包括哪些
安全教育與培訓管理制度是我們企業(yè)保障員工生命安全,提升安全生產(chǎn)意識的重要組成部分。它涵蓋了新入職員工的安全培訓、定期的安全復訓、特殊崗位的安全技能訓練,以及針對不同工作環(huán)境和設備的操作規(guī)程培訓。
培訓內(nèi)容
1. 新入職員工的安全培訓:主要包括公司安全政策、基本安全規(guī)則、應急疏散路線和程序,以及個人防護設備的正確使用方法。
2. 定期的安全復訓:以更新安全知識和技能為主,如危險化學品的處理、火災預防和應對、電氣安全等。
3. 特殊崗位的安全技能訓練:針對特殊工種,如高空作業(yè)、機械操作等,進行專業(yè)技能培訓,確保員工具備安全操作的能力。
4. 設備操作規(guī)程培訓:對各類生產(chǎn)設備的操作、維護和故障處理進行詳細講解,強調遵守操作規(guī)程的重要性。
應急預案
應急預案是應對突發(fā)事故的關鍵,包括但不限于:
1. 制定詳細的事故響應計劃,明確各級人員在緊急情況下的職責。
2. 定期進行應急演練,提高員工對緊急情況的反應速度和應對能力。
3. 建立有效的通訊系統(tǒng),確保在緊急情況下信息傳遞的暢通無阻。
4. 設立安全逃生路線和集合點,確保員工在突發(fā)事件中能迅速、有序地撤離。
重要性
安全教育與培訓不僅是法規(guī)要求,更是企業(yè)責任和人文關懷的體現(xiàn)。它能夠:
1. 提升員工的安全意識,減少因人為疏忽造成的事故。
2. 通過實戰(zhàn)演練,增強員工面對危險時的應變能力,降低事故損失。
3. 增強團隊協(xié)作精神,提高企業(yè)整體應對風險的能力。
4. 保護企業(yè)資產(chǎn),避免因安全事故導致的財產(chǎn)損失。
5. 有助于塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的歸屬感和公眾的信任度。
通過系統(tǒng)的安全教育與培訓,我們期望每一位員工都能將安全理念融入日常工作中,共同構建一個安全、和諧的工作環(huán)境。
安全教育與培訓管理制度范文
第1篇 員工安全教育與培訓管理制度
第一章? 總? 則
第一條? 為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求,確保培訓的有效性、針對性和實效性,達到企業(yè)生產(chǎn)安全運行的目的。結合企業(yè)實際,制定本管理制度。
第二條? 在識別和提升員工安全意識中,企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。
第三條?? ?根據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況,每年由安全生產(chǎn)部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進行調查分析,并制定安全教育與培訓計劃。
第四條? 為測試和評估員工的培訓效果,企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制,對安全生產(chǎn)部的安全培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。
第二章? 適用范圍
第五條? 本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。
第三章? 員工安全意識的識別與提升
第六條? 安全生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調查與評價,考察員工對安全生產(chǎn)知識和技能的熟悉程度,以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據(jù)。
第七條? 員工安全意識的辨識、調查與評價工作,主要包括以下內(nèi)容:
1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針;
2.崗位職責和操作規(guī)程;
3.個體防護用品配備和使用;
4.人身安全的有關知識;
5.防止傷害的糾正行動;
6.相關的法律法規(guī)要求;
7.工作場所特定的安全要求;
8.特定風險;
9.應急程序;
10.事故、事件報告程序。
第八條? 安全意識的辨識、調查與評價要考慮各層次員工的實際情況,主要采用“考試和問卷調查”兩種相結合的方式,也可采取現(xiàn)場實際了解的形式進行。
第九條? 新員工入職后,首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專項安全教育等內(nèi)容及要求,對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓,并對其意識情況進行重點跟蹤。
第十條? 企業(yè)各級管理人員由于其工作性質的特殊性,應專門編制培訓計劃并按計劃實施培訓,使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。
第十一條? 在下列情況下,安全生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動及相關的法律法規(guī)要求進行回顧:
1.當生產(chǎn)、服務工藝及流程發(fā)生變化時;
2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。
第十二條? 對員工進行有關安全意識培訓的回顧時,重點從以下二個方面進行:
1.新員工安全意識培訓;
2.工作現(xiàn)場特定安全意識培訓。
第十三條? 安全生產(chǎn)部應加強企業(yè)全員安全意識的宣傳,利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。
第十四條? 確定員工的安全意識是否得到提升,主要采用以下方式和方法:
1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查;
2.對于員工前后安全意識狀況進行調查與評價。
第四章? 培訓需求的識別與分析
第十五條? 企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領導小組。安全生產(chǎn)領導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進行分析。
