學(xué)生中心管理制度6篇

學(xué)生中心管理制度是一種以學(xué)生的全面發(fā)展為核心，圍繞學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、成長和權(quán)益保障而建立的一套管理機制。它旨在營造有利于學(xué)生個性化發(fā)展、激發(fā)學(xué)生潛能的教育環(huán)境，同時也為教師和學(xué)校管理層提供指導(dǎo)和支持。

包括哪些方面

學(xué)生中心管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 學(xué)習(xí)支持：提供個性化的學(xué)習(xí)資源和輔導(dǎo)，關(guān)注每個學(xué)生的學(xué)術(shù)進(jìn)步。

2. 生活關(guān)懷：關(guān)注學(xué)生的身心健康，建立健全的生活服務(wù)體系。

3. 參與決策：鼓勵學(xué)生參與學(xué)校政策的制定與執(zhí)行，提升學(xué)生的主人翁意識。

4. 權(quán)益保護(hù)：設(shè)立有效的申訴機制，確保學(xué)生的合法權(quán)益不受侵犯。

5. 評價體系：構(gòu)建多元化的評價標(biāo)準(zhǔn)，全面評估學(xué)生的綜合能力。

6. 師生關(guān)系：促進(jìn)師生間的有效溝通，建立互相尊重、合作的教學(xué)氛圍。

重要性

學(xué)生中心管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 促進(jìn)個體發(fā)展：尊重學(xué)生的差異，滿足他們的個性化需求，有助于挖掘潛力，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。

2. 提升教學(xué)質(zhì)量：通過關(guān)注學(xué)生反饋，不斷優(yōu)化教學(xué)方法和課程設(shè)置，提高教學(xué)質(zhì)量。

3. 增強學(xué)生歸屬感：讓學(xué)生感受到被重視，增強對學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感。

4. 塑造良好校園文化：培養(yǎng)學(xué)生的自主性、責(zé)任感和社會能力，塑造積極向上的校園氛圍。

方案

1. 設(shè)立學(xué)生事務(wù)咨詢委員會，邀請學(xué)生代表參與決策過程，確保學(xué)生的聲音被聽到。

2. 建立學(xué)生心理健康咨詢服務(wù)，定期開展心理健康講座和工作坊，關(guān)注學(xué)生心理狀態(tài)。

3. 推行導(dǎo)師制度，每位學(xué)生都有一位導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)習(xí)、解答疑惑，提供個性化建議。

4. 定期收集學(xué)生對課程、活動和校園生活的反饋，及時調(diào)整和完善相關(guān)制度。

5. 設(shè)立公正透明的申訴流程，確保學(xué)生權(quán)益受到侵害時有渠道維護(hù)自身權(quán)益。

6. 加強教師培訓(xùn)，強調(diào)以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，提升教師對學(xué)生需求的理解和應(yīng)對能力。

通過實施這些方案，我們將逐步建立起以學(xué)生為中心的管理制度，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，同時提升學(xué)校教育質(zhì)量和管理水平。

學(xué)生中心管理制度范文

第1篇 學(xué)生公寓中心員工宿舍管理制度

學(xué)生公寓管理中心員工宿舍管理制度

為加強公寓中心臨時用工人員住宿管理,充分利用有限的房源,確保公寓學(xué)生人身、財產(chǎn)安全,提高員工安全意識,搞好公寓規(guī)范化建設(shè),特制定本辦法如下:

一、住宿規(guī)定

1.凡在公寓管理中心工作并住宿的臨時用工人員,由公寓辦公室統(tǒng)一安排住宿、管理;

2.宿舍內(nèi)不允許私自亂拉電線;

3.不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內(nèi);

4.不得在宿舍內(nèi)使用床頭燈,嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙、酗酒;

5.不得在電視機及機架上放置或懸掛物品;

6.不得留宿異性,不得私自留客住宿;

7.不得在宿舍內(nèi)存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器;

8.凡違犯以上7條者,將嚴(yán)格按照《學(xué)生公寓管理手冊》之規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處罰;

9.住宿者每人每月免費供電3.5度、供水2.25立方。超額部分由住宿人分擔(dān),電費為0.62元/度,水費為3.00元/方。

二、住宿要求

1.離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源,鑰匙不要隨意借給他人;

2.保持宿舍衛(wèi)生,不要隨地吐痰,垃圾要及時清理并倒入垃圾車內(nèi);

