管理人員制度匯編15篇

有哪些

管理人員制度是企業(yè)運營的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：

1. 崗位職責：清晰定義每個管理崗位的職能和責任，確保工作流程的順暢。

2. 招聘選拔：建立公正公平的選拔機制，確保合適的人才擔任合適的職務(wù)。

3. 培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)機會，提升管理者的能力和素質(zhì)。

4. 績效評估：制定客觀的績效考核標準，以激勵管理者提高工作效率。

5. 晉升機制：設(shè)立明確的晉升路徑，鼓勵優(yōu)秀管理者的發(fā)展。

6. 紀律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處罰規(guī)定，維護組織紀律。

內(nèi)容是什么

這些制度的內(nèi)容應(yīng)涵蓋管理者的日常工作、決策權(quán)限、溝通方式、團隊管理、目標設(shè)定以及與下屬的關(guān)系處理。例如，崗位職責應(yīng)詳細列出管理者需要完成的任務(wù)，包括短期和長期的目標；招聘選拔應(yīng)基于能力和潛力，而非僅僅是工作經(jīng)驗；培訓(xùn)發(fā)展計劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和個人職業(yè)規(guī)劃；績效評估不僅關(guān)注結(jié)果，也應(yīng)重視過程和改進；晉升機制需體現(xiàn)公平競爭，同時考慮到個人的職業(yè)興趣和發(fā)展需求；紀律處分則應(yīng)旨在改正行為，而非單純的懲罰。

規(guī)范

管理人員制度的規(guī)范性體現(xiàn)在制度的透明度和一致性上。制度應(yīng)公開透明，讓所有管理者清楚知道期望的行為標準和可能的后果。執(zhí)行制度時應(yīng)保持一致，避免因人而異，確保公平公正。此外，制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)企業(yè)變化和市場環(huán)境。

重要性

管理人員制度的重要性不言而喻。它為企業(yè)提供了穩(wěn)定運營的框架，幫助塑造積極的工作文化，促進高效協(xié)作。良好的管理人員制度能吸引和保留人才，提升組織的整體效能。通過明確的職責劃分和績效考核，可以激發(fā)管理者的積極性，推動他們的專業(yè)成長。然而，制度并非一成不變，應(yīng)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，以保持其有效性。

管理人員制度范文

第1篇 公司特種作業(yè)人員安全管理制度

公司特種作業(yè)人員安全管理制度

1、特種作業(yè)人員是指操作公司特種設(shè)備的工作人員。

2、公司的特種作業(yè)人員包括:機動叉車作業(yè)人員、電工作業(yè)人員、制冷作業(yè)人員。

3、叉車駕駛作業(yè)是指:倉儲部門成品及原輔材料的裝卸;

電工作業(yè)是指:高低壓配電設(shè)備操作與維修

制冷作業(yè)是指:氨壓縮制冷設(shè)備的操作與維修;

4、國家對特種作業(yè)人員的管理、取證和持證上崗要求;

◆執(zhí)行國家經(jīng)貿(mào)委第13號令《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》;

◆凡從事特種作業(yè)的人員必須取得國家認可的操作證件,方可獨立作業(yè)。

5、公司、廠對從事特種作業(yè)人員的管理,執(zhí)行液態(tài)奶事業(yè)部人力資源處下發(fā)的《事業(yè)部特種設(shè)備作業(yè)人員持內(nèi)部鑒定上崗規(guī)定》和《關(guān)于特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位操作人員上崗、轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定》。對特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)經(jīng)考試合格后,頒發(fā)事業(yè)部特種作業(yè)人員上崗證,否則,不準上崗。

6、公司對特種作業(yè)人員進行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn),并定期進行考試進行考核?？荚嚥缓细竦牟粶噬蠉彙?/p>

第2篇 電梯安全管理操作人員培訓(xùn)考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、電梯安全管理負責人應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理負責人每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃,報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當月獎金。

第3篇 某某公司人員招聘管理制度

人事部招聘賢才不能按個人意愿去招的,必須按照公司的招聘管理制度,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的某公司人員招聘管理制度,供各位閱讀。

第一條根據(jù)編制情況,公司定期召開人員狀況檢查會,就現(xiàn)有人員流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

第二條人員調(diào)撥增補申請作業(yè)程序:

1.各單位如需增補人員,先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”,填妥后,匯人事科辦理;

2.人事科接到申請單后,應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)、其需要時機是否恰當?shù)葐栴};

3.人事科調(diào)查后,即就申請人員的來源做正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理核準后,根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作;

4.人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后,均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位,人事科憑副本辦理。

第三條人員招募作業(yè)程序:

1.擬訂招募計劃

(1)招募職位名稱及名額;

(2)資格條件限制;

(3)職位預(yù)算薪金;

(4)預(yù)定任用日期;

(5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具:

(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期):

(7)甄試方式及時程安排(含面談主管安排)

(8)場地安排:

(9)工作能力安排:

(10)準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。

2.訴求

(1)登報征求:先擬廣告稿,估計登刊費,決定何時刊登何報,然后聯(lián)絡(luò)報社。

(2)同仁推薦:以海報或公告方式進行。

3.應(yīng)征信的處理

(1)訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”,通知前來本公司接受甄試。

(2)不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象,對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。

