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有哪些
技術(shù)培訓(xùn)制度是企業(yè)提升員工技能，保證業(yè)務(wù)高效運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通常包括以下幾個組成部分：
1. 培訓(xùn)需求分析：確定員工的技能缺口，以了解需要哪種類型的技術(shù)培訓(xùn)。
2. 培訓(xùn)計劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)定具體培訓(xùn)目標，規(guī)劃培訓(xùn)課程和時間表。
3. 培訓(xùn)實施：組織內(nèi)部或外部講師進行教學(xué)，可能包括在線課程、研討會、實踐操作等。
4. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、考核或項目應(yīng)用等方式，檢驗培訓(xùn)成果。
5. 反饋與改進：收集員工反饋，對培訓(xùn)效果進行評估，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)策略。
主要內(nèi)容
技術(shù)培訓(xùn)制度的核心在于確保員工能夠掌握并應(yīng)用新的技術(shù)知識。這涉及到：
1. 技術(shù)更新：針對行業(yè)新技術(shù)的培訓(xùn)，如軟件升級、新設(shè)備操作等。
2. 技能提升：強化現(xiàn)有技能，如編程語言的高級用法、項目管理技巧等。
3. 軟技能培訓(xùn)：溝通、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等，這些對技術(shù)工作同樣重要。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)環(huán)境：建立鼓勵自我學(xué)習(xí)和知識分享的文化，如學(xué)習(xí)資源庫、內(nèi)部講座等。
5. 個性化發(fā)展：根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，提供定制化的技術(shù)培訓(xùn)機會。
重要性
技術(shù)培訓(xùn)制度對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升競爭力：員工的技術(shù)能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。
2. 降低錯誤率：通過培訓(xùn)，員工能更準確地執(zhí)行任務(wù)，減少因技術(shù)不熟練導(dǎo)致的失誤。
3. 提高員工滿意度：良好的培訓(xùn)制度讓員工感受到個人成長的機會，增強工作滿意度和忠誠度。
4. 促進團隊協(xié)作：共享技術(shù)知識，增進團隊間的理解和協(xié)作效率。
5. 適應(yīng)變化：快速變化的技術(shù)環(huán)境要求企業(yè)不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。
技術(shù)培訓(xùn)制度是企業(yè)保持活力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。它不僅提升了員工的技能，也塑造了一個積極向?qū)W的企業(yè)文化。
技術(shù)培訓(xùn)制度范文
第1篇 技術(shù)培訓(xùn)制度
1、工程管理部根據(jù)工總、九局提出的要求和標準，對本作業(yè)隊管理人員、職工制定年度培訓(xùn)計劃。
2、安質(zhì)部利用施工淡季和辦理夜校組織作業(yè)隊員工進行施工管理、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、對地鐵施工的主要工種、特殊工種作業(yè)人員以及工班長實行定期培訓(xùn)、考核、持證上崗制度。
4、對新工人、新提職、新改職及采用新技術(shù)、新材料、新工藝和使用新設(shè)備的工人必須按規(guī)定進行崗前教育培訓(xùn)，堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的制度。
5、定期對作業(yè)隊的管理人員的技術(shù)素質(zhì)狀況進行抽樣考核，對其教育情況進行檢查評定
6、建立健全干部職工技術(shù)培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)結(jié)果與任用、上崗、下崗、收入分配相掛鉤。
第2篇 職工安全技術(shù)培訓(xùn)制度范本
一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工,都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn),并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓(xùn)的人員,不許指揮生產(chǎn),不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時間,規(guī)定如下:
1、礦長,主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓(xùn)時間不少于1個月;
2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓(xùn)時間不少于1.5個月;
3、采掘、通風(fēng)、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術(shù)工種,培訓(xùn)時間不少于1個月;
4、新進礦的井下工人培訓(xùn)時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習(xí))。新工人培訓(xùn)考試合格后,在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下工作4個月,經(jīng)考核合格,方可獨立作業(yè);
5、對技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術(shù)培訓(xùn);
6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓(xùn),時間不少于10天。
三、職工的安全技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)包括下列主要內(nèi)容:
1、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等;
2、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法;
3、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識,了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆,學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施,學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第3篇 建立安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度
