g公司員工工作制度匯編（20篇范文）

g公司的管理制度旨在確保高效、有序的運營，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作和個人責(zé)任。這一制度涵蓋了人力資源、財務(wù)、項目管理和客戶服務(wù)等多個方面，為員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則。

內(nèi)容是什么

1. 人力資源管理：公司實行公平的招聘流程，重視員工培訓(xùn)和發(fā)展，鼓勵內(nèi)部晉升。每位員工需定期進(jìn)行績效評估，以此作為提升和獎勵的依據(jù)。

2. 財務(wù)規(guī)定：所有支出需遵循預(yù)算，并通過審批流程。報銷需提供詳細(xì)憑證，嚴(yán)禁虛假報銷。

3. 項目管理：采用敏捷方法，項目進(jìn)度通過周會更新，確保透明度和及時溝通。

4. 客戶服務(wù)：堅持以客戶為中心，實施滿意度追蹤，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

規(guī)章制度

g公司的規(guī)章制度旨在維護(hù)良好的工作環(huán)境和專業(yè)行為。員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1. 出勤與休假：員工需按時打卡，遵守請假流程，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤。

2. 保密協(xié)議：所有員工簽署保密協(xié)議，禁止泄露公司機(jī)密信息。

3. 行為準(zhǔn)則：尊重同事，避免任何形式的騷擾和歧視，保持專業(yè)態(tài)度。

4. 知識產(chǎn)權(quán)：公司所有的創(chuàng)新成果和知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工離職后不得擅自使用。

管理規(guī)定

1. 決策流程：重要決策需經(jīng)過管理層討論，確保集體智慧的運用。

2. 溝通機(jī)制：推行開放辦公文化，鼓勵員工向上級和同事提出建議和問題。

3. 問題解決：遇到問題時，員工應(yīng)主動尋求解決方案，必要時可啟動跨部門協(xié)作。

4. 獎懲制度：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將得到表彰和獎勵，違反規(guī)定的則會受到相應(yīng)處罰。

請注意，這些規(guī)定旨在促進(jìn)公司的健康發(fā)展，每位員工的理解和遵守是實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。在日常工作中，我們期望每位成員都能積極踐行這些原則，共同構(gòu)建一個高效、和諧的工作環(huán)境。

g公司員工工作制度范文

第1篇 g公司員工工作制度

一、工作時間

(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)午休時間辦公室須安排人員值班。

二、考勤制度

(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。

(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。

三、請銷假制度

(一)員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

(一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫用車申請單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑用車申請單報銷。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

第2篇 班組群眾安全監(jiān)督員工作管理制度

為高度發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員對工作的積極性,牢固樹立礦井“生命至高無上、安全生產(chǎn)第一”的思想,特制定班組群眾安全監(jiān)督員工作管理辦法。

一、做好勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的協(xié)助監(jiān)督,對“三違”人員進(jìn)行說服教育,看到不安全因素應(yīng)阻攔。

二、對看到的當(dāng)班生產(chǎn)場所、防護(hù)設(shè)施等不安全因素,應(yīng)迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報。

三、如發(fā)現(xiàn)的安全隱患得不到及時整改的,必須立即匯報值班隊長,由隊部值班隊長進(jìn)行落實。

四、積極協(xié)助隊、班組開好班前會及各種安全活動,勸導(dǎo)身邊職工牢固樹立“自主保安”意識,自覺遵守“三大規(guī)程”。

五、工作現(xiàn)場出現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

六、獎懲辦法

1、不對“三違”人員進(jìn)行說服教育,看到不安全因素應(yīng)阻攔,罰款50元。

2、對看到的當(dāng)班生產(chǎn)場所、防護(hù)設(shè)施等不安全因素,應(yīng)迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報,不匯報的罰款50元。

3、如發(fā)現(xiàn)的安全隱患得不到及時整改的,又不回報隊部的罰款50元。

4、工作現(xiàn)場出現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,否則罰款100元。

未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行

第3篇 保管員工作崗位制度

1、做好爆破的驗收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計工作;

2、做好爆破器材出入庫記錄,賬物相符、日清月結(jié);

3、對無爆破員安全作業(yè)證和領(lǐng)取手續(xù)不完備的人員,不得發(fā)放爆破器材;

4、及時統(tǒng)計、報告質(zhì)量有問題及過期變質(zhì)失效的爆破器材;

5、參加過期、失效、變質(zhì)爆破器材的銷毀工作;

6、保管員必須掌握和了解爆破器材管理的安全常識,考試合格后持證上崗;

