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有哪些
安全生產責任制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涵蓋了企業(yè)的各個層級，包括但不限于以下幾個方面：
1. 生產部門的責任：負責生產過程的安全管理，確保設備正常運行，員工操作合規(guī)。
2. 安全部門的責任：監(jiān)控和評估安全風險，制定應急預案，提供安全培訓。
3. 管理層的責任：設定安全目標，提供必要的資源，監(jiān)督安全政策的執(zhí)行。
4. 員工個人責任：遵守安全規(guī)程，報告安全隱患，參與安全活動。
內容是什么
安全生產責任制度的具體內容涉及以下幾個關鍵點：
1. 安全目標設定：明確可量化的安全指標，如事故率、工傷率等。
2. 安全規(guī)程：規(guī)定操作流程、應急響應措施，以及設備維護保養(yǎng)標準。
3. 安全培訓：定期進行安全知識教育，提高員工的安全意識和技能。
4. 風險評估與控制：識別潛在風險，制定預防措施，降低事故發(fā)生的可能性。
5. 安全檢查：定期進行安全巡查，確保安全設施完好，及時消除隱患。
6. 責任追究：對違反安全規(guī)定的個人或部門進行追責，強化責任意識。
重點
安全生產責任制度的重點在于落實責任，這需要：
1. 明確權責：每個崗位的職責清晰，責任到人，形成全員參與的安全文化。
2. 制度執(zhí)行：確保制度落地，通過定期審計和評估，檢查執(zhí)行效果。
3. 激勵機制：建立正向激勵，獎勵安全行為，鼓勵員工積極參與安全管理。
4. 應急響應：快速有效的應急機制，能減少事故損失，保障人員安全。
存在的問題
實踐中，安全生產責任制度常面臨的問題包括：
1. 制度理解不透徹：員工對制度的理解和執(zhí)行存在偏差，導致執(zhí)行效果打折。
2. 落實不到位：管理層可能過于注重生產效率，忽視安全，導致制度執(zhí)行力度不足。
3. 培訓質量參差不齊：安全培訓的質量和頻率可能無法滿足實際需求，影響員工安全素養(yǎng)提升。
4. 風險評估不全面：未能全面識別和評估潛在風險，可能導致事故的發(fā)生。
安全生產責任制度的完善和執(zhí)行是一個持續(xù)的過程，需要企業(yè)不斷調整優(yōu)化，以實現真正的安全生產環(huán)境。
安全生產責任制度一范文
第1篇 安全生產責任制度一
汽車修理廠安全生產管理制度
一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規(guī),制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規(guī)程,并定期檢查制度的落實情況。
二、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構,生產部門和班組應配備專(兼)職安全生產管理人員,負責督促、教育和檢查職工執(zhí)行安全操作規(guī)程。
三、定期進行安全生產教育和安全知識培訓,教育職工嚴格執(zhí)行各工種工藝流程,工藝規(guī)范和安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè)。
四、維修車輛前,應將車輛停、架牢固后方可作業(yè)。
舉升設備應由專人操作,非工作人員不準進入車下,舉車時不準檢修舉升設備。
五、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的試車員進行,并在規(guī)定的路段上進行。
六、有毒、易燃、易爆物品和化學物品,粉塵、腐蝕劑、污染物、壓力容器等應有安全防護措施和設施,壓力容器及儀表等應嚴格按有關部門要求定期校驗。
七、根據季節(jié)變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作,并制定相關措施,配備消防器材。
配電設施線路確保完好,性能可靠,使用移動電具應有安全防護措施。
八、發(fā)生事故要及時向上級主管部門匯報,保護好現場,查明原因妥善處理。
企業(yè)安全生產管理規(guī)章制度
1、安全工作例會制度
1.1公司實行安全例會制度,安全例會由分管安全生產副總經理主持,或由其委托有關負責人主持,各經理、總工程師、有關部長及技術人員參加。
1.2 安全工作例會,公司每個月召開一次,有關部門每兩周召開一次,生產車間每周召開一次,遇到特殊情況可隨時召開。
1.3 例會內容主要是傳達學習安全生產管理工作的有關文件、指示;檢查分析安全生產工作狀況;總結經驗教訓,提出防范措施和近期安全生產工作目標和要求等。
1.4 每次例會議題由會議主持人提出,例會前一天通知與會人員。
1.5 做好會議記錄,對解決重要問題的會議不能議而不決,要明確落實解決問題的責任,必要時可作會議記要下發(fā)。
2、安全生產資金保障管理制度
2.1 單獨設立“安全生產專項資金”科目,使專項資金做到?？顚Ｓ?任何部門和個人不得擅自挪用。
2.2 安全生產專項資金年初由分管安全生產負責人提出,經主要領導審查同意后列入年度資金開支預算。
2.3 專項資金用途主要包括以下幾個方面:
(1)安全技術措施費用;
(2)勞動保護用品費用;
(3)安全生產宣傳教育和培訓費用;
(4)安全生產獎勵。
2.4 專項資金范圍內費用的使用和報消,按財務規(guī)定要求執(zhí)行。
2.5 財務每季度列出專項資金投入與使用的報表,交分管領導、安全部門、財務負責人檢查,檢查內容如下:
(1)資金投入與使用的臺賬、報表;
(2)實物與賬冊是否相符,購買物品是否符合要求;
(3)報消手續(xù)是否齊全,報消憑證是否符合要求;
(4)財務設置科目與列入科目記賬是否符合要求。
對查出的問題,要求相關責任人及時作出調整整改,如屢次違反,對責任人按有關規(guī)定進行處理。
2.6 對預算的專項資金不足有缺額時,應及時提出追加,新增的計劃仍按上述審批的要求執(zhí)行,若專項資金尚有盈余,累積到下年度作為專項資金的積累。
3、勞動防護用品管理制度
3.1 按照國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準及有關規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動防護用品。
