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有哪些
保管考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多個方面的內容，主要包括：
1. 資產管理：確保企業(yè)物資的安全與完整，包括固定資產、流動資產的登記、跟蹤和盤點。
2. 庫存控制：監(jiān)控庫存水平，防止過度積壓或短缺，以保持運營效率。
3. 材料保養(yǎng)：維護物料的質量，防止因保管不當導致的損失。
4. 程序遵守：執(zhí)行標準操作程序，如出入庫流程、安全規(guī)定等。
5. 應急處理：應對突發(fā)事件，如火災、盜竊等，確?？焖倩謴瓦\營。
內容是什么
這些考核內容不僅關注員工的操作技能，也考察他們的責任心和團隊協(xié)作能力。例如，資產管理需要精確記錄，庫存控制需精準預測需求，材料保養(yǎng)則依賴于對產品特性的了解。程序遵守考驗員工對規(guī)則的尊重，而應急處理則測試其在壓力下的決策能力。在實施過程中，定期的培訓和評估是提升保管工作質量的關鍵。
規(guī)范
制定保管考核制度時，應確保公平公正，標準明確。考核應結合定量與定性指標，如庫存準確率、事故頻率等。建立反饋機制，允許員工對考核標準提出建議和改進意見。此外，考核結果應公開透明，與員工的績效獎金、晉升機會掛鉤，以此激發(fā)積極性。
重要性
保管考核制度的重要性不言而喻。一方面，它可以促進員工提高工作效率，減少錯誤，降低企業(yè)成本。另一方面，良好的保管能保障企業(yè)的正常運行，防止因物資問題影響生產進度。更為重要的是，嚴格的考核有助于培養(yǎng)員工的責任心，塑造積極的企業(yè)文化，從而提升整體組織效能。
保管考核制度是企業(yè)管理的基石，通過科學、合理的考核，企業(yè)能夠實現(xiàn)資源的有效利用，保障業(yè)務的穩(wěn)定運行，同時也為員工提供了明確的行為導向和成長路徑。
保管考核制度范文
第1篇 安全、環(huán)保管理制度及考核辦法
1 概述
為貫徹《安全生產法》、《環(huán)境保護法》，落實“安全清潔生產、綜合預防為主”的工作方針，加強安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，減少和避免安全環(huán)保事故，保障公司財產和員工生命安全、防治污染，依據國家有關法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，結合本部門實際情況，為實現(xiàn)安全、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展目標，制定本制度。
2 適用范圍
適用于本部門安全環(huán)保生產、防護及事故責任和現(xiàn)場搶救的管理。
3 安全管理
3 。1? 職責
3.1.1 生產副總是生產安全的直接負責人，安環(huán)部是公司安全生產的組織領導機構，全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。
3.1.2 公司成立安全生產領導小組，負責對職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安環(huán)部的各項安全指令，確保生產安全。
3.1.3各部門主管領導全面負責本部門的安全管理工作，配合安環(huán)部做好安全事故預防，安全制度制定與落實，安全隱患排查和糾正工作，并做好崗位日常安全培訓工作。
3.1.4 各生產部門兼職安全員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
3.1.5 職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
3.1.6 工程技術人員在新、改、擴建項目過程中必須保證安全技術和安全設施到位，并作為項目建設中的一項重要內容來實施。
3.1.7 公司專職安全員職責：
（1）協(xié)助領導貫徹執(zhí)行安全生產法及勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
（2） 匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門按期執(zhí)行。
（3） 制定、修訂安全管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（4）組織開展安全生產大檢查。經常深入現(xiàn)場指導生產中的安全及勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
（5）總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
（6）負責外來建設施工承包商的安全管理工作。
（7）參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
（8）根據有關規(guī)定，制定本公司的勞動防護用品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
（9）對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
3.1.8 督促檢查公司各部門安全生產工作，及時消除安全環(huán)保事故隱患，實施公司制定的安全環(huán)保事故應急救援預案。
3.1.9 及時并如實向公司領導和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門報告公司安全環(huán)保事故；
3.1.10 建立、修訂和保存特種作業(yè)人員檔案，進行特種作業(yè)的組織管理和監(jiān)督工作，確保公司特種作業(yè)人員按照國家有關規(guī)定進行專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗；
3.1.11 配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部門到公司進行的監(jiān)督檢查和指導工作，對指出的安全環(huán)保隱患和提出的改進建議，在規(guī)定時間內采取糾正和預防措施并將結果報告安全環(huán)保監(jiān)督管理部門；
3.1.12 保護公司生產經營區(qū)域內發(fā)生的生產安全事故現(xiàn)場，應確保受傷人員得到及時救治。協(xié)助安全環(huán)保監(jiān)督管理部門進行的調查和處理工作；
3.1.13公司實行安全環(huán)保事故責任追究制度，依照本制度和國家有關法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，追究安全環(huán)保事故相關責任人員的責任。
3.1.14公司鼓勵和支持安全生產方面的先進工藝技術研究和先進管理手段的推廣應用工作，提高安全清潔生產技術管理水平。
3.2?? 實施程序
3.2.1 教育與培訓制度
結合公司安全生產培訓教育制度綱要，應具體執(zhí)行和實施以下幾點教育與培訓制度
（1）對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育（即入廠教育、部門教育、上崗教育）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。
（2）各部門每年都必須結合實際，進行不少于20小時的安全生產培訓，包括崗位安全操作規(guī)程，安全普及知識教育，結合公司實際的常見安全事故預防及救護知識，勞動保護等方面的內容。
（3）對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性安全教育。
（4）利用各種會議對管理干部和職工進行經常性安全教育。
（5）對本公司重點安全防范部門和場所應進行重點培訓及管理。
（6）各部門在制訂培訓計劃時必須包括安全方面的培訓。
3.2.2 設備、工程建設、勞動場所安全管理制度
（1）各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
（2）電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施。產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備。有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備。
（3）特種設備安全管理
①公司現(xiàn)有的屬于特種設備的有：鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、廠內機動車。
②特種設備的購置。因生產需要購置特種設備的部門，填報物資采購計劃，交設備部審核后報公司審批，由供應部向有特種設備生產資質的參加進行購買。
③特種設備的安裝。特種設備應由制造廠家或其委托或同意的具專業(yè)資質的單位負責安裝和調試；施工單位向使用單位進行設備移交投用時，將特種設備的隨機資料維護保養(yǎng)合同及“設備自檢報告”一并移交公司生產部設備部，設備部建立特種設備檔案。
④特種設備的注冊登記。特種設備安裝調試完畢，安裝單位自檢合格后，由使用單位提出申請，公司生產部設備科報請?zhí)胤N設備監(jiān)測中心安排檢驗，合格后持特種設備監(jiān)測中心出具的“檢驗報告書”辦理“注冊登記”手續(xù)和取得“特種設備使用登記證”。對于到期需要重新檢驗的特種設備，由設備科安排進行檢驗事宜，安環(huán)部負責監(jiān)管特種設備的使用情況。
⑤特種設別報廢和產權轉移。特種設備使用年限到期或檢驗判廢以及因其他原因無法再正常使用的設備，使用部門應立即停止使用并向生產部設備部提出報廢申請，然后由設備部統(tǒng)一的發(fā)送質量技術監(jiān)督局辦理注銷手續(xù)；產權需轉移的特種設備，應先設備科申報，在質量技術監(jiān)督局辦理相關手續(xù)。