1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，安排有關(guān)人員參加培訓(xùn)。
2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習(xí)，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)為主，還應(yīng)進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。
第4篇 空壓機安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度
1、根據(jù)國家《礦山安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，貫徹安全生產(chǎn)第一方針，提高煤礦職工的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)，預(yù)防各類事故的發(fā)生和增強搶救、自救和互救的能力，制定特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育制度。
2、通過培訓(xùn)后的作業(yè)人員必須達到以下基本標準：
1）了解當(dāng)和國家安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī)熟悉《礦山安全條例》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。
2)熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。
3）熟悉掌握本崗位的安全技術(shù)。
4）掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造、會熟悉地使用和操作、排除故障。
3、培訓(xùn)辦法及任務(wù)
1）經(jīng)晉城質(zhì)量監(jiān)督局培訓(xùn)合格并取得中華人民共和國特種設(shè)備作業(yè)人員證后，方有資格進行操作。
2）經(jīng)我礦安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格并取得上崗證后方可上崗作業(yè)。
3）未經(jīng)培訓(xùn)的人員嚴禁對設(shè)備進行操作。
第5篇 安全技術(shù)培訓(xùn)制度范例
一、全礦所有職工上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使其具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。
二、凡生產(chǎn)過程中需采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備時,對涉及工作人員要進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
三、從事特種作業(yè)的人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
四、安全生產(chǎn)管理人員及班組長,必須經(jīng)三級(公司級)或以上煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn),并取得安全工作資格證后,方可任職。
五、新調(diào)入礦的職工必須經(jīng)過礦級、隊(科)級、班組級等三級安全教育培訓(xùn)。其中井下新工人脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于60天,新分配的大中專學(xué)生脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于30天,新增地面工人脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于30天。
六、井下一般工種人脫產(chǎn)培訓(xùn)時間應(yīng)不少于10天。
七、調(diào)換工種的人員,都必須重新進行安全技術(shù)培訓(xùn),脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于5天。
八、已取得安全工作資格證的在崗人員,每隔兩年都要進行一次復(fù)訓(xùn)考核,并重新核發(fā)新證。
九、外來人員下井參觀或?qū)嵙?xí),在入井前必須經(jīng)過入井安全知識培訓(xùn),其中下井參加者接受培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時,下井實習(xí)者接受培訓(xùn)時間不少于12學(xué)時。
十、對“三違”人員要進行強制性安全教育和培訓(xùn),原則上每月舉辦一次。
十一、職工學(xué)校是礦進行安全教育和培訓(xùn)的專設(shè)機構(gòu),在每年12月份要組織編制全礦年度安全教育培訓(xùn)計劃,經(jīng)審批后組織落實,并由安監(jiān)部門監(jiān)督實施。
十二、各科隊要建立健全本單位安全教育培訓(xùn)制度,并根據(jù)生產(chǎn)實際,開展多種形式的安全教育培訓(xùn)活動。
(1)要抓好本單位的隊(科)級、班組兩級安全教育和新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備的“四新”培訓(xùn);
(2)要開展經(jīng)常性的安全教育活動,堅持每周一次的安全活動日,組織好班前會、班后會、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程學(xué)習(xí)會、事故案例分析會和各種安全宣傳教育活動;
(3)要按時編制本單位年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計劃,并上報職工學(xué)校。礦培訓(xùn)計劃下達后,要按時足額派員參加各類培訓(xùn);
(4)要積極參加礦統(tǒng)一組織的各種統(tǒng)考、抽考、參加安全展覽、安全知識競答等各種形式的安全教育活動;
(5)要做好本單位各種安全教育培訓(xùn)及活動記錄;
(6)建立上崗人員持證情況臺帳,防止無證上崗或持無效證件上崗現(xiàn)象。
十三、職工學(xué)校要對全礦各科隊安全教育培訓(xùn)情況實施監(jiān)督、檢查和考核。各科隊違反本制度有下列行為之一的,將給予通報批評和處罰。
(1)不按規(guī)定開展教育培訓(xùn)或安全活動的。
(2)無故不按規(guī)定安排職工參加各類安全教育培訓(xùn)的。
(3)強令未經(jīng)培訓(xùn)職工上崗作業(yè)的。
十四、職工違反本制度有有下列行為之一的,給予批評和處罰。
(1)無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的;
(2)嚴重違反規(guī)章制度,擾亂職工培訓(xùn)正常進行的;
(3)未經(jīng)相應(yīng)的安全資格培訓(xùn),強行上崗的;
(4)屢次不參加各種安全教育活動,經(jīng)教育拒不改正的。
十五、職工學(xué)校要定期或不定期深入現(xiàn)場,督促檢查各科隊培訓(xùn)組織情況。對無故不按計劃組織培訓(xùn)或無故不參加礦組織的各類安全教育活動的責(zé)任單位,依照職工安全教育培訓(xùn)考核細則進行考核,并與單位工資獎金總額掛鉤。
第6篇 專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度
