追究責(zé)任制度匯編15篇

有哪些

追究責(zé)任制度，是企業(yè)管理中的核心機(jī)制之一，主要包含以下幾個(gè)方面：

1. 過(guò)失責(zé)任：當(dāng)員工因個(gè)人疏忽或錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)損失時(shí)，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2. 職責(zé)對(duì)應(yīng)責(zé)任：每個(gè)職位都有明確的責(zé)任范圍，超出職責(zé)范圍的行為可能導(dǎo)致責(zé)任追究。

3. 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：上級(jí)管理者對(duì)下屬的工作結(jié)果負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任，下屬出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，上級(jí)也可能被追究責(zé)任。

4. 法律責(zé)任：違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)及涉事員工將面臨法律責(zé)任。

內(nèi)容是什么

追究責(zé)任制度旨在確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效和有序，其主要內(nèi)容包括：

- 制定詳細(xì)的責(zé)任清單，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以便在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)有據(jù)可查。 - 設(shè)立公正的評(píng)估機(jī)制，對(duì)事件進(jìn)行客觀分析，確定責(zé)任歸屬。 - 建立懲罰和激勵(lì)并重的獎(jiǎng)懲體系，對(duì)負(fù)責(zé)任的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)過(guò)失行為進(jìn)行糾正和處罰。 - 提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工理解并履行職責(zé)，降低錯(cuò)誤發(fā)生概率。

重點(diǎn)

實(shí)施追究責(zé)任制度的關(guān)鍵在于：

- 公正公平：責(zé)任判定必須基于事實(shí)，避免主觀偏見(jiàn)，確保所有員工受到平等對(duì)待。 - 及時(shí)反饋：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后應(yīng)及時(shí)處理，避免問(wèn)題積累和擴(kuò)大化。 - 持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)責(zé)任追究，識(shí)別管理漏洞，不斷優(yōu)化工作流程和制度。 - 教育引導(dǎo)：通過(guò)案例分析，教育員工，提高他們的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

存在的問(wèn)題

雖然責(zé)任制在企業(yè)管理中起著重要作用，但也存在一些挑戰(zhàn)：

- 過(guò)度追究可能造成員工恐懼，影響士氣和創(chuàng)新精神。 - 如果只注重責(zé)任追究，而忽視了支持和幫助，可能導(dǎo)致員工關(guān)系緊張，降低團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 - 制度執(zhí)行不一致，可能會(huì)引發(fā)員工不滿(mǎn)，破壞公平性。 - 在某些復(fù)雜情況下，責(zé)任界定可能模糊不清，導(dǎo)致責(zé)任追究困難。

追究責(zé)任制度是一把雙刃劍，既可促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作，也可能帶來(lái)負(fù)面影響。因此，企業(yè)在實(shí)施時(shí)需謹(jǐn)慎平衡，既要確保責(zé)任落實(shí)，也要注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

追究責(zé)任制度范文

第1篇 醫(yī)療安全責(zé)任的追究制度范本

一、為了加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責(zé)任,警醒有關(guān)責(zé)任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益,制定本制度。

二、醫(yī)療糾紛的評(píng)析內(nèi)容:

1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。

2、醫(yī)療糾紛的評(píng)析結(jié)果:可以避免、存在缺陷、不可避免。

三、醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行認(rèn)真的評(píng)析,按情節(jié)及后果,認(rèn)定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。

1、有下列情況之一,應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛:

(1)上級(jí)醫(yī)療事故專(zhuān)家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。

(2)由其他缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。

2、有下列情況之一,應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:

(1)在整個(gè)診療護(hù)理過(guò)程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;

(2)存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無(wú)直接因果關(guān)系。

3、符合下列條件,應(yīng)認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛:

(1)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。

(2)醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中無(wú)過(guò)失,由難以預(yù)見(jiàn)或雖在預(yù)料之中,也已采取了預(yù)防措施,但終因難以防范的原因而導(dǎo)致的醫(yī)療意外。

4、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責(zé)任的可認(rèn)定為可避免的糾紛,也可認(rèn)定為存在缺陷。

5、對(duì)于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組酌情認(rèn)定。

四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:

1、負(fù)全部責(zé)任的,扣回責(zé)任科室的當(dāng)月獎(jiǎng)金的10-20%,主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用的10%(最高不超過(guò)5000元);經(jīng)論證,科主任負(fù)有責(zé)任的,承擔(dān)賠償費(fèi)用的1-1.5%(最高不超過(guò)1000元)。

2、負(fù)次要責(zé)任的,扣除責(zé)任科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的5-10%,主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用的5%(最高不超過(guò)3000元)。視情節(jié),科主任承擔(dān)0.5-0.75%的賠償費(fèi)用(最高不超過(guò)500元)。

五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責(zé)任科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的5-10%,主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用的4%(最高不超過(guò)1000元)。次要責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任人承擔(dān)的費(fèi)用的20%。

六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、違紀(jì)違法、嚴(yán)重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費(fèi)、惡意使處方外流、私自向病人賣(mài)藥賣(mài)器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責(zé)任人承擔(dān)全部賠償費(fèi)用,同時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理,如吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級(jí)等;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

七、因管理人員“不作為”導(dǎo)致醫(yī)療糾紛并有補(bǔ)償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責(zé)任外,也要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任(最高不超過(guò)1000元)。

八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組及院領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)定。

第2篇 事故責(zé)任追究制度

為了進(jìn)一步增強(qiáng)職工及管理者的責(zé)任感,加大對(duì)各類(lèi)事故的責(zé)任追究力度,避免各類(lèi)事故的發(fā)生,特制定了責(zé)任追究制度。

一、事故的類(lèi)別

1、安全事故;2、生產(chǎn)事故;3、設(shè)備事故;

