規(guī)章制度格式（20篇范文）

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度是企業(yè)運營的基礎(chǔ)，它涵蓋了企業(yè)的各個層面，包括但不限于組織架構(gòu)、員工職責(zé)、工作流程、行為準(zhǔn)則、獎懲制度、安全規(guī)定、財務(wù)政策、信息管理、客戶關(guān)系、合同管理、采購流程等。這些內(nèi)容旨在明確權(quán)責(zé)，確保企業(yè)運營的有序進(jìn)行，預(yù)防潛在風(fēng)險，提升工作效率。

作用和意義

規(guī)章制度的存在至關(guān)重要，它為企業(yè)提供了清晰的行為指南，保障了公平公正的環(huán)境，減少了因理解差異造成的沖突。規(guī)章制度也有助于維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，增強企業(yè)的合規(guī)性，提升對外形象，確保企業(yè)在法律和道德框架內(nèi)健康發(fā)展。

怎么制定

制定規(guī)章制度需遵循以下步驟和注意事項：明確制定目標(biāo)，確保規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；廣泛收集意見，確保制度的全面性和可行性；細(xì)致劃分責(zé)任，明確執(zhí)行部門和責(zé)任人；接著，進(jìn)行合法性審查，遵守相關(guān)法律法規(guī)；然后，通過試運行或試點項目檢驗制度的有效性；定期評估和更新，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

規(guī)章制度格式范文

第1篇 規(guī)章制度格式

合同管理制度

總則

為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,搞好合同管理,對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前,必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是:

1、部首部分,要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

2、正文部分:建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期,中間交工工程的開工和竣工時間,工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等;

3、結(jié)尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章,注明合同有效期限。

九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴(yán)懲。

十一、合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下:

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批:

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是:

1、合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn),或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。

十五、合同依法成立,既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,一般應(yīng)以物資交清,工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十八、在合同履行過程中,碰到困難的,首先應(yīng)盡一切努力克服困難,盡力保障合同的履行。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,解除合同時,應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十九、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的,應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),從嚴(yán)控制。

二十、變更、解除合同,必須符合《合同法》的規(guī)定,并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同,一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,原合同仍有效,仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,除法律允許免責(zé)任的以外,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名,行謀私、假公濟(jì)私之實,損公肥私的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)懲處。

二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是:

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商,在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,應(yīng)堅持原則,保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,主動承擔(dān)責(zé)任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)實事求是,分清主次,合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時,應(yīng)加強聯(lián)系,及時通氣,積極主動地做好應(yīng)做的工作,不互相推諉、指責(zé)、埋怨,統(tǒng)一意見,統(tǒng)一行動,一致對外。

三十、合同糾紛的提出,加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間,應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行,并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛,有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證,有關(guān)財務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,上級主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,在正式生效后,應(yīng)復(fù)印若干份,分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí),各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的,可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況,防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應(yīng)及時通知有關(guān)單位,并將有關(guān)資料匯總、歸檔,以備考。

三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度,法人委托書制度,基礎(chǔ)管理制度。

三十九、本公司合同管理具體是:

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下:

1、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺帳;

3、填寫“合同情況月報表”。

為加強工程發(fā)包管理,確保工程質(zhì)量,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本制度。

一、工程勘察、設(shè)計、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包,擇優(yōu)選擇承包單位,公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必須由承包單位自行施工,其它分項工程如需分包,必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的,以總包合同為準(zhǔn)。

五、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,應(yīng)避免承包方以低于成本的價格競標(biāo),不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工,其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo)。

為加強工程材料設(shè)備采購的管理,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本制度:

一、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責(zé)任部門,具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成。

二、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購,必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)。通過考察綜合評選,采用相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三、對不適宜招標(biāo)項目的少量材料設(shè)備,要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料、設(shè)備,應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出采購計劃,周密布署,確保工期。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后,應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同,內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等,按照合同規(guī)定,保證及時供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,材料、設(shè)備進(jìn)場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù),材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù),辦理后及時把材料、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部,保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),以便結(jié)算入帳。

七、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進(jìn)場工程材料設(shè)備進(jìn)行

監(jiān)督和檢查驗收,確保工程質(zhì)量。

為了規(guī)范商品房銷售行為,保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,結(jié)合公司的具體情況,制定本制度。

第2篇 餐飲服務(wù)員規(guī)章制度模版格式怎樣的

餐廳服務(wù)員管理制度

1、及時了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實安排好餐桌。

q5t,ew2、接受客人的臨時訂座。

3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔,不擅離崗位。

5、根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題,收集有關(guān)意見,并及時向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

8、保證地段衛(wèi)生,做好一切準(zhǔn)備。

9、在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚。

并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

服務(wù)員崗位職責(zé):

1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。

桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔,不擅自離崗。

5、勤巡臺,按程序提供各種服務(wù),及時收撤餐具,勤換煙盅。

擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

跑菜員崗位職責(zé):

1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便。

2、準(zhǔn)備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工作。

3、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式,根據(jù)前臺的時間要求、準(zhǔn)確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

4、了解結(jié)帳方式,妥善保管好訂單,以便復(fù)核。

5、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān),如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

7、協(xié)助前臺服務(wù)員,溝通前后臺的信息。

一、扣分制度:

1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。

2分2、當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

2分3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

2分

4、不注意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。

2分

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生) 2分

6、當(dāng)班時打盹睡覺者。

4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。

2分

8、工作散漫,未及時向客人提供合理服務(wù)。

4分

9、當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

2分

10、對客人服務(wù)禮貌不到位者。

3分11、對個人儀容、儀表不認(rèn)真對待。

2分12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。

2分13、班前會及大掃除無故缺席。

5分14、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言。

3分15、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

5分16、當(dāng)班時間看雜志或無故串崗而怠工者。

2分17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。

2分18、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

1分19、在營業(yè)場所奔跑者。

2分20、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

5分21、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。

2分22、對工作不主動使之失職。

3分23、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。

2分24、不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。

2分25、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。

2分26、拿酒水上餐具未使用托盤者。

1分27、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

2分28、當(dāng)班時間聚堆聊天。

2分29、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

3分30、遇到客人無主動問候意識。

2分

二、有下列過失之一者,視情節(jié)嚴(yán)重,將受到10分以上罰款。

1、對客人不禮貌或與客人爭吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

、營業(yè)期間無正當(dāng)理由早退者。

8、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

三、獎勵制度:

1、忠于職守,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為本部門樹立良好信譽,在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。