第4篇 中學(xué)學(xué)生公寓管理人員工作制度

中學(xué)學(xué)生公寓管理人員工作制度

一、能嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生公寓管理人員工作要求》。

二、具體做到以下幾點

1、每天樓道、樓梯、水房、廁所衛(wèi)生打掃三次

2、每天每次放學(xué)提前十分鐘打開個宿舍房門,嚴(yán)禁鑰匙給學(xué)生。

3、學(xué)生離開宿舍應(yīng)及時鎖門,并檢查宿舍衛(wèi)生進(jìn)行登記,把每天檢查結(jié)果上交政治處。

4、晚睡(午休)督促學(xué)生盡快入睡,并對不聽勸告者進(jìn)行登記,上交政治處,對嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象(打架、賭博、破壞公物、留宿他人等)應(yīng)及時報告政治處。

5、在工作時間不得擅自離崗。

6、校領(lǐng)導(dǎo)、政治處人員、值周員不定期檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行指正,若兩次仍不改變的學(xué)?？梢噪S時解聘。

7、每學(xué)期簽訂一次協(xié)議。

管理人員主管領(lǐng)導(dǎo)

校 長 年月日

第5篇 中學(xué)黨支部發(fā)展黨員工作制度

中學(xué)黨支部發(fā)展黨員工作制度

根據(jù)《黨章》和《細(xì)則》的要求，可以把發(fā)展黨員的整個過程分為三個階段：入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段；預(yù)備黨員的接受階段；預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正階段。

一、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段。

首先，要建立和擴(kuò)大要求入黨的積極分子隊伍。建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，是保證發(fā)展黨員質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。黨支部一方面要抓好自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨在群眾中的威信，增強(qiáng)黨組織的吸引力；另一方面要通過宣傳黨的政策主張和深入細(xì)致的思想政治工作，提高群眾對黨的認(rèn)識，不斷擴(kuò)大要求入黨的積極分子隊伍。黨支部對有入黨愿望的同志要及時談話，指導(dǎo)他們寫好入黨申請書；對已經(jīng)提出入黨申請的同志要及時談話，指出其爭取入黨的努力方向。確定入黨積極分子，應(yīng)按照入黨積極分子的條件對申請入黨者進(jìn)行衡量。入黨積極分子的條件是：承認(rèn)黨綱黨章，信仰共產(chǎn)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；對黨有明確的認(rèn)識，對黨的基本知識有一定的了解，積極要求入黨；工作積極，表現(xiàn)突出，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有一定的威信。在程序上，入黨積極分子的確定，要經(jīng)過支部考察，支委會(不設(shè)支委的支部大會)討論通過后，方可確定為入黨積極分子。確定為積極分子后，支部向基層黨委申報并領(lǐng)取《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》?；鶎狱h委要根據(jù)發(fā)出的考察表建立積極分子名冊，并及時抄報縣區(qū)委組織部。黨支部還要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為黨組織的后備軍的作用，建立健全共青團(tuán)組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作入黨積極分子的制度。

其次，要對入黨積極分子進(jìn)行一定時期的培養(yǎng)教育?！吨袊鴂__發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》第六條規(guī)定：“黨組織要對要求入黨的積極分子進(jìn)行馬克思列寧主義、_思想基本理論的教育，黨的基本知識和黨的基本路線的教育，以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的教育，使他們懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀(jì)律，懂得黨員的義務(wù)和權(quán)利，幫助他們端正入黨動機(jī)，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。”這是對入黨積極分子進(jìn)行教育的基本內(nèi)容和要求。

培養(yǎng)教育好入黨積極分子，是黨支部的一項政治責(zé)任。黨支部應(yīng)該從實際出發(fā)，采取切實可行的形式和方法，注重實效，切忌形式主義。通常采用的基本方法有以下幾種：一是指定兩名正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，對他們進(jìn)行個別幫助和指導(dǎo)；二是吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)的有關(guān)活動，使他們受到黨內(nèi)生活的實際教育；三是給入黨積極分子分配一定的社會工作，并檢查他們完成工作的情況，為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗的機(jī)會；四是要求入黨的積極分子經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，定期對他們的表現(xiàn)進(jìn)行考察，肯定成績，指出不足和努力方向；五是有針對性地采取多種形式對入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，使他們學(xué)好規(guī)定的內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的要求。

第三，要對入黨積極分子進(jìn)行全面的考察和認(rèn)真的管理。黨支部要對入黨積極分子的入黨動機(jī)、思想覺悟、政治品質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的考察、實事求是地寫成文字材料，肯定成績，指出缺點和今后努力方向?？疾旃ぷ饕獜V泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，基本方法是：在日常生活、工作中考察；在完成某項工作任務(wù)中考察；在參加某項活動中考察；在關(guān)鍵時刻和大是大非面前考察。

對入黨積極分子的管理，主要做好三項工作：一是定期對積極分子隊伍進(jìn)行調(diào)整，把新涌現(xiàn)出來的積極分子吸收進(jìn)來，把不具備條件的人及時調(diào)整出去；二是建立入黨積極分子檔案，內(nèi)容包括入黨申請書、自傳、思想?yún)R報、考察材料及本人向黨組織交待、說明的材料；三是建立入黨積極分子每半年向黨組織作出匯報制度。

