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第1篇 關(guān)于《某某市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告 黨建黨委
關(guān)于《某某市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告
委領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)指示,我們于×月×日至×月×日,在全市組織開(kāi)展了黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。本次問(wèn)卷調(diào)查是落實(shí)吳官正同志在全國(guó)巡視工作會(huì)議上的講話精神,目的是進(jìn)一步了解我市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的基本情況,找準(zhǔn)我市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問(wèn)題,有針對(duì)性地做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作。本次問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象是市級(jí)人大代表、政協(xié)委員,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)一般干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部和企業(yè)有關(guān)人員等。其中人大代表(不含領(lǐng)導(dǎo)干部)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的,政協(xié)委員(不含領(lǐng)導(dǎo)干部)占,局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占,處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占,紀(jì)檢監(jiān)察干部占,一般干部占,企業(yè)有關(guān)人員占。問(wèn)卷的內(nèi)容涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)七個(gè)方面?zhèn)€小項(xiàng)。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷份,回收問(wèn)卷份,回收率達(dá)到。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一、問(wèn)卷調(diào)查的基本情況
⒈關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的評(píng)價(jià)。認(rèn)為本地區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況好的為,認(rèn)為比較好的為,認(rèn)為一般的為,認(rèn)為不好的為。認(rèn)為不了解的為。
⒉關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況的評(píng)價(jià)。認(rèn)為本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔的為,認(rèn)為基本廉潔的為,認(rèn)為不廉潔的為,不了解的為。 ⒊關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在突出問(wèn)題的反映。排在第一位的是公款吃喝,占;第二位是公車私用,占。第三位是利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利,占;第四位是跑官要官,占;第五位是違反規(guī)定收送錢物,占。第六位是參與用公款組織的高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng),占。第七位是配偶子女違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè),占。第八位是嚴(yán)重侵犯群眾利益,占。第九位是賭博,占。
⒋關(guān)于哪個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題比較突出的評(píng)價(jià)。認(rèn)為局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題突出的為;認(rèn)為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為;認(rèn)為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為。
⒌關(guān)于當(dāng)前不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題在哪些部門(mén)和領(lǐng)域反映更突出的評(píng)價(jià)。公安部門(mén)占。法院占。檢察院占。教育部門(mén)占。衛(wèi)生部門(mén)占。稅務(wù)部門(mén)占。工商部門(mén)占。組織人事部門(mén)、城建部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、土地規(guī)劃部門(mén)、交通部門(mén)、金融部門(mén)等,均在左右。其中,人大代表認(rèn)為法院、公安、檢察院?jiǎn)栴}比較突出的比例分別為、、,政協(xié)委員認(rèn)為公安、教育部門(mén)問(wèn)題比較突出的比例為。
⒍關(guān)于當(dāng)前滋生腐敗現(xiàn)象的主要原因。認(rèn)為監(jiān)督不力的占;認(rèn)為懲處力度不夠的占;認(rèn)為法規(guī)不健全的占;認(rèn)為思想政治教育薄弱的占。認(rèn)為其它原因的占。
⒎關(guān)于進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度的建議。建議加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗力度的占,建議改革和完善各級(jí)監(jiān)督體制的占,建議完善民主監(jiān)督機(jī)制的占,建議加強(qiáng)法治建設(shè)、制度建設(shè)的占,建議對(duì)腐敗分子用重典的占,建議加大新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督的占,建議加強(qiáng)思想政治教育的占。
另外,有左右的問(wèn)卷附有文字說(shuō)明,主要內(nèi)容是:“個(gè)別利欲熏心,沒(méi)好處不辦事,處處刁難,本來(lái)一次說(shuō)清、辦好的事情,偏要拖個(gè)
三、五次,甚至十次、八次,直至見(jiàn)到好處才肯罷手。以上情況在處級(jí)、科級(jí)干部中居多,在局級(jí)干部中也有存在”;“腐敗問(wèn)題對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響突出體現(xiàn)在具體行政執(zhí)法部門(mén)的中層工作人員以履行職責(zé)名義行個(gè)人尋租的實(shí)質(zhì),可行不可行的事情,先是不行,針對(duì)個(gè)人溝通之后才可行。雖然事小、利小,但人數(shù)多,頻次高,給企業(yè)造成的利益損失大,影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、進(jìn)度造成的間接損失往往是驚人的”;“從總體上來(lái)說(shuō),執(zhí)法部門(mén)的不正之風(fēng)稍顯突出,執(zhí)法不公,野蠻執(zhí)法,人情案多等,部分職能部門(mén)態(tài)度已有轉(zhuǎn)變,但辦事仍較難,經(jīng)常以一些貌似合理的理由搪塞,另外教育行業(yè)的不正之風(fēng)也是比較突出,學(xué)校招收學(xué)生亂收費(fèi),老師為課外辦班賺錢,故意在課堂少講這些現(xiàn)象對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)影響尤甚。”
