【員工出勤管理制度范本】
包括哪些
1. 出勤管理原則：公司秉持公平、公正、公開的原則，對全體員工的出勤情況進(jìn)行管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行。
2. 出勤時(shí)間：正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)各部門安排執(zhí)行。
3. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假、出差等。
4. 假期管理：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各類假期的申請與審批流程。
5. 缺勤處理：對無故缺勤、頻繁遲到早退等行為的處理規(guī)定。
處罰規(guī)定
1. 遲到與早退：連續(xù)一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到或早退3次者，將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%；超過5次者，將進(jìn)行書面警告。
2. 未打卡：未按規(guī)定打卡，需提交書面說明，未經(jīng)批準(zhǔn)的視為缺勤，按曠工處理。
3. 無故缺勤：未經(jīng)許可擅自缺勤，首次按曠工一天處理，第二次將給予嚴(yán)重警告，第三次直接解除勞動(dòng)合同。
4. 假期違規(guī)：未提前申請或虛假請假，將視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
細(xì)則
1. 出勤時(shí)間：員工應(yīng)按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向直屬上級報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。
2. 請假流程：員工需提前至少一個(gè)工作日通過公司系統(tǒng)提交請假申請，經(jīng)直屬上級及人力資源部門審批后方可生效。
3. 病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，無法提供者按事假處理。
4. 加班管理：加班需提前申請，由部門主管審批，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休或加班費(fèi)。
5. 出差：員工出差需提前填寫出差申請，明確出差時(shí)間、地點(diǎn)及任務(wù)，經(jīng)審批后方可出行，出差期間視為正常出勤。
6. 特殊情況：如遇緊急情況無法出勤，應(yīng)盡快電話通知直屬上級，并于當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
請注意，本制度旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)營，保障員工權(quán)益，望各位員工自覺遵守。對于違反出勤管理制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，希望大家理解并積極配合。讓我們共同營造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。
員工出勤管理制度范本
第1篇 公司員工出勤管理辦法（17）
公司員工出勤管理辦法(十七)
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午:自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。
第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。
第2篇 工廠員工出勤管理辦法
工廠員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本辦法。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午:自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,其上班時(shí)間另定。
第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)單位主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條 員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退論,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條 員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。
第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者,應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。
第十五條 本辦法如有未盡事宜,得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。
