實習生管理制度表(12篇)

實習生管理制度表旨在規(guī)范企業(yè)對實習生的管理，確保實習過程的順利進行，提升實習生的工作效率和滿意度，同時保障企業(yè)的正常運營。

包括哪些方面

1. 實習生招募與選拔：明確實習生的招募渠道、選拔標準和流程。

2. 崗位分配與職責：詳細規(guī)定實習生的崗位分配、工作職責和期望成果。

3. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會。

4. 工作監(jiān)督與指導：建立導師制度，確保實習生得到及時的指導和反饋。

5. 行為準則：規(guī)定實習生應遵守的企業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德。

6. 考核評估：設定實習生的績效考核標準和周期，確保公正評價。

7. 福利待遇：明確實習生的工資、補貼、假期等福利待遇。

8. 解除與終止實習：規(guī)定實習生提前離職或?qū)嵙暯Y束的處理方式。

重要性

實習生管理制度對于企業(yè)和實習生雙方都至關重要。對于企業(yè)，它能維護正常的工作秩序，防止因?qū)嵙暽牟淮_定性帶來的潛在風險；對于實習生，它提供了清晰的工作指引，有助于他們快速適應職場環(huán)境，積累實踐經(jīng)驗，提升個人能力。

方案

1. 招募與選拔：通過校園招聘、在線平臺等方式吸引優(yōu)秀人才，設置面試環(huán)節(jié)評估其專業(yè)技能和潛力。

2. 崗位分配：根據(jù)實習生的專業(yè)背景和個人興趣，結合部門需求，合理分配崗位。

3. 培訓與發(fā)展：制定詳實的培訓計劃，包括崗位技能培訓和企業(yè)文化教育，定期開展分享會促進實習生間的交流。

4. 監(jiān)督與指導：每位實習生配備一名經(jīng)驗豐富的導師，定期進行一對一輔導，確保實習生的工作進度和質(zhì)量。

5. 行為準則：強調(diào)尊重、誠信和團隊合作，實習生需遵守公司規(guī)章制度，參與各類活動展現(xiàn)積極態(tài)度。

6. 考核評估：每月進行一次實習生工作評估，依據(jù)完成任務的質(zhì)量和效率，給予反饋和建議。

7. 福利待遇：提供公平的實習薪酬，按國家規(guī)定給予法定節(jié)假日，特殊情況可申請調(diào)休。

8. 解除與終止：實習生提前離職需提前通知，實習結束時進行工作總結和反饋，優(yōu)秀實習生有機會獲得正式職位。

通過以上方案，我們旨在構建一個既有利于實習生成長，又能滿足企業(yè)需求的實習環(huán)境，實現(xiàn)雙贏。

實習生管理制度表范文

第1篇 s幼兒園實習生管理制度

幼兒園實習生管理制度

為進一步加強實習生管理,讓實習生盡快熟悉幼兒園的各項工作,圓滿高效地完成實習任務,特制定本制度:

1、實習生來園須持實習介紹信,經(jīng)園領導批準后持身份證、學生證等有效證件到人事室備案,并由保教室統(tǒng)籌安排。

2、實習生在園期間除遵守本制度外,還必須自覺遵守幼兒園的其他有關規(guī)章制度,每日按時來、離園,并統(tǒng)一在門房簽到,不得遲到早退,累計遲到三次以上或無故曠工一天者,取消其實習資格;不得隨意請假,因病、事請假需提前和所在班級老師打招呼,并到保教室履行請假手續(xù)。

3、實習生在園實習期間,必須服從保教室的統(tǒng)一安排和管理,不得自行調(diào)班,不得串班;實習生在園期間不享受任何工資、福利等待遇,幼兒園也不負責其食宿。