二、基本分析和工作建議
(一)基本分析
綜合問(wèn)卷情況,參與調(diào)查的人員對(duì)我市黨風(fēng)廉政建設(shè)情況總體是滿意和比較滿意的。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)可度比較高。有的人認(rèn)為本地區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況好和比較好,認(rèn)為不好的只占。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定方面比較滿意,有的人認(rèn)為廉潔和基本廉潔,認(rèn)為不廉潔的只占。
通過(guò)問(wèn)卷可以看到,我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題。一是反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題是公款吃喝和公車私用。其中人大代表、政協(xié)委員對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題反映更突出一些,達(dá)到。反映利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利、跑官要官、違反規(guī)定收送錢物等問(wèn)題也有一定比例。二是政法、教育等部門(mén)的不正之風(fēng)還沒(méi)有徹底好轉(zhuǎn)。特別是人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)有關(guān)人員對(duì)這些部門(mén)反映還比較大。三是對(duì)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部反映比較大。在廉潔自律方面認(rèn)為局、處、科級(jí)三個(gè)層次中問(wèn)題突出的是局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
從問(wèn)卷看,對(duì)腐敗滋生的原因和解決的辦法,大多數(shù)人更傾向于當(dāng)前滋生腐敗的主要原因是監(jiān)督不力、懲處力度不夠和法規(guī)不健全。建議加大從源
頭上預(yù)防和治理腐敗、改革和完善各級(jí)監(jiān)督體制、完善民主監(jiān)督機(jī)制等。
(二)工作建議
⒈此次問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)在一定程度上可以作為分析我市黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì),總結(jié)今年工作,研究確定明年工作思路和任務(wù),落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)和中紀(jì)委四次全會(huì)精神,構(gòu)筑教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系等重要參考依據(jù)。相關(guān)部門(mén)可以運(yùn)用好調(diào)查問(wèn)卷資料。
⒉調(diào)查問(wèn)卷中反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的前三位突出問(wèn)題,即公款吃喝、公車私用和利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利問(wèn)題,與近年來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核、述廉評(píng)廉中干部群眾反映的突出問(wèn)題相吻合。對(duì)此,明年專項(xiàng)整治工作要在不斷鞏固今年整治領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送錢物工作成果、落實(shí)好中央、省紀(jì)委提出任務(wù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)將公款吃喝、公車私用和利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利問(wèn)題作為專項(xiàng)整治的重點(diǎn),拿出具體措施和辦法,努力使這些問(wèn)題得到明顯好轉(zhuǎn)。
⒊向有關(guān)單位和部門(mén)反饋情況。按照“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,將問(wèn)卷中反映出來(lái)的有關(guān)問(wèn)題反饋到相關(guān)部門(mén),由相關(guān)部門(mén)拿出具體的整改措施,如政法部門(mén)、教育部門(mén)等。
⒋完善調(diào)查問(wèn)卷的方法,使之制度化、科學(xué)化。此次問(wèn)卷調(diào)查雖然總體組織比較好,回收率比較高,但還是存在一些不足。在問(wèn)卷對(duì)象范圍方面,黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部所占的比例比較大,占。其他人員所占比例比較小,問(wèn)卷的層面有一定局限性。在問(wèn)卷的回收率方面,人大代表和政協(xié)委員的問(wèn)卷回收率不高,只占,說(shuō)明組織工作還有欠缺。在問(wèn)卷項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面,還有不夠科學(xué)的地方,有些問(wèn)題不太好回答等。
單位
第2篇 關(guān)于《某某市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告
關(guān)于《某某市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告
關(guān)于《某某市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告
委領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)指示,我們于×月×日至×月×日,在全市組織開(kāi)展了黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。本次問(wèn)卷調(diào)查是落實(shí)吳官正同志在全國(guó)巡視工作會(huì)議上的講話精神,目的是進(jìn)一步了解我市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的基本情況,找準(zhǔn)我市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問(wèn)題,有針對(duì)性地做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作。本次問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象是市級(jí)人大代表、政協(xié)委員,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)一般干部、紀(jì)檢監(jiān)察干部和企業(yè)有關(guān)人員等。其中人大代表(不含領(lǐng)導(dǎo)干部)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的,政協(xié)委員(不含領(lǐng)導(dǎo)干部)占,局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占,處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占,紀(jì)檢監(jiān)察干部占,一般干部占,企業(yè)有關(guān)人員占。問(wèn)卷的內(nèi)容涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)七個(gè)方面?zhèn)€小項(xiàng)。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷份,回收問(wèn)卷份,回收率達(dá)到。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一、問(wèn)卷調(diào)查的基本情況
