- 目錄
思想管理制度執(zhí)行分析主要探討的是如何在企業(yè)內(nèi)部建立一套有效的思想管理機制，以確保員工的思想行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，從而提升組織效率和凝聚力。
包括哪些方面
1. 思想教育與培訓(xùn)：通過定期的培訓(xùn)活動，提升員工對企業(yè)價值觀的理解和認(rèn)同。
2. 溝通機制：建立開放的溝通渠道，促進員工與管理層之間的思想交流。
3. 行為規(guī)范：制定明確的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化和價值觀。
4. 激勵制度：通過獎勵和懲罰機制，激勵員工積極踐行企業(yè)理念。
5. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機制，對思想管理的效果進行定期評估和反饋。
重要性
思想管理制度的重要性在于：
1. 提升團隊凝聚力：統(tǒng)一的思想能夠增強團隊協(xié)作，提高工作效率。
2. 保障企業(yè)文化：確保企業(yè)價值觀得以傳承和發(fā)揚，塑造獨特的企業(yè)形象。
3. 預(yù)防風(fēng)險：通過規(guī)范員工行為，減少因個人觀念偏差導(dǎo)致的決策失誤或道德風(fēng)險。
4. 促進個人發(fā)展：幫助員工明確職業(yè)定位，激發(fā)其內(nèi)在潛力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。
方案
1. 設(shè)立思想管理委員會：由高層管理者領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行思想管理制度。
2. 制定培訓(xùn)計劃：定期舉辦講座、研討會，邀請內(nèi)外部專家分享企業(yè)哲學(xué)和行業(yè)動態(tài)。
3. 實施雙向溝通：鼓勵員工提出建議，管理層應(yīng)定期聽取員工意見，調(diào)整管理策略。
4. 建立行為評估體系：將思想行為納入績效考核，對不符合企業(yè)文化的言行進行糾正。
5. 定期審計：通過匿名問卷、面談等方式，了解思想管理的實際效果，及時調(diào)整策略。
在執(zhí)行過程中，要注意尊重個體差異，理解員工的個性需求，同時保持制度的公平性和透明度。思想管理并非一蹴而就，而是需要持續(xù)投入和改進的過程。只有這樣，才能構(gòu)建一個思想統(tǒng)一、行動一致、充滿活力的企業(yè)組織。
思想管理制度執(zhí)行分析范文
第1篇 某企業(yè)思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)
1為適應(yīng)我司生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
2思想政治工作以_理論為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設(shè),促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務(wù),是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行思想政治工作職責(zé),組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調(diào)動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
4思想政治工作的主要職責(zé)
4.1認(rèn)真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結(jié)、和諧、負(fù)責(zé)、相互支持和信任的新型人際關(guān)系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學(xué)習(xí)制度,每月各部門至少組織職工學(xué)習(xí)一次。
5.2職工思想調(diào)查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導(dǎo)的方針,在實際工作中應(yīng)遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則。
6.3結(jié)合生產(chǎn)、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關(guān)心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結(jié)合的原則。
6.6物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認(rèn)識與解決實際問題相結(jié)合的原則。
6.9說服教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預(yù)防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學(xué)習(xí)先進,激勵上進心。
7.5關(guān)心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災(zāi)人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時;違規(guī)違紀(jì)時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負(fù)責(zé),主要職責(zé)是:
9.1組織職工學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質(zhì)。
9.2指導(dǎo)基層黨支部、工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標(biāo)準(zhǔn)
10.1 是否機制健全,職責(zé)明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結(jié)協(xié)作、文明禮貌的良好風(fēng)氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第2篇 思想政治教育工作管理標(biāo)準(zhǔn)范例
思想政治教育工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本規(guī)定是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要,為規(guī)范思想政治教育工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由建湖縣標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:總經(jīng)理工作部
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:www
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:qqq
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ttt
本標(biāo)準(zhǔn)委托總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。
思想政治教育工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司所屬各級組織。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
