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有哪些
在企業(yè)管理中，獎(jiǎng)懲制度是不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的激勵(lì)和約束措施。這些措施包括但不限于：
1. 員工績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的質(zhì)量給予額外的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 職位晉升：為表現(xiàn)出色的員工提供職位晉升的機(jī)會(huì)，以認(rèn)可他們的貢獻(xiàn)和能力提升。
3. 表揚(yáng)與表彰：公開表揚(yáng)優(yōu)秀員工，提高他們的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以激發(fā)潛力和提高工作效率。
5. 紀(jì)律處分：對于違反公司規(guī)定或業(yè)績不佳的員工，可能采取警告、降職甚至解雇等懲罰措施。
內(nèi)容是什么
獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明確，包括：
- 定量指標(biāo)：設(shè)定具體、可衡量的工作目標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成時(shí)間等。 - 定性評價(jià)：評估員工的團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等軟技能。 - 公平性原則：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評價(jià)，避免偏見和歧視。 - 反饋機(jī)制：定期進(jìn)行績效評估，提供反饋，幫助員工改進(jìn)。 - 透明度：公開獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和流程，增強(qiáng)員工的信任感。
規(guī)范
執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度的制定需廣泛征求員工意見，確保其公正合理。
2. 績效評估應(yīng)定期進(jìn)行，而非一次性決定，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
3. 對于獎(jiǎng)懲決定，要確保有充分的證據(jù)支持，避免主觀判斷。
4. 獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)及時(shí)，以強(qiáng)化正向行為或改正錯(cuò)誤行為的效果。
5. 制度應(yīng)具有一定的靈活性，以適應(yīng)企業(yè)變化和市場環(huán)境。
重要性
獎(jiǎng)懲制度在企業(yè)管理中的重要性不容忽視：
1. 提升員工積極性：合理的獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)力。
2. 維護(hù)秩序：有效的懲罰可以防止不良行為，維持公司秩序。
3. 促進(jìn)公平競爭：通過公正的評價(jià)，鼓勵(lì)員工間的良性競爭。
4. 塑造企業(yè)文化：獎(jiǎng)懲制度有助于塑造積極、高效的企業(yè)文化。
5. 保持員工穩(wěn)定：通過滿足員工的需求，減少人才流失，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
獎(jiǎng)懲制度的設(shè)立和執(zhí)行是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，它能夠直接影響到員工的工作態(tài)度和企業(yè)的整體績效。因此，管理者必須重視并不斷完善這一制度，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>
檢查獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎(jiǎng)懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時(shí)消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時(shí)組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。
（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。
（5）由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。
（7）對改善勞動(dòng)條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評和處罰。
（1）違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。
（6）對違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除，并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。
6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 消防安全檢查和工作考評獎(jiǎng)懲制度
一、醫(yī)院消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對醫(yī)院的消防安全工作實(shí)行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
二、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋醫(yī)療、教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；
5、不會(huì)使用滅火器材滅火和不會(huì)報(bào)火警者；
6、無故不參加消防培訓(xùn)者。
三、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；
2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險(xiǎn)物品者；
5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
第3篇 選礦廠班組安全檢查與獎(jiǎng)懲制度
為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把可能發(fā)生的各種事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，特制定本制度。
一、檢查依據(jù)
1、日常檢查和定期檢查依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查標(biāo)準(zhǔn)》。
2、各種專項(xiàng)檢查依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查。
3、季節(jié)性和臨時(shí)性檢查依據(jù)公司下發(fā)的文件通知。
二、安全檢查的形式與時(shí)間及要求
1、每班員工崗位自查。
2、每班由班組長會(huì)同安全員各崗位巡查。
3、做好檢查登記。
4、落實(shí)整改責(zé)任人、整改期限和臨時(shí)控制措施。
三、班組長檢查內(nèi)容
1、督促班組員工按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，熟知崗位安全操作規(guī)程。
2、結(jié)合交接班組織班前檢查確認(rèn)；
3、對本班組設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境和安全規(guī)程執(zhí)行情況組織班中檢查（每班不少于一次）；
4、針對崗位檢查出的隱患采取控制措施。
