發(fā)展部崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

發(fā)展部崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及創(chuàng)新實踐的核心部門。該崗位的工作人員扮演著企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵角色，他們不僅要洞察市場趨勢，還要制定和執(zhí)行有效的增長策略。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀角度理解企業(yè)的長期目標(biāo)并制定相應(yīng)的發(fā)展計劃。

2. 對行業(yè)動態(tài)保持敏銳的洞察力，能快速捕捉市場變化并提出應(yīng)對策略。

3. 擁有優(yōu)秀的項目管理能力，能有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，確保項目按時完成。

4. 良好的溝通技巧，能與各部門有效協(xié)作，推動跨部門合作。

5. 具備創(chuàng)新精神，敢于嘗試新的商業(yè)模式和機會，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)描述

發(fā)展部員工是企業(yè)的變革推動者，他們深入研究市場，分析競爭對手，以尋找企業(yè)發(fā)展的新機遇。通過構(gòu)建戰(zhàn)略藍(lán)圖，他們引領(lǐng)公司的方向，確保企業(yè)的每一個決策都與長期愿景相一致。此外，他們還需與各部門緊密合作，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的項目，并監(jiān)控進度，確保目標(biāo)達(dá)成。

在實際工作中，發(fā)展部可能涉及的工作包括但不限于市場調(diào)研、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、合作伙伴關(guān)系建立、投資并購評估等。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的盈利能力和市場份額。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定短期和長期戰(zhàn)略目標(biāo)，評估市場潛力，設(shè)定企業(yè)發(fā)展路線圖。

2. 市場分析：收集和分析行業(yè)數(shù)據(jù)，研究競爭對手，識別市場趨勢和潛在機會。

3. 業(yè)務(wù)拓展：探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，尋求合作伙伴，擴大企業(yè)影響力。

4. 項目管理：策劃和實施各類項目，確保項目的質(zhì)量和進度符合預(yù)期。

5. 風(fēng)險管理：識別和評估業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

6. 政策與法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)行為合規(guī)，降低法律風(fēng)險。

7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保戰(zhàn)略落地，提高組織效率。

發(fā)展部崗位要求員工具備全面的商業(yè)知識和卓越的分析能力，他們是企業(yè)發(fā)展的引擎，不斷推動企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)步前行。

發(fā)展部崗位職責(zé)范文

第1篇 海外發(fā)展部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)通過海外企業(yè)現(xiàn)金、風(fēng)險敞口、融資規(guī)模等指標(biāo),全面監(jiān)控海外企業(yè)全球賬戶、流動性、風(fēng)險控制、融資等情況,評價海外企業(yè)營運資金和長期資金使用效率,分析海外企業(yè)各類資金管理需求變化;

(2)利用集團境外資金集中管理體系,提高海外資金集中度,擴大現(xiàn)金池規(guī)模;

(3)制定集團境外現(xiàn)金池合理存貸款利率和匯率,充分利用現(xiàn)金池滿足海外企業(yè)資金需求,管理現(xiàn)金池利率、匯率和流動性等風(fēng)險;

(4)調(diào)查、研究資金管理行業(yè)zui jia實踐,探索解決海外資金管理各類障礙,尋求海外業(yè)務(wù)突破,推動集團海外資金管理水平的提高,促進財務(wù)公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

2. 任職條件:

(1)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、投資、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)3年以上企業(yè)財資管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有跨國企業(yè)集團地區(qū)或總部財資管理經(jīng)驗優(yōu)先;

(3)商務(wù)英語(口語、書面表達(dá))熟練,有海外留學(xué)背景者優(yōu)先。

第2篇 企業(yè)發(fā)展部助理崗位職責(zé)

1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項目的企劃文案工作;

2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;

3、協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;

4、協(xié)助總經(jīng)理對目標(biāo)項目進行前期調(diào)研;

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1.年齡22—30周歲;

2.大學(xué)科以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生);

3.具有較強的邏輯思維能力,領(lǐng)會理解力強;

4.具有較強的活動組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;

5.擅長寫作,具有較好的文字功底。

第3篇 戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產(chǎn)融控股有限公司 中電產(chǎn)融控股有限公司 結(jié)合公司財務(wù)狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及所處市場環(huán)境,為公司尋找可以投資的商機或可以開發(fā)的項目,拓展新園區(qū),作為項目牽頭人完成前期工作。

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營管理目標(biāo),擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實施;

2、積極開拓渠道,尋找儲備項目資源,并組織項目前期論證;

3、負(fù)責(zé)各城市新項目的考察、研究并對項目所在商圈、前景、經(jīng)營收益做出預(yù)判;

4、完成新項目拓展前期工作,包括政府對接、市場調(diào)研、商務(wù)談判、可行性研究、投資測算、項目建議書、投資方案、評估論證、立項審批、設(shè)立公司等;