⑥使用單位建立特種設備技術檔案。特種設備均應建立技術檔案，其原件由公司檔案室存檔保管，各使用部門保管其復印件，設備科保管技術檔案復印件。技術檔案基本內容必須包括：
ⅰ檔案文件清單。
ⅱ設備及部件出廠時的隨機技術文件。
ⅲ安裝、維護、大修、改造的合同書和技術資料 。
ⅳ登記卡、特種設備使用登記證、檢驗報告書、安全使用操作規(guī)程。
ⅴ運行記錄、日常檢查記錄。
ⅵ故障及事故記錄、緊急情況救援預案。
ⅶ操作人員情況登記。
安環(huán)科在組織安全綜合大檢查時可對使用單位和設備科抽查設備檔案是否齊全。
⑦特種設備操作人員必須經培訓持證上崗。對新分配到特種作業(yè)崗位還未取得特種作業(yè)上崗證的，車間與其簽訂“師帶徒”協(xié)議，由指定師傅對其進行崗位操作培訓，直到車間考核確定本人具備單獨作業(yè)能力，方可向公司填報作業(yè)證培訓申請。
（4）凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設。
（5）生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，為生產所設的坑、池、走臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和安全標志。并保證夜間有照明。
（6）雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，安環(huán)科應要求施工單位簽定安全協(xié)議，主辦單位應加強管理，并在合同條款中明確提出安全責任，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
（7）公司員工，包括外來承包的被雇請的施工人員需明火作業(yè)者必須按安全動火規(guī)定到安環(huán)科辦理相關手續(xù)。
（8）各分廠、車間、部門重視抓好安全工作，杜絕違章操作，若發(fā)生因違章操作而造成的安全事故，凡經濟損失在5000元以上（或有傷者住院的）扣除部門全體員工安全獎，并根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-500元罰款；凡經濟損失在5000元以下，根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-300元罰款。
（9）現(xiàn)場管理要做到人有崗位、物有定位、整潔衛(wèi)生、標識醒目。若檢查發(fā)現(xiàn)不合格項有一次罰款30元。
（10）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。凡是經生產部或安環(huán)科檢查發(fā)現(xiàn)職工有違反安全操作規(guī)程的，每次罰款50元，重復發(fā)生的加倍處罰，故意和造成不良后果的作停職教育處罰。
（11）抓好勞動紀律，教育本車間職工遵守廠紀廠規(guī)。凡是被生產部、安環(huán)科、值班人員檢查發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的按30元/次進行處罰。
（12）嚴格執(zhí)行“四不放過”原則，堅持安全生產“誰主管誰負責”的原則。部門、車間一把手對本部門一切事故全權負責，并積極配合上級部門進行事故調查分析和落實預防措施。
3.2.3 易燃、易爆，有毒有害物品安全管理制度
（1）易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須嚴格按照安全操作規(guī)程執(zhí)行。要根據其性質分類分庫單 獨存放，設專人管理，嚴格執(zhí)行領、退料手續(xù)。
（2）存放有毒有害危險品的庫房，地面要做防滲漏處理，庫房內要做好通風、防火措施。要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，在專人監(jiān)護下進行。
（3）有毒有害物品的安全管理的作業(yè)程序：
①有毒、有害物質入庫前，保管人員必須進行登記和檢查。
②對劇毒物品要有防盜措施。
③有明顯危險品標志及防火標志。
④設置防火器 材，專人管理，定期檢查及時維修更換，保持靈敏有效、嚴禁挪作它用工程內不準存放有害物質。
⑤廠區(qū)內禁止焚燒有毒有害物質。
3.2.4 個人防護用品和職業(yè)危害的預防制度
（1）、勞動防護用品，是保護員工在生產過程中的安全與健康、防止工傷事故、預防職業(yè)病，保障身體健康的一項必要的預防措施，不是福利待遇，不能平均分配。
（2）勞動防護用品的發(fā)放標準、發(fā)放范圍和原則：
1）根據《中華人民共和國安全生產法》和國家經貿委《勞動防護用品配備標準（試行）》（國經貿安全[2000]189號）的規(guī)定，結合公司實際，由安全環(huán)保科根據不同的勞動條件和作業(yè)環(huán)境，組織制定《公司勞動防護用品發(fā)放標準》。
2）新入公司員工，由人事部開具“員工勞保領用通知”單，員工持此單到安全環(huán)?？坪硕òl(fā)放標準領取老保本并建立臺帳后，到倉庫開單領用勞保，倉庫建立員工勞動防護用品發(fā)放臺帳。
3）員工在內部調動改變工種，由本人持調換工種證明，到安全環(huán)保部辦理勞動防護用品變更手續(xù)。逾期不辦手續(xù)仍領用原工種勞保的，經查獲，除令退回多領的勞保外，同時進行違紀處理。
4）一個工種只能享受一種勞動防護用品；對于從事多工種作業(yè)的員工，按其工作時間最長的工種發(fā)給防護用品。
5）凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工（如保衛(wèi)等）不再另行發(fā)放勞保服裝；專業(yè)服裝發(fā)放與勞保服裝期限相同，由所在部門專題報告、公司領導決定后方可購買。
6）對于需經常到生產現(xiàn)場參加勞動或檢查工作的各級領導和工程技術人員、生產管理人員，應按有關同工種、同勞動條件、同標準發(fā)給防護用品。
7）在外學習（在其他工廠學習、培訓除外）、病事假超過半年者，不得享受防護用品，領用周期順延。
8）非公司員工而在公司工作的人員，其勞動防護用品、防護器具等由承包單位負責供給，可到倉庫出資購買。
9）為保證公司員工能按規(guī)定著裝上崗，在第一次領取勞動防護用品時，可增領一套工作服。
10）各部門所需防護器具（如防毒面具、安全帶等），由需要單位提出書面申請，公司領導批準，安全環(huán)保部核定后購買。
（3）勞動防護用品的采購、保管和使用管理
1）庫管于每月19日以前向安環(huán)部提供勞保用品的實際庫存數(shù)，安環(huán)部根據人事科提供的人力信息，作出勞保采購計劃，按規(guī)定程序審批后，由供銷部負責采購。
2）勞動防護用品的質量，必須符合國家安全技術標準，具有足夠的安全防護性能，采購前供貨商必須提供《生產經營許可證》、《國家質量標準》、《產品合格證》才能成為可選擇的供貨對象，嚴格執(zhí)行物資管理制度購銷管理規(guī)定。貨物入庫時，由安全環(huán)?？七M行質量抽檢，驗收后，方可按規(guī)定程序審核支付貨款。對不符合標準的一律不得發(fā)放。否則，除由購貨者退貨外，對責任人安排待崗處理。
3）倉庫管理人員，要認真保管好勞動防護用品，謹防變質。
4）倉庫開單人員，對員工所領勞保用品的品種、數(shù)量負責及對領用周期的準確性協(xié)助監(jiān)管，對虛報冒領者、挪用勞保用品者，除追回冒領物品外，按物品價格的5倍金額進行處罰，對開單人員進行同等處罰。
5）領用過程中，發(fā)現(xiàn)不合格品時，經安全環(huán)保科驗證后，勞保倉庫無條件退換，因此發(fā)生的一切費用由采購方承擔。
6）凡享受勞動防護用品的員工，沒有按規(guī)定穿戴，禁止進入生產現(xiàn)場、施工現(xiàn)場。員工大會必須做到著裝整齊、清潔、規(guī)范。檢查中一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴勞保上崗的作20元/人/次處理；凡因未按規(guī)定穿戴勞動防護用品而發(fā)生的傷害，以違章論處。
7）對經常接觸運轉機械、設備、部位的員工，勞保服裝要穿戴正確，衣服下擺、袖子必須扣緊。禁止穿長衣服、戴手套和圍巾接近、觸摸運轉部件。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內。
8）對公用防護用品，由部門于每月7日前到倉庫按標準統(tǒng)一領取后，發(fā)到工段，工段往下發(fā)放要建立領用臺帳，任何人不得變相占為己有，如有遺失或亂扔亂砸造成損壞，要查清責任，折價賠償。
9）確需領用公用勞保用品時，必須提出申請，由本部門領導審核，公司領導批準后安全環(huán)保部登記方能發(fā)放；擅自領用的，誰領用誰承擔費用。
10）公司勞保標準發(fā)生變更時，領用時間計算：
領用時間=變更時時間? + （1-使用時間/原周期）×新周期
11）安全帽發(fā)放標準
安全帽領用周期不定，若正常損壞，經單位領導書面證明、安全環(huán)?？坪藢嵑?，交舊領新；若人為損壞或遺失,按下列公式折價賠償后，重新領用（勞保用品賠償都按此公式計算）。賠償金額（元）=采購價（元）×（使用周期-領用時間）/使用周期
12)由安全環(huán)保科對各單位勞保用品的領用情況進行監(jiān)督檢查。
3.2.5 檢查和隱患整改制度
（1）堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安環(huán)部組織全公司的檢查，每季度不少于一次，各生產單位每周檢查不少于一次，特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