3.1 ___供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2 公司辦公室是___供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門,牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計劃的制定、組織實施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗,并負(fù)責(zé)總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 指導(dǎo)思想
企業(yè)思想政治教育工作要以_理論、江___“三個代表”重要論述為指導(dǎo),理論聯(lián)系實際,增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對象開展思想政治教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2 基本原則
4.2.1 思想政治教育工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的原則。
4.2.2 思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3 實事求是、疏通引導(dǎo),以理服人的原則。
4.2.4 身教與言教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
4.2.5 解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。
4.3 目的
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍,為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4 基本任務(wù)
4.4.1 基本理論教育
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會主義;學(xué)__思想、_理論、江___“三個代表”重要思想。
4.4.2 黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育,尤其要突出江___“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3 職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點,堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5 基本方法
4.5.1 全員參與,強化職工的自我教育。
4.5.2 建立健全各級、各類人員的責(zé)任制。分級負(fù)責(zé),協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實際,重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3 堅持正面教育為主,堅持說理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4 加強企業(yè)文化建設(shè),拓寬信息渠道,運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),運用多種載體,開展形式多樣的活動,寓教于樂,寓教于文。
4.5.5 加強思想政治教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)造新的方法。
4.6 制度落實
4.6.1 政治理論學(xué)習(xí)制度
4.6.1.1 公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2 部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次,集中學(xué)習(xí)不少于兩次,每次不少于兩個小時。
4.6.1.3 部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2 思想政治工作會議制度
4.6.2.1 黨支部書記會議,傳達學(xué)習(xí)上級文件精神,研究部署當(dāng)前工作,每月一次。
4.6.2.2 每半年進行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3 每半年進行一次職工思想分析。
5 檢查與考核
5.1 思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2 同時按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
第3篇 住宅項目工程質(zhì)量與安全管理指導(dǎo)思想
住宅項目工程質(zhì)量與安全管理指導(dǎo)思想
1依靠監(jiān)理的力量控制質(zhì)量及安全
1)監(jiān)理單位是現(xiàn)場質(zhì)量、進度、安全文明管理和施工單位間協(xié)調(diào)的主要責(zé)任單位,并協(xié)助工程部進行成本控制,項目部依據(jù)監(jiān)理合同(包括招標(biāo)文件、投標(biāo)書)、經(jīng)批準(zhǔn)的監(jiān)理規(guī)劃、現(xiàn)行的法規(guī)和規(guī)范,對監(jiān)理單位進行有效管理和監(jiān)控是一項特別重要的工作,是保證項目管理正常進行的重要保證。
2)現(xiàn)場工程師要經(jīng)常與監(jiān)理人員進行有效溝通,使其了解公司的管理思路、工作方式,盡快與項目部合拍。
3)現(xiàn)場工程師要樹立監(jiān)理單位的威信,充分發(fā)揮監(jiān)理單位的作用,為監(jiān)理單位開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
2優(yōu)選隊伍,杜絕多層轉(zhuǎn)包
1)選擇承包方時,要考察承包方的成本構(gòu)成、管理組織架構(gòu)是否適應(yīng)我們的成本控制目標(biāo)是有必要的。
2)杜絕層層轉(zhuǎn)包是我們選擇承包商的重要指標(biāo)。
3)優(yōu)選選擇高效、重信譽、管理組織扁平化、管理成本低的工程公司。
4)提高自身管理能力。在一個項目按專業(yè)分工、適當(dāng)拆分分包,增加甲供比例,廣泛進行社會資源的整合。
5)每次投標(biāo)的投標(biāo)方應(yīng)有足夠合格的數(shù)量,保證每次投標(biāo)的競爭性是很有必要的,中標(biāo)率應(yīng)控制在30%以內(nèi)。
3強化過程監(jiān)督
1)承建商的質(zhì)量保證體系、管理模式、管理水平、上級公司的支持等對工程質(zhì)量影響很大。
2)強調(diào)過程監(jiān)管,加強對監(jiān)理公司的管理,通過監(jiān)理公司實施對承建商嚴(yán)格質(zhì)量控制。
3)重點監(jiān)管工程承包商的管理體系是否足夠并有效運作,協(xié)調(diào)各方的關(guān)系,關(guān)注承建商的成本控制,評價供方的表現(xiàn)。
4溝通與支持
1)溝通活動:與主要承建商,特別是其領(lǐng)導(dǎo)層建立正確的關(guān)系,工程應(yīng)獲得其公司層面的支持。
2)管理與技術(shù)支持:
●設(shè)計交底;
●施工節(jié)點與細(xì)部交底;
●技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)交底;
●施工工藝交底;
●施工組織與配合交底;
●質(zhì)量控制點交底;
●施工樣板交底;
3)財務(wù)支持:目前,工程承包方的注冊資金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的資金壓力是很大的,同時妨礙工程承包方組織優(yōu)秀的社會資源。我們應(yīng)按合同(同時合同支付條款也不要太苛刻)及時支付。
5分戶驗收
第4篇 金地工程質(zhì)量與安全管理指導(dǎo)思想
質(zhì)量與安全管理指導(dǎo)思想
1、依靠監(jiān)理的力量控制質(zhì)量及安全
