安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度匯編（20篇范文）

有哪些

安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度主要包括兩個核心組成部分：獎勵機制和懲罰措施，以及責(zé)任界定與追究流程。

內(nèi)容是什么

1. 獎勵機制：這一部分旨在激勵員工遵守安全規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識。包括對安全生產(chǎn)先進個人和團隊的表彰，如安全標(biāo)兵、安全班組等，通過物質(zhì)獎勵（如獎金、晉升機會）和精神鼓勵（榮譽證書、公開表揚）來激發(fā)積極性。

2. 懲罰措施：針對違反安全規(guī)定的行為，企業(yè)會設(shè)定相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職甚至解雇。對于導(dǎo)致事故的責(zé)任人，將依據(jù)事故嚴(yán)重程度進行嚴(yán)肅處理。

3. 責(zé)任界定與追究流程：明確各級管理人員和員工的安全職責(zé)，發(fā)生事故時，通過調(diào)查分析確定責(zé)任人，并依法依規(guī)進行責(zé)任追究，確保責(zé)任落實到人。

重點

重點在于建立公平公正的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的執(zhí)行力度。獎勵應(yīng)足以激發(fā)員工的安全生產(chǎn)積極性，而懲罰則需嚴(yán)厲到足以威懾潛在的違規(guī)行為。責(zé)任追究必須基于事實，避免因人為因素導(dǎo)致的責(zé)任推諉或誤判。

存在的問題

實踐中，該制度可能面臨一些挑戰(zhàn)。一是獎懲標(biāo)準(zhǔn)的主觀性，可能導(dǎo)致執(zhí)行不公；二是責(zé)任追究有時過于依賴事后處理，忽視了事前預(yù)防；三是部分員工可能對安全規(guī)定理解不深，導(dǎo)致違規(guī)行為的發(fā)生。因此，制度需要不斷優(yōu)化，加強培訓(xùn)以提升員工的安全素養(yǎng)，同時強化日常安全管理，防患于未然。

安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度范文

第1篇 安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

為了強化安全管理,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,礦根據(jù)企業(yè)的具體情況,制定《安全獎懲制度》,做到獎罰分明、重獎重罰。

一、建立礦安全獎懲專項基金

1、安全獎懲專項基金的來源:

(1)從礦安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用;

(2)發(fā)生工傷事故單位的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款;

(3)從礦的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵。

2、安全獎懲專項基金由礦安全科管理,財務(wù)處單獨下帳,專款專用,由礦長批準(zhǔn)后撥付使用。

二、對有下列情形之一的單位和個人,礦可根據(jù)實際情況分別表彰或獎勵

1、忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績顯著者;

2、搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和生命安全免遭重大損失的;

3、在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的;

4、在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議,效果顯著的。

三、獎勵分為記功、晉級、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金。

四、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,對單位和個人給予處罰

1、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后,逾期不改,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款;造成事故的追究單位主管的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。監(jiān)管部門負(fù)有責(zé)任的同時對監(jiān)管部門處以罰款或追究責(zé)任;

2、全礦及勞動者安全和健康的行為;

3、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀(jì)律的違章違紀(jì)行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任;

4、對傷亡事故隱瞞不報,弄虛作假,偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。

第2篇 企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1. 目的

為了強化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

2. 適應(yīng)范圍

適用于公司的消防安全管理。

3. 職責(zé)

3.1 公司最高管理者或指派管理代表，負(fù)責(zé)組織建立獎懲健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。

3.2 公司安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監(jiān)管實施。

3.3 公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>

3.4 各級安全監(jiān)督部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

4. 具體內(nèi)容

4.1 有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)給予獎勵：

4.1.1認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

4.1.2消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

4.1.3發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

4.1.4在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

4.1.5堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

4.2 對于按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作，全年未發(fā)生重大事故的生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子一定的獎勵。

4.3 按照公司要求，部門認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作并接受公司在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予一定獎勵。

4.4 獎勵實行精神獎懲和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性資金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.5 公司及生產(chǎn)部應(yīng)從工資總額或安全投入預(yù)算中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安全監(jiān)督部門直接控制使用。

4.6 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法，公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。

4.7 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

4.8 安全生產(chǎn)具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

4.9 對發(fā)生人身、機械或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將予以單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故給予加倍經(jīng)濟處罰。

第3篇 安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究制度

1、目的

安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度是企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的一項激勵手段,鼓勵對安全生產(chǎn)工作做出貢獻者,鞭策對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)消極的人員,激勵措施是企業(yè)管理中非常有效的手段之一。為做好該項工作,特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有部門和員工的管理和考核。

3、職責(zé)

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全獎懲的審批;分管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)獎懲決定的審核。

3.2 安全科負(fù)責(zé)安全考核,并提出獎懲方案。

3.3 財務(wù)人員負(fù)責(zé)已審批獎懲決定的執(zhí)行。

4、考核要求

4.1 獎勵要求

4.1.1 公司鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患,對于及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故(可預(yù)期)發(fā)生的人員,一次性給予獎勵200-500元。

4.1.2 公司應(yīng)經(jīng)常性開展安全合理化建議活動,并對合理化建議進行評比,公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性50-200元獎勵。

4.1.3 公司鼓勵員工進行安全技術(shù)革新,應(yīng)對提出安全技術(shù)革新,包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟獎勵。

4.1.4 對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經(jīng)濟獎勵和表揚。

4.2 處罰要求

4.2.1公司內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種、吸煙,發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙,一次罰款100元;在場人員每人50元。

4.2.2所有進入廠區(qū)的人員嚴(yán)禁穿帶鐵掌的鞋、因為可能產(chǎn)生靜電,造成易燃物在富氧的環(huán)境中燃燒而引起火災(zāi)。違反者一次罰款50元。

4.2.3一般情況下嚴(yán)禁明火作業(yè)。在需要明火作業(yè)時,應(yīng)按公司廠區(qū)動火證管理審批管理規(guī)定進行審批,并有專人進行現(xiàn)場檢查、確認(rèn)后,方可進行動火。動火時必須做好滅火準(zhǔn)備,專人監(jiān)護。違反者一次罰款200元。造成事故、火災(zāi),有關(guān)人員要承擔(dān)法律責(zé)任。

4.2.4嚴(yán)禁使用鐵器敲打鋼管等金屬器械,以免引起火災(zāi)事故。違反者,一次罰款50元。

4.2.5進入廠區(qū)人員應(yīng)按規(guī)定配戴勞保用品,穿戴工作服應(yīng)符合安全要求,首先要保持干凈整潔無油污;第二要做到三緊:領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著,違反者一次罰款50元。

4.2.6操作人員嚴(yán)禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。

4.2.7操作人員應(yīng)按規(guī)定時間、路線定時到現(xiàn)場進行設(shè)備、儀表檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題,應(yīng)立即報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),并做好記錄。記錄應(yīng)詳細寫明問題發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)象(工藝變化情況)等。發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不匯報、不記錄,一次罰款50元。

4.2.8操作人員禁止在操作臺上吃飯、喝水,上班期間嚴(yán)禁吃任何零食,嚴(yán)禁坐在控制臺上說笑、嚴(yán)禁在控制盤上隨意撥動啟動開關(guān)和按鈕。違反者一次罰款50元。

4.2.9嚴(yán)禁隨意撥打電話、在電腦上進行與工作無關(guān)的操作等通訊設(shè)施。違反者一次罰款50元。

4.2.10設(shè)備上的安全裝置必須完好無損,靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護由車間操作人員進行,不及時檢查維護,造成設(shè)備和人員傷亡事故,按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

4.2.11員工上崗前4小時內(nèi),嚴(yán)禁喝酒。違反者一次罰款50元。

4.2.12崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場所(特殊場合可以選擇人員較集中的地方),并教育員工嚴(yán)格按規(guī)程操作。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作,扣違章者本人50元,扣違章者所在部門領(lǐng)導(dǎo)50元。