（2）發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告生產部統(tǒng)一安排整改。
（3）公司檢查提出的整改必須及時進行整改，逾期不改的，按安全考核細則處罰。公司檢查時發(fā)現(xiàn)該部門存在重大安全隱患，并開具隱患整改通知的，每開一份處罰部門、車間負責人50-100元。罰車間安全員50-80元。
（4）上級主管部門來廠檢查開具隱患整改通知的，對該整改項所在部門、車間負責人罰款50-100元，部門、車間安全員（設備主任）罰款50-80元。
（5）各部門、車間對事故隱患嚴格執(zhí)行“三不交”（即個人能整改的不交班組，班組能整改的不交車間，車間能整改的不交廠部），遇到重大安全隱患時，應及時上報廠部進行整改并采取防護措施。違反此規(guī)定的對部門、車間負責人手罰款100元。
（6） 車間、部門必須每月進行至少一次的安全隱患排查，做好記錄，提出整改預防措施，并匯總上報到安環(huán)部。經抽查發(fā)現(xiàn)違反該規(guī)定的扣罰車間安全責任人50元/次。
（7） 崗位安全檢查應每天進行，交接班時應交安全事項并有記錄，抽查發(fā)現(xiàn)末有記錄或記錄不全的，扣罰崗位責任人30元/次。
3.2.6 違章情況考核制度（指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）
（1）各部門、車間每月職工違章次數(shù)累計（指公司或值班干部檢查發(fā)現(xiàn)的）不得超過5次，超過5次時，將對所在部門、車間負責人處罰50元/次。
（2）公司檢查發(fā)現(xiàn)有職工違章的，對首次違章將作當場批評指正，車間內部通報，并由車間對其教育，如該職工本月內再次違章，加倍處罰，全廠通報。嚴重者作調離崗位或下崗處理。
（3）對各部門、車間、職工的安全考核將登記備案，作為年度各種先進評優(yōu)的考核依據。
3.2.7安全事故處理制度
（1）工傷事故界定、現(xiàn)場處理
1）工傷事故是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：
①從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
②在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
③在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
④乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加公司指派的各種活動發(fā)生非本人責任的意外事故，造成職工負傷或死亡。
2）發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
①事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照事故現(xiàn)場圖片資料。
②立即向安環(huán)部和主管部門領導、主管副總報告，重要事故應立即向總經理匯報。必須在事故發(fā)生半小時內將事故基本信息向安全環(huán)保部、主管部門領導和分管副總報告，逾期不報對部門負責人罰款100元/次；若事態(tài)仍在繼續(xù)，要隨時報告。
③開展事故調查，分析事故原因。事故發(fā)生部門召開事故分析會，以事故單位領導為主，安全環(huán)保部和事故有關人員參加，召開事故分析會，找出原因、吸取教訓、提出防范措施，對事故責任者提出處理意見，并寫出事故調查報告，事故報告報送安全環(huán)保部備案。報送時限：一般事故不超三天，重大事故不超五天。逾期不報對部門負責人罰款100元/次，因此造成的后果由部門承擔。公司安環(huán)部接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，制定整改防范措施。
④對事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
⑤以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
（2）安全事故責任制度
1) 凡是違反操作規(guī)程、不穿戴勞保用品等違反廠規(guī)紀律造成安全生產事故、有直接經濟損失的，其經濟損失總額由所在部門承擔，在當月總工資額中扣算，并且扣除所在部門員工的安全獎。其中部門正副負責人要承擔個人平均負擔的雙倍計算賠償。對違反勞動紀律造成事故致使職工住院的，醫(yī)療費用個人支付承擔。保險金下發(fā)后不能發(fā)至個人，收歸集體，年終不能實行困難或醫(yī)療補助。
2) 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（科室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經濟處罰，觸及刑律者依法論處。
3) 各級單位領導或有關干部、職工在其職權范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按造成事故大小分別處以100-1000元經濟處罰，造成嚴重后果的處以停職、開除，甚至追究刑事責任：
①不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
②對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
④對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
⑤對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
⑥延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
⑦違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
⑨不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
⑩施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
4) 傷亡人員按事故責任分別對待。如果屬于6.2.1事故原因而造成事故的，按與公司簽訂的《安全生產責任認定書》處理。如果是工傷事故由公司根據實際情況承擔責任。
3.2.8勞動制度
(1)? 公司對遲到、早退進行不定期抽查，查到有違反者處罰30元/次，上下班不準代考勤，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者處罰30元/次。
（2）查到串崗、離崗、睡崗的處罰30元/次，重復發(fā)現(xiàn)或屢教不改的加倍處罰，并要連帶處罰部門、車間責任人。造成不良后果的作停職教育處罰。
（3）工作期間要嚴格穿戴好勞保用品，凡是查到不穿戴勞保用品上崗的要扣除其班組崗位安全獎，并對相關部門責任人作扣分處理，重復出現(xiàn)的要加倍處罰，屢教不改的作停職處理。
3.2.9安全操作制度
各崗位應嚴格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，凡查到有違規(guī)操作行為的要扣除本崗位班組安全獎，嚴重違反安全操作規(guī)程的加倍處罰，并連帶處罰本部門領導和安全責任人。
3.2.10安全設施、安全措施制度
（1）本部門區(qū)域范圍內的一切消防器材未經安環(huán)部同意不準隨意移動（除應急情況下），違者處罰該消防器材維護人員30元/次。
（2）廠區(qū)內所有消防栓不得破壞和隨意使用，違者一經發(fā)現(xiàn)處罰30元/次。
（3）各部門、車間的一切安全設施、措施一定要隨時確保完好，如有特殊情況的需經生產部、安環(huán)部批準同意后方可進行改動，但動用后必須恢復原位，如平臺、欄桿、吊鉤、防護裝置、孔、坑蓋板等。
3.2.11安全臺帳考核制度
（1）各部門、車間按規(guī)定要求每月進行一次安全檢查，召開一次安全會議，并認真做好記錄，如果一經抽查發(fā)現(xiàn)無臺帳、記錄或不全的對車間、部門一把手要處以罰款30元/次。
(2）每月由安環(huán)部向公司主管領導提交安全考核情況和處理意見。
4 環(huán)保管理
4．1環(huán)保設施
4.1. 1環(huán)保設施概述
環(huán)保設施包括：污水處理設施、廢氣處理設施、固體廢物處理設施。
4.1.2環(huán)保設施要求
擁有環(huán)保設施的單位，必須做到：
（1）經環(huán)保設施處理后，“三廢”排放應達到國家或地方規(guī)定的排放標準或指標。
（2）設施處理量不得低于相應生產系統(tǒng)應處理量。
（3）設施處理過程中所產生的物質，應妥善處理或處置。
（4）環(huán)保設施的管理，要納入本單位管理體系，配備操作人員及管理人員，并建立健全崗位責任、操作規(guī)程、運行費用核算等各項管理制度。
4.? 2環(huán)保設施和環(huán)保事故管理
（1）防治污染的措施，有下列情況之一者，必須報經當?shù)匦姓h(huán)保部門審查和批準，并報公司安全環(huán)?？苽浒福?/p>
①須暫停運轉的；
②須拆除或者閑置的；
③須改造更新的。
若未經審查、批準和備案而擅自拆除或閑置的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣該單位主要責任人200元，并對該部門扣款500元～5000元。
（2）防治污染設施因事故停止運轉，應立即采取措施，停止“三廢”排放，并及時報告公司領導、安全環(huán)保科和當?shù)匦姓h(huán)保部門。凡是由于違反國家環(huán)境保護法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定而發(fā)生特大環(huán)境污染事故的，除追究該單位主要負責人和肇事人責任外，扣該單位主要負責人和肇事人各200元，并對該部門扣款1000元～10000元；發(fā)生重大環(huán)境污染事故的，追究該單位主要負責人和肇事人的責任，并扣該單位主要負責人和肇事人各100元，并對該部門扣款500元～5000元。