4.甄試

(1)筆試

①專業(yè)測驗(由申請單位擬定試題);

②定向測驗;

③領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(適合干部級);

④智力測驗。

(2)面談

①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;

②要了解自己所要獲知的答案及問題點;

③要了解自己要告訴對方的問題;

④要尊重對方的人格;

⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

(3)如初次面談不夠周詳,無法做有效參考,可再發(fā)出“復(fù)談通知單”,再次安排約談。

5.背景調(diào)查

經(jīng)甄試合格,初步?jīng)Q定的人選,視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

6.結(jié)果評定

經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函通知,將其資料歸人儲備人才檔案中,以備不時之需。經(jīng)評定錄取人員,由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”,并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準備工作。

7.注意事項

進行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán),注意保密工作。

第四條經(jīng)核定被錄用人員,由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”,報到時需攜帶下列資料:

1.保證書;

2.服務(wù)自愿書;

3.員工資料卡;

4.相片6張;

5.戶籍謄本;

6.身份證復(fù)印件;

7.體檢表;

8.撫養(yǎng)親屬申請表;

9.學(xué)歷證件復(fù)印件。

(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)

第五條干部人員任用,視情況可發(fā)給“聘任書”。

第六條人事科于新進人員報到日即發(fā)給“報到程序單”,并檢收其應(yīng)繳資料;若資料不全,應(yīng)限期補辦,否則首月薪金可暫扣發(fā)。

第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓,導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序,逐項協(xié)助辦理下日事宜:

1.領(lǐng)取員工手冊及識別證;

2.制考勤卡并解釋使用;

3.領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)

4.領(lǐng)儲物柜鑰匙(總務(wù)科主辦);

5.若有需要,填“住宿申請單,

6.登記參加勞保及工會;

7.視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

第八條前條逐項辦理完畢后,人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”,引導(dǎo)新進人員單位主管報到,由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明,并于報到程序單上簽章并交回人事科,表示人員報到完畢。

第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項:

1.填“人員變動記錄簿”

2.登記人事科管理用的“人員狀況表”

3.干部人員發(fā)布“干部到職通報”

4.登記對保名冊,安排對保;

5.填制“薪金通知單”辦理核薪;

6.收齊報到應(yīng)繳資料(撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案,編號列管。

第十條新進人員報到上班后,應(yīng)實施第一次對保,以后每年度視必要復(fù)對一次,并予記錄。

第十一條對保分親自對保及通信對保。

第十二條被保人如無故離職或移交不清,本公司應(yīng)發(fā)出“保證責任催告函”。

第十三條有關(guān)對保作業(yè),應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條新進人員試用期為3個月(作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事單位提供“考核表”,分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級考核。

第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。

第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后,依不同批示分別辦理下列事項:

1.試用不合格者,另發(fā)給通知單;

2.調(diào)(升)職者,由人事單位辦理變動作業(yè);

3.薪金變更者,由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。

第十七條前條辦理完畢后,考核表應(yīng)歸人個人資料袋中。

第十八條新進人員在試用期中,表現(xiàn)不合要求,單位主管認為有必要停止試用時,可立即提前辦理考核,并簽人事異變申請單。

第4篇 某培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

為維護培訓(xùn)中心人才流動秩序,保證正常運轉(zhuǎn),特制定本制度。

1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉(zhuǎn)。

3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內(nèi)做好本部門的交接工作。

4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財務(wù)領(lǐng)借款,交接時必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經(jīng)人事部確認,方可離崗。

第5篇 l臨時聘用人員管理制度

為進一步加強隊伍作風建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:

一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關(guān)的作風建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。

二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。

三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關(guān),切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

四、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風建設(shè)帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。

以上管理制度,希各單位認真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

第6篇 e醫(yī)院食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

醫(yī)院食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

一、食品從業(yè)人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的《健康證》、《食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》,否則不能上崗。

二、必須有良好的職業(yè)道德和衛(wèi)生意識,嚴格按照各項操作規(guī)程進行操作。

三、個人衛(wèi)生應(yīng)做到四勤:勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡和理發(fā)、勤換工作衣。

四、工作時必須穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊并置于帽內(nèi),接觸直接入口食品的必須戴口罩、一次性手套。

五、工作前、上廁所、處理食品原料后以及從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動后,應(yīng)洗凈并消毒雙手。

六、不得穿戴工作衣帽進入廁所及與工作無關(guān)的場所。

七、不得在操作間內(nèi)吃食物、吸煙和隨地吐痰,不得放置與工作無關(guān)的物品及個人用品。

八、不得留長指甲、涂指甲油;操作過程中,不得佩戴戒指、手鐲、手鏈等飾物;不得面對食品打噴嚏、咳嗽。

九、銷售直接入口食品時,必須使用工具售貨。手部化膿性感染時,不得直接接觸食品。

十、不得以任何形式阻礙衛(wèi)生監(jiān)督人員依法執(zhí)行公務(wù)。發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒時,應(yīng)保護好現(xiàn)場,并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生部門。

第7篇 特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理制度

1.???? 目的

1.1??? 為規(guī)范本公司特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作,加強考核發(fā)證程序,保障特種設(shè)備安全運行，強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特制定本辦法。

