在企業(yè)管理中，規(guī)章制度是確保組織運行有序、高效的關(guān)鍵工具。它們定義了行為準則，明確了責(zé)任和權(quán)力分配，為員工提供了行動指南。撰寫規(guī)章制度是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，需要兼顧實用性和合法性。以下是關(guān)于如何編寫規(guī)章制度的一些核心要點。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 組織架構(gòu)：明確公司內(nèi)部的部門設(shè)置、職位職責(zé)和匯報關(guān)系。
2. 行為規(guī)范：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為準則和工作紀律。
3. 工作流程：詳細描述各部門和崗位的工作流程、審批程序和操作標準。
4. 人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬福利等方面的規(guī)定。
5. 財務(wù)管理：規(guī)定財務(wù)政策、預(yù)算編制、報銷流程等財務(wù)相關(guān)事宜。
6. 安全與健康：確保員工的安全和健康，包括應(yīng)急預(yù)案、安全操作規(guī)程等。
7. 法律法規(guī)遵從：確保企業(yè)運營符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
作用和意義
規(guī)章制度對企業(yè)有以下重要作用：
1. 提高效率：明確的流程和職責(zé)有助于減少混亂，提高工作效率。
2. 規(guī)避風(fēng)險：通過規(guī)定合法合規(guī)的行為，降低法律糾紛和運營風(fēng)險。
3. 維護秩序：規(guī)范員工行為，維持良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。
4. 促進公平：確保資源分配和機會均等，增強員工滿意度和忠誠度。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點：
1. 明確目標：確定規(guī)章制度的目的，確保所有條款與目標一致。
2. 全面調(diào)研：了解企業(yè)現(xiàn)狀，收集各方意見，確保制度的全面性和適用性。
3. 法律審查：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。
4. 清晰簡明：語言要簡潔易懂，避免含糊不清的表述，方便理解和執(zhí)行。
5. 溝通反饋：公開征求員工意見，修改完善，確保制度的接受度和執(zhí)行力。
6. 定期修訂：隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)章制度應(yīng)及時調(diào)整更新，保持其時效性。
電力規(guī)章制度范文
第1篇 電力生產(chǎn)管理應(yīng)用文規(guī)章制度類
規(guī)章制度是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位為了保證生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)等順利進行，根據(jù)法律、法令和政策，在自己的權(quán)限范圍內(nèi)制定的大家必須共同遵守的行政、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面的制度或行為準則。電力系統(tǒng)的行業(yè)特點，使規(guī)章制度的組織協(xié)調(diào)、生產(chǎn)管理、保障設(shè)備和人身安全等重要功能顯得尤為突出，因此電力企業(yè)的規(guī)章制度特別多，對電業(yè)員工學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度的要求特別嚴。
規(guī)章制度的種類很多，大多是由政府或企事業(yè)單位根據(jù)國家的法令、政策和實際需要制定公布的，如條例、規(guī)則、章程、守則等；此外還有一些是由群眾公議制定的，如公約(另有一種公約，特指國家之間或國際組織之間簽訂的條約)。
電力企業(yè)的規(guī)章制度多數(shù)是國家行政管理部門制定的。電力企業(yè)內(nèi)部需要制定規(guī)章制度時，必須依據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策和上級指示精神，和中央保持一致，做到政令統(tǒng)一。如果上級已有規(guī)定，不可另搞一套，只能結(jié)合本單位、本部門的實際情況，做些必要的補充規(guī)定。制定的規(guī)章制度，內(nèi)容要從實際出發(fā)，切實可行；條文要簡明扼要，一條一個內(nèi)容；語言要明確，語氣要肯定；情況發(fā)生變遷時，要及時修改或補充；必要的時候，還要報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門或上級單位核準備案。
一、規(guī)章制度的基本格式和寫法
規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)一般包括以下三部分：
1.標題
標題一般由制發(fā)單位名稱、事由、文種三要素組成，如《××省電力公司安全管理辦法》。有的標題只有事由和文種兩部分，如《用電監(jiān)察條例》。還有的標題只有制發(fā)單位名稱和文種，如《全國電力企業(yè)教育協(xié)會章程》。
如果規(guī)章制度是草案或暫行、試行的，可加括號注明于標題下面，也可在標題內(nèi)寫明，如“暫行條例”、“試行辦法”等。
2.正文
正文的一般寫法是：先總綱，后細目；先一般，后個別；先概括，后具體。結(jié)構(gòu)上，一般分為總則、分則、附則三個部分，每部分按內(nèi)容的多少分列若干章節(jié)或條款。內(nèi)容較少的規(guī)章制度(如守則、公約等)，只分條款，不分章節(jié)，也不分總則、分則、附則。