⒈關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的評(píng)價(jià)。認(rèn)為本地區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況好的為,認(rèn)為比較好的為,認(rèn)為一般的為,認(rèn)為不好的為。認(rèn)為不了解的為。
⒉關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況的評(píng)價(jià)。認(rèn)為本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔的為,認(rèn)為基本廉潔的為,認(rèn)為不廉潔的為,不了解的為。
⒊關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在突出問(wèn)題的反映。排在第一位的是公款吃喝,占;第二位是公車私用,占。第三位是利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利,占;第四位是跑官要官,占;第五位是違反規(guī)定收送錢物,占。第六位是參與用公款組織的高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng),占。第七位是配偶子女違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè),占。第八位是嚴(yán)重侵犯群眾利益,占。第九位是賭博,占。
⒋關(guān)于哪個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題比較突出的評(píng)價(jià)。認(rèn)為局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題突出的為;認(rèn)為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為;認(rèn)為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為。
⒌關(guān)于當(dāng)前不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題在哪些部門(mén)和領(lǐng)域反映更突出的評(píng)價(jià)。公安部門(mén)占。法院占。檢察院占。教育部門(mén)占。衛(wèi)生部門(mén)占。稅務(wù)部門(mén)占。工商部門(mén)占。組織人事部門(mén)、城建部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、土地規(guī)劃部門(mén)、交通部門(mén)、金融部門(mén)等,均在左右。其中,人大代表認(rèn)為法院、公安、檢察院?jiǎn)栴}比較突出的比例分別為、、,政協(xié)委員認(rèn)為公安、教育部門(mén)問(wèn)題比較突出的比例為。
⒍關(guān)于當(dāng)前滋生腐敗現(xiàn)象的主要原因。認(rèn)為監(jiān)督不力的占;認(rèn)為懲處力度不夠的占;認(rèn)為法規(guī)不健全的占;認(rèn)為思想政治教育薄弱的占。認(rèn)為其它原因的占。
⒎關(guān)于進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度的建議。建議加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗力度的占,建議改革和完善各級(jí)監(jiān)督體制的占,建議完善民主監(jiān)督機(jī)制的占,建議加強(qiáng)法治建設(shè)、制度建設(shè)的占,建議對(duì)腐敗分子用重典的占,建議加大新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督的占,建議加強(qiáng)思想政治教育的占。
另外,有左右的問(wèn)卷附有文字說(shuō)明,主要內(nèi)容是:“個(gè)別利欲熏心,沒(méi)好處不辦事,處處刁難,本來(lái)一次說(shuō)清、辦好的事情,偏要拖個(gè)
三、五次,甚至十次、八次,直至見(jiàn)到好處才肯罷手。以上情況在處級(jí)、科級(jí)干部中居多,在局級(jí)干部中也有存在”;“腐敗問(wèn)題對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響突出體現(xiàn)在具體行政執(zhí)法部門(mén)的中層工作人員以履行職責(zé)名義行個(gè)人尋租的實(shí)質(zhì),可行不可行的事情,先是不行,針對(duì)個(gè)人溝通之后才可行。雖然事小、利小,但人數(shù)多,頻次高,給企業(yè)造成的利益損失大,影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、進(jìn)度造成的間接損失往往是驚人的”;“從總體上來(lái)說(shuō),執(zhí)法部門(mén)的不正之風(fēng)稍顯突出,執(zhí)法不公,野蠻執(zhí)法,人情案多等,部分職能部門(mén)態(tài)度已有轉(zhuǎn)變,但辦事仍較難,經(jīng)常以一些貌似合理的理由搪塞,另外教育行業(yè)的不正之風(fēng)也是比較突出,學(xué)校招收學(xué)生亂收費(fèi),老師為課外辦班賺錢,故意在課堂少講這些現(xiàn)象對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)影響尤甚?!?/p>
二、基本分析和工作建議
(一)基本分析
綜合問(wèn)卷情況,參與調(diào)查的人員對(duì)我市黨風(fēng)廉政建設(shè)情況總體是滿意和比較滿意的。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)可度比較高。有的人認(rèn)為本地區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況好和比較好,認(rèn)為不好的只占。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定方面比較滿意,有的人認(rèn)為廉潔和基本廉潔,認(rèn)為不廉潔的只占。
通過(guò)問(wèn)卷可以看到,我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題。一是反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題是公款吃喝和公車私用。其中人大代表、政協(xié)委員對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題反映更突出一些,達(dá)到。反映利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響謀取私利、跑官要官、違反規(guī)定收送錢物等問(wèn)題也有一定比例。二是政法、教育等部門(mén)的不正之風(fēng)還沒(méi)有徹底好轉(zhuǎn)。特別是人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)有關(guān)人員對(duì)這些部門(mén)反映還比較大。三是對(duì)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部反映比較大。在廉潔自律方面認(rèn)為局、處、科級(jí)三個(gè)層次中問(wèn)題突出的是局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