（3）已有治理污染設施，由于管理不善，致使7天（含7天）以上運轉不正常的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣該單位主要負責人和分管負責人各100元，扣該設施維修人員、操作人員人均50元。
（4）各部門的污染治理設施應有完整的運行操作記錄，無運行操作記錄的，扣該單位主要負責人50元；不按規(guī)定記錄或記錄不完整的，扣操作人員人均20元。
（5）各部門生產的生產性廢水，必須做到全封閉循環(huán)使用，如發(fā)現(xiàn)污染物外排跡象，將對排污部門處以30～200元的扣款；如造成重大污染事故或被上級環(huán)保部門檢查到有污染環(huán)境的事故發(fā)生，每發(fā)生一次，扣該單位1000～10000元，并承擔對環(huán)境造成的污染賠償損失。
（6）公司安全環(huán)保部負責對公司的環(huán)保設施進行監(jiān)督管理和考核，各部門環(huán)保員負責對本單位的環(huán)保設施進行管理和對設施運行情況的考核。
（7）安全環(huán)保部、督察組有權對環(huán)保設施的運轉和使用情況進行檢查和監(jiān)測，被檢查和監(jiān)測的單位必須如實反映情況，提供有關資料，不得拒絕或防礙檢查和監(jiān)測工作的正常進行。
（8）具有下列情況之一的單位和個人，由安全環(huán)保部報公司領導給予表彰和獎勵。
①對環(huán)保處理設施提出合理的建議和技術改造，效果顯著的；
②對設計、制造環(huán)保處理設施有創(chuàng)新或發(fā)明，效益顯著的；
③對環(huán)保處理設施工藝和設備進行科學研究有發(fā)明創(chuàng)造的。
本管理制度自頒發(fā)之日開始實施。
第2篇 安全環(huán)保管理制度考核辦法
1 概述
為貫徹《安全生產法》、《環(huán)境保護法》,落實“安全清潔生產、綜合預防為主”的工作方針,加強安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,減少和避免安全環(huán)保事故,保障公司財產和員工生命安全、防治污染,依據國家有關法律法規(guī)和相關政策規(guī)定,結合本部門實際情況,為實現(xiàn)安全、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展目標,制定本制度。
2 適用范圍
適用于本部門安全環(huán)保生產、防護及事故責任和現(xiàn)場搶救的管理。
3 安全管理
3 。1 職責
3.1.1 生產副總是生產安全的直接負責人,安環(huán)部是公司安全生產的組織領導機構,全面負責公司安全生產管理工作,研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監(jiān)督,調查處理事故等工作。
3.1.2 公司成立安全生產領導小組,負責對職工進行安全生產教育,制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安環(huán)部的各項安全指令,確保生產安全。
3.1.3各部門主管領導全面負責本部門的安全管理工作,配合安環(huán)部做好安全事故預防,安全制度制定與落實,安全隱患排查和糾正工作,并做好崗位日常安全培訓工作。
3.1.4 各生產部門兼職安全員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行安全生產管理制度,處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
3.1.5 職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。
3.1.6 工程技術人員在新、改、擴建項目過程中必須保證安全技術和安全設施到位,并作為項目建設中的一項重要內容來實施。
3.1.7 公司專職安全員職責:
(1)協(xié)助領導貫徹執(zhí)行安全生產法及勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全生產工作。
(2) 匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門按期執(zhí)行。
(3) 制定、修訂安全管理制度,并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(4)組織開展安全生產大檢查。經常深入現(xiàn)場指導生產中的安全及勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況,有權指令停止生產,并立即報告領導研究處理。
(5)總結和推廣安全生產的先進經驗,協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
(6)負責外來建設施工承包商的安全管理工作。
(7)參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。
(8)根據有關規(guī)定,制定本公司的勞動防護用品發(fā)放標準,并監(jiān)督執(zhí)行。
(9)對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。
3.1.8 督促檢查公司各部門安全生產工作,及時消除安全環(huán)保事故隱患,實施公司制定的安全環(huán)保事故應急救援預案。
3.1.9 及時并如實向公司領導和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門報告公司安全環(huán)保事故;
3.1.10 建立、修訂和保存特種作業(yè)人員檔案,進行特種作業(yè)的組織管理和監(jiān)督工作,確保公司特種作業(yè)人員按照國家有關規(guī)定進行專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,持證上崗;
3.1.11 配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部門到公司進行的監(jiān)督檢查和指導工作,對指出的安全環(huán)保隱患和提出的改進建議,在規(guī)定時間內采取糾正和預防措施并將結果報告安全環(huán)保監(jiān)督管理部門;
3.1.12 保護公司生產經營區(qū)域內發(fā)生的生產安全事故現(xiàn)場,應確保受傷人員得到及時救治。協(xié)助安全環(huán)保監(jiān)督管理部門進行的調查和處理工作;
3.1.13公司實行安全環(huán)保事故責任追究制度,依照本制度和國家有關法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定,追究安全環(huán)保事故相關責任人員的責任。
3.1.14公司鼓勵和支持安全生產方面的先進工藝技術研究和先進管理手段的推廣應用工作,提高安全清潔生產技術管理水平。
3.2 實施程序
3.2.1 教育與培訓制度
結合公司安全生產培訓教育制度綱要,應具體執(zhí)行和實施以下幾點教育與培訓制度
(1)對新職工、實習人員,必須先進行安全生產的三級教育(即入廠教育、部門教育、上崗教育)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必須重新進行安全教育才能上崗。
(2)各部門每年都必須結合實際,進行不少于20小時的安全生產培訓,包括崗位安全操作規(guī)程,安全普及知識教育,結合公司實際的常見安全事故預防及救護知識,勞動保護等方面的內容。
(3)對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工種人員,必須進行專業(yè)安全技術培訓,經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經常性安全教育。
(4)利用各種會議對管理干部和職工進行經常性安全教育。
(5)對本公司重點安全防范部門和場所應進行重點培訓及管理。
(6)各部門在制訂培訓計劃時必須包括安全方面的培訓。
3.2.2 設備、工程建設、勞動場所安全管理制度
(1)各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。
(2)電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施。產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備。有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備。
(3)特種設備安全管理
①公司現(xiàn)有的屬于特種設備的有:鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、廠內機動車。
②特種設備的購置。因生產需要購置特種設備的部門,填報物資采購計劃,交設備部審核后報公司審批,由供應部向有特種設備生產資質的參加進行購買。
③特種設備的安裝。特種設備應由制造廠家或其委托或同意的具專業(yè)資質的單位負責安裝和調試;施工單位向使用單位進行設備移交投用時,將特種設備的隨機資料維護保養(yǎng)合同及“設備自檢報告”一并移交公司生產部設備部,設備部建立特種設備檔案。