5、對公司決策擬投資的項目,組織進行詳細(xì)的投資分析,出具投資建議方案;

6、公司交辦的其他事項。

任職要求:

1、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務(wù)等背景為優(yōu));

2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)背景知識,有產(chǎn)業(yè)報告撰寫經(jīng)驗;

3、項目投資分析能力;

4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目拓展經(jīng)驗與資源;

5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;

6、能接受外派。

第4篇 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 1、組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,明確公司未來發(fā)展方向、重點區(qū)域、核心業(yè)務(wù)、核心競爭力;

2、針對公司發(fā)展戰(zhàn)略及核心業(yè)務(wù)專項研究;

3、負(fù)責(zé)滾動修訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃,制定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃;

4、能夠根據(jù)公司總體運行計劃及外部情況變化,提出戰(zhàn)略目標(biāo)及實施方案的調(diào)整;

5、組織詳審各事業(yè)部,子公司編制的戰(zhàn)略實施計劃,監(jiān)督執(zhí)行情況,并對其執(zhí)行效果進行評估;

6、負(fù)責(zé)編寫公司經(jīng)營者考核的經(jīng)營業(yè)績報告及對子公司的組織績效進行考核。

第5篇 會員發(fā)展部崗位職責(zé)

會員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識

第6篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)

人才發(fā)展部總監(jiān) 工作職責(zé)

一、制度體系建設(shè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

2、制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;

3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動集團人才發(fā)展工作開展;

4、根據(jù)集團政策導(dǎo)向,負(fù)責(zé)干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理

5、負(fù)責(zé)集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃與實施;

6、負(fù)責(zé)集團干部溝通交流平臺建設(shè);

7、負(fù)責(zé)集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施

8、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;

9、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo),建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實施;

10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設(shè);通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設(shè)等管理實踐促進人才/干部團隊融合。

四、干部投訴管理

11、集團范圍內(nèi)干部履職、工作作風(fēng)、價值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對下級崗位有調(diào)配、提名、獎懲權(quán); 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風(fēng)建設(shè)。

任職資格

1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷以上,管理類專業(yè);

2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上同職位工作經(jīng)驗。

3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應(yīng)用能力。

4.較強的培訓(xùn)、教練能力;良好的計劃、組織能力;

工作職責(zé)

一、制度體系建設(shè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

2、制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;

3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動集團人才發(fā)展工作開展;

4、根據(jù)集團政策導(dǎo)向,負(fù)責(zé)干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理

5、負(fù)責(zé)集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃與實施;

6、負(fù)責(zé)集團干部溝通交流平臺建設(shè);

7、負(fù)責(zé)集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施

8、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;

9、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo),建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實施;

10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設(shè);通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設(shè)等管理實踐促進人才/干部團隊融合。

四、干部投訴管理

11、集團范圍內(nèi)干部履職、工作作風(fēng)、價值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對下級崗位有調(diào)配、提名、獎懲權(quán); 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風(fēng)建設(shè)。

任職資格

1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷以上,管理類專業(yè);

2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上同職位工作經(jīng)驗。

3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應(yīng)用能力。

4.較強的培訓(xùn)、教練能力;良好的計劃、組織能力;

第7篇 項目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展部項目總監(jiān)/高級經(jīng)理/經(jīng)理/主管 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司,綠色住建 職責(zé)描述:

1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關(guān)職能部門共同開展新產(chǎn)品/服務(wù)研究、設(shè)計、試行、運維、市場推廣等項目工作

2) 負(fù)責(zé)公司項目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行

3) 根據(jù)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通,協(xié)調(diào),對項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查

4) 制定、實施項目管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃,提高項目管理團隊的整體能力

5) 參加并組織項目管理相關(guān)的匯報會,評審會及總結(jié)會等;

6) 負(fù)責(zé)組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結(jié)和沉淀,輸出實用的項目機制,優(yōu)秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內(nèi)迭代優(yōu)化

任職要求:

1) 建筑學(xué)、工商管理等專業(yè)

2) 5年以上項目管理工作經(jīng)驗,熟悉項目的理論知識、持有pmp等相關(guān)證書優(yōu)先

3) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力

4) 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關(guān)鍵節(jié)點和管理項目進程

第8篇 會員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)

會員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識

第9篇 項目發(fā)展部主管崗位職責(zé)

地產(chǎn)總部-項目發(fā)展部-拓展主管 新星宇 新星宇建設(shè)集團有限公司,新星宇,新星宇 崗位職責(zé):

1、組織開展土地市場與項目調(diào)研;

2、開展土地項目可研調(diào)查;

3、參與合作項目的接洽和商談;

4、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件編寫;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉土地管理制度,房地產(chǎn)運行機制、發(fā)展動態(tài)和相關(guān)政策變化;