從問(wèn)卷看,對(duì)腐敗滋生的原因和解決的辦法,大多數(shù)人更傾向于當(dāng)前滋生腐敗的主要原因是監(jiān)督不力、懲處力度不夠和法規(guī)不健全。建議加大從源頭 上預(yù)防和治理腐敗、改革和完善各級(jí)監(jiān)督體制、完善民主監(jiān)督機(jī)制等。
第3篇 關(guān)于《__市黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》情況的報(bào)告
委領(lǐng)導(dǎo):
一、問(wèn)卷調(diào)查的基本情況
4、關(guān)于哪個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題比較突出的評(píng)價(jià)。認(rèn)為局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔方面存在問(wèn)題突出的為32.86%;認(rèn)為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為22.82%;認(rèn)為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的為19.76%。
另外,有1%左右的問(wèn)卷附有文字說(shuō)明,主要內(nèi)容是:“個(gè)別利欲熏心,沒(méi)好處不辦事,處處刁難,本來(lái)一次說(shuō)清、辦好的事情,偏要拖個(gè)三、五次,甚至十次、八次,直至見(jiàn)到好處才肯罷手。以上情況在處級(jí)、科級(jí)干部中居多,在局級(jí)干部中也有存在”;“腐敗問(wèn)題對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響突出體現(xiàn)在具體行政執(zhí)法部門(mén)的中層工作人員以履行職責(zé)名義行個(gè)人尋租的實(shí)質(zhì),可行不可行的事情,先是不行,針對(duì)個(gè)人溝通之后才可行。雖然事小、利小,但人數(shù)多,頻次高,給企業(yè)造成的利益損失大,影響企業(yè)生產(chǎn)的效率、進(jìn)度造成的間接損失往往是驚人的”;“從總體上來(lái)說(shuō),執(zhí)法部門(mén)的不正之風(fēng)稍顯突出,執(zhí)法不公,野蠻執(zhí)法,人情案多等,部分職能部門(mén)態(tài)度已有轉(zhuǎn)變,但辦事仍較難,經(jīng)常以一些貌似合理的理由搪塞,另外教育行業(yè)的不正之風(fēng)也是比較突出,學(xué)校招收學(xué)生亂收費(fèi),老師為課外辦班賺錢,故意在課堂少講這些現(xiàn)象對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)影響尤甚?!?/p>
二、基本分析和工作建議
(一)基本分析
通過(guò)問(wèn)卷可以看到,我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題。一是反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題是公款吃喝和公車私用。其中人大代表、政協(xié)委員對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題反映更突出一些,達(dá)到50%。反映利用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力或影響 謀取私利、跑官要官、違反規(guī)定收送錢物等問(wèn)題也有一定比例。二是政法、教育等部門(mén)的不正之風(fēng)還沒(méi)有徹底好轉(zhuǎn)。特別是人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)有關(guān)人員對(duì)這些部門(mén)反映還比較大。三是對(duì)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部反映比較大。在廉潔自律方面認(rèn)為局、處、科級(jí)三個(gè)層次中問(wèn)題突出的是局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
從問(wèn)卷看,對(duì)腐敗滋生的原因和解決的辦法,大多數(shù)人更傾向于當(dāng)前滋生腐敗的主要原因是監(jiān)督不力、懲處力度不夠和法規(guī)不健全。建議加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗、改革和完善各級(jí)監(jiān)督體制、完善民主監(jiān)督機(jī)制等。
第4篇 水利局和諧建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告
(一)存在的主要問(wèn)題
1.水利職業(yè)認(rèn)同感,或者稱作敬業(yè)精神的缺失問(wèn)題
從對(duì)工作意義看法的三組調(diào)查數(shù)據(jù)看,部分層次職工對(duì)水利職業(yè)認(rèn)同感有所減弱。對(duì)有關(guān)在目前的各種崗位上工作,您認(rèn)為您的發(fā)展前途如何(第12題)?24.28%認(rèn)為有很好的發(fā)展前途的;30.77%認(rèn)為有一點(diǎn),但不多的,24.43%認(rèn)為就這樣了;5.73%認(rèn)為對(duì)個(gè)人發(fā)展沒(méi)好處或抑制了個(gè)人發(fā)展的;12.97%無(wú)法評(píng)價(jià)的。對(duì)您選擇目前的工作,主要的原因(第13題):21.12%認(rèn)為發(fā)揮了自己的專長(zhǎng);36.05%認(rèn)為這個(gè)工作比較適合自己;37.86%認(rèn)為為了生活和保證經(jīng)濟(jì)收入或工作是過(guò)去分配的,沒(méi)法選擇。對(duì)工作對(duì)您來(lái)說(shuō)意味著什么(第14題):52.49%認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì);38.76%認(rèn)為是掙錢謀生的途徑或打發(fā)時(shí)間的方式或讓我和別人都一樣的手段。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,職工的命運(yùn)與單位緊密相連,特別是大型國(guó)有企業(yè)和公益事業(yè)單位的職工往往以單位為驕傲,兩者之間有相當(dāng)大的認(rèn)同感。如今,單位不再辦“社會(huì)”,已經(jīng)有的“社會(huì)”也逐漸被剝離。職工與單位的關(guān)系已經(jīng)淡化,相當(dāng)多的人甚至認(rèn)為職工與單位只是被雇用與雇用的關(guān)系。這樣,職工與單位的認(rèn)同感往往消失,“打工思想”普遍,對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)、管理甚至可以漠不關(guān)心。由于缺失認(rèn)同感,職工的生產(chǎn)積極性往往降低。我們注意到在下列選項(xiàng)中相當(dāng)部分的職工的回答:做自己的事,與世無(wú)爭(zhēng)(第42題d):49.32%同意和較同意的; 43.74%不太同意的和不同意的。您對(duì)全局的重要工作(第36題):50.38%非常關(guān)心,主動(dòng)了解;45.25%對(duì)與自己工作有關(guān)的比較關(guān)心,無(wú)關(guān)的不想了解; 2.41%根本不想了解,認(rèn)為與自己沒(méi)什么關(guān)系。
同時(shí),我們亦注意到職工分層的差異。以下以學(xué)歷結(jié)構(gòu)分層分三組表格看這種差異:
第一組、對(duì)目前工作現(xiàn)狀和日常生活現(xiàn)狀的滿意度評(píng)估(略)