1)監(jiān)理單位是現(xiàn)場質(zhì)量、進度、安全文明管理和施工單位間協(xié)調(diào)的主要責(zé)任單位,并協(xié)助工程部進行成本控制,項目部依據(jù)監(jiān)理合同(包括招標(biāo)文件、投標(biāo)書)、經(jīng)批準(zhǔn)的監(jiān)理規(guī)劃、現(xiàn)行的法規(guī)和規(guī)范,對監(jiān)理單位進行有效管理和監(jiān)控是一項特別重要的工作,是保證項目管理正常進行的重要保證。
2)現(xiàn)場工程師要經(jīng)常與監(jiān)理人員進行有效溝通,使其了解公司的管理思路、工作方式,盡快與項目部合拍。
3)現(xiàn)場工程師要樹立監(jiān)理單位的威信,充分發(fā)揮監(jiān)理單位的作用,為監(jiān)理單位開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
2、優(yōu)選隊伍,杜絕多層轉(zhuǎn)包
1)選擇承包方時,要考察承包方的成本構(gòu)成、管理組織架構(gòu)是否適應(yīng)我們的成本控制目標(biāo)是有必要的。
2)杜絕層層轉(zhuǎn)包是我們選擇承包商的重要指標(biāo)。
3)優(yōu)選選擇高效、重信譽、管理組織扁平化、管理成本低的工程公司。
4)提高自身管理能力。在一個項目按專業(yè)分工、適當(dāng)拆分分包,增加甲供比例,廣泛進行社會資源的整合。
5)每次投標(biāo)的投標(biāo)方應(yīng)有足夠合格的數(shù)量,保證每次投標(biāo)的競爭性是很有必要的,中標(biāo)率應(yīng)控制在30%以內(nèi)。
3、強化過程監(jiān)督
1)承建商的質(zhì)量保證體系、管理模式、管理水平、上級公司的支持等對工程質(zhì)量影響很大。
2)強調(diào)過程監(jiān)管,加強對監(jiān)理公司的管理,通過監(jiān)理公司實施對承建商嚴(yán)格質(zhì)量控制。
3)重點監(jiān)管工程承包商的管理體系是否足夠并有效運作,協(xié)調(diào)各方的關(guān)系,關(guān)注承建商的成本控制,評價供方的表現(xiàn)。
4、溝通與支持
1)溝通活動:與主要承建商,特別是其領(lǐng)導(dǎo)層建立正確的關(guān)系,工程應(yīng)獲得其公司層面的支持。
2)管理與技術(shù)支持:
設(shè)計交底;
施工節(jié)點與細(xì)部交底;
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)交底;
施工工藝交底;
施工組織與配合交底;
質(zhì)量控制點交底;
施工樣板交底;
3)財務(wù)支持:目前,工程承包方的注冊資金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的資金壓力是很大的,同時妨礙工程承包方組織優(yōu)秀的社會資源。我們應(yīng)按合同(同時合同支付條款也不要太苛刻)及時支付。
5、分戶驗收
第5篇 物業(yè)安全管理指導(dǎo)思想與原則制度
一、指導(dǎo)思想
物業(yè)安全管理的指導(dǎo)思想是:建立最健全、完備的組織機構(gòu),用盡可能先進的設(shè)備、設(shè)施,選派最具責(zé)任心的專業(yè)人才,堅決貫徹“預(yù)防為主”的原則,千方百計地作好預(yù)防工作,最大可能的杜絕或減少安全事故的發(fā)生。同時,對于萬一出現(xiàn)的安全事故,要根據(jù)具體情況,統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一組織,及時報警,并采取一切有效的手段和措施,進行處理,力爭將人員傷亡和經(jīng)濟損失減少到最低點。
二、“五落實”原則
1、思想落實
即要把安全管理放在第一位,要真正從思想上重視起物業(yè)的安全管理。物業(yè)管理公司要大力進行安全的宣傳教育,組織學(xué)習(xí)有關(guān)的法規(guī)和規(guī)定,學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng)驗和內(nèi)部制訂的各項安全制度、崗位責(zé)任制和操作規(guī)程等。通過宣傳和不斷學(xué)習(xí),使廣大員工和業(yè)主、使用人重視安全,懂得規(guī)定和要求,自覺遵守,主動配合,共同搞好安全管理工作。
2、組織落實
物業(yè)管理公司要有主要的領(lǐng)導(dǎo)掛帥,成立安全委員會,負(fù)責(zé)安全管理的工作。同時還要建立具體的物業(yè)安全管理機構(gòu),如保安部或委托專業(yè)的保安公司,由專門的機構(gòu)負(fù)責(zé)安全管理的具體領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào),而不能把它作為一個附屬的機構(gòu)放在某一個其他部門里。
3、人員落實
物業(yè)管理公司的主要領(lǐng)導(dǎo)要兼任安全委員會的主任,而且要把安全管理提到日常的議事日程,并選派得力的干部出任保安部的經(jīng)理,配備必要的安全保衛(wèi)人員。安全保衛(wèi)人員必須經(jīng)過專業(yè)崗位培訓(xùn),要有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想品德素質(zhì)。要把安全管理的任務(wù)落實到具體的安全管理人員中去,由專人負(fù)責(zé)。
4、制度落實
物業(yè)管理公司要根據(jù)國家的有關(guān)政策法規(guī)、規(guī)定和要求,結(jié)合自己所管物業(yè)的實際情況,制定出切實可行的安全管理的制度和辦法,如安全管理崗位責(zé)任制、安全管理操作規(guī)程等,并要堅決組織貫徹執(zhí)行。
5、裝備落實
要配備專門的、現(xiàn)代化的安全管理的設(shè)備設(shè)施,如中央監(jiān)控系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)以及其他安全管理器材設(shè)備(如交通通訊和防衛(wèi)設(shè)備),以增強安全管理的安全系數(shù) 與效率,保證人身和財產(chǎn)的安全。
第6篇 職工思想動態(tài)分析管理辦法范本
職工思想動態(tài)分析管理辦法
1.目的
加強和改進思想政治工作,增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,切實維護企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責(zé)
3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報的歸口管理部門,主要職責(zé)是:
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容;
3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。
3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人,主要職責(zé)是:
3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題,對承辦事項予以執(zhí)行落實;
3.2.2配合開展調(diào)研工作。
4.職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容
職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析?！笆鹿省闭{(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后,黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。
4.1定期分析的內(nèi)容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,進行思想動態(tài)分析。
4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容
