有哪些
教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃制度涵蓋了從學(xué)校教育到職場發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，主要包括：
1. 學(xué)校教育體系：包括基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和高等教育，旨在為個人提供全面的知識和技能基礎(chǔ)。
2. 職業(yè)技能培訓(xùn)：涵蓋各種行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域，以提升員工現(xiàn)有技能或適應(yīng)新興技術(shù)。
3. 在職進修與繼續(xù)教育：針對職場人士設(shè)計，幫助他們更新知識，適應(yīng)行業(yè)變化。
4. 潛力評估與發(fā)展規(guī)劃：通過評估員工的能力和潛力，制定個性化的職業(yè)晉升路徑。
5. 員工導(dǎo)師制度：資深員工指導(dǎo)新入職或晉升的員工，加速他們的職業(yè)成長。
主要內(nèi)容
這些制度的核心在于結(jié)合個人興趣和組織需求，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。具體實施時，可能會包括：
1. 定期培訓(xùn)課程和工作坊，提供理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)機會。
2. 設(shè)立獎學(xué)金或資助計劃，鼓勵員工進一步深造。
3. 制定明確的職業(yè)晉升標準和流程，確保公平公正。
4. 實施反饋機制，如定期的績效評估和一對一輔導(dǎo)會議。
5. 鼓勵跨部門、跨職能的工作輪換，以拓寬視野和增強適應(yīng)能力。
重要性
教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃制度對于企業(yè)和個人都至關(guān)重要：
1. 對于企業(yè)，它能培養(yǎng)出具備所需技能的員工，提高組織競爭力，降低招聘和培訓(xùn)成本。
2. 對于員工，它提供了個人成長和發(fā)展的平臺，增強工作滿意度和忠誠度，同時提升職業(yè)安全感。
3. 社會層面，這種制度有助于減少技能缺口，促進勞動力市場的健康運行。
一個健全的教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃制度，既是吸引和留住人才的關(guān)鍵，也是推動企業(yè)和整個社會持續(xù)發(fā)展的基石。它需要不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)快速變化的經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)趨勢。
教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃制度范文
第1篇 教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃制度
第一章 總 則
第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。
第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。
第二章 培訓(xùn)方式
第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。
第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實施的內(nèi)部培訓(xùn);外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。
第三章 培訓(xùn)教育的職責劃分
第六條 人力資源部的職責：
1、制定、修改、實施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計劃;
2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源;
3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓(xùn)課程，對培訓(xùn)會的參會情況和課堂紀律進行監(jiān)督管理;
4、管理、控制培訓(xùn)費用;
5、負責各種培訓(xùn)資料的存檔;
6、考核培訓(xùn)效果;
第七條 各部門職責：
1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。
2、部門經(jīng)理負責講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程;
3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀律。
第四章 培訓(xùn)體系
第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。
第九條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對象：所有新進人員。
2、培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。
3、培訓(xùn)形式：入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。
4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。
第十條 入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育，時間一般為1-3天，內(nèi)容包括：
1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)(包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責、消防基本知識等)。
2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識簡介。
3、其他。
第十一條 部門跟蹤指導(dǎo)：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例，采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式，重點對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學(xué)習(xí)灌輸。
第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織職工再教育培訓(xùn)。
1、培訓(xùn)對象：公司所有員工。
2、培訓(xùn)目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。
3、培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。
4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目。
第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：
1、公司的通用管理制度。
2、職業(yè)化培訓(xùn)，如：工作禮儀等。
3、管理知識培訓(xùn)，如：市場營銷等。
4、安全知識培訓(xùn)，如：消防安全、燃氣使用常識等。
5、企業(yè)文化、團隊精神。
6、其他。
第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按計劃組織實施。主要包括：
1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準;
2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識;
3、操作規(guī)程;
4、服務(wù)禮儀、標準、工作規(guī)范;
5、新技術(shù)、新標準、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用;
6、部門認為需要強化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。
第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學(xué)習(xí)、參觀、考察。
第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓(xùn)的人員。
第五章 年度培訓(xùn)計劃的擬訂
第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及培訓(xùn)教育整體規(guī)劃，由人力資源部根據(jù)對員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果，于每年2月底前擬訂年度培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理辦公會審核。
第十八條 各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強化培訓(xùn)的內(nèi)容報人力資源部。
第十九條 人力資源部根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，報總經(jīng)理辦公會通過后組織實施。
第六章 培訓(xùn)管理
第二十條 費用管理。
1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。
2、所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《職工培訓(xùn)審批表》，作為報銷憑證的附件。