第十六條? 安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程,充分考慮以下內(nèi)容:
1.員工的需求;
2.領導的要求;
3.變化的需求;
4.生產(chǎn)過程的回顧;
5.記錄的回顧;
6.員工反饋意見;
7.事故、事件信息;
8.風險評價結果。
第十七條? 員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法:
1.答題法;
2.問卷調查法;
3.現(xiàn)場了解法;
4.意見反饋法;
5.其它方法。
第五章? 年度安全教育和培訓計劃的制定
第十八條? 安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃,并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。
第十九條? 年度安全教育和培訓計劃應包含以下內(nèi)容:
1.員工安全意識提升計劃
2.員工安全意識宣傳計劃
3.常規(guī)安全教育培訓計劃(如三級教育)
4.其它專項教育培訓計劃
第六章? 培訓實施要求
第二十條? 在年度培訓計劃實施過程中,安全生產(chǎn)領導小組負責制定各單項培訓要求與計劃,計劃中要明確:
1.培訓目標;
2.培訓大綱;
3.培訓時間;
4.培訓內(nèi)容;
5.培訓方式;
6.培訓教材;
7.考核方式。
第二十一條? 對各級管理人員的培訓內(nèi)容:
1.事故調查分析技術;
2.危險源辨識、風險評價和風險控制技術;
3.溝通技巧;
4.檢查、審核技術;
5.法律依從性管理;
6.應急管理;
7.職業(yè)衛(wèi)生管理;
8.變化管理。
第二十二條? 對員工的能力要求,主要考慮:
1.用工連續(xù)性;
2.變化的要求;
3.特定崗位的能力要求;
4.法律法規(guī)與其他要求;
5.風險評價結果。
第二十三條? 對安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內(nèi)容:
1.工作中潛在的風險;
2.事故預防及應急響應中的職責;
3.依從標準化系統(tǒng)的重要性;
4.偏離制度可能的后果;
5.操作程序、工作說明。
第二十四條? 按照國家或行業(yè)有關規(guī)定,結合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求,對特種人員進行專門培訓,經(jīng)考試合格并取得資格證書后,方可持證上崗。
第二十五條? 培訓時間必須滿足下列要求:
1.經(jīng)理不少于40學時;
2.安全管理人員不少于120學時;
3.員工不少于32學時;
4.新員工不少于72學時。
第二十六條? 對員工的培訓效果和實際能力,要定期通過以下途徑進行測試和評估:
1.員工反饋;
2.管理層反饋;
3.測試結果分析;
4.現(xiàn)場應用能力。
第二十七條? 安全生產(chǎn)領導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。
第七章? 其它專項安全教育
第二十八條? 特種作業(yè)人員安全技術培訓:特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓,并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。
第二十九條? 復工、調換工種、崗位的安全教育:
1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責復工教育;離崗一個月以上由單位(部門)負責復工教育。
2.凡調換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調換崗位技能知識的培訓,考試合格后再進行安全教育。
3.教育內(nèi)容
①安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
②離崗期間上級有關安全方面的新規(guī)定;
③新崗位安全管理知識和安全技術知識;
④本工種崗位的安全操作規(guī)程;
⑤脫產(chǎn)期間,本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
第三十條? 單位在應用新工藝、新技術、新設備、新材料時,必須對有關人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。
第三十一條? 企業(yè)安全管理人員,其他專(兼)員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓,培訓考試合格,取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓證書》,持證上崗。
第三十二條? 部門副職以上領導由安全生產(chǎn)部組織培訓,培訓考試合格者,繼續(xù)留任崗位。考試不合格者補考一次,補考仍不合格的,建議企業(yè)取消其任職資格。
第三十三條? 班組長和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓,每年進行一次安全知識更新教育,安全教育時間不少于20學時。
第三十四條 日常安全宣傳教育
1.班前安全活動。每天上崗前,班組長負責總結前班安全工作情況,分析當班作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。
2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動,由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。活動內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,四不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,安全達標班組標準,安全生產(chǎn)新知識、新技術,工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,事故案例等。
班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。
3.圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領導制定實施方案,采取有力措施,動員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達到預期效果。