為進一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實現(xiàn)一專多能的目標，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對安全生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團公司要求，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際情況，制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要以‘科技興安’為理念，以學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點，以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務(wù)，不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔，主要包括自學(xué)、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構(gòu)及參學(xué)人員
組織機構(gòu)：學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)，成立學(xué)習(xí)班，生產(chǎn)技術(shù)部長任班主任。
參學(xué)人員：全礦專業(yè)技術(shù)人員。
四、考核管理
1、培訓(xùn)期間嚴格實行課前、課后考勤制度，培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進班，必須做到不遲到、不早退。
2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請假，確因工作原因等特殊情況需請假的，必須提前向班主任請假，不履行請假手續(xù)的，視為曠課；
3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺遵守課堂紀律，認真聽課，嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓(xùn)學(xué)員上課時，手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)閉，不得隨意接打電話。
5、培訓(xùn)學(xué)員要認真做好聽課筆記，聽課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項依據(jù)。
6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分，滿分為100分?？记谡伎偡值?0%，筆記占總分的10%，考試成績占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評、聘工作的一項依據(jù)。
五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、內(nèi)容
學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容，原則上按照公司安排進行。
第7篇 汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度
汽車維修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度
人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。
1.培訓(xùn)形式:
上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。
技術(shù)等級培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓(xùn),考核合格由勞動部門發(fā)給技術(shù)等級證書。
技術(shù)專題培訓(xùn):針對某項新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。
特殊崗位培訓(xùn):廠長、檢驗員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。
廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。
2.建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級、住址、電話等基本信息。
3.編制崗位的素質(zhì)能力要求。
4.每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓(xùn)計劃,確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。
5.參加培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費用由廠方承擔(dān),不到3年由本人承擔(dān)。
6.制定獎懲措施,凡外派參加培訓(xùn)人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由達方承擔(dān),不合格者,廠方不予承擔(dān)(應(yīng)在合同中明確),成績優(yōu)秀者應(yīng)予獎勵。
7.每次參加培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥善保管。
8.服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本廠的,應(yīng)在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調(diào)離時應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見,廠長批準。在沒有經(jīng)濟糾葛的情況下,應(yīng)予同意。
合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。
9.人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負責(zé)。
第8篇 小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓(xùn)制度
小學(xué)現(xiàn)代現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓(xùn)制度
我校按照省、市、區(qū)主管部門的要求，積極開展現(xiàn)代教育技術(shù)各項工作，為了更好的使現(xiàn)代教育技術(shù)資源應(yīng)用于教育教學(xué)工作，發(fā)揮其應(yīng)有的功能，讓每位教師都夠會使用現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備和設(shè)施，切實搞好學(xué)校的現(xiàn)代教育技術(shù)校本培訓(xùn)工作，特制定如下管理制度：
一、現(xiàn)代教育技術(shù)技術(shù)骨干人員應(yīng)有一人參加區(qū)以上組織的培訓(xùn)，cnfla版權(quán)所有!回校后必須培訓(xùn)-名學(xué)校內(nèi)的技術(shù)骨干。
