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無(wú)效規(guī)章制度3篇

更新時(shí)間:2024-05-05 查看人數(shù):82

無(wú)效規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),它們?yōu)槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)提供清晰的行為準(zhǔn)則,確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作有序,減少?zèng)_突,提升效率。然而,無(wú)效的規(guī)章制度不僅不能達(dá)到預(yù)期效果,反而可能成為束縛發(fā)展的枷鎖。那么,如何避免規(guī)章制度的無(wú)效性,寫出真正能指導(dǎo)實(shí)踐的規(guī)章制度呢?

規(guī)章制度包括哪些

一份有效的規(guī)章制度通常包含以下幾個(gè)部分:

1. 前言:闡述制定規(guī)章制度的目的和依據(jù),以及適用的范圍和對(duì)象。

2. 正文:詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)條款,包括責(zé)任分配、工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)等。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督:明確執(zhí)行部門和監(jiān)督機(jī)制,確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

4. 修訂與廢止:設(shè)定規(guī)章制度的修訂周期和廢止條件,以適應(yīng)企業(yè)變化。

作用和意義

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在:

1. 規(guī)范行為:為員工提供明確的行為指南,減少誤解和混亂。

2. 保障公平:通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),確保公正對(duì)待每一位員工,減少潛在糾紛。

3. 提高效率:明確職責(zé)和流程,有助于提高工作效率,減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

4. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:隨著企業(yè)成長(zhǎng),規(guī)章制度能夠引導(dǎo)其健康發(fā)展,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)遵循以下原則:

1. 明確性:條款必須清晰、具體,避免模糊不清,以便理解和執(zhí)行。

2. 實(shí)用性:規(guī)章制度需符合企業(yè)的實(shí)際情況,能夠解決實(shí)際問(wèn)題。

3. 可操作性:每個(gè)條款都應(yīng)具備實(shí)施步驟,便于員工操作。

4. 靈活性:留有一定的調(diào)整空間,以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的變化。

無(wú)效規(guī)章制度范文

第1篇 單位規(guī)章制度不合理,可以申請(qǐng)無(wú)效?

問(wèn):我想請(qǐng)問(wèn)一下,我覺(jué)得單位對(duì)于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主張無(wú)效,但是在我和單位簽定的勞動(dòng)合同中有一條是說(shuō):工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,這樣的話我還能主張嗎?

答:我們首先要肯定地回答,你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無(wú)效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度,是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的,但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工,因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制,并不是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來(lái)就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無(wú)效呢,我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢?由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定,專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理,歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件:

一、規(guī)章制度必須合法所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?!边@就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過(guò)的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定,即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò),如果與勞動(dòng)合同沖突不一致,或增加勞動(dòng)者的義務(wù),除非勞動(dòng)者認(rèn)可,否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效,造成侵權(quán)的,可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件,作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示,未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,職工無(wú)所適從,對(duì)職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件,員工就完全可以主張自己的權(quán)利,否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō),無(wú)效即是指自始無(wú)效,通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙chiky6240的,盡可放心。

第2篇 企業(yè)規(guī)章制度不合理可不可以申請(qǐng)無(wú)效?

問(wèn):我想請(qǐng)問(wèn)一下,我覺(jué)得單位對(duì)于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主張無(wú)效,但是在我和單位簽定的勞動(dòng)合同中有一條是說(shuō):工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,這樣的話我還能主張嗎

答:我們首先要肯定地回答,你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無(wú)效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度,是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的,但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工,因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制,并不是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來(lái)就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無(wú)效呢,我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定,專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理,歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件:

一、規(guī)章制度必須合法所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”這就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過(guò)的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定,即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò),如果與勞動(dòng)合同沖突不一致,或增加勞動(dòng)者的義務(wù),除非勞動(dòng)者認(rèn)可,否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效,造成侵權(quán)的,可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件,作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示,未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,職工無(wú)所適從,對(duì)職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件,員工就完全可以主張自己的權(quán)利,否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō),無(wú)效即是指自始無(wú)效,通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙chiky6240的,盡可放心。

第3篇 我可以申請(qǐng)單位的規(guī)章制度無(wú)效嗎?

問(wèn)題:

我想請(qǐng)問(wèn)一下,我覺(jué)得單位對(duì)于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主張無(wú)效,但是在我和單位簽定的勞動(dòng)合同中有一條是說(shuō):工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,這樣的話我還能主張嗎?

答復(fù):

我們首先要肯定地回答你,你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無(wú)效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度,是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的,但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工,因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制,并不是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來(lái)就是有效的。

那怎么樣的規(guī)章制度是無(wú)效呢,我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢?

由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定,勞動(dòng)法苑網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理,歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件:

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”這就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過(guò)的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定,即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò),如果與勞動(dòng)合同沖突不一致,或增加勞動(dòng)者的義務(wù),除非勞動(dòng)者認(rèn)可,否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效,造成侵權(quán)的,可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件,作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示,未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,職工無(wú)所適從,對(duì)職工不具有約束力。

單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō),無(wú)效即是指自始無(wú)效,通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的,盡可放心。

無(wú)效規(guī)章制度3篇

問(wèn)題:我想請(qǐng)問(wèn)一下,我覺(jué)得單位對(duì)于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主張無(wú)效,但是在我和單位簽定的勞動(dòng)合同中有一條是說(shuō):工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章…
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