二、事故性質(zhì):

1、安全事故:輕傷(一類(lèi)) 重傷(二類(lèi)) 工亡(三類(lèi))

2、生產(chǎn)事故:一般(一類(lèi)) 重大(二類(lèi)) 特大(三類(lèi))

3、設(shè)備事故:一般(一類(lèi)) 重大(二類(lèi)) 特大(三類(lèi))

三、事故追究責(zé)任者

1、安全事故:

⑴、生產(chǎn)或清理中:追究鉗工正副班長(zhǎng)、車(chē)間安全員、工藝員責(zé)任。

⑵、在修檢過(guò)程中:主要追究鉗工班長(zhǎng)、車(chē)間安全員、機(jī)電員責(zé)任。

2、生產(chǎn)事故:主要追究班長(zhǎng)、副段長(zhǎng)、段長(zhǎng)及工藝技術(shù)員責(zé)任。

3、設(shè)備事故:主要追究班長(zhǎng)、副段長(zhǎng)、段長(zhǎng)及機(jī)電技術(shù)員責(zé)任。

四、考核辦法

一類(lèi)事故:鉗工正副班長(zhǎng)(操作班班長(zhǎng)、副段長(zhǎng))通報(bào)批評(píng),扣罰半月獎(jiǎng)金,車(chē)間安全員(工段長(zhǎng))及相關(guān)技術(shù)員扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金30%。

二類(lèi)事故:鉗工正副班長(zhǎng)(操作班班長(zhǎng)、副段長(zhǎng))警告處分,扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金,車(chē)間安全員(或工段長(zhǎng))及相關(guān)技術(shù)人員半月獎(jiǎng)金。

三類(lèi)事故:當(dāng)班班長(zhǎng)、工段安全員免職,車(chē)間安全員(工段長(zhǎng))記過(guò)處分,扣罰兩月獎(jiǎng)金,相關(guān)技術(shù)人員警告處分,扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第3篇 重大火災(zāi)隱患督辦責(zé)任追究制度

為深入貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的通知》,確保火災(zāi)隱患普查整治工作有效順利開(kāi)展,切實(shí)改善消防安全環(huán)境,明確各相關(guān)部門(mén)責(zé)任,根據(jù)《歙縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作實(shí)施方案》要求,制定本制度:

一、縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究協(xié)調(diào)解決火災(zāi)隱患普查整治工作重大問(wèn)題;

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要督促居民委員會(huì)以及社區(qū)、街道和村民委員會(huì)開(kāi)展火災(zāi)隱患自查、自改,對(duì)不能立即整改的重大火災(zāi)隱患應(yīng)逐一登記,建立檔案并上報(bào)縣安委辦和防火委辦公室,對(duì)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不登記上報(bào)的,縣政府將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任;

三、各相關(guān)部門(mén)要根據(jù)《歙縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作實(shí)施方案》的要求,督促指導(dǎo)本行業(yè)、本系統(tǒng)所屬單位認(rèn)真開(kāi)展火災(zāi)隱患普查、檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行整改,并對(duì)不能立即整改的火災(zāi)隱患建立檔案上報(bào)縣政府安委辦和縣防火委辦公室,對(duì)督促不力,檢查疏于形式,不及時(shí)消除火災(zāi)隱患或?qū)Σ荒芰⒓凑牡幕馂?zāi)隱患建立檔案及時(shí)上報(bào)的,縣政府將按照相關(guān)規(guī)定,追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

火災(zāi)隱患普查整治信息交流制度

為確?；馂?zāi)隱患整治工作的順利實(shí)施和各部門(mén)、各單位火災(zāi)隱患普查整治工作好的經(jīng)驗(yàn)、做法的信息交流,根據(jù)《歙縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作實(shí)施方案》要求,制定本制度:

一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門(mén)要定期將本單位火災(zāi)隱患普查整治工作開(kāi)展情況上報(bào)縣安委辦和縣防火委辦公室;

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門(mén)要及時(shí)將本單位開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作取得的好的經(jīng)驗(yàn)和做法上報(bào)縣安委辦和縣防火委辦公室;

三、縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治領(lǐng)導(dǎo)小組定期將各地、各單位開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作反匯情況以信息快報(bào)的形式印發(fā);

四、對(duì)各地、各單位排查出來(lái)的重大火災(zāi)隱患,縣電視臺(tái)應(yīng)在電視上開(kāi)辟專(zhuān)版、專(zhuān)欄進(jìn)行曝光,跟蹤報(bào)道火災(zāi)隱患整改進(jìn)度。

舉報(bào)火災(zāi)隱患獎(jiǎng)勵(lì)制度

為深入貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的通知》,大力推進(jìn)全縣火災(zāi)隱患整改,有效預(yù)防火災(zāi)事故,保障舉報(bào)人利益,根據(jù)《歙縣集中開(kāi)展火災(zāi)隱患普查整治工作實(shí)施方案》要求,制定本制度:

一、所有公民都有義務(wù)參與火災(zāi)隱患的舉報(bào);

二、所有公民對(duì)你周?chē)虬l(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行舉報(bào),接報(bào)單位應(yīng)為舉報(bào)人保密;

三、火災(zāi)隱患的舉報(bào)可以采取以下方式:

1、電話(huà)、語(yǔ)言留言;

2、信件、電報(bào)、傳真、電子郵件;

3、來(lái)人來(lái)訪;

四、對(duì)舉報(bào)人所舉報(bào)的火災(zāi)隱患一經(jīng)查實(shí),接報(bào)單位對(duì)舉報(bào)人應(yīng)給予舉報(bào)人適當(dāng)物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì);