2????? 相關(guān)文件和術(shù)語

2.1?? 《中華人民共和國行政許可法》

2.2?? 《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》

2.3?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》

2.3?? 《國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第70號》

2.4??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備

2.4.1? 特種作業(yè):根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)操作人員。

2.4.2? 特種設(shè)備: 根據(jù)國務(wù)院公布的《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施。承壓類和機電類設(shè)備及其相關(guān)管理人員的作業(yè)人員統(tǒng)稱為特種設(shè)備作業(yè)人員。

2.5??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備種類（機械公司）

2.5.1? 特種作業(yè)種類

1) 電工（高壓、低壓）作業(yè)

2）金屬焊接（氣割）作業(yè)

3）廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)

4）起重吊運指揮作業(yè)（司索、指揮）

5）起重機械駕駛作業(yè)（電動葫蘆、行車、汽車吊）

6）鍋爐壓力容器作業(yè)（移動式空壓機）

7）建筑登高架設(shè)作業(yè)

2.5.2? 特種設(shè)備作業(yè)種類

1）壓力容器作業(yè)（壓力容器操作）

2）壓力管道作業(yè)

3）起重機械安裝維修作業(yè)（機械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、）

4）廠內(nèi)機動車輛維修作業(yè)

5）特種設(shè)備焊接作業(yè)（承壓焊、結(jié)構(gòu)焊）

6）安全附件維修作業(yè)

7）特種設(shè)備相關(guān)管理人員（壓力容器安全管理、壓力管道安全管理、起重機械安全管理）

3???? 發(fā)證部門

3.1? 《特種作業(yè)操作證》發(fā)證部門由市安全生產(chǎn)管理部門負責簽發(fā),全國通用。

3.2?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》發(fā)證部門由國家質(zhì)檢總局確定考試機構(gòu)統(tǒng)一組織考試，由設(shè)備所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核、發(fā)證。

3.3?? 培訓(xùn)審批

3.3.1 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，報人事部門批準后由技術(shù)質(zhì)安部負責落實培訓(xùn)。

3.3.2 特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，人事部門批準，單位的法定代表人（負責人）或者其授權(quán)人雇（聘）用后方可在許可的項目范圍內(nèi)作業(yè)。

3.4?? 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備的條件：

3.4.1 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3.4.2 有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度。

3.4.3 按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。

4???? 部門職責

4.1?? 人力資源部：

4.1.1負責特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核。

4.1.2 負責特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證前的體檢工作，體檢合格者方可參加作業(yè)資格取證培訓(xùn)。

4.1.3根據(jù)公司經(jīng)營狀況和崗位需求要求做好相應(yīng)配置，并將培訓(xùn)要求信息及時反饋給技術(shù)質(zhì)安部。

4.1.4每年對特種（設(shè)備）作業(yè)人員進行梳理，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干，專業(yè)技術(shù)較差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時調(diào)整，不得從事特種作業(yè)操作。

4.2?? 技術(shù)質(zhì)安部：

4.2.1根據(jù)人力資源部的崗位配置要求和培訓(xùn)計劃，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

4.2.1 建立特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員檔案。

4.2.2 技術(shù)質(zhì)安部對特種設(shè)備操作人員的證書實行統(tǒng)一集中管理，特種作業(yè)操作證下發(fā)給個人保管。

4.2.3 不定期對各部門特種（設(shè)備）作業(yè)人員的持證上崗情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)無證上崗作業(yè)的將對該部門負責人進行處罰。

4.2.4 根據(jù)特種（設(shè)備）作業(yè)人員的安全操作情況有權(quán)進行調(diào)整直至取消特種（設(shè)備）作業(yè)資格。

4.3?? 生產(chǎn)運行部:

4.3.1 制訂特種設(shè)備管理制度。

4.3.2 建立特種設(shè)備管理臺帳。

4.4?? 各部門:

4.4.1 建立與本部門相關(guān)的特種作業(yè)人員檔案，安全員應(yīng)不定期檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況。

4.4.2 對特種作業(yè)人員要進行規(guī)章制度及安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)，進行事故案例剖析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高技術(shù)水平。

4.4.3 對特種作業(yè)人員上崗前要進行技術(shù)交底，上崗后要嚴格實施安全措施。

4.4.4 禁止安排無證人員進行特種（設(shè)備）作業(yè)，造成事故的追究部門行政負責責任。

5???? 培訓(xùn)考核和發(fā)證規(guī)定

5.1?? 培訓(xùn)發(fā)證

5.1.1 特種（設(shè)備）作業(yè)操作證初訓(xùn)，由技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點申報組織培訓(xùn)。特種（設(shè)備）作業(yè)操作證復(fù)訓(xùn)，應(yīng)在證書到期前三個月由本人提出申請和組織通知，技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點申報組織培訓(xùn)。

5.1.2 培訓(xùn)考核不合格者在二個月內(nèi)安排補考1次,仍不合格或未按期復(fù)審的，特種（設(shè)備）作業(yè)操作證自動失效。

5.1.3 離開特種（設(shè)備）作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

5.1.4 凡2年以上不參加復(fù)訓(xùn)審證考核者，其證自動失效。如再需從事該工種工作的，應(yīng)重新向人事部門申請，經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)（初訓(xùn)）考核合格取證后，方可繼續(xù)上崗獨立操作。

