勞動保護管理制度15篇

勞動保護管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，預防職業(yè)事故和疾病的發(fā)生。它通過明確職責、規(guī)定操作規(guī)程、提供必要的防護設備和培訓，來保障員工的基本權益，提高工作效率，同時也維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。

包括哪些方面

1. 安全規(guī)程：制定詳細的工作安全操作流程，涵蓋各種設備的使用、危險品的管理以及應急處理措施。

2. 健康監(jiān)測：定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理可能的職業(yè)健康問題。

3. 防護裝備：提供必要的個人防護裝備，并確保員工正確使用。

4. 培訓教育：對員工進行勞動保護知識和技能的培訓，增強安全意識。

5. 工作環(huán)境：保持工作場所清潔、整潔，消除潛在的安全隱患。

6. 事故報告與處理：建立事故報告機制，對發(fā)生的事故進行調查、分析，采取預防措施。

重要性

勞動保護管理制度的重要性不言而喻。一方面，它保護了員工的生命安全和身體健康，是企業(yè)履行社會責任的具體體現(xiàn)；另一方面，它可以減少因工傷導致的生產(chǎn)力損失，降低企業(yè)的賠償成本，維護企業(yè)的良好聲譽。此外，一個健全的勞動保護制度還能提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，從而提高整體工作效能。

方案

1. 制定與更新：定期審查和更新勞動保護政策，確保其符合最新的法規(guī)要求和行業(yè)標準。

2. 責任落實：明確各部門和員工在勞動保護中的責任，確保人人知曉并執(zhí)行。

3. 監(jiān)督檢查：設立專門的安全管理部門，定期進行安全檢查，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。

4. 員工參與：鼓勵員工參與勞動保護活動，如提出改進建議，共同構建安全文化。

5. 定期演練：組織應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。

6. 激勵機制：對遵守勞動保護制度、積極參與安全活動的員工給予獎勵，形成正向激勵。

通過以上措施，我們期望能建立起一套全面有效的勞動保護管理制度，為每一位員工提供安全、健康的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。

勞動保護管理制度范文

第1篇 安全設施個體勞動保護用品管理制度

1目的和適用范圍

為了加強施工現(xiàn)場各種安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理,確保作業(yè)人員的人身安全,根據(jù)國家有關法律、法規(guī),特制定本制度。本制度適用于本制度適用徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目在施工全過程中所需安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理。

2程序

2.1項目部購置程序

2.2施工隊發(fā)放程序

3職責

3.1安保部根據(jù)人員作業(yè)及工種需求編制采購計劃,

3.2物資部負責向項目提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求的防護用品信息和負責采購。

3.3物資部負責對安全設施進行質量檢驗,安保部負責發(fā)放、設施的檢測和監(jiān)督使用。

3.4施工隊負責人提供作業(yè)人員數(shù)量和作業(yè)人員工種,及相關危險區(qū)域和需求防護設施的信息。

3.5安保部負責確認施工隊提供的信息,并建立安全設施、勞動防護用品的購置計劃。

3.6施工隊安排專用的安全設施和勞動防護用品的倉庫,重要設施安排專人負責看管。

3.7由財務部提供安全生產(chǎn)經(jīng)費的費用,建立安全設施和勞動防護用品經(jīng)費臺帳。

4規(guī)定和要求

4.1安全安全裝置、設施及個體勞動防護用品內(nèi)容:工作服、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、工作服、防護口罩、護目眼鏡、耳塞、絕緣鞋、手套、袖套、安全繩、手套;鋼管腳手扣件、擋腳板、避雷針、防靜電柱、滅火器、護目鏡及面罩、絕緣鞋、臨邊防護設施(高處作業(yè)臨邊、卸料平臺臨邊、基坑周邊)的材料; 洞口、樁口安全防護設施的材料;為安全生產(chǎn)設置的安全通道、圍欄、警示繩、彩條旗、企業(yè)安全文化彩旗;臨近高壓線隔離防護的材料;配電柜(箱)及其防護隔離設施、漏電保護器、臨時供電電纜、電焊機二次側保安器、臨時供電用配電箱(柜)、低壓變壓器、斷路器、低壓 配電線、低壓燈泡;中小型機械設備防砸、防雨設施的材料;機械設備、設施的安全裝置維護設施;消防設施、器材、消防水管、消防箱、滅火器、消防水帶、沙池、消防鏟;安全教育培訓和安全檢查所用的設施設備;施工現(xiàn)場安全標志、標語及安全操作規(guī)程牌等設施裝置。