四、班組安全員檢查內(nèi)容
1、對班組員工勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴、工器具使用及安全規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；
2、對班組作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢查確認(rèn)（每班不少于二次）；
3、對隱患控制和整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行檢查確認(rèn)；
4、對員工聯(lián)?；ケ?zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
五、班組員工自查內(nèi)容
1、作業(yè)前按照《崗位安全操作規(guī)程》要求先對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、工器具、安全防護(hù)器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行檢查確認(rèn)；
2、作業(yè)中對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、互保對象、聯(lián)保對象的作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控；
3、交班前對設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、工器具、安全防護(hù)器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行檢查，做好交接工作。
六、班組應(yīng)對以下行為進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)
1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的；
2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的；
3、積極提交安全合理化建議的且建議得到采納的；
4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動(dòng)中成績突出的；
5、積極參加突發(fā)事故救援的有功人員；
6、在班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理中有創(chuàng)新的；
7、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。
七、班組應(yīng)對以下行為進(jìn)行安全處罰
1、無故不參加班組安全活動(dòng)的；
2、作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的；
3、違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
4、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告的；
5、其他違反班組安全管理制度的行為。
第4篇 安全工作檢查、考核、獎(jiǎng)懲制度
1、安全管理工作實(shí)行逐級檢查、考核；
2、安全管理工作實(shí)行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實(shí)情況逐級上報(bào)，對安全事故不瞞報(bào)。
3、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進(jìn)行一次安全工作檢查，安全班組對成員每天進(jìn)行考核；
4、公司對部門及部門對班組考核以目標(biāo)責(zé)任的完成情況和交付任務(wù)完成情況為依據(jù)；
5、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全會(huì)議上公布；
6、每半年對安全工作總結(jié)以此為依據(jù)；
7、檢查考核結(jié)果與安全獎(jiǎng)懲制度對應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎(jiǎng)中體現(xiàn)。
第5篇 設(shè)備檢查評比獎(jiǎng)懲制度
1.礦成立以機(jī)電礦長、機(jī)電總工、技術(shù)人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設(shè)備管理工作進(jìn)行檢查考核,對設(shè)備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì);對設(shè)備管理混亂、各項(xiàng)設(shè)備管理制度落實(shí)不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎(jiǎng)罰單據(jù)由機(jī)電科各專業(yè)管理組開具,經(jīng)機(jī)電科長審批后,交財(cái)務(wù)科實(shí)行獎(jiǎng)罰,提請礦長辦公會(huì)裁定。
3.連續(xù)三個(gè)月機(jī)電設(shè)備完好率達(dá)95%,電氣設(shè)備無失爆、標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收達(dá)部一級以上的單位,嘉獎(jiǎng)單位分管機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、機(jī)電維護(hù)人員1000元。
4.機(jī)電設(shè)備完好率低于95%,標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收低于部一級標(biāo)準(zhǔn)的,已對礦承包單位,按合同有關(guān)規(guī)定罰款;未對礦承包單位罰分管機(jī)電的區(qū)隊(duì)長、技術(shù)員(或分管工程師)每人30元,機(jī)電維護(hù)人員每人10元。
5.機(jī)電設(shè)備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機(jī)電設(shè)備安全保護(hù)齊全,甩掉無壓釋放、過流保護(hù)裝置或其它電氣保護(hù)裝置,綜合保護(hù)裝置不用者,罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準(zhǔn)擅自增減設(shè)備容量或更動(dòng)開關(guān)過流保護(hù)定值者,按30~5 0元罰款;若危及安全,影響生產(chǎn)時(shí),由責(zé)任單位自負(fù)。
8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。
9.各種固定設(shè)備實(shí)行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者,停發(fā)浮動(dòng)工資三個(gè)月。