(1)總則。也稱“總綱”、“序言”，一般是說明制定規(guī)章制度的依據(jù)、目的、原則和應(yīng)用范圍，可采用條文形式寫，也可用前言形式寫。分章節(jié)寫的規(guī)章制度，第一章就是總則。內(nèi)容較少、不分章節(jié)的規(guī)章制度沒有總則，只在第一條款里用簡明扼要的文字說明制定的意義、要求。
(2)分則。這是規(guī)章制度的主要部分，應(yīng)分條具體地寫明有關(guān)項目和內(nèi)容。條目較多的，可先分章，加小標題，章下再分條，使讀者一目了然，便于掌握。
(3)附則。這是規(guī)章制度的結(jié)尾，是分則的補充和說明。附則要分條寫明規(guī)章制度施行的要求和注意事項，以及實施日期、解釋權(quán)、修訂權(quán)等。附則在正文的最后一章，按統(tǒng)一的條目序號排下來。內(nèi)容較少、不分章節(jié)的規(guī)章制度，其結(jié)尾的一條或幾條便是附則的內(nèi)容。如果總則、分則已把所有內(nèi)容寫明，也可以不要附則。
3.具名和日期
寫法與公文一樣，先具名后日期。制發(fā)單位名稱如果已在標題中出現(xiàn)，或者已在標題下注明，就不具名。日期如果已用括號標注于標題下的，此處也同樣不寫。隨公文發(fā)送的規(guī)章制度，可以不具名，也可以不寫日期。(文件上已有日期)
二、幾種常見規(guī)章制度簡介
1.條例、規(guī)定、辦法、細則
條例是由國家機關(guān)制定或批準的，規(guī)定國家政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域的某些事項或某一機關(guān)的組織、職權(quán)以及某些專門人員的任務(wù)和權(quán)限的帶有法律性質(zhì)的文件，它是規(guī)章制度中約束力最強的一種形式，在所適用的范圍內(nèi)具有權(quán)威性，如《火電廠環(huán)境監(jiān)測試行條例》。
規(guī)定是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位對某項工作或活動作出的安排、提出的管理措施。如(國務(wù)院關(guān)于電力統(tǒng)一分配確保重點企業(yè)用電的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1984]13號)。
辦法是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位對某項工作或活動制定的具體做法和要求。它比規(guī)定具體，在實際執(zhí)行中可以有所變通，允許參照執(zhí)行或視情況加以補充。如《電力設(shè)備評級辦法》。
細則是國家機關(guān)或企事業(yè)單位對某些規(guī)章制度所作的更具體的條文式規(guī)定。它既要符合本地區(qū)、本單位的實際情況，又不能違反有關(guān)規(guī)章制度的原則和精神。細則的特點是詳盡、明細，以便管理和執(zhí)行，如《××省電力公司機關(guān)公文處理細則》。
條例、規(guī)定、辦法、細則均屬行政法規(guī)。在《國家電力公司公文處理辦法》中，規(guī)定和辦法均被歸為公文常用種類，成為公文中的文種，可以直接行文。
2.制度、規(guī)則、規(guī)程
制度是有關(guān)部門或單位制定的，要求所屬人員共同遵守并按一定程序辦事的準則。電力系統(tǒng)制定和頒發(fā)的制度非常多，電業(yè)員工必須嚴格執(zhí)行。如(電力生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》、《化學(xué)監(jiān)督制度》，以及“兩票”(工作票、操作票)、“三制”(交接班制、設(shè)備巡回檢查制、設(shè)備定期工作制)制度等。
規(guī)則是有關(guān)部門或單位為管理具體事務(wù)、維護勞動紀律和公共利益而制定的規(guī)定性條文。它一般用于局部范圍內(nèi)，對一些具體的、事務(wù)性的工作進行規(guī)定，而且側(cè)重于統(tǒng)一的要求，寫明具體的章法和程序。如《施行人工呼吸的基本規(guī)則》。
規(guī)程是有關(guān)部門或單位制定的要求有關(guān)人員在生產(chǎn)、工作中必須遵守的操作程序。它是保證安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的必要措施。如(電業(yè)安全工作規(guī)程)。
3.章程、守則
章程是政黨、社會團體規(guī)定本組織內(nèi)部事務(wù)，要求全體成員共同遵守的一種文件。內(nèi)容一般包括本組織的性質(zhì)、綱領(lǐng)、任務(wù)、組織原則和機構(gòu)、成員的權(quán)利和義務(wù)以及違反章程規(guī)定的處罰辦法等。如果是未定稿，可在標題后加上“草案”字樣；內(nèi)容比較簡單的，可稱為“簡章”。如《中國電機工程學(xué)會章程》。
守則是由國家機關(guān)或有關(guān)部門制定，在一定范圍內(nèi)施行，要求所屬成員嚴格遵守的道德規(guī)范和行為準則。如《供電部門職工服務(wù)守則》。
4.公約
公約是一定范圍或行業(yè)的社會成員為了維護勞動紀律或公共利益，在自覺自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分醞釀制定的，要求有關(guān)成員共同遵守的行為準則和道德規(guī)范。它雖然沒有強制性，但對參加協(xié)議者有約束力，是群眾在工作、生產(chǎn)、學(xué)習(xí)中自我督促教育或互相督促教育的好形式。如《文明市民公約》、《護線公約》等。
××省電力系統(tǒng)生產(chǎn)人員恃證上崗暫行規(guī)定
