崗位職責(zé)是什么
人事崗，是企業(yè)組織中的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等一系列工作，旨在保障企業(yè)人力資源的有效配置和高效運(yùn)作。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策，確保企業(yè)人事操作合規(guī)。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 精通人力資源管理理論，能制定并執(zhí)行相應(yīng)的人事政策。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估人力資源效能。
5. 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的人力資源策略。
崗位職責(zé)描述
人事崗的工作日常包括但不限于：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測(cè)人才需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才儲(chǔ)備。
2. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保找到合適的人才。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工培訓(xùn)，推動(dòng)員工職業(yè)技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 績(jī)效管理：建立公正公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績(jī)效考核，為員工提供反饋和指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并維護(hù)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢(xún)與投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：定期更新勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，確保所有人事操作符合法律法規(guī)要求。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目：策劃并執(zhí)行各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)，如入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。
3. 績(jī)效改進(jìn)：針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，提出改善措施，幫助員工提升工作效率。
4. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)激勵(lì)制度，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，以激發(fā)員工積極性。
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：妥善處理勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)與員工的權(quán)益不受損害。
6. 人力資源報(bào)告：定期生成人力資源報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
人事崗是企業(yè)與員工間的橋梁，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
人事崗崗位職責(zé)范文
第1篇 工廠人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專(zhuān)業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
第2篇 工廠行政人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專(zhuān)業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
第3篇 招人事崗位職責(zé)
行政人事崗(校招) 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司 潤(rùn)楊集團(tuán)(深圳)有限公司,潤(rùn)楊集團(tuán),潤(rùn)楊 一、職責(zé)描述:
1,協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;
2,協(xié)助完成面試約見(jiàn),面試接待,以及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì);
3,協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核;
4,協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;
5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1.工作年限:不限,學(xué)歷要求:大學(xué)本科,人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.學(xué)校成績(jī)良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;
3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀,集體協(xié)作觀念強(qiáng)。
第4篇 法務(wù)人事崗位職責(zé)
人事法務(wù)擔(dān)當(dāng) 崗位職責(zé):
1.compliance事務(wù)局業(yè)務(wù)
2.合同業(yè)務(wù)管理
3.仲裁、訴訟對(duì)應(yīng)
4.特殊案件對(duì)應(yīng)
5.與律師事務(wù)所的合作事宜
6.勞務(wù)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)
7.上司指示的其他相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)應(yīng)
必要業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
■任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè),具備企業(yè)涉及到的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)
2、有2年以上企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者
3、熟練使用office軟件
4、具備律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先
5、日語(yǔ)一級(jí)或者英語(yǔ)六級(jí),兩者兼會(huì)者優(yōu)先
6、性格開(kāi)朗,團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守與道德 崗位職責(zé):
1.compliance事務(wù)局業(yè)務(wù)
2.合同業(yè)務(wù)管理
3.仲裁、訴訟對(duì)應(yīng)
4.特殊案件對(duì)應(yīng)
5.與律師事務(wù)所的合作事宜
6.勞務(wù)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)
7.上司指示的其他相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)應(yīng)
必要業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
■任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè),具備企業(yè)涉及到的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)
2、有2年以上企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者
3、熟練使用office軟件
4、具備律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先
5、日語(yǔ)一級(jí)或者英語(yǔ)六級(jí),兩者兼會(huì)者優(yōu)先
6、性格開(kāi)朗,團(tuán)隊(duì)合作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守與道德
第5篇 行政人事崗崗位職責(zé)
行政人事崗 上藥控股廣東物流有限公司 上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流 職責(zé)描述:
1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化宣傳、建設(shè)和活動(dòng)推廣工作。
2. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的信息維護(hù)與管理等。
3. 負(fù)責(zé)公司 vi(包括字號(hào)、標(biāo)識(shí)等)的統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)公司 vcr、宣傳冊(cè)等對(duì)外宣資料的制 作與管理。
4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展月度培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案的建立等。
5.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。
6. 負(fù)責(zé)員工宿舍管理、員工食堂、辦公室 6s 管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車(chē)管理工作。
7. 負(fù)責(zé)非運(yùn)營(yíng)類(lèi)的固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理,負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)用車(chē)采購(gòu)及管理。負(fù)責(zé)公司所有涉 及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車(chē)輛)商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)及管理。
8. 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司重大會(huì)議及接待活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)備、策劃、組織等工作。
9. 負(fù)責(zé)公司證照的管理及更新。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上企業(yè)行政、人事事務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。
3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細(xì)膩,善于打理行政后勤事務(wù),責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