④特種設備的注冊登記。特種設備安裝調試完畢,安裝單位自檢合格后,由使用單位提出申請,公司生產部設備科報請?zhí)胤N設備監(jiān)測中心安排檢驗,合格后持特種設備監(jiān)測中心出具的“檢驗報告書”辦理“注冊登記”手續(xù)和取得“特種設備使用登記證”。對于到期需要重新檢驗的特種設備,由設備科安排進行檢驗事宜,安環(huán)部負責監(jiān)管特種設備的使用情況。
⑤特種設別報廢和產權轉移。特種設備使用年限到期或檢驗判廢以及因其他原因無法再正常使用的設備,使用部門應立即停止使用并向生產部設備部提出報廢申請,然后由設備部統(tǒng)一的發(fā)送質量技術監(jiān)督局辦理注銷手續(xù);產權需轉移的特種設備,應先設備科申報,在質量技術監(jiān)督局辦理相關手續(xù)。
⑥使用單位建立特種設備技術檔案。特種設備均應建立技術檔案,其原件由公司檔案室存檔保管,各使用部門保管其復印件,設備科保管技術檔案復印件。技術檔案基本內容必須包括:
ⅰ檔案文件清單。
ⅱ設備及部件出廠時的隨機技術文件。
ⅲ安裝、維護、大修、改造的合同書和技術資料 。
ⅳ登記卡、特種設備使用登記證、檢驗報告書、安全使用操作規(guī)程。
ⅴ運行記錄、日常檢查記錄。
ⅵ故障及事故記錄、緊急情況救援預案。
ⅶ操作人員情況登記。
安環(huán)科在組織安全綜合大檢查時可對使用單位和設備科抽查設備檔案是否齊全。
⑦特種設備操作人員必須經培訓持證上崗。對新分配到特種作業(yè)崗位還未取得特種作業(yè)上崗證的,車間與其簽訂“師帶徒”協(xié)議,由指定師傅對其進行崗位操作培訓,直到車間考核確定本人具備單獨作業(yè)能力,方可向公司填報作業(yè)證培訓申請。
(4)凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程,都必需安排勞動保護設施的建設。
(5)生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢順,為生產所設的坑、池、走臺、升降口等有危險的處所,必須有安全設施和安全標志。并保證夜間有照明。
(6)雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時,安環(huán)科應要求施工單位簽定安全協(xié)議,主辦單位應加強管理,并在合同條款中明確提出安全責任,對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者,須索賠并嚴加處理。
(7)公司員工,包括外來承包的被雇請的施工人員需明火作業(yè)者必須按安全動火規(guī)定到安環(huán)科辦理相關手續(xù)。
(8)各分廠、車間、部門重視抓好安全工作,杜絕違章操作,若發(fā)生因違章操作而造成的安全事故,凡經濟損失在5000元以上(或有傷者住院的)扣除部門全體員工安全獎,并根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-500元罰款;凡經濟損失在5000元以下,根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-300元罰款。
(9)現(xiàn)場管理要做到人有崗位、物有定位、整潔衛(wèi)生、標識醒目。若檢查發(fā)現(xiàn)不合格項有一次罰款30元。
(10)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。凡是經生產部或安環(huán)科檢查發(fā)現(xiàn)職工有違反安全操作規(guī)程的,每次罰款50元,重復發(fā)生的加倍處罰,故意和造成不良后果的作停職教育處罰。
(11)抓好勞動紀律,教育本車間職工遵守廠紀廠規(guī)。凡是被生產部、安環(huán)科、值班人員檢查發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的按30元/次進行處罰。
(12)嚴格執(zhí)行“四不放過”原則,堅持安全生產“誰主管誰負責”的原則。部門、車間一把手對本部門一切事故全權負責,并積極配合上級部門進行事故調查分析和落實預防措施。
3.2.3 易燃、易爆,有毒有害物品安全管理制度
(1)易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等,必須嚴格按照安全操作規(guī)程執(zhí)行。要根據其性質分類分庫單 獨存放,設專人管理,嚴格執(zhí)行領、退料手續(xù)。
(2)存放有毒有害危險品的庫房,地面要做防滲漏處理,庫房內要做好通風、防火措施。要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,在專人監(jiān)護下進行。
(3)有毒有害物品的安全管理的作業(yè)程序:
①有毒、有害物質入庫前,保管人員必須進行登記和檢查。
②對劇毒物品要有防盜措施。
③有明顯危險品標志及防火標志。
④設置防火器 材,專人管理,定期檢查及時維修更換,保持靈敏有效、嚴禁挪作它用工程內不準存放有害物質。
⑤廠區(qū)內禁止焚燒有毒有害物質。
3.2.4 個人防護用品和職業(yè)危害的預防制度
(1)、勞動防護用品,是保護員工在生產過程中的安全與健康、防止工傷事故、預防職業(yè)病,保障身體健康的一項必要的預防措施,不是福利待遇,不能平均分配。
(2)勞動防護用品的發(fā)放標準、發(fā)放范圍和原則:
1)根據《中華人民共和國安全生產法》和國家經貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》(國經貿安全[2000]189號)的規(guī)定,結合公司實際,由安全環(huán)?？聘鶕煌膭趧訔l件和作業(yè)環(huán)境,組織制定《公司勞動防護用品發(fā)放標準》。
2)新入公司員工,由人事部開具“員工勞保領用通知”單,員工持此單到安全環(huán)?？坪硕òl(fā)放標準領取老保本并建立臺帳后,到倉庫開單領用勞保,倉庫建立員工勞動防護用品發(fā)放臺帳。
3)員工在內部調動改變工種,由本人持調換工種證明,到安全環(huán)保部辦理勞動防護用品變更手續(xù)。逾期不辦手續(xù)仍領用原工種勞保的,經查獲,除令退回多領的勞保外,同時進行違紀處理。
4)一個工種只能享受一種勞動防護用品;對于從事多工種作業(yè)的員工,按其工作時間最長的工種發(fā)給防護用品。
5)凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工(如保衛(wèi)等)不再另行發(fā)放勞保服裝;專業(yè)服裝發(fā)放與勞保服裝期限相同,由所在部門專題報告、公司領導決定后方可購買。
6)對于需經常到生產現(xiàn)場參加勞動或檢查工作的各級領導和工程技術人員、生產管理人員,應按有關同工種、同勞動條件、同標準發(fā)給防護用品。
7)在外學習(在其他工廠學習、培訓除外)、病事假超過半年者,不得享受防護用品,領用周期順延。
8)非公司員工而在公司工作的人員,其勞動防護用品、防護器具等由承包單位負責供給,可到倉庫出資購買。
9)為保證公司員工能按規(guī)定著裝上崗,在第一次領取勞動防護用品時,可增領一套工作服。
10)各部門所需防護器具(如防毒面具、安全帶等),由需要單位提出書面申請,公司領導批準,安全環(huán)保部核定后購買。
(3)勞動防護用品的采購、保管和使用管理
1)庫管于每月19日以前向安環(huán)部提供勞保用品的實際庫存數(shù),安環(huán)部根據人事科提供的人力信息,作出勞保采購計劃,按規(guī)定程序審批后,由供銷部負責采購。
2)勞動防護用品的質量,必須符合國家安全技術標準,具有足夠的安全防護性能,采購前供貨商必須提供《生產經營許可證》、《國家質量標準》、《產品合格證》才能成為可選擇的供貨對象,嚴格執(zhí)行物資管理制度購銷管理規(guī)定。貨物入庫時,由安全環(huán)?？七M行質量抽檢,驗收后,方可按規(guī)定程序審核支付貨款。對不符合標準的一律不得發(fā)放。否則,除由購貨者退貨外,對責任人安排待崗處理。
3)倉庫管理人員,要認真保管好勞動防護用品,謹防變質。
4)倉庫開單人員,對員工所領勞保用品的品種、數(shù)量負責及對領用周期的準確性協(xié)助監(jiān)管,對虛報冒領者、挪用勞保用品者,除追回冒領物品外,按物品價格的5倍金額進行處罰,對開單人員進行同等處罰。
5)領用過程中,發(fā)現(xiàn)不合格品時,經安全環(huán)?？乞炞C后,勞保倉庫無條件退換,因此發(fā)生的一切費用由采購方承擔。
6)凡享受勞動防護用品的員工,沒有按規(guī)定穿戴,禁止進入生產現(xiàn)場、施工現(xiàn)場。員工大會必須做到著裝整齊、清潔、規(guī)范。檢查中一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴勞保上崗的作20元/人/次處理;凡因未按規(guī)定穿戴勞動防護用品而發(fā)生的傷害,以違章論處。
7)對經常接觸運轉機械、設備、部位的員工,勞保服裝要穿戴正確,衣服下擺、袖子必須扣緊。禁止穿長衣服、戴手套和圍巾接近、觸摸運轉部件。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內。
8)對公用防護用品,由部門于每月7日前到倉庫按標準統(tǒng)一領取后,發(fā)到工段,工段往下發(fā)放要建立領用臺帳,任何人不得變相占為己有,如有遺失或亂扔亂砸造成損壞,要查清責任,折價賠償。
9)確需領用公用勞保用品時,必須提出申請,由本部門領導審核,公司領導批準后安全環(huán)保部登記方能發(fā)放;擅自領用的,誰領用誰承擔費用。
10)公司勞保標準發(fā)生變更時,領用時間計算:
領用時間=變更時時間 + (1-使用時間/原周期)×新周期
11)安全帽發(fā)放標準
安全帽領用周期不定,若正常損壞,經單位領導書面證明、安全環(huán)?？坪藢嵑?交舊領新;若人為損壞或遺失,按下列公式折價賠償后,重新領用(勞保用品賠償都按此公式計算)。賠償金額(元)=采購價(元)×(使用周期-領用時間)/使用周期