第四，建立和堅持公示制。入黨積極分子經(jīng)過黨支部一年左右的考察培養(yǎng)，征求黨內(nèi)外群眾意見后要進(jìn)行公示。公示內(nèi)容主要包括基本情況、政治思想表現(xiàn)、工作實績、培養(yǎng)考察情況及其他需要公開的內(nèi)容，公示時間一般為7天。要在公開欄等公共場所，以書面形式向群眾公示，接受監(jiān)督。群眾如有異議或意見，可以書面或口頭形式向黨支部或所在上級黨委提出，書面意見要簽署真實姓名。黨委和支部對舉報的問題，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實、處理，并將處理結(jié)果及時向群眾反饋。

第五，對發(fā)展對象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)。凡確定為發(fā)展對象的入黨積極分子，在履行討論程序之前，要參加由基層黨委組織的短期集中培訓(xùn)，時間一般為五至七天（或不少于四十個學(xué)時）。主要學(xué)習(xí)《中國___章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等文件以及《入黨教材》。因客觀原因不能集中進(jìn)行培訓(xùn)的，黨組織安排他們學(xué)習(xí)指定的文件，并搞好輔導(dǎo)。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除特殊情況外，不能發(fā)展入黨。

第六，對發(fā)展對象進(jìn)行認(rèn)真的政治審查。對發(fā)展對象政治審查的主要內(nèi)容是：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。在這里大家要首先弄清楚直系親屬和主要社會關(guān)系的具體含義。

直系親屬，一般是指發(fā)展對象的父母、配偶、子女、自幼撫養(yǎng)其長大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)的養(yǎng)子女。長期同本人一起生活、關(guān)系密切的其它親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等，必要時也應(yīng)了解他們的政治情況。主要社會關(guān)系，一般是指與發(fā)展對象在政治上、思想上、生活上有密切聯(lián)系的旁系親屬，如愛人的父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、甥侄等。政治審查的基本方法是：同本人談話；查閱有關(guān)檔案材料；找有關(guān)單位和人員了解；必要的函調(diào)或外調(diào)。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。

二、預(yù)備黨員的接受階段

接受預(yù)備黨員要嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作的方針和原則，依據(jù)一定的程序進(jìn)行。接受預(yù)備黨員的基本程序是：

第一預(yù)審把關(guān)?；鶎狱h委收到支部要求發(fā)展預(yù)備黨員的報告后，要認(rèn)真審查考察材料，把好預(yù)審關(guān)。基層黨委應(yīng)征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的意見，必要時可到所在支部進(jìn)一步了解考察。預(yù)審可由黨務(wù)副書記、組織委員等黨務(wù)干部依據(jù)考察情況會商，提出意見，預(yù)審?fù)ㄟ^后，發(fā)給《入黨志愿書》，辦理其發(fā)展手續(xù)。

第二確定入黨介紹人和填寫《入黨志愿書》。黨章規(guī)定，申請入黨的人要有兩名正式黨員做介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由發(fā)展對象邀請，或由黨支部指定。這里需要特別注意的是，受留留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員，不能做入黨介紹人。入黨介紹人的主要任務(wù)有三項：一是向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程、說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，認(rèn)真了解被介紹人的入黨動機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實向黨組織匯報；二是指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真填寫自己的意見，向支部黨員大會認(rèn)真負(fù)責(zé)地介紹被介紹人的情況；三是被介紹人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，繼續(xù)對他們進(jìn)行幫助教育。

第三支部大會討論。支委會要對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后，再提交支部大會討論。支部大會采取舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決，贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，才能接收為預(yù)備黨員。如果一次會議同時討論兩名以上的申請人入黨，要逐個討論表決。根據(jù)支部大會決議，如同意接受申請人入黨，支部將決議填入《入黨志愿書》，支部和支部書記蓋章簽字后，報黨委審批。(設(shè)總支的單位，要經(jīng)總支審查簽署意見后再報黨委審批。)

第四上級黨組織派人談話。黨委審批前，要由上級黨組織派專人與新黨員談話。

第五，黨委審批。黨委在審批預(yù)備黨員過程中，要注意三點：一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審查；二是集體討論，逐一審批；三是及時討論，按時審批。表決時，同意的人數(shù)超過應(yīng)到會委員的半數(shù)方為通過。黨委必須在黨支部上報接受預(yù)備黨員決議后的三個月內(nèi)討論審批。無故超過規(guī)定時間的，報批黨支部復(fù)議后再進(jìn)行審批；如遇特別情況可以適當(dāng)延長審批時間，但不得超過六個月；超過六個月，應(yīng)重新履行入黨手續(xù)；無故拖延應(yīng)追究有關(guān)人員責(zé)任。