二、骨干教師在培訓(xùn)學(xué)校普通教師之前必須認真寫好或做好講稿，充分準備，以實事求是的態(tài)度完成每一次的培訓(xùn)任務(wù)。
三、學(xué)校男歲以下、女以下的教師必須參加現(xiàn)代教育技術(shù)技術(shù)培訓(xùn)，其它的自愿參加，每次要有記錄和考勤，還要每期考試一次以檢驗學(xué)習(xí)情況。
四、學(xué)校規(guī)定每周二下午第三節(jié)課為培訓(xùn)時間，年齡cnfla版權(quán)所有!范圍內(nèi)的教師必須參加學(xué)習(xí)。如遇特殊事件不能按時舉行培訓(xùn)，時間另行通知。無故不來者，視為曠課處理。
五、每期末給予在現(xiàn)代教育技術(shù)及學(xué)科整合方面做得較好的教師一定的獎勵，以鼓勵教師應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)資
財政所制度財政制度責(zé)任制度
第9篇 專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
為進一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng),實現(xiàn)一專多能的目標,更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對安全生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團公司要求,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際情況,制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),要以‘科技興安’為理念,以學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務(wù),不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主,脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔,主要包括自學(xué)、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構(gòu)及參學(xué)人員
組織機構(gòu):學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé),成立學(xué)習(xí)班,生產(chǎn)技術(shù)部長任班主任。
參學(xué)人員:全礦專業(yè)技術(shù)人員。
四、考核管理
1、培訓(xùn)期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。
2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續(xù)的,視為曠課;
3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓(xùn)學(xué)員上課時,手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)閉,不得隨意接打電話。
5、培訓(xùn)學(xué)員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項依據(jù)。
6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分,滿分為100分?？记谡伎偡值?0%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評、聘工作的一項依據(jù)。
五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、內(nèi)容
學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容,原則上按照公司安排進行。
第10篇 安全教育技術(shù)培訓(xùn)制度范本
為切實搞好晉濟高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)管理工作,提高施工人員安全生產(chǎn)意識,普及安全生產(chǎn)常識,本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產(chǎn)管理原則,進一步加強晉濟高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作,特制定本辦法。
一、培訓(xùn)時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術(shù)培訓(xùn),各標段必須每季度組織一次安全技術(shù)培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)方式
㈠各施工單位安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)各單位實際情況而定。
㈡培訓(xùn)期間的師資采取內(nèi)派與外聘相結(jié)合的途徑解決。培訓(xùn)教師必須具備一定的業(yè)務(wù)功底和授課經(jīng)驗,必須具備一定的實際工作經(jīng)驗與業(yè)務(wù)技能知識。
三、培訓(xùn)經(jīng)費
安全技術(shù)培訓(xùn)教育的經(jīng)費,要單項提取?？顚Ｓ?必須保證安全技術(shù)培訓(xùn)和安全宣傳教育費用需要。
四、培訓(xùn)工作任務(wù)
㈠負責(zé)一般工種及新職工的上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、全員培訓(xùn)和特殊工種的培訓(xùn)等;
㈡負責(zé)辦好安全教育展覽館,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;
㈢講授安全技術(shù)知識,演示安全設(shè)施的實際操作;
㈣組織開展經(jīng)常性的群眾性安全宣傳教育活動;
㈤負責(zé)停工整改期間的全員培訓(xùn)和特殊工種人員的證件到期換發(fā);
㈥負責(zé)各種培訓(xùn)記錄、臺帳的管理和培訓(xùn)建檔工作。
五、其它要求
㈠各單位首先在思想上要引起高度重視。各施工單位安全技術(shù)培訓(xùn)工作由項目經(jīng)理親自負責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé),并納入安全辦公會議的議事內(nèi)容;負責(zé)組織安全生產(chǎn)等部門編制安全培訓(xùn)計劃和季度培訓(xùn)計劃,每季初報到公司安全生產(chǎn)部。
㈡公司安全生產(chǎn)部是各施工單位安全培訓(xùn)教育的主管部門,對各施工單位的安全技術(shù)培訓(xùn)工作進行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),并對所屬單位的安全培訓(xùn)教育工作進行監(jiān)督檢查。
㈢各施工單位必須按照本辦法所規(guī)定的培訓(xùn)時間和內(nèi)容要求實施教學(xué),要針對培訓(xùn)對象,編制有明確目的的教學(xué)計劃,合理安排教學(xué)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后,要統(tǒng)一安排考試考核,考核情況要存檔備查。
六、考評與獎罰