4、實習生要積極主動地參與班內(nèi)各項教學活動及各個環(huán)節(jié)的組織管理,盡快熟悉、適應幼兒園工作。

5、實習生要注意與家長的溝通,更要學會尊重幼兒,做幼兒的朋友,不諷刺、挖苦幼兒,更不說反話。

6、實習生在園期間,要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發(fā)生,完全因自身原因造成的幼兒傷害事故,由其本人承擔全部責任;實習生離園后的個人人身安全由自己負責,我園不承擔任何安全責任。

7、實習期滿,幼兒園根據(jù)每位實習生的日常表現(xiàn)和實習效果,認真負責地填寫實習鑒定表。

第2篇 物業(yè)保安部對實習生管理辦法

物業(yè)保安部對實習生的管理辦法

經(jīng)我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

1、實習生比例:占10%(全體警衛(wèi))

2、實習生文化結構:中專學歷及以上

3、管理辦法:實行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的辦法。

4、措施:

a、剛入職的實習生由領班、主管、部門負責人做相關思想工作,

b、由領班或老員工專門培訓理論知識、業(yè)務技能、崗位操作流程。

c、入職滿一個月后由部門對其進行業(yè)務技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內(nèi)部調(diào)動;對考核達標的給予鼓勵。

d、不定期由領班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

保安部

二

第3篇 第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度格式

第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度

1、實習生在實習期間,必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實習科室。

2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,不抽煙,不酗酒,不進營業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準談戀愛。

3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,按時上下班,嚴守各項操作規(guī)程,工作時間不會客,不損壞公物,如有損壞,主動陪償。不以醫(yī)謀私,不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實,即終止實習,退回學校處理。

4、遵守請假制度:原則上無特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時間離開醫(yī)院需經(jīng)實習小組長批準;在工作時間請假一天由帶教老師批準,二至三天由醫(yī)務科及護理部負責人批準;四至七天由醫(yī)院領導批準;八天以上需經(jīng)學校批準。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實習組長負責統(tǒng)一登記請假種類并保管好假條。病假應有醫(yī)院證明。實習期學生不享受寒、暑假,春節(jié)期間應聽從醫(yī)院的安排。擅自離開實習崗位及無故超假者,退交學校處理。

5、實習期間確需轉他院實習的學生,必須有醫(yī)院的接受實習證明并提出書面申請經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務科、學校批準然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。

6、各科實習結束后,填好實習手冊,上交給醫(yī)務科簽署意見后由組長帶回交與學校驗收。

第4篇 某醫(yī)院護士實習生臨床實習管理制度

人民醫(yī)院護士實習生臨床實習管理制度

1、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,積極參加所在科室的政治學習和有關活動,尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學校批準。

3、實習期間如遇身體不適,一律到醫(yī)院相應科室診治,及時通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束后將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調(diào)班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排,按規(guī)定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識,實習中勤學好問,刻苦鉆研,嚴格執(zhí)行查對制度,各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。

6、實習生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排,遇到問題及時請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器,醫(yī)療設備,要愛護公物,不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規(guī)定,并經(jīng)多次教育不改者,提請學校作出嚴肅處理或醫(yī)院終止其實習資格。

第5篇 管理實習生崗位工作職責

1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核,考核是以輪崗的形式:

2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作,在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息,妥善處理;

3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

第6篇 外用(包)工進修生實習生安全管理制度

1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。

2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。

3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。

4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫(yī)院的各項制度,自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。

第7篇 附屬醫(yī)院實習生管理制度

附屬醫(yī)院實習生管理制度

1、實習學生在畢業(yè)實習期間,必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從醫(yī)院的領導和管理,尊重帶教老師,關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習,實習前要進行入科教育,實習中每科要進行理論和操作考核,實習期滿進行鑒定。

2、各科護士長要按護理部的統(tǒng)一安排,組織好各科護生的帶教工作,相對固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴格要求放手不放眼。

3、實習生必須按照醫(yī)院組織的實習計劃和安排進行實習,不得擅自改變實習計劃和安排,特殊情況要經(jīng)護理部批準同意。

4、實習生必須參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、護理查房,在老師的指導下,按操作規(guī)程進行技術操作。