3.個人物品要擺放整齊,貴重物品要妥善保存,丟失責(zé)任自負(fù)。

第2篇 舞蹈培訓(xùn)中心學(xué)生管理制度

1.全年招收新生,額滿為止。新生報名入學(xué),立即填寫新生登記表,并交納學(xué)費。

2.每學(xué)期初應(yīng)及時繳納學(xué)費,逾期不交者,不保留學(xué)籍。學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)不擅自變更,繳費后,不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學(xué),學(xué)生進(jìn)入課堂須統(tǒng)一著裝,不佩戴任何飾物,女生需結(jié)扎頭發(fā)。

4.學(xué)生上課,家長不準(zhǔn)進(jìn)教室,保證課堂教學(xué),在窗外觀看也請不要講話,保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。

5.學(xué)生請假應(yīng)向老師提前請假,請假超過學(xué)期的1/4課時,不允許參加考級。

6.學(xué)生報名參加考級,比賽,表演需在規(guī)定時間內(nèi)到任課教師處報名,若過期未報則以自動放棄。

7.考級時間在每年7月,證書頒發(fā)在3個月后,成績不合格的學(xué)生將發(fā)給“結(jié)業(yè)證書”,但不能升級,可以留級。

第3篇 后勤學(xué)生公寓管理中心維修制度

大學(xué)后勤學(xué)生公寓管理中心維修制度

公寓本著為學(xué)生主動、熱情服務(wù)的原則,負(fù)責(zé)學(xué)生公寓水、電等小維修。

1. 各樓門衛(wèi)設(shè)有維修登記表,學(xué)生房間需維修到門衛(wèi)處登記,維修工每天巡視發(fā)現(xiàn)問題及時維修。

2. 維修工要熟悉供水、供電系統(tǒng),保證學(xué)生生活用水、用電安全可靠合理。

3. 協(xié)作公寓管理員檢查學(xué)生違章用水、用電情況,抓好節(jié)約工作。

4. 及時完成好公寓內(nèi)水、電、木維修工作,杜絕跑、冒、漏現(xiàn)象。

5. 對公寓樓內(nèi)供電系統(tǒng)、供水系統(tǒng)要及時維修。

6. 協(xié)助檢查施工工程質(zhì)量并提供技術(shù)參考,做好施工上報記錄情況。

7. 做好門窗、玻璃、鎖、插座齊全完好。需大維修要上報中心并提出整改措施。

8. 學(xué)生寢室維修要做到隨叫隨到。

9. 做好公寓各樓防寒工作。

第4篇 z大學(xué)學(xué)生公寓中心節(jié)水節(jié)電管理制度

大學(xué)學(xué)生公寓中心節(jié)水節(jié)電管理制度

為了方便學(xué)生使用不造成水電浪費公寓中心制定如下措施。

1.學(xué)生要養(yǎng)成節(jié)水節(jié)電的好習(xí)慣,做到人走燈滅,杜絕長流水,長明燈現(xiàn)象。

2.學(xué)生寢室要在晚23時準(zhǔn)時熄燈,早5:30分準(zhǔn)時供電。

3.寢室禁止私接亂接電線,不準(zhǔn)使用非正常用電設(shè)備(例如電爐子、熱的塊、電熱毯、電飯煲、電水壺)。禁止臺燈夾在床頭上。

4.公寓實行限流定時供電,用電超負(fù)荷斷電,逐步實行一室一表制節(jié)余指標(biāo)歸己,超標(biāo)收費的管理辦法。

5.清潔工要節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)跑、冒、漏要及時報告維修工及時維修。

6.學(xué)生洗衣、洗臉后要關(guān)好水龍頭,逐步實行用水定額供應(yīng)超額收費。

第5篇 y舞蹈培訓(xùn)中心學(xué)生管理制度

1.全年招收新生,額滿為止。新生報名入學(xué),立即填寫新生登記表,并交納學(xué)費。

2.每學(xué)期初應(yīng)及時繳納學(xué)費,逾期不交者,不保留學(xué)籍。學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)不擅自變更,繳費后,不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學(xué),學(xué)生進(jìn)入課堂須統(tǒng)一著裝,不佩戴任何飾物,女生需結(jié)扎頭發(fā)。

4.學(xué)生上課,家長不準(zhǔn)進(jìn)教室,保證課堂教學(xué),在窗外觀看也請不要講話,保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。