4.2在生產(chǎn)過程中,因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素,均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.3安保部在施工前根據(jù)工程的需要編制安全防護設施、用品計劃。安全總監(jiān)和項目經(jīng)理簽字確定后可購置。

4.4購買特種防護用品,要求到提供以下證件的單位購買:

1.廠家的營業(yè)執(zhí)照;

2.全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證和合格證;

3.有效的檢測報告;

4.5勞動防護用品采購符合標準要求的產(chǎn)品,按規(guī)定入庫,發(fā)放給使用人員,填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》,由安保部發(fā)放。

4.6勞保防護用品和安全設施(可移動)在各施工隊設立一個專門倉庫,安排一個責任人進行管理,避免其丟失、損壞、被盜。

4.7新職工必須經(jīng)過“三級安全教育”后才允許建卡。由項目部統(tǒng)一購置和配發(fā)統(tǒng)一的工作服。配發(fā)崗位證、安全帽、其他的勞保用品。其他的非統(tǒng)一配發(fā)的勞動用品根據(jù)從業(yè)人員的崗位安全需要配發(fā)。

4.8安保部根據(jù)領用人的工作性質、勞動條件及作業(yè)環(huán)境的標準進行發(fā)放。使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。

4.9員工進入施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按照規(guī)定穿戴防護用品,否則,不允許進入現(xiàn)場。不聽勸阻者,按有關規(guī)定予以罰款。

4.10任何個人都必須愛護自己和他人的防護用品。屬于從業(yè)個人備用的勞動防護用品,均由個人負責保管。對各種防護裝置需愛護使用,不得隨意拆卸。

4.11主管領導和安全員負責組織作業(yè)人員對安全防護設備、設施和安全標識進行安裝,拆改、變動安全防護技術裝置、設施,需經(jīng)項目安全員批準驗收。

4.12已到使用期限或損壞的勞保用品應及時報廢,安保部確認后重新購置配發(fā)。

4.13安保部定期或不定期檢查勞動防護用品使用佩戴情況,不能滿足隨時配置。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

4.14現(xiàn)場的防護措施必須隨時維護、檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,出現(xiàn)重大隱患下達隱患整改通知,督促整改。

4.15按季節(jié)特點對防護裝置、設施進行專門檢查,查出問題隨時糾正。

4.16各部應做到在相關設施和勞保用品在其壽命周期內(nèi)能夠使用,對使用時間低于其2/3壽命周期的部門,安保部對施工隊的使用情況進行調查,由故意造成的,安保部有權進行經(jīng)濟處罰。

4.17相關安全裝置、設施及個體勞動保護用品購買的費用,由安保部根據(jù)發(fā)放的相關臺帳,交由財務部,財務部從各施工隊工程款中扣除。

5表式

《勞動防護用品購置計劃表》

《勞動防護用品發(fā)放登記表》

《安全防護設施裝置購置計劃表》

《安全防護設施裝置登記表》

《安全設施及安全防護用具進場驗收記錄》

《安全物品(勞動防護用品、安全防護設施裝置)配置計劃表》

6附則

本制度修訂權、解釋權歸徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目安保部,自發(fā)布之日起實施。

第2篇 工程勞動保護相關管理制度

工程項目部勞動保護相關管理制度

貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

工作例會制度

1、公司和分公司工會都要建立勞動保護工作例會制度,并常年堅持,常抓不懈。

2、工作例會上,對勞動保護工作要匯報情況,提出問題、制訂改進措施,避免走過場、流形式。

3、公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時參加。

4、參加例會的人員,要攜帶有關勞動保護基礎資料,以備考查、評定。

檢查考核制度

1、勞動保護是工會主要工作之一,必須堅持檢查考核制度,訂立必要措施方案。

2、分公司至少每月對施工現(xiàn)場檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改。

3、每次檢查后,按百分制進行考核,評定劃分,公之于眾。對先進予以表彰,對后進提出批評與整改意見。

4、在基層檢查考核的基礎上,公司工會每季度對各分公司及公司重點工程工地檢查考核一次,并將考核結果向全體職工公布。

5、年終依據(jù)全年檢查考核資料,評定出勞動保護先進單位及個人,予以表彰獎勵。

教育制度

1、對廣大職工進行經(jīng)常性的勞動保護教育,是一項重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實、有檢查評比,切實開展下去。