10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設(shè)備,按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設(shè)備在同一地點(diǎn)擺放,無接地極或接地極敷設(shè)不合格,或在開關(guān)群附近10米內(nèi)存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機(jī)電設(shè)備路部件(如開關(guān)芯子等),在更換新部件后,兩天內(nèi)必須交回機(jī)電科有關(guān)車間及專業(yè)管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守,對設(shè)備不按規(guī)定保養(yǎng)維護(hù),或操作、使用不當(dāng),致使設(shè)備損壞,按設(shè)備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100~500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當(dāng),造成機(jī)械事故的,對兼管油脂工作的區(qū)長、技術(shù)員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴(yán)重?fù)p失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機(jī)電設(shè)備,以接到設(shè)備催送單之日起10日內(nèi)回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設(shè)備,責(zé)任單位應(yīng)在7日內(nèi)回收上井到指定地點(diǎn) 并辦理消帳手續(xù),否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)用機(jī)電設(shè)備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉(zhuǎn)用單位。
19.凡回收上井的機(jī)電設(shè)備,其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時(shí),按下列標(biāo)準(zhǔn)罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領(lǐng)導(dǎo)確定,但不得少于500元。
20.設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格控制拆套使用,凡不經(jīng)批準(zhǔn)私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞,造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn),根據(jù)情況加倍處罰,造成嚴(yán)重后果的,提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22.要愛護(hù)設(shè)備,一旦發(fā)生設(shè)備事故,應(yīng)立即匯報(bào)礦調(diào)度室并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理,盡快恢復(fù)生產(chǎn),對造成設(shè)備事故隱瞞不報(bào)的,根據(jù)情況處以50~500元罰款,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規(guī)定,任意處置設(shè)備(包括五小電器、電纜)應(yīng)給予設(shè)備原值2~5倍罰款,并追究刑事責(zé)任。
24.對貫徹實(shí)施各項(xiàng)管理制度積極主動(dòng),并能搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),及時(shí)排查安全隱患,避免機(jī)電事故者由礦給予一次性嘉獎(jiǎng)。
第6篇 安全檢查和獎(jiǎng)懲制度
班組安全檢查與獎(jiǎng)懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實(shí)行安全否決權(quán)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。
一、安全檢查
1、班組安全檢查由班組長組織有關(guān)人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯(lián)合組織檢查，對當(dāng)班安全生產(chǎn)狀況定期檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產(chǎn)。
2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求，按照每班生產(chǎn)工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時(shí)間，落實(shí)本單位的各項(xiàng)安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設(shè)備、恢復(fù)生產(chǎn)和節(jié)假日期間的安全檢查。
3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班組安全檢查形式應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時(shí)間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。
5、班組安全檢查必須對照工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格進(jìn)行。
6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定相應(yīng)的處理辦法，班組長親自組織及時(shí)整改，班組不能整改的，必須按規(guī)定向上級和有關(guān)部門報(bào)告。
7、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應(yīng)處罰。
8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時(shí)總結(jié)分析，臺賬要有相互制約的簽字手續(xù)。
9、月末班長負(fù)責(zé)組織召開班組月度安全生產(chǎn)形勢分析會(huì)，對本班組安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行分析，研究和布署下月安全生產(chǎn)工作。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
對于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)程措施，長期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的；
（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；
（3）主動(dòng)排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
（4）在事故搶險(xiǎn)過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；
（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；
（6）在安全競賽或技術(shù)比武中成績優(yōu)異的；
（7）提出有價(jià)值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；
（8）在“師帶徒”活動(dòng)中成績顯著的。
獎(jiǎng)勵(lì)方式，可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)，也可向上級申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰
對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：
（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；
（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報(bào)告、不處理，造成事故的；
（3）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或破壞事故現(xiàn)場的；
（4）出現(xiàn)“三違”行為的。
懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時(shí)也要向上級申報(bào)懲罰。