五、對(duì)舉報(bào)人為打擊報(bào)復(fù)而惡意舉報(bào)或舉報(bào)虛假信息的,一經(jīng)查實(shí),報(bào)公安機(jī)關(guān)給予治安處理。

第4篇 某幼兒園食品衛(wèi)生安全事故責(zé)任追究制度

幼兒園食品衛(wèi)生安全事故責(zé)任追究制度

1.采購(gòu)員購(gòu)貨沒(méi)有索證,貨物退回并扣20分,后勤園長(zhǎng)10分。

2.采購(gòu)員如果購(gòu)進(jìn)腐爛變質(zhì)過(guò)期食品,由保管員退回的,扣除采購(gòu)員當(dāng)月獎(jiǎng)金,扣后勤園長(zhǎng)20分。

3.保管員沒(méi)驗(yàn)出腐爛變質(zhì)過(guò)期食品,由炊事班長(zhǎng)驗(yàn)出退貨的,扣除保管員、采購(gòu)員當(dāng)月獎(jiǎng)金。若炊事班長(zhǎng)包庇,一并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,扣后勤園長(zhǎng)20分。

4.如果吃了腐爛變質(zhì)或過(guò)期食品,造成食物中毒的,炊食班長(zhǎng)、管理員、保管員、采購(gòu)員全部下崗,不發(fā)工資,后勤園長(zhǎng)撤職,后果嚴(yán)重的負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

5.如果廚房衛(wèi)生消毒工作沒(méi)做好,造成食物中毒,炊事班長(zhǎng)下崗,管理員扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第5篇 責(zé)任追究制度(范本)

第一條 責(zé)任追究制內(nèi)容

工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中,違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度,給國(guó)家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的;辦文辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的,由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

第二條 責(zé)任追究范圍

(一)違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的;

(二)違反職業(yè)道德,工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的;

(三)在無(wú)不可抗拒因素的情況下,未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的;

(四)用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的;

(五)其他違紀(jì)違規(guī)的。

第三條 責(zé)任追究辦法

對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為,視情節(jié)輕重,給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理;因工作過(guò)錯(cuò)、過(guò)失造成損失的,追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(一)有下列行為之一者,給予批評(píng)教育。

1、上班時(shí)著裝不整,言行舉止不得體的;

2、工作人員離開(kāi)本工作崗位未寫(xiě)明或交待去向的;

3、首問(wèn)責(zé)任人一次性告知不清楚,態(tài)度粗暴的;

4、承辦人不能一次性告知前來(lái)辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求,并故意刁難的;

5、來(lái)單位辦事,手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的;

6、來(lái)單位辦事,一時(shí)不能辦理,應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的;

7、使辦事人有較大合理意見(jiàn)的;

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的;

9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù),但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的;

10、對(duì)下屬管理不嚴(yán),造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

(二)有下列行為之一者,通報(bào)批評(píng),調(diào)離工作崗位或免職:

1、無(wú)故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度,致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的;

2、業(yè)務(wù)水平低,辦事能力差,完不成工作任務(wù)的;

3、第二次催辦后,仍未按催辦要求完成任務(wù)的;

4、辦文辦事質(zhì)量低,差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò),造成損失和較大影響的;

5、不執(zhí)行有關(guān)制度,經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的;

6、不文明行政,辦事推諉,冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。

(三)有下列行為之一者,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;

2、違反保密規(guī)定,泄露機(jī)密,造成重大損失和影響的;

3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,多次受到投訴的;

4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,造成重大損失和影響的;

5、濫用權(quán)力,違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的;

6、不文明行政,態(tài)度特別惡劣,侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的;

7、搞部門(mén)、小團(tuán)體及個(gè)人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有對(duì)策的;

8、失職、瀆職,用權(quán)謀私、假公濟(jì)私,亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對(duì)象利益的;

9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹,不作處理,甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說(shuō)情的。

第6篇 物資缺失、報(bào)廢、失效管理及庫(kù)房管理員責(zé)任追究制度

為了保障醫(yī)院衛(wèi)生材料、低值易耗品的臨床供應(yīng)需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，根據(jù)《醫(yī)療器械管理?xiàng)l例》規(guī)定，增強(qiáng)庫(kù)房（二級(jí)庫(kù)房）管理人員的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范流程意識(shí)，制定物資缺失、報(bào)廢、失效管理及庫(kù)房管理員責(zé)任追究制度：

一、物資缺失追究制度

（一）、嚴(yán)格按照管理規(guī)定執(zhí)行入庫(kù)（領(lǐng)用）驗(yàn)收，杜絕貨物缺失。嚴(yán)禁貨物不齊的入庫(kù)（領(lǐng)用簽字），以及未辦理撤借手續(xù)的院外擅自借用。一經(jīng)查證核實(shí)，除及時(shí)追補(bǔ)齊全貨物外，責(zé)令庫(kù)房管理責(zé)任人無(wú)條件的接受按照原質(zhì)、數(shù)量的再賠付處罰。

（二）、保持經(jīng)常性的隨手關(guān)好庫(kù)房門(mén)、窗的習(xí)慣，防止盜竊行為。非破壞性盜竊行為發(fā)生后，一切損失責(zé)任由庫(kù)房管理責(zé)任人承擔(dān)。

（三）、嚴(yán)格按照管理規(guī)定執(zhí)行出庫(kù)發(fā)貨（使用登記驗(yàn)貨），避免貨物缺失。不允許貨物不齊的出庫(kù)，經(jīng)臨床反映并核實(shí)的，責(zé)令庫(kù)房管理及時(shí)調(diào)整庫(kù)存計(jì)劃量，并及時(shí)通知采購(gòu)人員協(xié)調(diào)物資供應(yīng)配送到位。二級(jí)庫(kù)房管理人員負(fù)有監(jiān)督記帳責(zé)任。