2、對施工隊、班組勞動保護監(jiān)督檢查員,要進行定期和不定期培訓。要有年度具體培訓計劃,并及時總結改進。

3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點為一線生產(chǎn)班組。

4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護教育培訓班,具體時間及參加人員另行通知。

信息反饋制度

1、信息反饋是一項下情下達,便于工會、行政及時掌握勞動保護動態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會必須抓緊抓好,落到實處。

2、信息反饋要作到準確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。

3、各單位工會對反饋的信息,要及時綜合、整理并㈠艮。

4、公司和分公司下會,對反饋信息尤其是重大問題,要及時做出處理意見。

5、對信息反饋工作出色的單位和個人,年終作為評先的重要依據(jù),予以表彰獎勵。

建檔建卡制度

1、勞動保護既是工會重要工作之一,又是經(jīng)常性的工作,必須堅持建檔建卡制度。

2、建檔建卡是一項基礎資料工作,要有專人負責,建立專檔?？?。

3、公司工會每半年對基層工會勞動保護建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況

女職工和未成年工勞動保護管理規(guī)定

第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。

第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第四條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在月經(jīng)期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長時間,對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。

第七條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間,算作勞動時間。

第九條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

第十條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十一條女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十二條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第十三條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、人事部門有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十四條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

第十五條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營場所嚴禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十七條本規(guī)定的最終解釋權由公司工會負責。

第3篇 勞動保護品管理制度

為了認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護政策,進一步加強員工勞動防護用品的管理,保障員工在勞動過程中的安全和健康,依據(jù)山東省勞動局頒布的《山東省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》,結合公司實際,本著簡化勞動防護用品發(fā)放的原則,特制定本辦法。

一、財務部是集團公司勞動防護用品的管理部門,負責勞動防護用品發(fā)放標準的制定和修訂;負責勞動防護用品計劃的審定,實施對勞動保護工作的指導、監(jiān)督、檢查與考核;掌握勞動保護費用使用情況。

二、安全生產(chǎn)部負責對集團公司勞動防護用品發(fā)放、使用情況進行監(jiān)督;及時掌握勞動防護費用使用情況。

三、財務部負責集團公司勞動用品費用的控制。

四、項目部管理負責勞動防護用品費用的控制。

勞動防護用品的發(fā)放原則

一、職工勞動防護用品必須嚴格按照不同工種,不同勞動條件發(fā)放防護用品,任何部門或個人不得擅自提高標準和擴大發(fā)放范圍。

二、勞動防護用品發(fā)放時間,除計劃外和新增人員的防護品隨批發(fā)放外,均按季度發(fā)放,于每季的第一個月上旬由資料管理部門通知領取。

三、勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具,職工長期病假或工傷、產(chǎn)假等脫離工作崗位三個月以上者,應停止發(fā)放防護用品或順延使用,崗位變動人員按新崗位標準于次月執(zhí)行。

勞動保護用品的采購、發(fā)放、保管

一、項目部材料管理部門具體負責勞動防護用品的發(fā)放,利用建卡登記工作,做到每月底及時核對倉庫物品的庫存量及金額,登記入帳,做到帳、卡、物相符,并定期將防護用品庫存量報入財務部,作為審核采購防護用品計劃的依據(jù)。

二、倉庫管理部門根據(jù)庫存補充計劃需求量,下季度前一個月編制防護用品采購計劃,按程序審批后,通知物業(yè)公司采購。勞動防護用品要嚴格計劃采購,防止防護用品庫存積壓。

三、勞動防護用品由項目部材料管理部門負責采購,對不符合國家有關規(guī)定和標準的防護用品一律不得采購,安全生產(chǎn)部負責監(jiān)督勞動防護用品的質量和品種,對違反規(guī)定造成后果和經(jīng)濟損失的要追究有關人員的責任。

四、為保證勞動防護費用的合理開支,勞動防護用品采購計劃必須經(jīng)財務部審查報分管經(jīng)理審批后,方可按計劃采購。

五、勞動防護用品的采購為合格產(chǎn)品,未經(jīng)勞動部門鑒定許可證的特殊勞動用品、不合格的、失效的防護用品一律不準采購、發(fā)放和使用,并接受財務部和安全生產(chǎn)部的監(jiān)督。

