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工廠宿舍制度3篇

更新時(shí)間:2024-05-08 查看人數(shù):27

工廠宿舍制度

工廠宿舍制度是企業(yè)管理的重要組成部分,旨在維護(hù)員工的生活秩序,保障員工的安全與健康,以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 宿舍分配與管理

2. 安全規(guī)定與設(shè)施維護(hù)

3. 衛(wèi)生與環(huán)保要求

4. 社區(qū)行為準(zhǔn)則

5. 投訴與糾紛處理機(jī)制

包括哪些方面

1. 宿舍分配與管理:規(guī)定入住流程,包括申請(qǐng)、審批、入住手續(xù),以及房間分配標(biāo)準(zhǔn),如按職級(jí)、家庭狀況等。

2. 安全規(guī)定與設(shè)施維護(hù):強(qiáng)調(diào)消防、用電安全,定期檢查維修宿舍設(shè)施,確保住宿環(huán)境的安全。

3. 衛(wèi)生與環(huán)保要求:設(shè)定衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定垃圾處理方式,鼓勵(lì)節(jié)能、減排的生活習(xí)慣。

4. 社區(qū)行為準(zhǔn)則:規(guī)范員工的公共行為,如噪音控制、訪客管理、個(gè)人物品擺放等,維護(hù)良好的社區(qū)環(huán)境。

5. 投訴與糾紛處理機(jī)制:設(shè)立專門的渠道接收員工關(guān)于宿舍問(wèn)題的反饋,及時(shí)解決矛盾,維護(hù)和諧的宿舍氛圍。

重要性

工廠宿舍制度的重要性不容忽視,它直接影響到員工的生活質(zhì)量,進(jìn)而影響到工作效率和員工滿意度。一個(gè)良好的住宿環(huán)境有助于提升員工的工作積極性,降低離職率,同時(shí)也有助于塑造企業(yè)形象,提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作手冊(cè):編寫一份全面的宿舍管理制度手冊(cè),涵蓋所有方面,確保每個(gè)員工都清楚了解規(guī)定。

2. 定期檢查與評(píng)估:設(shè)置定期的宿舍檢查,評(píng)估制度執(zhí)行情況,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正,并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 培訓(xùn)與教育:對(duì)新入職員工進(jìn)行宿舍制度的培訓(xùn),提醒老員工定期復(fù)習(xí),確保制度深入人心。

4. 強(qiáng)化溝通與反饋:鼓勵(lì)員工提出建議和問(wèn)題,及時(shí)回應(yīng),不斷優(yōu)化和完善宿舍制度。

5. 硬件升級(jí):根據(jù)反饋和實(shí)際情況,適時(shí)更新宿舍設(shè)施,提升住宿條件。

6. 建立多元化調(diào)解機(jī)制:對(duì)于宿舍內(nèi)的糾紛,除常規(guī)的投訴渠道外,還可以設(shè)立調(diào)解小組,促進(jìn)問(wèn)題的和平解決。

通過(guò)上述方案的實(shí)施,工廠宿舍制度將更加完善,為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、和諧的生活空間,從而提升整體的企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。

工廠宿舍制度范文

第1篇 工廠宿舍管理制度

居住證

1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理?xiàng)l例》及《社會(huì)治安管理?xiàng)l例》。所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實(shí)有效;

辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂(lè)捐5元/人;

2、 新工入職當(dāng)天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號(hào)、姓名及本人手機(jī)號(hào)碼);

新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成,在職員工未辦理、失效、過(guò)期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;

員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦好,宿舍管理員樂(lè)捐5元/次。新員工當(dāng)天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續(xù),在職員工樂(lè)捐5元/次,如派出所查出一切責(zé)任由員工自行承擔(dān);

3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。

各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單,宿舍管理員樂(lè)捐5元。

住宿安排

1、 入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號(hào)-3號(hào)辦理手續(xù));

宿舍管理員對(duì)入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證進(jìn)行檢查監(jiān)督,行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達(dá)到規(guī)定的住宿條件;

辦理住宿的員工,無(wú)有效身份證、結(jié)婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無(wú)有效身份證、結(jié)婚證,未達(dá)到規(guī)定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂(lè)捐5元/次。未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂(lè)捐20元/天,超過(guò)一周的40元/天。未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂(lè)捐100元/次;

2、 嚴(yán)禁男女混居(持有真實(shí)有效結(jié)婚證除外),夫妻單方辭職,請(qǐng)假超過(guò)30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過(guò)一個(gè)月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);

