干部崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

干部崗位是組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，并確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這個(gè)職位需要具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以有效地管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)成員潛力，并促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉公司戰(zhàn)略：干部需深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)方向，以便制定與之相符的執(zhí)行計(jì)劃。

2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心：干部應(yīng)承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)的成敗責(zé)任，積極解決問題，確保團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量。

3. 優(yōu)秀的溝通技巧：具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)信息，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的有效溝通。

4. 決策能力：在面對復(fù)雜情況時(shí)，干部應(yīng)能迅速做出明智的決策，平衡各方利益。

5. 培養(yǎng)人才：干部需關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長，提供指導(dǎo)和支持，幫助他們提升技能和職業(yè)發(fā)展。

崗位職責(zé)描述

干部崗位的核心在于管理和領(lǐng)導(dǎo)。他們需要定期評估團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，設(shè)定和調(diào)整工作目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確任務(wù)并全力以赴。干部還需與上級保持緊密聯(lián)系，報(bào)告工作進(jìn)度，尋求必要的支持和資源。在日常工作中，干部要扮演導(dǎo)師和教練的角色，通過反饋和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

有哪些內(nèi)容

1. 目標(biāo)設(shè)定：干部需與團(tuán)隊(duì)共同制定明確、可衡量的目標(biāo)，并確保每個(gè)成員都了解自己的職責(zé)和期望。

2. 項(xiàng)目管理：監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行，確保按時(shí)、按質(zhì)完成，及時(shí)處理可能出現(xiàn)的問題。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和創(chuàng)新能力。

4. 人力資源管理：進(jìn)行員工績效評估，提供反饋，處理人事問題，參與招聘和培訓(xùn)新員工。

5. 危機(jī)處理：面對突發(fā)狀況，干部要迅速響應(yīng)，制定應(yīng)對策略，以減少負(fù)面影響。

6. 持續(xù)改進(jìn)：分析團(tuán)隊(duì)的工作流程，尋找改進(jìn)點(diǎn)，推動(dòng)組織的持續(xù)優(yōu)化和升級。

干部崗位不僅要求專業(yè)技能，更需要全面的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。在這個(gè)角色中，干部不僅是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，更是組織變革的推動(dòng)者，他們通過自身的行為和決策，塑造團(tuán)隊(duì)文化，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)前進(jìn)。

干部崗位職責(zé)范文

第1篇 財(cái)務(wù)后備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置,保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;

4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性,并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對,保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作,主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對,運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;

7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;

9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè),持有acca證書或cpa或中高級會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

2.熱愛財(cái)務(wù)工作,責(zé)任心強(qiáng),有毅力;

3.溝通能力強(qiáng);

4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng),特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財(cái)務(wù)分析能力較好。

第2篇 校長儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

1、通過一線輪崗的管理培訓(xùn)形式進(jìn)行對公司組織結(jié)構(gòu)的了解和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),熟悉其平臺的運(yùn)營模式;

2、依托公司意向資源,與家長溝通,主動(dòng)回應(yīng)咨詢;

3、結(jié)合意向顧客的需求,推薦合適的課程,提供專業(yè)服務(wù),達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo);

4、作為儲(chǔ)備干部,接受全方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉;

5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和計(jì)劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行,完成公司制定的銷售計(jì)劃,達(dá)成銷售目標(biāo);

6、整體負(fù)責(zé)公司加盟模式的前期實(shí)驗(yàn)和后期拓展;

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,營銷、管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的管理能力,后期能帶領(lǐng)城市完成銷售任務(wù);

3、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力,能夠?qū)Τ鞘锌蛻糍Y源進(jìn)行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計(jì)劃;

4.、具有優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力,善于溝通,邏輯性強(qiáng);

5、認(rèn)同公司的文化理念,愿與公司一同成長。

總部位于天河崗頂,越秀農(nóng)講所,海珠沙園,白云棠景路及黃埔大沙地都有校區(qū)分布

該崗位屬公司中高端管理崗位,后期主要是以運(yùn)營管理校區(qū)為主

第3篇 食品儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作;

2、負(fù)責(zé)對品質(zhì)、成本等目標(biāo)控制;

任職資格:

1、食品工程相關(guān)專業(yè)或有保鮮、速凍工廠相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、良好的工作心態(tài)和抗壓能力;

3、食品科學(xué)與工程或食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)優(yōu)先

第4篇 機(jī)械儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.該崗位為公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員儲(chǔ)備干部,培養(yǎng)期內(nèi)在生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)模塊進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、生產(chǎn)工藝流程及制度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃制定及分解、流程梳理工作等工作;

2.培養(yǎng)期過后發(fā)展方向:合同執(zhí)行、生產(chǎn)管理、質(zhì)檢管理、供應(yīng)管理及銷售工程師等,依個(gè)人能力及意愿進(jìn)行調(diào)整;

招聘要求

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè),有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件;

3.踏實(shí)、認(rèn)真,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神,能夠從底層做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng)。

第5篇 業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)

組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān)) 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、 根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點(diǎn)、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動(dòng)執(zhí)行

4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力 組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

崗位職責(zé):

組織發(fā)展

1、 根據(jù)長短期的業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助組織變革過重中的各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)落地,跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整工作

2、 組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧,設(shè)計(jì)并執(zhí)行職級評審結(jié)果應(yīng)用

人才發(fā)展

3、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求,開展干部管理工作,包括干部盤點(diǎn)、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié),并推動(dòng)執(zhí)行

4、 根據(jù)職位序列特點(diǎn),開展有針對性的人才發(fā)展專題工作,包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),大型集團(tuán)公司或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力

第6篇 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

3.制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

5.總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

6.參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

7.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。

8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

9.組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

10.對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。

第7篇 人事勞動(dòng)教育司干部處職責(zé)

1、指導(dǎo)部直屬單位干部管理工作。組織擬定部直屬單位干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和干部管理的有關(guān)規(guī)定和辦法。

2、負(fù)責(zé)部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、部管后備干部隊(duì)伍建設(shè)和部管干部的日常管理工作。負(fù)責(zé)水利社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人選的審核。負(fù)責(zé)部管干部出國（境）政審及因私事出國（境）管理工作。

3、負(fù)責(zé)部直屬單位干部監(jiān)督工作，組織制定干部監(jiān)督的制度，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴。

4、歸口管理部直屬單位干部交流鍛煉工作和在京直屬單位有關(guān)干部調(diào)配、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等工作。承辦中管干部管理的日常工作。

5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第8篇 生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)管理及工程技術(shù)方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 崗位職責(zé)

1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件

2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整;

招聘要求

1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;

2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。

第9篇 校區(qū)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.專業(yè)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

2.公司內(nèi)部輪崗實(shí)習(xí),了解每個(gè)部門的工作內(nèi)容和工作流程;

3.輪崗后進(jìn)行定向人崗匹配,主要為了培養(yǎng)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部做儲(chǔ)備。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.熱愛教育事業(yè),能承受一定工作強(qiáng)度;

3.踏實(shí)認(rèn)真,具有良好的溝通能力,對待工作有熱情;

4.具有良好???職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

5.提供完善的培訓(xùn)體系,量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第10篇 營銷管理干部崗位職責(zé)

總部-培訓(xùn)部-營銷管理干部培訓(xùn)崗 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 職責(zé)描述:

1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設(shè)定培養(yǎng)方向,搭建培訓(xùn)平臺

2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤

3、ade/adm晉升、考核及日常管理

4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷

2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力

第11篇 制造儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

制造系統(tǒng)儲(chǔ)備干部 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司,優(yōu)利特,優(yōu)利特 一、崗位職責(zé):

1.進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書及相關(guān)規(guī)范,提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率;

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線改善,分析、處理現(xiàn)場問題;

3.貫徹實(shí)施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn);

4.生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn),7s施行及改善。

二、要求:

1.本科學(xué)歷,機(jī)械、電子相關(guān)專業(yè):

2.熟練計(jì)算機(jī)辦公軟件;

3.善于與人溝通,做事實(shí)事求是,細(xì)心,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

第12篇 養(yǎng)殖儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

養(yǎng)殖儲(chǔ)備干部 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司,全穩(wěn)康源 職責(zé)描述:

1、按照豬場管理制度和流程完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的豬群生產(chǎn)管理工作。

2、完成相關(guān)檢驗(yàn)檢疫等實(shí)驗(yàn)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上豬場工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練使用辦公應(yīng)用軟件。

4、能夠服從公司安排,有較強(qiáng)執(zhí)行力,工作責(zé)任心強(qiáng),工作成熟穩(wěn)重細(xì)致,有吃苦耐勞精神。

5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

第13篇 店面儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

店面儲(chǔ)備干部(2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(銷售、毛利和利潤)目標(biāo),合理制定、實(shí)施月度經(jīng)營計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)門店商品、樣機(jī)、價(jià)格、毛利、庫存等管理。

3、根據(jù)市場和門店實(shí)際情況,制定相應(yīng)的銷售、活動(dòng)、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執(zhí)行。

4、合理規(guī)劃門店預(yù)算,對門店各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行合理的管控,并有效提升門店的人效、樣效和坪效。

5、提升店面服務(wù)質(zhì)量,樹立店面優(yōu)秀服務(wù)口碑。執(zhí)行店面基礎(chǔ)管理流程和規(guī)章制度,營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)及人員管理,定期選拔及培養(yǎng)v購、督導(dǎo)梯隊(duì)、店長梯隊(duì)等店面核心人員。

7、執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議,對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

8、建立良好的溝通渠道,定期向上級匯報(bào)經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經(jīng)營過程中存在的問題及整改建議;建立門店與客戶、上級部門、政府機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道,處理各種突發(fā)事件,保證門店日常經(jīng)營的順利開展。

任職要求:

1、對零售、電子商務(wù)行業(yè)感興趣,有用戶思維和營銷意識;

2、具備良好的溝通、邏輯思維及團(tuán)隊(duì)合作能力;

3、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力;

4、具備敏銳的市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;

5、在校期間有營銷、活動(dòng)策劃等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、掌握spss等數(shù)據(jù)分析軟件、ps等設(shè)計(jì)工具者優(yōu)先。

第14篇 部門儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

財(cái)險(xiǎn)江蘇-運(yùn)營渠道-部門級儲(chǔ)備干部 太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司江蘇分公司 太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司江蘇分公司分支機(jī)構(gòu) 任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè);

2、6年以上財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)營、銷售推動(dòng)、相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、38歲及以下。

第15篇 招商儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

招商儲(chǔ)備干部 新疆特變電工房地產(chǎn) 新疆特變電工房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司,新疆特變電工,新疆特變電工房地產(chǎn),特變 任職要求:本科及以上,市場營銷、物業(yè)管理等管理類專業(yè),具備2年以上房地產(chǎn)或一級資質(zhì)物業(yè)企業(yè)招商管理工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完善房產(chǎn)公司商業(yè)系統(tǒng)各類標(biāo)準(zhǔn)化制度及文件體系,與各項(xiàng)目共同建立招商品牌資源庫;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)房產(chǎn)公司各項(xiàng)目商業(yè)調(diào)研、規(guī)劃及定位等工作,配合設(shè)計(jì)部門完善商業(yè)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃方案;

3、協(xié)助建立及維護(hù)房產(chǎn)公司總部商業(yè)品牌資源庫,確保招商工作按計(jì)劃推進(jìn);

4、定期召開招商會(huì)議,掌握各項(xiàng)目招商進(jìn)度,運(yùn)營情況,指導(dǎo)、糾正、解決項(xiàng)目商業(yè)運(yùn)營過程存在的問題;

5、與各項(xiàng)目共同對已進(jìn)駐商戶進(jìn)行經(jīng)營輔導(dǎo),確保商戶經(jīng)營正常,保證租金及時(shí)收繳到位;