六、凡從事多崗位工作或混合工種的防護用品,其勞保用品應按所從事的主要工種標準發(fā)放,不能領雙份(工種要求的特殊用具除外)。

七、為了加強勞動防護用品的管理,臨時借用勞動防護用品時,由各部門提出申請,財務部審批后,到勞保庫辦理相關手續(xù),工作結束后,由用工部門負責清洗干凈并及時歸勞保庫。

八、為加強勞保用品發(fā)放程序,各部門核算員或兼職管理人員每季度根據(jù)本標準集中開出領料單,財務部鑒定,經(jīng)項目部防護用品保管員審核簽字后領取。

九、安全生產(chǎn)需要的特殊安全防護用品,由部門提出計劃,經(jīng)安全生產(chǎn)部批準,以放心使用。

十、項目部負責每月定期到倉庫對勞動保護用品進行認真檢查,并根據(jù)出庫單及時出賬,做到財管與倉庫帳相符。

第4篇 礦山工程勞動保護用品管理制度

礦山工程有限公司勞動保護用品管理制度

第一章 總則

第一條 為保證職工要生產(chǎn)過程中的安全與健康,結合我公司具體實際,制定本制度。

第二章分管領導和部門

第二條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經(jīng)理負責管理。

第三條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負責

第三章防護用品發(fā)放原則

第四條防護用品是保證職工安全與健康的輔助設施,供職工在生產(chǎn)過程中使用。

第五條當勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應調整,勞動護品隨工作崗位的不同而應當發(fā)放相適應的勞動護品。

第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發(fā)給相應的防護用品。

第四章 勞動保護用品(具)及保健品采購管理

第七條勞動保護用品及保健品的采購,生產(chǎn)廠商須具備相應的生產(chǎn)資質和特種芝保用品的生產(chǎn)經(jīng)營資質。

第八條采供過程中要驗明生產(chǎn)經(jīng)營資質且具有國家統(tǒng)一的標準認證方可采購。

第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報廢管理

第九條公司及各單位和管生產(chǎn)的領導和安全員,要經(jīng)常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進行安全生產(chǎn)教育和正確使用防護用品的教育。

第十條指定專人管理防護用品工作,管理人員要堅持原則,嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標準或虛報冒領。

第十一條凡新進入我公司的人員,要進行三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可辦理領用上崗防護用品手續(xù)。

第十二條行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護用品,各單位專管人員負責到安保部按期報領,工種一律按人勞部人事令為準,各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。

第十三條在本公司內(nèi)崗位變動時,原發(fā)到個人手中的防護用品,如不適應新崗位的作業(yè)環(huán)境,應交回原崗位的防護用品,方可發(fā)放新崗位的防護用品,否則,不予發(fā)放。

第十四條時調動生產(chǎn)崗位或外借、公傷、病假、事假、產(chǎn)假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發(fā)當月的防護用品,如連續(xù)離崗三個月以上者,大件防護用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應按離時間延長使用期限。

第十五條公司每年夏季根據(jù)實際情況,發(fā)給全公司人員一定數(shù)量的防暑降溫用品,發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調入人員不予補發(fā)。

第十六條新組建部門、新增設工種,新需用防護用品,本根據(jù)申請試發(fā),再按實際作業(yè)狀況,隨時予以調整。

第十七條公用防護用品使用完畢后,應立即歸還,不得長期占有私用,更不準借調動之機將防護用品為已有。

第十八條臨時工防護用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時用工協(xié)議書為準,在扣除一定數(shù)量的押金后予以發(fā)放。

第十九條職工到領用防護用品時,必須憑個人防護用品卡到所在部門領取,調換工種時,應將防護用品手冊隨工作關系轉到新單位。

第二十條勞保護品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領新的方式更換。

第六章 防護用品補發(fā)、賠償?shù)臅盒幸?guī)定

第二十一條個人用的防護用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補發(fā)。如需補發(fā)須經(jīng)車間簽注意見,有關部門審批。

第二十二條個人領用的防護用品 ,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。

第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時,應按實際情況補齊受損物品,但必須以舊換新。

第5篇 建筑二公司勞動保護用品管理制度

建筑分公司勞動保護用品管理制度

1、勞動保護用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。

2、勞動保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

3、按照國家有關勞動保護用品的規(guī)定,勞動保護用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應及時上報并采購和發(fā)放。