為了貫徹1999年全省電力工作會議精神，開展創(chuàng)一流企業(yè)工作，全面提高我省電力系統(tǒng)生產(chǎn)人員的整體素質(zhì)，確保我省電力系統(tǒng)的安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)、可靠運行，同時進一步深化人事勞動制度改革，促進減人增效工作，根據(jù)原電力工業(yè)部《關(guān)于頒發(fā)(電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定)的通知》的精神，結(jié)合我局實際，制訂本暫行規(guī)定。
一、組織管理
(一)生產(chǎn)人員持證上崗的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作在省局教育委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由省局人教部歸口管理，局機關(guān)相關(guān)的專業(yè)部室配合組織實施。
(二)職責(zé)分工
1.省局人教部負責(zé)組織制定生產(chǎn)人員持證上崗培訓(xùn)規(guī)劃和分階段實施計劃。
2.局機關(guān)相關(guān)的專業(yè)部室配合人教部制定有關(guān)工種或?qū)I(yè)的持證上崗規(guī)劃和分階段實施計劃。
3.局管培訓(xùn)中心按專業(yè)工種分工在省局人教部的指導(dǎo)下負責(zé)生產(chǎn)人員持證上崗培訓(xùn)工作的組織實施。
4.基層單位培訓(xùn)中心在同級教育委員會直接領(lǐng)導(dǎo)下按管理權(quán)限和任務(wù)分工開展生產(chǎn)人員持證上崗工作。
二、持證上崗人員范圍
1.局屬各單位、合資聯(lián)營單位、行業(yè)歸口管理單位和各二級單位的生產(chǎn)人員。
2.多經(jīng)企業(yè)(單位)與主業(yè)生產(chǎn)密切相關(guān)的生產(chǎn)崗位上的人員。
三、崗位考核內(nèi)容及方式
(一)內(nèi)容
1.生產(chǎn)人員持證上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要由以下四部分組成：
(1)電力法律法規(guī)部分；
(2)本崗位必備知識；
(3)本崗位技能要求；
(4)職業(yè)道德。
2.特種作業(yè)人員(如電焊工、起重工等)按原勞動部及原電力工業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)方式
1.理論部分采用筆試，內(nèi)容包括法律法規(guī)、崗位必備知識和技能要求的應(yīng)知部分。
2.實際操作考試，按照崗位規(guī)范和技術(shù)等級標準的要求，根據(jù)崗位差別，不同枉度地加入基本功操作、專業(yè)技術(shù)操作和組織指揮等方面內(nèi)容。
3.職業(yè)道德由各單位負責(zé)考核。
(三)省局根據(jù)需要對基層單位的考試命題標準、試卷題量、試題難度及考核過程隨時進行檢查，必要時進行抽考。
四、生產(chǎn)人員取證免考條件
1.獲得技師及中級以上職稱且仍在本崗位工作的，免于應(yīng)知、應(yīng)會、實際操作考試。
2.近三年內(nèi)代表廠局(公司)參加省局及以上舉辦的技術(shù)比賽并獲得前三名且仍在同崗位上工作的，免于應(yīng)知、應(yīng)會、實際操作考試。
3.近三年內(nèi)參加省局舉辦的脫產(chǎn)高級工培訓(xùn)班考試合格，且仍在同崗位工作的，免于應(yīng)知、應(yīng)會考試。
4.距法定退休年齡不滿五年的免于應(yīng)知、應(yīng)會考試。
5.特殊工種人員持有國家勞動部門和專業(yè)管理部門頒發(fā)的有效證件的，免于應(yīng)知、應(yīng)會、實際操作考試。
6.近三年內(nèi)參加上級單位組織的持證上崗考核且獲得合格資格的，免于應(yīng)知、應(yīng)會、實際操作考試。
以上免考人員均應(yīng)參加電力法律法規(guī)培訓(xùn)考試和職業(yè)道德的考核。
獲得法律或政工類專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書的，法律法規(guī)或職業(yè)道德可分別予以免試。
五、發(fā)證及管理
1.崗位考核合格的人員，頒發(fā)省局統(tǒng)一的“崗位證書”(考核發(fā)證工作統(tǒng)一由省局人教部或授權(quán)的培訓(xùn)中心辦理)。崗位證書由省局人教部審核。
2.考核工作由省局人教部統(tǒng)一組織，省局相關(guān)的專業(yè)部室配合考核工作。
3.法律法規(guī)、本崗位必備知識、崗位技能要求、職業(yè)道德四項考核均及格者，認定崗位考核合格；其中一項不及格的，視為崗位考核不合格。
4.特殊工種崗位證書由省局相關(guān)的專業(yè)管理機構(gòu)負責(zé)考核并經(jīng)省局人教部審核確認。
六、使用
1.崗位證書是上崗的必備條件之一。
2.對于崗位考核優(yōu)秀的人員，可優(yōu)先進崗、提崗或給予適當(dāng)獎勵。
3.對崗位考核不合格的人員調(diào)整崗位或待崗。3—6個月后經(jīng)重新培訓(xùn)補考全部合格者，可視工作需要重新競爭上崗。補考后仍有不及格的，不發(fā)崗位證書，待崗。
各單位根據(jù)實際情況制訂獎懲辦法報省局人教部備案。
七、有關(guān)問題及說明
1.持證上崗考核每三年為一個周期(上級機關(guān)另有規(guī)定的按上級文件規(guī)定辦理)。
2.崗位考核是提高職工隊伍素質(zhì)的重要途徑之一，也是減人增效的配套措施。通過實施生產(chǎn)人員持證上崗，建立起培訓(xùn)、考核、使用(上崗)一體化的機制，使持證上崗成為生產(chǎn)人員競爭上崗的必備條件之一，促使生產(chǎn)人員努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，切實提高我省電力系統(tǒng)職工隊伍的整體素質(zhì)。
3.施工修造企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點，參照本辦法制定本單位生產(chǎn)人員持證上崗實施辦法，經(jīng)省局批準后執(zhí)行。