公司安全生產(chǎn)部不定期的對各施工單位的培訓(xùn)進行檢查,并納入勞動競賽方案進行考核獎罰。
第11篇 高速公路項目安全教育技術(shù)培訓(xùn)制度
高速公路建設(shè)項目安全教育技術(shù)培訓(xùn)制度
為切實搞好zz高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)管理工作,提高施工人員安全生產(chǎn)意識,普及安全生產(chǎn)常識,本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產(chǎn)管理原則,進一步加強zz高速公路建設(shè)期間的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作,特制定本辦法。
一、培訓(xùn)時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術(shù)培訓(xùn),各標段必須每季度組織一次安全技術(shù)培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)方式
㈠各施工單位安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)各單位實際情況而定。
㈡培訓(xùn)期間的師資采取內(nèi)派與外聘相結(jié)合的途徑解決。培訓(xùn)教師必須具備一定的業(yè)務(wù)功底和授課經(jīng)驗,必須具備一定的實際工作經(jīng)驗與業(yè)務(wù)技能知識。
三、培訓(xùn)經(jīng)費
安全技術(shù)培訓(xùn)教育的經(jīng)費,要單項提取?？顚Ｓ?必須保證安全技術(shù)培訓(xùn)和安全宣傳教育費用需要。
四、培訓(xùn)工作任務(wù)
㈠負責(zé)一般工種及新職工的上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、全員培訓(xùn)和特殊工種的培訓(xùn)等;
㈡負責(zé)辦好安全教育展覽館,對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗和典型事跡進行宣傳教育;
㈢講授安全技術(shù)知識,演示安全設(shè)施的實際操作;
㈣組織開展經(jīng)常性的群眾性安全宣傳教育活動;
㈤負責(zé)停工整改期間的全員培訓(xùn)和特殊工種人員的證件到期換發(fā);
㈥負責(zé)各種培訓(xùn)記錄、臺帳的管理和培訓(xùn)建檔工作。
五、其它要求
㈠各單位首先在思想上要引起高度重視。各施工單位安全技術(shù)培訓(xùn)工作由項目經(jīng)理親自負責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé),并納入安全辦公會議的議事內(nèi)容;負責(zé)組織安全生產(chǎn)等部門編制安全培訓(xùn)計劃和季度培訓(xùn)計劃,每季初報到公司安全生產(chǎn)部。
㈡公司安全生產(chǎn)部是各施工單位安全培訓(xùn)教育的主管部門,對各施工單位的安全技術(shù)培訓(xùn)工作進行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),并對所屬單位的安全培訓(xùn)教育工作進行監(jiān)督檢查。
㈢各施工單位必須按照本辦法所規(guī)定的培訓(xùn)時間和內(nèi)容要求實施教學(xué),要針對培訓(xùn)對象,編制有明確目的的教學(xué)計劃,合理安排教學(xué)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后,要統(tǒng)一安排考試考核,考核情況要存檔備查。
六、考評與獎罰
公司安全生產(chǎn)部不定期的對各施工單位的培訓(xùn)進行檢查,并納入勞動競賽方案進行考核獎罰。
第12篇 礦區(qū)安全技術(shù)培訓(xùn)制度
1、對新招收的職工、新入礦的人員要結(jié)合崗位、進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，采用傳、幫、帶的形式進行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，再次考試合格后，分配到崗位、允許獨立操作。
2、礦區(qū)每月必須對作業(yè)人員進行一次安全操作規(guī)程、生產(chǎn)技術(shù)，并根據(jù)實際情況隨時進行反事故技術(shù)或總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗技術(shù)。
3、負責(zé)組織，對重點專業(yè)工種、主要設(shè)備操作工以及使用新設(shè)備、新工藝等人員進行專業(yè)安全技術(shù)知識及規(guī)程培訓(xùn)。
4、礦區(qū)每季度召開一次干部、職工安全技術(shù)課。
第13篇 建立安全教育技術(shù)培訓(xùn)制度
1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況,制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃,安排有關(guān)人員參加培訓(xùn)。
2、開展“三級安全”教育,特種作業(yè)教育,特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育,并做好教育記錄,公司所屬項目部在施工前,組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習(xí),使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識,典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)為主,還應(yīng)進行安全新知識教育,高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員,應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn),經(jīng)考試合格后持證上崗。
第14篇 新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度
1.凡是公司引進新技術(shù)、新裝備時,所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴格培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負責(zé),要求必須組織集中培訓(xùn)和考核,各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合,負責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。
3.培訓(xùn)分廠家來公司講授、指導(dǎo),公司派人到廠家實習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。
4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負責(zé)的態(tài)度,耐心學(xué)、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術(shù)。
5.通過接受指導(dǎo)和到實地實習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。