4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。
針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。
第三十五條? 安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,員工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。
第九章? 附? 則
第三十六條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 安全教育與培訓管理制度
1 目的
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強和規(guī)范公司安全培訓工作,提高從業(yè)人員安全意識和自我防護技能,預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級評審通用標準》等有關規(guī)定,特制訂本制度。
2 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓。
主管部門
綜合部為安全教育與培訓的主管部門,負責管理公司各部門的安全教育培訓工作。
4 基本要求
4.1安全教育培訓的人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全教育培訓考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔任相應職務。
4.2從業(yè)人員應當接受安全教育培訓,熟悉公司有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
5 教育內(nèi)容、教育對象及培訓時間
5.1安全生產(chǎn)教育和培訓主要內(nèi)容
(一)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準;
(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(三)崗位安全操作技能;
(四)設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護和保管知識;
(五)生產(chǎn)安全事故的防范意識和應急措施、自救互救知識;
(六)生產(chǎn)安全事故案例。
5.2 教育對象和培訓時間
(一)新進公司的從業(yè)人員(包括實習人員、外來人員)上崗前必須接受公司、部門、場級的三級安全生產(chǎn)教育,時間不得少于12學時;
(二)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在取得崗位操作證后,每年仍須接受有針對性的崗位安全教育培訓,時間不得少于5學時;
(三)待崗、轉崗、換崗的從業(yè)人員,在重新上崗前,必須接受一次安全生產(chǎn)教育,時間不得少于4學時;
(四)在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前,作業(yè)人員要接受相應的安全生產(chǎn)教育培訓,時間均不得少于4學時;
(五)公司主要負責人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓,時間不得少于6學時;
(六)專職安全生產(chǎn)管理人員除必須持證上崗外,每年還必須接受安全技術培訓和繼續(xù)再教育,時間不得少于6學時;
(七)其他管理人員和技術人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓,時間不得少于5學時;
(八)其他從業(yè)人員每年進行與其所從事崗位相應的安全生產(chǎn)教育培訓,時間不得少于5學時。
5.2 三級安全教育
5.2.1 三級安全教育內(nèi)容
新進公司從業(yè)人員的教育,由公司安全生產(chǎn)委員會負責,公司綜合部組織實施;部門安全教育由部門負責人組織實施;班組級安全教育由各班組長負責組織實施。三級安全教育的具體內(nèi)容分別為:
(一)公司級安全教育:
1、國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī);
2、本單位安全生產(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)狀況;
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;
4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權力和義務;
5、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容;
6、有關事故案例等。
(二)部門級安全教育:
1、工作環(huán)境及危險因素;
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責、操作技能及強制性標準;
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;
6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;
7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
8、有關事故案例;
9、其他需要培訓的內(nèi)容。
(三)班組級級安全教育:
1、本崗位(工種)的安全操作規(guī)程;
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用要求;
4、作業(yè)過程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責任制;
5、有關事故案例;
6、新工人個人從事生產(chǎn)工作的性質,必要的安全知識,各種機具設備及其安全防護設施的性能和作用;
7、其它需要培訓的內(nèi)容。
7.1新進公司的從業(yè)人員應按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級安全考試80分以上為合格,部門級安全考試85分以上為合格,場級安全考試90分以上為合格。
