考勤制度匯編實(shí)施細(xì)則模板（20篇范文）

有哪些

考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理等多個(gè)方面。一套完善的考勤制度實(shí)施細(xì)則通常包括以下內(nèi)容：

1. 出勤時(shí)間規(guī)定：明確每日工作時(shí)長、上班與下班時(shí)間，以及午休時(shí)段。

2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、最長請假天數(shù)以及未提前申請的處理方式。

3. 遲到與早退處理：設(shè)定遲到和早退的容忍度，以及超出后的懲罰措施。

4. 缺勤管理：對無故缺勤的定義和對應(yīng)的處罰機(jī)制。

5. 調(diào)休與加班政策：明確調(diào)休申請條件及加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

6. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的記錄方式、周期性審核及異常情況的處理。

內(nèi)容是什么

考勤制度實(shí)施細(xì)則的核心在于確保公平公正，它應(yīng)詳細(xì)闡述各種情況下的處理辦法。例如，對于請假，需要規(guī)定書面申請的提交時(shí)間，并指定審批人；對于遲到，可以設(shè)立警告、罰款等不同層次的處罰，以示警戒。此外，加班政策需兼顧員工權(quán)益和企業(yè)效率，既保證工作進(jìn)度，又尊重員工的休息時(shí)間?？记谟涗洃?yīng)由專人負(fù)責(zé)，定期核對，防止錯(cuò)誤和舞弊。

規(guī)范

在執(zhí)行考勤制度時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：

1. 透明度：所有規(guī)定必須公開，讓每個(gè)員工都清楚了解。

2. 一致性：無論職位高低，考勤制度應(yīng)一視同仁。

3. 公平性：處理考勤問題時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，避免偏袒。

4. 及時(shí)性：對于違反制度的行為，應(yīng)及時(shí)反饋和處理，避免積壓問題。

5. 適應(yīng)性：隨著企業(yè)運(yùn)營狀況的變化，考勤制度也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。

重要性

考勤制度不僅是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是維護(hù)員工權(quán)益、保障企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵。它有助于建立有序的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性，同時(shí)確保企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量。通過規(guī)范員工的出勤行為，企業(yè)可以更好地規(guī)劃人力資源，合理分配工作任務(wù)，從而提升整體效率。因此，制定并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度實(shí)施細(xì)則，對于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

考勤制度實(shí)施細(xì)則模板范文

第1篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則模板

考勤制度實(shí)施細(xì)則

第一章

實(shí)際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各個(gè)部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時(shí)間 考勤管理

一、 公司實(shí)行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息

二、 工作日上班時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效,超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。

三、 上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到,下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。

六、 以月為計(jì)算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報(bào)批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理,公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。

三、 加班時(shí)間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí),即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進(jìn)行加班打卡,以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

七、 國家法定假日以外的加班,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差

一、 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請,請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;

3、遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

并申請延長假期,同時(shí)通知行政部備案;

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假,未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);

6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批,超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的,可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補(bǔ);

2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

五、產(chǎn)假

1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;

3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行,計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥?

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時(shí)給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;

三、自動(dòng)離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條 獎(jiǎng)罰辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;

2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為:一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);

第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。

第2篇 二輕聯(lián)社紀(jì)律考勤制度等制度

紀(jì)律考勤制度

一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間,做到按時(shí)上、下班,不得遲到早退。要遵守工作制度,努力提高工作效率,按時(shí)、按量、按質(zhì)完成本職崗位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作,聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽檢,全體機(jī)關(guān)人員互相監(jiān)督,對于遲到或早退時(shí)間達(dá)二十分鐘的工作人員,發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育,以后每發(fā)現(xiàn)一次,則扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)50元,直至扣完全部獎(jiǎng)勵(lì)。

三、有事需要請假,必須按如下程序辦理審批手續(xù):請事(病)假兩天以內(nèi)的,書面請假,由本科室領(lǐng)導(dǎo)審批;請假超過兩天以上的,由主管本科室的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、嚴(yán)格請假制度,未經(jīng)請假而不上班的,按曠工論處,每曠工半天即扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)100元,全年曠工累計(jì)達(dá)三天的,則扣除其全年的工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

