第1篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。
行政人資總經(jīng)理崗位
第2篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團人事日常運營管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進行評估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
1、負(fù)責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團人事日常運營管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進行評估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