黨委審批后，應(yīng)將審批結(jié)果及時通知報批的黨支部。黨支部也應(yīng)將審批結(jié)果及時通知本人，并在支部黨員大會上宣布。對未被批準(zhǔn)入黨的，黨支部要注意做好思想工作，說明原因，提出希望，鼓勵他們繼續(xù)努力

三、預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正階段

對預(yù)備黨員的教育、考察、轉(zhuǎn)正，是黨支部發(fā)展黨員工作的一項基礎(chǔ)性的工作，是解決黨員從思想上真正入黨的重要途徑。黨委會通過接收預(yù)備黨員的決議后，黨委組織部門應(yīng)及時將“接收預(yù)備黨員通知單”交給所在黨支部，黨組織應(yīng)及時將預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組，要通過參加黨組織生活和實際工作鍛煉，使他們進(jìn)一步端正入黨動機(jī)，提高思想政治覺悟。同時對預(yù)備黨員應(yīng)繼續(xù)開展短期培訓(xùn)，進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)再教育。另外，預(yù)備黨員還必須進(jìn)行入黨宣誓。宣誓儀式，一般由基層黨委(黨總支)組織進(jìn)行?？山Y(jié)合“七一”紀(jì)念活動和預(yù)備黨員培訓(xùn)班時進(jìn)行。

預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作，是把住“入口”關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨支部必須把預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正與接受預(yù)備黨員放在同等重要的位置，嚴(yán)格按照黨章和有關(guān)規(guī)定辦理，不能草率從事。在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一環(huán)節(jié)上，我們要把握好以下四個問題：

一是必須及時討論、審批。預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正，關(guān)系到預(yù)備黨員能否及時完全行使黨員權(quán)利問題。因此，預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨支部應(yīng)及時討論他們的轉(zhuǎn)正問題，不能無故拖延。對于預(yù)備期滿尚不具備黨員條件的，也不能用推遲討論的辦法來代替延長預(yù)備期。黨委對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，也應(yīng)及時審批，審批結(jié)果應(yīng)及時通知黨支部。黨支部接到審批結(jié)果后，應(yīng)及時與本人談話，并在黨員大會上宣布。對于預(yù)備期滿已經(jīng)具備正式黨員條件的預(yù)備黨員，由于組織上的原因未能按期討論和審批其轉(zhuǎn)正問題的，應(yīng)作按期轉(zhuǎn)正處理。預(yù)備黨員在預(yù)備期間工作調(diào)動，原單位黨支部應(yīng)負(fù)責(zé)鑒定并將教育考察情況向調(diào)入單位介紹清楚，其轉(zhuǎn)正由調(diào)入單位黨支部負(fù)責(zé)辦理。

二是必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量。黨組織對預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)正，應(yīng)該嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，具體分析，全面衡量。預(yù)備黨員預(yù)備期滿符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，按期轉(zhuǎn)正為正式黨員；不完全符合黨員標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步教育考察的，可延長一次預(yù)備期（不能少于半年，不能超過一年）；不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。延長預(yù)備期的時間從原預(yù)備期滿之日算起，取消預(yù)備黨員資格從上級黨委批準(zhǔn)之日起算起。

三是必須按規(guī)定的手續(xù)和程序辦理。規(guī)定的程序和手續(xù)如下：第一，本人提出書面申請。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，應(yīng)主動及時向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請。書面申請的內(nèi)容必須實事求是，在預(yù)備期滿前適當(dāng)?shù)臅r候交給黨支部。如果本人沒有提出轉(zhuǎn)正申請，黨組織要進(jìn)行啟發(fā)教育，講明道理，但不能強(qiáng)迫其申請轉(zhuǎn)正。經(jīng)教育后本人提出不愿轉(zhuǎn)正或無故超過一年仍不申請轉(zhuǎn)正的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。第二，黨小組提出意見。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，所在黨小組應(yīng)及時討論，并向黨支部提出能否按期轉(zhuǎn)正的決議。第三，支委會審查。黨支部委員會要根據(jù)預(yù)備黨員的申請報告、黨小組提出的意見、公示反饋情況和黨內(nèi)外群眾的意見，以及在預(yù)備期間對預(yù)備黨員教育考察情況，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，提出預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的意見，提交支部黨員大會討論。第四，支部黨員大會討論、表決。支部黨員大會討論、表決通過預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員，應(yīng)由支部黨員大會討論作出決定。申請轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員必須到會，入黨介紹人一般也必須到會，經(jīng)與會黨員充分討論后，集體表決作出決議（表決方式與接收預(yù)備黨員相同）。第五，報上級黨委審批。黨支部委員會將支部黨員大會的決議填入預(yù)備黨員《入黨志愿書》中的有關(guān)欄目，經(jīng)黨支部書記簽名蓋章后，報上級黨委審批。