凡發(fā)生上述情況，除按缺失的本值賠付外，對(duì)于數(shù)額不大、次數(shù)不多的（不超過(guò)二次/年），納入科內(nèi)年度考核指標(biāo)；數(shù)額大或次數(shù)多的（二次以上/年），報(bào)醫(yī)院行政處分，科內(nèi)年度考核為不合格。

二、物資報(bào)廢、失效管理與追究制度：

（一）、由于自然災(zāi)害原因?qū)е碌牟豢煽沽Φ目煽負(fù)p失，依法執(zhí)行報(bào)廢銷(xiāo)賬。但由于管理責(zé)任人未盡到可控責(zé)任的，擴(kuò)大部分的損失由

管理責(zé)任人全部賠付，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定追加處罰責(zé)任。

（二）、醫(yī)院定制產(chǎn)品的報(bào)廢，屬于國(guó)家明文規(guī)定淘汰產(chǎn)品，依法執(zhí)行報(bào)廢銷(xiāo)賬；屬于臨床計(jì)劃申報(bào)失誤的（超時(shí)效），按照實(shí)有數(shù)值（價(jià)格）撥付申報(bào)科室銷(xiāo)賬，同時(shí)，上報(bào)醫(yī)院扣減科室同值數(shù)量的獎(jiǎng)金支付。庫(kù)管人員有保持隨時(shí)通報(bào)的責(zé)任，如果責(zé)任發(fā)生分歧，庫(kù)房管理員不能證明自已已經(jīng)履行通報(bào)責(zé)任的，將承擔(dān)連帶賠付責(zé)任。

（三）、非定制產(chǎn)品的報(bào)廢：

1、普遍使用的常規(guī)材料備庫(kù)存品效期應(yīng)不低于三月，低于三月的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行換新處理。

2、專(zhuān)科限量材料備庫(kù)存品效期應(yīng)不低于六月，低于六月的，應(yīng)當(dāng)通知使用科室和經(jīng)銷(xiāo)商，實(shí)行告知與控制性退或換新備庫(kù)。

3、特殊產(chǎn)品執(zhí)行有需采購(gòu)、一事一購(gòu)的原則。由于治療條件的原因無(wú)法應(yīng)用的，應(yīng)當(dāng)立即退貨。

4、新材料采購(gòu)入庫(kù)后，庫(kù)存時(shí)間滿(mǎn)三個(gè)月仍未出庫(kù)的，庫(kù)房管理人員應(yīng)當(dāng)提醒申請(qǐng)使用的科室領(lǐng)用；達(dá)到六個(gè)月仍未領(lǐng)用的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人作退庫(kù)處理。

5、凡在用衛(wèi)生材料需要更換產(chǎn)品的，除產(chǎn)品自身質(zhì)量異常發(fā)生外，庫(kù)房管理人員在接到正式通知后不再擬訂其采購(gòu)計(jì)劃，但必須依約發(fā)放完合理的備庫(kù)存品。

6、由于庫(kù)房“五防”（防火、防潮、防塵、防鼠、防盜）工作失職，導(dǎo)致醫(yī)療物資失效和報(bào)廢的。

凡發(fā)生上述產(chǎn)品的報(bào)廢，均應(yīng)由庫(kù)房管理責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)

任，同時(shí)，納入科內(nèi)年度考核指標(biāo)；如果數(shù)額大或次數(shù)多的（二次以上/年），報(bào)醫(yī)院行政處分，科內(nèi)年度考核為不合格。

三、 庫(kù)房管理人員崗位責(zé)任其他失職追究制度

（一）、根據(jù)《醫(yī)療器械管理?xiàng)l例》、政府陽(yáng)光采購(gòu)制度規(guī)定等，履行規(guī)范的登記工作，規(guī)定了專(zhuān)項(xiàng)登記的（主要包括高值材料的入、出庫(kù)專(zhuān)項(xiàng)登記、追蹤登記等）必須按時(shí)、逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚。

（二）、設(shè)備科庫(kù)房功能區(qū)域分布的合理性、所有庫(kù)房的物資存放符合標(biāo)準(zhǔn)化要求。

（三）、嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，及時(shí)收取相關(guān)產(chǎn)品證件并裝訂存檔。 （四）、加強(qiáng)入、出庫(kù)物資的的流水登記，做到賬目（手記賬目）清晰，賬物相符。

上述各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)已有明文的法規(guī)、規(guī)定、條例等，直接納入年度考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

（五）、醫(yī)療物資發(fā)放（申領(lǐng)）的及時(shí)性、發(fā)放（驗(yàn)證）產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的合格性、服務(wù)程度的滿(mǎn)意性等。

（六）、產(chǎn)品異常事件發(fā)生后，處理的及時(shí)性，應(yīng)急配送醫(yī)療物資的協(xié)調(diào)能力和工作態(tài)度。

上述各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院已制定《醫(yī)療設(shè)備管理》的系列制度，借鑒納入年度考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