10分2、努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。

20分3、為保護(hù)本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。

40分

4、講誠信,拾金不昧者。

5-10分

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。

5分以上所有條例按當(dāng)時情況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事認(rèn)真對待,

第3篇 公司規(guī)章制度范本詳細(xì)版格式怎樣的

公司規(guī)章制度范本詳細(xì)版第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動 》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、辦公人員和普通員工;

包括試用工和正式工;

對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;

合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;

合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第17條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失100 元以上。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者 的;

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第18條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

不能勝任工作的情況包括但不限于:a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;

未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定

第18條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定

第17條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

^第21條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定

第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

^第22條 有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令 、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;

法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

^第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定

第17條的情形除外)。

^第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;

不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

^第25條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同證明書》,并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

^第26條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;

滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);

不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章 工作時間,考勤與休息休假^第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

對特殊崗位的員工,實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

^第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。

a第29條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);

員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

a第30條 員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。

第31條 遲到早退的處罰:

(1).上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

(2).上班遲到15分鐘至1小時者,以曠工半天計算。

(3).無故遲到1小時及以上者,以曠工一天計算。

(4).提前下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

(5).提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計算。

(6).提前下班1小時及以上者,以曠工1天計算。

(7).于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金。

(8).于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。

第32條 員工的休息日和法定休假日如下:公司執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。

第33條 員工的其他假期如下:

(1).婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假5天;

晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(2).喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;

員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(3).產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;

難產(chǎn)的增加15天;

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

(4).年休假: 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險第34條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第35條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第36條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);

員工的正常日工資=基本工資÷2

1.75天,小時工資=基本工資÷174小時;

加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第37條 按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加班工資;

休息日加班,不能安排補休的,支付基本工資的200%的加班工資;

法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

第38條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第39條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,員工需查看工資清單的,公司應(yīng)給予方便。

第40條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;

每月15日前發(fā)放前一個月工資,依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人基本工資的60%;

工齡滿五年不滿十年者,為本人基本工資的70%;

工齡十年以上者,為本人基本工資的80%。

第六章 員工守則

一、 遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、 維護(hù)公司聲譽,保護(hù)公司利益。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、 愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。

五、 不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、 積極進(jìn)取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

第七章 公司保密制度為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制定本制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。

公司秘密包括下列秘密事項:

(1).公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

(2).人事決策中的秘密事項;

(3).專有技術(shù);

(4).招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

(5).重要的合同、客戶和合作渠道;

(6).公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

(7).董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。

接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。

非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。

如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。

關(guān)于公司各部門制定規(guī)章制度的請示公司領(lǐng)導(dǎo):為了加強公司制度化管理,推進(jìn)制度化管理在全公司的實施,鑒于各部門未形成正規(guī)的管理規(guī)范及管理流程,特向公司領(lǐng)導(dǎo)請示,希望各部門能根據(jù)自身實際,制定與本部門相關(guān)的管理制度。

規(guī)章制度制定完成時間為5月30日之前。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)妥否,

第4篇 公司管理規(guī)章制度格式怎樣的

公司管理規(guī)章制度范本

目 錄

第一章 管理總則

第二章 員工守則

第三章 財務(wù)管理制度

第四章 人事管理制度

第五章 行政管理制度

第六章 合同管理制度

第七章 考勤制度

第八章 保密制度

第九章 安全保衛(wèi)制度

第十章 晉升制度

第十一章 獎懲制度

第一章 管理總則

第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。

對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章 財務(wù)管理制度

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。

第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。

非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。

第三十條 財務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

會計負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第三十二條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。

嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。

公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監(jiān)交。

第三節(jié) 會計核算原則及科目報表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。

記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。

以人民幣為記帳位幣。

人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。

海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。

第四十條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。

記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

第四十一條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。

具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條 公司以單價2022元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；2.機器設(shè)備；3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）；

4.運輸工具；

5.其他設(shè)備。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；3.電子設(shè)備、運輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。

固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。

需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。

作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2. 盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3. 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第四十七條 凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；2.損益表（年、季、月）；3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。

第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。

銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、 套現(xiàn)。

第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。

即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。

印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。

各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平。

第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、 支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。

付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。

由報批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。

第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。

對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。

禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人 套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。

嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。

盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。

第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。

所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。

嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。

第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。

提取的比例由總經(jīng)理確定。

提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。

公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。

會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。

否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理

第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表。

第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。

第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。

應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié) 會計憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。

嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。

采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少15年。

第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第七十九條 公司對員工實行合同化管理。

所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。

員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

第八十條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。

第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。

第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按

第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。

特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第八十八條 各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。

第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。

第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，按擬定的工資60%發(fā)放。

第九十二條 員工試用期滿1-3個月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。

批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

第四節(jié) 工資、獎金及待遇

第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。

員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。

員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。

員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。

因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資150%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假天90；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。

假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。

因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)50%的日工資。

第六節(jié) 辭職、辭退、開除

第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。

員工有辭職的自由。

但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。

員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。

用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。

確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。

未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

第一百一十四條 辭退員工，必須提前10天通知被辭退者。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。

員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。

否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五章 行政管理制度

第一節(jié) 總則

第一百一十八條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百十九條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。

文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百二十條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“__企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十一條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

第一百二十二條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。

送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。

第一百二十三條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

第一百二十四條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。

簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十五條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第一百二十六條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第一百二十七條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百二十八條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。

第一百二十九條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。

對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

第一百三十一條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第一百三十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十三條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

第一百三十四條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十五條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

第一百三十六條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。

第一百三十七條 車輛駕駛專人專車，專車專管。

第一百三十八條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。

第一百三十九條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第一百四十條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

第一百四十一條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負(fù)責(zé)辦理。

否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

第六章 合同管理制度

第一節(jié) 總則

第一百四十二條 為加強經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì) 》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

第一百四十三條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第一百四十四條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第一百四十五條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百四十六條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。

做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

第一百四十七條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平，然后簽約。

第一百四十九 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第一百五十條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2. 正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3. 結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

第一百五十一條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

第一百五十二條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

第一百五十三條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第一百五十四條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

第一百五十五條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì) 》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

第一百五十六條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。

合同管理要建立合同檔案。

每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。

每一份合同包括合同正本、副本及 ，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第七章 考勤制度

第一百五十七條 為加強勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百五十八條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第一百五十九條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第一百六十條 嚴(yán)格請、銷假制度。

員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百六十一條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。

