篇1
1. 打卡時間：員工需在每日工作開始和結(jié)束時進行打卡，具體時間為早上9:00上班，下午6:00下班，午休時間為12:00至13:30。
2. 出勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需親自打卡，不得代人打卡，否則視為違規(guī)。
3. 請假規(guī)定：員工如需請假，應(yīng)提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)申請，經(jīng)直接上級批準后生效。
4. 遲到與早退：遲到或早退30分鐘以內(nèi)計為一次，超過30分鐘按半天缺勤處理。
篇2
1. 打卡時間：每日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點，中午12點至1點為午休時間。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成上下班打卡。
2. 遲到與早退：超過上班時間15分鐘未打卡視為遲到，提前15分鐘離崗視為早退。公司將記錄此類情況，并按月進行統(tǒng)計。
3. 請假制度：員工如需請假，需提前一天通過正式渠道提交申請，未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工。
4. 異常情況：如遇特殊情況無法按時打卡，員工需及時通知直接上級，并在24小時內(nèi)補辦手續(xù)。
篇3
該制度主要包括兩個方面：一是上下班打卡，要求員工在每日開始和結(jié)束工作時準確打卡；二是請假、出差等特殊情況的處理，需提前提交申請并得到批準后，方可視為有效。每位員工都應(yīng)熟知并嚴格執(zhí)行，以確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。
篇4
該制度主要包括兩個主要方面：一是規(guī)定了員工的上下班打卡時間，二是明確了特殊情況下的處理流程。員工需在工作日的早上9點前完成上班打卡，下午6點后進行下班打卡。對于因故無法按時打卡的情況，如遲到、早退或外出，員工需提前或事后通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，并獲得直接主管的批準。
篇5
酒店員工的打卡制度主要包括以下幾個方面：
1. 準時出勤：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成打卡，遲到或早退需提前申請并得到批準。
2. 正常班次：員工應(yīng)按照排定的班次進行打卡，包括早晚班、輪班等不同模式。
3. 請假手續(xù)：如需請假，員工需提前提交申請，并由上級審批。
4. 簽卡異常：對于未打卡、忘打卡等情況，需及時報告并說明原因，否則可能被視為缺勤。
篇6
這套制度旨在規(guī)范員工的上下班時間，確保準時、準確地記錄考勤情況。它包括每日的簽到簽退、請假審批、遲到早退處理以及異常情況報告等幾個主要部分。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指定的打卡設(shè)備進行操作，以記錄他們的工作時間。
篇7
員工需每日按時進行上下班打卡，包括午休進出。打卡時間精確到分鐘，以確保工時記錄的準確性。早退、遲到、請假等情況需提前按流程申請，未經(jīng)批準的缺勤將按公司規(guī)定處理。對于因公外出的員工，需在離開和返回時分別打卡，并提交相關(guān)工作證明。
篇8
1. 打卡時間：員工應(yīng)于每日上班時間開始前完成打卡，下班時也需打卡，以記錄出勤情況。
2. 缺勤與遲到：未按時打卡且無合理解釋視為缺勤；上班時間后打卡視為遲到，將按公司規(guī)定處理。
3. 請假程序：員工如需請假，需提前通過正式渠道申請，獲得批準后方可生效。
4. 異常情況：對于因故未能正常打卡的情況，員工應(yīng)及時向部門負責人報告，并在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)。
5. 考勤統(tǒng)計：人力資源部將定期進行考勤統(tǒng)計，作為薪資計算和績效評估的依據(jù)。
篇9
該制度主要包括以下幾個方面：
1. 打卡時間：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行上下班打卡，不得提前或滯后，以保證工作時間的準確性。
2. 缺勤與遲到：未按時打卡將被視為遲到或缺勤，公司將根據(jù)具體情況執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。
3. 異常情況：如遇特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并由部門負責人審批后補錄。
4. 假期管理：請假、調(diào)休等需通過正式流程申請，打卡記錄會據(jù)此進行調(diào)整。
篇10
這套制度主要包括以下幾個方面：
1. 所有員工必須在工作日開始和結(jié)束時按時打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 上班時間為每日上午9點，下班時間為下午6點，中間休息1小時。
3. 遲到或早退需提前申請，未經(jīng)批準的遲到或早退將計入考勤記錄。
4. 病假、事假需提供有效證明，并提前一天通過系統(tǒng)提交申請。