發(fā)生以下“事故’之一的,黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析,了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié),制定改進措施。
4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括:
4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度,造成惡劣社會影響或嚴(yán)重經(jīng)濟損失;
4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為,受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體_、越級_而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策,出現(xiàn)計劃外生育。
4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括:
4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)較輕、損失較小的;
4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;
4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重,涉及面廣,影響惡劣的;
4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響,或違_公德,情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣的事件。
4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。
5.職工思想動態(tài)分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨支部書記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨總支書記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.3相關(guān)要求
企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發(fā)事件或危急情況時,應(yīng)立即上報婁底電業(yè)局,由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場,召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對和改進措施不放過。
6.職工思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容
6.1職工思想動態(tài)分析報告內(nèi)容包括:
6.1.1員工思想狀況:
6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調(diào)查分析報告內(nèi)容包括:
6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡要經(jīng)過;
6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn);
6.2.4對有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。
7.分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線班組,對員工思想狀況進行調(diào)查、收集和整理匯總,每月分析會后,于20日前以《職工思想動態(tài)分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理,由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人,限期處理解決。重大問題和不能解決的問題,于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報告》的形式上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時,有針對性地開展調(diào)研工作,加強思想教育和宣傳,采取有效措施,促進員工隊伍穩(wěn)定。
7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,局綜合辦是本單位落實職工思想動態(tài)分析上報制度的責(zé)任部門。
8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。
8.3職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
第7篇 某電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1、范圍
本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。
本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本制度的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。
3、管理職能
3.1 管理職責(zé)與分工
3.1.1 黨委負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)分析的領(lǐng)導(dǎo)和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況,制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。
3.1.2 各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。
3.1.3 各行政部門負(fù)有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。
3.2 管理權(quán)限
3.2.1 政治工作部有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.2 各黨支部有權(quán)對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.3 各行政部門有權(quán)對本部門職工思想動態(tài)進行調(diào)查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權(quán)對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。
4、管理內(nèi)容與要求
4.1 各級領(lǐng)導(dǎo)要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。
4.2 黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負(fù)責(zé)人、宣傳干事和各黨支部負(fù)責(zé)人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應(yīng)及時召開。
4.3 黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。
4.4 各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。
4.5 各級組織主要分析當(dāng)前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關(guān)注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責(zé)任,認(rèn)真解決。