5.1.5 證書規(guī)定自發(fā)證日起，有效期為2年。每2年到原發(fā)證考核單位進行復(fù)訓(xùn)審證、考核工作（復(fù)訓(xùn)期間應(yīng)按規(guī)定進行健康檢查）。

5.2?? 其它規(guī)定

5.2.1 特種（設(shè)備）作業(yè)人員要責任心強，熱愛本職工作，遵章守紀，服從指揮，按技術(shù)規(guī)范辦事。

5.2.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員必須服從安全管理部門的監(jiān)督管理，持證上崗作業(yè)。

5.2.3 嚴禁特種作業(yè)人員無證上崗或酒后作業(yè)。

5.2.4特種（設(shè)備）作業(yè)人員調(diào)動，須經(jīng)人事部門批準，并報技術(shù)質(zhì)安部備案。

5.2.5 特種作業(yè)“安全操作證”因個人保管不妥遺失后，按初審辦理。

5.2.6 現(xiàn)場操作的技術(shù)干部，凡屬特種作業(yè)的必須辦理“安全操作證”。

5.2.7 辦理壓力容器焊工合格證以及年度審證工作，按《鍋爐、壓力容器焊工考試規(guī)則》執(zhí)行。

6???? 培訓(xùn)與復(fù)審費用

6.1?? 特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證與復(fù)審驗證所需費用，由特種（設(shè)備）作業(yè)人員先行墊付。待通過考核合格后，技術(shù)質(zhì)安部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。

6.1.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)及復(fù)審一次未合格者，其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。

6.1.3 補考未合格者所有費用不予報銷。

第8篇 特種作業(yè)人員管理辦法制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員安全管理,杜絕無證上崗現(xiàn)象,防止人員傷亡事故,促進安全生產(chǎn),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、辦法及中國石油天然氣集團公司“六條”反違章禁令的要求,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司對特種作業(yè)人員的管理。

第三條 本辦法所稱特種作業(yè),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)范圍,按照國家有關(guān)規(guī)定包括下列特種作業(yè):

(一) 電工作業(yè);

(二) 金屬焊接與熱切割作業(yè);

(三) 起重機械(含電梯)作業(yè);

(四) 場(廠)內(nèi)機動車輛駕駛;

(五) 登高架設(shè)作業(yè);

(六) 鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);

(七) 壓力容器操作;

(八) 制冷作業(yè);

(九) 爆破作業(yè);

(十) 經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定的其他作業(yè)。

第四條 特種作業(yè)人員必須具備以下條件

(一)年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡;

(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病 、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術(shù)知識與技能;

(五)特種作業(yè)人員必須持有效證件上崗;

(六)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

第二章培 訓(xùn)

第五條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)包括安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。培訓(xùn)必須到具備相應(yīng)資質(zhì)或條件的培訓(xùn)機構(gòu)進行,特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃由各單位提出,上報公司人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

第六條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)執(zhí)行全國統(tǒng)一培訓(xùn)大綱,取證培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括:

(一) 安全基礎(chǔ)知識;

(二) 安全技術(shù);

(三) 安全操作規(guī)程;

(四) 急救與現(xiàn)場救護知識;

(五) 典型事故案例;

(六) 實際操作能力培訓(xùn);

(七) 其他應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容。

第七條 取得特種作業(yè)資格的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的期限進行復(fù)審,復(fù)審不合格或未復(fù)審的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)>。

第八條 特種作業(yè)操作資格證書由考核、發(fā)證機關(guān)每2年復(fù)審一次,復(fù)審時間為復(fù)審期滿前1個月。

第九條 復(fù)審內(nèi)容包括

(一) 健康檢查;

(二) 責任事故、違法違章作業(yè)記錄檢查;

(三) 安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育;

(四) 本工種安全知識考試。

第三章管理要求

第十條公司各級管理人員應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理,按國家、行業(yè)、地方、企業(yè)的有關(guān)要求做好特種作業(yè)人員的申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理檢查工作。

第十一條 必須為從事危險作業(yè)的特種人員辦理意外傷害保險。

第十二條 公司建立特種人員檔案,定期組織特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。

第十三條 分公司(項目)應(yīng)保持特種作業(yè)人員相對穩(wěn)定,不得隨意調(diào)離,確需調(diào)整崗位的,應(yīng)報公司人力資源部批準。

第十四條 分公司要建立“特種作業(yè)人員管理臺帳”(見附件),并及時更新。

第十五條各分公司(項目)應(yīng)加強對特種作業(yè)人員進行繼續(xù)教育,保障培訓(xùn)時間、費用落實。

第十六條 分公司(項目)應(yīng)當向特種作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝,并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

第十七條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。

第十八條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的,按上級及公司有關(guān)規(guī)定對單位和作業(yè)人員進行處理。

第十九條 特種作業(yè)人員必須在規(guī)定的工種作業(yè)范圍內(nèi)作業(yè),并隨身攜帶操作證,隨時接受監(jiān)督檢查。

第二十條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的,不得上崗工作:

(一)未按規(guī)定進行復(fù)審或復(fù)審不合格的;