3.2 每年度將安排用于配備勞動防護用品的專項經費,分管領導每年初根據國家要求編制勞保用品購買的種類、數量,報負責人審批,在專項經費中支出。
3.3 采購。
專人負責勞動防護用品采購,到省定點經營單位或省定點生產廠購買,不得采購三無(產品合格證、安全鑒定證、安全生產許可證編號)產品和過期產品。
3.4 驗收。
安監(jiān)部門負責勞動防護用品的驗收,嚴把質量關,發(fā)現“三無”產品或有質量問題,要及時報告和處理。
3.5 保管。
倉庫保管員負責勞動防護用品的保管,檢查合格后方得入庫,并妥善保管。
3.6 發(fā)放。
(1)安監(jiān)部門負責制定發(fā)放標準清單,分管領導審核同意,保管員發(fā)放,領取人員在領取清單上簽名。
(2)對從事多工種員工按主要作業(yè)工種和危險程度較高的工種配發(fā)。
3.7 使用。
(1)從業(yè)人員在作業(yè)時,必須按照規(guī)定,正確佩戴和使用勞動防護用品,否則不得上崗作業(yè)。
(2)在使用特種作業(yè)防護用品前,必須對其防護功能進行必要的檢查,發(fā)現有問題的,不得使用。
(3)安全員負責監(jiān)督員工正確使用勞動防護用品。
各管理人員及員工均有權監(jiān)督員工的勞動防護用品的使用情況,對不按規(guī)定使用勞保用品的行為提出批評、檢舉、控告。
3.8 更換。
(1)發(fā)現質量問題,由安監(jiān)部門確認,及時給予更換。
(2)丟失或有意損壞一般勞動防護用品的,使用人員需按用品價格的半額賠償后更換;是特種勞保用品的,先更換后按規(guī)定對有關人員進行處理。
3.9 報廢。
對過期、損壞的勞動防護用品由保管員統(tǒng)一收集保管,經分管領導審查集中報廢。
3.10 安監(jiān)部門負責建立勞保用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢管理臺帳的建擋工作。
4、特種作業(yè)人員管理制度
4.1范圍
4.1.1本規(guī)定適用于公司一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。
特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。
4.2特種作業(yè)包括:(1)電工作業(yè);(2)焊接與熱切割作業(yè);(3)企業(yè)內機動車輛作業(yè);(4)制冷與空調作業(yè);(5)高處作業(yè);(6)爆破作業(yè);(7)礦山作業(yè);(8)危險化學品作業(yè);(9)煙花爆竹作業(yè);(10)民用爆破器材作業(yè);(11)起重機械作業(yè);(12)電梯作業(yè);(13)鍋爐作業(yè);(14)壓力容器作業(yè);(15)壓力管道運行操作作業(yè);(16)鍋爐壓力容器壓力管道無損檢測作業(yè);(17)客運索道作業(yè);(18)大型游樂設施作業(yè);(19)經國家安監(jiān)總局認定的其他作業(yè)。
4.3特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。
特種作業(yè)人員須同時滿足以下基本條件:
4.3.1年齡男性滿18周歲,不超過60周歲,女性滿18周歲,不超過55周歲;
4.3.2經縣級及以上醫(yī)院體檢合格,無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
4.3.3初中及以上學歷;
4.3.4符合相應特種作業(yè)需要的其他條件。
4.4培訓
4.4.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
4.4.2安排職工從事特種作業(yè)操作的部門應以書面形式向安全部提出特種作業(yè)人員上崗計劃,提出培訓需求申請,由安全部聯系有關單位進行培訓。
4.4.3特種作業(yè)人員的培訓工作由上級安全管理部門審查認可的、具有特種作業(yè)人員培訓資格的單位負責。
4.5考核和發(fā)證
4.5.1特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作,必須堅持公正、公平、公開的原則,不得弄虛作假。
4.5.2特種作業(yè)人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。
4.5.3特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由上級安全管理部門審查認可的、具備特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。
4.6.復審
4.6.1特種作業(yè)操作證必須定期復審。
復審時間以特種作業(yè)人員操作證上的復審時間或有效期到達時間為準。
4.6.2特種作業(yè)操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向安全部提出申請,由安全部聯系發(fā)證單位進行復審工作。
4.6.3特種作業(yè)操作證復審內容包括:
⑴健康檢查;
⑵違章作業(yè)記錄檢查;
⑶安全生產新知識和事故案例教育;
⑷本工種安全知識考試。
4.6.4復審合格的,由復審單位簽章、登記,予以確認。
復審不合格的,可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次復審。
再復審仍不合格或未按期復審的,特種作業(yè)操作證失效。
4.7管理和監(jiān)督
4.7.1各用人單位負責對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,嚴禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的操作。
4.7.2從事特種作業(yè)的人員必須持有相應工種的、有效的特種作業(yè)人員操作證。
無證上崗操作的,按國家有關規(guī)定對用人部門和作業(yè)人員進行處罰。
4.7.3各主管部門應當建立特種作業(yè)人員檔案。
4.7.4有下列情形之一的,由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證:
⑴未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;
⑵違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的;
⑶弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的;
⑷經確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。
4.7.5離開特種作業(yè)崗位滿6個月以上的特種作業(yè)人員,如需重新上崗,各用人單位要向主管部門提出申請,由主管部門聯系發(fā)證單位對其重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗操作。
4.7.6特種作業(yè)人員操作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮,有權制止違章作業(yè)。
4.7.7任何單位和個人不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業(yè)操作證。
若特種作業(yè)操作證遺失,應及時向主管部門掛失并申請補辦新證。
4.7.8安全部負責對特種作業(yè)人員持證上崗的情況進行監(jiān)督。
5、安全檔案管理制度
5.1 安全檔案由專人負責收集管理。
5.2 安全檔案包括以下幾個方面:
( 1 ) 有關國家的安全生產法律法規(guī)、規(guī)程、標準;
(2)上級政府、部門的有關安全生產方面文件、行政執(zhí)法文書;
(3)本單位安全生產方面的文書、制度、操作規(guī)程、安全生產臺賬、會議記錄等:
(4)特種設備和危險源資料,特種作業(yè)人員資格證書;
(5)本單位有關安全生產方面的資料。
5.3 本單位或所屬部門有關安全生產的文件、資料因需不能交出統(tǒng)一保管的,應及時復印送交專管人員保管。
5.4 檔案專管人員應注意收集各種有關安全生產的信息資料,及時提供有關領導審閱。
5.5 檔案專管人員應保證資料的完整無損,按年度分類裝訂成冊。
6 、安全生產舉報制度
6.1 舉報范圍:
本單位所屬各部門及各工作人員。
6.2 舉報內容:
(1) 安全生產中的各類違法違規(guī)行為。
即各部門及各工作人員違反有關安全生產法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、本單位各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
(2)本單位存在的各類事故隱患。
(3)負責安全生產的各管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。
(4)對存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報或推遲上報。
6.3 本單位所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。
6.4 舉報情況要真實,不得虛報、假報。
舉報事項一經查實,將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。
6.5 任何接受舉報的信息的主管人員應將信息及時歸分管領導,屬緊急情況的應先指揮處理整改,解除緊急狀態(tài)后,再通報信息。
任何人接受舉報時,不得以各種理由拒絕或推托。
第2篇 崗位安全生產責任制度范本
為明確各級各部門工作職責,切實抓好我礦地質災害防治工作,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦地質工作規(guī)定》等法律法規(guī),以及上級主管部門和集團公司相關文件精神,并結合我礦地質災害的實際情況,制定本制度。
1、礦長職責:全面負責地質災害防治工作,是處理災害事故的全權指揮者,制定營救遇難人員和處理事故作戰(zhàn)計劃。
2、總工程師職責:負責對易發(fā)、誘發(fā)地質災害的范圍、類型進行摸底調查,在發(fā)生災害時擔任技術指導和組織協調搶險救災工作。
3、生產副礦長職責:負責組織搶險救災人員的調派和在處理事故時,協助總指揮工作,負責所分管范圍的事故處理工作及人員調配等。
4、安全副礦長職責:負責日常地質災害的檢查工作和發(fā)生災害時人員的安保工作;根據批準的事故應急救援預案,負責對救護工作和入井人員的控制,實行有效的安全監(jiān)督。
5、機電副礦長職責:在處理事故時,協助總指揮工作,負責所分管范圍的事故處理工作及事故區(qū)域所需的停送電指揮工作。
6、通風副礦長職責:按照指揮部命令,負責改變礦井通風系統(tǒng),掌握主要通風機的工作狀況,組織完成必要的通風工程,并執(zhí)行有關的其它措施。
7、地測副總職責:負責本礦地質災害監(jiān)測防治的責任人,主要負責全礦地質災害防治規(guī)劃,制定地質災害防治工作的實施方案,建立健全地質災害各種制度,組織突發(fā)性地質災害調查,確定應急治理方案,定期上報地質災害監(jiān)測和治理資料等。地質災害防治應急分隊職責:按照指揮部命令,組織實施抗災搶險、營救和保護群眾、物資轉移等搶險救援工作。
8、地質災害防治工作監(jiān)測小組(防治水中心)職責:負責配合領導組做好礦區(qū)范圍內各類地質災害(山體滑坡、道路塌陷、地表塌陷、泥石流、壩體垮塌、采空區(qū)裂縫等)的監(jiān)測、預警預報工作,對礦區(qū)重點監(jiān)測任務要落實到人,實行定點、定人、定時監(jiān)測,每次監(jiān)測要認真做好記錄,如出現異常現象,要在最短的時間內迅速上報監(jiān)測結果,在無任何異?，F象的情況下,進行日常記錄,定期上報領導組。
9、應急救援指揮部辦公室(調度中心)職責:⑴在接到報警信號時,保證迅速、準確地向報警人員詢問事故現場的重要信息。⑵事故發(fā)生后負責通知指揮部成員和各專業(yè)行動組成員。⑶及時傳達指揮部的命令。⑷掌握現場救援情況,并向指揮部報告。⑸做好詳實記錄。
10、機運中心職責:負責供電系統(tǒng)的安全,做好供電設備的防災、防雷、放風暴等工作。根據指揮部的命令,負責調整礦井主要通風機運行狀況,及掌握礦井的停、送電工作,并完成其它有關的任務。