6.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)科要對參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員,按照培訓(xùn)的要求,組織相關(guān)單位參與進行考核評價,做為此項培訓(xùn)的依據(jù)。
第15篇 施工公司技術(shù)培訓(xùn)制度
建筑施工公司技術(shù)培訓(xùn)制度
技術(shù)培訓(xùn)是建筑施工企業(yè)進行智力開發(fā)的一項重要內(nèi)容,是不斷提高企業(yè)施工技術(shù)水平和管理素質(zhì)的重要途徑。
1、短期培訓(xùn):根據(jù)企業(yè)的特點在施工淡季組織一些短期技術(shù)培訓(xùn),側(cè)重于新技術(shù)、新工藝、新材料的操作工藝和質(zhì)量標準。
2、參觀學(xué)習(xí):為完成某項過去沒有掌握的新技術(shù)新工藝,可以采取派出去參觀學(xué)習(xí)也可以選派有一定基礎(chǔ)的技術(shù)人員和生產(chǎn)工人到外單位學(xué)習(xí),引進新技術(shù)、促進企業(yè)技術(shù)進步。
3、技術(shù)交流:在本單位內(nèi)部選好的典型,可以組織現(xiàn)場技術(shù)交流會,也可以召開室內(nèi)技術(shù)論文、工法演講會。
4、技術(shù)人員學(xué)習(xí):由公司組織全體技術(shù)人員每周不少于半天的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)規(guī)范,開展討論交流活動。
5、項目經(jīng)理、工長的技術(shù)培訓(xùn):項目經(jīng)理、工長是直接領(lǐng)導(dǎo)工人班組進行施工操作的組織者,因此,提高他們的技術(shù)管理水平,影響著工程質(zhì)量的好壞。結(jié)合工作安排,進行分批輪訓(xùn),達到持證上崗。
6、特殊崗工人培訓(xùn):按上級規(guī)定,特殊崗工人應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn),持證上崗。
7、公司每年制定技術(shù)培訓(xùn)計劃及技術(shù)人員的更新知識繼續(xù)教育計劃,經(jīng)辦公室審核、總工程師批準后執(zhí)行。培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)內(nèi)容、時間、課時、人數(shù)、考試考核辦法等。
第16篇 信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
__信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
__信息技術(shù)有限公司
人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
第一章總則
第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃
地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進
而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本
制度），作為公司進行人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。
第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條權(quán)責(zé)劃分
1、行政人事部權(quán)責(zé)
1）制定、修改全公司培訓(xùn)制度；
2）擬定、呈報公司培訓(xùn)計劃；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布；
4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施；
5）檢查、評估培訓(xùn)的實施情況；
6）管理、控制培訓(xùn)費用；
7）負責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔；
8）追蹤考查培訓(xùn)效果；
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2 、各部門權(quán)責(zé)
1）制定部門培訓(xùn)計劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；
4）配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作；
第二章培訓(xùn)管理
第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
第五條凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
第七條公司的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位，并對公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責(zé)任。
各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
第三章培訓(xùn)體系
第八條新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：所有新進人員。
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2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹、安全意識教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)等。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：全體員工
2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
第十條外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，確定不同的培訓(xùn)對象
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第四章培訓(xùn)計劃的擬訂
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第17篇 安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)制度
煤礦的安全教育與培訓(xùn)工作要緊密圍繞煤礦安全生產(chǎn)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢固樹立“以人為本”的意識，強化安全教育培訓(xùn)工作，努力提高全員的綜合素質(zhì)，以堅持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓(xùn)渠道，全面啟動培訓(xùn)工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓(xùn)工作。