(二)違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的;

(三)弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的;

(四)經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。

第二十一條 離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

第二十二條 特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。

第二十三條 未按時參加復(fù)審培訓(xùn)或單位不安排按時參加復(fù)審培訓(xùn)的,不允許上崗。

第二十四條 對安排不符合資格條件的人員從事特種作業(yè)的,按領(lǐng)導(dǎo)違章指揮嚴肅處理。

第二十五條 在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)立即停止作業(yè)或采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險區(qū)等。

第四章附則

第二十六條 本辦法由公司hse 管理部負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第9篇 幕墻工程現(xiàn)場施工主要管理人員職責

幕墻工程現(xiàn)場施工主要管理人員職責

1項目經(jīng)理

1)負責制定施工計劃,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2)負責召開施工可行性方案論證會,選擇最佳方案,審定并付諸實施;

3)負責從設(shè)計、制作、物料供應(yīng)到安裝全過程的工作協(xié)調(diào);

4)負責與省、市、區(qū)及土建等各有關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)。

2執(zhí)行經(jīng)理

負責施工現(xiàn)場的整體施工管理,協(xié)調(diào)各專業(yè)施工,對工程質(zhì)量、安全負責。

3技術(shù)負責人

負責解決現(xiàn)場重大施工技術(shù)問題,負責現(xiàn)場的技術(shù)協(xié)調(diào)工作,合理組織各專業(yè)之間交叉施工,負責設(shè)計圖紙的確認及現(xiàn)場的技術(shù)管理工作。

3責任工程師

負責對施工過程中的各分項工程的施工監(jiān)督、管理;負責各分項工程的報驗,對各分項工程的質(zhì)量負責。

4質(zhì)量監(jiān)督員

1)負責根據(jù)工程圖紙資料,結(jié)合行業(yè)標準與企業(yè)標準進行產(chǎn)品檢驗;

2)負責對施工人員進行上崗前的質(zhì)量標準培訓(xùn)及考核;

3)負責對現(xiàn)場的半成品進行檢查;

4)對成品及半成品的保護措施進行指導(dǎo)檢查;

5)對違反施工工藝的操作有權(quán)提出返工處理意見;

6)參與工程的所有檢測工作和工程竣工驗收。

5資料員

負責施工變更的簽證、驗收資料整理、材料報驗等管理等工作。

6主任設(shè)計師(不駐場)

1)組織和審查力學(xué)計算、結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工設(shè)計;

2)確保設(shè)計部分的結(jié)構(gòu)及理論符合技術(shù)要求和現(xiàn)行國家標準;

1)組織消化建筑施工圖,并與建筑設(shè)計師進行技術(shù)方案交流;

2)組織踏測工地現(xiàn)場,提出并解決圖實不符的方案;

3)組織設(shè)計門窗節(jié)點圖、工藝材料單等;

4)組織解決施工中的技術(shù)和質(zhì)量問題;

5)組織工程驗收

6)編制驗收技術(shù)資料和交甲方存檔的技術(shù)資料。

7)編制竣工圖。

7項目設(shè)計師

1)負責對所有現(xiàn)場施工人員的上崗前培訓(xùn);

2)負責對現(xiàn)場圖紙和文件的整理、保管和編輯;

3)負責對臨時出現(xiàn)的尺寸偏差作出處理;

4)負責處理施工現(xiàn)場中的以前技術(shù)問題;

5)負責與建筑師、監(jiān)理師、甲方工程師有工作聯(lián)系。

8現(xiàn)場施工員

1)參與安裝全部過程的施工管理;

2)負責對施工日記的記錄、管理工作;

3)組織解決施工中的技術(shù)困難;

4)負責編制現(xiàn)場安裝計劃、并付諸實施;

5)對現(xiàn)場施工進度計劃、人員組織、物料保管及安全等全面負責。

6)發(fā)現(xiàn)和解決施工中的設(shè)備、人員、材料的調(diào)整工作;

7)與施工現(xiàn)場其他施工隊伍的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

9材料管理員

1)負責對運往到施工現(xiàn)場的所有材料的驗收、清點、保管的發(fā)放事宜;

2)負責提供補發(fā)明細;

3)負責對現(xiàn)場材料實施必要的安全防御措施;

4)負責現(xiàn)場所用的設(shè)備的管理;

10安全與環(huán)保員監(jiān)督員

1)負責了解工程所在地的有關(guān)規(guī)章制度,并在施工過程中貫徹執(zhí)行;

2)制定施工現(xiàn)場的安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行;

3)對所有施工人員進行上崗前的安全教育;

4)負責檢查并落實環(huán)境保護措施。

第10篇 _公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理規(guī)章制度

公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理規(guī)章制度

一、嚴格遵守公司的各項管理規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。

二、警衛(wèi)人員必須按時起床,整理好床鋪、褲子、帽子、武裝帶及各種生活用品,必須 規(guī)定擺放平整、統(tǒng)一。

三、警衛(wèi)人員必須注意儀容儀表及自身清潔衛(wèi)生。

四、愛護公司財物,不準在宿舍墻壁亂寫亂畫。

五、宿舍每天必須有專人負責打掃,嚴禁在宿舍內(nèi)亂扔紙片及雜物。

六、警衛(wèi)人員必須文明禮貌,嚴禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、傳看淫穢書刊雜志等違法亂紀行為。