11、生產技術科職責:負責準備好必需的圖紙和資料,并根據指揮部的命令完成救災的技術準備工作。
12、瓦斯防治中心、通風隊職責:負責礦井各種氣體、溫度、風速、風量的檢查,組織完成對通風設施破壞后的完善,搶救遇難人員的工作。
13、信息技術科職責:負責保證各地點通訊暢通。
14、安檢科、綜合部職責:負責根據查清井下人數,負責保證遇難人員妥善安置,保證救災人員生活供給,組織對地質災害發(fā)生后的人員轉移等抗災搶險的工作。
15、供應部門職責:做好搶險救災的物資籌備、貯存;及時準備好必要的搶險器材和車輛,并根據指揮部的命令,迅速發(fā)放。
16、保衛(wèi)部門職責:維護災區(qū)的社會治安工作,協調做好受災群眾往安全地點轉移,同時確保轉移途中和安置后的人員安全。
17、財務科職責:負責抗災搶險資金的調配落實等工作。
18、采掘隊組職責:負責救護器材及時運送到事故地點,滿足救災需要。通風隊、機運工區(qū)等負責井下各種管路的聯接,保證暢通無阻。
19、責任追究:對于值班人員玩忽職守,對地質災害災情隱瞞不報或拖延時間上報、漏報、瞞報、錯報緊急信息情況的,在查明情況、分清責任的基礎上,按有關規(guī)定追究責任。
第3篇 項目駐地辦安全生產責任制度
駐地辦建立健全安全生產管理責任制度，加強對本項目的安全生產管理，同時督促各施工單位也相應建立健全安全生產責任制度。
1、建立項目負責人為首的安全生產責任體系，落實安全責任制，提高安全生產意識。
2、認真學習上級有關部門關于安全生產的文件和指示，加強安全教育。
3、駐地辦定期對施工單位進行安全生產檢查，對存在的安全隱患，及時提出并限期改正。
4、施工單位安全不達標的工程不允許開工，存在安全隱患的工程應立即停止施工。
5、將安全生產責任制落實到專業(yè)安全監(jiān)理人員，并將安全生產管理作為員工年度考核的重要指標。
6、加強食堂衛(wèi)生管理及周圍環(huán)境建設，作好放火、防盜、防毒工作。
7、建立安全事務逐級報告制度，發(fā)生安全事故應按規(guī)定時間和程序逐級上報。
8、對違反安全生產人員要追究其責任，提出批評教育，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理直至追究刑事責任。
9、安全生產要以預防為主，加大安全生產宣傳力度，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。
第4篇 安全生產責任保證金制度
安全生產保證金主要用于安全生產責任目標考核。其交納范圍是與公司簽訂《安全生產責任目標書》的部門主要負責人。保證金金額按照部門經理、部門主任每人500元,企業(yè)法人代表每人1000元交納。對于完成安全生產目標好的,年底全額返還;對目標完成不好的,通過行政方式給予收繳。同時按照“權責利相一致”的原則對已繳納安全生產保證金、安全生產責任目標完成好的,公司按保證金額度對部門主要負責人實施獎勵。
夜間值班管理制度
1、值班人員應認真學習并遵守公司各項管理制度。
2、必須穿工作服,配證上崗。
3、上班時嚴禁睡崗、結伙聊天。
4、上班時不得私自會客或做與工作無關的事情。
5、上班交接簽字不得弄虛作假。
6、對進廠人員要進行嚴格的驗證、登記。
7、值班時不得喝酒,嚴禁賭博和拉班結派。
8、服從上級分配,做好夜間保衛(wèi)安全工作。
第5篇 工會主席安全生產責任制管理制度
(一)領導工會系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行國家的勞動保護方針、政策、法規(guī)、標準,履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責,對燒結廠職業(yè)安全衛(wèi)生在工會工作管理方面負責。
(二)組織貫徹和實施有關基層工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例。
(三)組織貫徹和監(jiān)督實施女工的特殊保護工作。
(四)監(jiān)督檢查燒結廠所屬部門貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)的情況,并督促主管業(yè)務部門撤消或糾正違反勞動法規(guī)的決定和措施。
(五)參加職業(yè)安全衛(wèi)生管理措施工程項目的設計審查和竣工驗收工作。參加公司新、改、擴建工程項目的設計審查和竣工驗收工作,對未經上級部門審查或竣工驗收的項目,有權阻止施工或投產。
(六)參加傷亡事故、重大設備事故、火災事故和車輛肇事事故的調查、分析,提出處理意見。協助有關部門共同研究制定預防事故的措施。
(七)組織制定工會組織的重大活動應急處置預案,并監(jiān)督實施。
第6篇 安全生產責任目標管理制度
安全生產責任目標管理制度
安全工作是公司的首位工作，搞好安全營運，不直接關系到公司的興衰成亡，同時更關系到廣大員工生命安全。為推動公司物流運輸安全工作的規(guī)范化管理，使各部門的安全工作有目標、行為有規(guī)范、考核有標準、獎懲有依據，結合公司安全生產的實際，特制定《安全目標管理制度》。
一、目標制定的原則
1、整合一致原則。公司安全目標是各項目目標的依據，各項目的目標要服從公司總體目標。
2、均衡協調原則。各部門目標之間，要注意協調均，正確處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系，以保證總體目標的實現。
3、分層負責原則。企業(yè)法人是安全生產的第一負責任人，安全科科長是安全生產的第一負責人對本科室的目標負責。
二、目標制定的程序
1、每年初根據公司安全目標規(guī)劃，結合公司物流服務實際情況，(范文網 www.)研究制定出安全奮斗目標，并通過會議形式傳達到每個公司員工。
2、安全目標制定實行自上而下、層層分解。
3、按照確定的分目標，安全生產的第一負責人根據單位的具體情況，細劃成各具體目標，要對每項目標完成的時間、進度和所達到的標準有具體要求，落實到每個崗位，責任到人，具體為安全生產責任制所示內容。
三、目標的內容
1、上級部門及公司所布置、安排的日常工作。
2、公司布置的重大安全工作。
3、安全生產的實際，需要完善和強化的安全工作。具體項目部的安全生產目標為“無重大安全生產傷亡事故”。
四、目標的實施
