崗位職責(zé)是什么
資源部是企業(yè)中負(fù)責(zé)整合、管理和優(yōu)化各類資源的部門，其核心職責(zé)在于確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展擁有充足且高效的資源支持。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解各部門業(yè)務(wù)需求。
2. 具備出色的分析能力和問(wèn)題解決技巧。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)保持敏感度。
5. 精通資源規(guī)劃、采購(gòu)、分配和評(píng)估等相關(guān)知識(shí)。
崗位職責(zé)描述
資源部在企業(yè)中扮演著橋梁和協(xié)調(diào)者的角色，他們需要深入理解各個(gè)業(yè)務(wù)單元的運(yùn)作模式，以便精準(zhǔn)匹配和調(diào)配所需資源。此外，他們還需監(jiān)控資源使用情況，確保資源的高效利用，避免浪費(fèi)。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)且成本合理的資源。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃：制定短期和長(zhǎng)期的資源需求計(jì)劃，與各部門密切溝通，預(yù)測(cè)未來(lái)可能的需求變化。
2. 采購(gòu)管理：負(fù)責(zé)尋找、評(píng)估和選擇合適的供應(yīng)商，談判合同條款，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。
3. 資源分配：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)，合理分配人力資源、物力資源和財(cái)力資源。
4. 成本控制：監(jiān)控資源使用情況，進(jìn)行成本分析，提出節(jié)約成本的建議和措施。
5. 庫(kù)存管理：維護(hù)庫(kù)存水平，防止過(guò)度庫(kù)存或短缺，確保資源的流動(dòng)性。
6. 合作關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)部部門和外部供應(yīng)商保持良好溝通，處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提升合作效率。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置策略。
8. 法規(guī)遵從：確保所有資源獲取和使用符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策。
資源部的工作直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力，因此，他們必須時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，靈活調(diào)整策略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用和最優(yōu)化配置。
資源部崗位職責(zé)范文
第1篇 資源部主管崗位職責(zé)任職要求
資源部主管崗位職責(zé)
信息資源部主管(cio) 富美服飾 南通富美服飾有限公司，富美 1、負(fù)責(zé)公司it戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施，為企業(yè)信息化建設(shè)提供全方位及前瞻性的保障。
2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。
3、有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門，提供it技術(shù)服務(wù)支持，協(xié)調(diào)各部門并推進(jìn)制度流程等e化及it其他相關(guān)工作的開(kāi)展。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)的立項(xiàng)、調(diào)研、選型、上線及其他項(xiàng)目管理工作。
5、負(fù)責(zé)建立、完善公司it工作相關(guān)流程制度，組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)管理，制定相關(guān)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
6、維護(hù)各軟硬件系統(tǒng)的良好運(yùn)行。負(fù)責(zé)各系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的架構(gòu)、開(kāi)發(fā)、建設(shè)和維護(hù)管理，對(duì)網(wǎng)站及相關(guān)it系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性、信息安全性等指標(biāo)負(fù)責(zé);
資源部主管崗位
第2篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第3篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
職位等級(jí):
職位編號(hào):
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開(kāi)發(fā)和員工關(guān)系處理。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？?jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。
7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9.加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系:
1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范:
1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2.五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問(wèn)題。
4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。
5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。
6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
第4篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.職責(zé)描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書(shū)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；
（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人力資源部副部長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃,并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級(jí)管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項(xiàng)工作,并具有較強(qiáng)的獨(dú)立操作能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃,并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和推進(jìn);
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負(fù)責(zé)中高級(jí)管理崗位的人才招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);
2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項(xiàng)工作,并具有較強(qiáng)的獨(dú)立操作能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強(qiáng)。
第6篇 人力資源部主辦崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施,培訓(xùn)教材的編寫(xiě),及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。
6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。
9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。
8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
第8篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、編制公司各部門崗位人員計(jì)劃書(shū);
2、編制招聘計(jì)劃書(shū);
3、編制勞資、福利計(jì)劃書(shū);
4、編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)及培訓(xùn)教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動(dòng)協(xié)議及簽約;
7、編制崗位述職評(píng)估制度;
8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計(jì)劃及實(shí)施;
9、制定公司長(zhǎng)期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲(chǔ)備計(jì)劃及實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級(jí)人員任用的提名,主管級(jí)人員的任命;
11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;
12、洞察所屬下級(jí)思想動(dòng)態(tài),作好激勵(lì)、溝通工作;
12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;
13、定期主持人事培訓(xùn)例會(huì),并參加公司有關(guān)人事任命會(huì)議;
14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;
15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或呈報(bào);
16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過(guò)后實(shí)施;
17、向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作任務(wù);
18、定期向直接上級(jí)述職;
19、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對(duì)人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率負(fù)責(zé);
3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對(duì)人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé);
6、對(duì)員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對(duì)選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對(duì)編制的工作計(jì)劃正確性負(fù)責(zé);
9、對(duì)勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);
10、對(duì)人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施負(fù)責(zé);
11、對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