五、機(jī)關(guān)工作人員在本年度內(nèi),累計(jì)請事假在20天以上(含20天),按規(guī)定不得享受年度公休假。

六、實(shí)行紀(jì)律考勤登記上墻制,各科室在每月終后兩天內(nèi)將本科室上月度考勤情況報(bào)告辦公室,由辦公室匯總轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審計(jì)科核發(fā)工資獎(jiǎng)金,并作為年度考核、評比先進(jìn)和工資升級獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。

公章使用管理制度

一、 公章是聯(lián)社對外行駛權(quán)力,進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)或處理有關(guān)事

務(wù)時(shí)的法定印章,具有重要的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

二、 使用公章時(shí)實(shí)行簽批制度,凡屬聯(lián)社報(bào)送各級有關(guān)部門

的報(bào)表,由秘書審核登記后蓋章;對直屬企業(yè)的批復(fù)蓋章,由辦公室主任登記審批;一切公務(wù)文書、對外事務(wù)等需要蓋章,須經(jīng)辦公室主任、聯(lián)社分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽批準(zhǔn)登記方可蓋章;重大事項(xiàng)需請示聯(lián)社主任同意后方可辦理。

三、辦公室秘書負(fù)責(zé)公章的保管,要按對內(nèi)、對外建立用章臺(tái)帳,每一次使用都要做好登記和領(lǐng)導(dǎo)簽批手續(xù)。

四、因?qū)偬厥馇闆r,特殊時(shí)期由辦公室秘書代管企業(yè)的公章,企業(yè)內(nèi)部用章時(shí),企業(yè)廠長要向辦公室提出使用申請,經(jīng)辦公室主任審核同意使用,企業(yè)對外用章時(shí),需經(jīng)聯(lián)社辦公室主任與聯(lián)社分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽同意后使用,但均需要建立臺(tái)帳做好登記。

電話使用管理制度

一、根據(jù)工作需要本著合理、節(jié)約、簡單、明了、快捷的要求使用電話,保證上傳下達(dá)的暢通。

二、各科室的電話費(fèi)用實(shí)行每月上墻公示制,對于電話費(fèi)用

不正常的科室,科室領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)查明原因并糾正,對于經(jīng)常占用電話用于個(gè)人私事通話的工作人員,科室領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行批評教育,經(jīng)批評教育仍不改正的要根據(jù)當(dāng)月話費(fèi)情況,扣除其當(dāng)月的工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

辦公用品管理制度

一、機(jī)關(guān)辦公用品的管理,實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃,統(tǒng)一管理,各科室根據(jù)工作需要,先制訂計(jì)劃,報(bào)送辦公室,辦公室根據(jù)開支權(quán)限,辦理有關(guān)審批手續(xù)后,才能組織購置。零星辦公用品的購買,辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后按經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定辦理。

二、購置辦公用品由辦公室根據(jù)各科室報(bào)送的計(jì)劃,填寫審批計(jì)劃表,按有關(guān)程序核批后方可購買。

三、購買回來的辦公用品由辦公室專人保管,做好購進(jìn)、領(lǐng)出和結(jié)存臺(tái)帳。每年均需辦理經(jīng)管人、辦公室主任、聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

四、領(lǐng)用辦公用品須經(jīng)本科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可領(lǐng)用并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

文印室管理制度

一、文印人員要遵章守法,要嚴(yán)格做好保密工作;要認(rèn)真學(xué)習(xí),提高素質(zhì),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識;做到堅(jiān)守崗位,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

二、所需打印、復(fù)印上報(bào)和下發(fā)的文件及材料,要經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后按輕重緩急,合理安排時(shí)間打字、復(fù)印,一般性的材料要經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能打字、復(fù)印。并建立分科室使用登記臺(tái)帳。

三、下屬企業(yè)所拿來的打印材料,要經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可打印或復(fù)印。