4.2.13因違章操作造成輕微傷事故的,扣違章操作人員50元,扣事故班班長50元;

4.2.14因違章操作造成輕傷事故的,扣違章操作人員、事故班班長、生產(chǎn)經(jīng)理各100元。

4.2.15因違章操作造成重傷一人或一次輕傷三人以上責(zé)任事故,扣違章操作人員、事故班班長、公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理各200元。

4.2.16因違章操作造成重傷二人及以上責(zé)任事故,扣違章操作人員、事故班班長、公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理各300元。免去班長、生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)。

4.2.17因違章操作造成人員死亡的,由上級主管部門按國家有關(guān)法律、法規(guī)追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。發(fā)生重大死亡事故,由有關(guān)部門根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)進行處理。

4.2.18由于領(lǐng)導(dǎo)違章指揮而發(fā)生輕傷事故,扣違章指揮者100元;發(fā)生重傷事故,違章指揮者就地免職。若造成人員死亡,按國家有關(guān)法律、法規(guī)追究違章指揮者的刑事責(zé)任。

4.2.19消防工作由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé),具體管理工作執(zhí)行《消防管理規(guī)定》。發(fā)生火災(zāi)事故,無人員傷亡情況由公司進行處理;發(fā)生人員傷亡參照以上條款對事故責(zé)任者及事故部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理。

4.2.20其他單位發(fā)生事故,公司已發(fā)通報或召開專題會議,各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施,以至發(fā)生相同或類同事故的,將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進行處罰。

4、附則

4.1本制度由安全科制定并負(fù)責(zé)解釋。

4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第4篇 工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強管理企業(yè)的工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)工作，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會信譽，現(xiàn)以國家建筑施工的“兩個標(biāo)準(zhǔn)，一個規(guī)范”為準(zhǔn)則，結(jié)合地方建委《建筑工程質(zhì)量管理監(jiān)督條例》來制定本企業(yè)的獎懲條例。

一、 安全生產(chǎn)方面

1、公司的質(zhì)安部門定期對各分公司、處、部所屬工地和廠房進行安全生產(chǎn)檢查，以國家的安全評分標(biāo)準(zhǔn)來評分，得分不合格的，每次罰公司2000元，而得分達到優(yōu)良的，則每次獎勵1000元，各部門對工地現(xiàn)場的獎勵由各部門另行制訂。

2、凡發(fā)生重大傷亡事故的，罰公司經(jīng)理2000元/人，罰工地直接施工責(zé)任人3000元/人。

二、 工程質(zhì)量方面

1、要求總公司下屬各部門完成工程為優(yōu)良率達45%（以工程造價計）為管理目標(biāo)。經(jīng)驗收達到國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的工程獎造價的2%；達部優(yōu)的工程獎1.5%；達省優(yōu)的工程獎1%；達優(yōu)良的工程獎0.5%，如達不到總公司提出的優(yōu)良目標(biāo)，增收公司1%的上調(diào)管理費。

2、凡出現(xiàn)工程質(zhì)量事故的，其返工或補強所造成的經(jīng)濟損失額1000 ~ 2000元的，其經(jīng)濟損失額的5%罰工地；如造成經(jīng)濟損失超過20萬元以上的，則視情節(jié)輕重程度，分別追究分公司經(jīng)理、工長和當(dāng)事人的行政責(zé)任，并罰損失額的5%或刑事責(zé)任。

3、工程驗收資料在工程驗收的前10天整理好送總公司質(zhì)安部檢查，如不符合國家質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的，則增收其工程總值1%的上調(diào)費。

4、工程驗收前10天，總公司質(zhì)安部組織有關(guān)人員進行內(nèi)部驗收，如發(fā)現(xiàn)有不合格的分項工程，每項工程罰款500元。

以上規(guī)定希望各級管理人員遵守執(zhí)行，如在施工過程中，有違反國家施工規(guī)范，省市質(zhì)安管理條例的行為，將按章罰款。

第5篇 安全生產(chǎn)獎懲管理制度

1 目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,強化安全生產(chǎn)責(zé)任制,促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高;使安全生產(chǎn)工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,確保生產(chǎn)安全,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來,特制訂本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間的安全生產(chǎn)獎懲管理。

3 內(nèi)容與要求

3.1 對全體員工層層簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,公司與主管部門簽訂,車間、部門負(fù)責(zé)人與廠部簽訂,班組與車間簽訂,每一名員工與主管人簽訂,不留空白,使人人承擔(dān)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任,事事處處有人員管理安全。

3.1.1 安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書明確標(biāo)注:

(1)具體時段 (2)負(fù)責(zé)內(nèi)容(3)責(zé)任目標(biāo)

(4)獎懲辦法 (5)監(jiān)督人員(6)責(zé)任人

3.1.2 堅持以規(guī)章制度為依據(jù),以具體工作崗位為基礎(chǔ),以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn),以安全標(biāo)準(zhǔn)化管理為指導(dǎo),按照“三不傷害”的原則,明確責(zé)任,確定目標(biāo)。根據(jù)責(zé)任目標(biāo)的完成情況進行獎懲。

3.1.3 調(diào)整工作崗位時“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”隨時改簽。

3.2 安全生產(chǎn)管理部門按照《安全檢查和隱患整改制度》定期檢查,并對隱患整改進行監(jiān)督。依據(jù)獎懲方案,結(jié)合整改情況進行獎懲。

3.3 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,由安全生產(chǎn)委員會組織人員根據(jù)《事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過”的原則處理。對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處罰。

3.4 各部門、各級人員的日常管理按照公司各項規(guī)章制度進行獎懲,按月份匯總。

3.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進行年度、季度、月度獎懲。各項獎懲決定均須公示接受全員監(jiān)督。

3.6 安全生產(chǎn)管理部門編制年度安全生產(chǎn)獎懲方案,公司安全生產(chǎn)委員會審核通過,主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后實施。

4 相關(guān)制度

《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》

《安全檢查和隱患整改制度》

《事故管理制度》

第6篇 宣鋼有限公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度

第一章 總則

第1條目的

為加強公司安全文明生產(chǎn)，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

第二章 管理內(nèi)容

第3條獎勵內(nèi)容

1、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。

2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

3、發(fā)生事故后，在搶險救災(zāi)、保護公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～2000元。

4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第4條考核范圍

1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：

（1）不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。

（2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責(zé)任人100元。

（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元

（4）無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

（5）班組長班前（班后）會上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本

上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

（6）對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實、未完成者考核100元。

（8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時傳達、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的，考核100元。

2、安全教育管理考核范圍

（1）未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進行安全教育的，考核200元。

（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。

（3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責(zé)任人100元。

（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元

3、事故考核：

（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）對事故瞞報、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

（1）電器設(shè)備無接地、接零保護的，考核100元。

（2）移動電器未使用漏電保護器的，考核100元。

（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

（4）機電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。

（5）臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。

（6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元。

（7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時更換的，考核100元。

（8）電焊機不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

（9）電焊機機殼不采用接地、接零保護的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

（10）踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的，考核200元。

（11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動保護用品的，考核100元。

（12）氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。

5、天車安全管理考核范圍

（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。

（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責(zé)任人100元。

（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。

（4）天車安全警示及保護裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。

（5）天車車體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。

（6）天車司機下車后不拉閘斷電者，考核100元。

（7）天車司機吊重物時離開天車者，考核100元。

（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。

（9）非天車司機操作天車的，考核200元；該車天車工考核200元。

（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核責(zé)任人200元。

（11）天車動車前不鳴鈴示警的，考核100元。

（12）天車的主要構(gòu)件磨損超標(biāo)的，考核責(zé)任人100元。

（13）天車轉(zhuǎn)動部位無安全防護罩的，考核責(zé)任人100元。

（14）天車登機無聯(lián)鎖保護或失靈的，考核責(zé)任人100元。

（15）天車吊重物在人頭、重要設(shè)備或機動車上方通過的，考核100元。

（16）天車工作時調(diào)整制動器的，考核100元。

（17）磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的，考核100元。

（18）天車鋼絲繩未按期涂抹潤滑油的，考核200元。

6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍

（1）煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無警示標(biāo)志的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（2）沒有煤氣監(jiān)測設(shè)施、防護設(shè)施而在煤氣區(qū)域進行作業(yè)的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（3）吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（4）各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時線的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（5）煤氣設(shè)施動火無動火證或有動火證未落實監(jiān)火措施的，考核相關(guān)責(zé)任人500元。