3、人力資源部負責對培訓(xùn)費用進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支;《職工培訓(xùn)審批表》上需有人力資源部審核確認的簽字并蓋章，否則無效。
第二十一條 出勤管理。
1、所有培訓(xùn)人員應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提前向人力資源部請假。
2、業(yè)余時間參加培訓(xùn)，不計入加班，且必須按公司的規(guī)定時間參會。
3、培訓(xùn)人員實行簽到制，培訓(xùn)完畢后存檔備案。
第二十二條 人力資源部負責做好培訓(xùn)記錄，包括：
1、建立《全員培訓(xùn)檔案》。
2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。
第七章 考 核
第二十三條 理論考核：培訓(xùn)完畢后，人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，以口頭或答卷的形式進行理論考核。
第二十四條 個人缺勤記錄按《違紀職工處罰條例》進行處理，部門整體出勤率與績效考核掛鉤，其中：
全年培訓(xùn)出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。
第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察活動的一項重要依據(jù)。
第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。
第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。
第二十八條 人力資源部負責建立每個職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工學(xué)歷、履歷、專業(yè)知識、技能、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格及興趣特長等內(nèi)容。
第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人，其主要職責：
1、充當員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為員工職業(yè)目標的設(shè)定和行動計劃的制定提供指導(dǎo)和建議，幫助其制定實現(xiàn)可行的規(guī)劃目標。
2、對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。
第三十條 職工應(yīng)進行自我特長及技能(能力)評估，包括：
1、進行自我評估。
2、設(shè)定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標。
3、制定相應(yīng)的行動計劃，并在實踐中不斷修正。
4、具體執(zhí)行行動計劃。
第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，根據(jù)評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。
第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時調(diào)整規(guī)劃，以適應(yīng)個人發(fā)展及公司用人的需要。
第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。
第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合實際需要進行人才選拔任用。
第八章 附則
第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準。
第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。
第三十七條 年度培訓(xùn)計劃對本制度的細化和修改內(nèi)容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定自二o一一年九月一日起實施。
第2篇 環(huán)境職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育制度
為了搞好指揮部環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育,增強員工安全生產(chǎn)意識,提高員工自我防護能力,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。現(xiàn)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》安全培訓(xùn)教育的有關(guān)規(guī)定和《環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系文件》的相關(guān)要求,特制定本制度。
基本要求
指揮部所有員工及外協(xié)作業(yè)隊從業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
新入場員工必須經(jīng)入場三級安全教育,經(jīng)考核合格,方可參加施工。
工人轉(zhuǎn)場或變換工種,須進行新施工環(huán)境或新工種的安全教育,經(jīng)考核合格,方可參加施工。
特種作業(yè)人員(指從事電工、起重、金屬焊接與切割、爆破、壓力容器、登高架設(shè)、廠內(nèi)機動車駕駛、制冷、鍋爐等作業(yè)人員)必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,必須了解、掌握其安全技術(shù)特性,采取有效的安全防護措施,并對員工進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
經(jīng)過崗位培訓(xùn)考核不合格的人員,不應(yīng)從事本崗位的工作。
特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后,必須按時進行復(fù)審,證件過期或不按時復(fù)審的人員不允許上崗。
各種安全培訓(xùn)教育應(yīng)形成記錄,并按檔案資料要求,分類妥善保管,以備查驗。
計劃與實施
指揮部綜合管理部負責貫徹執(zhí)行上級部門有關(guān)職工教育培訓(xùn)的管理規(guī)定,編制、實施指揮部本年度培訓(xùn)教育計劃。指揮部生產(chǎn)安全部協(xié)助實施指揮部安全培訓(xùn)教育計劃。
指揮部各單位每年根據(jù)施工特點和具體工作要求,向指揮部綜合管理部編制上報員工教育培訓(xùn)計劃,并根據(jù)指揮部統(tǒng)一部署,認真組織落實安全教育培訓(xùn)計劃。
指揮部各單位每月根據(jù)單位實際情況,編制、實施本單位的月安全培訓(xùn)教育計劃。
指揮部生產(chǎn)安全部負責組織實施新入場人員的環(huán)境與職業(yè)健康的安全教育,督促、指導(dǎo)各單位新入場員工第二、三級安全教育。
指揮部生產(chǎn)安全部負責監(jiān)督檢查指揮部安全管理人員、特種作業(yè)人員的持證、換證情況,提出培訓(xùn)要求。
入場安全三級教育制度
凡新入場(含轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員)的指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊從業(yè)人員,上崗前必須進行入場三級安全教育。
指揮部各工區(qū)安全主管部門負責實施新入場員工的第一級安全教育,各隊(隊)負責實施新入場員工的第二級安全教育,各班組負責實施新入場員工的第三級安全教育。
入場安全三級教育的內(nèi)容
第一級教育的內(nèi)容:
黨和國家的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護方針、政策;
安全生產(chǎn)、環(huán)境保護法規(guī)、標準和法制觀念;
本單位施工過程及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的規(guī)章制度;
本單位安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn);
發(fā)生事故后如何搶救傷員、排險、保護現(xiàn)場和及時進行報告。
第二級教育的內(nèi)容:
本單位施工特點及施工安全基本知識;
本單位安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項;
本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程;
機械設(shè)備、電氣安全及高處作業(yè)等安全基本知識;
防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識;
防護用品發(fā)放標準及防護用具、用品使用的基本知識。
第三級教育的內(nèi)容:
本班組作業(yè)特點及安全操作規(guī)程;
班組安全活動制度及紀律;
愛護和正確使用安全防護裝置(設(shè)施)及個人勞動防護用品;
本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策;
本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機械設(shè)備、工具的安全要求。
新入場員工上崗時,必須滿足以下三個條件:
經(jīng)過三級入場教育;
經(jīng)過上崗前考核合格;
填寫三級安全教育卡。
經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育制度
指揮部員工及外協(xié)作業(yè)隊從業(yè)人員除進行入場三級安全教育外,要定期組織進行經(jīng)常性安全培訓(xùn)和教育。
新入場人員在三個月內(nèi),各單位每月對其進行一次以上的安全教育,并要求隊(廠)、班組每周對其進行安全教育。