七、警衛(wèi)人員嚴禁在警衛(wèi)單位大聲喧嘩,到處亂走動。不經(jīng)大廈領(lǐng)導(dǎo)批準,不準進入公司辦公區(qū)域。

八、警衛(wèi)人員必須按時就寢、就餐。非經(jīng)公司保衛(wèi)部門批準,不準在外留宿,也不得留宿外人在公司宿舍過夜。

九、警衛(wèi)人員白天禁止在宿舍看電視、晚上看電視不得超過十點半。

十、警衛(wèi)人員只能用大堂衛(wèi)生間,洗衣、洗澡在地下一層洗衣房和浴室進行。

十一、如有人員違反上述規(guī)定,將按情節(jié)輕重給予處罰直至辭退。

第11篇 外來人員安全管理制度怎么寫

一、目的

為了加強外來參觀、學(xué)習(xí)人員及外來施工人員的安全管理,保證外來參觀、學(xué)習(xí)人員的人身安全,確保外來施工安裝工程及其他作業(yè)過程能夠安全正常進行,杜絕各類事故的發(fā)生,確保人身、設(shè)備及公司安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于所有外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來施工單位員工和我公司相關(guān)的部門、車間。

三、術(shù)語定義

1、外來人員:包括外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員、外來施工人員等未在公司注冊而進入生產(chǎn)區(qū)域的任何人員。

2、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門:負責聯(lián)系外來施工單位、外來業(yè)務(wù)人員的部門或負責接待外來參觀、學(xué)習(xí)人員的部門。

3、施工所屬單位:外來人員施工現(xiàn)場所屬我公司的車間。

四、引用文件

1、《 安全生產(chǎn)法》2、《危險化學(xué)品安全管理條例》3、《江西鴻飛藥業(yè)公司安全生產(chǎn)責任制》

五、職責

1、安全環(huán)保部負責制定本制度并負責解釋。

負責制定本制度并負責解釋。

負責外來人員的安全綜合監(jiān)督管理,負責外來施工人員的入廠安全教育,負責外來施工單位的建檔。

2、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門負責外來施工單位相應(yīng)資質(zhì)資格證明的審查。

3、保衛(wèi)部負責外來人員入廠許可證的辦理,負責檢查、監(jiān)督考核外來人員所帶車輛在廠內(nèi)行駛安全措施的落實工作。

4、施工所屬單位負責外來施工人員的現(xiàn)場安全教育和日常安全管理及作業(yè)過程安全措施的落實工作。

5、外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員的接待單位負責教育安全注意事項,負責相關(guān)人員的安全管理。

6、生產(chǎn)管理部負責外來參觀、學(xué)習(xí)人員進入生產(chǎn)區(qū)的路線確定,并負責引導(dǎo)講解工作。

六、要求

1、工作程序要求

1.1、對外來人員的安全管理執(zhí)行“屬地管理”和“誰引進、誰負責,誰界區(qū)、誰負責”的原則。

1.2、 外來人員進入廠區(qū)由保衛(wèi)部警衛(wèi)人員電話落實業(yè)務(wù)聯(lián)系部門是否準入,業(yè)務(wù)聯(lián)系部門同意進入后由警衛(wèi)人員登記外來人員情況并發(fā)放《入廠許可證》或《參觀證》。

1.3、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門在對來公司施工的單位或人員應(yīng)選擇在安全管理和安全素質(zhì)上有保障,具備相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,并保存外來施工單位資質(zhì)證明復(fù)印件一份,代表公司與外來施工單位簽定合法的施工合同,并填寫《外來施工單位工作程序單》。

外來施工單位和公司簽完施工合同后持《外來施工單位工作程序單》到公司安全環(huán)保部接受入廠安全教育,并簽定合法的安全協(xié)議,交一定數(shù)額的安全風險抵押金(根據(jù)施工單位規(guī)模大小和施工時間不同風險抵押金數(shù)額為500元-5000元),由安全環(huán)保部建立外來施工人員檔案。

考核合格的外來施工人員持安全協(xié)議和《外來施工單位工作程序單》到施工所屬單位接受作業(yè)現(xiàn)場安全教育。

教育合格后方可進入作業(yè)現(xiàn)場進行施工。

施工完成后,要做到工完料凈場地清,由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門和所屬單位驗收合格后,將安全協(xié)議和《外來施工單位工作程序單》交給安全環(huán)保部,根據(jù)施工過程中考核情況支取安全風險抵押金。

1.4、外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員入廠后必須先由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門提醒安全注意事項,如需進入生產(chǎn)現(xiàn)場,需經(jīng)生產(chǎn)管理部同意并建立檔案,指定行走路線后,由生產(chǎn)管理部安排專人陪同方可進入生產(chǎn)廠區(qū)。

1.5、未按以上程序辦理的,不準進入生產(chǎn)現(xiàn)場,所屬單位有權(quán)制止。

1.6、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門對進入現(xiàn)場的人員要進行全方位的管理,負責施工單位與項目的聯(lián)絡(luò)工作,并負責作業(yè)過程中的安全,對任何違章行為均有權(quán)制止。