第二組、對(duì)工作意義的認(rèn)知(略)
第三組、工作進(jìn)取心的狀況(略)
從上述三組表格所列數(shù)字看到無(wú)論是在對(duì)目前工作現(xiàn)狀和日常生活現(xiàn)狀的滿意度評(píng)估方面,還是在對(duì)工作意義的認(rèn)知以及工作進(jìn)取心的狀況方面,大本及以上學(xué)歷者都大大高于其他學(xué)歷層次的職工。而且在涉及工作進(jìn)取心的選項(xiàng)“做自己的事,與世無(wú)爭(zhēng)”上,更表現(xiàn)出明顯認(rèn)知差異。說(shuō)明對(duì)水利職業(yè)認(rèn)同感的缺失上,目前主要集中在中間學(xué)歷人群,這是一個(gè)值得注意的傾向。
出現(xiàn)水利職業(yè)認(rèn)同感,或者稱作敬業(yè)精神的缺失問(wèn)題,拋開(kāi)社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的因素,單從水利系統(tǒng)自身的原因看,有三點(diǎn)值得注意:一是水利單位的發(fā)展?fàn)顩r和盈利能力很大程度決定了職工的生活質(zhì)量和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度,水利單位的工作環(huán)境和文化氛圍直接影響著他們的身心健康和個(gè)人發(fā)展,從而也就影響到對(duì)水利職業(yè)的認(rèn)同感。由于水利主體是一項(xiàng)公益性事業(yè),它的產(chǎn)出主要反映著社會(huì)公共利益,同時(shí)又由于水利單位是主要以增強(qiáng)社會(huì)效益為目的的經(jīng)濟(jì)組織,其公益性的補(bǔ)償受到政府的嚴(yán)格規(guī)制,自身的經(jīng)濟(jì)效益水平較低,因而物質(zhì)條件較差,職工待遇也不高。同時(shí),盡管水利職工的收入有較大幅度的提高,但他們主觀上感受到的生活水平的提高同實(shí)際狀況有著相當(dāng)大的偏差。特別是當(dāng)職工們習(xí)慣于在收入方面同高收入者攀比時(shí),往往更覺(jué)得實(shí)際生活水平的提高微乎其微。聯(lián)系到物價(jià)上漲因素,他們會(huì)認(rèn)為自己的生活水平實(shí)際上在下降。從主觀感受,引起水利職工的心理失衡。二是水利系統(tǒng)仍然缺乏提升水利職業(yè)認(rèn)同感的行業(yè)文化。1998年由__副總理總結(jié)歸納并提出的、水利部領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)的“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神正式面世,1999年11月召開(kāi)的全國(guó)水利系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作會(huì)議明確指出:“‘獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)’的行業(yè)精神是水利工作者職業(yè)道德的集中體現(xiàn)”。但迄今,有關(guān)水利行業(yè)精神的研究卻數(shù)量不多,且多停留在對(duì)字面的詮釋和作用的闡發(fā)上,缺乏對(duì)水利行業(yè)精神本質(zhì)的理解和思考,因此難以引起廣泛的重視,對(duì)水利職工的行為實(shí)踐也就缺乏應(yīng)有的指導(dǎo)力度。三是水利單位對(duì)成員的培養(yǎng)居多的是業(yè)務(wù)方面的培養(yǎng),更重要的是要求成員具有與單位的組織文化和價(jià)值觀相統(tǒng)一的思想,使個(gè)體的行為更加符合水利發(fā)展目標(biāo),以形成內(nèi)部和諧的宏觀基礎(chǔ)所做的工作不多,組織的成員也就失去了提高自身的外部推動(dòng)力。
2. 職工學(xué)習(xí)狀態(tài)不盡人意,“終身學(xué)習(xí)”的現(xiàn)代觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)
由于職工是具有獨(dú)立思維、豐富情感的成人,每位職工都由于不同的家庭背景、社會(huì)環(huán)境和個(gè)人經(jīng)歷而形成自己獨(dú)特的個(gè)性心理,因而雖在學(xué)習(xí)過(guò)程中處于從動(dòng)地位,但又有反作用于職工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性。由于職工的年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、文化程度、心理過(guò)程、個(gè)體心理趨向和個(gè)人心理特征等方面都存在前著很大差異,所以每位職工在學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)需要、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)以及學(xué)習(xí)行為等方面都呈現(xiàn)出差異性的特點(diǎn)。在調(diào)查中,我們雖然只調(diào)查了職工個(gè)體在閑暇時(shí)間的學(xué)習(xí)問(wèn)題,但亦和職工平常的學(xué)習(xí)狀況有明顯的聯(lián)系。在以下一組圖表中,我們可以看到一些顯著的差異:
上述圖表使我們注意到:首先,整體學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳,始終堅(jiān)持和經(jīng)常進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)的只有43.44%,而有時(shí)業(yè)余學(xué)習(xí)的和很少和從不鉆研則高達(dá)55%。;其次越是學(xué)歷層次高的越傾向?qū)W習(xí)。第三,從調(diào)查的其他群體分類看,譬如年齡結(jié)構(gòu),始終堅(jiān)持和經(jīng)常進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)的35歲以下53.69%,36-44歲為38.27%,45-60歲 為35.92%。
按照學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求,從我局現(xiàn)狀看當(dāng)前仍存在一些突出問(wèn)題對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)存在著比較大的差異,學(xué)習(xí)觀念有待改進(jìn)。一些同志認(rèn)為,學(xué)習(xí)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事,與一般干部關(guān)系不大;有的認(rèn)為學(xué)好不如干好,只要工作干出成績(jī),學(xué)不學(xué)沒(méi)有關(guān)系;有些年齡比較大的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)是年輕人的事,自己憑經(jīng)驗(yàn)就能應(yīng)付工作;一些年輕同志只熱衷于各種學(xué)歷教育,輕視實(shí)踐,認(rèn)為文憑就代表水平??傊瑢?duì)“全民學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”和建立“學(xué)習(xí)型社會(huì)”缺乏深刻的認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性不強(qiáng)。
學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法不能完全適應(yīng)新的形勢(shì),學(xué)習(xí)效果不太顯著。一些單位只滿足于上級(jí)布置什么就學(xué)什么,內(nèi)容安排既不考慮本單位工作實(shí)際需要和干部文化基礎(chǔ)差別,也不考慮知識(shí)體系內(nèi)在結(jié)構(gòu)的連續(xù)性與完整性,政治理論學(xué)習(xí)照本宣科,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容老化膚淺,個(gè)人自學(xué)依興趣隨心所欲,造成了反映當(dāng)代科技發(fā)展水平的各種新知識(shí),很難有效地內(nèi)化為干部和群眾自身的知識(shí)體系,轉(zhuǎn)化成行之有效的精神動(dòng)力和工作能力。