根據(jù)施工安全需要,指揮部各工區(qū)每月組織1-2次員工安全教育培訓(xùn),各單位每月組織1-2次安全教育培訓(xùn)。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)及施工管理人員、安全管理人員,每年至少參加二次以上的安全培訓(xùn)教育,以求不斷提高安全意識、安全技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
開展經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)要努力實現(xiàn)全員性、全面性、針對性以及成效性、發(fā)展性、經(jīng)常性的“六性”教育。
經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容:
安全生產(chǎn)思想教育,即黨和國家安全生產(chǎn)勞動保護方針、政策教育和安全與生產(chǎn)辨證關(guān)系教育及尊重人、關(guān)心人、愛護人的思想教育;
安全知識教育,包括施工環(huán)境概括、施工作業(yè)程序、安全生產(chǎn)一般注意事項、施工現(xiàn)場不安全因素和有關(guān)安全生產(chǎn)防護等基本知識教育;
安全技能教育,即安全生產(chǎn)技術(shù)措施和崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的教育;
事故教育,即開展安全生產(chǎn)事故案例分析與講座;
法制與制度教育,即安全生產(chǎn)法規(guī)和責任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等教育。
安全培訓(xùn)教育形式
安全培訓(xùn)教育可以根據(jù)各自的特點,采取多種形式進行,如設(shè)培訓(xùn)班、上安全課、安全知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使培訓(xùn)教育形象生動。
其他
特種作業(yè)人員除遵守本制度規(guī)定的經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育外,必須接受國家規(guī)定的特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)和再教育。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
第3篇 某科室質(zhì)量與安全教育培訓(xùn)制度
一、科室管理與自身建設(shè)
1、科室全面管理制度完善,人員崗位職責明確,日常管理資料齊全。
2、科室及所開展技術(shù)依法準入,醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)。
3、制定科室發(fā)展長期規(guī)劃和近期計劃,注意科室人才梯隊建設(shè)
4、科室采取多種形式強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行風(fēng)建設(shè),醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行廉政要求,無違法亂紀情況發(fā)生。
二、醫(yī)療質(zhì)量與安全
1、科主任為科室醫(yī)療質(zhì)量管理第一責任人,科室醫(yī)療質(zhì)量管理組織體系完善,各項規(guī)章制度齊全,運用科學(xué)的組織、計劃、控制等方式創(chuàng)新性進行病理質(zhì)量、安全管理。
2、有全面病理檢查質(zhì)量、安全管理及持續(xù)改進的實施方案和落實措施,科室質(zhì)量控制有標準、有措施,建立日常檢查、分析、評價、反饋、處理等制度,建立醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量可追溯制度,實行質(zhì)量責任追究制。
3、定期開展科室全員病理檢查服務(wù)質(zhì)量和安全教育培訓(xùn)
4、病理檢查質(zhì)量和安全核心制度健全,落實到位,有核心制度落實保證措施,有質(zhì)量持續(xù)改進措施及記錄。檢查質(zhì)量關(guān)鍵流程(主要指蠟切片、術(shù)中快速冰凍切片、細胞學(xué)診斷、特殊染色、免疫組織化染色)管理制度落實好。嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī),嚴格執(zhí)行病理檢查規(guī)范和操作規(guī)范,無違規(guī)操作現(xiàn)象。
5、開展新技術(shù)、新項目符合各級衛(wèi)生行政部門和本單位關(guān)于新技術(shù)、新項目的審批、準入、應(yīng)用、評價、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等相關(guān)規(guī)定。
6、嚴格執(zhí)行《病理科建設(shè)與管理指南(試行)》等有關(guān)規(guī)定,病理診斷報告書寫及時、準確、規(guī)范?？剖矣袑Ｈ素撠煵±碣|(zhì)量管理,制片與診斷質(zhì)量符合相關(guān)規(guī)定要求,能及時提供規(guī)范的病理診斷報告,有嚴格審核制度。
7、有醫(yī)院感染控制與生物安全管理程序與措施,遵照實施并有記錄。
8、制片與診斷質(zhì)量符合相關(guān)規(guī)定要求,能及時提供規(guī)范的病理診斷報告,有嚴格審核制度。
9、科室成立感染管理監(jiān)控小組,成員職責明確,能切實有效地開展工作;嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作、消毒隔離工作制度和手衛(wèi)生規(guī)范及其它醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)技術(shù)規(guī)范;醫(yī)務(wù)人員熟練掌握醫(yī)院感染知識,定期參加院感知識培訓(xùn);落實醫(yī)院感染監(jiān)測、診斷、報告制度,醫(yī)院感染率、漏報率達到規(guī)定要求;一次性使用的醫(yī)療器械、器具無重復(fù)使用現(xiàn)象;醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
三、科室、崗位教育
科室的安全教育由科室負責人負責,教育內(nèi)容包括:科室內(nèi)診療操作規(guī)程、主要設(shè)備的性能、特色技術(shù)操作規(guī)范、科室刮玻璃制度、科內(nèi)醫(yī)療設(shè)施設(shè)備使用方法、安全注意事項等。經(jīng)考核合格,方可進行相應(yīng)的工作,教學(xué)課時不少于24小時。
四、現(xiàn)場教育
現(xiàn)場安全教育由代教老師負責,教育內(nèi)容包括:工作特點,主要設(shè)備原理、 操作注意事項及操作規(guī)程,崗位責任制、事故案例及事故預(yù)防措施、醫(yī)療設(shè)施設(shè)備的使用方法和維和等。
五、全員安全教育
1、醫(yī)院必須對各級管理人員每半年進行一次安全培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)醫(yī)療安全的法律、法規(guī)、方針、政策、標準、制度、安全管理,安全知識和醫(yī)療安全工作經(jīng)驗教訓(xùn)等內(nèi)容。
2、對醫(yī)院、科室內(nèi)部崗位調(diào)動及脫崗半年以上的員工,必須重新進行科室級和現(xiàn)場安全教育,經(jīng)考試合格,方可上崗作業(yè)。
六、新項目、新技術(shù)的開始教育
在新項目。新技術(shù)開展前,新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品使用前,要按新的安全操作規(guī)程,對相關(guān)義務(wù)人員和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格,方能進行操作。
七、事故教育
1、對違規(guī)、違紀操作造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進行醫(yī)療安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2、發(fā)生重大醫(yī)療事故和惡性未遂事故后,醫(yī)院醫(yī)務(wù)科要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí),吸取事故教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。
3、預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施。
八、建立安全活動日和班前班后會上檢查醫(yī)療安全情況等制度,對成員進行經(jīng)常性教育。醫(yī)療質(zhì)量安全管理委員會定期對安全教育制度執(zhí)行情況進行檢查,檢查主要內(nèi)容:學(xué)前有否安排,參加有否簽到,學(xué)習(xí)有否記錄。
第4篇 項目部培訓(xùn)教育制度
一、日常教育
1、生產(chǎn)會每會必講
2、班前會安全講話
3、利用各種宣傳工具如板報、標語、標志牌、開會、事故現(xiàn)場等多種形式，對工人進行安全生產(chǎn)思想和安全知識教育。
二、安全技術(shù)措施技術(shù)交底
1、施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施
2、分部分項工程的安全技術(shù)措施
3、施工生產(chǎn)任務(wù)中的安全注意事項
4、交底對象為有關(guān)施工人員、安全技術(shù)人員及操作人員；交底人為項目經(jīng)理、施工員或質(zhì)安員；重點工程、大型工程的施工組織設(shè)計安全技術(shù)措施交底應(yīng)有主管技術(shù)人員負責，交底內(nèi)容要全面具體，有針對性，做到口頭交底與書面交底結(jié)合，無安全技術(shù)措施交底不準施工生產(chǎn)。