4、施工前,施工負責人對職工的勞動防護用品穿戴情況進行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達到其標準。

5、職工不得對個人保護用品進行更換或添加裝飾物,不使用時應妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。

6、進入施工現(xiàn)場的人員,應按勞保防護規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護用品,未按規(guī)定穿戴者,不準進入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。

第6篇 施工現(xiàn)場勞動保護安全管理規(guī)定

2.1.1進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽(規(guī)范系帶),必須按照規(guī)定統(tǒng)一著裝, 根據(jù)特殊作業(yè)需求配備手套、安全眼鏡、防穿刺工作鞋等防護用品。

2.1.2施工現(xiàn)場必須做好季節(jié)防護工作,夏季要防暑降溫,冬季要防寒、防凍、防爆、防煤氣中毒。雨季到來之前應對現(xiàn)場排水系統(tǒng)、臨時設施、電氣設備和大型機械進行檢查,雨雪過后采取防滑措施。

2.1.3施工現(xiàn)場的各種安全保護設施和勞動保護器具,必須定期進行檢查和維護、保養(yǎng),及時消除隱患保證其安全有效。

2.1.4禁止酒后從事生產(chǎn)作業(yè)。

2.1.5特種作業(yè)人員電工、焊工持特種作業(yè)操作資格證上崗。

2.2防火與防爆安全管理規(guī)定

1嚴格按《中華人民共和國國消防條例》、《秦皇島港使用明火管理規(guī)定》(詳見附件1)、《秦皇島港禁煙管理辦法》(詳見附件2)的有關規(guī)定,設置符合消防要求的消防設施,并保持完好的備用狀態(tài)。進入施工現(xiàn)場的人員嚴禁吸煙及私自攜帶火種。同時按有關規(guī)定辦理動火、用火手續(xù)。

2施工現(xiàn)場消防設施應符合下列規(guī)定:

①消防設施應有防雨、防凍措施,消防用水應充足,滅火器應定期更換藥液保證有效。

②消防用水龍頭、砂箱、斧、鍬等消防器材,應放在明顯易取之處,不得任意挪動。并適當遮蓋防雨,經(jīng)常進行檢查。

3倉庫材料堆放場地,木工場及其他嚴禁明火的地方應懸掛嚴禁煙火的警示牌。氧氣與乙炔氣瓶不得同庫存放。

4進入易燃、易爆區(qū)域、汽車、吊車等機動車輛的排煙口必須裝有滅火罩或阻火器。

5盛裝易燃、可燃氣的容器(乙炔氣瓶、氫氣瓶等)的存放和使用,均應距明火點10米以外,并應防止陽光下爆曬,同時,應設防爆膜,安全閥或防止回火的安全裝置。使用時,不得放在架空線、生產(chǎn)設備、工藝管道等垂直下方,以及污水井上或有火花濺落的地方。

6在高處用火(電焊、氣焊)等的下方,周圍,如有可燃物應予清除,或采取用阻燃物遮蓋,并設專人負責監(jiān)視。

7設備、管道上嚴禁放置可燃物品,施工完畢試車前,應將與設備、管道等接觸的竹木腳手架、跳板、可燃物等拆除。

8嚴禁使用汽油、丙酮、苯等易燃物擦洗衣服、地面、墻面和清洗設備。

9在禁火區(qū)使用電氣焊(割)噴燈及在易燃、易爆區(qū)域內(nèi)使用電鉆、砂輪等易產(chǎn)生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業(yè)均為動火作業(yè),必須申請辦理動火證。

10動火時應遵守下列規(guī)定:

①凡可能與易燃、可燃物相通的設備,管道等部位的動火均應加堵盲板與系統(tǒng)徹底隔離。必要時,要拆掉一段連接管道。

②有易燃、可燃物的設備、管線、容器及其周圍地區(qū)必須清除沉積物,雜物及清洗、置換分析合格后,方可動火。

③動火部位應備足消防器材或采取有效的滅火措施。

④五級以上的大風,應停止室外動火作業(yè)。

⑤油類、油漆、瀝青、有機溶劑等易燃物及忌水化學藥品著火時,嚴禁用水滅火。

⑥如發(fā)生火災時,現(xiàn)場施工人員應立即進行滅火,并維持好現(xiàn)場秩序,并向消防部門及上級主管部門報警。并說明著火物質,派專人接應消防車。同時,現(xiàn)場施工人員應積極配合進行滅火。