第7篇 學(xué)校突發(fā)衛(wèi)生事件事故責(zé)任追究制度

學(xué)校突發(fā)衛(wèi)生事件事故責(zé)任追究制度

(五) 為加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理,預(yù)防學(xué)校食物中毒事故發(fā)生,落實(shí)管理責(zé)任,保護(hù)師生身體健康和生命安全,依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的決定》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《食物中毒事故處理辦法》等規(guī)定,制定本法。對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的負(fù)責(zé)人和直接管理負(fù)責(zé)人不履行或不正確履行食品衛(wèi)生職責(zé)等失職行為,造成學(xué)校發(fā)生食物中毒事故的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校食品衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人。對(duì)不認(rèn)真貫徹上級(jí)管理實(shí)施方案,安全管理制定不健全,措施不落實(shí),序混亂,事故不斷發(fā)生的,學(xué)校將給與嚴(yán)厲通報(bào)批評(píng)并限期整改。經(jīng)監(jiān)督部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)違反管理規(guī)定,提出整改仍遲遲不落實(shí),以至發(fā)生重大案件或人身傷亡事故的,給予責(zé)任人以行政或經(jīng)濟(jì)處罰,直至依法追究事故責(zé)任。對(duì)發(fā)生重大事件的,實(shí)行“一票否決”制度,不得參加各類(lèi)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)、晉職、晉級(jí)等。發(fā)生一般食物中毒事故,中毒人數(shù)少于29人的,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任。中毒人數(shù)在30人及以上,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任,但直接管理人在事故發(fā)生前已將學(xué)校為履行食品衛(wèi)生職責(zé)情況書(shū)面報(bào)告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo),而學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)未采取措施的,由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。發(fā)生較大學(xué)校食物中毒事故,追究直接管理責(zé)任人和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,發(fā)生重大學(xué)校食物中毒事故,追究直接管理人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)未設(shè)立專(zhuān)職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的、食品衛(wèi)生安全管理制度或管理制度不落實(shí)的,給予行政處罰。

第8篇 s礦皮帶隊(duì)事故責(zé)任追究制度

1、根據(jù)有關(guān)事故處理精神,嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)追查。

2、凡發(fā)生機(jī)電事故統(tǒng)一由機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)組織,當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、發(fā)生事故的崗位人員參加,進(jìn)行分析追查,負(fù)責(zé)追查事故人員要嚴(yán)格把關(guān),秉公辦事,做到通過(guò)分析追查事故,原因清楚,責(zé)任明確,獎(jiǎng)罰清楚,并詳細(xì)記錄在案。

3、根據(jù)事故原因?qū)κ鹿守?zé)任人給予200-500元罰款,對(duì)當(dāng)班班組長(zhǎng)給予200元罰款,對(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)給予200元罰款。

4、由隊(duì)長(zhǎng)在三班班前會(huì)上對(duì)事故原因,處理意見(jiàn)進(jìn)行剖析通報(bào),教育干部職工進(jìn)一步樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí),吸取事故教訓(xùn)。

5、針對(duì)事故原因,制定出相應(yīng)的安全措施,貫徹到全隊(duì)每一個(gè)干部職工中。

6、事故處理后要做出詳細(xì)處理意見(jiàn)并呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第9篇 安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理,報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理安全事故,積極采取預(yù)防措施,提高全體員工的安全意識(shí),制定本制度。

一、 事故分類(lèi)

1. 輕傷事故:損失工作日低于105日的失能傷害。

2. 重傷事故:表定損失工作日等于和超過(guò)105工作日的失能傷害。

3. 死亡事故:死亡。

4. 重大事故:

1) 一級(jí)重大事故:死亡三十人以上或直接經(jīng)濟(jì)損失三百萬(wàn)元以上。

2) 二級(jí)重大事故:死亡十人以上,二十九人以下,或直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬(wàn)元以上,不滿(mǎn)三百萬(wàn)元。

3) 三級(jí)重大事故:死亡三人以上,九人以下,或重傷二十人以上,或直接經(jīng)濟(jì)損失三十萬(wàn)元以上,不滿(mǎn)一百萬(wàn)元。

4) 四級(jí)重大事故:死亡二人以下,或重傷三人以上,十九人以下,或直接經(jīng)濟(jì)損失十萬(wàn)元以上,不滿(mǎn)三十萬(wàn)元。

二、 事故報(bào)告

輕傷、重傷、重大傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即通知公司施工部或辦公室,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),撥打110、120或119電話(huà),防止事故擴(kuò)大。施工部負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后,應(yīng)立即報(bào)告公司法定代表人,并趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救工作。24小時(shí)內(nèi)將傷亡報(bào)告表報(bào)送至相關(guān)單位。

重大事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容:①事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、工程項(xiàng)目、企業(yè)名稱(chēng);②事故發(fā)生簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì);③事故發(fā)生原因的初步判斷;④事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;⑤事故報(bào)告單位。

三、 事故處理

1. 對(duì)重大事故處理

1) 發(fā)生四級(jí)重大事故,事故工地停產(chǎn)3天整頓,同時(shí)對(duì)全部在施工地進(jìn)行檢查、整頓,并對(duì)全體職工進(jìn)行教育。市建委進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2) 在本年度內(nèi)發(fā)生第二起四級(jí)重大事故,事故工地停產(chǎn)3天整頓,同時(shí)全部在施工地停產(chǎn)1天檢查整頓,對(duì)全體職工進(jìn)行教育。市建委對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處理。

3) 在本年度發(fā)生三起四級(jí)重大事故,工地停產(chǎn)整頓1周,同時(shí)全部在施工地停產(chǎn)3天檢查整頓,對(duì)全體職工進(jìn)行教育。市建委對(duì)企業(yè)除上述理由外,自事故發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)新開(kāi)工程。

4) 發(fā)生三級(jí)重大事故,全部在施工地停產(chǎn)1周整頓,經(jīng)市建委或其主管部門(mén)驗(yàn)收合格后方可復(fù)工。市建委對(duì)企業(yè)按(一)、(二)處理外,自事故發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)不得承包工程。