三、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)
1、對架子工、起重工、各類起重司機、機動車輛司機、等工種要按市勞動部門規(guī)定要求進行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格者，勞動部門發(fā)證，持操作證上崗。
四、新工人三級安全教育
1、要履行三級安全教育簽證，考核合格后才準上崗。
五、轉(zhuǎn)崗工人的再教育
1、應(yīng)經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考核合格后才準上崗。
六、民工及外包工隊伍的特殊教育
1、除執(zhí)行以上規(guī)定外，還要利用班前班后，或吃飯時間由民工隊長或質(zhì)安員負責經(jīng)常性的教育。
七、各級施工管理人員與質(zhì)安管理人員崗位培訓(xùn)和工人崗位培訓(xùn)。
1、不經(jīng)培訓(xùn)考核合格，不準上崗。
八、各類安全技術(shù)培訓(xùn)，由公司勞人、教育部門負責
1、施工用人單位報名單，組織入學(xué)；考核有勞人、教育、施工、技安互相配合進行，日常教育主要有施工單位及勞務(wù)隊共同負責。要做到有計劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的進行。
第5篇 _礦安全教育安全技術(shù)培訓(xùn)制度
煤礦的安全教育與培訓(xùn)工作要緊密圍繞煤礦安全生產(chǎn)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,牢固樹立“以人為本”的意識,強化安全教育培訓(xùn)工作,努力提高全員的綜合素質(zhì),以堅持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以全面提高員工素質(zhì)為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,拓寬培訓(xùn)渠道,全面啟動培訓(xùn)工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓(xùn)工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓(xùn)總體由礦長負責,礦長必須要確保教育培訓(xùn)資金的落實到位。培訓(xùn)具體工作由礦安全科組織,培訓(xùn)地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓(xùn)計劃,明確本礦的教育、培訓(xùn)的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓(xùn),考核合格并在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下實習(xí)滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據(jù)人員變化情況制定應(yīng)變措施,及時與培訓(xùn)中心聯(lián)系培訓(xùn)事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓(xùn)每年不少于20個學(xué)時,必須按職工的培訓(xùn)、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識。提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì),保證安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員,進行專項 培訓(xùn)管理,提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中,安全質(zhì)量及操作上存在的問題,一一提出進行培訓(xùn),讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。
第6篇 s飯店消防安全教育培訓(xùn)制度
一、所有員工每半年進行一次消防安全培訓(xùn)并進行考試,培訓(xùn)時間為每年的三月份和十一月份,培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:消防法律法規(guī)、單位消防安全管理制度和保障消防安全的操作規(guī)程;本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施;單位配備消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能;組織、引導(dǎo)顧客疏散的知識和技能。
二、宣傳教育培訓(xùn)的形式采取單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結(jié)合的方式進行。
三、消防控制室值班操作人員、易燃易爆崗位人員、專兼職消防人員參加公安消防機構(gòu)或者其委托的培訓(xùn)機構(gòu)進行消防安全培訓(xùn),取得合格證后,方可上崗作業(yè)。單位法定代表人及各分店負責人按照規(guī)定每年參加公安消防機構(gòu)舉辦的消防安全重點單位的法定代表人或者負責人消防安全培訓(xùn)。
四、單位對新招入人員上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容與年度培訓(xùn)內(nèi)容相同,并經(jīng)考試合格方可上崗。
五、單位對所組織的培訓(xùn)時間、內(nèi)容及接受培訓(xùn)人員進行認真詳細的記錄并存檔備查。
六、消防安全培訓(xùn)由人力資源部與保衛(wèi)部共同負責,人力資源負責制定消防安全培訓(xùn)計劃,保安部負責培訓(xùn)內(nèi)容、授課和技能訓(xùn)練。
七、消防安全培訓(xùn)考試成績與員工利益掛鉤。
八、營業(yè)期間通過張貼圖畫、廣播、閉路電視等積極向顧客宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識。
第7篇 員工消防安全教育、培訓(xùn)制度
1、新員工必須經(jīng)過消防安全培訓(xùn)，通過消防宣傳教育培訓(xùn)，使公司全體員工基本達到“三會”（會報警、會組織疏散、會使用消防器材及撲救初期火災(zāi)）要求。新員工上崗前必須經(jīng)過三級教育培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方能正式上崗。
2、每年組織二次消防保衛(wèi)人員、夜保人員及義務(wù)消防隊消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、積極參加市安全行政機關(guān)組織的各項安全知識的培訓(xùn)。
4、特殊工種或重點崗位必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，做到持證上崗。
第8篇 工程項目安全教育培訓(xùn)制度7
工程項目安全教育培訓(xùn)制度(七)
一、三級安全教育
工程開工前,應(yīng)由公司、項目部、班組對新進場工人進行三級安全教育,建立安全教育檔案,并履行簽字手續(xù)。公司級教育由安全處負責,項目部教育由項目經(jīng)理與安全員負責,班組教育由班組長與兼職安全員負責。
(2)三級安全教育內(nèi)容
a.公司級:國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)法規(guī),當前安全生產(chǎn)情況,易發(fā)生事故案例及預(yù)防等。
b.項目部級:施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)紀律,安全技術(shù)交底,在建施工工程情況及必須遵守的事項:施工用化工產(chǎn)品用途及防火、放中毒(含煤氣中毒)等知識
c.班組教育:本班組生產(chǎn)情況、工作性質(zhì)及必要的安全知識;本工種的安全操作規(guī)程、機具設(shè)備性能及安全防護措施;勞動防護用品的正確使用。
二、特種作業(yè)人員培訓(xùn)
對建筑施工的架子工、機械工、起重工、場內(nèi)機動車司機、電工、電氣焊工等工種的操作人員必須按照市勞動部門規(guī)定進行上崗前的安全技術(shù)和操作技能的培訓(xùn)和考核,并經(jīng)考核合格由勞動部門發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,持證方可上崗作業(yè)。
三、經(jīng)常性教育
(1)在施工全過程中應(yīng)經(jīng)常采取板報、標語、漫畫等多種多樣的形式進行安全教育。
(2)普及安全生產(chǎn)知識,如防觸電及觸電后急救,腳手架、吊籃使用,防塵、防毒、防電光傷眼知識,安全法制教育等等。
(3)組織班組每周安全日活動,可利用班前班后進行教育。
(4)糾正違章教育,對違章作業(yè)人員進行糾正教育,并以現(xiàn)身說法的形式進行教育。
四、適時安全教育
(1)季節(jié)性安全教育,如冬雨季施工安全教育。
(2)節(jié)假日加班加點職工的安全教育。
(3)突擊施工任務(wù)情況下的安全教育。
第9篇 安全教育培訓(xùn)制度五金公司
五金公司安全教育培訓(xùn)制度
安全生產(chǎn)的目的是使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工真正認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性、懂得安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的科學(xué)知識,牢固樹立安全第一的思想,自覺地熟悉和遵守各項安全生產(chǎn)法令和規(guī)章制度。
安全教育的規(guī)定:
1、凡新進工人或調(diào)換工種的工人,上崗前必須進行三級安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方準上崗。