1、按照制定的目標，由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況，每月針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報，獎優(yōu)懲劣，增添措施，保證目標進度。
2、安全科科長牽頭按月檢查各單位目標完成情況，對存在的問題提出整改意見，對今后工作做出具體的安排意見。
五、目標的考核
1、安全科按月總結每個責任人的目標完成情況，建立個人安全目標檔案，作為個人平時和年度考核的評價依據。
2、由安全科負責對公司全年安全目標的完成情況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。
第7篇 項目辦公室主任安全生產責任制度
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律法規(guī)和公司的安全生產規(guī)章制度。
2、主動配合項目安全管理部門做好社會治安綜合治理工作，及時宣傳安全生產勞動防護、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)知識。
3、對職工進行定期健康檢查；做好現場勞動衛(wèi)生工作，監(jiān)測有毒有害作業(yè)場所的塵、毒濃度，提出職業(yè)病預防和改善衛(wèi)生條件的措施。
4、參與項目的安全生產檢查和重大事故的調查處理。
第8篇 技術部安全生產責任制度
一.推廣采用新技術、新工藝、革新項目合理化建議時，都要會同安全部門制訂安全技術措施，無保證安全措施項目，一律不得采納和推行。
二.參加定期和不定期的安全生產檢查和重大傷亡事故的調查分析，進行技術鑒定，提出改進措施。
三.在制訂科技發(fā)展規(guī)劃時，要有職業(yè)安全、衛(wèi)生的內容、要積極引進、推廣職業(yè)安全衛(wèi)生新技術。
四.負責組織制定和修訂安全技術操作規(guī)程。
五.在編制施工組織設計和施工方案時，同時制定安全技術措施。
第9篇 施工生產安全技術管理責任制度
1.各級總工程師或技術負責人,對施工生產的安全負技術責任。
2.施工組織設計或施工方案,必須經上一級總工程師或技術負責人審核批準后執(zhí)行。
3.由于安全技術措施費用不落實,導致因工傷亡事故發(fā)生的,要根據實際的原因,追究公司所屬單位主要負責人或項目經理的責任;由于工地負責人無故不執(zhí)行安全技術措施方案,導致因工傷亡事故發(fā)生的,要追究工地負責人的責任;由于安全技術措施本身的問題,導致因工傷亡事故發(fā)生的,要追究審批人的責任和編制人從代責任;專職安全管理人員發(fā)現工地負責人無故不執(zhí)行安全技術措施方案,既不監(jiān)督落實,也不向主管領導匯報的,要追究專職安全管理人員的從代責任。
4.各級總工程師或技術負責人,要組織技術部門和技術人員分析研究發(fā)生因工傷亡事故的技術原因,并提出相應的技術防范措施。
5.各級主管安全生產的領導和總工程師或技術負責人要認真組織工程技術人員、工地負責人以及各施工作業(yè)隊負責人學習國家、行業(yè)以及上級頒布的安全技術規(guī)程、規(guī)范、規(guī)定、標準等,并要積極貫徹執(zhí)行。
第10篇 公交汽車安全生產責任制度
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、單位行政正職領導或法定代表是本單位安全生產的第一責任人,對本單位及其所屬單位的安全生產負全面責任;分管安全生產的領導是安全生產直接責任人,對本單位及所屬單位的安全生產工作負具體的領導責任。
3、分管其他工作的領導,在其分管工作中涉及安全生產內容的,也同樣承擔相應的領導責任。
4、公司與營運車輛和駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,職責明確、責任分清,層層落實安全生產責任制。
5、建立健全安全生產管理機制,推行安全生產目標管理,并對安全生產各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督管理,提出預防事故發(fā)生的措施,組織開展經常性安全生產檢查,及時整改事故隱患,確保安全生產。
6、積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。
7、落實事故處理“四不放過”的原則,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。
8、建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。
9、公司安全生產領導小組每年均應對本單位開展安全生產責任制情況進行落實,嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”制度。
第11篇 駕校安全生產責任制度
為加強安全管理工作,保護國家財產和人民生命安全,杜絕和減少訓練中的事故發(fā)生,保證正常訓練,特制定本制度。
一、安全組織
1、學校建立安全領導小組,下設安全管理辦公室負責日常教學工作檢查,日常安全工作檢查,季度安全工作考核,年終安全工作評比。
2、經常開展多種形式的安全教育,貫徹“安全第一、預防為主”的原則,具體內容包括:
(1)道路交通安全法律法規(guī)的學習,保證安全訓練,堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。
(2)按交通公安部門關于進場安全訓練的有關規(guī)定。
(3)組織分析事故案例,安全訓練等有關知識。
3、按規(guī)定對教練車進行維護和檢測,每年進行報廢和更新。
4、教練車上的副制動踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。
5、訓練期間每臺車選一名學員為本車安全員,協助教練員做好安全工作,上車系好安全帶,按規(guī)定的時間、路線訓練。
6、禁止教練員酒后執(zhí)教和學員酒后訓練。
二、安全檢查
1、學校建立安全檢查制度。
2、不定期地組織進行安全檢查,檢查時發(fā)現問題要立即提出整改并指定專人負責按時落實。
3、訓練中發(fā)生事故,應保護現場搶救受傷人員,并立即向學校辦公室及交通部門和急救中心報告,做好事故記錄。
第12篇 安全生產責任制度：工長
一.認真貫徹落實上級有關安全生產的規(guī)程、規(guī)定和制度,對所管工程的安全生產負直接責任。