第7篇 公司女工勞動保護管理制度

1? 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。

本制度適用于____開關電器有限公司女職工的管理。

2? 管理職責

2.1 工會主席負責公司女職工保護管理的領導工作。

2.2 工會負責公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負責女職工的錄用工作。

2.4 各部門負責本部門的女職工保護的執(zhí)行。

3? 術語和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4? 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國家有關法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會負責每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4.6 各部門應根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-2012）進行考核。

5?? 相關文件

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國國勞動法》

《中華人民共和國國婦女權益保障法》

《中華人民共和國國女職工勞動保護規(guī)定》

第8篇 勞動保護用品、保健食品發(fā)放管理制度

1.勞動保護用品要按照規(guī)定的范圍、標準發(fā)放，不得自行擴大或降低標準。

2.各種勞動保護用品一律要按照標準發(fā)放實物，不得折換成現(xiàn)金放發(fā)。

3.勞動保護用品必須按規(guī)定的期限領用，不得提前或延后。

4.對各類管理人員，凡工作需要的，可根據(jù)情況發(fā)放。

5.保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理，定期發(fā)放。

6.防暑降溫食品要按時發(fā)放，不得隨意延期。

第9篇 安全設施及個體勞動保護用品管理制度

1目的和適用范圍

為了加強施工現(xiàn)場各種安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理，確保作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，特制定本制度。本制度適用于本制度適用徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目在施工全過程中所需安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理。

2程序

2.1項目部購置程序

2.2施工隊發(fā)放程序

3職責

3.1安保部根據(jù)人員作業(yè)及工種需求編制采購計劃，

3.2物資部負責向項目提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求的防護用品信息和負責采購。

3.3物資部負責對安全設施進行質量檢驗，安保部負責發(fā)放、設施的檢測和監(jiān)督使用。

3.4施工隊負責人提供作業(yè)人員數(shù)量和作業(yè)人員工種，及相關危險區(qū)域和需求防護設施的信息。

3.5安保部負責確認施工隊提供的信息，并建立安全設施、勞動防護用品的購置計劃。

3.6施工隊安排專用的安全設施和勞動防護用品的倉庫，重要設施安排專人負責看管。

3.7由財務部提供安全生產(chǎn)經(jīng)費的費用，建立安全設施和勞動防護用品經(jīng)費臺帳。

4規(guī)定和要求

4.1安全安全裝置、設施及個體勞動防護用品內(nèi)容：工作服、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、工作服、防護口罩、護目眼鏡、耳塞、絕緣鞋、手套、袖套、安全繩、手套；鋼管腳手扣件、擋腳板、避雷針、防靜電柱、滅火器、護目鏡及面罩、絕緣鞋、臨邊防護設施（高處作業(yè)臨邊、卸料平臺臨邊、基坑周邊）的材料； 洞口、樁口安全防護設施的材料；為安全生產(chǎn)設置的安全通道、圍欄、警示繩、彩條旗、企業(yè)安全文化彩旗；臨近高壓線隔離防護的材料；配電柜（箱）及其防護隔離設施、漏電保護器、臨時供電電纜、電焊機二次側保安器、臨時供電用配電箱（柜）、低壓變壓器、斷路器、低壓 配電線、低壓燈泡；中小型機械設備防砸、防雨設施的材料；機械設備、設施的安全裝置維護設施；消防設施、器材、消防水管、消防箱、滅火器、消防水帶、沙池、消防鏟；安全教育培訓和安全檢查所用的設施設備；施工現(xiàn)場安全標志、標語及安全操作規(guī)程牌等設施裝置。

4.2在生產(chǎn)過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.3安保部在施工前根據(jù)工程的需要編制安全防護設施、用品計劃。安全總監(jiān)和項目經(jīng)理簽字確定后可購置。