（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動火的，考核責(zé)任人200元。

（7）煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時修復(fù)又無安全措施的，考核相關(guān)責(zé)任人300元。

（8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的，考核責(zé)任人200元。

（9）煤氣管線泄漏未及時發(fā)現(xiàn)的，考核相關(guān)責(zé)任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。

7、生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理考核范圍

（1）進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場未按照標(biāo)準(zhǔn)正確穿戴勞動保護用品的，考核50元。

（2）在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的，考核責(zé)任人100元。

（3）物件、工具擺放不符合規(guī)范的，考核責(zé)任人50元。

（4）現(xiàn)場各種安全裝置及設(shè)施缺損的、安全標(biāo)志損壞或不按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的，考核責(zé)任人100元。

（5）故意損壞或隨意移動安全裝置（過橋、蓋板、欄桿、護罩及井蓋）、防爆裝置和警示標(biāo)志的，考核責(zé)任人100元。

（6）值班室、休息室衛(wèi)生不合格的，考核責(zé)任人50元。

（7）生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，垃圾、雜物、廢棄物品較多的，考核責(zé)任人100元。

（8）堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設(shè)施，考核責(zé)任人100元。

（9）非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的，考核100元。

（10）作業(yè)現(xiàn)場違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的，考核100元。

（11）地面人員聽到天車示警后不避不讓的，考核100元。

（12）吊運非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的，考核責(zé)任人100元。

（13）火災(zāi)危險區(qū)域未設(shè)置滅火器材的；消防用品使用完畢后未及時進行更換的，考核責(zé)任人100元。

（14）設(shè)備未停機進行檢修或清掃的，考核責(zé)任人100元。

（15）攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的易燃、易爆、有毒物品進入生產(chǎn)現(xiàn)場的，考核100元。

（16）過正在運轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運行設(shè)備、設(shè)施不走安全通道的，考核100元。

（17）檢修時未掛檢修牌或隨意開動掛檢修牌的設(shè)備的，考核責(zé)任人200元。

（18）檢修設(shè)備未執(zhí)行安全管理相關(guān)制度、事先未制定相關(guān)安全措施的，考核責(zé)任人100元。

（19）運轉(zhuǎn)設(shè)備安全防護裝置不全的，考核責(zé)任人100元。

（20）交接班時不對所用設(shè)備、工具進行安全確認(rèn)者，考核100元。

（21）坐、靠、爬在安全護欄上的，考核50－100元。

（22）特種車輛違章載人，搭乘運行中皮帶、料車和翻斗車的，考核100元。

（23）用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面的，考核100元。

（24）在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無關(guān)的事，考核100元。

（25）使用各種帶故障設(shè)備未采取安全防范措施的，考核100元。

（26）啟動皮帶運輸機、輥道、電機不發(fā)啟動信號的，考核100元。

（27）未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛進入易燃、易爆區(qū)域的，考核100元。

（28）有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的，考核責(zé)任人200元。

（29）用氧氣吹掃人身、設(shè)備、地面的，用氧氣為各種車輛輪胎充氣的，考核200元。

（30）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)亂燒、亂扔各種垃圾的，考核100元。

8、高空作業(yè)考核范圍

（1）高空作業(yè)不系安全帶的，考核100元。

（2）高空作業(yè)踏板或護欄安裝不牢靠，考核責(zé)任人100元。

（3）高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的，考核100元。

（4）高空作業(yè)有墜物可能，無高空作業(yè)防護網(wǎng)、地面無人監(jiān)護或設(shè)置警戒帶者，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

（5）高空或危險區(qū)域作業(yè)，不執(zhí)行監(jiān)護制度的，考核責(zé)任人100元。

9、隱患整改考核范圍：

（1）隱患整改項目未按期完成且無正當(dāng)理由的，考核責(zé)任人200元。

（2）各部門必須對本系統(tǒng)進行定期的隱患自查活動，及時排除隱患，如不按期進行，考核責(zé)任人100元。

（3）對事故隱患隱瞞不報的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

第5條考核程序：

1、責(zé)任單位、人員，接到考核通知單后如有異議，可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無申訴視為認(rèn)同考核。

2、公司內(nèi)部考核由公司財務(wù)部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除。

3、公司財務(wù)部將對罰款單獨進行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金。

第三章 附則

第6條外來施工單位及各廠家現(xiàn)場服務(wù)人員必須遵守本制度。

第7條嚴(yán)禁各級檢查人員收取現(xiàn)金罰款。

第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實際情況，隨時對本制度進行修改和補充。

第7篇 安全生產(chǎn)獎懲制度范本

每個企業(yè)在給員工的很多管理制度中都是有獎有懲,這樣才能更好地激勵和制約員工的行為,以下為安全生產(chǎn)獎懲制度,僅供參考。

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。

適應(yīng)人群

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。

職責(zé)

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2.各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人,對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

工作程序

4.1懲罰

根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故,對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則,認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備,火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進車間、部門、班組、個人;

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵;

4.2.1.10按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人,由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門,經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵,由車間和班組提出,經(jīng)安全部門審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務(wù)部門建帳,公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

附則

本制度自發(fā)布之日起開始實施。

第8篇 安全生產(chǎn)工作考核獎懲制度

為了進一步加強榮成至文登高速公路工程第二合同段的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,最大限度的控制和減少各類安全事故發(fā)生,項目部根據(jù)本工程特點及工地實際情況,制訂本安全生產(chǎn)目標(biāo)及獎懲辦法。

一、安全生產(chǎn)目標(biāo):

1、重大交通責(zé)任事故:0

2、重大火災(zāi)責(zé)任事故:0

3、人員傷亡責(zé)任事故:0

4、“三違”施工造成的安全質(zhì)量責(zé)任事故:0

5、重大用電事故:0

6、重大失竊事故:0

7、工傷事故死亡率:0

8、工傷事故重傷率:0

9、違法犯罪率:0

10、刑事案件發(fā)案率:0

11、打架斗毆及群毆事件發(fā)生率:0

12、特殊工種持證上崗率:100%

13、安全設(shè)施及勞保用品配備率:100%

14、安全生產(chǎn)專題教育:每月兩次以上

15、安全檢查次數(shù):每月兩次以上

16、勞務(wù)合作隊伍安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽定率:100%

二、員工在責(zé)任區(qū)段必須完成的安全生產(chǎn)工作目標(biāo):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《公路工程安全技術(shù)規(guī)程》及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),增強法制觀念和安全意識,自覺按安全技術(shù)規(guī)程施工。

2、堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主題和最大效益”的思想。

3、施工作業(yè)隊要有專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作,配備齊全專(兼)職安全員,確保安全員數(shù)量的穩(wěn)定。

4、嚴(yán)格規(guī)范施工管理,狠抓工程質(zhì)量,確保工程一次驗收合格率100%,優(yōu)良品率90%以上,杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場安全標(biāo)志、標(biāo)語口號醒目,安全設(shè)施齊全,杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生。