對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百六十二條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百六十三條 遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第一百六十四條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第一百六十五條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；3.病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

第八章 保密制度

第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第九章 安全保衛(wèi)制度

第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。

對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。

第一百七十五條 落實防火措施：

1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

第一百七十七條 落實防盜措施：

1.辦公大樓應(yīng)有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

第一百七十八條 工作人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。

因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。

凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十章 晉升制度

第一節(jié) 總則

第一百八十條 ，為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

第一百八十一條， 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第一百八十二條， 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。

對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。

第十一章 獎懲制度

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第一百八十八條按本公司規(guī)定，每個月的 獎金退后一個月發(fā)，本制度適于本公司全體員工。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。

第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第一百九十二條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第一百九十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者。

他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令；執(zhí)行是落實，是實踐；制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實踐，沒有制度就沒有執(zhí)行；沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。

所以要想貫徹落實企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：

1、需要加強企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設(shè)的內(nèi)容在員工中的透明度。

員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象。

如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的（目標(biāo)）不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。

企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。

如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來量自己是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

因為制度和工作在性質(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。

制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力；反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。

因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數(shù)員工實行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。

2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應(yīng)做到“自掃門前雪”。

管理人員有宣貫公司管理制度的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。

同時要杜絕一問三不知。

在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進(jìn)“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。

沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。

一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。

因此，建立持久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。

當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過一定階段強化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。

企業(yè)管理人員應(yīng)有好的決心，才有好的制度執(zhí)行力。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從宏觀角度去監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)管理制度執(zhí)行的程度，隨時檢查糾正，調(diào)整執(zhí)行方案、執(zhí)行方法，不斷完善企業(yè)管理制度，推動公司制度的執(zhí)行在干部、員工的行為中的深入度，堅持用誠實可信、勤懇踏實的務(wù)實敬業(yè)作風(fēng)去感化和影響自己的下屬，為自己的工作服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。

2023年5月28日

第5篇 小區(qū)物業(yè)保安部規(guī)章制度格式怎樣的

小區(qū)物業(yè)保安部規(guī)章制度

(三)1.遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律、法規(guī)。

2. 必須服從公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)布置的各項安全保衛(wèi)任務(wù),并無條件的盡力完成。

3. 服從部門經(jīng)理的統(tǒng)一指揮和工作安排,所屬崗位對保安部下達(dá)的指令必須準(zhǔn)確無誤的完成。

4. 準(zhǔn)時上下班,不遲到早退或擅自脫崗,遇到特殊情況不能準(zhǔn)時到崗的必須提前一天請假,最遲當(dāng)天早9:00前打電話請假,個人要服從保衛(wèi)任務(wù)的需要。

5.遵守公司各項管理制度和紀(jì)律規(guī)定,言談舉止有禮貌,注意政策。

6. 遵守保密紀(jì)律,說話嚴(yán)謹(jǐn),保安部所屬各崗位職工,不準(zhǔn)將公司內(nèi)部一切情況、保安部工作內(nèi)容、布置安全任務(wù)向外界泄露。

7. 堅持原則,不循私情,加強匯報,相互協(xié)作,以公司利益為大局。

8. 上班時間不準(zhǔn)看報,辦公室不得搞娛樂活動,不集結(jié)聊天。

9.嚴(yán)禁與住戶建立私人關(guān)系,保衛(wèi)干部不準(zhǔn)私自為住戶辦理委托事項,不準(zhǔn)介紹勞務(wù),因工作與住戶聯(lián)系,必須通過物業(yè)部。

10.公司職工及入住住戶向保安部干部反映的任何有關(guān)安全方面的情況要高度重視,主動查清情況,做到三不放過:查不清不放過,責(zé)任未落實不放過,措施不得力不放過。

11.保衛(wèi)干部要堅持深入各部門、各崗位隨時掌握安全狀況,進(jìn)行巡視、監(jiān)督、檢查、每周不少于20小時,工作要有文字記錄。

12.保安部因工作需要直接管理接觸現(xiàn)金的干部必須做到收支建帳,接受財務(wù)部門監(jiān)督管理無誤。

第6篇 餐飲員工守則規(guī)章制度格式怎樣的

餐飲員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守一基本要求

1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)一致,各盡其職,獻(xiàn)出真誠服務(wù),做好本職工作。

1.2、全體員工按照本店編排時間表,準(zhǔn)時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù);

上班時間要衣冠整齊干凈,穿工作服,佩工作卡,保持整潔。

上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。

1.3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn),不得離開工作場所;

不長時間會客;

嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動。

1.4、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點,不得私自將本店物品帶出或贈予他人。

1.5、保守本店經(jīng)營機密。

二工作要求2.1、敬業(yè),積極進(jìn)取,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,提高服務(wù)質(zhì)量。

2. 2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

不要把任何不愉快的心情帶入本店,不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上,給別人帶來不愉快。

2. 3、切實服從上司的工作安排和督導(dǎo),按照要求完成本職任務(wù)。

不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。

2. 4、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務(wù)質(zhì)量,使客人對服務(wù)無可挑剔。

2. 5、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),力求準(zhǔn)確無誤地完成工作任務(wù),如遇有疑難問題要報告上級,請示處理;

因責(zé)任心不強,不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

三對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;

在店里,顧客是最重要的,不要忽視顧客的需求,不要給顧客出難題;

任何情況下,均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

3. 2、做好客人進(jìn)來的接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。

在顧客進(jìn)店前應(yīng)及時把門拉(推)開,側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”,千萬注意不要把顧客的路擋住。

在帶入后,要很小心的問顧客需要什么服務(wù);

在服務(wù)中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題,多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通;

在介紹服務(wù)時注意運用專業(yè)語言,當(dāng)顧客很煩,對你語言過重時,不能露出不滿表情,應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

3. 3、多用禮貌用語,熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。

以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜。

3. 4、工作時面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠實、細(xì)致、講效率、說到做到,對工作不推諉,不拖拉;

接待客人要善始善終,交接工作要清楚。

3. 5、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù),接送客人要有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

3. 6、多學(xué)溝通技巧,不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。

3. 7、結(jié)賬時要禮貌待客,對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。

3. 8、及時處理客人或同事遺留的物品,并向店長報告。

3. 9、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

四衛(wèi)生要求

4.1、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,不得隨地丟雜物,同心協(xié)力勸導(dǎo)顧客自覺遵守,維護(hù)本店正常秩序。

4.2、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

員工在為顧客服務(wù)完后,要及時把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。

4.3、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品,設(shè)備用完后,必須放回原處,并清理干凈。