1.7、公司各級安全管理人員有權(quán)對外來施工單位及外來人員隨時進行監(jiān)督監(jiān)察安全作業(yè)情況及違章違紀情況,發(fā)現(xiàn)野蠻施工、違章作業(yè)、不符合安全作業(yè)要求等現(xiàn)象,有權(quán)制止。

如不聽勸阻可令其停止作業(yè)、罰款、直至停止在本公司的施工。

1.8、施工所屬單位負責施工單位的監(jiān)督管理,公司安全環(huán)保部對外來施工單位的違章違紀情況考核施工所屬單位。

2、外來人員的安全要求2.1、外來人員需隨身攜帶《入廠許可證》或《參觀證》,以備檢查。

2. 2、在作業(yè)中必須遵守操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程及施工方案,遵守公司和所屬單位的勞動紀律和各項安全管理規(guī)定。

2. 3、作業(yè)人員對所使用的設(shè)備、器具等做好檢查,防止事故的發(fā)生。

2. 4、進入甲級防火防爆區(qū)域,不準穿帶鐵釘?shù)男蛹爱a(chǎn)生靜電的服裝,不得隨意攜帶引火物,更不得無證從事可能產(chǎn)生火花的工作,手機等其他通訊工具必須 。

2. 5、任何人不得擅自進入非允許區(qū)域。

未經(jīng)有關(guān)單位同意和沒有公司電工人員陪同,不得進入配電室、變電室,不得私自動用電器設(shè)備。

2. 6、任何人嚴禁私自動用我公司的設(shè)備、器具。

2. 7、登高作業(yè)(2米以上)必須系好安全帶、戴好安全帽。

垂直作業(yè)不得上下亂扔?xùn)|西。

2. 8、任何人員不得在公司內(nèi)住宿、睡覺,特殊情況應(yīng)經(jīng)安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準簽字。

2. 9、公司內(nèi)嚴禁吸煙。

嚴禁酒后作業(yè)。

2. 10、法律法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準規(guī)定的必須遵守的其他作業(yè)規(guī)程和技術(shù)規(guī)程。

3、外來施工單位在公司內(nèi)的安全要求3.1、外來施工單位必須取得上級有關(guān)部門頒發(fā)的施工安裝許可證,或相應(yīng)資質(zhì)資格,方可進入本公司施工。

3. 2、外來施工單位進入公司施工時必須有健全的安全管理制度和安全管理網(wǎng)絡(luò),并設(shè)有專職安全員,以便加強聯(lián)系。

施工中的安全管理工作由施工方自己負責,公司相關(guān)部門根據(jù)各自職責按照有關(guān)規(guī)定和標準實施監(jiān)察管理。

3. 3、外來施工單位必須嚴格遵守國家及本公司的有關(guān)安全規(guī)定和制度,若違章作業(yè),野蠻施工,造成人身傷害、火災(zāi)、爆炸等一切事故,由施工單位承擔一切責任,由此給公司造成的經(jīng)濟損失和人身傷害由施工單位全部負責。

3. 4、外來施工單位不得私自接電、水、汽(氣),因施工需要時,必須與生產(chǎn)管理部聯(lián)系,征得同意后,辦理有關(guān)手續(xù)或票證。

3. 5、外來施工單位必須在指定范圍內(nèi)作業(yè),并在施工現(xiàn)場設(shè)置圍欄或警戒線,懸掛安全標志,施工單位的備料不得影響交通。

3. 6、外來施工單位對承包的工程項目,施工前必須向公司提交施工方案和安全措施,經(jīng)公司認可后方可施工。

3. 7、外來施工單位自帶的各種設(shè)備、工具必須符合施工現(xiàn)場的安全要求和國家標準;

使用的壓力容器必須經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗合格,由主管處室檢查確認后方可投入使用。

3. 8、外來施工單位的車輛必須執(zhí)行廠內(nèi)交通規(guī)則,行車限速,會車要做到“禮讓三先”,進入防火防爆區(qū)域必須安裝阻火器。

3. 9、外來施工單位在公司內(nèi)施工,必須根據(jù)需要按規(guī)定到所屬單位辦理用電、動火、動土、登高、進入容器等作業(yè)票證,嚴格執(zhí)行《化工企業(yè)廠區(qū)內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程》、《化工企業(yè)安全制度》、《化工生產(chǎn)41條禁令》等。

3. 10、外來施工單位的特種作業(yè)人員必須持有有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件方可進行特種作業(yè)。

3. 1

1、施工單位要督促施工人員嚴格穿戴勞動防護用品,禁止施工人員在正常生產(chǎn)區(qū)內(nèi)閑遛亂逛或靠近、動用與施工安裝無關(guān)的設(shè)備、閥門及其他設(shè)施。

3. 12、施工中一旦發(fā)生事故,如砸碰管道、管架、設(shè)備、電纜等應(yīng)及時向所屬單位報告,及時采取補救措施,不得隱瞞或逃跑。

3. 13、外來施工單位在工程竣工后,要做到工完料凈場地清。

并按公司合同要求與業(yè)務(wù)聯(lián)系部門及時聯(lián)系,由雙方負責人和施工所屬單位共同進行驗收檢查。

驗收合格后,外來施工單位人員即離開施工現(xiàn)場。

七、記錄

1、《入廠許可證》或《參觀證》2、《外來施工單位工作程序單》3、《外來施工單位安全協(xié)議》

第12篇 食品安全管理人員制度怎么寫

食品安全管理人員制度

一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。

二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。

三、按有關(guān)發(fā)放 ,辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證,無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。