6、重點部門和要害部門(如財務(wù)室),認(rèn)真抓好“五防”(防火、防盜、防爆、防電、防破壞)、“五大傷害”(高空墜落、觸電、坍塌、物體傷害、機械傷害)和“三期”(進場期、大干期、收尾期)的安全工作,確保做到人防、物防、技防三位一體。

7、強化機械設(shè)備及車輛的管理工作,杜絕設(shè)備、車輛帶病運行引發(fā)的安全責(zé)任事故。

8、保證一般事故隱患整改率100%,特殊隱患落實有效防范措施率100%,確保事故隱患整改及時、徹底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生產(chǎn)的監(jiān)督、落實工作,杜絕“三違”作業(yè)引起的塌方,支架倒塌等造成的人身傷亡事故。

10、加強對施工作業(yè)隊的安全常識教育,特殊工種(電工、起重工、電器焊工、機械操作手、駕駛員、爆破手)作業(yè)人員培訓(xùn)率達到100%,持證率達到100%。

11、采用有效的衛(wèi)生防范措施,保持現(xiàn)場、生活區(qū)及食堂的整潔衛(wèi)生,保護職工的身體健康,預(yù)防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生,酷暑高溫情況下,應(yīng)采取有效的防暑降溫措施。

12、對易燃易爆物品的管理,嚴(yán)格執(zhí)行公安部門的管理規(guī)定,配備足夠的消防器材和專門的安全管理人員,做到定崗定員,所有施工人員都必須熟練掌握消防設(shè)備的性能和使用方法,做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加強施工現(xiàn)場的管理工作,技術(shù)交底時要交待安全工作,部署工作時要部署安全工作,檢查工作時要檢查安全工作,嚴(yán)格執(zhí)行項目部制定的施工安全規(guī)章制度,嚴(yán)格按照圖紙設(shè)計和施工規(guī)范的要求進行施工,在大體積砼澆筑時,必須按規(guī)定有專人負(fù)責(zé)支架、模版等的觀測工作,并做好突發(fā)事故的應(yīng)急措施,保證施工質(zhì)量和安全,堅決杜絕重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。

14、嚴(yán)格執(zhí)行開工報告審批制度,開工報告未獲批準(zhǔn)的項目,一律不準(zhǔn)開工;單項工程和分項工程未經(jīng)監(jiān)理工程師批準(zhǔn),一律不準(zhǔn)進行施工,堅決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。

15、各工種、各班組要制定出切實可行的安全操作規(guī)程,堅決貫徹執(zhí)行全工作“誰主管誰負(fù)責(zé)”“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則。堅持安全工作年年講、月月講、天天講、時時講、一分一秒也不放松,堅決克服麻痹思想和厭倦情緒,扎扎實實地做好安全工作。

16、各工作班組安全工作要做到“六有”和“六無”。即:安全有目標(biāo)、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有安全員和生產(chǎn)無事故、作業(yè)無“三違”、設(shè)備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教育無一漏。

17、堅持日常檢查制度,做到“一日三檢”,全過程控制,即要檢查現(xiàn)象隱患,也要檢查隱性隱患,對查出的問題確保整改率100%。

18、抓好安全計劃的制定工作和各種安全資料的整理工作,計劃要科學(xué)合理,資料要準(zhǔn)確、內(nèi)容要真實、目錄要清晰。

19、如發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故,必須立即上報項目經(jīng)理部,一班安全質(zhì)量事故,必須在四小時內(nèi)將事故詳情及處理結(jié)果書面報項目經(jīng)理部。

三、獎懲措施:

1、每發(fā)生一次瞞報、漏報安全事故,罰款200元。

2、一般事故發(fā)現(xiàn)一處未按要求整改的,罰款200元,每發(fā)現(xiàn)一處特殊隱患未落實有效防范措施的,罰款500元。

3、對出現(xiàn)重大安全事故的,扣除其部分年終獎金,同時在年度評優(yōu)、晉級、提升等方面一票否決,情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)規(guī)定處理,構(gòu)成犯罪的,交司法機關(guān)處理。

4、對出現(xiàn)較大安全、質(zhì)量事故的,給項目部構(gòu)成一定經(jīng)濟損失的,視其情節(jié)嚴(yán)重,罰款500-1000元。

5、施工期間由于員工未對負(fù)責(zé)的工作采取必要措施而導(dǎo)致發(fā)生與此有關(guān)的人員傷亡、罰款、索賠、損失補償、訴訟費用及其他一切責(zé)任均有員工自行負(fù)責(zé),造成重大后果的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、年終經(jīng)檢查考核,綜合評價分低于60分,從年終獎金中扣除1000元;60-70分的(不含70分),扣除600元;70-80分的(不含80分),扣除400元;80-90分的(不含90分),扣除200元;綜合評價得分90-95分的(不含95分),項目部獎勵500元;95-100分的,項目部獎勵1000元。

第9篇 ?；钒踩a(chǎn)獎懲管理制度

一、 目的

為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象,把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點,特制定本制度。

二、 范圍:對所有安全生產(chǎn)行為的管理。

三、 職責(zé):安全生產(chǎn)獎懲由安全部負(fù)責(zé),人資部協(xié)助。

四、 內(nèi)容

(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰:

1.對有下列情況之一的員工,給予罰款或開除,其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的,按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。

(1) 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的,或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的,負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。

(2) 一年之內(nèi)因違章待崗達到兩次的。

2. 對下列嚴(yán)重違章行為之一,負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,給予待崗三個月以上的處罰。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的,負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。。

(2)違_火管理制度進行工業(yè)動火。

(3)違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。

(4)帶電作業(yè)、在鄰近高壓帶電設(shè)施或在部分停電的高壓電氣場所未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。

(5)駕駛員灑后駕車。

(6)未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。

(7)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè),不按規(guī)定進行處罰。

3.對下列違章行為之一,負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟處罰。

(1)違反操作規(guī)程進行作業(yè)。。

(2)安全防護設(shè)施不齊全完好。

(3)不按要求組織、參加安全活動。

(4)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。。。

(5)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。

(6)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標(biāo)識。

(7)未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。

(8)在公眾聚集場所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志,未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效。

(9) 擅自關(guān)閉消防設(shè)施,切斷消防電源、水源。

(10)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。

(11)有毒、有害場所,未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。

(12)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。。

(13)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。

(14)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。(15)生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志,封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng) 營場所或員工宿舍出口。

(17)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格。

(18)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施,防靜電接地裝置,高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。

(二) 有下列行為的給予獎勵或晉升:

1.對遵規(guī)守紀(jì),一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。

2.對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。

3.對安全生產(chǎn)獻計獻策,并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。

4.對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。

5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻者,視貢獻大小給予相應(yīng)的獎勵。

連云港中油石油銷售有限公司

第10篇 建筑安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強安全生產(chǎn),認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn),預(yù)防為主”方針,特制定本制度:

一、學(xué)習(xí)

1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進行安全技術(shù)交底,及時組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等,并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代,否則處以班組負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的,則該技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)10-20%的經(jīng)濟責(zé)任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品,罰款50-100元。若造成事故的,其需承擔(dān)20-30%的經(jīng)濟責(zé)任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的,應(yīng)承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者,處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的,損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān),并處以50-200元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故,但影響較大的,要處以責(zé)任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的,責(zé)任人和責(zé)任班組要承擔(dān)10-60%的經(jīng)濟責(zé)任。