4.6 各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負(fù)責(zé)匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應(yīng)立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。
5、檢查與考核
5.1檢查
5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效,有關(guān)各方都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)化管理機構(gòu)和被授權(quán)有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。
5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內(nèi)容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關(guān)部門的檢查。
5.2考核
5.2.1 政治工作部負(fù)責(zé)對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責(zé)任制考核委員會。
5.2.2各黨支部負(fù)責(zé)對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責(zé)任制考評委員會。
5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責(zé)任支部50元。
5.2.4對應(yīng)付工作,責(zé)任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。
第8篇 學(xué)生思想教育與管理科科長崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)全校學(xué)生的校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)起草學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理的規(guī)章制度。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各學(xué)院輔導(dǎo)員的工作和全校學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)境的維護。
4.負(fù)責(zé)全校學(xué)生時勢政策和遵紀(jì)守法教育,組織參加學(xué)校的集體活動。
5.負(fù)責(zé)組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和校園文化建設(shè)。
6.負(fù)責(zé)新生的軍訓(xùn)組織安排工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第9篇 z發(fā)電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1范圍本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本制度的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。3管理職能3.1管理職責(zé)與分工3.1.1黨委負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)分析的領(lǐng)導(dǎo)和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況,制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。3.1.2各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,負(fù)責(zé)對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。3.1.3各行政部門負(fù)有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài),制定有關(guān)對策并組織貫徹實施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。3.2管理權(quán)限3.2.1政治工作部有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行
教育和糾正。3.2.2各黨支部有權(quán)對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。3.2.3各行政部門有權(quán)對本部門職工思想動態(tài)進行調(diào)查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權(quán)對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。4管理內(nèi)容與要求4.1各級領(lǐng)導(dǎo)要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。4.2黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負(fù)責(zé)人、宣傳干事和各黨支部負(fù)責(zé)人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應(yīng)及時召開。4.3黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。4.5各級組織主要分析當(dāng)前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關(guān)注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責(zé)任,認(rèn)真解決。4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負(fù)責(zé)匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應(yīng)立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。5檢查與考核5.1檢查5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效,有關(guān)各方都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)化管理機構(gòu)和被授權(quán)有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內(nèi)容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關(guān)部門的檢查。5.2考核5.2.1政治工作部負(fù)責(zé)對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠
經(jīng)濟責(zé)任制考核委員會。5.2.2各黨支部負(fù)責(zé)對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據(jù)實提出考核意見報廠經(jīng)濟責(zé)任制考評委員會。5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責(zé)任支部50元。5.2.4對應(yīng)付工作,責(zé)任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。我絕對支持您,今日強帖湖南衛(wèi)視.