2、特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格后,發(fā)給上崗證,每二年還需要進行一次復(fù)審,并經(jīng)公司各級安全教育,考核合格后上崗。
3、要定期輪訓(xùn)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和安全干部,每年進行一次安全技術(shù)知識理論考試,并建立考試成績檔案。其中安全第一責人總經(jīng)理,廠長、副廠長,各部門科長,安全員,班組長是安全教育的重點。勞動部規(guī)定,安全第一責任人需經(jīng)培訓(xùn)、考核,取得安全管理資格證書,憑證對企業(yè)實施安全管理。
4.班組每個月至少對本組人員進行2次安全培訓(xùn)。
5.采用新技術(shù),新工藝、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時,要對操作人員進行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育,未經(jīng)教育不得上崗操作。
6.安全教育主要內(nèi)容有:
(1)、貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。
(2)、安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
(3)、機電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。
(4)、生產(chǎn)中危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)以及預(yù)防措施。
(5)、塵毒的危害和防護。
(6)、執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育,崗位教育等三級安全教育。
第10篇 油庫消防安全教育、培訓(xùn)制度
第一條 為進一步加強和規(guī)范油庫員工消防安全教育培訓(xùn)工作，全面提高消防安全素質(zhì)和崗位操作技能，特制定本制度。
第二條 消防安全教育、培訓(xùn)工作是油庫管理永恒的主題，必須堅持“管理、安全教育、培訓(xùn)并重”的原則，扎實有效地常抓不懈;安全培訓(xùn)工作是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，必須堅持“強制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對油庫員工進行有計劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育。
第三條 油庫員工培訓(xùn)工作由主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)負責并將其納入公司公司年度培訓(xùn)內(nèi)容;培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)負責組織相關(guān)部門編制油庫員工消防安全教育、培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，并責成專人逐月組織實施。
第四條 消防安全教育、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
1、學(xué)習(xí)有關(guān)消防法規(guī)，消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，會報火警、會撲救初期火災(zāi)以及自救逃生的知識與技能。
2、了解本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施。
3、學(xué)習(xí)掌握有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法。
第五條 根據(jù)公司規(guī)定要求，公司員工必須嚴格執(zhí)行《上崗操作證書》制度。油庫員工只有經(jīng)過培訓(xùn)具備本工種(崗位)的安全水平，達到應(yīng)知應(yīng)會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《上崗操作證書》。凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。
第六條 辦好消防安全教育、培訓(xùn)展覽，對安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;組織開展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動。
第11篇 安全教育培訓(xùn)制度范本
1、安全教育:礦每月不少于兩次,由礦長負責主持全礦職工參加(分班次上、下午不脫產(chǎn)參加)。教育內(nèi)容:主要傳達國家及上級有關(guān)部門對安全工作的指示及要求,結(jié)合本礦實際,指出我礦安全工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn),學(xué)習(xí)國家煤礦安全法律、法規(guī)和本礦安全管理制度。
2、安全培訓(xùn):礦每月不少于一次,由礦技術(shù)負責人負責主持全礦工人參加,培訓(xùn)內(nèi)容:“煤礦三大規(guī)程”和各工種技術(shù)操作,安全規(guī)程,礦井災(zāi)害知識及預(yù)防、處理、措施等。
3、礦每季度至少進行一次安全教育,培訓(xùn)后的考試或測驗,全礦職工參加,對優(yōu)勝者給予30-100元的獎勵,成績、不合格者給予30-50元的罰款。
4、安全教育,培訓(xùn)紀律規(guī)定:每少組織一次對負責人及主持人罰款100元,其它無故不參加一次罰款20元,全月累計2次及以不參加者,將停工教育并加倍處罰。
5、每年的安全教育培訓(xùn)計劃根據(jù)礦井實際情況,在上年明確制定。
第12篇 職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)制度
一、 目的
為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，提高員工對職業(yè)危害因素的認識與預(yù)防技能。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠生產(chǎn)特點，制定本制度。
二、適用范圍
適用于本單位職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)工作。
三、職責
1．本廠主要負責人負責落實職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)資金。
2．專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育計劃；
3．專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責培訓(xùn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育計劃的組織實施、考核；
四、 控制程序
1．職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的編制和審批
專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責在每年年底編制年度職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)工作的目標、任務(wù)及具體培訓(xùn)項目。
2．人員培訓(xùn)
（1）本廠主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員
單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員必須參加由市級以上安監(jiān)部門組織的培訓(xùn)，提高其職業(yè)衛(wèi)生管理能力，并經(jīng)考核合格，取得職業(yè)衛(wèi)生管理資質(zhì)證書，方可上崗。
（2）新從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
新進人員入廠時，由專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責廠級職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)并進行考核，考核合格者方可上崗；
（3）“四新” 職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)
如果有新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料投產(chǎn)，相關(guān)部門應(yīng)組織相應(yīng)人員進行職業(yè)安全操作規(guī)程等適應(yīng)性培訓(xùn)。相關(guān)人員未接受專門培訓(xùn)并考核的，不能上崗操作。
3．職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育檔案
（1）職業(yè)病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);
（2）本廠負責人職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)證明;
（3）勞動者職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)(培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料);