五.其它

5.1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧,不斷提高每位員工的技能。

5.2、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣,愛護(hù)公物;

看到將要壞的地方立即通知維修。

5.3、對儀器、用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用;

如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理,聯(lián)系維修,以免影響工作。

5.4、如要工作中出現(xiàn)意外情況,上司不在又必須立即解決時,應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理。

5.5、“十點”工作原則:做事多一點,微笑多一點,腦筋活一點,嘴巴甜一點,效率高一點,說話輕一點,肚量大一點,儀表美一點,行動快一點,服務(wù)好一點。

5.6、“八條”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):客人進(jìn)門問聲好,安排落座端飲料,輕聲細(xì)語問需要,主動傾聽溝通好,翻查資料供參考,產(chǎn)品特點詳知道,引導(dǎo)服務(wù)最重要,下次服務(wù)還會找。

5.7、接待客人九大用語:

(1)歡迎光臨;

(2)對不起;

(3)請稍等;

(4)讓您久等了;

(5)請這邊來;

(6)是,明白了;

(7)實在不知說什么;

(8)請原諒;

(9)謝謝。

5.8、員工七大服務(wù)要求:

(1)表情自然,多些微笑;

(2)明白,聲音干脆、清楚、親切;

(3)動作忙而不亂,應(yīng)付突發(fā)事件隨機應(yīng)變;

(4)永遠(yuǎn)站在顧客立場著想;

(5)永遠(yuǎn)不要在客人背后議論客人;

(6)記住客人的名字;

(7)和同事之間也要用普通話.

5.9員工在店外或下班時間做違法亂紀(jì)的事,與本店無關(guān),后果一律自負(fù)。

治安制度

第7篇 中學(xué)規(guī)章制度范本匯編格式怎樣的

中學(xué)規(guī)章制度范本匯編

（一）

原創(chuàng)： 德育處

神山中學(xué)章程

序 言

神山中學(xué)創(chuàng)辦于 19

8

6 年

8 月，是一所鎮(zhèn)屬公辦初級中學(xué)，學(xué)校在 202 2 年 11 月被評為白云區(qū)一級學(xué)校， 202 2 年 10 月被評為廣州市一級學(xué)校。

學(xué)校地處白云區(qū)江高鎮(zhèn)神山管理區(qū)的中心地帶，位于神山大道旁，交通便利。

校園占地面積 2687

7 平方米 ，建筑面積 118

15 平方米 ;

學(xué)?，F(xiàn)有 2

4 個教學(xué)班，學(xué)生 12

9

4 人，教職工

8 3. 人，其中有中級職稱和大學(xué)本科學(xué)歷的教師均各占教師總數(shù)的 70.4% 。

學(xué)校確立了嚴(yán)格和諧的辦學(xué)理念，形成了全面發(fā)展，體藝優(yōu)良的辦學(xué)特色。

嚴(yán)格是過程，和諧是目標(biāo)，重結(jié)果，更重過程，這是我校辦學(xué)理念的核心。

學(xué)校制定務(wù)本求實的辦學(xué)宗旨，確立全面兼具特長的育人目標(biāo)，構(gòu)建系統(tǒng)而富特色的課程體系，組織高質(zhì)而又高效的教學(xué)活動，開展強化結(jié)合分層的科研活動，推行合作包含競爭的管理機制。

學(xué)校工作人員職責(zé)

校長職責(zé)

學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制，校長是學(xué)校行政的負(fù)責(zé)人，對內(nèi)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、教育和行政工作，對外全權(quán)代表學(xué)校，對上級黨委和教育行政部門負(fù)責(zé)。

其主要職責(zé)是：

1．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法規(guī)，執(zhí)行上級黨委和教育行政部門的指示，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

2．面向全體學(xué)生，全面貫徹黨和國家的教育方針。

根據(jù)學(xué)校實際，制訂學(xué)校長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期的工作計劃。

對學(xué)校重大問題按照民主程序作出決定，承擔(dān)責(zé)任。

3. 建立和健全學(xué)校各項規(guī)章制度，對學(xué)校人員、財物、校產(chǎn)進(jìn)行管理。

4．按照組織手續(xù)挑選、培養(yǎng)和任命干部，建立和健全管理指揮系統(tǒng)，主持行政會議，明確職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。

5．做好教職工的聘任和培訓(xùn)工作，提高教職工素質(zhì)。

做好思想政治工作，充分調(diào)動干部、教職工的積極性。

6. 要以主要精力抓好教學(xué)工作，經(jīng)常深入教學(xué)第一線，有目的、有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，從實際出發(fā)，提出教學(xué)改革的要求和教學(xué)研究的項目，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

7. 關(guān)心群眾生活，努力改善教職工福利。

不斷充實學(xué)校設(shè)備，改善辦學(xué)條件。

8. 定期向上級黨委和教育行政部門報告工作，向?qū)W校黨組

織和教代會通報情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

黨支部書記職責(zé)

學(xué)校黨支部是學(xué)校各項工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨與廣大教職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，擔(dān)負(fù)著宣傳、組織、團(tuán)結(jié)教職工，把黨的路線、方針、政策落實到學(xué)校日常工作的重要責(zé)任。

黨支部在學(xué)校中發(fā)揮政洽核心作用，保證監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨支部書記在黨支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級黨委有關(guān)工作指示精神，按照支部委員大會，支部委員會決議，負(fù)責(zé)主持黨支部的日常工作。

1.堅行黨的基本路線，堅持社會主義辦學(xué)方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人組織發(fā)動黨員和群眾結(jié)合本校具體實際、正確貫徹貌行黨的路線方針、政策和上級的指示、決議，認(rèn)真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務(wù)。

2. 負(fù)責(zé)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校黨組織的思想、作用建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

3. 負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部大會，將黨交部工作中心重大問題及時提交黨支部委員會和支部大會討論，組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題與反映，及時向支部黨員大會和上級黨委報告工作。

4.了解、掌握黨員的思想，工作和學(xué)習(xí)情況，加強交流、談心，做經(jīng)常性的思想政治工作。

5.參與學(xué)校行政工作重大問題的決策，支持和監(jiān)督校長履行職責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動各方積極性，共同辦好學(xué)校。

6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校精神文明建設(shè)和教職工思想政治工作。

7. 組織安排好黨員、干部及支部委員會的學(xué)習(xí)，按時召開支部委員會的自身建設(shè)，發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