第6篇 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)核算、賬目設(shè)立、銀行對(duì)賬及憑證制單等工作;
2、完成稅務(wù)申報(bào)繳納等相關(guān)工作;
3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及發(fā)放;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。
任職要求:
1、本科全日制或以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、26-35歲,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),熟練操作財(cái)務(wù)表格函數(shù)設(shè)計(jì);
3、具備2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理一般納稅人全盤(pán)帳務(wù)及編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表;
4、有財(cái)務(wù)分析的能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
5、品行端正、原則性強(qiáng)、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
第7篇 公司人事崗位職責(zé)
分公司人事專(zhuān)員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日?？记凇⑿菁俚挠涗浾?解答員工有關(guān)日常人事方面的問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強(qiáng)的獨(dú)立工作以及抗壓能力。
第8篇 財(cái)務(wù)兼行政人事崗位職責(zé)
行政人事兼財(cái)務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)
1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單后提交總部財(cái)務(wù)處理。
2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。
3、負(fù)責(zé)存貨盤(pán)點(diǎn)及出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。
6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。
7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。
8、總部安排的其他工作。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷;
2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。
4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。
5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。
第9篇 采購(gòu)兼人事崗位職責(zé)
1、公司全面采購(gòu)工作(材料、成品、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商管理、表格等)
2、行政人事工作(招聘、入職離職請(qǐng)假手續(xù)、薪酬福利等工作)
3、現(xiàn)金賬管理工作
職位要求:
1、做采購(gòu)相關(guān)工作2年以上
2、做人事行政相關(guān)工作2年以上
3、家住馬陸附近優(yōu)先
4、工作做六休一
5、長(zhǎng)期穩(wěn)定
第10篇 駐廠人事崗位職責(zé)
1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等基本要求
2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作
3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護(hù)公司形象
4、解答員工問(wèn)題,處理異常問(wèn)題,做好安撫工作
任職要求
1、20-30歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、性格開(kāi)朗、臨場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)、積極樂(lè)觀
3、有駕照,1年以上駕齡
工資3000起,具體面議
第11篇 招聘人事崗位職責(zé)
人事招聘專(zhuān)員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
第12篇 招聘行政人事崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第13篇 行政專(zhuān)員人事崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛(ài)上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);
2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;
5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;
3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;
4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、抗壓積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門(mén)之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
第14篇 日語(yǔ)人事崗位職責(zé)
日語(yǔ) 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:
1.收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘 方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其 他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2.日語(yǔ)可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝 通
第15篇 外派人事崗位職責(zé)
外派人事 東方恒力集團(tuán) 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團(tuán),東方恒力 職責(zé)描述:
1、維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門(mén)需求及時(shí)發(fā)布和管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲(chǔ)備人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),提交并分析hr月報(bào)表;
4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)供需狀況;
5、做好年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場(chǎng)/校園招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時(shí)做好社保增減員及勞動(dòng)備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、可接受外派出差至貴州;
2、人力資源管理專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題;
4、性格開(kāi)朗,高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能承受較大的工作壓力。
第16篇 藥業(yè)人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類(lèi)行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類(lèi)檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織
5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購(gòu)預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門(mén)上報(bào)上月度、年度采購(gòu)計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行
11、對(duì)采購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
第17篇 實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)
人事行政助理實(shí)習(xí) 杭州錦惠貿(mào)易有限公司 杭州錦惠貿(mào)易有限公司,錦惠 崗位要求:
1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),對(duì)行政工作有一定理解;
2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;
3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第18篇 零售人事崗位職責(zé)
零售助理/部門(mén)助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時(shí)裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝有限公司,綾致 工作職責(zé)
1、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、 按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔
3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、 按時(shí) 保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果
5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)
6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總
7、 協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作
任職要求
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表
3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
第19篇 餐飲人事崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
第20篇 酒店人事崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