4.各地接入電網(wǎng)運行的各單位必須遵守本實施辦法。
5.進網(wǎng)作業(yè)電工證書不能代替崗位證書。
6.已開展培訓(xùn)考核的工種執(zhí)行持證上崗。首批持證上崗專業(yè)(工種)目錄表見附件二。
7.本辦法自公布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸省局人事教育部。
附件：(略)
××省電力工業(yè)局
一九九九年四月二十六日
××省××電力建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員守則
一、領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)提倡講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺地堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論和鄧小平同志關(guān)于建設(shè)有中國特色的社會主義理論，不斷提高思想政治素質(zhì)，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和分析事物，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。要懂經(jīng)營，善管理，同心同德，勤奮工作，帶領(lǐng)全體職工努力完成企業(yè)的各項任務(wù)。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要顧全大局，自覺維護和增進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，積極開展批評與自我批評，經(jīng)常溝通思想，有話擺在桌面上講，不背后議論。要反對自由主義，注意講話的場合和分寸，有利于團結(jié)的話多講，不利于團結(jié)的話不講。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺遵守黨的紀律，保守秘密。班子內(nèi)部研究尚未公開的事情，不得事先透露給親友及其他人。凡涉及子女或親友的招工、工種安排、調(diào)動、提拔、任免的，本人都應(yīng)當(dāng)自覺回避。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，清正廉潔，不謀私利，全心全意為人民服務(wù)。要求別人做到的， 自己首先要做到。要發(fā)揚民主，增加透明度，自覺地接受黨內(nèi)外群眾的批評和監(jiān)督。
五、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭廉潔自律，不得利用職權(quán)為自己謀私利或為配偶、子女及親友直接或間接經(jīng)辦和介紹各種材料、機具、設(shè)備采購及加工業(yè)務(wù)；不得由個人直接承辦廢舊物資處理業(yè)務(wù)；不得安排親友來本單位承包工程或直接插手外包隊伍業(yè)務(wù)。
六、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入實際，密切聯(lián)系群眾，廣泛傾聽群眾的呼聲和要求，全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級的主人翁作用。
七、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，保持勞動人民的本色。要堅持干部參加勞動制度，每月參加勞動不少于兩天(50歲以上的可量力而行)。
一九九七年一月十八日
第2篇 某電力公司法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當(dāng)事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負責(zé)體檢的部門，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分，
2．作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測
2.1公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序，由熱源部在超標處設(shè)立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應(yīng)標明標準值和超標的情況，預(yù)防措施等。
2.4對超標的場所公司應(yīng)積極采取措施，進行技術(shù)改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：
（1）病人的職業(yè)史；
（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；
（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
診斷鑒定制度
1）、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
2）、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3）、 職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。
4）、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5）、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復(fù)制度
1）、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
4）、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