二.組織實施安全技術措施,向班組進行書面安全技術交底,并監(jiān)督班組實施情況。
三.經常檢查施工現場的安全設施,不違章指揮,發(fā)現隱患及時消除,支持文明施工。
四.樹立“安全第一、預防為主”思想,堅持經常性的安全教育工作,組織工人學習安全操作規(guī)程,教育工人不違章作業(yè),督促班組開好班前教育會。
五.發(fā)生工傷事故立即上報,保護現場,參加調查處理。
第13篇 起重車司機安全生產責任制度
(1) 遵守有關法律法規(guī),確保持證上崗。
(2) 接受特種作業(yè)安全教育,正確使用消防滅火器材。
(3) 禁止運送乙炔瓶、氧氣瓶。
(4) 起重汽車司機必須經相關部門考試合格并獲得駕駛執(zhí)照后方可上路。駕駛執(zhí)照必須隨身攜帶。
(5) 汽車司機必須嚴格遵守交通規(guī)則和公安部門、交通部門頒發(fā)的道路交通安全法、道路交通安全實施管理條例等法律法規(guī)、有關法令。
(6) 出車前認真檢查,確保起重車狀況處于良好狀態(tài)。
(7) 不得起重超過規(guī)定的載重量。用起重設備裝卸貨物時,司機必須精神高度集中,聽從指揮者信號指揮。
(8) 接受安全培訓、駕駛技能培訓和車輛維修技能培訓。
(9) 對所駕駛的起重車安全負責。
(10) 有責任、有義務第一時間消滅身邊的安全隱患和事故苗頭,有責任、有義務無條件參加公司安排的搶險任務。
(11) 有權拒絕違章指揮及制止違章作業(yè),有權拒絕參加嚴重威脅個人人身安全的危險作業(yè)。
(12) 不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害,對自身安全負責。
第14篇 公司安全生產責任制度
某公司安全生產責任制度
一、安全生產責任制
1、安全生產責任制的涵義
企業(yè)的安全生產責任制是根據我國的安全生產方針安全第一,預防為主和安全生產法規(guī)建立的,是對企業(yè)各級負責人、各部門(包括生產、管理與后勤保障)、各級管理人員、工程技術人員、各崗位工人在安全生產方面,應做的事和應負的責任加以明確規(guī)定的一種分工負責的制度,是崗位責任制的一個組成部門,是企業(yè)安全生產管理規(guī)章制度的核心。
2.安全生產責任制的具體要求
1)要明確企業(yè)的各級領導、各職能管理部門、各級管理人員、各工作崗位的安全生產職責,做到縱向到頂、縱向到底、橫向到邊、人人有責。
2)建立安全生產管理組織體系要遵循分線負責,系統(tǒng)管理;分級管理,下管一級;責權一致的原則。
3)要把為實現安全生產應干的全部工作分配到有關的崗位的安全生產職責中,做到事事有人干。
3.安全生產責任制制定原則
安全生產責任制的內容應根據各部門和人員職責來確定,在制定時應遵循以下原則:
1)誰主管,誰負責和管生產必須管安全的原則。安全問題發(fā)生在生產過程中,因此安全工作要滲透到生產的整個過程和各個環(huán)節(jié),是生產工作的重要組成部門,無論是從事生產管理還是生產操作,都應將安全納入其職責范圍。
2)充分體現責權利相統(tǒng)一的原則。職責、權利和利益應是統(tǒng)一的,只有職責而沒有權力,職責就很難被執(zhí)行,沒有職責的權限將被泛用。所以在制定安全生產責任制時要充分體現責任權利相統(tǒng)一這個原則。例如職工有做好本職安全工作、遵守安全操作規(guī)程的責任,同時也有拒絕違章指揮、冒險作業(yè)的權利。
3)企業(yè)應該根據生產經營機構、崗位及其在安全生產中的作用,制定以法定代表人或負責人為核心的各部門、各類人員的安全生產責任制,實現分級負責;安全生產責任制應實行一崗一責制,堅持誰主管,誰負責,體現分級管理、分線負責、責權利關系協調的原則,并力求做到定量化、程序化,具有可操作性和針對性,責任清楚,落實到人。
4)突出重點的原則。安全涉及生產的各個方面,安全生產責任制也是全方位的,但必須突出重點,如果事無巨細地羅列責任條文,這些條文也很難得到真正的落實。因此在界定企業(yè)和各部門、層次、個人的安全生產責任制體系時,應抓住重點,圍繞安全工作的重點來展開責任體系,這也就抓住了安全工作的關鍵。
安全重點主要包括:
1、易造成重大損失的易燃易爆物品、劇毒品、鍋爐、受壓容器、起重設備和機械、運輸設備、冶煉設備、電氣設備、沖壓機械、高處作業(yè)和本企業(yè)易發(fā)生工傷、火災、爆炸等事故的其他設備、工種、場所及其作業(yè)人員;
2、造成職業(yè)中毒或職業(yè)病的塵毒點及其作業(yè)人員;
3、直接管理重要危險點和有害點的部門及其負責人。
在規(guī)定各類人員的安全生產職責時,尤其要明確規(guī)定下列人員的安全生產職責:
1.經理或廠長的安全生產職責;
2.分管生產、安全工作的副經理、副廠長的安全生產職責;
3.分管其它工作的副經理、副廠長的安全生產職責;
4.總工程師的安全生產職責;
5.車間主任的安全生產職責;
6.工段長的安全生產職責
7.班組長的安全生產職責。
8.生產工人的安全生產職責。
二、安全生產責任書的簽訂
企業(yè)必須落實層級責任制,逐級簽訂安全生產責任書,建立起自下而上、分級控制事故,層層包保,一級對一級負責的保證體系,將安全目標通過責任書的形式加以細化和量化,建立、完善實施細則和考核辦法。通過實行過程跟蹤和階段考核,進行在線分析和動態(tài)管理等措施,確保安全工作目標如期完成。
三、安全生產職責任制的內容:
安全生產責任制的內容就是根據安全生產責任體系、對各級領導、職能部門和個人在生產過程中應負的安全生產中應負的安全生產責任,以條文的形式作出的明確規(guī)定、不同的企業(yè)具體規(guī)定內容也有所不同,在以下范文中,提供了兩個部門的安全生產職責,包括個人的安全生產職責、部門的安全生產職責,適用于一般性企業(yè)、僅供參考。
安全生產責任制度范文見《安全生產責任制度(范本1)》(文件編號wh1-08)
安全生產責任書范文見《安全生產責任制度(范本2)》(文件編號wh1-09)
第15篇 其它特種作業(yè)人員安全生產責任制度
(1) 遵章守法,遵守國家安全法律法規(guī)標準,地方政府文件。
(2) 安全生產人人有責,企業(yè)的每個職工都應在自己的崗位上認真履行各自的安全職責。對本崗位的安全生產負直接責任。
(3) 特種作業(yè)持證上崗,認真學習和遵守各項安全生產規(guī)章制度,嚴格遵守本工種的安全生產操作規(guī)程,嚴格遵守勞動、操作、工藝、施工和工作紀律。