四、掛鉤
班組要把員工個(gè)人的先進(jìn)、晉級、獎(jiǎng)勵(lì)等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進(jìn)和發(fā)安全獎(jiǎng)。
第7篇 職業(yè)安全健康檢查獎(jiǎng)懲制度
為了保護(hù)職工健康和維護(hù)公司權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,特制訂本制度。
1、檢查層次
1.1由站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季度進(jìn)行一次。
1.2職業(yè)安全專(兼)職業(yè)管理人員每月一次。
1.3領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人,對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。
2、檢查內(nèi)容
2.1各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
2.2工作現(xiàn)場檢查:場地總體職業(yè)安全狀況,工作場地警示標(biāo)識,防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況,應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報(bào)警裝置運(yùn)行情況,工人個(gè)人防護(hù)用品使用情況,工人操作規(guī)程執(zhí)行情況,工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3、落實(shí)隱患整改
發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患,嚴(yán)格按照隱患整改四定原則落實(shí)整改。
4、獎(jiǎng)懲措施
對未按要求進(jìn)行檢查的,考核責(zé)任人每次100元,為未按要求完成整改的,視整改情況考核責(zé)任人每次50-200元。
第8篇 a酒店衛(wèi)生檢查獎(jiǎng)懲制度
酒店衛(wèi)生檢查獎(jiǎng)懲制度
一、各部門員工必須嚴(yán)格遵守本酒店制定的各崗位衛(wèi)生制度,嚴(yán)格履行各崗位衛(wèi)生職責(zé)以及各崗位衛(wèi)生消毒規(guī)范程序。
二、每月酒店組織衛(wèi)生大檢查一次,以《旅游涉外飯店星級的劃分和評定》規(guī)定的清潔衛(wèi)生評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。在考評中得分在90分以下的部門,扣罰該部門當(dāng)月浮動(dòng)工資的10,并給予通報(bào)批評;連續(xù)兩個(gè)月在90分以下的部門扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資的20,并給予書面警告;連續(xù)三次考評未達(dá)合格線90分的部門,扣罰該部門浮動(dòng)工資的50和當(dāng)月獎(jiǎng)金,并對該部門主管人員給予記過處分。
三、對嚴(yán)格遵守本酒店制度及各種衛(wèi)生制度的部門和個(gè)人,酒店將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 餐飲部衛(wèi)生檢查制度 部門每星期進(jìn)行自查一次,對自查出不合格的部位需立即進(jìn)行整改。
四、酒店每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查,按百分制考核。
五、衛(wèi)生大檢查分廳面和廚房,以《旅游涉外飯店星級的劃分及評定》規(guī)定的清潔衛(wèi)生評定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)進(jìn)行考評。
五、部門的衛(wèi)生合格線為90分,凡在90分以下的班組按酒店規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。
第9篇 安全檢查與獎(jiǎng)懲制度
為落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,消除安全隱患,做到防患于未然,預(yù)防事故的發(fā)生,并對各種違章行為進(jìn)行處罰,起到警示作用,特制定《安全檢查與獎(jiǎng)懲制度》,望各班組遵照執(zhí)行。
檢查依據(jù)
1、日常檢查和定期安全檢查依據(jù)《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)》打分。
2、各種專項(xiàng)檢查依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查。
3、季節(jié)性檢查和臨時(shí)檢查根據(jù)公司下發(fā)的文件通知檢查。
二、安全檢查的方式
安全檢查的方式分為定期檢查、專項(xiàng)檢查、日常檢查、季節(jié)性檢查和臨時(shí)檢查五種。具體要求為:
1、日常檢查:區(qū)管技人員和各班組負(fù)責(zé)人要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)狀況。
2、定期檢查:由單位每周組織一次,檢查時(shí)要事先編好檢查表,逐項(xiàng)檢查,及時(shí)下發(fā)安全隱患限改通知書。
3、專項(xiàng)檢查:由各專業(yè)副職負(fù)責(zé)組織,例如:頂板、機(jī)電、輔助運(yùn)輸?shù)?專項(xiàng)檢查每月不少于一次。
4、季節(jié)性檢查:根據(jù)礦下達(dá)文件,組織在暑季、汛期、冬季及節(jié)假日進(jìn)行檢查。
5、臨時(shí)性檢查:由單位組織人員根據(jù)公司通知組織檢查。
三、安全檢查的內(nèi)容
1、查工班(隊(duì))長
查各班組負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。
2、查思想
(1)查各工班(隊(duì))長和班組安全員的安全責(zé)任心。
(2)查職工的安全意識
(3)查“安全第一、預(yù)防為主”的方針是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度受否健全和落實(shí)。
(2)查日常記錄能否堅(jiān)持。
4、查隱患
(1)查施工現(xiàn)場和施工作業(yè)人員是否有不安全因素。
(2)查生產(chǎn)文明情況以及物品是否擺放整齊。
5、查紀(jì)律
(1)查勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)程的遵守情況。
(1)查勞保用品的穿戴情況。
四、安全獎(jiǎng)勵(lì)
對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):
(1) 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者,獎(jiǎng)勵(lì)500元/項(xiàng);
(2) 制止違章指揮、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)200元/次
(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)500元/次。
(4)對搶險(xiǎn)救災(zāi)有重大貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人。
(5)積極參加公司、單位組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)并獲獎(jiǎng)的,按活動(dòng)方案標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(6)對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。