3、高處落物造成事故的,責(zé)任班組若找不出責(zé)任人,則責(zé)任班組承擔(dān)50%的經(jīng)濟責(zé)任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必須進行每天一次的場地清理,保持場地干凈整潔,并將物料合理堆放,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴(yán)重的環(huán)境污染或材料浪費的,處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責(zé)任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

a、在施工前班組長必須進行班前檢查,看員工人身防護用品是否穿、戴、系好,作業(yè)場地是否存在隱患,并要及時進行處理,在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款。

b、建立崗位管理責(zé)任制(要責(zé)任到人)和設(shè)備維護管理制度,以及相應(yīng)資料的報、存和落實等工作。否則對相關(guān)責(zé)任人處以50-200元罰款。

c、產(chǎn)品在使用前先進行品檢,確認(rèn)合格后方能使用,否則處以班組長100-200元罰款,造成事故的按相關(guān)規(guī)定處理。

d、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改,否則處現(xiàn)場技術(shù)人員和責(zé)任班組100-500元。

2、認(rèn)真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動,按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和責(zé)任班組100-500元罰款。

3、保護、保持各種標(biāo)志牌、警示牌及標(biāo)識牌的完好,整潔。合理設(shè)立警示牌、警示區(qū)等,否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長50-300元罰款,如因此導(dǎo)致有關(guān)事故發(fā)生的,責(zé)任技術(shù)員和責(zé)任班組承擔(dān)50%以下的經(jīng)濟責(zé)任。

六、責(zé)任認(rèn)定

本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責(zé)任認(rèn)定,認(rèn)定后承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(責(zé)任分4種:直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。)

1、認(rèn)定負(fù)直接責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)50-80%的經(jīng)濟責(zé)任。

2、認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。

3、認(rèn)定負(fù)重要責(zé)任的,責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)5-20%的經(jīng)濟責(zé)任。

4、認(rèn)定負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)20%以下經(jīng)濟責(zé)任。

5、認(rèn)定有兩種或兩種以上責(zé)任的,相關(guān)責(zé)任方按相關(guān)比例分擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

6、未及時準(zhǔn)確上報事故信息的,處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

七、文明施工

1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等,且屢教不改的,罰款當(dāng)事人50-200元。

2、隨意動手打人的,罰款100-300元,情節(jié)嚴(yán)重的并予以開除。

3、對上級領(lǐng)導(dǎo)不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不整潔,或有不道德行為的罰款50- 100元。

八、獎勵

1、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人獎勵100-200元。

2、單個項目中,在工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。

3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考評中,對成績突出的相關(guān)安全技術(shù)人員和班組獎勵200-1000元。

第11篇 安全生產(chǎn)獎懲責(zé)任追究制度

為加強本廠的安全管理,提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識,確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成,按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎勵

1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時控制或消除,減少企業(yè)財產(chǎn)損失的。

3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎勵分為:記功、授予部門、公司先進生產(chǎn)等榮譽稱號,并根據(jù)貢獻大小發(fā)給一次性獎金。

6. 獎勵的申報辦法:以生產(chǎn)崗位為單位,書面形式報生產(chǎn)主管,由生產(chǎn)主管核實后,上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報,故意拖延不報,故意破壞事

故現(xiàn)場,或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據(jù),生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級進行處罰。

第三條:責(zé)任追究制度

凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報告,視情節(jié)輕重,給予追究責(zé)任;如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責(zé)成補報外,對事故車間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰外,并追究責(zé)任者的責(zé)任,對觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

第12篇 班組長安全生產(chǎn)獎懲制度

一、班組應(yīng)對以下行為進行安全獎勵

1、及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的。

2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的。

3、積極提報安全合理化建議的。

4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中成績突出的。

5、積極參加突發(fā)事故救援的。

6、在班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理中有創(chuàng)新的。

7、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。

二、班組應(yīng)對以下行為進行安全懲戒

1、無故不參加班組安全活動的。

2、上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的。

3、違章操作,違反勞動紀(jì)律的。

4、盲從違章指揮的。

5、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的。

6、其他違反班組安全管理制度的行為。

第13篇 某焦化廠安全生產(chǎn)獎懲制度

1目的

貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”減少事故,確保安全生產(chǎn)。

2適用范圍

本制度規(guī)定了參與生產(chǎn)的全廠各部門及員工的獎勵、違規(guī)違章處罰。

本制度適用于全廠安全生產(chǎn)獎懲管理。

3管理內(nèi)容與方法

3.1總則

3.1.1為保護員工身體健康,防止事故發(fā)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn),根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合焦化廠生產(chǎn)實際,特制訂本制度。

3.1.2每位員工都必須遵守焦化廠各項規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù),對本職工作的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。所有員工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。

3.1.3違反本制度的行為,不論是否產(chǎn)生后果,均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,按本制度給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的、屢教不改的可以加重處罰,直至解除勞動合同。

3.1.4在日常的安全檢查中,在同一部門(車間)一個月內(nèi)查出違章2起(含2起)以上,對該部門(車間)負(fù)責(zé)人處罰100元,對部門(車間)主管負(fù)責(zé)人處罰50元。

3.1.5在各種特殊安全活動期間查到違章違紀(jì)行為,一律加倍處罰。

3.1.6根據(jù)具體情況,有些專業(yè)對口問題可由生產(chǎn)處與機電處規(guī)定為整改項目,在限定整改期內(nèi)完成,可不處罰。

3.1.7對所查的違章違紀(jì)處罰,由安環(huán)科下發(fā)處罰通報,并上報公司財務(wù)處從當(dāng)月工資中扣除。

3.1.8對安全工作較好的單位和個人,或整改重大安全隱患的有關(guān)部門和個人,廠部將酌情給予獎勵。

3.1.9凡出現(xiàn)輕傷、重傷、死亡事故,部門不得評先進;凡個人出事故,個人不能評先進。

3.1.10凡發(fā)生輕傷、重傷、死亡事故,按焦化廠《安全生產(chǎn)事故管理制度》執(zhí)行。

3.1.11未經(jīng)公司安環(huán)處批準(zhǔn),一律不按工傷對待。

3.2處罰規(guī)定

3.2.1違反安全管理制度處罰規(guī)定

3.2.1.1未經(jīng)公司、廠級、車間、班組(工段)安全教育培訓(xùn)合格不得安排上崗,如安排上崗造成工傷事故的一律不按工傷對待,并對安排上崗的領(lǐng)導(dǎo)處罰200元,并通報批評。

3.2.1.2有下列行為之一的處罰50元。

①進入工作現(xiàn)場,不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的;

②戴手套或袖口不緊操縱旋轉(zhuǎn)設(shè)備的;

③在生產(chǎn)崗位打鬧、看書報、做與工作無關(guān)的事情的;

④從事粉塵作業(yè)員工,作業(yè)時不帶防塵口罩的。

3.2.1.3未按規(guī)定組織安全活動的,處罰部門(車間)負(fù)責(zé)人50元/次。員工無故不參加安全活動的處罰50元/次,連續(xù)兩次無故不參加安全活動的處罰100元。

3.2.1.4安全記錄不全或不按規(guī)定記錄,處罰車間負(fù)責(zé)人20元。

3.2.1.5接到隱患整改通知單,隱患單位必須限期整改,違者處罰隱患單位部門(車間)、班組(工段)負(fù)責(zé)人每人100元。因有關(guān)人員不負(fù)責(zé)任,隱患得不到及時整改,處罰有關(guān)責(zé)任人100—300元。造成事故的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3.2.1.6不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故,處罰部門(車間)負(fù)責(zé)人100元。

3.2.1.7擅自拆卸、挪用或損壞安全標(biāo)志、防護信號,處罰100元,并責(zé)令賠償。

3.2.1.8飲酒后上崗操作處罰100元,安排飲酒上班者處罰200元,班中飲酒處罰200元,并作辭退處理。

3.2.1.9不接受正確安全管理,對違章違紀(jì)行為,不接受檢查批評,無理取鬧、阻撓、抵制、謾罵安全管理人員者,視情節(jié)一次處罰50—200元。

3.2.1.10檢修掛牌

①檢修不掛牌處罰100元;