(4) 精心操作,嚴格紀律,不得違章操作、違反勞動紀律,酒后不得操作。
(5) 特種作業(yè)是危險性作業(yè),工作中必須精力集中,嚴格按照“三不傷害”從事作業(yè),施工用具使用前仔細檢查,安全設施齊全靈敏。
(6) 拒絕違章作業(yè)的指令,拒絕違規(guī)指揮。
第16篇 鉗工安全生產責任制度
1、對本崗位安全生產工作負直接責任,有權拒絕違章指揮。
2、上崗后對設備進行一次全面檢查,檢查中發(fā)現問題及時處理,及時填寫記錄。
3、設備檢修前,應制定合理的操作程序和檢修方案,檢修過程中應先斷開電源、氣源,驗明無電無氣后,掛上警示牌,方能進行修理
4、設備的拆除、安裝、修理、調試或搬運需要多人操作時,必須有專人指揮,互相聯系,密切配合。
5、機器設備上的安全裝置未修理安裝前,嚴禁試車運行。
6、高空作業(yè)時應系好安全帶、戴好安全帽,穿防滑鞋,登高工具要牢靠,不得上下投擲工具零件,下面要有人監(jiān)護。
7、按照設備維護、檢修規(guī)程要求,定期對所轄設備進行維護保養(yǎng)。
8、對設備臨時發(fā)生故障,本著事不過夜的原則立即檢修,保證設備處于完好狀態(tài)。
9、在設備維護檢修中,與尾礦庫其它工種崗位人員要密切配合,做到文明施工。
第17篇 支架工安全生產崗位責任制度
一、必須遵守有關礦山安全法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,維護礦山企業(yè)的生產設備、設施。
二、必須依法接受專門培訓,經考試合格取得操作資格證書方可上崗作業(yè),嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和交接班制度。
三、非支架工不得擅自操作支架,未獲得操作證的支架工不準獨立操作支架。
四、支架工要熟悉掌握支架的全部液壓系統(tǒng)及工作原理,準確、迅速、無誤地操作。
五、支架工上崗后,必須集中精力,對支架的各個部位每班都要認真檢查,當班出現地問題當班處理,處理不了及時匯報。
六、要及時清理支架內和面溜電纜槽內地浮煤、矸石、雜物,保持清潔。
七、精心維護保養(yǎng)支架液壓系統(tǒng),做到管路系統(tǒng)及閥組無漏、串液現象。
八、經常檢查支架的支護狀態(tài),對咬架、倒架、前后錯落、蹬空或壓死等應及時處理,保證支架有效支護頂板。
九、降移架時應發(fā)出警告再操作,按規(guī)定距離隨采煤機作業(yè)及時移架,發(fā)現支架有問題,應及時處理。
十、嚴格執(zhí)行現場交接班制度,認真填寫設備運轉記錄。
第18篇 監(jiān)理人員安全生產責任目標考核制度
為確保長江___工程一標段安全責任目標的落實,樹立各級監(jiān)理人員“管生產必須管安全”的思想,加強安全生產監(jiān)理工作,提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的安全意識和自身素質,切實維護和樹立公司的社會形象及信謄,特制定本辦法。
一、安全生產責任目標考核小組人員組成
1、公司總經理擔任考核小組組長,小組成員由總工辦、綜合辦等有關人員組成。負責對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產責任目標每半年考核一次。
2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程擔任考核小組副組長,負責對本部人員安全生產監(jiān)理責任目標的考核工作,原則上每季度考核一次。
3、必要時邀請有關人員參加。
二、安全生產監(jiān)理責任制考核方式
1、總監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職情況考核8項,崗位工作量化目標實施情況考核8項。
安全監(jiān)理工程師:對崗位工作職責及履職情況考核7項,崗位工作量化目標實施情況考核7項。
其他監(jiān)理人員安:對法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現場監(jiān)管情況等考核4項。
三、安全生產監(jiān)理責任目標考核細則
1、總監(jiān)理工程師:共考核16項,總分100分。
1.1崗位工作職責及履職情況共考核8項,分值45分。其中:正確分析、判斷和處理各種事故隱患,參與對隱患整改方案的編制,及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分;其余做好對安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學習,并檢查督促執(zhí)行等各項均5分。
1.2崗位工作量化目標實施情況考核8項,分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分,其余確保各類安全文明工地計劃創(chuàng)建目標的實現等各項均5分。
2、安全監(jiān)理工程師:共考核14項,總分100分。
2.1崗位工作職責及履職情況共考核7項,分值50分。其中:貫徹執(zhí)行國家有關安全生產方針、規(guī)范、制度,堅持“安全第一、預防為主”的方針10分;以上級及公司施工現場安全標準化管理標準為依據,檢查與督促安全生產和勞動保護的各項規(guī)定的落實10分;參加項目的安全檢查活動,并做好檢查記錄,協助落實整改措施。對各工種和班組要勤檢查、勤督促,及時發(fā)現問題,及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止,有權進行整改和處罰,并記錄和處理一般事故10分,其余各項均5分。
2.2崗位工作量化目標實施情況考核7項,分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分,其余新工人進場安全教育培訓率達到100%等各項均5分。
3、其它監(jiān)理人員:安全崗位工作職責共考核四項,總分100分。
3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況,分值20分。評分標準:不參加學習一次扣5分;考試不及格扣10~20分;日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。