（4）職業(yè)病危害告知(包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動合同中職業(yè)病防護措施和待遇、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果、職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷結(jié)果等的告知憑證)。
第13篇 特種作業(yè)人員教育、培訓(xùn)制度
1、為加強特種作業(yè)人員的安全管理,確保操作者本人和他人的安全,保證生產(chǎn)的正常進行,特制定本制度。
2、對特種作業(yè)人員統(tǒng)一集中管理,配備專業(yè)性管理人員,直接高度管理,并由專職安全員監(jiān)督檢查,強化管理。
3、特種作業(yè)人員要責任心強,熱愛本職工作,遵章守紀,服從指揮,按技術(shù)規(guī)章辦事。
4、每年年初對特種作業(yè)人員進行整頓,凡是年齡較大,或者不服從管理違章蠻干的,專業(yè)技術(shù)較差的?；蛘咴斐墒鹿誓┧斓暮鸵研纬墒鹿收?及時調(diào)整,不得從事特種作業(yè)。
5、對所配備的特種作業(yè)入員必須經(jīng)上級有關(guān)部門培訓(xùn)合格,持證上崗,并按期復(fù)核,參加再培訓(xùn)。
6、要建立特種作業(yè)人員檔案,建立登記卡,實行一人一卡。
7、嚴禁特種作業(yè)人員無證上山崗或酒后上崗。
8、特種作業(yè)人員要每月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半天,學(xué)習(xí)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,進行事故案例剖析,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高技術(shù)水平。
9、對特種人員上崗前要進行技術(shù)交底,無技術(shù)交底不得進行上崗作業(yè),上崗后要嚴格實施安全措施,不得撤離崗位,不準閑談聊天,集中精力,精心操作。
10、要堅持上下崗安全檢查制度,及時排除不安全因素,創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
第14篇 安全教育技術(shù)培訓(xùn)制度
為切實搞好晉濟高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)管理工作，提高施工人員安全生產(chǎn)意識，普及安全生產(chǎn)常識，本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產(chǎn)管理原則，進一步加強晉濟高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，特制定本辦法。
一、培訓(xùn)時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術(shù)培訓(xùn)，各標段必須每季度組織一次安全技術(shù)培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)方式
㈠各施工單位安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)各單位實際情況而定。
㈡培訓(xùn)期間的師資采取內(nèi)派與外聘相結(jié)合的途徑解決。培訓(xùn)教師必須具備一定的業(yè)務(wù)功底和授課經(jīng)驗，必須具備一定的實際工作經(jīng)驗與業(yè)務(wù)技能知識。
三、培訓(xùn)經(jīng)費
安全技術(shù)培訓(xùn)教育的經(jīng)費，要單項提取?？顚Ｓ?，必須保證安全技術(shù)培訓(xùn)和安全宣傳教育費用需要。
第15篇 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理考核制度
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高安全管理人員的綜合素質(zhì),根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求,結(jié)合我公司實際,特制定本制度。
第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)考核制度
第一條 公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經(jīng)過安全法規(guī)知識培訓(xùn),取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。
第二條 公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓(xùn),定期組織輪訓(xùn),輪訓(xùn)不合格者,調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。
第三條 公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn),并進行考核,考核不合格者繼續(xù)進行培訓(xùn),直到合格為止。
第四條 公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓(xùn)。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓(xùn),每年安排不少于72小時的脫產(chǎn)培訓(xùn)時間。
第五條 充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站,以及板報、標語、掛圖等,在 “安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。
第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)制度
一、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。
二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全教育學(xué)習(xí)及安全知識競賽。嚴格安全學(xué)習(xí)考核制度。對未按時參加學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)的人員,要組織補課,并進行考試,不合格者不準上崗駕駛車輛。
三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。
四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。
五、每年進行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓(xùn)。邀請交警、行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)進行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓(xùn)時間為2天,共培訓(xùn)3-5期,經(jīng)考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進行補考,直至合格為止。
第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓(xùn)制度
為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神,特制定新進駕駛員聘用制度和培訓(xùn)制度。
一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。
二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的,應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于1個月;中斷3-6個月的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于2個月;中斷6個月以上的應(yīng)安排在擬駕車輛和線路上跟車適應(yīng)性駕駛不低于3個月。期滿經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護駕駛。
三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展多種形式的安全學(xué)習(xí)及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產(chǎn)宣傳教育。
四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓(xùn),即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。
五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考,并填好記錄。
六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進行登記存入單車檔案。
第16篇 某某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度
為加強和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本礦實際,組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓(xùn),特制定本制度。
一、職責和權(quán)限
1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓(xùn)計劃并組織實施。
2、各單位根據(jù)崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓(xùn),督導(dǎo)本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設(shè)施定期維修。