四是做好材料歸檔工作。

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，應(yīng)該將《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、培訓(xùn)等材料，交黨委存入本人人事檔案。無人事檔案，建立黨員檔案，由所在黨委保存。被取消預(yù)備黨員資格的，也應(yīng)在《入黨志愿書》上注明原因并存入本人檔案。

四、入黨材料的填寫應(yīng)注意的問題。

（一）、有關(guān)表格的填寫及注意事項：

在入黨材料中需填寫的《入黨積極分子考察表》、《中國___入黨志愿書》、表中的內(nèi)容有部分是相同的，在填寫這些相關(guān)內(nèi)容時一定要統(tǒng)一。以《入黨志愿書》填寫為例，《入黨志愿書》是發(fā)展對象向黨組織報告自己的自然情況，包括簡歷、家庭出身、社會關(guān)系以及向黨表明自己的入黨志愿的書面材料；它記載著申請人入黨時的主要情況和全部審批過程。在上級黨組織批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)為正式黨員后，《入黨志愿書》為黨員本人的永久性檔案材料。《入黨志愿書》，分別由發(fā)展對象、入黨介紹人、黨支部書記、上級黨組織指派同申請人入黨談話的具體人、基層黨委等分別填寫。填寫的基本要求是：

申請人要嚴(yán)肅認(rèn)真地按照入黨志愿書的項目認(rèn)真填寫清楚，不得有任何隱瞞和偽造，要用鋼筆填寫。

1、曾用名：指一個人出生后曾經(jīng)正式使用過的名字。如果“曾用名”較多，可選擇幾個最主要的填寫。

2、家庭出身：應(yīng)填本人取得獨立經(jīng)濟(jì)地位前的家庭成份，經(jīng)組織審查批準(zhǔn)改變了家庭成份的，按改變的成份填寫。干部、軍人、職工的子女，凡是隨其父母生活長大的，他們的家庭出身，應(yīng)按父母的職業(yè)來定。凡是由祖輩或親戚朋友的經(jīng)濟(jì)收入撫養(yǎng)長大的，他們的家庭出身，則應(yīng)按祖輩或親戚朋友的家庭成份來定。

3、本人成份：本人成份是指一個人參加革命工作之前的社會職業(yè)，如某人在參加革命工作之前，個人職業(yè)是學(xué)生，其本人成份是學(xué)生；如果這個人參加革命工作之前，上過學(xué)，種過地，當(dāng)過兵，有過多種職業(yè)的，可擇其主要的、時間長的、離參加革命工作時間近的職業(yè)確定。

4、現(xiàn)有文化程度：是指一個人現(xiàn)在所具有的科學(xué)文化知識水平。經(jīng)過正規(guī)學(xué)校教育，已取得學(xué)歷的，應(yīng)按學(xué)歷填寫，沒有畢業(yè)的，應(yīng)如實填寫，如“高中一年”、“大學(xué)一年”等。對經(jīng)過組織培訓(xùn)或自學(xué)提高的，應(yīng)按實際達(dá)到的同正規(guī)教育相當(dāng)?shù)奈幕茖W(xué)知識水平填寫同等學(xué)歷，如“相當(dāng)大專”、“相當(dāng)中專”等，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的考核，并經(jīng)組織認(rèn)可，不能由個人隨意填寫。

5、入黨志愿：首先寫明對黨的認(rèn)識包括對黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、綱領(lǐng)、路線的認(rèn)識和理解，自己為什么要加入中國___和準(zhǔn)備怎樣做一個合格的黨員等內(nèi)容。在填寫時要聯(lián)系自己的思想實際，把自己真實的感受和認(rèn)識寫出來，不要單純照抄黨章或其他有關(guān)材料，更不要抄襲他人的入黨志愿書。書寫不要采用寫入黨申請書的格式，不要出現(xiàn)“敬愛的黨支部”、“此致”、“敬禮”、“申請人”等字樣。

6、本人經(jīng)歷：包括個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加勞動和工作的經(jīng)歷。本人經(jīng)歷一般應(yīng)從七周歲或上小學(xué)一年級開始算起，根據(jù)本人在不同時期所從事的職業(yè)分段填寫，前后時間要具體到月并相互銜接。同時，要把所任職務(wù)和最熟悉的證明人填上。

7、何時何地參加過何種民主黨派或進(jìn)步團(tuán)體，任何職務(wù)，要寫明參加的時間、地點、名稱及職務(wù)；如無參加就在此欄內(nèi)寫“無”字。

8、本人如參加過___組織或封建迷信組織，要寫明參加的時間、地點、任何職務(wù)，參與活動情況及組織結(jié)論是什么，有政治歷史問題要將問題寫明白及組織結(jié)論是什么。如無上述情況就在此欄內(nèi)寫“無”字。