形式主義程度不同地存在,學(xué)風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng),在干部學(xué)習(xí)的安排上,多頭布置,要求多變,缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和對(duì)知識(shí)系統(tǒng)性的考慮;一些干部的學(xué)習(xí),與思想和工作實(shí)際聯(lián)系不緊密,照搬照抄。應(yīng)付差事;科學(xué)有效的學(xué)習(xí)機(jī)制還沒(méi)有形成,具有可操作性的措施和辦法不多,學(xué)習(xí)成效與干部使用脫節(jié);規(guī)章制度堅(jiān)持不嚴(yán),一些單位對(duì)學(xué)習(xí)的檢查考核流于形式,沒(méi)有真正對(duì)學(xué)習(xí)起到督促和保障作用。
3.局務(wù)公開(kāi)存在著基層較弱的現(xiàn)象
無(wú)疑,局務(wù)公開(kāi)是我局自XX年以來(lái)工作的一個(gè)亮點(diǎn)。根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù),了解我局各種信息的最主要消息來(lái)源(第35題):局域網(wǎng)和局公眾信息網(wǎng)38.8%;單位領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)32.4%;從有關(guān)通知、簡(jiǎn)報(bào)等材料上獲悉13.9%;聽(tīng)同事、朋友轉(zhuǎn)述12.5%。近年來(lái)我局不斷豐富具有時(shí)代特色的局務(wù)公開(kāi)民主管理形式。在推進(jìn)全局信息化建設(shè)的過(guò)程中,著手組建了局公眾信息網(wǎng)站和局域網(wǎng),這是我們不斷探索、豐富局務(wù)公開(kāi)民主管理的新形式。現(xiàn)在職工群眾只要輕輕一點(diǎn)鼠標(biāo),就可以全面了解國(guó)家政策、我局的有關(guān)文件精神和各種局務(wù)公開(kāi)的資料。通過(guò)局務(wù)公開(kāi)信息化建設(shè),已經(jīng)形成了上下貫通的局務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步促進(jìn)了全局民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的深化發(fā)展。
但是我局信息化建設(shè)發(fā)展是不平衡的,這樣在水管單位高度分散的情況下,地處偏遠(yuǎn)的基層管理局的局務(wù)公開(kāi)相對(duì)較弱。從下面一組統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看到這種差異(略):
盡管我們?cè)诰謩?wù)公開(kāi)工作上取得了一定成績(jī),但還是需要在局務(wù)公開(kāi)方面存在的一些具體問(wèn)題:
①對(duì)局務(wù)公開(kāi)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)上,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)堅(jiān)持職工民主參與和民主管理的必要性認(rèn)識(shí)不足,擔(dān)心公開(kāi)多了會(huì)限制自己的權(quán)利,影響決策的實(shí)施效能;也有部分職工群眾只關(guān)心直接涉及自身權(quán)益內(nèi)容的公開(kāi),不關(guān)心單位重大決策的公開(kāi),從而造成某些公開(kāi)流于形式、缺乏實(shí)效。
②在局務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和程序上,有的單位公開(kāi)的內(nèi)容不夠完善,或只公開(kāi)結(jié)果,不公開(kāi)過(guò)程,存在避實(shí)就虛的現(xiàn)象,也有的單位公開(kāi)不及時(shí)或公開(kāi)不到位,導(dǎo)致職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得不到真正全面的落實(shí),存在著公開(kāi)的程度和內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。
③各單位局務(wù)公開(kāi)的發(fā)展仍不平衡,形式主義現(xiàn)象仍然存在。由于單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)的高低不同,對(duì)局務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重視程度也就不同,導(dǎo)致局務(wù)公開(kāi)民主管理流于形式的情況在一些單位不同程度地存在。一些單位雖然建立了局務(wù)公開(kāi)民主管理制度,但難以發(fā)揮作用。如一些單位的局務(wù)公開(kāi)欄的內(nèi)容幾個(gè)月都不更新,公開(kāi)的內(nèi)容也是敷衍了事,職工群眾關(guān)注的、想知道內(nèi)容的仍然難以了解。公開(kāi)制度下降為了一種告知制度,沒(méi)有真正起到民主監(jiān)督、民主管理的作用。
④監(jiān)督制約和激勵(lì)機(jī)制還不夠完善。目前,仍有少數(shù)單位監(jiān)督制約機(jī)制不健全,重建制、輕監(jiān)督,缺乏對(duì)違反局務(wù)公開(kāi)制度者實(shí)行責(zé)任追究的條款和具體實(shí)施,同時(shí)也缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,影響了局務(wù)公開(kāi)的作用發(fā)揮。
4、亟待解決的具體生活問(wèn)題
您覺(jué)得目前生活中最大的困擾(第48題):其中選擇人數(shù)居前三位的是住房問(wèn)題為212人;收入問(wèn)題170人;個(gè)人發(fā)展問(wèn)題114人。
淮委黨組專門(mén)安排淮河工會(huì)在去年8月來(lái)我局基層單位對(duì)職工住房問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研。去年9月中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)又再次來(lái)我局進(jìn)行了專題調(diào)研局共有職工1518人(XX年底,含離退休586人)。1998年11月30日以前參加工作的老職工無(wú)房戶和未達(dá)標(biāo)住戶職工人數(shù)達(dá)1044人,約占全局職工總?cè)藬?shù)70%。其中:沂沭河局無(wú)房戶職工144人,未達(dá)標(biāo)住戶戶,測(cè)算需資金160萬(wàn);南四湖局無(wú)房職工148人(均在基層),未達(dá)標(biāo)住戶294戶,測(cè)算需資金498萬(wàn)元;駱馬湖局無(wú)房職工154人,未達(dá)標(biāo)住戶181戶,測(cè)算需資金537.13萬(wàn)元;___局直機(jī)關(guān)職工223人(包括離退休)目前無(wú)住房戶、未達(dá)標(biāo)職工住房問(wèn)題現(xiàn)已通過(guò)自籌資金解決。從全局職工住房調(diào)查情況看,1998年11月30日以前參加工作的老職工無(wú)房和未達(dá)標(biāo)問(wèn)題最為突出,重點(diǎn)在3個(gè)直屬局和19個(gè)基層局。其中:職工住房問(wèn)題最為突出的駱馬湖局有31戶人住在60年代、70年代搭建的簡(jiǎn)易工棚中(已成危房)。由此看,我局局基層職工的住房問(wèn)題,涉及面廣,政策性強(qiáng),關(guān)系到職工隊(duì)伍穩(wěn)定,是當(dāng)前亟待解決的焦點(diǎn)問(wèn)題。