宿舍管理員對(duì)男女混居,已辦辭職手續(xù),請(qǐng)假超過(guò)30天,未辦退房手續(xù)的員工進(jìn)行監(jiān)督。辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時(shí)搬出。最遲不超過(guò)兩天。禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;

對(duì)證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂(lè)捐20元/次,男女混居樂(lè)捐100元/次。對(duì)已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè)捐20元/天,超過(guò)一周的40元/天;

3、 綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級(jí)管理人員)單獨(dú)房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。嚴(yán)禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請(qǐng)假同上第2項(xiàng));

行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住單間的人員是否達(dá)到公司規(guī)定的住宿條件,員工相互監(jiān)督舉報(bào)。(辭職、請(qǐng)假同上第2項(xiàng));

宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿,宿舍管理員樂(lè)捐5元/次,未達(dá)到公司規(guī)定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè)捐20元/天,超過(guò)一周的40元/天。對(duì)燒菜做飯第一次樂(lè)捐100元/次,再次發(fā)現(xiàn)調(diào)離綜合大樓房間住宿;

4、 對(duì)員工直屬親戚來(lái)廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠,詢問(wèn)是否住宿,住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來(lái)住宿必須是員工的直屬親戚,嚴(yán)禁來(lái)訪者單獨(dú)在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過(guò)22:00點(diǎn)。

保安、宿管員對(duì)員工入住宿舍,不定期檢查、監(jiān)督,同一宿舍員工對(duì)來(lái)訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)未辦理住宿手續(xù),住宿的,向宿舍管理員或保安舉報(bào),被訪員工對(duì)來(lái)訪人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。

被訪員工擅自將來(lái)訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂(lè)捐100元/天。同一宿舍員工知情不報(bào)、故意包庇或隱瞞來(lái)訪人員而造成損失,由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任,被訪員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。

住宿制度

1、 在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設(shè)備必須調(diào)音量小、靜音或使用耳機(jī),不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行巡查、監(jiān)督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對(duì)影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報(bào);

宿管理員、保安如發(fā)現(xiàn)違規(guī)員工要立即勸阻、制止,對(duì)制止無(wú)效的來(lái)訪者逐出廠外,對(duì)公司內(nèi)部,制止無(wú)效的員工樂(lè)捐50元/次,并代為保管音響設(shè)備,保安與宿舍管理員接到員工舉報(bào),未在30分鐘內(nèi)到場(chǎng)處理,保安或宿舍管理員樂(lè)捐5元/次;

2、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對(duì)房間進(jìn)行巡查,同一宿舍員工對(duì)酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報(bào)。防止事情進(jìn)一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆,對(duì)責(zé)任人樂(lè)捐200元/次,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價(jià)賠償,并解除勞動(dòng)合同。造成人身傷害、發(fā)現(xiàn)賭博交由公安部門處理;

3、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器,維護(hù)宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施;

宿管員與相關(guān)部門不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,同一宿舍員工對(duì)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器進(jìn)行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報(bào);

對(duì)使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價(jià)賠償,造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。對(duì)損壞物品隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元/次,因檢查不嚴(yán)而造成損失,宿舍管理員樂(lè)捐5元/次;

4、 嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi);

人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對(duì)宿舍物品不定期檢查;

如保管不當(dāng)造成財(cái)物失竊,自行承擔(dān)損失;

5、 宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無(wú)法正常使用必須及時(shí)到門衛(wèi)處登記報(bào)修(報(bào)修時(shí)需填寫房間號(hào)、損壞物品及時(shí)間),維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈;

宿舍員工監(jiān)督維修的及時(shí)性,維修員辯別是否人為損壞;

維修員在正常情況下不超過(guò)36小時(shí)維修好,延時(shí)樂(lè)捐5元/次,對(duì)故意損壞財(cái)物按原價(jià)賠償并樂(lè)捐20元-100元/次;

6、 根據(jù)國(guó)家安全法規(guī)定,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險(xiǎn)、易燃易爆等國(guó)家違禁物品,禁止吸毒。

宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對(duì)藏匿違禁物品監(jiān)督舉報(bào)。

對(duì)故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)200元/次,發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒(méi)收并對(duì)當(dāng)事人樂(lè)捐100元/次,發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。

衛(wèi)生制度

1、 禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi);

宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查,住宿員工相互監(jiān)督、檢查,向宿舍管理員舉報(bào);