7.2新進公司的從業(yè)人員,應建立三級安全教育卡,并填寫安全教育臺賬。無上一級安全教育成績者,下一級單位不得進行本級安全教育。
實習人員、外來人員的安全教育只填寫安全教育臺帳,不建三級安全教育卡片。
7.3特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓,培訓內(nèi)容應為與本工種有關的安全技術知識、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。
7.4職工休假1個月以上不滿6個月者,返崗時必須經(jīng)過場級復工安全教育不少于2學時,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。職工休假6個月以上,返崗時必須經(jīng)過部門級、場級復工安全教育分別不得少于4學時,考試合格后,方可上崗作業(yè)。
8 安全生產(chǎn)委員會負責對公司的安全教育和培訓情況進行監(jiān)督和檢查。
9 本制度由綜合部負責解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 職工安全教育與培訓管理制度
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則,進一步強化和規(guī)范企業(yè)安全技術培訓工作,使員工的安全教育培訓工作制度化、規(guī)范化,不斷提高員工的安全技術素質,促進礦安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和上級要求,制定本制度。
第一條:安全技術培訓是實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的重要基礎工作,必須堅持強制培訓、鼓勵自學、嚴格考核的管理原則。堅持從實際出發(fā),為安全生產(chǎn)服務,切實把安全技術培訓工作納入經(jīng)?;?、制度化軌道。
第二條:安全技術培訓工作由礦安全教育培訓管理科負責,列入礦安全辦公會議議事日程,由礦安全教育培訓科科長具體負責。安全科、生產(chǎn)技術科、機電科等對員工安全教育與培訓業(yè)務工作負責。
第三條:礦安全科是安全技術培訓的主管部門,負責組織有關部門制訂安全培訓計劃,下達培訓指標,并對安全技術培訓工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查。
第四條:安全教育培訓的基本任務。
(一)負責本礦員工的安全培訓及教學管理。
(二)負責按照上級下達的培訓計劃向有關培訓部門輸送學員。
(三)負責掌握本單位各類工種的培訓情況,建立員工安全技術培訓檔案,定期向上級主管部門填報有關安全技術培訓報表。
(四)負責一般工種及新入礦員工的安全技術培訓。
(五)負責舉辦安全教育展覽,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育,并協(xié)同有關部門組織開展經(jīng)常性的群眾安全宣傳教育活動。
(六)負責監(jiān)督落實每月一次作業(yè)規(guī)程、每季一次操作規(guī)程、每半年一次應知應會全員考核制度。
(七)建立各崗位工種安全考試題庫,負責安全工作資格證書及復審考試的組織工作。
第五條:必須嚴格執(zhí)行“安全工作資格證書”制度。所有從事生產(chǎn)建設的員工上崗前必須經(jīng)過安全技術培訓,涉及安全生產(chǎn)的特殊工種作業(yè)人員要經(jīng)過專門的安全技術培訓并考試合格,取得“安全工作資格證書”方準上崗作業(yè),未取得“安全工作資格證書”的人員,不準指揮生產(chǎn),不準上崗作業(yè)。
凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗,要追究用人單位負責人以及本人的責任,按照《安全管理制度》有關規(guī)定進行處理
煤礦必須制定年度安全培訓計劃,并嚴格落實?;鶎痈鲉挝灰幹颇甓劝踩嘤栍媱?,并按計劃對員工進行教育培訓,對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學員,培訓計劃上報不及時的,給予相關責任人員罰款200元,每少送培1人,給予送培學員單位罰款500元。
第六條:《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗證,進行復審。為鼓勵員工自學煤礦安全技術知識,復審采取先考試后培訓的方法,對考試成績及格者免于復訓,同時給予獎勵;考試成績不及格者以及未按期進行復審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或復審考試須由上級有關部門監(jiān)考。
第七條:建立健全安全培訓檔案管理制度,礦培訓科對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內(nèi)容:1、培訓計劃表;2、《培訓人員登記表》;3、考核申請表;4、健康體檢表;5、培訓教案主要內(nèi)容目錄;6、教學計劃執(zhí)行情況表;7、學員考勤表;8、考場記錄;9、安全技術理論和實際操作試卷;10、取證(復審)名冊表(含成績表)。
區(qū)隊培訓檔案應包括以下內(nèi)容:1、培訓教案;2、培訓計劃表;3、考試試卷和考試成績登統(tǒng)表。
第八條:安全技術培訓經(jīng)費,從員工培訓費列支。
第九條:礦要按上級有關規(guī)定配備專兼職教師,建立健全培訓考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關規(guī)定要求。
第十條:有關各特殊工種培訓、考核、發(fā)證按國家及上級主管部門有關規(guī)定和程序執(zhí)行。
第十一條:日常安全教育培訓制度。
(一)班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前安全教育。當班帶班領導必須提前10分鐘到副井口協(xié)助班組長召開班前教育會。班前安全教育要講評上一班安全質量工作,提出本班安全工作注意事項和要求,灌注安全理念。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%,有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會必須研究確定第二天班前會的教育內(nèi)容,并由第二天的帶班人員提前進行精心準備,做到條理清晰,內(nèi)容充實,防止班前會教育內(nèi)容的隨意性和簡單化。