②先檢修后掛牌處罰50元。

3.2.1.11正常情況下不準(zhǔn)頂替非工種的員工啟動、關(guān)閉機器,違者處罰100元。

3.2.1.12不準(zhǔn)跨越欄桿、皮帶及試轉(zhuǎn)機器,違者處罰100元。

3.2.1.13特殊工種“人證不合一”私自上崗作業(yè)的處罰200元,部門(車間)負(fù)責(zé)人及班組(工段)長各處罰50元。

3.2.1.14有下列情況之一的,部門(車間)各級負(fù)責(zé)人處罰500—1000元。

①指揮或指派非持特證人員從事特種作業(yè)(如機動車駕駛、操作起重機械,從事電工、焊接作業(yè)等)的;

②擅自同意職工違反操作規(guī)程、工藝、規(guī)范進行生產(chǎn)作業(yè)的;

③擅自同意使用不符合安全規(guī)定和技術(shù)需求的機械設(shè)備的;

④職工違章作業(yè),領(lǐng)導(dǎo)及各級管理者在場且不予制止;

⑤不按規(guī)定進行班前安全教育,班前教育不記錄的,每周不進行安全學(xué)習(xí)查無記錄的;

⑥不積極主動配合安全檢查活動,對提出隱患不積極整改的;

⑦所負(fù)責(zé)的范圍受到地方政府、上級安監(jiān)、環(huán)保等部門通告批評的;

⑧指揮員工在不具備安全條件的環(huán)境下從事各種作業(yè)的,并給員工造成傷害和財產(chǎn)損失的。

3.2.2違反壓力容器安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.2.1氧氣和乙炔瓶間距不足5米、氧氣瓶、乙炔瓶與動火點的距離不足10米的,處罰使用者50元;氧氣瓶和乙炔瓶安全附件不齊、損壞在用的處罰使用者50元。

3.2.2.2乙炔瓶在使用、運輸、儲存時,應(yīng)保持垂直旋轉(zhuǎn),未保持直立位置,處罰責(zé)任者50元?？掌縼y丟亂扔、在陽光下暴曬、靠近熱氣、坐在空瓶上的,處罰責(zé)任者50元。

3.2.2.3氧氣瓶在使用、運輸、儲存過程中沾上油污或與易燃品、油脂、帶有油污的物品混合堆放的,處罰責(zé)任人50元。

3.2.2.4氧氣瓶、乙炔瓶與明火應(yīng)保持距離10米以上,瓶口凍住時,嚴(yán)禁明火烘烤,違者處罰100元。

3.2.2.5空壓機的壓力表、安全閥、油壓機、溫度計和儲氣罐的安全閥、壓力表必須齊全、可靠,缺少或不按期進行校驗,處罰設(shè)備負(fù)責(zé)人50元。

3.2.3違反電氣安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.3.1電氣設(shè)備、線路檢修或倒閘操作,不執(zhí)行工作票、操作票制度,處罰電氣工作負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人100元。

3.2.3.2電氣設(shè)備(包括電鉆、磨光機、行燈、潛水泵等移動電器)未按規(guī)定采取保護措施,處罰電氣負(fù)責(zé)人100元。

3.2.3.3使用電焊機應(yīng)采取保護接地措施,焊接變壓器二次側(cè)線路應(yīng)使用規(guī)定的橡膠絕緣線,禁止使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道、軌道或其他金屬物體搭接作導(dǎo)線,違者處罰50元。

3.2.3.4電線與電源相接時,應(yīng)設(shè)開關(guān)或插座、插頭,不允許隨意搭、掛、插接,違者每處處罰電氣負(fù)責(zé)人100元。

3.2.3.5各種電氣開關(guān)盒(箱)蓋缺少或損壞,處罰50元;在電氣設(shè)備上、電線上搭掛雜物、晾曬衣服的處罰50元。

3.2.3.6不按技術(shù)規(guī)范使用熔斷器,處罰50元。

3.2.3.7行燈使用的電壓不得超過36伏,在金屬容器內(nèi)或溫暖潮濕的地方使用行燈不得超過12伏,違者處罰使用者或有關(guān)責(zé)任人50元。

3.2.3.8電工卷圓用具不按規(guī)定時間進行試壓或亂丟亂放,處罰50元。

3.2.3.9未經(jīng)登記批準(zhǔn),亂拉臨時線,處罰50元;雖經(jīng)登記批準(zhǔn)但敷設(shè)接線不符合技術(shù)要求或電氣設(shè)備拆除留下的電線頭未做妥善處理處罰50元。因施工需要敷設(shè)的臨時線跨越干道,未按期按規(guī)定架空或埋地下的處罰100元。

3.2.3.10變配電室、主電室、電磁站不符合有關(guān)電氣安全規(guī)定的處罰50元;在電柜上存放物品、亂放雜物者處罰50元。

3.2.3.11按要求需接地的建筑物、動力管網(wǎng)、易燃易爆儲罐必須有可靠接地,未按要求設(shè)置的每處處罰50元。

3.2.3.12未按規(guī)定時間監(jiān)測避雷設(shè)施、測量接地電阻或接地電阻不符合規(guī)范要求的處罰電氣負(fù)責(zé)人50元。

3.2.3.13在電纜溝上堆放重物或向電纜溝、窨井內(nèi)傾倒垃圾、雜物的處罰50元。

3.2.3.14在有爆炸危險的氣體、粉塵的場所,不使用防爆電器的,門窗不向外開的,處罰電氣負(fù)責(zé)人50元。

3.2.3.15在氧氣、煤氣及其他易燃易爆氣體管道上輻射照明、動力、電話線的,處罰敷設(shè)線路負(fù)責(zé)人50元。

3.2.4違反起重安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.4.1各種起重機械的吊鉤、鋼絲繩、鏈條等安裝使用必須有相應(yīng)等級的資格證書和產(chǎn)品合格證書,否則處罰使用部門(車間)負(fù)責(zé)人50元。

3.2.4.2各種起重機械不標(biāo)明起重噸位,缺少安全裝置或失靈,每項處罰使用部門(車間)設(shè)備負(fù)責(zé)人50元。

3.2.4.3行車的供電滑線應(yīng)當(dāng)有鮮明的顏色,沿線指示燈要完好,違者處罰50元。

3.2.4.4行車違反“十不吊”規(guī)定的處罰50元。

3.2.4.5行車指吊必須使用口哨、專人指揮,違者處罰50元。

3.2.4.6使用的鋼絲繩、鏈條磨損超限的,處罰使用者100元。

4.2.4.7在用的c行鋼繩、磁盤吊的鏈條掛耳磨損超過10%,處罰部門(車間)負(fù)責(zé)人100元。

3.2.4.8行車起步或吊物附近有人員時,行車工必須先打鈴示警,違者處罰20元。

3.2.5違反檢修、施工安全處罰規(guī)定

3.2.5.1設(shè)備檢修不制訂檢修施工方案和安全措施未落實的,處罰檢修負(fù)責(zé)人100元。

3.2.5.2各檢修項目的負(fù)責(zé)人在安排施工項目時,必須認(rèn)真執(zhí)行“三同時”,違者處罰100元。

3.2.5.3高空作業(yè)不佩戴安全帶的、沒有專人監(jiān)護的,違者一次處罰100元。

3.2.5.4高空作業(yè)隨便拋擲物件的,處罰50元。

3.2.5.5施工現(xiàn)場深坑、深槽、預(yù)留孔沒有明顯標(biāo)志,未設(shè)防護欄,未加蓋,每發(fā)現(xiàn)一處,處罰有關(guān)責(zé)任人50元;檢修時需挪動防護罩欄的,檢修結(jié)束后,應(yīng)及時恢復(fù)到位,違者處罰50元/處。