5、嚴格請假制度,一天以上的假,寫請假條報護理部,經(jīng)護理部批準、同意、科護士長同意,才可休假,未請假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話請假,病假須開病假條。

6、除學校統(tǒng)一通知放假外,其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進行,帶教老師休假期間,實習生不得休假,必須照常上班。

7、實習生科室實習結束,要寫好出科小結,交科室負責帶教的老師,由科室作出實習鑒定,轉科。

8、實習生上班時間不允許打電話,不在工作區(qū)域接聽電話,或電話聊天。

9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物,如損壞公物,照價賠償。

第8篇 東方醫(yī)院實習生管理制度

東方人民醫(yī)院實習生管理制度

1.實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務。

2.各類學校安排實習須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協(xié)議的學校的學生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協(xié)議的實習任務,視醫(yī)院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件);個別、臨時的實習任務一般不予接受。

3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據(jù)實習大綱要求,確定輪轉實習計劃,并通知有關科室。

4.科教科要經(jīng)常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質(zhì)量的提高。

6.各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。

7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務,畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實習生。要根據(jù)教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時更換。

8.帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9.實習生在醫(yī)院期間,應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務,同時應積極參加醫(yī)院各項活動。

10.實習生必須在帶教人員帶領下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

第9篇 某醫(yī)院實習生管理制度

醫(yī)院實習生管理制度(五)

一、總則:

臨床實習是護理教學的一個重要組成部分,學生從課堂理論學習到臨床實踐階段,通過畢業(yè)實習鞏固基本專業(yè)理論知識,提高其臨床基本護理技能,培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力,加深其專業(yè)性質(zhì)及業(yè)務范圍的認識和了解,同時,臨床實習還肩負著教育培養(yǎng)學生樹立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫(yī)風醫(yī)德的重任,關系到為培養(yǎng)適合社會主義現(xiàn)代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務,現(xiàn)根據(jù)本院實際和國家有關規(guī)定,制定本制度。

二、組織領導

1、護理部一名副主任負責實習生的臨床管理工作,各病區(qū)護士長根據(jù)醫(yī)學院或護校實習大綱及教學計劃,結合本醫(yī)院情況制訂具體實施方案。

2、各臨床科室設帶教組長一名,具體負責帶教工作,臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。

3、實習生實習期間工作、生活由學校及醫(yī)院護理部負責管理。

三、對帶教老師的要求

1、各科帶教老師按照教學計劃要求安排好護生的實習,在帶教中以各種形式,結合醫(yī)院特點,帶思想、帶作風、教技術,使護生能運用所學知識指導臨床實踐,盡快掌握臨床基本工作和實踐操作,努力培養(yǎng)護生分析問題、解決問題的能力,明確各階段教學目標,定期組織考核。

2、組織護生參加各種專題講座、病例討論、教學查房等學術活動。

3、實習結束前,各科對護生基礎護理、基本技術操作、專科護理以及基礎理論進行考核,根據(jù)考核結果、實習表現(xiàn)對護生的思想政治、服務態(tài)度、工作能力、業(yè)務技術水平等作出實事求是的評價,及時填寫護生實習手冊,由護士長把關、審查、簽名。

四、對護生的要求:

1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動。

2、認真學習,履行《醫(yī)德規(guī)范》,遵守國家法律、法規(guī)和本院有關規(guī)章制度,端正學習工作態(tài)度,努力完成實習任務。

3、培養(yǎng)良好的護士素質(zhì),樹立救死扶傷的人道主義精神,對病人熱情和藹,關心體貼;對工作認真負責,細致周到;對同學團結友愛,共同進步;對自已嚴格要求、自強不息。

4、實習期間,嚴格遵守醫(yī)院工作紀律、上下班制度,不得遲到、早退,不得擅離職守,無特殊情況,不可請事假。請假三天以上(包括三天),需經(jīng)帶教老師、護士長批準,報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續(xù)請假一個月以上者應補實習。