四、認(rèn)真操作、減少失誤、注意節(jié)約,避免重復(fù)造成浪費(fèi)。

五、與打字、復(fù)印業(yè)務(wù)無關(guān)的人員,不能擅自操作電腦和復(fù)印機(jī)等設(shè)備。

車輛使用管理制度

一、司機(jī)要遵守黨紀(jì)國法和聯(lián)社機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,要積極參加政治學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),提高思想技術(shù)素質(zhì),做到忠于職守,廉潔奉公,一切行為聽指揮。

二、 司機(jī)要樹立安全第一的良好意識,經(jīng)常檢查車輛狀況,

平時(shí)要積極做好車輛的保養(yǎng)工作,使車輛保持良好的技術(shù)性能狀態(tài)。在駕車行駛中要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,不得違章行駛,更不能酒后開車,確保安全行車。

三、各科室用車須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意,司機(jī)方可出車,未經(jīng)

派車不能擅自出車,不能公車私用,更不能私自將車輛借給他人使用。

四、車輛維修及更換零部件,司機(jī)要做出維修方案和預(yù)算計(jì)劃,報(bào)送辦公室并按程序核批后方可進(jìn)行。

五、司機(jī)要積極完成聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和辦公室臨時(shí)交辦的任務(wù)。

第3篇 二中教職工考勤制度

二中教職工考勤制度

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實(shí)施，為全面調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。

3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報(bào)教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報(bào)總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實(shí)代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。

7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。

8、主請假審批手續(xù)

（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。

（2）一周以上者，由學(xué)校報(bào)市教委批準(zhǔn)；

9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向有關(guān)部門消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。

三、處罰制度

1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。

3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會(huì)一次（含教研活動(dòng)，年級會(huì)等學(xué)校規(guī)定的各種會(huì)議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會(huì)處理。

5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅(jiān)守在學(xué)校上班。

6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。

7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會(huì)作出決定。

8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級教育主管部門備案。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第4篇 市區(qū)民政局機(jī)關(guān) 考勤制度

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效能,樹立機(jī)關(guān)良好形象,結(jié)合機(jī)關(guān)運(yùn)行實(shí)際,特制定民政局機(jī)關(guān)考勤管理辦法。

一、機(jī)關(guān)所有職工員均應(yīng)遵守和執(zhí)行考勤制度,辦公室負(fù)責(zé)對職工出勤情況、考勤管理情況、值班情況和會(huì)議到會(huì)情況進(jìn)行登記和監(jiān)督。

二、局班子領(lǐng)導(dǎo)輪流對機(jī)關(guān)考勤進(jìn)行抽查,并對每天考勤情況進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)班子成員每天要掌握分管股室所有人員的工作狀態(tài)和出勤情況。

三、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間。上班時(shí)間分別為:上午8:30上班12:00下班、下午2:30上班6:00下班,簽到時(shí)間后辦公室及時(shí)收簽到表交局領(lǐng)導(dǎo),作息時(shí)間如遇季節(jié)調(diào)整,根據(jù)上級通知執(zhí)行。

四、會(huì)議點(diǎn)名制度。局機(jī)關(guān)安排的各類會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。

(一)請假時(shí)間。(1)病假。病假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假三天以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。需較長時(shí)間請病假按相關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行。(2)事假。確因特殊情況須請事假的,且未安排公休的事假先抵消公休假。(3)公假。工作人員確因工作需要外出學(xué)習(xí)或辦公事,根據(jù)工作需要完善相關(guān)手續(xù)。(4)公休假:按國家公休假規(guī)定制度辦理。(5)喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(二)請假程序。由本人事先書面寫出請假條(注明事由并附相關(guān)依據(jù))。一天以下(含一天)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二天以上(含二天)的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假按區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)請假要求辦理。

六、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度,節(jié)假日值班按正式上下班執(zhí)行,并按時(shí)交接班,服從值班安排。無特殊情況又未值班者按曠工處理。