12)由安全環(huán)?？茖Ω鲉挝粍诒Ｓ闷返念I用情況進行監(jiān)督檢查。
3.2.5 檢查和隱患整改制度
(1)堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安環(huán)部組織全公司的檢查,每季度不少于一次,各生產單位每周檢查不少于一次,特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
(2)發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時整改,如本單位不能進行整改的要立即報告生產部統(tǒng)一安排整改。
(3)公司檢查提出的整改必須及時進行整改,逾期不改的,按安全考核細則處罰。公司檢查時發(fā)現(xiàn)該部門存在重大安全隱患,并開具隱患整改通知的,每開一份處罰部門、車間負責人50-100元。罰車間安全員50-80元。
(4)上級主管部門來廠檢查開具隱患整改通知的,對該整改項所在部門、車間負責人罰款50-100元,部門、車間安全員(設備主任)罰款50-80元。
(5)各部門、車間對事故隱患嚴格執(zhí)行“三不交”(即個人能整改的不交班組,班組能整改的不交車間,車間能整改的不交廠部),遇到重大安全隱患時,應及時上報廠部進行整改并采取防護措施。違反此規(guī)定的對部門、車間負責人手罰款100元。
(6) 車間、部門必須每月進行至少一次的安全隱患排查,做好記錄,提出整改預防措施,并匯總上報到安環(huán)部。經抽查發(fā)現(xiàn)違反該規(guī)定的扣罰車間安全責任人50元/次。
(7) 崗位安全檢查應每天進行,交接班時應交安全事項并有記錄,抽查發(fā)現(xiàn)末有記錄或記錄不全的,扣罰崗位責任人30元/次。
3.2.6 違章情況考核制度(指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律)
(1)各部門、車間每月職工違章次數(shù)累計(指公司或值班干部檢查發(fā)現(xiàn)的)不得超過5次,超過5次時,將對所在部門、車間負責人處罰50元/次。
(2)公司檢查發(fā)現(xiàn)有職工違章的,對首次違章將作當場批評指正,車間內部通報,并由車間對其教育,如該職工本月內再次違章,加倍處罰,全廠通報。嚴重者作調離崗位或下崗處理。
(3)對各部門、車間、職工的安全考核將登記備案,作為年度各種先進評優(yōu)的考核依據。
3.2.7安全事故處理制度
(1)工傷事故界定、現(xiàn)場處理
1)工傷事故是指職工在生產勞動過程中,發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:
①從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
②在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
③在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
④乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加公司指派的各種活動發(fā)生非本人責任的意外事故,造成職工負傷或死亡。
2)發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
①事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志,詳細記錄或拍照事故現(xiàn)場圖片資料。
②立即向安環(huán)部和主管部門領導、主管副總報告,重要事故應立即向總經理匯報。必須在事故發(fā)生半小時內將事故基本信息向安全環(huán)保部、主管部門領導和分管副總報告,逾期不報對部門負責人罰款100元/次;若事態(tài)仍在繼續(xù),要隨時報告。
③開展事故調查,分析事故原因。事故發(fā)生部門召開事故分析會,以事故單位領導為主,安全環(huán)保部和事故有關人員參加,召開事故分析會,找出原因、吸取教訓、提出防范措施,對事故責任者提出處理意見,并寫出事故調查報告,事故報告報送安全環(huán)保部備案。報送時限:一般事故不超三天,重大事故不超五天。逾期不報對部門負責人罰款100元/次,因此造成的后果由部門承擔。公司安環(huán)部接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,制定整改防范措施。
④對事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
⑤以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
(2)安全事故責任制度
1) 凡是違反操作規(guī)程、不穿戴勞保用品等違反廠規(guī)紀律造成安全生產事故、有直接經濟損失的,其經濟損失總額由所在部門承擔,在當月總工資額中扣算,并且扣除所在部門員工的安全獎。其中部門正副負責人要承擔個人平均負擔的雙倍計算賠償。對違反勞動紀律造成事故致使職工住院的,醫(yī)療費用個人支付承擔。保險金下發(fā)后不能發(fā)至個人,收歸集體,年終不能實行困難或醫(yī)療補助。
2) 凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位(科室)給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經濟處罰,觸及刑律者依法論處。
3) 各級單位領導或有關干部、職工在其職權范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按造成事故大小分別處以100-1000元經濟處罰,造成嚴重后果的處以停職、開除,甚至追究刑事責任:
①不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
②對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。
④對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。
⑤對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。
⑥延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
⑦違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
⑨不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
⑩施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
4) 傷亡人員按事故責任分別對待。如果屬于6.2.1事故原因而造成事故的,按與公司簽訂的《安全生產責任認定書》處理。如果是工傷事故由公司根據實際情況承擔責任。
3.2.8勞動制度
(1) 公司對遲到、早退進行不定期抽查,查到有違反者處罰30元/次,上下班不準代考勤,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者處罰30元/次。
(2)查到串崗、離崗、睡崗的處罰30元/次,重復發(fā)現(xiàn)或屢教不改的加倍處罰,并要連帶處罰部門、車間責任人。造成不良后果的作停職教育處罰。
(3)工作期間要嚴格穿戴好勞保用品,凡是查到不穿戴勞保用品上崗的要扣除其班組崗位安全獎,并對相關部門責任人作扣分處理,重復出現(xiàn)的要加倍處罰,屢教不改的作停職處理。
3.2.9安全操作制度
各崗位應嚴格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程,凡查到有違規(guī)操作行為的要扣除本崗位班組安全獎,嚴重違反安全操作規(guī)程的加倍處罰,并連帶處罰本部門領導和安全責任人。
3.2.10安全設施、安全措施制度
(1)本部門區(qū)域范圍內的一切消防器材未經安環(huán)部同意不準隨意移動(除應急情況下),違者處罰該消防器材維護人員30元/次。
(2)廠區(qū)內所有消防栓不得破壞和隨意使用,違者一經發(fā)現(xiàn)處罰30元/次。
(3)各部門、車間的一切安全設施、措施一定要隨時確保完好,如有特殊情況的需經生產部、安環(huán)部批準同意后方可進行改動,但動用后必須恢復原位,如平臺、欄桿、吊鉤、防護裝置、孔、坑蓋板等。
3.2.11安全臺帳考核制度
(1)各部門、車間按規(guī)定要求每月進行一次安全檢查,召開一次安全會議,并認真做好記錄,如果一經抽查發(fā)現(xiàn)無臺帳、記錄或不全的對車間、部門一把手要處以罰款30元/次。
(2)每月由安環(huán)部向公司主管領導提交安全考核情況和處理意見。
4 環(huán)保管理
4.1環(huán)保設施
4.1. 1環(huán)保設施概述
環(huán)保設施包括:污水處理設施、廢氣處理設施、固體廢物處理設施。
4.1.2環(huán)保設施要求
擁有環(huán)保設施的單位,必須做到:
(1)經環(huán)保設施處理后,“三廢”排放應達到國家或地方規(guī)定的排放標準或指標。
(2)設施處理量不得低于相應生產系統(tǒng)應處理量。
(3)設施處理過程中所產生的物質,應妥善處理或處置。
(4)環(huán)保設施的管理,要納入本單位管理體系,配備操作人員及管理人員,并建立健全崗位責任、操作規(guī)程、運行費用核算等各項管理制度。
4. 2環(huán)保設施和環(huán)保事故管理
(1)防治污染的措施,有下列情況之一者,必須報經當?shù)匦姓h(huán)保部門審查和批準,并報公司安全環(huán)?？苽浒?