3、具有較強的分析、解決問題以及組織和團隊合作能力,較強的計劃組織能力;

4、熟悉長春房地產(chǎn)市場動態(tài),有良好的政府關(guān)系渠道。

第10篇 戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展部部長 【崗位職責(zé)】:

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)知識。 【崗位職責(zé)】:

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)知識。

第11篇 發(fā)展部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

規(guī)劃發(fā)展部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展 負(fù)責(zé)企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展

第12篇 投資發(fā)展部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)協(xié)助部門總經(jīng)理開展項目投資與管理工作:尋找選擇符合公司發(fā)展的投資項目;對擬投資項目進行可行性調(diào)研與分析;對已有投資項目的優(yōu)化管理。

任職要求:

1、投資管理、財務(wù)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、金融等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

2、5年以上投行、券商等投資經(jīng)理崗位經(jīng)驗,能夠獨立運作項目投資論證和市場調(diào)研分析;對國家經(jīng)濟政策敏感,善于關(guān)注政策領(lǐng)域熱點。

3、具備敏銳的市場敏感性,良好的邏輯思維能力和分析判斷能力。

4、優(yōu)秀的語言、文字表達(dá)能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 投資發(fā)展部副部長崗位職責(zé)

投資發(fā)展部副部長 深圳人才網(wǎng) 深圳市人才集團有限公司,深圳人才網(wǎng)

1.崗位職責(zé):

(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作,負(fù)責(zé)公司項目拓展、土地整備、土地市場研究、外拓項目管理等工作;

(2)負(fù)責(zé)擬投資區(qū)域的政策、土地、項目的信息收集、分析和研判;

(3)組織對擬投資項目的考察和分析,完成項目經(jīng)濟測算、風(fēng)險評估,出具可行性研究報告;

(4)組織擬定投資策略,開展投資項目的商務(wù)談判,組織參與土地招拍掛事宜;

(5)負(fù)責(zé)外拓項目立項及其他前期工作的對接管理,監(jiān)控項目運作前期的關(guān)鍵控制點,并負(fù)責(zé)外拓項目的投資后評價工作;

(6)參與項目融資方案設(shè)計及實施;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

(1)全日制本科及以上學(xué)歷,工程、經(jīng)濟、法律類相關(guān)專業(yè),50歲以下;

(2)10年以上房地產(chǎn)城市綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資或項目管理崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉城市綜合體或產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資管理和相關(guān)資產(chǎn)交易商務(wù)談判業(yè)務(wù);

(3)精通項目投資、項目評估、土地招拍掛、城市更新等業(yè)務(wù)運作,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)并購、城市更新等方面的法律、法規(guī)和政策;

(4)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目的管理,熟悉項目前期策劃、設(shè)計及施工管理流程、項目投融資以及后期運營流程并有擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人的實操經(jīng)驗;

(5)優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,良好的職業(yè)操守和較強的團隊精神;

(6)擔(dān)任過一、二線城市大型綜合體項目或大型產(chǎn)業(yè)園項目負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。

第14篇 投資發(fā)展部部長崗位職責(zé)

投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責(zé)描述:

一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。

二、信息資源管理

1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;

2、社群機構(gòu)及社群客戶資源管理;

3、創(chuàng)新合作方式研究。

三、城市信息調(diào)研

1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;

2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;

3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;

4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。

四、產(chǎn)品策劃

1、根據(jù)目標(biāo)市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項目總體策劃方案;

2、組織編制項目的設(shè)計指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計部進行規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)公司文旅項目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。

五、土地拓展

1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;

2、尋找土地和項目資源,組織相關(guān)部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;

3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動;

4、負(fù)責(zé)組織公司項目拓展的公關(guān)活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關(guān)系維護;

六、產(chǎn)品研究

1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計,形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;

2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;

3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。

七、品牌定位與市場調(diào)研

1、結(jié)合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報告;

2、分析收集同類項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。

八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

九、完成各項臨時性工作 。

任職要求:

1、35歲-45歲;

2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與規(guī)劃、建筑學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);

3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗;具備文旅項目操盤落地經(jīng)驗優(yōu)先;

4、精通市場營銷知識、前期市調(diào)知識、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經(jīng)濟政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué),產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟與政策。

5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;

良好的激勵能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

第15篇 投資發(fā)展部項目經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理(項目投資拓展) 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司,萬匯 崗位職責(zé):

1、獲取及跟進土地項目信息,進行項目考察、可行性研究及經(jīng)濟測算;

2、協(xié)助項目收購、合作及土地招拍掛工作,參與對外談判;

3、分析土地市場的發(fā)展情況,研究國家及地方相關(guān)法規(guī)政策;

4、協(xié)助制定公司土地投資戰(zhàn)略。

任職要求:

1、土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、金融投資等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上知名地產(chǎn)公司或代理機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、對房地產(chǎn)市場有較為深刻的理解和分析,熟悉國家政策法規(guī),有獲取土地的意識和市場敏感度;

4、具有良好的溝通及表達(dá)能力,善于團隊合作;

5、在四川、重慶及周邊區(qū)域有良好政府關(guān)系、土地資源及項目經(jīng)驗。

第16篇 投資發(fā)展部總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團投資發(fā)展部總經(jīng)理 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;

3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項目信息的收集;

4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;

5、潛在項目的市場調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;

6、負(fù)責(zé)項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;

7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護。 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時為公司提供有價值的信息;

3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項目信息的收集;

4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;

5、潛在項目的市場調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項目前期談判、策劃等;

6、負(fù)責(zé)項目前期的組織管理和實施工作,各類審批手續(xù)的報批;

7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護。

第17篇 投資發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)

事業(yè)部投資發(fā)展部經(jīng)理 誠志股份有限公司醫(yī)療健康事業(yè)部 北京誠志英華生物科技有限公司,誠志英華,誠志英華 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部在生物工程領(lǐng)域及醫(yī)療健康領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略研究及組織實施戰(zhàn)略性并購及投資;

2、對上述領(lǐng)域進行行業(yè)研究、收集標(biāo)的信息、對相關(guān)信息進行篩選等日常工作;

3、負(fù)責(zé)組織項目小組對標(biāo)的公司進行盡調(diào);

4、組織相關(guān)會議對標(biāo)的公司進行研討,編制項目投資建議書等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門資源與人員管理。

任職要求:

1、全日制碩士及以上學(xué)歷(985或211高校優(yōu)先);

2、經(jīng)濟、金融、工商管理或相關(guān)專業(yè);

3、具有5年以上投資并購部門管理工作經(jīng)歷;

4、具有證券投資銀行、證券行業(yè)研究、專業(yè)投資機構(gòu)、大中型企業(yè)投資部門、公私募基金投資機構(gòu)、資產(chǎn)管理機構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

5、具有在投資領(lǐng)域獲取項目的廣泛人脈,盡調(diào)能力突出、商業(yè)模式清晰、項目亮點提煉準(zhǔn)確,風(fēng)險把控能力強,寫作能力強,具有較強的項目陳述及展示能力;

6、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,專業(yè)知識扎實、計算機應(yīng)用熟練,獨立工作和抗壓能力強、有較強的團隊合作精神。

第18篇 投資發(fā)展部副經(jīng)理崗位職責(zé)

投資發(fā)展部副總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;

2、對接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目,對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。

1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;

2、對接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目,對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。

第19篇 投資發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)

投資發(fā)展部總監(jiān) 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司,仕戎 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

2、考察各區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)市場,拓展本體系關(guān)系及政府關(guān)系,各房地產(chǎn)公司關(guān)系,建立信息渠道,獲取項目信息;

3、對擬合作項目進行市場調(diào)研、可行性分析,組織盡職調(diào)查,撰寫投資可行性研究報告;

4、配合參與項目談判及合同簽訂,跟進并保障款項落地。

任職資格:

1、5年以上商業(yè)輕資產(chǎn)項目拓展,具有一定的項目拓展能力;

2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)及管理全周期,能夠獨立進行商業(yè)地產(chǎn)項目市場調(diào)研、前期商業(yè)方案規(guī)劃、收益分析、投研報告撰寫等相關(guān)工作;

3、工作積極主動,具有較強的邏輯思維、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、溝通交流和談判能力;

4、具有良好的職業(yè)操守,富有團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力;

5、能適應(yīng)經(jīng)常性短期出差。

第20篇 投資發(fā)展部長崗位職責(zé)

投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責(zé)描述:

一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。

二、信息資源管理

1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;

2、社群機構(gòu)及社群客戶資源管理;

3、創(chuàng)新合作方式研究。

三、城市信息調(diào)研

1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;

2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;

3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;

4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。

四、產(chǎn)品策劃

1、根據(jù)目標(biāo)市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項目總體策劃方案;

2、組織編制項目的設(shè)計指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計部進行規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)公司文旅項目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。

五、土地拓展

1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;

2、尋找土地和項目資源,組織相關(guān)部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;

3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動;

4、負(fù)責(zé)組織公司項目拓展的公關(guān)活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關(guān)系維護;

六、產(chǎn)品研究

1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計,形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;

2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;

3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。

七、品牌定位與市場調(diào)研

1、結(jié)合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報告;

2、分析收集同類項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。

八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

九、完成各項臨時性工作 。

任職要求:

1、35歲-45歲;

2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與規(guī)劃、建筑學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);

3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗;具備文旅項目操盤落地經(jīng)驗優(yōu)先;

4、精通市場營銷知識、前期市調(diào)知識、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經(jīng)濟政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué),產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟與政策。

5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;

良好的激勵能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。