8. 根據(jù)“黨管干部“的原則，負(fù)責(zé)干部的推薦、考察、培養(yǎng)、教育工作，認(rèn)真抓好黨的組織建設(shè)，及時吸收優(yōu)秀知識分子加入黨的組織。

9.領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，支持他們根據(jù)各自章程，獨立開展工作，落實統(tǒng)戰(zhàn)政策，關(guān)心知識分子。

10.圍繞學(xué)校教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和教育改革中心工作，重視教職工隊伍素質(zhì)的全面提高，尤其是青年教師隊伍建設(shè)，從政治上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心他們，努力建設(shè)一支高水平的教師隊伍。

支部副書記協(xié)助支部書記開展以上工作，并完成支部分工的各項任務(wù)。

支部書記不在時，由支部副書記主持黨支部日常工作。

副校長(主管教學(xué)工作)職責(zé)

1．協(xié)助校長分管學(xué)校教學(xué)工作。

2．根據(jù)校長指示，制訂教學(xué)計劃，抓好教學(xué)管理工作。

3. 堅持以教學(xué)為中心，結(jié)合學(xué)校實際提出課程及課時安排、課改試驗、課外活動方案的意見，報校長審定后實施。

4．審閱教導(dǎo)處學(xué)期教學(xué)工作計劃和科組工作計劃，檢查教導(dǎo)處執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度的情況。

全面了解教師的教學(xué)工作表現(xiàn)，對教師的分工安排提出初步意見。

組織教學(xué)經(jīng)驗交流。

5．深入教學(xué)第一線，了解學(xué)生和家長對教師教學(xué)的意見，對教學(xué)工作提出意見和建議。

6. 指導(dǎo)教導(dǎo)處做好有關(guān)教務(wù)工作，抓好體育衛(wèi)生工作，關(guān)心學(xué)生生活，控制學(xué)生學(xué)習(xí)和作業(yè)總量，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生健康。

7. 抓好教學(xué)工作和科組長工作的評估考核，并向校長提出獎勵的意見。

8. 抓好各科級教研活動和教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，帶動教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，提高業(yè)務(wù)水平。

教導(dǎo)主任職責(zé)

教導(dǎo)處主任在校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)、教務(wù)和課外活動等方面的經(jīng)常組織管理工作。

其職責(zé)是：

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹各個時期黨的方針政策，端正辦學(xué)思想，協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，按照課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計劃、和教材的要求，妥善安排學(xué)校的教學(xué)工作，做好教學(xué)質(zhì)量管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

2．領(lǐng)導(dǎo)各科教研組，制訂工作計劃，開展教研活動，組織教師學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，鉆研教材，幫助教師提高政治業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

3. 經(jīng)常深入教學(xué)第一線，掌握各科教學(xué)進(jìn)度，深入課堂聽課。

檢查教學(xué)效果，分析學(xué)生知識質(zhì)量，探索教學(xué)規(guī)律，提高教學(xué)管理水平。

4．協(xié)助校長做好教師的政治思想工作，負(fù)責(zé)安排教師的文化業(yè)務(wù)進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，組織教師積極參加繼續(xù)教育，總結(jié)推廣教師的先進(jìn)經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。

5．協(xié)助校長加強對中學(xué)生進(jìn)行品德教育，定期召開班主任會議，研究學(xué)生的思想品德，行為習(xí)慣和改進(jìn)教育方法，指導(dǎo)上好思想品德課和班會課，督促班主任及任課教師進(jìn)行必要的家訪，及時掌握學(xué)生的思想動向和行為表現(xiàn)，指導(dǎo)學(xué)校少先隊、團(tuán)隊工作，搞好學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育。

6. 督促和指導(dǎo)各科教師制訂好教學(xué)計劃，做到定期召開各科教育教學(xué)工作會議，定期檢查，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)全面。

7. 協(xié)助校長做好學(xué)校體育衛(wèi)生保健工作，抓好課外體育、科技、文娛活動的開展，統(tǒng)一安排學(xué)生在校活動總量，控制考試(測驗)次數(shù)和課外作業(yè)量，切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。

8. 負(fù)責(zé)做好教導(dǎo)行政工作，管理教師業(yè)務(wù)檔案，安排學(xué)校行事歷，課程表和作息時間表，積累教育、教學(xué)、體育衛(wèi)生資料，充實圖書儀器等教學(xué)設(shè)備。

9.按照上級規(guī)定做好學(xué)校冊籍資料的整理，保管工作，及時提供各種資料數(shù)據(jù)，做到準(zhǔn)確無誤。

10.當(dāng)正副校長不在校時，教導(dǎo)主任代行校長職責(zé)，處理好學(xué)校日常工作，副教導(dǎo)主任協(xié)助教導(dǎo)主任工作，并分工負(fù)責(zé)上述有關(guān)工作。

總務(wù)處主任職責(zé)

1．協(xié)助校長貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、規(guī)，執(zhí)行上級行政部門以及校長的有關(guān)指示，為教學(xué)服務(wù)，師生服務(wù)。

2．組織總務(wù)處人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，加強思想政治工作，落實崗位責(zé)任制，提高隊伍素質(zhì)。

3. 制訂每學(xué)期總務(wù)工作計劃，做好組織實施和檢查工作，期末進(jìn)行總結(jié)、考核工作。

4．嚴(yán)格執(zhí)行國家的財經(jīng)制度加強對財務(wù)的監(jiān)督和管理，合法合理使用國家預(yù)算撥款、公用經(jīng)費、預(yù)算外收入等項經(jīng)費。

5．經(jīng)常深入了解教學(xué)需要，有計劃有步驟地改善校舍、教具、儀器、體育、衛(wèi)生設(shè)備，搞好各項維修，努力改善辦學(xué)條件。

6. 加強學(xué)校的財產(chǎn)管理，建立和健全財產(chǎn)使用和保管制度，每學(xué)期組織一次清查核對工作。

7. 做好日常的物資采購和供應(yīng)工作，建立健全驗收、登記、存放、領(lǐng)發(fā)等制度。

8. 關(guān)心師生生活，逐步改善師生的工作學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，協(xié)助工會組織教職工開展有益身心的文體活動。

9.配合教導(dǎo)處做好衛(wèi)生保健工作，搞好校園的綠化美化工作。

10.定期組織檢查建筑物、體育設(shè)施、門窗玻璃、高大樹木和電線路安全。

團(tuán)隊總輔導(dǎo)員職責(zé)