(二)群眾安全活動。由基層單位班組長主持,每月一次,時間不少于30分鐘。主要內(nèi)容:學習傳達上級有關安全生產(chǎn)的會議、文件精神,結合本單位實際部署落實;總結講評上月安全生產(chǎn)和質量標準化工作,通報分析安全生產(chǎn)形勢,組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育,布置下一月的安全生產(chǎn)重點工作。要求教育面達到生產(chǎn)出勤的100%,有簽到、有記錄。
(三)安全生產(chǎn)專題教育。由基層班組主要領導主持,針對節(jié)假日前后、農(nóng)忙季節(jié)、重點工程、臨時任務開工前、長休長停人員返崗、新工人上崗等特殊階段和安全生產(chǎn)重點人員,開展有針對性的安全生產(chǎn)專題教育,重點進行安全生產(chǎn)形勢和技術業(yè)務規(guī)程教育,剖析事故案例,組織安全事故案例的當事人,進行安全事故案例的宣傳、講解,汲取經(jīng)驗,提高安全防范意識和技術業(yè)務素質。
(四)安全素質教育。每月至少組織一次,每次不少于45分鐘。有計劃、有步驟地開展安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓,增強員工安全生產(chǎn)意識和規(guī)范管理、規(guī)范操作的自覺性,促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變,提高員工綜合素質。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的具體辦法和體系, 真正做到“三違”人員全部接受幫教,并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。
第十二條:安全思想分析制度
安全思想分析每月至少一次,分析的主要內(nèi)容有:
(一)分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次,遵章守規(guī)是保護神”等安全理念樹得是否牢固,能否自覺擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與質量的關系,引導員工樹立正確的安全生產(chǎn)思想。
(二)分析員工是否能夠做到“事故預想,危險預知”,對僥幸心理造成的危害認識是否深刻,引導員工樹立正確的安全理念。
(三)分析員工對習慣性違章、不規(guī)范操作危害的認識,引導員工樹立規(guī)范管理、規(guī)范操作的觀念。
(四)分析在生產(chǎn)作業(yè)過程中 “三違”現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源,引導員工樹立自主保安、相互保安的意識。
(五)分析員工異常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài),制定相應幫教措施,確保員工不帶思想問題上崗。
第十三條:對新從業(yè)人員,上崗前必須進行礦、區(qū)隊、班組三級強制性安全生產(chǎn)教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗工作。崗前培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓時間不得少于20學時。
第十五條:礦、區(qū)隊、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。教育培訓內(nèi)容:
(一)礦級主要是:本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)的基本知識;本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;作業(yè)場所和工作崗位的不安全因素、防范措施及事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施;勞動防護用品“三會”(會檢查防護品的可靠性、會正確使用防護品、會正確維護保養(yǎng)防護品)教育培訓;有關事故案例等內(nèi)容。
(二)區(qū)隊級主要是:工作環(huán)境及危險因素;所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;有關事故案例等內(nèi)容。
(三)班組級主要是:崗位安全操作規(guī)程、應知應會知識;崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;事故案例等。
經(jīng)三級安全教育培訓,取得安全資格證書后方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員,必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓,經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。對未按規(guī)定進行教育培訓而安排人員上崗作業(yè)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照安全生產(chǎn)法規(guī),對該單位主管責任人員給予行政警告處分,對單位出示部位黃牌警告。
第十六條:各科室、區(qū)隊、班組都必須堅持“五必須”經(jīng)常性安全教育培訓制度;即:每班必須召開班前會布置安全工作,每周必須組織一次群眾安全活動,每月必須進行一次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試,每季度必須進行一次操作規(guī)程的教育培訓考試,每半年必須進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核制度。
第十七條:職工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須接受區(qū)隊和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料及新的勞動防護用品時,必須對有關人員重新進行有針對性的安全培訓。
第十八條:安全教育培訓管理與考核
安全教育培訓管理制度落實由安全培訓科負責,堅持定期檢查和隨時抽查,對制度不落實或安全宣傳教育質量差的區(qū)隊、班組要進行通報,并對相關責任人給予必要的經(jīng)濟處罰。