七、防汛值班,按《區(qū)民政局防汛預(yù)案》辦理。

八、職工在全年不請假、不曠工為全勤,年終將作為評優(yōu)條件優(yōu)先考慮。

九、局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室相關(guān)人員每月底對當(dāng)月機(jī)關(guān)職工出勤情況予以匯總,于次月初公進(jìn)行通報(bào),對出勤較差的予以批評教育,并列入年終考核的依據(jù)之一。

第5篇 教育考勤制度范本

一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時(shí)返校銷假;不能堅(jiān)持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假,執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。

凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。

二、會(huì)議、_考勤

學(xué)?；蚣壊空匍_集體會(huì)議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名,到第二次點(diǎn)名未到者,為遲到或曠會(huì),召開全體班主任會(huì)、教研組會(huì)或其他教研活動(dòng)時(shí),等同于集體會(huì)議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

(1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班。空堂(以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請假者須自行調(diào)好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。

(2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。

(3)曠會(huì)(含各級各類會(huì)議),每次扣2分。

(4)未坐班每次扣1分。

(5)曠工一節(jié)課扣3分。

四、記分辦法:

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計(jì)不超過2天,累計(jì)超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

3、病假一個(gè)月以上者,根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時(shí)間及以上者,按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第6篇 二中教職工考勤、請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按e人通[__]130號、e人薪[__]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

第7篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。

一、請假制度

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天(不含住院)或請事假累計(jì)超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。

3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。

4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。

二、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。

2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。

3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。

5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計(jì)超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計(jì)超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。

7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計(jì)超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

第8篇 考勤制度格式范本

考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢,怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度,歡迎大家閱讀借鑒!

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00

第9篇 律師事務(wù)所考勤制度

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、本所作息時(shí)間

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準(zhǔn)權(quán)限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

３．病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的１０－５０％。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

五、臨時(shí)離開

１．律師和其他人員臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

２．律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)３次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。

３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

３．辦公室內(nèi)加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。

４．加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

５．上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在２小時(shí)以內(nèi)，每周不超過３次。

７．２小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元，２小時(shí)以上的，超過２小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

８．加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

七、法定假

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計(jì)到２個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個(gè)季度獎(jiǎng)金。

２．聘用律師每月可有３天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。

４．休假者在準(zhǔn)備休假前７天至１５天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至１個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。

十一、 制度自______年______月______日律師會(huì)議通過之日起正式施行。

第10篇 s鄉(xiāng)政府考勤及請銷假制度

第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,當(dāng)好人民的好公仆,特制定本制度。

第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級會(huì)議等除外)和節(jié)假日的休息制度。

第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。

第四條 簽到時(shí)間:上班簽到時(shí)間為上午11:00―12:00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當(dāng)天工作去向。

第五條 參加上級召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的,視為曠工。

第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請假,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。

第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假,三天以內(nèi)由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。

第八條 一般干部的請假,一天以內(nèi)由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計(jì)超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。

第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者,按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。

第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元,遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算,開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表,交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。

第11篇 機(jī)電工程系考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)電工程系教學(xué)管理，積極開展“優(yōu)良教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)”，對教師考勤做出以下要求：

1.? 每學(xué)期每位任課教師課程進(jìn)行期間，每次課考勤一次并應(yīng)嚴(yán)格填寫教學(xué)日志。

2.? 教學(xué)日志由教學(xué)辦公室負(fù)責(zé)提供和保管存檔。

3.? 為配合教師的考勤，系里組織成立督導(dǎo)組和學(xué)生學(xué)風(fēng)檢查小組不定時(shí)地抽

查各個(gè)班級的到課情況，并與教師的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理，匯總公布。

4. 任課教師應(yīng)嚴(yán)格考勤，缺課1/3的學(xué)生應(yīng)取消其考試資格。對于經(jīng)常遲到或曠課的學(xué)生，應(yīng)給予批評教育或?qū)⑶闆r上報(bào)系分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)。