3.2對批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況,分值20分。評分標準:日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2~5分。
3.3遵守安全制度情況,分值20分。評分標準:上工地不戴安全帽一次扣3分;違章用電一次扣3分;施工現場違反有關安全規(guī)定一次扣3~5分。
3.4現場監(jiān)管情況,分值40分。評分標準:未及時發(fā)現現場安全問題一次扣5分;放松安全監(jiān)管標準一次扣5分;應旁站而未旁站一次扣5分;施工單位未執(zhí)行領導指示不報告每次扣10分;監(jiān)管現場出現一般安全事故每次扣15~25分;出現較大的安全事故每次扣30~35分。
4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生安全責任事故,監(jiān)理部所有人員安全責任目標考核直接評定為不合格。
四、安全生產監(jiān)理責任目標考評等級
對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結論根據監(jiān)理人員評分情況分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。
(1)優(yōu)秀:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值90分(含)以上;
(2)良好:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值80分(含)至90分;
(3)合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分(含)至80分;
(4)不合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分以下。
五、 獎罰規(guī)定
1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵500元/半年或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
4、工程監(jiān)理項目出現安全事故者,根據實際情況按有關法律規(guī)定和公司制度對項目監(jiān)理機構人員進行處罰。
六、本辦法的解釋權歸公司總工辦。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
(監(jiān)理人員考核評分表附后)
___監(jiān)理公司項目監(jiān)理部
2023年3月15日
第19篇 工程安全生產管理制度安全生產責任制
工程安全生產管理制度及安全生產責任制
為實現安全、文明標化目標,成立了以項目經理為首的安全生產領導小組。制定了各項安全管理制度,建立健全安全生產責任制,做到職責明確,責任到人,各項經濟承包中明確安全指標和包括獎罰辦法在內的安全保證措施。項目部與各班組之間依據有關法律、法規(guī)簽定安全生產協議書,明確各自的權利和義務。同時項目部定期對個人、班組進行安全責任制考核,并進行總結評比。
1. 安全生產管理規(guī)定
1.1. 職工守則
1.2. 門衛(wèi)制度
1.3. 安全教育制度
1.4. 安全技術措施計劃審批制度
1.5. 安全技術交底制度
1.6. 施工現場安全管理制度
1.7. 安全設施、設備驗收制度
1.8. 腳手架驗收管理制度
1.9. 施工現場消防制度
1.10. 動用明火三級審批制度
1.11. 安裝臨時電氣線路安全管理制度
1.12. 高處作業(yè)安全管理制度
1.13. 文明施工管理制度
1.14. 施工現場場容衛(wèi)生規(guī)定
1.15. 安全生產檢查制度
1.16. 安全生產文明施工獎罰制度
1.17. 事故調查處理制度
1.18. 勞動保護管理制度
2. 安全生產責任制
2.1. 項目經理安全生產責任制
2.2. 項目副經理安全生產責任制
2.3. 項目工程師(技術負責)安全生產責任制
2.4. 安全員安全生產責任制
2.5. 施工員安全生產責任制
2.6. 材料員安全生產責任制
2.7. 資料員安全生產責任制
2.8. 預算員安全生產責任制
2.9. 技術員安全生產責任制
2.10. 班組長安全生產責任制
第20篇 安全生產事故責任倒查制度
為了有效地防范安全事故的發(fā)生,嚴肅追究安全事故安全事故行政責任,保障人民生命和財產安全,特制定本制度。
一、公司和各部門、各級管理人員、駕乘人員對安全事故防范、發(fā)生,依照國家法律、行政法規(guī)有失職、瀆職情形或負有領導責任的給予經濟處罰、行政處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(1)公司發(fā)生一次主要責任以上有人員死亡的一般事故。其它各部門、各單位發(fā)生一次主要責任以上安全事故,責任單位主管和分管安全的負責人各罰款500元,責任單位其他負責人各罰款300元,責任單位安全科科長處罰200元,責任單位服務人員及生產一線人員各罰款100元。情節(jié)嚴重的,給予相應的行政處理。其他事故有安委會研究給予處理。
(2)安全事故責任單位和個人的刑事處罰、行政處罰民事責任,依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(3)各類特大、重大安全事故及其他安全事故按照國務院、省政府、市政府的相關規(guī)定執(zhí)行。
(4)安委會應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,認證履行好安全職責。
(5)對未履行職責或未按規(guī)定履行職責而導致本部門、本單位發(fā)生安全事故的,對部門(單位)主要領導和分管領導要根據情節(jié)輕重,給予警告、記過、記大過等行政處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(6)一般事故按月報表再次月5日前上報公司安委會,重大和特大事故必須在24小時內報公司安委會和主管領導。否則每次對責任單位主要負責人罰款500元。