①須暫停運轉的;
②須拆除或者閑置的;
③須改造更新的。
若未經審查、批準和備案而擅自拆除或閑置的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣該單位主要責任人200元,并對該部門扣款500元~5000元。
(2)防治污染設施因事故停止運轉,應立即采取措施,停止“三廢”排放,并及時報告公司領導、安全環(huán)?？坪彤?shù)匦姓h(huán)保部門。凡是由于違反國家環(huán)境保護法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定而發(fā)生特大環(huán)境污染事故的,除追究該單位主要負責人和肇事人責任外,扣該單位主要負責人和肇事人各200元,并對該部門扣款1000元~10000元;發(fā)生重大環(huán)境污染事故的,追究該單位主要負責人和肇事人的責任,并扣該單位主要負責人和肇事人各100元,并對該部門扣款500元~5000元。
(3)已有治理污染設施,由于管理不善,致使7天(含7天)以上運轉不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣該單位主要負責人和分管負責人各100元,扣該設施維修人員、操作人員人均50元。
(4)各部門的污染治理設施應有完整的運行操作記錄,無運行操作記錄的,扣該單位主要負責人50元;不按規(guī)定記錄或記錄不完整的,扣操作人員人均20元。
(5)各部門生產的生產性廢水,必須做到全封閉循環(huán)使用,如發(fā)現(xiàn)污染物外排跡象,將對排污部門處以30~200元的扣款;如造成重大污染事故或被上級環(huán)保部門檢查到有污染環(huán)境的事故發(fā)生,每發(fā)生一次,扣該單位1000~10000元,并承擔對環(huán)境造成的污染賠償損失。
(6)公司安全環(huán)保部負責對公司的環(huán)保設施進行監(jiān)督管理和考核,各部門環(huán)保員負責對本單位的環(huán)保設施進行管理和對設施運行情況的考核。
(7)安全環(huán)保部、督察組有權對環(huán)保設施的運轉和使用情況進行檢查和監(jiān)測,被檢查和監(jiān)測的單位必須如實反映情況,提供有關資料,不得拒絕或防礙檢查和監(jiān)測工作的正常進行。
(8)具有下列情況之一的單位和個人,由安全環(huán)保部報公司領導給予表彰和獎勵。
①對環(huán)保處理設施提出合理的建議和技術改造,效果顯著的;
②對設計、制造環(huán)保處理設施有創(chuàng)新或發(fā)明,效益顯著的;
③對環(huán)保處理設施工藝和設備進行科學研究有發(fā)明創(chuàng)造的。
本管理制度自頒發(fā)之日開始實施。
第3篇 安全環(huán)保管理考核細則制度
為進一步加強我公司安全環(huán)保管理,確保企業(yè)安全運營,經公司領導研究決定,將安全、環(huán)保管理列為部門季度業(yè)績考核內容之一,細則如下:
一、 事故類
1、企業(yè)級事故:
1)發(fā)生企業(yè)級一般事故,事故責任部門扣7分;并對事故責任人給予行政或經濟處罰。凡符合下列條件之一者,為企業(yè)級一般事故:
(1)一次事故造成輕傷2~4人;
(2)一次事故造成直接經濟損失在5萬元以上,10萬元以下;
(3)一次事故造成裝置停產≥24h,<48小時。
(4)一次環(huán)境事故直接經濟損失在1萬元以上,5萬元以下;+
2)發(fā)生企業(yè)級重大事故扣10分;對事故責任人給予行政或經濟處罰,視情節(jié)輕重對事故部門主要負責人給予警告、撤職、留用察看、直至開除等行政或經濟處罰。凡符合下列條件之一者,為企業(yè)級重大事故:
(1)一次事故造成輕傷5人以上;
(2)一次事故造成直接經濟損失在10萬元以上,100萬元以下;
(3)一次事故造成裝置停產≥48h。
(4)一次環(huán)境污染事故受到環(huán)保主管部門監(jiān)察或處罰的。
2、不構成等級的事故:
不構成等級的造成人員傷害或財產損失的責任事故,直接損失1-5萬元或事故造成裝置停產<24h,扣5分/次;直接損失0.1-1萬元,扣2分/次;間接損失≥5萬元,扣2分;其它責任事故扣1分。
4、重傷范圍按國家標準《勞動能力鑒定,職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(gb/t 16180-2006)確定。
5、直接經濟損失:人身傷亡后支出的費用、善后費用及財產損失價值。
二、安全環(huán)保檢查類
1.考核標準:
1) 公司級檢查每季度月平均分≥80分為達標,不扣分;
2) 公司級檢查每季度月平均分≥70分且<80分,扣3分;
3) 公司級檢查每季度月平均分≥60分且<70分,扣8分。
2、除日常安全環(huán)保檢查外的其它安全環(huán)保問題,如抽查、上級單位檢查以及重要節(jié)日等隨機性檢查,將由安全環(huán)境管理辦公室視問題輕重參考上述標準確定扣分。
三、其它安全環(huán)保管控類
1、公司級安全檢查或綜合管理部日常檢查發(fā)出要求整改的問題,每發(fā)生一項未按要求整改的或未提交整改報告的扣0.5分;部門周檢查缺少一次扣0.5分;
2、各部門安全標準化自評合格為85分,對不合格部門按照每減少5分扣0.5分,最高扣2分;
3、未按要求執(zhí)行公司臨時布置的安全方面工作扣0.2~2分;
4、“三級安全教育”中部門級安全教育缺少一人扣1分;
5、按照公司《部門、班組安全活動管理制度》規(guī)定組織部門安全活動,每缺少一次部門級安全活動扣1分;
6、主管領導/承包人參加承包點安全活動,包括參加基層班組安全活動、安全檢查、督促整改事故隱患、安全工作、環(huán)保工作指示等,每缺少一次扣1分。所主管部門每發(fā)生一起構成等級事故扣2分;不構成等級的事故,造成人員輕微傷害全年少于3人次,每增加一人次扣5分;造成財產損失,直接損失累計不超過10萬元,每超過1萬元扣2分。
第4篇 煉鐵廠環(huán)保管理制度和考核細則
一、組織機構:
組 長:胡萬平 肖建國
副組長:秦作青 曹國德 劉志英
成 員:生產科 技術科 設材科 公輔作業(yè)區(qū)
高爐作業(yè)區(qū) 機械作業(yè)區(qū)
二、職責:
1、組長對環(huán)保管理工作負責。
2、副組長按照職能分工分管環(huán)保工作。
3、定期組織召開環(huán)保會議,每月一次。
4、組織制定環(huán)保治理和改造方案,并負責組織實施。