5) 發(fā)生三級(jí)以上重大事故,全部在施工程均立即停產(chǎn),進(jìn)行全面整頓,經(jīng)市建委對(duì)其整頓結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收合格后,方可復(fù)工。自發(fā)生事故之日起,6個(gè)月內(nèi)不得承包工程。市建委將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其企業(yè)資質(zhì)重新進(jìn)行核定,問(wèn)題嚴(yán)重者,給予降低資質(zhì)等級(jí)或吊銷(xiāo)資質(zhì)登記的處理。

2. 對(duì)事故責(zé)任者的處理

1) 發(fā)生重大事故,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定查清事實(shí),并按《河南省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制》的規(guī)定明確有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2) 發(fā)生重大事故,必須對(duì)造成重大事故的直接責(zé)任人(領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任),按其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,給予行政處分,并報(bào)市建委備案。

3) 發(fā)生重大事故,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。發(fā)生重大事故后,隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、拖延報(bào)告期限、破壞現(xiàn)場(chǎng)、提供偽證阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行或有其它嚴(yán)重違反有關(guān)法規(guī)的行為,經(jīng)查實(shí)后,立即全面停產(chǎn)整頓,經(jīng)市建委驗(yàn)收合格后方可復(fù)工,并停止6個(gè)月承包工程的資格。其主要責(zé)任人必須給予行政處分。市建委在全市通報(bào)批評(píng)。

四、 事故調(diào)查

1. 輕、重傷事故的調(diào)查:輕傷、重傷事故發(fā)生后,公司成立由主管生產(chǎn)副經(jīng)理李昀林為組長(zhǎng)、公司施工部、事故發(fā)生項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員、公司工會(huì)成員為組員的事故調(diào)查組,對(duì)事故發(fā)生原因、受傷人數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失、事故責(zé)任人等情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完畢后由事故調(diào)查組提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議并將事故調(diào)查報(bào)告以書(shū)面形式報(bào)告公司法定代表人。

2. 死亡、重大傷亡事故的調(diào)查:發(fā)生死亡、重大傷亡事故,應(yīng)立即報(bào)告區(qū)建委,并配合市級(jí)相關(guān)管理部門(mén)組成的調(diào)查組展開(kāi)調(diào)查。具體規(guī)定按照市調(diào)查組調(diào)查程序執(zhí)行。

第10篇 探放水責(zé)任追究制度

一、礦長(zhǎng)（含法人代表、實(shí)際控制人）是煤礦防治水工作第一責(zé)任人，安全副礦長(zhǎng)、安全指揮中心主任是主要負(fù)責(zé)任人，總工程師是防治水工作技術(shù)負(fù)責(zé)人，其它分管領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)的防治水責(zé)任。

二、我礦成立專(zhuān)門(mén)探放水領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)探放水工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)監(jiān)督、檢查，結(jié)合我礦制定的安全生產(chǎn)隱患排查制度，對(duì)探放水工作進(jìn)行自查自究，查出隱患要及時(shí)發(fā)出整改指令，并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)收，若未及時(shí)整改或整改未驗(yàn)收合格，要對(duì)相關(guān)部門(mén)及責(zé)任人進(jìn)行處罰50——200元罰款。

三、在安監(jiān)站、駐礦工作組及上及安監(jiān)部門(mén)對(duì)我礦例行安全檢查中，查出防治水安全生產(chǎn)隱患、若未按期整改或整改未驗(yàn)收合格要對(duì)其相關(guān)性責(zé)任人進(jìn)行處罰。

四、對(duì)違反煤礦防治水規(guī)定和《長(zhǎng)治市煤礦防治水暫行規(guī)定》的有關(guān)行為、依據(jù)《長(zhǎng)治市重大事故隱患事前責(zé)任追究暫行辦法和有關(guān)法律、法規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任，失職、瀆職造成事故涉及犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第11篇 綜合防塵責(zé)任追究制度

1．礦長(zhǎng)是礦井綜合防塵的第一責(zé)任者，對(duì)礦井綜合防塵工作負(fù)行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．礦黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記對(duì)綜合防塵工作負(fù)教育責(zé)任。

3．礦總工程師對(duì)礦井綜合防塵工作負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

4．副礦長(zhǎng)對(duì)分管范圍內(nèi)的綜合防塵工作負(fù)行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；通風(fēng)副總工程師對(duì)綜合防塵工作負(fù)技術(shù)管理責(zé)任，其他副總工程師對(duì)各自分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的綜合防塵工作負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

5．安監(jiān)處處長(zhǎng)對(duì)礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負(fù)行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，安監(jiān)處主任工程師對(duì)礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負(fù)技術(shù)管理責(zé)任，安監(jiān)處通防科對(duì)礦井綜合防塵工作的監(jiān)督檢查負(fù)直接責(zé)任。

6．通防科對(duì)全礦綜合防塵工作負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

7．防注工區(qū)對(duì)分管范圍內(nèi)的綜合防塵工作負(fù)直接管理責(zé)任。

8．在工程質(zhì)量驗(yàn)收中，未將綜合防塵工作納入工程質(zhì)量驗(yàn)收中，安監(jiān)處質(zhì)檢組負(fù)主要管理責(zé)任。

9．編制礦井年、季、月度作業(yè)計(jì)劃，未把綜合防塵工作納入計(jì)劃管理，未編審綜合防塵安全技措計(jì)劃，未按上級(jí)規(guī)定和要求落實(shí)綜合防塵資金的，計(jì)劃科負(fù)直接管理責(zé)任。

10．審批作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施未嚴(yán)把綜合防塵安全措施關(guān)的，生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)直接技術(shù)管理責(zé)任。

11．其它各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)其工作范圍內(nèi)的綜合防塵工作負(fù)直接技術(shù)管理責(zé)任。