4.4購買特種防護用品，要求到提供以下證件的單位購買：

1．廠家的營業(yè)執(zhí)照；

2．全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證和合格證；

3．有效的檢測報告；

4.5勞動防護用品采購符合標準要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由安保部發(fā)放。

4.6勞保防護用品和安全設施（可移動）在各施工隊設立一個專門倉庫，安排一個責任人進行管理，避免其丟失、損壞、被盜。

4.7新職工必須經(jīng)過“三級安全教育”后才允許建卡。由項目部統(tǒng)一購置和配發(fā)統(tǒng)一的工作服。配發(fā)崗位證、安全帽、其他的勞保用品。其他的非統(tǒng)一配發(fā)的勞動用品根據(jù)從業(yè)人員的崗位安全需要配發(fā)。

4.8安保部根據(jù)領用人的工作性質、勞動條件及作業(yè)環(huán)境的標準進行發(fā)放。使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

4.9員工進入施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則，不允許進入現(xiàn)場。不聽勸阻者，按有關規(guī)定予以罰款。

4.10任何個人都必須愛護自己和他人的防護用品。屬于從業(yè)個人備用的勞動防護用品，均由個人負責保管。對各種防護裝置需愛護使用，不得隨意拆卸。

4.11主管領導和安全員負責組織作業(yè)人員對安全防護設備、設施和安全標識進行安裝，拆改、變動安全防護技術裝置、設施，需經(jīng)項目安全員批準驗收。

4.12已到使用期限或損壞的勞保用品應及時報廢，安保部確認后重新購置配發(fā)。

4.13安保部定期或不定期檢查勞動防護用品使用佩戴情況，不能滿足隨時配置。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

4.14現(xiàn)場的防護措施必須隨時維護、檢查，出現(xiàn)問題及時糾正，出現(xiàn)重大隱患下達隱患整改通知，督促整改。

4.15按季節(jié)特點對防護裝置、設施進行專門檢查，查出問題隨時糾正。

4.16各部應做到在相關設施和勞保用品在其壽命周期內(nèi)能夠使用，對使用時間低于其2/3壽命周期的部門，安保部對施工隊的使用情況進行調查，由故意造成的，安保部有權進行經(jīng)濟處罰。

4.17相關安全裝置、設施及個體勞動保護用品購買的費用,由安保部根據(jù)發(fā)放的相關臺帳,交由財務部,財務部從各施工隊工程款中扣除。

5表式

《勞動防護用品購置計劃表》

《勞動防護用品發(fā)放登記表》

《安全防護設施裝置購置計劃表》

《安全防護設施裝置登記表》

《安全設施及安全防護用具進場驗收記錄》

《安全物品（勞動防護用品、安全防護設施裝置）配置計劃表》

6附則

本制度修訂權、解釋權歸徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目安保部，自發(fā)布之日起實施。

第10篇 勞動保護用品配備和管理制度

1、勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質條件。各涉旅單位應當按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

2、勞動用品的發(fā)放標準由人力資源部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由相關部門采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。

3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

4、對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

5、采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質和失效,并建賬登記。

6、庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。

7、在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

第11篇 勞動保護職業(yè)衛(wèi)生管理制度

一、個人防護

1、廠根據(jù)國家以及上海市的有關規(guī)定發(fā)給工人工作服。

2、根據(jù)工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。

3、在有粉塵場所工作的工人,廠應根據(jù)實際工作需要,供給有關勞動防護用品。

4、工作中發(fā)生有毒的粉塵或煙氣,導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應供給防護藥膏或保健。

5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場所工作的工人,按規(guī)定供給防護用品或防護措施。

6、經(jīng)常站在有水或其它液體地面上工作的工人,按規(guī)定供給水靴或防水鞋等。

7、經(jīng)常在露天工作的工人按規(guī)定供給防曬、防雨和防寒的勞動保護用品。

二、廠區(qū)

1、人行道和車行道應平坦、暢通,夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的警告標志,信號裝置和落桿。

2、廠區(qū)應保持清潔,做好綠化工作。

3、建筑物必須堅固安全,損壞、危險的設施應及時修理。

三、工作場所

1、工作場所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動保護要求,光線應充足。

2、產(chǎn)生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過國家規(guī)定標準。

3、地面、墻壁和天花板都應保持完好。

4、在高溫條件下工作的人員,由廠供給鹽汽水或其它清涼飲料。

5、工作場所應根據(jù)工作需要設置洗手設備。

6、產(chǎn)生粉塵及各種有害物質的工作場所應設吸塵器或防塵設施。

7、對產(chǎn)生噪音以及震動的工作場所,安裝隔音板和減震設施。

四、生產(chǎn)輔助設施

1、公司提供免費食宿,確保員工吃好、吃飽。

2、設置更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生間等生產(chǎn)輔助設施,并保持完好和清潔。