5.學(xué)生請假應(yīng)向老師提前請假,請假超過學(xué)期的1/4課時,不允許參加考級。

6.學(xué)生報名參加考級,比賽,表演需在規(guī)定時間內(nèi)到任課教師處報名,若過期未報則以自動放棄。

7.考級時間在每年7月,證書頒發(fā)在3個月后,成績不合格的學(xué)生將發(fā)給“結(jié)業(yè)證書”,但不能升級,可以留級。

第6篇 學(xué)生會活動中心管理規(guī)章制度

為了加強活動中心管理力度,提高工作效率,增強組織凝聚力,充分發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范帶頭作用,特制定《學(xué)生會活動中心規(guī)章制度》,每位成員務(wù)必自覺遵守。

部門成員守則

1.遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度,維護(hù)校風(fēng)校紀(jì),倡導(dǎo)良好學(xué)風(fēng);

2.提高綜合素質(zhì),嚴(yán)格要求自己,注重個人形象,維護(hù)學(xué)院學(xué)院學(xué)生會的整體聲譽,并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好;

3.樹立高度的責(zé)任感,以“全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)”為工作開展原則;

4.對各項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責(zé),積極主動,按時按量完成,加強干部間的配合協(xié)作;

5.按時時出席會議,并作好會議記錄,不遲到、早退,不缺席,因故不能參加必須提前請假,并備齊有關(guān)手續(xù);

6.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進(jìn)行,工作完成總結(jié)經(jīng)驗與不足;

7.積極配合院、系、班以及各部門組織的活動,拓寬視野;

8.部門內(nèi)與部門間加強溝通交流,建立良好協(xié)作關(guān)系;

9.全體部門成員接受全院同學(xué)監(jiān)督。

工作要求

1.部門成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會以及部門的章程和決議,按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù);

2.部門成員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義;

3.工作中服從組織安排,主動積極,勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨;

4.嚴(yán)格落實執(zhí)行活動廳管理條例。實行崗位責(zé)任制,對于玩忽職守從嚴(yán)處理。

例會制度管理條例

1.根據(jù)部門具體情況,本部門每周召開例會一次,定于每周二13:00,地點定于院學(xué)生會辦公室(1410);

2.會議紀(jì)律:每周部門例會,部門成員必須準(zhǔn)時參加,自覺保持會場安靜,并且作好會議記錄。不得遲到、缺席、早退,因故不能參加須提前請假,不得擾亂會議秩序;

3.會議要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調(diào)動積極性與工作熱情。

4.會議具體傳達(dá)院學(xué)生會一周工作安排即“上情下達(dá)”,并總結(jié)上周工作情況,“下情上報”,要求部門各個成員積極發(fā)言積極討論。

辦公室值班制度條例

1.為加強部門成員責(zé)任感和服務(wù)意識,方便咨詢和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成員在院學(xué)生會辦公室(1410)值班;

2.值班人員要按時值班,及時簽到,對于擅自不到者,給予相應(yīng)處理,值班人員需舉止得體,對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內(nèi)嬉戲喧嘩,不得吸煙。

3.值班人員要服從辦公室人員安排負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生,檢查辦公室財產(chǎn);

4.值班人員應(yīng)妥善使用和保管辦公室內(nèi)器具,不得浪費辦公耗材,臨走時要收好辦公桌,關(guān)燈鎖門。

考評制度

為了激勵部門成員增強自我約束力,互相學(xué)習(xí)和監(jiān)督,特制訂考評制度如下,部門成員互相監(jiān)督執(zhí)行。

1.例會:部門成員有義務(wù)參加每次部門例會并積極發(fā)言、作好會議記錄。例會無故遲到一次者予以口頭批評,遲到三次計缺勤一次,缺勤一次在例會中警告批評,并視后果給予相應(yīng)處分,缺勤三次自動退出活動中心;

2.值班:部門成員應(yīng)按值班安排表按時值班,及時簽到。不得遲到、早退、缺席。值班人員未按時簽到和早退的,按缺勤計。缺勤三次自動退出活動中心;

3.請假制度:當(dāng)周部門例會和值班因故不能參加的,需提前請假,以便工作安排。請假需提出書面申請,由本人遞交部門負(fù)責(zé)人。核實情況后方能準(zhǔn)假;

4.工作安排:工作時間玩忽職守,擅自離崗或不按工作規(guī)程操作導(dǎo)致發(fā)生意外事故或造成了損失,產(chǎn)生不良后果的,視情節(jié)輕重,經(jīng)濟損失大小由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償外,還并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)十分嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

5.評優(yōu):部門內(nèi)由專人負(fù)責(zé)日常工作考勤,每月匯總。期末部門依據(jù)考勤和日常工作表現(xiàn)評選優(yōu)秀個人,并推薦到院學(xué)生會評選優(yōu)秀學(xué)生干部。