3.2.5.6戴手套打大錘,處罰責(zé)任人50元。

3.2.2.7進入煤氣管道、鼓冷、化產(chǎn)區(qū)域和焦?fàn)t地下室檢修,必須先進行氣體檢測分析,違者處罰檢修負(fù)責(zé)人100元。

3.2.6違反防火、防爆、要害部門安全規(guī)程處罰規(guī)定

3.2.6.1焦?fàn)t煤氣壓力低于500pa,不采取措施而進行生產(chǎn),處罰生產(chǎn)指揮者200元,處罰部門(車間)500元。

3.2.6.2在禁火區(qū)違章動火,處罰動火部門(車間)500元,處罰違章指揮者200元,處罰違章動火者100元。

3.2.6.3禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,每個處罰所在部門(車間)50元;禁火區(qū)堆放無關(guān)的易燃物品的,處罰車間200元。

3.2.6.4消防器材管理上違反焦化廠消防器材管理有關(guān)規(guī)定的,每次處罰50元。

3.2.6.5在要害崗位擅自用電爐或大功率電器取暖的,除沒收電爐外,處罰100元。

3.2.6.6進入要害部位不進行登記或登記不全的,每次處罰要害部門當(dāng)班責(zé)任人20元;擅自進入要害部位者,每次處罰50元;擅自進入要害部位施工,處罰施工單位每人次50元。

3.2.7違反車輛管理制度的處罰規(guī)定

3.2.7.1有下列情況之一的,處罰200元。

①無證駕駛車輛的;

②酒后駕駛車輛的;

③把車輛交給無證人員駕駛的。

3.2.7.2出車不檢查或帶病出車的處罰50元。

3.2.7.3各種車輛進入油庫必須有阻火器裝置,無阻火器不得進入,違者對油庫當(dāng)班管理人員處罰100元。

3.2.8違反其他安全管理制度處罰規(guī)定

3.2.8.1未經(jīng)允許,不得無故在危險場所內(nèi)逗留(指有墜落、擠壓、沖撞、觸電、中毒、車輛壓碾和物料掩埋等危險的場所),違者處罰50元。

3.2.8.2工作場所內(nèi)通道應(yīng)平整通暢,并由足夠的照明設(shè)施,廠房內(nèi)必須有明顯的安全標(biāo)志,違者處罰所在部門(車間)負(fù)責(zé)人50元。

3.2.8.3工作場所的升降口、平臺走道應(yīng)加圍欄,為生產(chǎn)需要所設(shè)坑、池等應(yīng)有圍欄或蓋板,各圍欄高度應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn),違者每處處罰所在部門(車間)負(fù)責(zé)人50元。

3.2.8.4各部門(車間)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員不履行職責(zé),有下列行為之一的,處罰50元。

①安全宣傳工作未按要求完成;

②安全教育培訓(xùn)工作未按要求進行;

③安全會議未按要求參加;

④安全會議內(nèi)容未能及時傳達。

3.2.8.5各單位安全責(zé)任制未落實,處罰安全負(fù)責(zé)人100元。

3.2.8.6違反生產(chǎn)現(xiàn)場“六不準(zhǔn)”者處罰50元。

①生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)吸煙及攜帶煙、火;

②生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)停放自行車、電動車、摩托車等;

③生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)帶小孩、家屬上班;

④生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事;

⑤生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)亂拋雜物、隨地吐痰;

⑥生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)嬉笑打鬧。

3.2.8.7機械設(shè)備的安全設(shè)施要完整齊備,無安全設(shè)施處罰200元,并限期整改。

3.2.8.8設(shè)備啟動時,操作工必須對設(shè)備周圍進行安全確認(rèn),方能啟動設(shè)備,違者處罰200元;造成人員、設(shè)備損失者,加倍處罰。

3.2.9事故管理處罰規(guī)定

3.2.9.1發(fā)生事故,未能及時召開分析會,處罰部門(車間)負(fù)責(zé)人100元。

3.2.9.2事故發(fā)生后,安全措施不落實,處罰部門(車間)負(fù)責(zé)人100元。

3.2.9.3事故發(fā)生開過分析會后,事故報告應(yīng)及時上交,未及時上交事故報告處罰100元。

3.2.9.4各單位安全負(fù)責(zé)人應(yīng)按本規(guī)定加強安全檢查,制止違章作業(yè),若安全負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場不制止違章,安全負(fù)責(zé)人將加倍處罰。

3.2.9.5對隱瞞事故不報或瞞報、謊報、誤報、漏報及弄虛作假的部門(車間)和個人,按查實的事故等級加重處罰。

3.3獎勵規(guī)定

3.3.1全年生產(chǎn)無死亡、重傷、輕傷事故。

3.3.2為促進安全生產(chǎn),并提出合理化建議,解決安全生產(chǎn)重大問題的。

3.3.3保護公共財物,防止、挽救事故有功,是企業(yè)和職工利益免受損失的。

3.3.4及時制止違章,避免重大險肇事故或人身傷害事故的。

3.3.5堅守崗位,忠于職守,在勞動安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的。

第14篇 公交企業(yè)安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機制，調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性，推動公司安全管理規(guī)范化，特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。同時實行責(zé)任追究制度（詳見公司事故責(zé)任倒查制度），追究相關(guān)人責(zé)任，視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟罰款并在公司安全例會上予以通報，情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評價相結(jié)合進行并堅持以下原則：1.實事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分：1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善，市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序：1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日；2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負(fù)責(zé)分組考核評審工作；3.評審組提出考核意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查；4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。

六、公司每年下達一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo)，并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，強化工作措施，確保各項工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進行考核評分。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度

為加強公共交通安全運輸管理工作，確保人命群眾生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組：成立以總經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組，其余人員根據(jù)事故救援需要臨時確定。

二、工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作；2.負(fù)責(zé)督查落實協(xié)調(diào)好各方面的工作；3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護好現(xiàn)場、保護好乘客人生安全、衣物及貴重物品，負(fù)責(zé)車輛組織對乘客的分流和傷員的運送工作；4.將情況及時上報有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則：1.統(tǒng)一指揮原則，各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置；2.自動遞補原則，領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時、副組長自動遞補、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；3.自動停休原則，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假，主動到單位參加應(yīng)急工作；4.奉公盡責(zé)原則：領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序：1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后，首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況，立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員，通報事故現(xiàn)場情況，商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案；2.事故現(xiàn)場救援方案確定后，及時攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大，需另聘專業(yè)救援人員時臨時確定；3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施，及時與相關(guān)單位聯(lián)系增補調(diào)運。

五、救護和醫(yī)療：事故發(fā)生后，按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護網(wǎng)店，迅速聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護。

第15篇 化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度

一、安全生產(chǎn)獎懲制度的實施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。

二、安全生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機械設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否安全可靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等所有物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動保護的佩戴。

三、責(zé)任

對發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,須分清職責(zé)進行處理。

1、因機械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責(zé)任的按設(shè)備責(zé)任處理,不屬于設(shè)備責(zé)任的處理生產(chǎn)操作者。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動保護佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理,廠部值班人員總負(fù)責(zé)。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、安全獎發(fā)放原則

1、根據(jù)責(zé)任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當(dāng)月安全獎的30%,發(fā)生重大事故取消安全獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月安全獎。并根據(jù)發(fā)生事故實際情況,對該班組長的勝任能力進行考核,對不合格者給予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)安全的主要負(fù)責(zé)人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長),不能及時采取補救措施,導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎(chǔ)上,給予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、安全生產(chǎn)獎金的來源

安全生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產(chǎn)獎金。

六、特殊貢獻獎

對于能夠發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,并能及時采取積極措施處理,避免事故發(fā)生的班組及個人,由廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組評價后報廠部批準(zhǔn),發(fā)一次性特殊貢獻獎金,特殊貢獻獎金的提取不包括在安全生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