(7)被評為省、地、市安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者等稱號,分別獎(jiǎng)勵(lì)500、300、200元并給予通報(bào)表彰。
五、安全處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、安全管理方面
(1)班組未按規(guī)定設(shè)置專職安全員的,考核班組績效獎(jiǎng)金1000元,班(隊(duì))長200元。
(2)單項(xiàng)工程開工三天內(nèi),現(xiàn)場文明生產(chǎn)未達(dá)標(biāo)的,考核200元/項(xiàng)。
(3)未按要求落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制或?qū)ω?zé)任制未按時(shí)完成的,考核200元/次
(4)工程未按安全技術(shù)措施施工的,處罰1000元/項(xiàng)。
(5)未按時(shí)參加公司、單位組織各項(xiàng)活動(dòng)的,處罰500元/次。
(6)未按時(shí)填寫相關(guān)資料或內(nèi)容存在弄虛作假的。處罰200元/次。
(8)特種作業(yè)人員無證上崗的,處罰200元/人。
(9)設(shè)備使用過程中無設(shè)備運(yùn)行記錄、保養(yǎng)維修記錄的,處罰200元/次。
(11)未按施工現(xiàn)場安全應(yīng)急救援預(yù)案或未對預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)演練的,處罰200元/項(xiàng)。
(12)接到安全隱患整改通知書未按期進(jìn)行整改的,處罰200元/次,拒絕整改性質(zhì)惡劣者,扣除項(xiàng)班(隊(duì))長及安全員當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
(13)在礦安全檢查中受到處罰的,單位加倍處罰。
(14)在省、地、市檢查中受到處罰的班組,分別考核獎(jiǎng)金5000、3000、2000元。
2、安全違章
(1)施工現(xiàn)場文明生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的,考核200/項(xiàng);
(1)進(jìn)入施工現(xiàn)場未佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品,處罰200元/人;
(3)班組長現(xiàn)場違章指揮的,處罰500元/人;
(5)現(xiàn)場違章使用機(jī)電設(shè)備,處罰1000元/次;
(7)未持證上崗的,處罰200元/人。
(8)危險(xiǎn)性較大工程施工過程中,班組長、安全員未按要求對防護(hù)措施進(jìn)行檢查驗(yàn)收,未實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的,處罰500元/次。
(9)現(xiàn)場材料堆放不整齊,未按要求設(shè)置材料標(biāo)識牌的;處罰200元/處。
(10)其他違章作業(yè),按“三違”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰。
3、安全隱患
(1)現(xiàn)場出現(xiàn)頂板安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(2)現(xiàn)場出現(xiàn)輔助運(yùn)輸隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(3)現(xiàn)場出現(xiàn)機(jī)電隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處。
(4)現(xiàn)場滅火器材丟失或滅火器失效未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理,處罰500元/處;
(5)施工現(xiàn)場安全警示標(biāo)識未按要求懸掛的,處罰500元/處。
第10篇 設(shè)備檢查與評比獎(jiǎng)懲制度
1.礦成立以機(jī)電礦長、機(jī)電總工、技術(shù)人員等組成的考評小組，定期或不定期對各單位設(shè)備管理工作進(jìn)行檢查考核，對設(shè)備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對設(shè)備管理混亂、各項(xiàng)設(shè)備管理制度落實(shí)不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎(jiǎng)罰單據(jù)由機(jī)電科各專業(yè)管理組開具，經(jīng)機(jī)電科長審批后，交財(cái)務(wù)科實(shí)行獎(jiǎng)罰，提請礦長辦公會(huì)裁定。
3.連續(xù)三個(gè)月機(jī)電設(shè)備完好率達(dá)95%，電氣設(shè)備無失爆、標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收達(dá)部一級以上的單位，嘉獎(jiǎng)單位分管機(jī)電領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、機(jī)電維護(hù)人員1000元。
4.機(jī)電設(shè)備完好率低于95%，標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收低于部一級標(biāo)準(zhǔn)的，已對礦承包單位，按合同有關(guān)規(guī)定罰款；未對礦承包單位罰分管機(jī)電的區(qū)隊(duì)長、技術(shù)員（或分管工程師）每人30元，機(jī)電維護(hù)人員每人10元。
5.機(jī)電設(shè)備無“下井證”下井者，按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機(jī)電設(shè)備安全保護(hù)齊全，甩掉無壓釋放、過流保護(hù)裝置或其它電氣保護(hù)裝置，綜合保護(hù)裝置不用者，罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準(zhǔn)擅自增減設(shè)備容量或更動(dòng)開關(guān)過流保護(hù)定值者，按30～5 0元罰款；若危及安全，影響生產(chǎn)時(shí)，由責(zé)任單位自負(fù)。
8.甩掉檢漏繼電器不用者，按100～300元罰款。
9.各種固定設(shè)備實(shí)行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度，并做好各種記錄，未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者，按每次5元罰款，發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者，停發(fā)浮動(dòng)工資三個(gè)月。
10.井下電氣失爆，按每臺（或每處）100元罰款；未按期整改查出的安全隱患的，按原罰款金額的兩倍罰款，直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設(shè)備，按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設(shè)備在同一地點(diǎn)擺放，無接地極或接地極敷設(shè)不合格，或在開關(guān)群附近10米內(nèi)存放易燃、易爆物品者，罰款20～30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機(jī)電設(shè)備路部件（如開關(guān)芯子等），在更換新部件后，兩天內(nèi)必須交回機(jī)電科有關(guān)車間及專業(yè)管理組消帳，否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守，對設(shè)備不按規(guī)定保養(yǎng)維護(hù)，或操作、使用不當(dāng)，致使設(shè)備損壞，按設(shè)備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100～500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當(dāng)，造成機(jī)械事故的，對兼管油脂工作的區(qū)長、技術(shù)員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30～50元，造成重大事故及嚴(yán)重?fù)p失的，另給予行政處分。乳化液配比按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機(jī)電設(shè)備，以接到設(shè)備催送單之日起10日內(nèi)回收上井消帳，逾期不交者，按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設(shè)備，責(zé)任單位應(yīng)在7日內(nèi)回收上井到指定地點(diǎn) 并辦理消帳手續(xù)，否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)用機(jī)電設(shè)備的（含電纜、五小電器）按每臺件50元罰轉(zhuǎn)用單位。