9、獎勵或處分：“獎勵”應(yīng)是政府行政機(jī)關(guān)、黨組織或群眾組織正式?jīng)Q定給予的獎勵或授予的光榮稱號。擔(dān)任的公職(如人民代表)和一般的口頭表揚(yáng)可不填寫。“處分”是經(jīng)組織批準(zhǔn)給予的處分(一般指受警告、記過以上的)，受批評教育的不算處分。過去被錯誤處分已經(jīng)組織_糾正的可不填寫。

10、家庭主要成員的職業(yè)和政治情況：家庭主要成員是指與自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的直系親屬。如父母(包括養(yǎng)父母)、配偶和子女，以及和本人長期在一起生活的曾受其撫養(yǎng)和本人供養(yǎng)的其他親屬，如本人的祖父母、未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。他們的職業(yè)和政治情況應(yīng)按申請入黨人填表時的實際情況填寫。

11、主要社會關(guān)系的職業(yè)和政治情況：主要社會關(guān)系是指本人的旁系親屬和與本人關(guān)系密切和影響較深的親戚、朋友，如愛人的父母、伯、叔、姑、舅、姨、甥侄、分居的兄弟姐妹等。

12、對黨還有那些需要說明的問題：凡是自己認(rèn)為表中各項沒有包括進(jìn)去或沒有完全表達(dá)清楚，而又需要向黨組織說明的，都可以填寫。

（二）、入黨介紹人填寫意見的基本要求

1、介紹人現(xiàn)任職務(wù)的填寫：該項既包括現(xiàn)任的黨內(nèi)職務(wù)，也包括擔(dān)任的黨外職務(wù)。如兼任職務(wù)較多，可填寫其主要職務(wù)，沒有擔(dān)任職務(wù)的，可以填zzz正式黨員。

2、入黨介紹人意見的填寫：入黨介紹人意見不能只寫同意入黨或同意第一入黨介紹人的意見，應(yīng)寫對被介紹人的思想覺悟、政治品質(zhì)、工作表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點及介紹人本人的態(tài)度，是否愿意介紹其入黨。不要籠統(tǒng)地寫幾句贈言或只簡單地寫上“同意入黨”等字樣。

[附例]入黨介紹人意見

介紹人姓名：zzz 現(xiàn)任職務(wù)：政工科長

zzz同志政治上要求進(jìn)步。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、理論，堅持四項基本原則，共產(chǎn)主義信念比較堅定。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤懇踏實，并能積極開動腦筋，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)；作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，比較廣泛地團(tuán)結(jié)同志，有較高的群眾威信。缺點：開展批評與自我批評不夠大膽。

根據(jù)該同志的現(xiàn)實表現(xiàn)，我認(rèn)為他已基本具備___員條件，愿意介紹zzz同志加入中國___。

介紹人簽名或蓋章：zzz(章)

z年z月z日

（三）、支部大會通過接收申請人為預(yù)備黨員決議填寫的基本要求

填寫決議內(nèi)容主要包括兩方面情況。一是概括說明入黨申請人政治、思想、工作等方面的表現(xiàn)；二是表決情況。注明應(yīng)到會和實到會黨員人數(shù)，其中有表決權(quán)的黨員人數(shù)；表決時同意、不同意、棄權(quán)的各多少，通過決議的日期、支部書記簽名蓋章等。

[附例]支部大會通過接收zzz同志為預(yù)備黨員的決議

zzz同志，自參加工作以來，多次向黨支部表達(dá)了愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心，自覺接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察。堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心，工作成績比較突出

......根據(jù)該同志的表現(xiàn)，已基本符合黨員條件。

黨支部于z年z月z日召開全體黨員大會，應(yīng)到黨員z名，因事因病請假z名，實到z名，其中有表決權(quán)的z名一致同意接收zzz同志為_預(yù)備黨員。

支部名稱：zzz黨支部(蓋章)

支部書記簽名或蓋章：zzz(章)

z年z月z日

（四）、黨總支審查意見的填寫：

根據(jù)黨章規(guī)定，黨的總支部委員會，是黨支部的上級黨組織。對基層黨支部大會通過接受新黨員的決議，要經(jīng)過總支委員會審查討論通過后簽署意見，才能報上級黨委審批。如果總支委員會經(jīng)考察了解申請入黨人的現(xiàn)實表現(xiàn)，認(rèn)為尚不具備黨員條件，經(jīng)審議不能通過時，就不要上報黨委審批，并及時通知黨支部繼續(xù)對其進(jìn)行培養(yǎng)教育，鼓勵和幫助他進(jìn)步，努力提高其政治素質(zhì)，待達(dá)到黨員條件后，再重新填寫《入黨志愿書》，在支部大會通過后上報。