1．以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī)和團(tuán)章的規(guī)定，加強與黨支部和上級團(tuán)委的聯(lián)系，完成黨支部和上級團(tuán)委交給的各項任務(wù)。

2．主持團(tuán)委日常工作，執(zhí)行團(tuán)委的決議，調(diào)查研究，掌握基層組織的工作情況和團(tuán)員的思想動態(tài)，抓好思想和組織建設(shè)。

3. 經(jīng)常深入團(tuán)支部，指導(dǎo)團(tuán)干部開展工作，積極穩(wěn)妥地發(fā)展新團(tuán)員，力所能及地為基層支部解決實際困難。

4．抓好團(tuán)委會的自身建設(shè)，執(zhí)行民主集中制，維護(hù)團(tuán)委會成員之間的團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)委成員的職能作用。

5．關(guān)心和指導(dǎo)少先隊活動，協(xié)調(diào)團(tuán)組織和各行政部門的關(guān)系，加強與班主任、級組長的聯(lián)系，互相配合開展工作。

6. 辦好團(tuán)校，定期上好團(tuán)課。

7. 努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想水平和工作水平。

級組長職責(zé)

1．級組長在教導(dǎo)處直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹教育方針，全面負(fù)責(zé)本年級的各項工作，全面統(tǒng)籌本年級的教育和教學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)和組織本年級教師努力完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù)。

2．根據(jù)學(xué)校工作計劃和中心工作結(jié)合本年級實際，制定每一學(xué)期的工作計劃，并經(jīng)常檢查計劃貫徹執(zhí)行情況。

3. 指導(dǎo)班主任結(jié)合年級和班的實際，按時制定班主任工作計劃。

4．定期召開本年級教師、學(xué)生干部會議，分析、研究本年級工作計劃貫徹執(zhí)行情況和學(xué)生思想狀態(tài)，加強學(xué)生思想教育工作。

5．遵循“從嚴(yán)治級”原則，千方百計培養(yǎng)良好的“級風(fēng)”和“班風(fēng)”，及時了解學(xué)生的動態(tài)，保證建立穩(wěn)定的、良好的教育秩序，采取措施，努力做好中、下生的轉(zhuǎn)化工作。

6. 根據(jù)德育教育序列要求，積極指導(dǎo)各班有效參加創(chuàng)建先進(jìn)班集體活動和校園藝術(shù)活動，并選擇l～2個研究專題，切實做好研究、試驗和總結(jié)工作。

7. 指導(dǎo)班主任根據(jù)學(xué)生的年齡特征，開展形式多樣、生動活潑的班課教育和課外活動，檢查督促各班參加每周的升旗儀式，檢查學(xué)生做好“兩操”，檢查各班愛護(hù)公物、清潔衛(wèi)生工作。

8. 全面協(xié)調(diào)管理本年級各學(xué)科教學(xué)工作，統(tǒng)籌安排各科測驗，嚴(yán)格控制各科測驗次數(shù)。

9.負(fù)責(zé)檢查和督促本年級教師貫徹執(zhí)行學(xué)校布置的各項工作，發(fā)現(xiàn)問題主動反映，盡力解決。

10.關(guān)心和協(xié)助團(tuán)委、學(xué)生會、少先隊大隊部開展本年級團(tuán)隊和學(xué)生會活動。

班主任職責(zé)

班主任是學(xué)校貫徹黨和國家培養(yǎng)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的教育方針，提高教育質(zhì)量，加強學(xué)生思想政治教育，培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人，完成學(xué)校各項教育任務(wù)的一支重要力量，同時又是一個教學(xué)班的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。

其主要職責(zé)是：

1．根據(jù)學(xué)校工作計劃，德育計劃序列要求，結(jié)合學(xué)校開展具有學(xué)校特色的創(chuàng)建先進(jìn)班集體活動各項評比要求，按時制定適合本班學(xué)生年齡特點的班主任工作計劃，并經(jīng)常檢查計劃的執(zhí)行完成情況。

2．做好學(xué)生的思想教育工作，有計劃地，有針對性地、形式多樣地對學(xué)生進(jìn)行《中學(xué)生守則》、 《中學(xué)生行為規(guī)范》及校紀(jì)教育，建立良好的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。

3. 積極地、有計劃地教育和組織學(xué)生參加學(xué)校開展創(chuàng)建先進(jìn)班集體活動及學(xué)校舉辦的各項思想教育活動和文體科技活動，把思想教育寓于活動之中。

4．分階段對學(xué)生進(jìn)行《學(xué)習(xí)常規(guī)》教育，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，通過各種評比活動，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量。

5．定期召開學(xué)生干部會議，分析研究本班學(xué)生思想動態(tài)和學(xué)習(xí)動態(tài)，以及指導(dǎo)班委制定工作計劃和有效措施，共同努力，認(rèn)真工作，建立一個良好的班集體。

6. 密切與各科教師的聯(lián)系，互通情報，統(tǒng)一教育教學(xué)要求，調(diào)劑各科作業(yè)量，注意減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，共同研究并采取有效措施，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量。

7. 配合有關(guān)方面組織學(xué)生參加適量的勞動和做好事活動。

8. 關(guān)心學(xué)生的生活健康，組織學(xué)生開展課外文娛、體育和科技活動，配合體育教師，保健教師搞好“一課兩操”和健康教育(包括心理健康教育)，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，教育學(xué)生保護(hù)視力。

9.挑選和培養(yǎng)學(xué)生干部，建立班核心，領(lǐng)導(dǎo)班委會，配合團(tuán)隊、學(xué)生會開展工作，逐步形成一個有良好風(fēng)尚的班集體。

10.做好家訪工作，定期召開家長會，爭取社會和學(xué)生家長的密切配合，共同教育好學(xué)生。

11．根據(jù)學(xué)校的要求，按時向?qū)W校提出學(xué)生獎勵名單，對個別犯錯誤的學(xué)生根據(jù)其所犯錯誤性質(zhì)及時向?qū)W校提出處分意見，對曾受學(xué)校處分經(jīng)教育后有明顯進(jìn)步的學(xué)生，可向?qū)W校提出撤銷處分的意見。

12．要認(rèn)真傾聽學(xué)生的意見，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學(xué)生先進(jìn)典型，樹立榜樣，大力表揚好人好事：堅持正面教育學(xué)生，堅持疏導(dǎo)方針，對待后進(jìn)生，要做細(xì)致的思想轉(zhuǎn)化工作，防止簡單急躁的做法，不能對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰和侮辱學(xué)生。