四、幾點(diǎn)建議
(一)以水利行業(yè)文化建設(shè)為先導(dǎo),大力實(shí)施和諧管理
“和諧”既是一種倫理道德,也是一項(xiàng)管理準(zhǔn)則。這就要求水利行業(yè)以“和諧管理”為指導(dǎo)思想,建設(shè)優(yōu)秀的水利行業(yè)文化。這不但是水利系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與外部環(huán)境和諧的重要途徑和標(biāo)志,也是創(chuàng)建和諧水利單位的基石和保障。
單位內(nèi)部各種沖突的根源,從根本上講就是缺乏建立在統(tǒng)一的價(jià)值觀上的組織文化。組織文化具有的整合組織各種生產(chǎn)或工作要素的功能,實(shí)質(zhì)上是要解決兩個(gè)問(wèn)題:一方面是將組織文化作為靈魂來(lái)指導(dǎo)單位發(fā)展,通過(guò)文化建設(shè)建立單位良好的形象,取得社會(huì)的認(rèn)同和尊重;另一方面,就是要在單位內(nèi)部形成統(tǒng)一的管理語(yǔ)言平臺(tái)和標(biāo)準(zhǔn),使職工形成共同的價(jià)值觀和共同的奮斗目標(biāo),進(jìn)而形成統(tǒng)一的力量。優(yōu)秀的組織文化一旦形成,就會(huì)為和諧單位的構(gòu)建提供強(qiáng)有力的精神支持,對(duì)單位的發(fā)展會(huì)起到不可估量的巨大作用。
組織文化是組織領(lǐng)導(dǎo)者的文化,是領(lǐng)導(dǎo)群體的文
化,而不是職工自發(fā)生成的文化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要致力于創(chuàng)造有文化、有內(nèi)涵的水利單位,切實(shí)對(duì)本單位的文化建設(shè)負(fù)責(zé),實(shí)施和諧管理,不斷增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。為此,當(dāng)前一要弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神,弘揚(yáng)社會(huì)主義、集體主義思想,開(kāi)展水利單位文化建設(shè)創(chuàng)新活動(dòng),不斷豐富員工的精神世界,使全體職工正確認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和國(guó)家、民族的前途命運(yùn),始終保持昂揚(yáng)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。二要在單位中廣泛開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,積極倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)守法、明理誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范,培養(yǎng)職工良好的道德品質(zhì),形成團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、平等友愛(ài)、融洽相處、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。同時(shí),大力倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法,提倡尊重人、理解人、關(guān)心人、熱愛(ài)集體,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,形成熱心公益、扶貧幫困的新風(fēng)尚。三要在單位內(nèi)部形成以誠(chéng)待人、以誠(chéng)感人、人人誠(chéng)實(shí)、個(gè)個(gè)守信、平等友愛(ài)、互幫互學(xué)、助人為樂(lè)、融洽相處的氛圍,真正地將自己的理想、個(gè)人奮斗目標(biāo)與單位宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體,使本單位真正成為全員和睦相處的大家庭。進(jìn)而,使單位的發(fā)展建立在誠(chéng)信、堅(jiān)實(shí)、可靠的基礎(chǔ)之上。
(二)繼續(xù)努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境,形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機(jī)制,推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)取得成效。
社會(huì)學(xué)家鄭杭生教授指出:“形成和諧社會(huì)的學(xué)習(xí)特征。今天,重構(gòu)傳統(tǒng)已成為一種‘傳統(tǒng)’,社會(huì)紐帶不再取決于承襲?,F(xiàn)代社會(huì)是學(xué)習(xí)型社會(huì)。在社會(huì)學(xué)視野中,學(xué)習(xí)型社會(huì)意味著學(xué)習(xí)型主體的普遍化,是社會(huì)行動(dòng)主體(個(gè)人以及集體、社會(huì)和國(guó)家)的自我更新。這種更新將體現(xiàn)在主體行動(dòng)意義和生活實(shí)踐方面,最終將體現(xiàn)在社會(huì)制度和結(jié)構(gòu)之中。所以,通過(guò)這一過(guò)程能夠推進(jìn)人的對(duì)話和溝通、共識(shí)和信任,從而使社會(huì)制度和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新資源得到擴(kuò)展。學(xué)習(xí)將促成主體行動(dòng)與社會(huì)結(jié)構(gòu)的膠著、互生,也必將構(gòu)成向和諧社會(huì)趨近的實(shí)踐?!币浞终J(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)將構(gòu)成向和諧單位趨近的關(guān)系;要通過(guò)開(kāi)展形式多樣的思想教育,在職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的新理念,鼓勵(lì)崗位能成才、工作有創(chuàng)新;要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教育、電化教育、遠(yuǎn)程教育等各種現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)手段,拓展教育培訓(xùn)的廣度和深度,創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)工作的形式和載體,加快急需的技能人才培養(yǎng);要深入開(kāi)展職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。不斷豐富讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)內(nèi)容,創(chuàng)新讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)載體,建立健全職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)指導(dǎo)組織,制定職工讀書(shū)活動(dòng)計(jì)劃,努力創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍,激勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才。引導(dǎo)職工不斷在實(shí)踐中完善自已,在競(jìng)爭(zhēng)中提高自已,在奮斗中充實(shí)自已。等等。
