外。
2.業(yè)務助理每天早上到班級檢查教師課前準備情況，8:20到幼兒園門口進行晨接工作。
3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進行物品驗收;8：00——8:10進行安全檢查，如：班級安全檢查、園級安全檢查等;8:10——8:40門口接待。
4.馬寧每天8:00——9:10準時在幼兒園門口接待家長，協(xié)助蔣麗娟晨檢工作。
5.醫(yī)生每天早上7:30——9:00準時在幼兒園門口晨檢，并做好相應的記錄。
6.晚班教師8:00——8:20到門口晨接班級幼兒。
(二)工作要求
1. 注意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。
2. 堅持說規(guī)范的普通話。
3. 不得聊天嘻哈打鬧，交頭接耳。
4. 站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。
交 接 班 制 度
一、為保證保教工作順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接班記錄。對當班時發(fā)生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。
二、當班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進行體、智、德、美全面發(fā)展的教育。
三、接班教師仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。
四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。
五、 交接班記錄在每學期末上交園領導，平時要隨進抽查。
交班記錄內(nèi)容及時間要求如下：
(1) 幼兒基本情況(人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱幼兒照顧等)。幼兒進食情況、教育教學情況、活動情況。
(2) 有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等情況)應向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。
(3) 家長工作。
(4) 交班時間：下午2:00。
幼兒園員工手冊：全園規(guī)章制度，盡在管理者范文網(wǎng)。
第11篇 幼兒園教職工培訓制度
幼兒園教職工培訓制度
一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。
二、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內(nèi)容存檔。
三、定期進行業(yè)務學習，經(jīng)常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。
四、提倡互幫、互學，有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。
五、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
六、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。
七、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經(jīng)驗。
八、每年組織保教人員到其他幼兒園參觀學習一次，開闊視野、取長補短。
第12篇 幼兒園教職工工作考核制度
幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內(nèi)評估相結合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
第13篇 a幼兒園教職工獎懲制度
幼兒園教職工獎懲制度
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導獎折半計獎。
3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設滿勤獎100元/人。
9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。
第14篇 uy幼兒園教職工考勤制度
【幼兒園教職工考勤制度范文一】
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調(diào)班,必須園長批準,無大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
【幼兒園教職工考勤制度范文二】
一. 調(diào)休制度
1. 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。
2. 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領導同意后,交調(diào)休單,方可休息。
3. 因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4. 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5. 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度:
1. 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度:
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。
2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3. 一學期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度:
1. 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調(diào)休一天者,視作曠工。
3. 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
第15篇 幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度（一）
1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、 教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、 教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經(jīng)續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。
7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考勤制度（二）
1、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。
2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產(chǎn)假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產(chǎn)假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
8、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內(nèi)不準擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調(diào)節(jié)好。
9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。
10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
幼兒園教職工考勤制度（三）
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據(jù)學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規(guī)定處理。
第16篇 鎮(zhèn)幼兒園教職工考核評估制度
鎮(zhèn)幼兒園教職工考核與評估制度
一、考核和評估的意義:
幼兒園教職工考核與評估制度是幼兒園管理工作的重要組成部分,是加強管理的有力措施,是記錄和了解教職工工作的有效途徑,是管理者和教職工用《幼兒園教育指導綱要》審視自己的工作態(tài)度、質量、效益、水平,并發(fā)現(xiàn)、分析、研究和解決問題的過程,同時也是促進教職工自我成長的手段,是教職工任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進等等的依據(jù)。
通過考核與評估,教職工可以反省自己的工作;管理者可以從中發(fā)現(xiàn)問題,從而使管理者和所有教職工不斷改進工作,提高工作效率及質量。
二、考核和評估的原則:
1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評估工作的參與者,考核和評估過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。
2、考核和評估工作以教職工自評和有關管理人員、其他教職工、家長等各類人員參與評價相結合的方式。
3、考核和評估注重過程評價、動態(tài)評價和工作(或活動)結束后評價。
4、考核和評估內(nèi)容與標準由考核和評估部門根據(jù)黨和國家有關政策、規(guī)定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責提出,經(jīng)參與考核和評價與被考核和評價的人員充分討論、修改、完善后執(zhí)行,力求充分發(fā)揮管理職能與民主精神。
5、考核和評估的結果可用定性與定量的方式表示,但需準確說明考核結果。
6、考核和評估的結果應通知被考核評估人。以利被考核人改進工作。同時考核結果記入被考核評估人(班級)檔案。
7、考核和評估的方法應根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改進,以發(fā)揮最大效應。
三、考核和評估的方法:
1、幼兒園實行分級管理和自下而上的分級考核與評估辦法。
2、考核與評估程序:
自評--部門負責人考核與評估(他評)--分管園領導評(考評);
3、考核與評估時間:
定期:每月考核與評估;
期末考核與評估;
不定期:工作(或活動)結束(或階段結束)時評估。
第17篇 某幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務：
經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
(8)、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
_年2月