[附例]黨總支審查意見

經(jīng)審查，zzz同志基本具備黨員條件，同意支部大會接收該同志為_預(yù)備黨員的意見，建議黨委予以審批。

黨總支名稱：_zzz總支委員會(章)

總支書記簽名蓋章：zzz(章)

z年z月z日

（五）、上級黨組織指派專人進(jìn)行談話后對申請人入黨的意見

談話人同申請入黨人談話結(jié)束后，要將談話情況、對申請人入黨的意見，向黨委匯報，供黨委研究審批黨員時參考。并填寫好對申請人入黨的意見。

[附例]談話人對zzz同志入黨的意見：經(jīng)考察了解，該同志對黨的認(rèn)識較深刻，對黨的基本知識掌握的比較全面、扎實。

該同志有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作勤勤懇懇......。

缺點：有時有自滿情緒。

根據(jù)考察與本人談話，認(rèn)為該同志基本具備黨員條件，同意吸收zzz同志為_預(yù)備黨員，建議黨委予以審批。

談話人簽名或蓋章：zzz(章)

z年z月z日

（六）、黨委審批意見填寫的基本要求

按照黨章規(guī)定，要寫清楚被批準(zhǔn)對象的預(yù)備期從z年z月z日算起。

[附例]黨委審批意見

批準(zhǔn)zzz同志為中國___預(yù)備黨員。預(yù)備期從zz年z月z日至zz年z月z日。

黨委蓋章

黨委書記簽名蓋章：zzz(章)

z年z月z日

（七）、關(guān)于“支部大會通過預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議”的填寫：

[附例]1、關(guān)于zzz同志轉(zhuǎn)為正式黨員的決議

zzz同志自預(yù)備期以來，能......已具備了黨員條件。支部大會應(yīng)到黨員z名，實到z名，其中有表決權(quán)的黨員z名，一致同意zzz同志按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

zzz黨支部(蓋章)

支部書記簽名蓋章：zzz（章）

z年z月z日

[附例]2、關(guān)于延長zzz同志預(yù)備期的決議

zzz同志在預(yù)備期間，能......，但還存有.... 問題，在群眾中造成不良影響，這表明，還不具備一個黨員的條件，鑒于zzz同志對自己的問題有一定的認(rèn)識，并決心改正。支部大會應(yīng)到黨員z名，實到z名，其中有表決權(quán)的z名一致同意zzz同志的預(yù)備期延長一年，自z年z月z日至z年z月z日。

zzz黨支部(蓋章)

支部書記簽名蓋章：zzz(章)

z年z月z日

[附例]3、關(guān)于取消zzz同志預(yù)備黨員資格的決議

黨員大會認(rèn)真聽取了zzz同志對自己轉(zhuǎn)正問題的報告和支部委員會對他能否轉(zhuǎn)正的意見。經(jīng)討論，大家認(rèn)為zzz同志存在..... 問題，說明其不具備___員的條件，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。支部大會應(yīng)到z名，實到z名，其中有表決權(quán)的z名，一致同意取消zzz同志的預(yù)備黨員資格。

zzz黨支部(蓋章) 支部書記簽名蓋章：zzz(章)z年z月z日

（八）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正黨委審批意見填寫要求

根據(jù)黨章規(guī)定“黨員的黨齡從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起”。如果被延長預(yù)備期的黨員，其黨齡應(yīng)從延長期滿轉(zhuǎn)正之日算起；如果因本人的原因，上級黨委在審批時決定從審批之日轉(zhuǎn)為正式黨員的，其黨齡應(yīng)從上級黨委審批之日算起。

五、需要注意的幾個時效限制。

1、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)、教育、考察才能被確定為發(fā)展對象。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年，具備黨員條件的，按期轉(zhuǎn)正。不完全具備條件、需進(jìn)一步教育和考察的，可延長一次預(yù)備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年。

2、基層黨委對發(fā)展對象進(jìn)行集中培訓(xùn)，時間為5至7天（或不少于40個學(xué)時）；黨委對基層支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，必須在三個月內(nèi)審批；如遇特殊情況可適當(dāng)延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。黨委對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，也應(yīng)在三個月內(nèi)討論審批，審批結(jié)果應(yīng)及時通知黨支部。在這些環(huán)節(jié)上，《細(xì)則》需要的時效性是非常嚴(yán)格的，各黨委應(yīng)引起高度重視，不要出現(xiàn)因組織原因而延誤審批問題。

3、入黨材料中存在的幾個具有時效性的材料：第一個是發(fā)展對象培訓(xùn)的有效期限是一年。第二個是所有政審材料有效期為半年（即支部黨員大會召開前半年）。

六、政審材料應(yīng)注意的問題。

對發(fā)展對象進(jìn)行政治審查是發(fā)展黨員必須履行的手續(xù)之一，是保證新黨員質(zhì)量的重要一環(huán)。我們黨是政治組織，對發(fā)展對象進(jìn)行政治審查的目的，是為了使黨組織對入黨申請人有一個全面了解，便于黨組織掌握他們的政治歷史和政治表現(xiàn)，知道他們的政治立場和對重大原則問題的態(tài)度，避免敵對分子、階級異已分子、腐敗分子和其它不具備黨員條件的混入黨內(nèi)。因此，任何忽視對發(fā)展對象的政治審查，或草率對待政治審查工作的做法，都是對黨的建設(shè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