3、生產(chǎn)班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育,督促職工正確佩戴個人防護用品。
二、工作內(nèi)容
1、培訓(xùn)時間:對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計培訓(xùn)時間不得少于8小時。
2、培訓(xùn)內(nèi)容:各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設(shè)施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設(shè)施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施等。
3、培訓(xùn)形式:內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)
1)內(nèi)部宣傳教育培訓(xùn):
a、新職工入礦¬—培訓(xùn)中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題,考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后,工區(qū)結(jié)合崗前安全教育,介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓(xùn),工區(qū)組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設(shè)備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,在全員培訓(xùn)試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結(jié)果,讓職工了解工作環(huán)境檢測結(jié)果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結(jié)果告知職工。在副井口設(shè)置職業(yè)病防治排版,公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案。
c、轉(zhuǎn)換崗位—工區(qū)內(nèi)部調(diào)崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉(zhuǎn)崗,由培訓(xùn)中心安排轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)中列入職業(yè)健康學(xué)習(xí),學(xué)時不少于2小時,在轉(zhuǎn)崗試卷中納入職業(yè)健康試題,考試合格方可轉(zhuǎn)入新單位。新單位技術(shù)主管講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓(xùn)資料,單位技術(shù)主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試,考核合格后方可上崗作業(yè)?？荚嚥缓细裾呦聧弻W(xué)習(xí)。
2)外出培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識和管理能力,外出培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務(wù)主管部門的職業(yè)健康培訓(xùn),參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓(xùn)中心負責將崗前、崗中有關(guān)職業(yè)危害培訓(xùn)納入個人培訓(xùn)檔案,職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項職業(yè)危害培訓(xùn)的記錄納入職業(yè)健康培訓(xùn)檔案保存。記錄內(nèi)容包括時間、日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點、受培訓(xùn)人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準執(zhí)行。
第17篇 加油加氣站安全教育培訓(xùn)制度
一、消防安全教育、培訓(xùn)的組織
消防安全責任人將消防安全教育、培訓(xùn)工作列入年度消防工作計劃,為消防安全教育、培訓(xùn)提供經(jīng)費和組織保障;
消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃,負責在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育、培訓(xùn);
根據(jù)年度消防安全教育培訓(xùn)計劃,確定培訓(xùn)內(nèi)容及授課人,組織義務(wù)消防隊開展消防業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練;
嚴格按照年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃,組織全站人員參加消防教育、培訓(xùn)。
二、消防安全教育、培訓(xùn)的范圍和內(nèi)容
1、對員工應(yīng)當每半年進行一次培訓(xùn),對新上崗和進入新崗位的員工應(yīng)進行消防安全培訓(xùn),并將組織開展宣傳教育的情況做好記錄;
2、下列人員應(yīng)當接受由公安消防機構(gòu)或其他具有消防安全培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的專業(yè)消防安全培訓(xùn):消防安全責任人和消防安全管理人;
3、消防安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容
有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
本站、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施;
有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;
報火警、撲救初期火災(zāi)以及逃生自救的知識和技能;
滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的分工和操作。
4、加油加氣站施工期間,施工單位應(yīng)對施工人員進行一次消防安全教育、培訓(xùn)。
5、加油加氣站每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國“119”消防宣傳日、消防宣傳周等,組織開展有針對性地消防宣傳、教育活動。
第18篇 某企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度
1.目的
公司對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
2.范圍
本制度適用于公司全體員工及相關(guān)人員的各種安全教育培訓(xùn)活動和培訓(xùn)管理工作。
3.職責
公司各種安全教育培訓(xùn)工作由人力資源部負責
公司安全教育培訓(xùn)計劃由經(jīng)理批準；
各部門配合執(zhí)行公司安全培訓(xùn)工作；
人力資源部負責監(jiān)督檢查培訓(xùn)落實情況。
4.工作程序
4.1培訓(xùn)類型
a.企業(yè)法人及各層次主要負責人的年度安全教育培訓(xùn)；
b.公司主要負責人及安全員的年度安全教育培訓(xùn)；
c.專職安全生產(chǎn)管理人員年度安全教育培訓(xùn)、證書復(fù)審培訓(xùn)；
d.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度安全教育培訓(xùn)；
e.特種作業(yè)人員年度安全教育培訓(xùn)及證書復(fù)審培訓(xùn)；
f.轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗復(fù)工人員上崗前培訓(xùn)；
g.新員工進廠三級安全培訓(xùn)教育；
h.其他經(jīng)常性安全教育。
4.2安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容
（1）安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。
（2）安全生產(chǎn)責任制、技術(shù)標準和安全操作規(guī)程。
（3）本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用以及實際操作技能。
（4）本崗位處理意外事故能力和緊急自救、互救知識。
（5）勞動防護用品、用具的使用與保管。
（6）生產(chǎn)安全事故案例。
（7）勞動紀律。
4.3培訓(xùn)管理
每年年底，綜合科根據(jù)各部門需求和落實的安全教育培訓(xùn)資金情況，制定下年度的培訓(xùn)計劃，報財務(wù)部審核后，由總經(jīng)理批準。
培訓(xùn)計劃批準后，有綜合科下發(fā)到各個部門具體實施。
培訓(xùn)實施應(yīng)保留培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)參加人員名單、考核試卷（如有）、證書等。
證書原件由個人保留，持證上崗。人力資源部保留證書復(fù)印件。
人力資源部按培訓(xùn)計劃定期監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作的落實情況和培訓(xùn)效果。
4.4培訓(xùn)內(nèi)容