12．采掘區(qū)隊(duì)在施工現(xiàn)場(chǎng)懸掛防塵責(zé)任管理牌板，當(dāng)班及時(shí)填寫(xiě)，內(nèi)容包括施工地點(diǎn)、班次、責(zé)任區(qū)間、負(fù)責(zé)人、防塵沖刷周期等，沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行防塵沖刷的防塵人員按“三違”論，當(dāng)班無(wú)專(zhuān)責(zé)防塵人員的單位按掛黃牌一次處罰。

13．當(dāng)班安監(jiān)員對(duì)防塵工作監(jiān)督不力，現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)煤塵堆積，第一次對(duì)安監(jiān)員罰款300元，重復(fù)出現(xiàn)的按嚴(yán)重三違加倍處罰。

14．生產(chǎn)和輔助區(qū)隊(duì)在自己的責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)防塵問(wèn)題而被掛紅牌和黃牌的單位，執(zhí)行濟(jì)三煤發(fā)〔2005〕80號(hào)文規(guī)定，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

15．實(shí)行職能部門(mén)與生產(chǎn)單位掛鉤制度，通防科作為礦綜合防塵管理協(xié)調(diào)部門(mén)，有權(quán)監(jiān)督其它職能部門(mén)的管理情況。技術(shù)科重點(diǎn)負(fù)責(zé)采煤面和掘進(jìn)工作面防塵設(shè)施的安裝、使用；安維中心重點(diǎn)負(fù)責(zé)供水管路安裝、漏水處理及滿(mǎn)足所需水壓、水量問(wèn)題；綜采辦監(jiān)督采煤機(jī)內(nèi)外噴霧的維護(hù)，綜采支架上噴霧保持良好效果及采面其它防塵設(shè)施安裝使用正常；調(diào)度室重點(diǎn)監(jiān)督回采面及新安面防塵設(shè)施的安裝、使用。凡發(fā)現(xiàn)上述單位管理人員下井對(duì)防塵工作不管不問(wèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不安排處理者，對(duì)其進(jìn)行每次100元扣罰處理并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

16．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)礦綜合防塵檢查不達(dá)標(biāo)追究濟(jì)三煤礦“綜合防塵齊抓共管”領(lǐng)導(dǎo)小組成員的責(zé)任。

17．全礦與綜合防塵工作相關(guān)單位其行政主管是其分管范圍內(nèi)綜合防塵的第一責(zé)任者，負(fù)行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各黨支部書(shū)記對(duì)本單位職工搞好綜合防塵工作進(jìn)行政治思想教育，負(fù)教育責(zé)任；技術(shù)主管負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

18．對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、技術(shù)管理責(zé)任、教育責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

第12篇 工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究管理制度

一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實(shí)際,制定本制度。

二、本制度所稱(chēng)工作過(guò)錯(cuò),是指全局工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中,因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任,應(yīng)遵循實(shí)事求是,有錯(cuò)必究,責(zé)罰相當(dāng),教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一,可追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

(一)一般工作過(guò)錯(cuò)

1。正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類(lèi)材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏,尚未造成不良影響的;

2。在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)組織過(guò)程中因計(jì)劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動(dòng)的;

3。違反工作程序,越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào),給工作造成被動(dòng)的;

4。在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中,因自身原因造成上報(bào)材料失實(shí)的;

5。首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;

6。因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的;

7。其他應(yīng)該追究一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。

(二)重大工作過(guò)錯(cuò)

1。遇重大或緊急問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;

2。超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;

3。在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類(lèi)材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問(wèn)題,產(chǎn)生不良影響的;

4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問(wèn)題,但尚未觸犯國(guó)家保密法規(guī)的;

5。因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)去謀私,給工作造成較大損失的;

6。其他應(yīng)該追究重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。

六、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定:

(一)因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過(guò)錯(cuò),由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;

(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò),具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;

(三)因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò),除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(四)工作過(guò)錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

七、對(duì)一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理;對(duì)重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。

八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

(一)工作過(guò)錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),不及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失、影響擴(kuò)大的;

(三)因主觀故意出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò);

(四)拒不承認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)的;

(五)故意隱瞞過(guò)錯(cuò)真相,不及時(shí)上報(bào)的;

(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定,應(yīng)從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。

九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

(一)工作過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的;

(二)屬認(rèn)識(shí)理解偏差,過(guò)錯(cuò)輕微,且能及時(shí)糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;

(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定,可從輕或免除追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。

十、工作過(guò)錯(cuò)發(fā)生后,處室及過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過(guò)錯(cuò)原因和整改情況以書(shū)面形式報(bào)辦公室,辦公室啟動(dòng)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究程序,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)工作過(guò)錯(cuò)情況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出處理意見(jiàn)報(bào)局黨組。

十一、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第13篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:

第一條為加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的管理、考核和監(jiān)督工作,認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定,保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能,進(jìn)一步提高工作效率,加強(qiáng)廉政建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng),制定本制度。

第二條政務(wù)公開(kāi)責(zé)任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)時(shí),違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三條 凡有下列行為之一者,屬于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為,應(yīng)追究其責(zé)任:

(一)該公開(kāi)而不公開(kāi)的;

(二)對(duì)公開(kāi)辦事內(nèi)容該辦而不辦的;

(三)不履行工作人員職責(zé)的;

(四)違反政務(wù)公開(kāi)審核制度,造成不良影響的;

(五)其它違反政務(wù)公開(kāi)的行為,應(yīng)追究責(zé)任的。

第四條 對(duì)于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為,應(yīng)視情節(jié)輕重,按如下辦法進(jìn)行處理:

(一)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為未造成不良后果的,由本單位對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。

(二)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為造成不良后果的,經(jīng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)發(fā)給違反政務(wù)公開(kāi)當(dāng)事人《違反政務(wù)公開(kāi)制度告誡書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《告誡書(shū)》)。