第10篇 企業(yè)思想政治工作管理制度
1為適應(yīng)我司生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
2思想政治工作以_理論為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設(shè),促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務(wù),是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行思想政治工作職責(zé),組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調(diào)動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
4思想政治工作的主要職責(zé)
4.1認(rèn)真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結(jié)、和諧、負(fù)責(zé)、相互支持和信任的新型人際關(guān)系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學(xué)習(xí)制度,每月各部門至少組織職工學(xué)習(xí)一次。
5.2職工思想調(diào)查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導(dǎo)的方針,在實際工作中應(yīng)遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則。
6.3結(jié)合生產(chǎn)、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關(guān)心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結(jié)合的原則。
6.6物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認(rèn)識與解決實際問題相結(jié)合的原則。
6.9說服教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預(yù)防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學(xué)習(xí)先進,激勵上進心。
7.5關(guān)心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災(zāi)人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時;違規(guī)違紀(jì)時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負(fù)責(zé),主要職責(zé)是:
9.1組織職工學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質(zhì)。
9.2指導(dǎo)基層黨支部、工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標(biāo)準(zhǔn)
10.1 是否機制健全,職責(zé)明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結(jié)協(xié)作、文明禮貌的良好風(fēng)氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第11篇 _企業(yè)思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)思想政治工作管理標(biāo)準(zhǔn)
1為適應(yīng)我司生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
2思想政治工作以_理論為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設(shè),促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務(wù),是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行思想政治工作職責(zé),組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調(diào)動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
4思想政治工作的主要職責(zé)
4.1認(rèn)真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結(jié)、和諧、負(fù)責(zé)、相互支持和信任的新型人際關(guān)系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學(xué)習(xí)制度,每月各部門至少組織職工學(xué)習(xí)一次。
5.2職工思想調(diào)查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導(dǎo)的方針,在實際工作中應(yīng)遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則。
6.3結(jié)合生產(chǎn)、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關(guān)心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結(jié)合的原則。
6.6物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認(rèn)識與解決實際問題相結(jié)合的原則。
6.9說服教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預(yù)防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學(xué)習(xí)先進,激勵上進心。
7.5關(guān)心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災(zāi)人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時;違規(guī)違紀(jì)時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負(fù)責(zé),主要職責(zé)是:
9.1組織職工學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質(zhì)。
9.2指導(dǎo)基層黨支部、工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標(biāo)準(zhǔn)
10.1 是否機制健全,職責(zé)明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結(jié)協(xié)作、文明禮貌的良好風(fēng)氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第12篇 安全思想教育管理制度
1、目的
安全生產(chǎn)教育,是企業(yè)為提高職工安全技術(shù)水平和防范事故能力而進行的教育培訓(xùn)工作,是搞好安全生產(chǎn)和安全思想建設(shè)的一項重要工作。
安全教育能提高領(lǐng)導(dǎo)和職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺性,使廣大職工了解生產(chǎn)過程中存在危害因素,提高安全技術(shù)操作水平,了解預(yù)防事故的基本要求,增強自我保護意識,有利于安全生產(chǎn)的開展。
2、思想政治教育
提高領(lǐng)導(dǎo)和職工對勞動保護和安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識,從思想認(rèn)識上加強勞動保護,搞好安全生產(chǎn)與促進經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)系,奠定安全生產(chǎn)的思想基礎(chǔ)。
3、勞動紀(jì)律教育
使干部和職工懂得嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,是提高企業(yè)管理水平和搞好安全生產(chǎn)的重要條件,也是貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策,減少傷亡事故,保障安全生產(chǎn)的必要前提。