12、對(duì)人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對(duì)人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
14、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
15、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)
2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、草簽勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司勞資談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;
6、對(duì)公司高級(jí)職員聘用有建議權(quán);
7、對(duì)公司職員有評(píng)估權(quán);
8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對(duì)所屬隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);
10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);
12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對(duì)限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有人力資源開(kāi)發(fā)的提案權(quán);
18、有對(duì)公司職員不信任的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
20、對(duì)公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)
第9篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上
專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)
2、職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有
關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件
外語(yǔ)種類:英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度:有良好的說(shuō)、讀、寫(xiě)能力
語(yǔ)言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫(xiě)作能力:文筆流暢
3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。
4、具有較強(qiáng)政策理論水平,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。
6、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。
7、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
8、精通iso9000、iso14000文件編寫(xiě)和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。
c、考核員工績(jī)效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。
a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。
d、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。
a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲(chǔ)備工作。
6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。
c、審批經(jīng)用人部門提交的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關(guān)人事方面會(huì)議。
7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
a、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。
b、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。
c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。
d、主持人力資源部例會(huì)。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
第10篇 資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
第11篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。
第12篇 人力資源部員工崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂(lè)觀開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第13篇 人力資源部崗位職責(zé)(化工公司)
1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。
3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級(jí)人才的招聘。
6.負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
8.負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
10.負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
12.負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。
14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括薪酬績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展人力資源各模塊管理工作，重點(diǎn)薪酬績(jī)效管理，并具體負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先;
2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);
4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。
人力資源部副部長(zhǎng)崗位
第15篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。
3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。
4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。
5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個(gè)人資料的建立。
7.文具物品的請(qǐng)購(gòu)。
8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。
相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表
第16篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
第17篇 y酒店人力資源部崗位職責(zé)操作流程
三、人力資源部
(一)工資待遇中的各種扣款制度:
1、基本概念:
1)崗位工資總額:員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;
2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;
3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期;
4)崗位工資額的計(jì)算:每月崗位工資額=每日工資×(出勤天數(shù)+應(yīng)享有的有薪假天數(shù));
2、假期:
1)事假:
員工請(qǐng)一天事假扣發(fā)一天每日工資,并一天事假扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,兩天扣發(fā)50%,三天扣發(fā)70%,四天及以上扣發(fā)100%;
2)病假:
每月有兩天有薪病假(此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效),第三天起按事假處理(一次性申請(qǐng)病假跨月份到下一個(gè)月時(shí),只計(jì)兩天有薪),具體計(jì)算見(jiàn)1;
3)產(chǎn)假:
假期享有崗位工資總額的50%,即50%有薪假;
注:以上假期期間按月計(jì)算(跨月份假期以后一個(gè)月假期亦按當(dāng)月計(jì)算)。
4)工傷假:
員工工傷三天,享有三天有薪工資。工傷休假超過(guò)三天,每日享受80%的每日工資,即80%有薪假,其它待遇不變;
5)婚假、慰唁假等為有薪假期,享有全額每日工資,即100%有薪假;
6)補(bǔ)休在三個(gè)月內(nèi)有效,跨月補(bǔ)休按事假處理,但不扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;
注:以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù),有相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方生效;
各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。
3、出勤:
1)遲到-早退:
a.每月1-2次: 若共計(jì)超出10分鐘,一般違紀(jì)+扣款20元;
b.每月三次: 若共計(jì)超出20分鐘,書(shū)面警告+扣款50元;
c.受到書(shū)面警告后次月內(nèi)又超過(guò)二次:最后警告+扣款100元;
d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過(guò)二次:1)合同工:解除
第18篇 a公司人力資源部崗位職責(zé)
某公司人力資源部崗位職責(zé)
1、目的:
明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限
2、范圍:
人力資源部門
3、職責(zé):
人力資源部
4、內(nèi)容:
4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃。
4.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。
4.3負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。
4.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績(jī)效考核工作。
4.5負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
4.6嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。
4.7負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
4.8負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
4.9建立員工健康檔案,對(duì)直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)調(diào)離崗位。
第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定
每一個(gè)崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。
第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
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