消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂(lè)捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責(zé)任人樂(lè)捐50元/次;對(duì)隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工各樂(lè)捐20元/人;

2、 嚴(yán)禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監(jiān)控對(duì)樓梯、通道回訪檢查,全體員工監(jiān)督,并向宿舍管理員舉報(bào)高空拋物等不良行為;

因高空拋物導(dǎo)致他人傷害,由責(zé)任人賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失并樂(lè)捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責(zé)任人樂(lè)捐5元/次,衣物吊掛空調(diào)外機(jī)上的樂(lè)捐5元/次;

3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作,檢查標(biāo)準(zhǔn):(1)地面無(wú)油膩,(2)無(wú)垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無(wú)黃色跡象,(5)臺(tái)盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監(jiān)督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi),個(gè)人物品是否擺放整齊,整潔。

對(duì)房間衛(wèi)生差的員工樂(lè)捐20元/人/次;對(duì)房間衛(wèi)生好的員工獎(jiǎng)勵(lì)20元/人/次,并張貼公布。

水電使用制度

1、 住宿的員工除公司補(bǔ)貼,超出部分的水電費(fèi),按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)偂?/p>

公司補(bǔ)貼每個(gè)房間電費(fèi)為10度;水費(fèi)5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分?jǐn)偂?/p>

每月1至5號(hào)公布上月使用水電費(fèi)用,員工核對(duì)水電費(fèi)用是否錯(cuò)誤以便宿舍管理員更正,超出5號(hào)到次月調(diào)整,水電費(fèi)核算錯(cuò)誤,宿舍管理員樂(lè)捐5元/宿舍。

稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項(xiàng)弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對(duì)負(fù)責(zé)人處以10/次樂(lè)捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。

注:

1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負(fù)責(zé),主要職責(zé)是對(duì)程序的制訂、修改、解釋及日常運(yùn)行維護(hù)、問(wèn)題點(diǎn)收集、回復(fù)、培訓(xùn)等負(fù)責(zé);

2、本制度由稽核中心負(fù)責(zé)稽核、處理;

3、若在運(yùn)行過(guò)程中遇到運(yùn)作不暢等情況時(shí),請(qǐng)及時(shí)知悉稽核部指導(dǎo);

4、運(yùn)行過(guò)程中若同變革前文件有沖突時(shí),一律依本文件執(zhí)行。

第2篇 工廠宿舍管理制度(范例)

一個(gè)工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍,提高員工素質(zhì)呢下面請(qǐng)看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺(jué)保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外)。

4、自覺(jué)節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費(fèi))公物按價(jià)賠償。

5、自覺(jué)將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、所有探視員工的親屬,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8 、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé),實(shí)行輪值制度(如遇加班,不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評(píng)比。

9、自覺(jué)遵守各項(xiàng)消防安全制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過(guò)50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴(yán)禁吸煙。

10、其他未涉及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無(wú)住所可申請(qǐng)住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。

12、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。

13、出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長(zhǎng)應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴(yán)重者,宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。

14、住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長(zhǎng),情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。因員工個(gè)人原因造成損壞,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。

15、員工離職(包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長(zhǎng)安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場(chǎng)所;室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。

18、 節(jié)約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍,以免妨礙他人休息。

19、 員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責(zé)任自負(fù)。

20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。

22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長(zhǎng)管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,以上條例嚴(yán)格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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第3篇 g工廠宿舍員工管理制度

【工廠宿舍員工管理制度】

1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺(jué)保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外)。

4、自覺(jué)節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費(fèi))公物按價(jià)賠償。

5、自覺(jué)將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、所有探視員工的親屬,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8 、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé),實(shí)行輪值制度(如遇加班,不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評(píng)比。

9、自覺(jué)遵守各項(xiàng)消防安全制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過(guò)50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴(yán)禁吸煙。

10、其他未涉及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

1.員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無(wú)住所可申請(qǐng)住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。

2.宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。

3.出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長(zhǎng)應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴(yán)重者,宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。

4.住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長(zhǎng),情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。因員工個(gè)人原因造成損壞,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。

5.員工離職(包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。

6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

7.房間清潔由宿舍長(zhǎng)安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場(chǎng)所;室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。

8. 節(jié)約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍,以免妨礙他人休息。

9. 員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責(zé)任自負(fù)。

10.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。

11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。

12.住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長(zhǎng)管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,以上條例嚴(yán)格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等

工廠宿舍制度3篇

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