13.經(jīng)常深入班集體，全面了解學(xué)生，注意積累學(xué)生思想品德，學(xué)習(xí)成績，健康狀況等方面的資料，學(xué)期結(jié)束時實事求是寫出學(xué)生操行評語。

14．按時認(rèn)真參加學(xué)校級組召開的班主任工作會議，嚴(yán)格執(zhí)行會議提出的各項規(guī)定，結(jié)合本班的實際情況，努力將班主任工作做好。

15．認(rèn)真參加學(xué)校舉辦各類型的班主任工作經(jīng)驗交流會或研討會。

努力學(xué)習(xí)，勇于開拓，不斷提高班主任工作水平。

科組長職責(zé)

1．科組長在教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)并帶領(lǐng)本科組教師努力提高教學(xué)質(zhì)量。

2．全面貫徹落實學(xué)校工作計劃，并根據(jù)學(xué)校有關(guān)教學(xué)工作的要求制定科組計劃。

3. 主持科組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動，組織教師學(xué)習(xí)黨的教育方針、政策及有關(guān)教育理論。

4．組織教師深入鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)及各科教材要點，指導(dǎo)備課組制定學(xué)期教學(xué)計劃和進(jìn)度表。

5．督促教師實施新課程標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《教學(xué)常規(guī)管理制度》的要求，鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，并在個人充分備課的基礎(chǔ)上搞好集體備課。

6. 掌握當(dāng)前使用的教學(xué)輔助資料的優(yōu)劣，并向新學(xué)年的備課組推薦優(yōu)質(zhì)的教學(xué)輔助資料。

7. 組織有經(jīng)驗的教師輔導(dǎo)尖子學(xué)生并推薦學(xué)生參加各級別的學(xué)科競賽。

督促科任教師做好中下生的個別輔導(dǎo)工作。

8. 進(jìn)行經(jīng)常性教學(xué)工作評估，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，參加各年級集體備課各2次，檢查教師備課本2次，作業(yè)設(shè)置與批改兩次。

9.組織開展各種形式的教研活動：確定每學(xué)期的教研專題，安排研討課；指導(dǎo)教師撰寫教科研論文。

10.貫徹執(zhí)行《學(xué)校關(guān)于考試的要求》，指導(dǎo)備課組把好期中、期末考試的命題、考試、評卷、質(zhì)量分析各環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)。

11．組織教師搞好課外活動，提高第二課堂及勞動技術(shù)課的質(zhì)量。

12．管理科組的報紙、雜志、教學(xué)資料、教具和財產(chǎn)。

按要求收集期中、期末考試及重要測驗題及有關(guān)資料數(shù)據(jù)，逐步建立學(xué)科的小題庫。

13.理、化、生、藝術(shù)等科組及電腦室應(yīng)協(xié)助教導(dǎo)處加強實驗室和專用室的建設(shè)、管理和使用。

14．了解本科教師的思想、工作、身體、生活情況，及時為教師排憂解難，有問題及時向校長反映，團(tuán)結(jié)全科組教師共同搞好科組工作。

15．關(guān)心畢業(yè)班的教學(xué)工作，及時了解情況，給予指導(dǎo)和協(xié)助。

16．全面了解、掌握科組工作情況，定期向教導(dǎo)處匯報，經(jīng)常對照檢查，落實科組工作計劃，期末做好科組工作總結(jié)。

備課組長工作職責(zé)

備課組是科組領(lǐng)導(dǎo)下落實學(xué)校教學(xué)工作的基層組織單元，對本年級本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量起關(guān)鍵作用。

備課組的主要任務(wù)是組織全組教師，認(rèn)真落實新課程標(biāo)準(zhǔn)和《教學(xué)常規(guī)管理制度》，并根據(jù)本年級本學(xué)科的教學(xué)大綱要求及學(xué)生學(xué)習(xí)的實際情況，抓好課堂教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

1．組織本組教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程課標(biāo)，明確教學(xué)目標(biāo)、任務(wù)和要求，鉆研教材，統(tǒng)一確定教學(xué)的重點、難點及進(jìn)度，并于每學(xué)期第2周前訂好學(xué)期的教學(xué)計劃<一式二份)，一份交教導(dǎo)處，一份自存。

2．組織每周一次的集體備課。

集體備課應(yīng)由全組教師輪流作準(zhǔn)備及中心發(fā)言，并填寫集體備課記錄。

集體備課應(yīng)討論下一教學(xué)周內(nèi)教學(xué)內(nèi)容的重點、難點及教材處理方法，作業(yè)測試及實驗的安排，以及學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題及對策。

所有結(jié)論性內(nèi)容均記錄在“集體備課本”上備查。

3. 把好單元測驗關(guān)，統(tǒng)一測試題及評分標(biāo)準(zhǔn)，確定測驗時間及次數(shù)，控制復(fù)蓋面及難度。

測試后做好質(zhì)量分析工作，找出學(xué)生的“雙基”缺陷，并采取相應(yīng)補救措施。

4．有實驗的學(xué)科，負(fù)責(zé)與實驗員聯(lián)系借用儀器及安排演示及分組實驗的時間編排。

5．每次考試后組織全組教師做好質(zhì)量分析工作，填好“質(zhì)量分析表”，寫好文字分析部分，一式三份，一份交教導(dǎo)處，一份交科組，一份備課組自存。

6. 每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。

7. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全組的輔導(dǎo)工作，并與級組長商量作好安排。

8. 關(guān)心組內(nèi)的青年教師，在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)和幫助。

科任教師職責(zé)

1．努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想理論、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)修養(yǎng)的水平，做到教書育人，為人師表。

2．每學(xué)期開學(xué)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，鉆研教材，學(xué)習(xí)學(xué)校《教學(xué)常規(guī)管理制度》，認(rèn)真制定本學(xué)期的教學(xué)計劃。

3. 按照課程質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)的要求與年級教學(xué)計劃，結(jié)合學(xué)生實際，認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，編好教（學(xué)）案：包括教學(xué)目標(biāo)、重點難點的講授、板書設(shè)計、實驗準(zhǔn)備、作業(yè)布置等。

授課后要及時填寫課后小結(jié)。

4．認(rèn)真參加年級備課組的集體備課，負(fù)責(zé)地準(zhǔn)備好中心發(fā)言的內(nèi)容，共同研究提高課堂教學(xué)質(zhì)量的方法。