第16篇 基地儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

來賓市科技企業(yè)孵化基地服務(wù)中心(以下簡稱服務(wù)中心)于____年建成投入使用,是由來賓市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局主管、來賓市生產(chǎn)力促進(jìn)中心承辦、來賓市分析測試中心及來賓市科技開發(fā)中心協(xié)辦的綜合型科技企業(yè)孵化器。服務(wù)中心以“營造環(huán)境、孵化項(xiàng)目、培育企業(yè)、共創(chuàng)未來”為己任,實(shí)行“政府指導(dǎo),企業(yè)化運(yùn)行”,圍繞來賓市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,營造中小科技企業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境,培育來賓市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和企業(yè)家,引導(dǎo)相關(guān)產(chǎn)業(yè)集聚。通過經(jīng)營場地、研發(fā)、試制等公共服務(wù)平臺建設(shè),為科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供支撐,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化;通過孵化服務(wù)體系建設(shè),為中小型科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供深層次的專業(yè)孵化服務(wù),降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)成本,提高創(chuàng)業(yè)成功率。

服務(wù)中心位于來賓市綠源路625號,總面積近6000平方米,可同時(shí)容納近百家家科技企業(yè)入駐。孵化基地內(nèi)配套有產(chǎn)品及技術(shù)成果展示廳、科技文獻(xiàn)室、分析測試實(shí)驗(yàn)室、培訓(xùn)教室、辦公室、會(huì)議室等完善的公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施,并提供各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)及優(yōu)惠政策,竭誠為廣大創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

第17篇 機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

江蘇省分公司無錫中心支公司四級機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備干部(本部) 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 工作職責(zé):

1.執(zhí)行中支個(gè)險(xiǎn)經(jīng)營策略,結(jié)合營銷服務(wù)部實(shí)際經(jīng)營情況,制定營銷服務(wù)部個(gè)險(xiǎn)經(jīng)營規(guī)劃及發(fā)展策略;

2.通過開展教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、人力推動(dòng)等活動(dòng)及措施,達(dá)成營銷服務(wù)部各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo);

3.執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)管要求及公司風(fēng)控合規(guī)制度要求,保證個(gè)險(xiǎn)經(jīng)營的合法合規(guī)性,保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營品質(zhì);

4.管理、協(xié)調(diào)營銷服務(wù)部內(nèi)部及上級機(jī)構(gòu)相關(guān)人員工作開展,確保營服工作有序進(jìn)行;

5.維護(hù)當(dāng)?shù)毓ど?、地稅等政府部門關(guān)系,為公司經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;

6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

相關(guān)要求:

1. 本科學(xué)歷;

2. 有壽險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

第18篇 實(shí)習(xí)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

實(shí)習(xí)儲(chǔ)備干部 江蘇金貓機(jī)器人科技有限公司 江蘇金貓機(jī)器人科技有限公司,金貓 儲(chǔ)備干部 (針對應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生)

1、熱愛機(jī)器人行業(yè),有責(zé)任心,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2、熟悉掌握專業(yè)機(jī)器人基礎(chǔ)知識,有參與機(jī)器人設(shè)計(jì)比賽者優(yōu)先。

3、英語四級以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),良好的溝通能力和交流能力。?

4、工業(yè)自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、機(jī)器人等相關(guān)專業(yè)。

第19篇 海歸儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

海歸金融儲(chǔ)備干部 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司 上海益慎資產(chǎn)管理有限公司,益慎 工作職責(zé):

1、服務(wù)于公司vip客戶及高凈值客戶,為高凈值客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù);

2、通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問題以及理財(cái)方面的需求;

3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案,推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品;

4、通過調(diào)整基金等各種金融產(chǎn)品的理財(cái)產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;

5、定期與客戶聯(lián)系,報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品及金融市場動(dòng)向,維護(hù)良好的信任關(guān)系。

招聘要求:

1、22歲以上,金融或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(海歸優(yōu)先);

2、1年以上證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識;

4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識;

5、 善于對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和股票市場進(jìn)行深入分析,為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議;

6、具有嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力,取得金融業(yè)專業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先。

第20篇 儲(chǔ)備干部行政崗位職責(zé)

行政儲(chǔ)備干部 蘇州希帝福商務(wù)信息咨詢有限公司 蘇州希帝福商務(wù)信息咨詢有限公司,希帝福 1.負(fù)責(zé)公司全體工作的管理,團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理,愿景和公司制度制定,設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn);

2.建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端,完成目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系共同溝通,培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃制定;

4.負(fù)責(zé)部門老顧客滿意度調(diào)查,及新老顧客的組織及開拓;