5、尊重帶教老師,刻苦學習,嚴防差錯。對有關醫(yī)療保密范圍的事情,不得外傳,對危重病人的病情及檢查結果,未經(jīng)同意不得擅自告訴病人或家屬。

6、樹立一絲不茍的工作作風,嚴密觀察病情,及時向帶教老師反映病人病情變化。

7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學查房,觀看教學錄象等教學活動。

8、實習生以所在學校為單位,成立實習組,實習組長全面負責全組工作,及時了解同學思想動態(tài)和同學對醫(yī)院對醫(yī)院的意見、要求,傳達、落實學校和醫(yī)院對學生的有關要求和工作任務,做好同學的生活管理、物資財務工作、實習費用報銷和考勤記錄工作。

9、厲行節(jié)約,防止浪費,愛惜各種醫(yī)療器材和藥品,損壞醫(yī)療器材設備,應及時報告老師及護士長進行處理。

10、按規(guī)定時間及時、準確填寫實習手冊的有關內(nèi)容。

zz縣人民醫(yī)院護理部

第10篇 酒店實習生管理規(guī)定（3）

酒店實習生管理規(guī)定(三)

為方便對學生的統(tǒng)一管理,保持穩(wěn)定,提高工作積極性,現(xiàn)對實習學生工資、福利待遇及有關人事變動作如下規(guī)定:

1.因酒店與實習生學校有實習協(xié)議,原則上所有實習生不予轉正,實習期內(nèi)享受酒店與學校所簽協(xié)議之工資。

2.除工資外,實習學生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動等福利。

3.在實習期間實習生若表現(xiàn)極為突出者,或有特殊貢獻,在實習期半年后,由部門報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個月的試用期,試用期內(nèi)享受酒店社招人員試用期內(nèi)相應工資待遇,試用期過后方可享受正式員工相應的工資待遇。

第11篇 控股地產(chǎn)公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3 應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。

3.管理職責

3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關。

3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理

4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

4.2屬于指標內(nèi)使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

4.3 所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5 使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。

4.6 優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動合同。

5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇

5.1應屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。

注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。

5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。

6.罰則

指標內(nèi)使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規(guī)定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

附件一:《應屆畢業(yè)生實習協(xié)議(樣本)》

第12篇 實習生管理制度

一、總則:

1、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分,為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作,現(xiàn)結合企業(yè)實際,特制定本規(guī)定。

2、凡來我司實習的畢業(yè)生,實行期限為3-6月。

3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的)實習生

二、錄用實習生基本要求:

1、以各部門的工作要求為依據(jù),按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。

2、實習生原則上為本科,,特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的?？粕?且必須學完學校規(guī)定的課程,并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學校實習推薦信為準)。

3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì),具有競爭意識和開拓精神。

4、具有良好的團隊合作精神。

三、審批程序:

1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

2、行政部與用人部門進行面試,綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。

四、實習生待遇:

(1)實習生在實習期間給予實習補貼:

①應屆畢業(yè)實習生:研究生___元月,?？粕鷂__元月。

②在校實行生:原則上公司不予考慮補貼,但是,在實習期間有突出貢獻者,根據(jù)實際工作情況給予適當考慮。

(2)實習生在實習期間原則上不安排出差,如果確有必要,則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

(3)實習生的食宿問題由個人解決。

(4)凡來我司實習的畢業(yè)生,實習期限為3-6個月

五、其他事宜:

(一)實習生在實習期間,必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī),以及我公司的各項規(guī)章制度。

(二)用人部門要加強對實習生的管理,特別要加強保密教育。未經(jīng)允許,實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

(三)對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生,部門可隨時取消實習資格,并報行政部備案。

(四)除上班時間在我公司實習外,其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關。

(五)實習結束后,有關部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價,并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。