做到亮證、亮照經(jīng)營。

四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn),培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。

五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。

六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,批評和獎勵,制止違法行為。

七、執(zhí)行食品安全標準。

八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。

食品安全管理人員制度

一、 負責組織從業(yè)人員參加食品安全知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),并做好建立培訓(xùn)檔案工作;

二、 負責組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作,督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位;

三、 制定本單位食品安全管理制度及崗位責任制度等,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;

四、 負責檢查記錄餐飲服務(wù)經(jīng)營過程的食品安全狀況,并對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時制止和提出處理意見;

五、 負責受理投訴舉報工作,對每起投訴舉報要認真記錄并配合監(jiān)管部門調(diào)查處理;

六、 接受和配合食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查,并如是提供相關(guān)資料和情況;

七、 完成上級交給的與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。

第13篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度

1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。

2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實踐經(jīng)驗和具備安全專業(yè)技術(shù)知識。

4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準獨立操作。

5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動車駕駛員每年進行年審?fù)?，其他特殊作業(yè)人員每兩年進行一次，復(fù)審進行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。

第14篇 對施工人員個人安全防護用品管理制度

1、 為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本制度。

2、公司采購、儲存和使用勞動防護用品的各部門，適用本規(guī)定。

3、 本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

4、 勞動防護用品分為特種勞動防護用品（種類和品種范圍見第六節(jié)附則）和一般勞動防護用品。

特種勞動防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

5、 特種勞動防護用品實行安全標志管理。特種勞動防護用品安全標志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責。

第二節(jié) 勞動防護用品的采購

1、 在采購勞動防護用品時，要考察生產(chǎn)廠家或經(jīng)營單位，其生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)當具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標準和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標準或者行業(yè)標準的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、 生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)當按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標準或者行業(yè)標準進行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，沒有產(chǎn)品合格證的勞動防護用品不能采購，且生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)對產(chǎn)品的安全防護性能負責。

3、 新研制和開發(fā)的勞動防護用品，應(yīng)當對其安全防護性能進行嚴格的科學(xué)試驗，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)的機構(gòu)（以下簡稱檢測檢驗機構(gòu)）檢測檢驗合格后，方可生產(chǎn)、使用，方可采購。

4、 生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動防護用品，必須取得特種勞動防護用品安全標志。沒有特種勞動防護用品安全標志的特種勞動防護用品不能采購。

5、 經(jīng)營勞動防護用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護用品知識的人員。不得采購假冒偽劣的勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品。

第三節(jié) 勞動防護用品的配備與使用

1、 應(yīng)當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護用品。

2、 應(yīng)安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，即可以從安全生產(chǎn)專項費用中列支。廠不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

3、 為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。應(yīng)當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、 應(yīng)當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。

5、 不得采購和儲存無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本廠的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

6、 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

7、新入工地人員，經(jīng)三級安全教育后，按照分配新崗位的要求發(fā)放給勞動防護用品。

8、各種勞動防護用品是企業(yè)根據(jù)勞動條件發(fā)給個人在生產(chǎn)過程中使用的公共財務(wù)，上班時必須正確使用，下班時應(yīng)妥善保管，不得隨意修改。

9、進入工地后，一律按所在部門發(fā)放的勞保用品配戴齊全，不準穿禮服、高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子等。

第15篇 建筑安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度

安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全管理人員的配備應(yīng)當滿足要求,并應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、設(shè)備管理和生產(chǎn)需要予以增加。

一、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)在企業(yè)主要負責人的領(lǐng)導(dǎo)下開展安全生產(chǎn)管理工作,企業(yè)主要負責人資格要求。

1、具有大專以上文化程度。

2、具有中級工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有安全資格a證。

3、從事8年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有充分的管理和組織能力。

二、安全部經(jīng)理負責對公司下屬項目的日常安全生產(chǎn)管理,資格要求:

1、具有中專以上文化程度。

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有相關(guān)上崗證書。

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

三、安全管理人員負責協(xié)助安全部經(jīng)理對公司下屬項目的日常安全生產(chǎn)管理,資格要求:

1、具有中?；蛳嗟戎袑Ｒ陨衔幕潭?。

2、具有初級專業(yè)技術(shù)資格或以上技術(shù)職稱資格,并持有相關(guān)的上崗證書。

3、從事3年以上建筑工程管理工作,具有一定的施工現(xiàn)場經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。

四、項目經(jīng)理及項目負責人負責對項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理全面負責,資格要求:

1、具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕潭取?/p>

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有安全資格b證。

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

五、施工現(xiàn)場安全管理人員任職要求:

1、具有高中以上文化程度。

2、具有一定的施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力,并持有安全資格c證。

3、從事2年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

六、所有安全管理人員都必須持有安全資格c證及以上的資格證書,并接受相應(yīng)的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。

七、年滿60歲,不得繼續(xù)擔任安全管理人員。