4.4.1公司主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、安全員每年安全教育再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。再培訓(xùn)的內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策；安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；典型事故案例。
4.4.2新從業(yè)人員上崗前必須進行公司級、部級、班組級三級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時：
a.公司級安全生產(chǎn)培訓(xùn)由綜合科負責。公司級安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括勞動安全生產(chǎn)的基本知識，本公司安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀律；作業(yè)場所和崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。
b.部級安全生產(chǎn)培訓(xùn)由部長組織實施。部級安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括本工程部勞動安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險危害因素及安全事故，預(yù)防生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。
c.班組級安全生產(chǎn)培訓(xùn)由班組長組織實施。班組級安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全健康事項，生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等內(nèi)容。
4.4.3從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗，以及采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備進行生產(chǎn)時，應(yīng)對從業(yè)人員進行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、培訓(xùn)由綜合科負責組織實施。
待崗人員復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育，由綜合科負責組織實施，不得少于4學(xué)時；其他原因休假超過6個月的人員，復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育，不得少于2學(xué)時。
4.4.4 從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。有關(guān)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作具體規(guī)定按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安監(jiān)管人字〔2002〕124號文件要求執(zhí)行。
4.4.5公司其他人員、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)由綜合科組織實施。其內(nèi)容應(yīng)包括勞動安全健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全健康職責，安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生和安全文化的知識，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急措施等內(nèi)容。
4.4.6臨時培訓(xùn)由綜合科根據(jù)情況及外部要求，臨時提出申請，報總經(jīng)理批
第19篇 y公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度
公司安全管理制度之安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度
第一條 依照國家和省規(guī)定的內(nèi)容和時間,對全體職工進行安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)和考核,未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的,不得上崗作業(yè)。
第二條 新入廠職工必須進行公司、項目部、班組三級教育,教育后要填寫三級教育記錄卡,并進行考試,合格后方可上崗作業(yè)。
三級教育內(nèi)容為:
1、公司級教育:由施工管理部組織,安全部門配合實施。安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度;本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及發(fā)生的重大事故教訓(xùn);發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。
2、項目部級教育:由項目經(jīng)理和安全員實施安全生產(chǎn)教育。教育的主要內(nèi)容包括本項目生產(chǎn)特點、設(shè)備特點、安全基本知識、預(yù)防事故的方法及本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項,本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,防護用具使用基本知識等。
3、班組級教育:由班組長或班組安全員進行。教育的主要內(nèi)容包括:本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任,班組安全活動及紀律,愛護及正確使用安全防護設(shè)施及個人勞保防護用品,易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。
第三條 特殊工種作業(yè)人員,包括電工、焊工等,必須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核,取得崗位資格證書后并再接受有針對性的安全培訓(xùn)方可上崗作業(yè)。
第四條 工人調(diào)換工種必須進行換崗教育。換崗前,批準換崗的有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育,未經(jīng)教育不得上崗。
第五條 采用新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品時必須采用新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品的有關(guān)單位和部門,按照新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品的安全技術(shù)規(guī)定進行安全教育,考試合格后方準上崗。
第六條 公司對各級領(lǐng)導(dǎo)干部(包括經(jīng)理、項目經(jīng)理、工長等)每年進行一次有關(guān)安全法律、法規(guī)、規(guī)定和文件及公司安全生產(chǎn)管理制度的學(xué)習(xí),不斷提高政策水平和法制觀念。
第七條 各分公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術(shù)操作規(guī)程的學(xué)習(xí),不斷提高工人的操作技能。
第八條 項目經(jīng)理、工長對所屬工地的職工每周一進行一次安全生產(chǎn)教育。
第九條 施工班組由班組長組織實施班前教育,針對班組的施工生產(chǎn)場所、工作內(nèi)容、工具設(shè)備、操作方法等注意事項,對全組職工進行教育,防止事故發(fā)生。
第十條 各單位在雨季、冬季要根據(jù)季節(jié)的變化,進行雨季防雨、防雷電、防洪,冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。
第十一條 節(jié)假日前后,各單位要根據(jù)具體情況對所屬職工節(jié)前進行法紀教育,節(jié)后開收心會,教育職工集中經(jīng)理搞好安全生產(chǎn)。
第20篇 空壓站安全教育培訓(xùn)制度
我車間安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主要包括新上崗人員的三級安全教育、特殊作業(yè)人員安全教育以及車間職工的日常培訓(xùn)。
一、新上崗人員培訓(xùn)
1、凡新分配、調(diào)入的職工、外單位實習(xí)人員以及車間的協(xié)崗工、臨時工等,必須進行廠、車間、工段三級安全教育,車間負責督促其到分廠進行安全培訓(xùn),考試合格后方可上崗且存檔備案。
2、車間級安全教育,由車間安全員負責對新分配職工進行本車間安全知識教育,時間不少于兩天,考試合格后,方可分配上崗。
3、工段安全教育,由工段長或工段安全員負責對新分配人員進行安全教育,時間不少于三天。考試合格后,方可分配崗位。
4、分廠內(nèi)部調(diào)動職工須進行車間、工段級安全教育,車間內(nèi)部職工調(diào)動須進行工段級安全教育,考試合格后方可上崗。
5、調(diào)換工種或脫離崗位6個月以上返回崗位人員,須進行車間、工段級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可上崗。
二、特殊作業(yè)人員安全教育
參照《特殊作業(yè)人員管理制度》
三、車間的日常培訓(xùn)
1、不定期打印下發(fā)《安全知識系列講座》《安全案例分析》要求職工認真學(xué)習(xí),寫入職工培訓(xùn)記錄本中。
2、總廠、分廠下發(fā)文件及要求學(xué)習(xí)內(nèi)容在每周一的班組學(xué)習(xí)活動中學(xué)習(xí)。