、個(gè)人被發(fā)《告誡書(shū)》的,當(dāng)年不能被評(píng)為任何優(yōu)秀、先進(jìn)。

、單位被發(fā)《告誡書(shū)》二人次以上的,不能被評(píng)為先進(jìn)單位。該單位負(fù)責(zé)人在年終考核中不能被評(píng)為先進(jìn)。

(三)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)和政紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第五條實(shí)行政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究反饋制度。對(duì)被追究責(zé)任的單位和個(gè)人,要及時(shí)糾正錯(cuò)誤,并將糾正情況及時(shí)反饋鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六條被追究責(zé)任的個(gè)人,如對(duì)處理結(jié)果有異議的,應(yīng)于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴意見(jiàn)。鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在接到書(shū)面申訴意見(jiàn)后,應(yīng)于10日內(nèi)完成復(fù)核并做出裁決意見(jiàn),下達(dá)書(shū)面通知。

第七條鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。

第八條 本制度由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第14篇 建設(shè)局行政執(zhí)法違法責(zé)任追究制度

茶陵縣建設(shè)局行政執(zhí)法違法責(zé)任追究制度

依法行政是對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的總要求。因此，所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強(qiáng)行政執(zhí)法人員的責(zé)任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)建設(shè)行政執(zhí)法的要求，結(jié)合本局行政違法案件查辦的實(shí)際，制定本制度：

一、負(fù)有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員(包括受托單位執(zhí)行人員)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、主動(dòng)、全面履行好各自的職責(zé)，盡可能使違法違章行為在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴(yán)重后果，負(fù)有管理職責(zé)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。

二、行政執(zhí)法人員應(yīng)公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊，應(yīng)當(dāng)管理的不管理，應(yīng)當(dāng)查處的不查處;或者是故意擴(kuò)大事實(shí)，顛倒黑白，加重處罰，造成嚴(yán)重后果的，有關(guān)人員除給予相應(yīng)的行政處分外，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、行政執(zhí)法案件錯(cuò)案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復(fù)議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過(guò)與相對(duì)人協(xié)商處理予以賠償?shù)模嚓P(guān)人員按下列原則承擔(dān)責(zé)任：

1、行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實(shí)，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、行政案件的敗訴，是由于定性不準(zhǔn)、適用法律法規(guī)錯(cuò)誤或法律依據(jù)不足造成的，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、行政案件的敗訴，是由于執(zhí)法程序的錯(cuò)誤造成的，如果是調(diào)查取證階段造成的，由調(diào)查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;如果是處罰執(zhí)行程序的錯(cuò)誤，則由法規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、行政案件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會(huì)議上或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說(shuō)明存在問(wèn)題而又難以解決的情況，局領(lǐng)導(dǎo)或局務(wù)會(huì)議仍然決定進(jìn)行的行政處罰，則由作出處罰決定的領(lǐng)導(dǎo)或組織承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、如發(fā)生行政錯(cuò)案，造成了經(jīng)濟(jì)財(cái)物損失的，負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的人員應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第15篇 中心小學(xué)安全文明校園工作責(zé)任追究制度

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)安全文明校園工作責(zé)任追究制度

依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校開(kāi)展安全文明校園創(chuàng)建工作的實(shí)際情況,特制訂泥

小安全文明工作責(zé)任追究制度。

1、學(xué)校校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)學(xué)校的校園安全文明工作。應(yīng)該做到:工

作思路清晰,各部門(mén)分工明確,責(zé)任落實(shí),定期召開(kāi)安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

,商討布置相關(guān)工作。

一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應(yīng)擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任的,由上級(jí)主管部分視

情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分;校內(nèi)作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依

法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

2、學(xué)校到校長(zhǎng)為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo),具體負(fù)責(zé)全校的校園安全文明工作。應(yīng)該

做到:工作重視,管理規(guī)范,督促各部分負(fù)責(zé)人做好相關(guān)工作,定期檢查反饋、

整改,并時(shí)常向全校師生進(jìn)行宣傳校園安全文明工作的重要性。

一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員

會(huì)視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)

負(fù)刑事責(zé)任。

3、學(xué)校德育處負(fù)責(zé)同志,具體負(fù)責(zé)學(xué)生的行為規(guī)范教育,行偏生幫差工作,校

內(nèi)傷害事故預(yù)防,安全文明教育宣傳,常見(jiàn)病和其它傳染病的防治工作等。應(yīng)該

做到:思路清晰,責(zé)任明確,定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方

面事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行

政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

4、學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)同志,具體負(fù)責(zé)學(xué)生的食品,飲水衛(wèi)生,學(xué)校體育設(shè)施和其

它硬件的安全,學(xué)校危險(xiǎn)品的保管和使用,校辦廠的安全等相關(guān)工作,應(yīng)該做到

:工作重視,思路清晰,責(zé)任明確,定期進(jìn)行檢查,反饋和整改。

一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的,確應(yīng)擔(dān)負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員

會(huì)視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)

負(fù)刑事責(zé)任。

5、學(xué)校相關(guān)崗位如門(mén)衛(wèi)、食堂負(fù)責(zé)人、設(shè)施維護(hù)人員、實(shí)驗(yàn)室管理員、各年級(jí)

組長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)青保的同志等,應(yīng)該嚴(yán)格遵照自己的崗位職責(zé),做好相應(yīng)的安

全文明工作,經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施,操作流程,學(xué)生身體情況等,及時(shí)向主

管部門(mén)反映情況,上報(bào)一切事故隱患。

一旦發(fā)生事故,確應(yīng)擔(dān)負(fù)管理責(zé)任的,由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行

政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,玩忽職守,情節(jié)嚴(yán)重的,依法擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)