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崗位職責(zé)是什么
渠道培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估針對(duì)銷(xiāo)售渠道的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，以提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的能力，確保他們能有效地推廣產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司產(chǎn)品線(xiàn)和市場(chǎng)策略，以便為培訓(xùn)內(nèi)容提供準(zhǔn)確導(dǎo)向。
2. 具備出色的溝通技巧，能夠清晰地傳達(dá)復(fù)雜概念，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。
3. 熟悉銷(xiāo)售流程和技巧，有能力識(shí)別并解決銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求。
4. 能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和組織培訓(xùn)課程，包括理論講解、案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練。
5. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的按時(shí)完成。
6. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估，以便進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。
崗位職責(zé)描述
作為渠道培訓(xùn)專(zhuān)員，日常工作主要包括開(kāi)發(fā)和執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)關(guān)系管理等多個(gè)領(lǐng)域。這一角色需要密切與銷(xiāo)售部門(mén)合作，了解一線(xiàn)銷(xiāo)售人員面臨的挑戰(zhàn)，并據(jù)此定制針對(duì)性的培訓(xùn)方案。此外，還需要與其他部門(mén)協(xié)作，如市場(chǎng)部和產(chǎn)品部，以獲取最新信息，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
有哪些內(nèi)容
1. 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)：詳細(xì)解讀產(chǎn)品的功能、優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)定位，幫助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)深入理解產(chǎn)品價(jià)值。
2. 銷(xiāo)售技能培訓(xùn)：教授有效的溝通技巧、談判策略和客戶(hù)關(guān)系建立方法，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
3. 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分享：定期更新市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，使銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)保持敏銳的市場(chǎng)洞察力。
4. 角色扮演和模擬演練：通過(guò)模擬真實(shí)銷(xiāo)售場(chǎng)景，讓銷(xiāo)售人員在實(shí)踐中提升技能。
5. 反饋與改進(jìn)：收集銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源庫(kù)，供銷(xiāo)售人員隨時(shí)查閱和自我提升。
7. 績(jī)效評(píng)估與跟進(jìn)：評(píng)估培訓(xùn)后的銷(xiāo)售表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)不佳的銷(xiāo)售人員進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)。
8. 培訓(xùn)文檔和材料：制作和維護(hù)高質(zhì)量的培訓(xùn)手冊(cè)、演示文稿和其他教學(xué)材料。
渠道培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與銷(xiāo)售執(zhí)行的關(guān)鍵橋梁，通過(guò)有效的培訓(xùn)，賦能銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)。
渠道培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 渠道培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
渠道培訓(xùn)主管 深圳全棉時(shí)代 深圳全棉時(shí)代科技有限公司,全棉時(shí)代,深圳全棉時(shí)代,全棉時(shí)代 崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷(xiāo)售提升的培訓(xùn)計(jì)劃
2、 針對(duì)終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷(xiāo)售案例,提升終端渠道人員整體銷(xiāo)售能力,談判能力、活動(dòng)策劃能力;
3、針對(duì)渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣(mài)點(diǎn)提煉、促銷(xiāo)話(huà)術(shù)指引、與競(jìng)品差異分析;
4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;
5、 跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;
6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、文筆優(yōu)秀,良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);
3、熱愛(ài)快消品行業(yè),具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神;
4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及多種培訓(xùn)模式;
5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, e_cel)。
第2篇 渠道培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專(zhuān)員(電銷(xiāo)渠道) 中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司 中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司,大都會(huì)人壽,美國(guó)大都會(huì),美國(guó)大都會(huì)集團(tuán),中美聯(lián)泰 職位描述:
1、新人崗前培訓(xùn)帶班
2、新人崗前培訓(xùn)授課
3、完成崗前培訓(xùn)相關(guān)kpi
4、完成培訓(xùn)部其他工作
任職要求:
1、3年左右專(zhuān)職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)ptt和ttt講師培訓(xùn)
3、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、熱愛(ài)培訓(xùn)崗位
5、溝通能力強(qiáng),親和力好
6、disc中i型優(yōu)先
第3篇 渠道培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
渠道培訓(xùn)經(jīng)理 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線(xiàn)培訓(xùn)需求,整合公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)培訓(xùn)資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營(yíng)銷(xiāo)資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識(shí)含量;
3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶(hù)的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)宣講需求整合、分配;
4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評(píng)估和總結(jié)分析。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷; 3-5年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備清晰的梳理能力,良好的溝通及抗壓能力;
3、具有豐富的培訓(xùn)、演講經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握辦公軟件,如word、e_cel、powerpoint等;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神;
6、有相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