3、為更好的方便員工,更衣室內(nèi)設有洗衣機,以便員工清潔衣物。

4、對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓并取得特種作業(yè)資格放可上崗。

5、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,職工有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

6、對未成年工和女職工,特別是女職工經(jīng)期、孕期要實行特殊勞動保護,不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞工強度的勞動。

7、企業(yè)積極創(chuàng)造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。

8、依法對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職工的職業(yè)病情況進行統(tǒng)計、報告和處理。

五、檢查與考核

辦公室經(jīng)常檢查車間生產(chǎn)安全衛(wèi)生的防護工作,發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的給予記錄檔案,對于考核不及格的班組追究班組負責人的責任。

第12篇 項目勞動保護管理制度

項目勞動保護管理制度

1、項目部根據(jù)承建項目的施工情況,安排適量的款額購置勞動保護用品。保證安全生產(chǎn)、文明施工之需要。

2、實行施工現(xiàn)場勞動保護管理每日自檢制度。每天由項目經(jīng)理、技術負責人、安全員進行全面自檢,凡違反施工現(xiàn)場勞動規(guī)定的要求及時指出并整改。由施工員在當天的施工日志上做出自檢記錄。

3、分公司定期自檢。每月由分公司主管安全工作的負責人帶隊,到施工現(xiàn)場檢查,對于不符合勞保要求的采取三定原則(定人、定期、定措施)予以整改,落實后及時做好復檢復查工作。

第13篇 建設集團公司職工勞動保護管理制度

建設集團職工勞動保護管理制度

一、凡時進入施工現(xiàn)場作業(yè)的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓,并經(jīng)考核合格后才可上崗作業(yè)。

二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環(huán)境,確認安全可靠后才可進行上崗作業(yè)。

三、進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須嚴格遵守安全生產(chǎn)六大紀律。

四、特種作業(yè)的施工人員必須持有效證件才可上崗作業(yè),凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業(yè)施工工作。

五、施工人員施工過程必須嚴格遵守崗位安全技術操作規(guī)程要求進作業(yè),禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀律的三違現(xiàn)象發(fā)生。

六、施工人員的工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。

七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進入施工現(xiàn)場進行上崗作業(yè)。

八、施工人員進入項目部后必須嚴格執(zhí)行項目部、項經(jīng)部和公司及上級有關部門的規(guī)章制度。

九、施工人員進入施工現(xiàn)場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經(jīng)醫(yī)生檢查認為不能夠從事建筑業(yè)工作的人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

浙江ff建設集團有限公司

第14篇 危險廢物崗位勞動保護管理制度

1生產(chǎn)部負責編制危險廢物崗位勞防用品和保健品發(fā)放標準,并按生產(chǎn)實際及時做出調整。

2各責任單位按規(guī)定擬訂歸口勞防用品和保健品的采購計劃,并報采購部門采購。

3采購部門負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品和保健品,負責所采購的勞防用品符合國家有關標準,負責供應商具有勞防用品生產(chǎn)資格,選用“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)齊全的勞動防護用品。

4倉庫負責按《勞防用品發(fā)放標準》準確核發(fā)歸口勞防用品,并建立各類勞動保護用品和保健品的發(fā)放臺賬。

5根據(jù)作業(yè)性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及有關技術標準,正確選擇和采用合適的防護用品器具發(fā)放到各操作崗位。

6生產(chǎn)管理、人員、保衛(wèi)、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員,應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應的勞動防護用品。

7倉庫負責按責任單位核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量發(fā)放勞防用品和保健品并妥善保管庫存的勞動防護用品和保健品。

8各種防護器具都應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管,定期校驗和維護,每次校驗后應記錄或鉛封,主管人應經(jīng)常檢查。

9各單位負責按核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量正確領取、發(fā)放勞防用品和保健品,并建立本單位勞動防護用品和保健品的發(fā)放臺賬。

10各部門負責保管本部門未發(fā)放的勞防用品和保健品。

第15篇 化工勞動保護用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。

1、 根據(jù)工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。

3、 教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、 因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準后,倉庫方可以發(fā)放。

7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。