發(fā)展對象的政審材料應(yīng)該有以下主要內(nèi)容：

第一，發(fā)展對象的政治歷史情況。

第二，發(fā)展對象的政治態(tài)度，特別是對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策的態(tài)度。

第三，在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，特別是在“___”和19___政治___中的表現(xiàn)以及近期同“___”斗爭中的表現(xiàn)。

第四，發(fā)展對象的直系親屬、與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

第6篇 社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動信息反饋制度

為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)文化指導(dǎo)員積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區(qū)文化活動特點、隊伍現(xiàn)狀等。

2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時向社區(qū)傳達(dá)區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。

4、各級文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對社區(qū)文化活動信息要及時進(jìn)行匯總、分析，并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動考核制度

文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作的重要部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵文化指導(dǎo)員積極努力地開展工作、促進(jìn)文化指導(dǎo)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。

1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當(dāng)月工作開展情況等。

2、實行年度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評，直至取消文化指導(dǎo)員資格。

3、考核重點檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團(tuán)隊建設(shè)情況等內(nèi)容。

4、實行文化指導(dǎo)員工作評議制度，由區(qū)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對文化指導(dǎo)員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。

5、實行市、區(qū)（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實施。市文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點示范社區(qū)工作的開展。

文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動工作制度

為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次，全面調(diào)動全體文化指導(dǎo)員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：

1、接受文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。

2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務(wù)指導(dǎo)工作，做好文字記錄備案。

3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作交流推進(jìn)會議。

4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團(tuán)隊，建立健全團(tuán)隊的管理制度和活動計劃。

5、配合社區(qū)努力引導(dǎo)社區(qū)居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團(tuán)隊排演文藝節(jié)目1―2個、組織各類活動1―2場次，并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。

6、定期開展對文化指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。

7、認(rèn)真做好調(diào)查研究，掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動信息，及時反饋，按要求定期填寫報表。

第7篇 公司職員工作服管理制度-5

公司職員工作服管理制度(5)

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.所有員工大型_或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實施。

第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

第8篇 專兼職安全員工作制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。

二、參加有關(guān)安全技術(shù)和安全工作標(biāo)準(zhǔn)的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。

三、組織學(xué)習(xí)安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。

四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術(shù)培訓(xùn)記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。

五、積極深入各重點部位進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患,及時通知責(zé)任單位采取有效措施,使安全工作經(jīng)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

六、參加安全事故的調(diào)查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。

第9篇 員工飯?zhí)霉ぷ髦贫?/strong>

員工的飯?zhí)檬欠奖銌T工工作餐的地方,公司為了使飯?zhí)酶蓛粜l(wèi)生,飯菜高質(zhì)量等,對于飯?zhí)枚紩腥娴墓芾碇贫?以下整理了員工飯?zhí)霉芾碇贫鹊姆侗?僅供參考。

為了加強(qiáng)公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟(jì)、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質(zhì)量,給就餐人員營造一個干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

一、就餐時間規(guī)定:

早餐:07:50-8:25

中餐:12:00-13:00

晚餐:18:00-18:30

二、伙食標(biāo)準(zhǔn):

1、rmb13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。2、中、晚餐提供2葷1素一湯。早餐供應(yīng)的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應(yīng)。

三、就餐方式:

佩戴工作證排隊打卡就餐

四、就餐地點:

1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐

2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐

五、飯卡管理

1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。

2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。

3、公司全體職員在每個月月底最后一天下午18:30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡。

4、開餐時職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領(lǐng)取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。

5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。

6、飯卡遺失需及時到行政人事部補(bǔ)辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補(bǔ)卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。

7、無論是否用餐,公司均不補(bǔ)款或退款。

六、就餐流程

1、到就餐時間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊。

2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。

3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。

4、登記后返還飯卡,進(jìn)入相對應(yīng)的食堂用餐。

七、食堂管理制度

1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。

2、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。

3、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。

4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。

5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。

6、未經(jīng)許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。

7、就餐人員應(yīng)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。

8、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成,就餐完畢應(yīng)及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。

9、自覺愛護(hù)餐廳財產(chǎn),嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除照價賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。

10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費糧食,違者處以20元/次罰款。

11、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內(nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。

12、食物制作間閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,違者處以20元/次罰款。

13、餐廳座位上,嚴(yán)禁站人,違者處以20元/次罰款。

如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理,所罰款項將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。