4、勞動保護方針政策教育
對各級領(lǐng)導(dǎo)和職工進行國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)制度的教育,是企業(yè)搞好勞動保護和安全生產(chǎn)的指導(dǎo)方針。提高領(lǐng)導(dǎo)和職工的政策水平和法制觀念,全面地理解國家的安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,確保安全生產(chǎn)。
5、安全技術(shù)知識教育
(1)企業(yè)的生產(chǎn)概況、生產(chǎn)技術(shù)過程、作業(yè)方法或工藝流程、生產(chǎn)技術(shù)過程;
(2)作業(yè)相適應(yīng)的各種機械設(shè)備的性能和有關(guān)知識;
(3)在生產(chǎn)中積累的生產(chǎn)操作技能和經(jīng)驗。
6、一般安全技術(shù)知識教育內(nèi)容
(1)生產(chǎn)現(xiàn)場安全防護知識和注意事項;
(2)有關(guān)電器設(shè)備、起重機械的安全知識;
(3)防火、防爆、防毒等方面的知識;
(4)防護用品正確使用的有關(guān)常識。
7、專業(yè)性安全技術(shù)知識教育
特殊工種、少數(shù)工種必須具備的專業(yè)安全技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程教育。
8、典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)教育
(1)典型經(jīng)驗教育:安全生產(chǎn)教育中結(jié)合典型經(jīng)驗進行教育,有影響力、說服力的特點,安全生產(chǎn)工作隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,積累了不少實現(xiàn)生產(chǎn)的好經(jīng)驗、好辦法、好措施和新工藝、新技術(shù)等成果,可以對照先進找差距,具有指導(dǎo)意義;
(2)事故教訓(xùn)教育:安全生產(chǎn)教育中結(jié)合事故教訓(xùn)進行教育,使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工從中吸取教訓(xùn),檢查各自崗位上的隱患,及時采取措施,避免類似事故發(fā)生。
9、三級安全教育
對新職工由安全部門對其進行初步安全教育,主要內(nèi)容有:
(1)安全生產(chǎn)的重大意義、政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和指示等;
(2)企業(yè)的生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗和教訓(xùn);
(3)企業(yè)的安全生產(chǎn)的規(guī)定及防火、防爆、防機械傷害常識等。
三級教育后,由安全部門將各級教育的考核記入職工安全教育卡片,并存檔備查。
10、現(xiàn)場崗位教育
主要內(nèi)容有:
(1)本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍;
(2)本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和注意事項;
(3)本崗位各種工具、器具及安全裝置的性能及使用方法;
(4)本崗位發(fā)生過的事故及其教訓(xùn);
(5)本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
11、經(jīng)常性安全教育
使企業(yè)廣大職工真正重視和實現(xiàn)安全生產(chǎn),還必須結(jié)合生產(chǎn)實際,進行經(jīng)常性的安全教育。
(1)安全部門召開安全例會;
(2)生產(chǎn)或檢修作業(yè)前進行安全技術(shù)交底;
(3)組織專題安全技術(shù)知識講座;
(4)安全部門、安全員經(jīng)常到現(xiàn)場進行巡回檢查,督促安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
(5)利用班前班后會議進行一兩條安全知識教育;
(6)安全部門可利用黑板報、事故現(xiàn)場會、安全教育展覽、放映安全生產(chǎn)錄像等進行經(jīng)常性的安全教育。
12、特種作業(yè)人員安全教育
(1)特種作業(yè)是指對他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè),因此,對特種作業(yè)人員在安全技術(shù)知識方面的要求十分嚴(yán)格,需進行專門的培訓(xùn)教育;
(2)其教學(xué)大綱、教材和考試題應(yīng)由勞動部門組織編寫,安全教育結(jié)束后,應(yīng)對特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)理論和實際操作的考核,考核合格后,發(fā)給操作證書,已取得操作證書的人員,每隔二年復(fù)審一次。復(fù)審內(nèi)容:安全技術(shù)理論,近兩年有關(guān)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝應(yīng)用的安全技術(shù)要求;是否有安全操作或違章作業(yè)的典型經(jīng)驗教訓(xùn)。
第13篇 思想教育工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本規(guī)定是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要,為規(guī)范思想_教育工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由建湖縣標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:總經(jīng)理工作部
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:www
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:qqq
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ttt
本標(biāo)準(zhǔn)委托總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。
思想_教育工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司思想_教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司所屬各級組織。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
3.1 ___供電公司思想_教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2 公司辦公室是___供電公司思想_教育工作管理的歸口部門,牽頭負(fù)責(zé)思想_教育計劃的制定、組織實施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗,并負(fù)責(zé)總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 指導(dǎo)思想
企業(yè)思想_教育工作要以_理論、江___“三個代表”重要論述為指導(dǎo),理論聯(lián)系實際,增強思想_教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對象開展思想_教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2 基本原則
4.2.1 思想_教育工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的原則。
4.2.2 思想_教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3 實事求是、疏通引導(dǎo),以理服人的原則。
4.2.4 身教與言教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
4.2.5 解決思想問題同關(guān)心、解決職工實際問題相結(jié)合的原則。
4.3 目的
企業(yè)思想_教育的目的是提高職工的_覺悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍,為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4 基本任務(wù)
4.4.1 基本理論教育