第16篇 某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度

1.0目的:

為加強安全管理，獎勵安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻者，懲罰“三違”行為和事故責(zé)任者，制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍：

公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均適用本制度。

3.0獎勵：

3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，長期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面成績顯著者給予獎勵。

3.2在安全生產(chǎn)管理工作中取得顯著成績或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻者；在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生者；防止事故擴大，搶險有功者；以及為我公司安全生產(chǎn)做出較大貢獻的職工，應(yīng)酌情給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。

3.3、下列人員給予重獎；

3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經(jīng)濟損失者，給予500—1000元物質(zhì)獎勵，并授予“安全生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經(jīng)濟損失者，給予200—500元物質(zhì)獎勵，并授予“安全生產(chǎn)先進分子”光榮稱號。

3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經(jīng)濟損失者，給予50—150元獎勵。

3.3.4在安全管理、安全技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造者，應(yīng)給予工資晉級、職務(wù)晉升，并授予“安全生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的安全管理人員按規(guī)定給予安全獎。

4.0懲罰：

4.1 弄虛作假，騙取安全獎勵的，經(jīng)查出后，追回資金，取消其榮譽稱號，并嚴(yán)肅處理。

4.2對于“三違”行為責(zé)任人，應(yīng)給予批評教育，并可視情節(jié)處以10—200元罰款，態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，按照公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等），而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，視情節(jié)處以50—500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，應(yīng)給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

第17篇 安全生產(chǎn)獎懲制度20346

安全生產(chǎn)獎懲制度

1 、總則

1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。

1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。

1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團體、公務(wù)個人等。

2、指導(dǎo)原則

2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支；

2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核。

2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?？己藨?yīng)以事實為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達到警示、教育、

防止事故發(fā)生的目的。

2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。

3、職責(zé)

3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負(fù)責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。

3.2、綜合辦公室負(fù)責(zé)下達獎懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負(fù)責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。

3.4、財務(wù)部負(fù)責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。

4、懲罰類型

4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

5、獎勵

5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。

5.2、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者；

5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事件發(fā)生的；

5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；

5.2.7、舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；

5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；

5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。

6 、處罰

6.1、對進入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負(fù)責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。

6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安

全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;

6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;

6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;

6.2.7、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;

6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；

6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生

活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；

6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；

6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設(shè)備電源，手機充電器在插座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；

6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；

6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；

6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；

6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；

6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；

6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負(fù)荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認(rèn)真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時電源線路的；

6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；

6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；

6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；

6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；

6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；

6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；

6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資

格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發(fā)生重傷事故的；

6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；

6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。

6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。

7、獎懲程序

7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。

7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。

7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在oa系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，

當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

牧歌寄謙牧翁

[ 宋] 王柏

山前群羊兒，群羊化為石。

山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。

仙佛道不同，妙處各自得。

我來牧坡上，牧翁已牧出。

風(fēng)行麥浪高，日暖柳陰直。

沙平草正軟，隔林?jǐn)?shù)聲笛。 試問翁牧意，著鞭還用力。 牽起鼻撩天，蹋地四蹄實。 湯飲菩提泉，饑來噍芻。 步行顛倒騎，神光背上射。 因悟角前后，通身白的。 勿使蹊人田，毋乃失其職。 舍策脫蓑歸，人牛兩無跡。

第18篇 某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應(yīng)根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：

參加各級安全競賽活動，有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；

在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

單位達到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第19篇 工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

一、目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī)，規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。

二、 適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。

三、 機構(gòu)與職責(zé)

3.1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

3.2.各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

3.4.班組負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

四 、工作程序

4..1懲罰

4.1.1對違章指揮、違章作業(yè)者，按嚴(yán)重程度扣除安全績效得分2-10分。

4.1.2發(fā)生一人次輕傷事故，扣罰事故主要責(zé)任人100元；扣罰事故次要責(zé)任人50元；扣罰責(zé)任班組長30元；

4.1.3同一班組在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上輕傷事故的，第二起事故扣罰事故主要責(zé)任人200元；扣罰事故次要責(zé)任人100元；扣罰責(zé)任班組長50元；

4.1.4發(fā)生一次兩人以上輕傷事故的，扣罰事故主要責(zé)任人300元；扣罰事故次要責(zé)任人200元；扣罰責(zé)任班組長100元；

4.1.5因安全隱患未及時整改而發(fā)生輕傷事故的，扣罰責(zé)任班組長300元；

4.1.6發(fā)生生產(chǎn)性重傷一人事故，扣罰事故主要責(zé)任人800元；扣罰事故次要責(zé)任人400元?？哿P責(zé)任班組長300元；扣罰事故班組安全員200元；扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)800元。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵； 4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

第20篇 安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”研究,給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中,獲得市級以上先進的。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。

d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護方面提出重要建議,經(jīng)實踐成效顯著的。

e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可給予50-2000元的獎勵。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部視責(zé)任大小,情節(jié)輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護用品的(含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場)。

f)合同(協(xié)議)中未按照規(guī)定辦理安全責(zé)任手續(xù)的。

g)無證進行特種作業(yè)的,危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責(zé)任者。

i)發(fā)生事故后,弄虛作假,破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的(如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等)。

k)凡屬上述條款之一,給予部門100-5000元經(jīng)濟處罰,給予個人50-1000元經(jīng)濟處罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的,由安技處提交公司“安委會”加重處罰。

a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的,發(fā)現(xiàn)一次免其當(dāng)月獎金并參加培訓(xùn)二周。

b)由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的,對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分,并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的,公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo),并免當(dāng)月獎金,超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。

d)出現(xiàn)一起輕傷責(zé)任事故的,對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

e)部門出現(xiàn)一起重傷責(zé)任事故:主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月,安全員免獎1個月。

f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的,對其主管領(lǐng)導(dǎo)給予掛職6個月或免職處分。

g)操作者嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的下崗培訓(xùn)三個月。

h)操作者發(fā)生一起輕傷責(zé)任事故的,違章者待崗半年。

i)操作者發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的,視情節(jié)輕重待崗1-2年。

⑷、對違章單位和個人,在給予經(jīng)濟處罰的同時視情節(jié)輕重給予一定的行政處分,觸犯刑律的要依法懲處。

⑸、部門和個人應(yīng)從確定罰款之日起向企策部交納罰款,逾期不交,每天加罰10%。

⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理,作為安全獎勵專用基金。

4、相關(guān)程序、文件

外單位進廠施工安全管理規(guī)定:附錄(a)(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)

附錄a

(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)

外單位進廠施工安全管理規(guī)定

鑒于目前外單位來廠施工人員較多,管理難度較大,為確保安全生產(chǎn),減少事故隱患,杜絕工傷事故的發(fā)生,特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下:

a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應(yīng)遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度,不得違章指揮、違章作業(yè),服從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè),不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間,不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

a2每個施工單位,必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護人員,對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄,并有明顯的警示標(biāo)志。

a3施工現(xiàn)場的停、送電必須在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應(yīng)的警示標(biāo)志,嚴(yán)禁帶電冒險作業(yè)。

a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù),準(zhǔn)備必要的滅火器材,持動火證動火。動火證一次一開,過期作廢。

a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特殊工種必須持證(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件)上崗。

a6現(xiàn)場需接臨時線的,必須到制造部辦理臨時用電手續(xù),并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關(guān),并安裝漏電保護裝置。保護用熔斷器必須與設(shè)備負(fù)荷匹配。

a7對以上1-6條規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴(yán)重后果的另行從重處罰。

a8進入車間必須戴安全帽,不允許穿拖鞋、短褲,不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

a9進入公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。違者按照公司有關(guān)規(guī)定處罰。

a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行,對不服從管理的單位,企策部有權(quán)令其停工整頓,嚴(yán)重者驅(qū)逐出廠。