1、我礦主要負責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓(xùn)總體由礦長負責(zé)，礦長必須要確保教育培訓(xùn)資金的落實到位。培訓(xùn)具體工作由礦安全科組織，培訓(xùn)地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓(xùn)計劃，明確本礦的教育、培訓(xùn)的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓(xùn)，考核合格并在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下實習(xí)滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據(jù)人員變化情況制定應(yīng)變措施，及時與培訓(xùn)中心聯(lián)系培訓(xùn)事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓(xùn)每年不少于20個學(xué)時，必須按職工的培訓(xùn)、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識。提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行專項 培訓(xùn)管理，提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。
第18篇 罪犯安全技術(shù)培訓(xùn)制度
安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，為加強安全技術(shù)培訓(xùn)工作力度，保我礦安全生產(chǎn)，特制定以下安全技術(shù)培訓(xùn)制度：
1、服刑人員要積極參加監(jiān)獄組織的各類安全技術(shù)教育培訓(xùn)。
監(jiān)獄安全教育
(1) 對新入監(jiān)的犯人進行入監(jiān)教育時，必須包括安全生產(chǎn)方面的教育。
(2) 教育內(nèi)容主要是黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策法令、《煤礦安全規(guī)程》各種規(guī)章制度，并結(jié)合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產(chǎn)工作的重要性。
(3) 接受安培中心崗前教育，經(jīng)考核合格后頒發(fā)上崗證書，才能從事特殊崗位作業(yè)。
監(jiān)區(qū)安全教育
1、犯人分配到監(jiān)區(qū)后，所在監(jiān)區(qū)根據(jù)本監(jiān)區(qū)的工作性質(zhì)進行教育，時間不少于7天。
2、教育內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)本單位的各項制度和生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程及本監(jiān)區(qū)的事故案例，使犯人了解發(fā)生各類事故的主要原因及注意事項，樹立起安全第一的思想。
分監(jiān)區(qū)安全教育
犯人分到分監(jiān)區(qū)后，要進行3天的遵章作業(yè)教育，學(xué)習(xí)操作規(guī)程使其了解作業(yè)規(guī)程的作用，然后要安排有經(jīng)驗的人員帶領(lǐng)其熟悉現(xiàn)場情況，指導(dǎo)其操作。同時建立師徒合同，時間不少于4個月，確認有獨立工作能力之后，方可單獨作業(yè)。
1、參加特殊工種作業(yè)培訓(xùn)的人員必須符合國家規(guī)定的特殊工種作業(yè)人員條件。
2、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，發(fā)給特殊工種作業(yè)人員操作證書，持證上崗。
3、特殊工種作業(yè)人員每兩年復(fù)訓(xùn)一次,并對操作證書進行復(fù)驗。
4、對于參加安全技術(shù)培訓(xùn)的人員，必須嚴格參加培訓(xùn)，違反規(guī)定的按《罪犯百分考核》有關(guān)規(guī)定扣罰。
第19篇 z物業(yè)工程部技術(shù)培訓(xùn)制度
物業(yè)工程部技術(shù)培訓(xùn)制度
1、技術(shù)培訓(xùn)是各級員工提高自身素質(zhì),迅速提高專業(yè)技術(shù)水平的有效手段之一。物業(yè)工程部應(yīng)對培訓(xùn)工作給予足夠重視,根據(jù)需要及時安排各級員工參加各種培訓(xùn)課程。
2、外出培訓(xùn)
2.1大廈內(nèi)所安裝的各種重要設(shè)備,根據(jù)運行要求及供應(yīng)商建議,工程部應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膯T工到廠家進行培訓(xùn)。
2.2根據(jù)運行維修需要,工程部應(yīng)安排員工參加適當(dāng)?shù)膶I(yè)學(xué)術(shù)會議及交流活動,并將活動中所了解到的情況向全體員工通報。
2.3根據(jù)有關(guān)部門要求,組織員工參加專業(yè)崗位培訓(xùn)及各種操作、上崗證的考取、復(fù)核工作。
3、崗位培訓(xùn)
3.1工程部根據(jù)自身運行及維修保養(yǎng)的要求,邀請專家對各級員工進行相關(guān)職位知識、技能的培訓(xùn)。
3.2要求各級員工總結(jié)自己工作中的心得,言傳身教,把這些寶貴經(jīng)驗、教訓(xùn)傳授給每位員工。
4、培訓(xùn)要求
4.1每位接到通知的員工應(yīng)主動參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),不得無故缺席,按要求填寫培訓(xùn)記錄。
4.2培訓(xùn)中仔細聽課,認真記錄,積極參與討論,盡力提高自身的知識水平。
4.3加強與授課人的交流,請教平時工作中遇到問題,努力將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中。
5、質(zhì)量記錄
《培訓(xùn)登記表》ed-tb-0309-115
第20篇 醫(yī)院管理-業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)制度
業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術(shù)崗位負責(zé)制。
（二）上級藥師承擔(dān)下級藥師（士）的技術(shù)咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并有計劃地對下級藥（士）進行技術(shù)培訓(xùn)。
（三）對初級職稱中， 青年藥學(xué)人員，應(yīng)按其任職要求，要加強基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和基本操作訓(xùn)練有計劃地進行崗位培訓(xùn)或選送外出進修，爭取在5~10年內(nèi)達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓(xùn)。
（五）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的單位，應(yīng)有高年資藥師負責(zé)教學(xué)工作，帶教的藥師要根據(jù)教學(xué)大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習(xí)（進修）教學(xué)內(nèi)容最后給學(xué)生寫出評語。