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、_經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會主義;學(xué)__思想、_理論、江___“三個代表”重要思想。
4.4.2 黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育,尤其要突出江___“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3 職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點,堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5 基本方法
4.5.1 全員參與,強化職工的自我教育。
4.5.2 建立健全各級、各類人員的責(zé)任制。分級負(fù)責(zé),協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實際,重點抓好黨員和職工的思想_教育。
4.5.3 堅持正面教育為主,堅持說理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4 加強企業(yè)文化建設(shè),拓寬信息渠道,運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),運用多種載體,開展形式多樣的活動,寓教于樂,寓教于文。
4.5.5 加強思想_教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)造新的方法。
4.6 制度落實
4.6.1 _理論學(xué)習(xí)制度
4.6.1.1 公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2 部室和班組_學(xué)習(xí)每月安排四次,集中學(xué)習(xí)不少于兩次,每次不少于兩個小時。
4.6.1.3 部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2 思想_工作會議制度
4.6.2.1 黨支部書記會議,傳達學(xué)習(xí)上級文件精神,研究部署當(dāng)前工作,每月一次。
4.6.2.2 每半年進行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3 每半年進行一次職工思想分析。
5 檢查與考核
5.1 思想_教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2 同時按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
第14篇 企業(yè)思想文化工作管理標(biāo)準(zhǔn)
1為適應(yīng)我司生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想_工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
2思想_工作以_理論為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設(shè),促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想_工作的基本任務(wù),是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行思想_工作職責(zé),組織實施對職工的_教育,做好日常的思想_工作,充分調(diào)動職工的積極性,不斷提高職工的思想_素質(zhì)。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
4思想_工作的主要職責(zé)
4.1認(rèn)真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經(jīng)常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和時事_。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結(jié)、和諧、負(fù)責(zé)、相互支持和信任的新型人際關(guān)系。
5思想_工作的基本制度
5.1職工_學(xué)習(xí)制度,每月各部門至少組織職工學(xué)習(xí)一次。
5.2職工思想調(diào)查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想_工作必須堅持疏導(dǎo)的方針,在實際工作中應(yīng)遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則。
6.3結(jié)合生產(chǎn)、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關(guān)心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結(jié)合的原則。
6.6物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認(rèn)識與解決實際問題相結(jié)合的原則。
6.9說服教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合的原則。
7思想_工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預(yù)防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學(xué)習(xí)先進,激勵上進心。
7.5關(guān)心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災(zāi)人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調(diào)動等切身利益時;違規(guī)違紀(jì)時、均要做好個別人的思想_工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8_黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想_工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想_工作。
9黨委書記主管公司思想_工作和精神文明,對思想_工作負(fù)責(zé),主要職責(zé)是:
9.1組織職工學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工_思想素質(zhì)。
9.2指導(dǎo)基層黨支部、工會、共青團、女工委根據(jù)自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想_工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調(diào)查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想_工作的新方法、新途徑。
10思想_工作效果評估的標(biāo)準(zhǔn)
10.1 是否機制健全,職責(zé)明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結(jié)協(xié)作、文明禮貌的良好風(fēng)氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第15篇 職工思想教育管理制度(范例)
一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、_思想、_理論和三個代表重要思想為主要內(nèi)容的教育,進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。
二、圍繞各個時期的重點工作,切實抓好員工的思想教育和宣傳工作,積極組織開展員工理論學(xué)習(xí)和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育,不斷提高員工的政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),使他們成為有理想,有道德、有文化、有紀(jì)律、的勞動者。
三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢,從車間工會一直延伸到班組,為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則,依靠骨干力量,建立健全骨干隊伍,根據(jù)單位的實際情況,帶動廣大員工學(xué)習(xí)理論。
四、及時宣傳時事政治