(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),有序推進(jìn),構(gòu)建我局深化局務(wù)公開(kāi)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
三年的局務(wù)公開(kāi)的實(shí)踐,使我們愈加看到基層民主建設(shè)是單位安定有序的保險(xiǎn)閥,是利益整合的政治平臺(tái),是激發(fā)單位活力的助推器。我局推進(jìn)局務(wù)公開(kāi)工作大致需要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段:第一階段是典型示范、逐步展開(kāi)階段。第二階段是整體推進(jìn)、全面鋪開(kāi)階段。在試點(diǎn)示范的基礎(chǔ)上進(jìn)行整體推進(jìn)。目前已經(jīng)進(jìn)入第三階段,即鞏固發(fā)展、完善提高階段。同一切新生事物一樣,我局自XX年實(shí)行局務(wù)公開(kāi)制度以來(lái),也經(jīng)過(guò)了一個(gè)不斷完善的過(guò)程。在開(kāi)展局務(wù)公開(kāi)工作之初,由于各單位對(duì)局務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)不一致,對(duì)局務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式、要求的理解也不一致,使各單位局務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡?,F(xiàn)在的任務(wù)就是重點(diǎn)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)入手,著力建立“事事有規(guī)則、人人有責(zé)任、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核”的局務(wù)公開(kāi)民主管理長(zhǎng)效機(jī)制,著力形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”的工作格局。同時(shí)隨著我局局務(wù)公開(kāi)工作的逐步深化,我們要重點(diǎn)圍繞落實(shí)和維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)益,不斷探索創(chuàng)新局務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式,逐步形成了具有我局特色的局務(wù)公開(kāi)制度。
當(dāng)前的主要任務(wù),一是建立工作運(yùn)行機(jī)制,促使局務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化。要對(duì)所制定的制度進(jìn)行梳理,對(duì)公開(kāi)的總體要求、公開(kāi)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式、公開(kāi)程序等方面,做出了全面、系統(tǒng)的規(guī)定,避免了局務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范和隨意性。二是建立監(jiān)督檢查機(jī)制,保證局務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。要求在局務(wù)公開(kāi)工作中,既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定,又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果,又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議,又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況。每年11月,各單位對(duì)照局務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行自查,并組織本單位職工代表認(rèn)真填寫(xiě)《深化局務(wù)公開(kāi)工作滿意度測(cè)評(píng)表》,同時(shí)寫(xiě)出本單位局務(wù)公開(kāi)自查總結(jié)報(bào)告。然后,在各單位自查總結(jié)的基礎(chǔ)上,局務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組對(duì)各單位的局務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查,聽(tīng)取局務(wù)公開(kāi)工作的匯報(bào),查看局務(wù)公開(kāi)工作資料,召開(kāi)職工代表座談會(huì)聽(tīng)取反映。通過(guò)監(jiān)督檢查,保證局務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量。 三是建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制,促進(jìn)局務(wù)公開(kāi)工作深入持久開(kāi)展,以解決形式主義和責(zé)任追究不落實(shí)的問(wèn)題,促進(jìn)了局務(wù)公開(kāi)工作深入持久的開(kāi)展。
(四)為解決___水利管理局基層職工住房問(wèn)題,順利實(shí)施住房分配貨幣改革,建立穩(wěn)定的住房補(bǔ)貼資金來(lái)源渠道是前提條件和根本保證。
根據(jù)財(cái)政部、建設(shè)部《關(guān)于抓緊落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼資金有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)綜〔XX〕18號(hào))等有關(guān)文件精神和我局的具體情況,單位發(fā)放住房補(bǔ)貼的資金來(lái)源主要為:(一)留給單位的公房出售收入(扣除公用部位、共用設(shè)施維修基金);(二)預(yù)算內(nèi)財(cái)政撥款。由于我局基層原有能夠出售的公有住房存量很小(有的基層單位甚至沒(méi)有),留給單位的公房出售收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的資金需要。為此,我局在XX年向上級(jí)報(bào)送了《關(guān)于解決___局職工住房補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示》(沂局水計(jì)〔XX〕4號(hào))。同年,我局在編報(bào)___水利管理局XX年部門(mén)預(yù)算時(shí),曾編報(bào)職工住房補(bǔ)貼預(yù)算433.07萬(wàn)元(當(dāng)時(shí)考慮財(cái)政負(fù)擔(dān),只按全部應(yīng)發(fā)一次性職工住房補(bǔ)貼資金總額的三分之一編報(bào)預(yù)算),但未獲財(cái)政部門(mén)的批復(fù)。XX年,一些職工強(qiáng)烈反映,多次上訪,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)十分重視,職工的住房問(wèn)題再次擺到重要日程。按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,各基層單位深入細(xì)致地調(diào)查和按各地政策測(cè)算。
除了上述1998年11月30日以前參加工作的老職工應(yīng)發(fā)放的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,1998年12月1日以后參加工作的職工應(yīng)按照工資總額和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放住房補(bǔ)貼,目前,在每年的預(yù)算中未安排財(cái)政補(bǔ)助。