7）、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后，資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應(yīng)設(shè)專人負責(zé)。
2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集，收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應(yīng)分門別類，應(yīng)預(yù)先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源，設(shè)計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度，責(zé)任到人，管理到位。
第3篇 電力消防管理辦法規(guī)章制度
為了預(yù)防火災(zāi)和減小火災(zāi)危害，保護職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，保證變電所安全生產(chǎn)；根據(jù)《中華人民共和國消防條例》和電力工業(yè)“安全第一”及消防工作“預(yù)防為主”的方針，結(jié)合我所實際，特制定本辦法。
一、組織建設(shè)電力企業(yè)按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，建立各級人員防火責(zé)任制。變電所成立以所長為第一責(zé)任人，各站隊負責(zé)人和專職安監(jiān)員，義務(wù)消防隊員共同負責(zé)的義務(wù)消防隊，負責(zé)全所的防火安全。
二、工作任務(wù)義務(wù)消防隊的任務(wù)是在電力集團公司保衛(wèi)部門和上級安全部門的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，廣泛開展消防安全教育和防火安全檢查，健全消防制度，強化消防監(jiān)督管理，不斷改善防火條件，防止火災(zāi)的發(fā)生，最大限度地減少火災(zāi)損失，保護企業(yè)財產(chǎn)安全和全廠職工的財產(chǎn)及生命安全。
三、防火重點部位1.防火重點部位是指火災(zāi)危險性大、發(fā)生火災(zāi)損失大、傷亡大、影響大(簡稱四大)的部位及場所，對我所而言，一般指倉庫、控制室、檔案室、變壓器、電纜間及隧道、蓄電池室、易燃易爆物品存放地以及單位主管認定的其他部位和場所。2.防火重點部位或場所應(yīng)建立防火檢查制度和防火崗位責(zé)任制，落實消防措施。即該防火重點部位有專人負責(zé)，有滅火方案，有計劃，有組織，有記錄地進行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患應(yīng)立案限期整改。3.防火重點部位應(yīng)有明顯標志，并在指定地點懸掛特定的標志牌，內(nèi)容包括：防火重點部位名稱、場所負責(zé)人及防火責(zé)任人。4.防火重點部位或場所如需動火工作時，必須執(zhí)行動火工作票制度。四、消防器材的配備及管理根據(jù)消防重點部位有可能產(chǎn)生燃燒介質(zhì)的不同和火災(zāi)撲救保護物的特性，變電所應(yīng)配備有以下幾種滅火器和滅火設(shè)施。
1.用于撲滅有機溶劑等易燃液體、可燃氣體和電氣設(shè)備初起火災(zāi)的干粉滅火器。2.用于撲救貴重設(shè)備、檔案資料、儀器表、600伏以下電氣設(shè)備及油類等初起火災(zāi)的二氧化碳滅火器。3.用于撲救貴重物資倉庫、配電室、檔案室和車、船及油類電氣、儀表等初起火災(zāi)的1211滅火器。4.消防員使用的個人裝備(專用服裝、安全帶、安全鉤、安全繩、破拆工具)。
5.主控室、庫房應(yīng)按國家《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和配備消防器材，保證消防供水。
6.各種消防器材分布合理，擺放在便于取用、通風(fēng)良好的地方。室外消防器材應(yīng)擺放在防雨的箱、架、柜內(nèi)，嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學(xué)物品接觸。
第4篇 某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè),切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當(dāng)事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間,安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病,負責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測
2.1公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標明標準值和超標的情況,預(yù)防措施等。
2.4對超標的場所公司應(yīng)積極采取措施,進行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
2)、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時,應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復(fù)制度
1)、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負責(zé)。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源,設(shè)計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。