5、組織制定環(huán)保的規(guī)章制度并貫徹落實。
6、協(xié)調處理環(huán)保工作重大事故。
7、定期組織環(huán)保監(jiān)測檢查,對查出的問題責成有關部門和單位進行整改。
8、生產科負責與公司能源環(huán)保部的協(xié)調工作,負責日常的環(huán)保監(jiān)測的組織和檢查督促工作,負責生產現(xiàn)場的組織管理。
9、設材科負責環(huán)保設備的運行管理。
10、技術科負責環(huán)保的工藝改進和相關技術項目的引進。
11、公輔作業(yè)區(qū)對除塵設備的運行和日常維護負責,負責崗位煙粉塵的日常監(jiān)測。
12、其它各作業(yè)區(qū)根據職能分工,負責職責范圍內的環(huán)保工作,接受上級和管理部門的監(jiān)督檢查。
13、小組成員在業(yè)務范圍內參加環(huán)保管理,履行相關職責。
三、管理與考核:
1、小組每月至少檢查一次,檢查情況填寫《現(xiàn)場檢查表》;檢查由生產科負責組織實施,少檢查一次,考核生產科100元,并責令生產科及時糾正;小組成員因故不能參加檢查的應向組長或生產科請假,未請假不參加檢查的成員考核每人50元/次。對于查出的問題由組長、副組長負責協(xié)調解決,生產科負責跟蹤考核。
2、對檢查結果的考核由組長負責實施。
3、上級部門的環(huán)保來函、文件經組長簽閱后轉生產科負責組織實施,涉及的各相關部門應積極協(xié)助。生產科無正當理由未落實的,將視情節(jié)考核100-500元,各相關部門不配合或不作為的,將視其情節(jié)考核責任部門100-500元。
4、除塵設備檢修或故障時,由公輔作業(yè)區(qū)以書面形式報生產科備案,生產科應報能源環(huán)保部備案,對于應報未報的,一次考核責任部門100元。
5、發(fā)生生產事故時,生產科應通知技術科組織事故分析會,生產科根據事故情況對環(huán)境影響作出評價并記錄在案。生產科未履行通知義務的,一次考核100元,接到通知技術科未組織會議或未對環(huán)境影響作出評價的,一次考核100元。生產科未將環(huán)境影響記錄在案的每次考核100元。
6、其它各單位如發(fā)生對環(huán)境有較大影響的事故、事件應報告副組長和生產科,對事故、事件對環(huán)境的影響作出評價,提出指導性意見或建議。對于發(fā)生的可能對環(huán)境產生較大影響的事故、事件未及時報告的,一次處罰責任單位100-500元。
對環(huán)境可能產生較大影響的事件、事故是指:
(1):向大氣無組織排放污染物,且超出工藝正常范圍的。
(2):向土壤傾倒污染物,數(shù)量較大的。
(3):其它可能導致環(huán)境污染事件的。
7、設材科應履行新、蓋、擴建項目環(huán)保法律法規(guī)程序,落實“三同時制度”,新設備、新工藝及技改項目的環(huán)保配套實施不符合相關規(guī)定的,查出一次處罰設材科100-500元。
8、生產科負責建立健全環(huán)保管理的臺帳,按上級部門的要求落實,未按要求建立環(huán)保臺帳的,將視情節(jié)考核生產科100-500元。
9、組長負責環(huán)保體系的運行和審核。
10、對具有下列情形之一的,每次考核相關單位50元。
(1):無組織焚燒廢油、棉紗、瀝青、橡膠制品、枯樹、落葉的。
(2):向下水道傾倒化學清洗液的。
(3):向土壤傾倒工業(yè)廢油、化學清洗液的。
(4):工業(yè)廢渣隨處傾倒的。
(5):工業(yè)用水或廢水到處亂流的。
11、對具有下列情形之一的,每次考核相關單位100-500元。
(1):向下水道傾倒化學清洗液或廢油且數(shù)量較多的。
(2):清理環(huán)境衛(wèi)生,人為二次揚塵造成污染的。
(3):現(xiàn)有工藝必需以外的、其它人為的二次揚塵造成污染的。
(4):工業(yè)廢渣、未集中存放、處理,且數(shù)量較大的。
(5):清運廢渣、原燃料等物,沿途泄漏未及時發(fā)現(xiàn)或未及時采取改進措施的。
(6):非工藝需要,嚴重排放噪聲的。
12、對具有下列情形之一的,每次考核相關單位100-500元。
(1):生產、設備事故狀態(tài)下,未對相應的原燃料、事故后果作出妥善處置的,連續(xù)二次以上加倍處罰。
(2);違反環(huán)保法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的。
(3):相關方嚴重投訴的。
(4):潛在的緊急環(huán)境事件,未制定相應的應急預案的。
(5);未完成上級部門下達的節(jié)能減排任務的。
(6):二氧化硫、顆粒物等主要污染物超標排放的。
(7):隨意向大氣、土壤、水體排放污染物,造成或可能產生嚴重后果的。
(8):造成重大生產、設備事故,對環(huán)境產生重大影響的。
(9):其它可能帶來嚴重的環(huán)境污染事件的情形。
13、對于違反環(huán)保管理規(guī)定的、按下列規(guī)定考核:
(1):公輔作業(yè)區(qū)應建立健全除塵設備的臺帳記錄,對不完善的,視情節(jié)考核50-200元,臺帳記錄保存三年。
(2):各個除塵閥應靈敏好用,如果閥體損壞或故障未及時發(fā)現(xiàn)并維修的,每個閥考核50元。但由于備件供應問題由設材科負責。
(3):如除塵管道磨漏應及時焊補,發(fā)現(xiàn)后未及時處理的,每處考核機械作業(yè)區(qū)50元。長時間未發(fā)現(xiàn)的考核公輔作業(yè)區(qū)200元。
(4):公輔作業(yè)區(qū)應確保全年粉塵合格率目標的實現(xiàn),每降低一個百分點考核500元。
(5):因檢修設備拆除的除塵設施應及時恢復,誰拆除誰負責。否則考核100元。
(6):公輔作業(yè)區(qū)發(fā)現(xiàn)除塵設備故障應及時報告調度室,調度室要及時通知相關作業(yè)區(qū)、并做好記錄。否則,一次考核相關作業(yè)區(qū)100元。
(7):高爐嚴禁鐵口大噴,否則一次考核高爐作業(yè)區(qū)100元。鐵水溝蓋板蓋齊,換風口、二套時不許冒煙,否則一次考核高爐作業(yè)區(qū)50元。
(8):放除塵灰時,如造成二次污染的考核公輔作業(yè)區(qū)200元。
(9):重力除塵器放灰如造成二次污染的考核公輔作業(yè)區(qū)200元。
(10):燒鐵罐時不許冒黃煙,否則考核100元。
14、各作業(yè)區(qū)應有人負責環(huán)保工作,落實環(huán)保管理的各項制度,否則考核100-500元。