5.? 系以每學(xué)期為一個(gè)評比周期，在每學(xué)期期末將教師考勤執(zhí)行情況匯總通報(bào)。

對未按規(guī)定考勤的教師，予以通報(bào)批評；情況嚴(yán)重者，將提交系辦公會(huì)研究，另行處理。

6. 任課教師必須按照學(xué)校安排的教學(xué)時(shí)間認(rèn)真教學(xué)，不得隨意“調(diào)課”、“并課”和“停課”，不得“遲到”或“早退”；未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意“減少課時(shí)”和“增加學(xué)時(shí)”；嚴(yán)格禁止私自安排其他人員代課。

7. 教師單周二下午必須參加政治學(xué)習(xí)，并簽到。無故不參加者以曠工論處。

8. 學(xué)校規(guī)定的其它返校時(shí)間或臨時(shí)坐班時(shí)間，教學(xué)管理部門對教師進(jìn)行出勤考核。其上、下班時(shí)間與坐班人員相同。

9. 任課教師因公出差、出訪、參加學(xué)術(shù)會(huì)議或意外事情需要調(diào)課或請人代課，必須經(jīng)教學(xué)主任批準(zhǔn)。教師有責(zé)任及時(shí)將調(diào)課或代課的時(shí)間和地點(diǎn)通知學(xué)生。教師返校后必須根據(jù)調(diào)課計(jì)劃安排補(bǔ)課。

10. 系里召開會(huì)議，若因公不能按時(shí)到會(huì)者，要預(yù)先向系主任（或書記）請假，經(jīng)同意后方可延時(shí)或缺會(huì)。

11. 教師請病假，需要醫(yī)院出具病假單；請事假需提前與部門主管人員請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。

12. 該考勤將作為考核教師的依據(jù)之一，請各位教師重視。

13.本規(guī)定自2006—2007學(xué)年第一學(xué)期開始試行，由系教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)解

釋。

機(jī)電工程系

2006年9月

第12篇 某食堂考勤制度

食堂考勤制度

1、各食堂餐廳經(jīng)理兼考勤員,各班長把當(dāng)天出勤情況向食堂經(jīng)理報(bào)告,食堂設(shè)考勤簿,當(dāng)日準(zhǔn)確無誤記載食堂職工的出勤情況;

2、食堂職工必須按照校區(qū)的規(guī)定上下班,不遲到,不早退,有事請假;

3、請病假者需有校醫(yī)院及上級醫(yī)院的診斷書。事先交餐廳經(jīng)理方可休息。除特殊情況外,否則不予承認(rèn)。請事假者要事先與餐廳經(jīng)理請假。事假三天以內(nèi)需經(jīng)餐廳經(jīng)理批準(zhǔn),四―五天需經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn);

4、請病假一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%(病假不足半天按半天計(jì)算),病假二天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,病假三天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,病假四天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;

5、請事假一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%(事假不足一小時(shí)按半天計(jì)算),事假二天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,事假三天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;

6、無特殊原因遲到早退,中間漏崗超過一小時(shí)按礦工處理;

7、礦工一小時(shí)到半天,扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,礦工半天至1天取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,臨時(shí)工礦工三天按自動(dòng)離職處理;

8、無故不上班,未辦理請假手續(xù),或雖向領(lǐng)導(dǎo)請假,但未獲批準(zhǔn)均按曠工處理;

9、考勤員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不徇私情,不弄虛作假;

10、每月25日,由各校區(qū)收款員向飲食中心報(bào)上月考勤表;

11、做好考勤簿的保管工作。

第13篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負(fù)責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

第14篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度-范文

歡迎瀏覽本站,本次小編為您收集整理了一篇先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度范文,歡迎瀏覽!

為更嚴(yán)格的貫徹學(xué)習(xí)《_中央關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關(guān)于開展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》及《省委保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神,提高學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,同時(shí)為更徹底深入的開展教育活動(dòng),保證教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果,結(jié)合《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體實(shí)施方案,現(xiàn)制定保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度。

一、 考勤對象考勤對象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體___員。

二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考勤內(nèi)容:局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。

2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。

(1)按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng),活動(dòng)開始后超過15分鐘到會(huì)的為遲到,遲到超過1小時(shí)無正當(dāng)理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。

(2)黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。

(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé),隨時(shí)查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求,客觀公正,實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報(bào)虛填。