19.凡回收上井的機(jī)電設(shè)備，其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)罰款：遺失件原值在100元（含100元）以下的，按原值的50%罰款；遺失件原值在500元（含500元）以下的，按原值的40%罰款；遺失件原值在1000元（含1000元）以下的，按原值的30%罰款；1000元以上的，由礦領(lǐng)導(dǎo)確定，但不得少于500元。
20.設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格控制拆套使用，凡不經(jīng)批準(zhǔn)私自拆套的，按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞，造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)，根據(jù)情況加倍處罰，造成嚴(yán)重后果的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22.要愛護(hù)設(shè)備，一旦發(fā)生設(shè)備事故，應(yīng)立即匯報(bào)礦調(diào)度室并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)，對造成設(shè)備事故隱瞞不報(bào)的，根據(jù)情況處以50～500元罰款，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
23.徇私舞弊，違反國家和上級部門規(guī)定，任意處置設(shè)備（包括五小電器、電纜）應(yīng)給予設(shè)備原值2～5倍罰款，并追究刑事責(zé)任。
24.對貫徹實(shí)施各項(xiàng)管理制度積極主動(dòng)，并能搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)排查安全隱患，避免機(jī)電事故者由礦給予一次性嘉獎(jiǎng)。
第11篇 安全檢查生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度
安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,搞好安全生產(chǎn)工作,是公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作,在以后的工作中必須認(rèn)真執(zhí)行,確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進(jìn)行安全巡查工作,在檢查中必須嚴(yán)厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為,保持機(jī)組連續(xù)穩(wěn)定可靠,安全運(yùn)行。
2、在安全生產(chǎn)的同時(shí),要注意加大經(jīng)濟(jì)效益的同步增長,必須達(dá)到計(jì)劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,如不能處理的報(bào)礦山領(lǐng)導(dǎo)處理,或發(fā)現(xiàn)情況不及時(shí)匯報(bào)處理的,將追究安全員責(zé)任。
4、礦山鼓勵(lì)員工技術(shù)創(chuàng)新,實(shí)行工作考核制,對員工在工作中出工不出力者進(jìn)行懲罰,對積極表現(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第12篇 職業(yè)危害檢查及獎(jiǎng)懲制度
（一）、檢查人員及時(shí)間
1.礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織，職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加，每季進(jìn)行檢查一次。
2.職業(yè)安全健康專（兼）職管理人員每月檢查一次。
3.專業(yè)科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人，對本專業(yè)、區(qū)隊(duì)作業(yè)范圍每周檢查一次。
（二）、檢查內(nèi)容
1.各職能部門，生產(chǎn)區(qū)隊(duì)執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度情況。
2.基層區(qū)對現(xiàn)場檢查：基層區(qū)隊(duì)的總體職業(yè)安全健康狀況，現(xiàn)場警示標(biāo)識，防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報(bào)警裝置運(yùn)行情況，工人個(gè)人防護(hù)用品使用情況，工人操作規(guī)章執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3.職業(yè)安全健康制度執(zhí)行情況。
（三）、嚴(yán)格考核處罰
1.作業(yè)場所的職業(yè)安全健康工作，涉及到每一位作業(yè)人員的身體健康安全和千家萬戶的幸福，范圍廣、法規(guī)政策性強(qiáng)。因此，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》和其他法規(guī)要求，各部門要在抓好作業(yè)場所職業(yè)安全健康責(zé)任制落實(shí)，加大作業(yè)場所職業(yè)危害治理的同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定抓好自查自糾工作。
2.自查自糾的內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》規(guī)定和有關(guān)職業(yè)健康的標(biāo)準(zhǔn)，對自查自糾的資料，特別是各種職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價(jià)要?dú)w檔管理。
3.各相關(guān)部門每季首月5日前把自查自糾的結(jié)果和有關(guān)數(shù)據(jù)以書面形式上報(bào)職業(yè)健康管理辦公室。不按時(shí)上報(bào)自查自糾結(jié)果，罰部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人100元，作業(yè)場所職業(yè)危害因素超過控制標(biāo)準(zhǔn)不及時(shí)上報(bào)控制計(jì)劃和方案，造成不良影響的，給予部門責(zé)任人罰款300元，并按礦其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
