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包括哪些
退休員工管理制度旨在規(guī)范公司對已退休員工的管理和服務(wù)，確保他們享受到應(yīng)有的權(quán)益，并在可能的情況下發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)和知識的余熱。主要內(nèi)容包括：
1. 退休手續(xù)辦理：明確退休申請流程、所需文件及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2. 退休待遇：規(guī)定退休金、福利和其他補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間。
3. 退休后活動：鼓勵參與公司組織的退休員工活動，如講座、咨詢等。
4. 繼續(xù)教育與培訓(xùn)：為有意愿的退休員工提供更新知識的機(jī)會。
5. 保密協(xié)議：確保退休員工對公司的敏感信息保密。
處罰規(guī)定
1. 違反退休手續(xù)規(guī)定：未按時(shí)提交退休申請或偽造相關(guān)文件者，將面臨紀(jì)律處分。
2. 侵犯退休待遇：任何侵占、挪用退休員工福利的行為將受到法律追究。
3. 泄露公司機(jī)密：退休員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，將承擔(dān)法律責(zé)任。
4. 不尊重退休員工：員工對退休同事表現(xiàn)出不尊重或歧視行為，將受到內(nèi)部紀(jì)律處分。
細(xì)則
1. 退休手續(xù)辦理：員工需提前3個月向人力資源部提交書面退休申請，附帶相關(guān)證明材料。未按規(guī)定時(shí)間提交者，可能影響退休待遇的正常領(lǐng)取。
2. 退休待遇：退休金按照員工工齡和工資水平計(jì)算，每月1日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。福利如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假補(bǔ)貼等按公司政策執(zhí)行。
3. 退休后活動：公司將定期舉辦退休員工聚會，邀請分享工作經(jīng)驗(yàn)。退休員工也可自愿參與公司顧問團(tuán)隊(duì)，為在職員工提供指導(dǎo)。
4. 繼續(xù)教育與培訓(xùn)：對愿意學(xué)習(xí)新技能的退休員工，公司可提供優(yōu)惠的內(nèi)部培訓(xùn)課程。報(bào)名及費(fèi)用詳情見人力資源部通知。
5. 保密協(xié)議：退休員工需簽署保密協(xié)議，協(xié)議期限自退休之日起至信息公開或協(xié)議解除為止。違反協(xié)議者，公司將采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。
6. 不尊重退休員工：公司堅(jiān)決反對任何形式的年齡歧視，對投訴核實(shí)后，將對涉事員工進(jìn)行警告、罰款甚至解雇處理。
本制度旨在維護(hù)退休員工的合法權(quán)益，同時(shí)也期望所有員工尊重并理解退休同事，共同營造和諧的工作環(huán)境。如有疑問或建議，歡迎向人力資源部反饋。
退休員工管理制度范文
第1篇 離退休員工管理制度
離退休員工管理制度主要介紹了關(guān)于離退休員工管理制度的信息,及員工退休管理制度等一系列相關(guān)內(nèi)容,在這里提供給大家參考。
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:
1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn),更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認(rèn)真落實(shí)<<中華人民共和國國老年人權(quán)益保障法>>,積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。
5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況,征求意見,讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。
6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,其探望費(fèi)用為100--200元。
7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按_湖北省00局鄂漢發(fā)(2008)號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),由退休管理科會同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,但可以跨年度使用。
相關(guān)文章有:公司員工管理制度離職員工管理制度
第2篇 離退休員工管理制度()
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:
1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn),更好地從政治上關(guān)心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實(shí)政策,為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認(rèn)真落實(shí)<<中華人民共和國國老年人權(quán)益保障法>>,積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚,弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認(rèn)真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時(shí)幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內(nèi)容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。
5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況,征求意見,讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況,為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。
6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,其探望費(fèi)用為100--200元。
7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按_湖北省00局鄂漢發(fā)(2010) 號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),由退休管理科會同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,但可以跨年度使用。
第3篇 控股地產(chǎn)公司員工退休管理制度
地產(chǎn)控股公司員工退休管理制度
1 .目的
為鼓勵職員長期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2 命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時(shí),應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5. 本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。