2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的考勤制度, 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫,不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。

3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。

4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報(bào)告。

5、請假:黨員請假一天/一次活動(dòng)的由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)(含)以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn),并須備書面假條,假條交辦公室。

6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受探親、休假的職工,應(yīng)視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時(shí)間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。

7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位,及時(shí)銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。

四、考勤結(jié)果的使用

個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。

五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第15篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則范文

公司的考勤是規(guī)范員工上下班的重要依據(jù),對于各部門的員工如何制定考勤制度,在實(shí)施其制度時(shí)有哪些實(shí)施細(xì)則呢以下整理的考勤制度實(shí)施細(xì)則的相關(guān)資料,可供參考。

為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、范圍

本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。

5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。

(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時(shí)間要求

1、上班考勤(人像識別)時(shí)間為:常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00;四點(diǎn)班:15:30---16:00;零點(diǎn)班:23:30---24:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

2、下班考勤(人像識別)時(shí)間為:常日班:16:30---16:50;八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行)四點(diǎn)班:0:00---0:30;零點(diǎn)班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書面說明的按曠工對待

4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說明。

三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項(xiàng)

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;

2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí),各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;

3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進(jìn)行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時(shí)廢止。

第16篇 職工考勤制度

1、工人嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行每月基本出勤日,每月一般規(guī)定工作人員出勤日不低于22天。

2、公司考勤員和班組長必須確切掌握出勤人員。要教育職工自覺遵守八小時(shí)工作制,嚴(yán)禁遲到、早退。

3、工傷、病假、事假、曠工制度。

(1)工傷事故必須填報(bào)“工傷事故報(bào)告書”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予工傷待遇。

(2)堅(jiān)持請、銷假制度,對超假不歸者要批評教育,屢教不改者要給予必要的處理。

(3)對無故曠工者加強(qiáng)教育,對曠工嚴(yán)重、屢教不改者,嚴(yán)肅處理,以至除名。

第17篇 運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度范本

運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度

一、工作人員不得無故遲到、缺勤或曠工,有事不能按時(shí)到崗的須事先辦理請假手續(xù)。

二、請假必須有正當(dāng)?shù)睦碛?請假半天以上的按照我所有關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行。

三、工作人員離崗半天以內(nèi)的須向大廳負(fù)責(zé)人請假,請假須提前3個(gè)小時(shí)以上,以便提前安排大廳窗口工作。

四、工作人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,遲到10分鐘以內(nèi)的須電話大廳負(fù)責(zé)人請假,10分鐘以上的視為曠工。

五、如有急事等意外情況不能事先履行請假手續(xù),必須先電話請示大廳負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人不在的請示所長或告知部門有關(guān)人員,事后再補(bǔ)請假手續(xù)。

六、向大廳負(fù)責(zé)人請假一周超過三次的本周如有加班,不計(jì)加班。

七、對于不遵守大廳考勤規(guī)定的人員且屢教不改的,大廳負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),待領(lǐng)導(dǎo)處理。

第18篇 醫(yī)學(xué)工程科考勤制度

醫(yī)療設(shè)備管理制度

醫(yī)學(xué)工程科考勤制度

一、按時(shí)上下班，不遲到早退，工作期間不外出辦私事，因公外出需向科主

任報(bào)告。

二、科室工作人員要嚴(yán)格遵守《醫(yī)院考勤制度》的規(guī)定，對擅離本職崗位的，

按曠工處理。

三、對事假、婚假、產(chǎn)假、病假、年休假等情況，按醫(yī)院《目標(biāo)管理責(zé)任制》

規(guī)定執(zhí)行。

四、保持工作環(huán)境的整潔、肅靜、安全，工作時(shí)間內(nèi)不得追逐打鬧、嬉戲聊

天。

五、軍人必須按規(guī)定著裝，并保持軍容嚴(yán)整。

六、嚴(yán)格遵守醫(yī)院和上級制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。

第19篇 a藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負(fù)責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

第20篇 教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二)、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn)， 2天以上，由校長批準(zhǔn)。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時(shí)銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。