4.礦每季度組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員對全礦作業(yè)場所的職業(yè)安全健康進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對各部門的組織機(jī)構(gòu)、制度的建立、落實(shí)、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的治理、勞動(dòng)保護(hù)的管理、職業(yè)安全健康檔案和職工健康監(jiān)護(hù)檔案等內(nèi)容進(jìn)行檢查，檢查的結(jié)果納入部門考核。對制度不完善、落實(shí)不力、工作不到位，將給予部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人200元的罰款。
5.對職業(yè)危害因素涉及和危害因素超過國家控制標(biāo)準(zhǔn)的部門要建立個(gè)體勞保發(fā)放臺帳，同時(shí)申報(bào)領(lǐng)用計(jì)劃，并督促職工自覺使用個(gè)體防護(hù)用品，提高職業(yè)危害的防治水平。
第13篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎(jiǎng)懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季進(jìn)行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人,對本項(xiàng)目范圍內(nèi),每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動(dòng)態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查內(nèi)容要包括:
⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標(biāo)識、防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況;
⑸勞務(wù)工人防護(hù)用品使用情況。
⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。
二、獎(jiǎng)懲制度
項(xiàng)目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)(職業(yè)健康管理人員)對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第14篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度
一、檢查層次
1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進(jìn)行一次。
2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。
二、檢查內(nèi)容：
1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況， 生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報(bào)警裝置運(yùn)行情況，工人個(gè)人防護(hù)用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、落實(shí)隱患整改
四、獎(jiǎng)懲措施
五、附則
1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第15篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查獎(jiǎng)懲制度
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī),提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平,預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病保護(hù)勞動(dòng)者健康,特制定本制度。
一、檢查層次及時(shí)間
2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。
3、安全科要每周進(jìn)行一次職業(yè)危害檢查。
4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性進(jìn)行檢查。
二、主要檢查內(nèi)容包括:
1、檢查車間是否有人負(fù)責(zé)本車間的職業(yè)病防治工作。
2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。
3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。
5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。
6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
7、檢查車間是否在醒目位置設(shè)置公告欄公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。
9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件車間和個(gè)人。
10、檢查車間對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是否與主體設(shè)備同時(shí)運(yùn)行、同時(shí)檢修、同時(shí)維護(hù)。
三、落實(shí)隱患整改情況
四、懲處
凡有下列行為之一者,給予警告,責(zé)令改正,逾期不改的處2000—10000元罰款。
1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價(jià)沒有臺賬及公布的。
2、未按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未對勞動(dòng)者職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)措施的。
3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防護(hù)的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。
4、未按規(guī)定及時(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害項(xiàng)目的。
5、工作場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
6、未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的。
7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進(jìn)行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。
8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識的。
9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的車間和個(gè)人的。
10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的。
五、獎(jiǎng)勵(lì)
1、每季度評為先進(jìn)車間的給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進(jìn)的車間和個(gè)人給予1000-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃(強(qiáng))度有明顯改善的車間給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制,職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起開始施行。