積極參與單元測驗題和練習(xí)題的編制工作。

測驗后做好測試分析。

5．努力學(xué)習(xí)教改的理論和經(jīng)驗，不斷改革課堂教學(xué)，講究教學(xué)方法，根據(jù)學(xué)生的年齡和心理特點，因材施教，啟發(fā)誘導(dǎo)，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使學(xué)生掌握學(xué)科的基礎(chǔ)知識和基本技能，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

6. 認(rèn)真批閱學(xué)生的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，及時分析，做好作業(yè)講評。

7. 積極參加各項教研活動，每學(xué)期主講一個研討課或公開課，參與教學(xué)活動，搞好實驗教學(xué)工作。

8. 每學(xué)期組織一個學(xué)生課外活動小組，認(rèn)真指導(dǎo)開展課外活動。

主動承擔(dān)專題講座或?qū)W科競賽輔導(dǎo)工作。

9.協(xié)助年級教育工作，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的成長，帶好尖子學(xué)生和做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。

10.認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期寫好教學(xué)論文和教學(xué)設(shè)計各一篇。

實驗室實驗員職責(zé)

實驗室是教學(xué)輔助機構(gòu)，實驗教學(xué)是教學(xué)活動中必不可少的組成部分。

實驗員的職責(zé)如下：

1．樹立教學(xué)第一、服務(wù)育人的思想，為實驗教學(xué)提供方便，創(chuàng)造良好教學(xué)環(huán)境，盡最大努力滿足師生的要求。

2．每學(xué)期初根據(jù)科組列出的本學(xué)期應(yīng)做的演示和學(xué)生實驗的清單作好儀器、設(shè)備和藥物準(zhǔn)備工作。

3. 根據(jù)備課組提早一周填寫的演示及學(xué)生分組實驗申報表，及時作好物質(zhì)準(zhǔn)備(如有欠缺應(yīng)及時購買或借回)，安排實驗室的使用時間，確保演示及學(xué)生實驗開出率達(dá)到100％。

4．不斷提高理論水平和操作技能，熟悉所管理的儀器、設(shè)備和藥物性能、用途和數(shù)量，掌握它們的使用、保養(yǎng)和保管的方法。

5．主動為教師裝配好演示儀器，預(yù)先制備實驗用的藥物，協(xié)助教師調(diào)試儀器、試做實驗。

6. 堅持勤儉辦學(xué)的原則，不浪費消耗性材料，能修復(fù)的儀器、設(shè)備有義務(wù)動手修復(fù)。

7. 凡實驗室使用時，不能離開崗位。

既要有明確分工又要 互相合作，共同完成教導(dǎo)處分配的任務(wù)，共同將工作搞好。

8. 提高責(zé)任心，做好電教設(shè)備及貴重儀器的防潮、防熱、 防塵、防火及防盜工作。

9.學(xué)校的儀器、設(shè)備、藥物、材料、工具僅供校內(nèi)教學(xué)使用，不能外借(暫時拿到課室上課的不屬此列)。

如需外借，須填寫借條由科組長批準(zhǔn)，方能借出，并及時追還。

10.每天清掃儀器室、實驗室一次。

物理實驗室人員工作崗位職責(zé)

1、熟悉中學(xué)物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學(xué)生實驗與教師演示實驗等）都要有所了解，并能根據(jù)各年級物理教學(xué)需要和教研組的實驗計劃，制定購置新器材和經(jīng)費預(yù)算計劃。

2、根據(jù)物理教學(xué)需要熟悉中學(xué)物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學(xué)生實驗合理使用現(xiàn)有實驗室的資源）。

認(rèn)真按教學(xué)需要協(xié)助物理任課教師準(zhǔn)備好演示實驗，做好學(xué)生物理實驗器材和用品的準(zhǔn)備工作并及時與任課教師溝通。

所準(zhǔn)備的物理實驗要求達(dá)到：定性實驗現(xiàn)象明顯，定量實驗的結(jié)果與理論數(shù)據(jù)盡可能接近。

在實驗過程中，及時協(xié)助教師處理發(fā)生的各類問題：諸如學(xué)生損壞儀器的登記和更換，儀器故障的排除，實驗用品的補充等等，以保證實驗教學(xué)活動的正常進(jìn)行。

充分利用實驗室的良好教學(xué)環(huán)境為發(fā)展課、選修課、講座課、各類競賽活動課程等提供方便。

3、認(rèn)真做好物理實驗室的財產(chǎn)：如實驗設(shè)備、儀器、用品等的保管和維修工作。

凡購置固定資產(chǎn)時要辦理必要的請購手續(xù)。

每次新添置的物品要及時入帳、編號、放入指定的位置，做到帳目與財產(chǎn)一致。

實驗過程中損壞的儀器設(shè)備要及時修理，以保證設(shè)備能隨時發(fā)揮其作用。

每年要清點帳目與財產(chǎn)一次，對于那些因使用了年代太久而精確度差的設(shè)備，或是無法修復(fù)的儀器設(shè)備及時報廢，及時更新。

辦理報廢手續(xù)時應(yīng)該按規(guī)定的程序處理。

4、積極參加物理教研組的有關(guān)活動，經(jīng)常與物理任課教師保持聯(lián)系，交換意見，使工作做得更好。

平時要鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)和工作能力。

5、做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作，特別要保管好貴重物品和精密儀器。

每天下班前要檢查水、電的開關(guān)是否 ，關(guān)好門窗，人才能離去。

節(jié)假日要配合學(xué)校保衛(wèi)部門做好有關(guān)的安全保衛(wèi)工作。

6、遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。

要提倡愛崗敬業(yè)精神，上班時間應(yīng)堅守崗位，不隨便離開實驗室。

7、做好物理實驗記錄的資料統(tǒng)計與檔案材料的收集、保管工作。

報帳員職責(zé)

1．遵守國家法令和上級有關(guān)部門的財務(wù)政策，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計各項制度。

堅決同一切違反財經(jīng)紀(jì)律的行為作斗爭。

2．嚴(yán)格掌握費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，把好報銷關(guān)。

認(rèn)真審核原始憑證，對內(nèi)容不齊、手續(xù)不完備，數(shù)字差錯、書寫不清楚的單據(jù)，應(yīng)予退回補寫。

遇有單據(jù)涂改虛假等現(xiàn)象應(yīng)及時向總務(wù)處主任直至校長報告。

3. 按照規(guī)定編造年、季、月的各種報表統(tǒng)計資料，做好年度預(yù)（結(jié)）算，準(zhǔn)確及時地送主管校長審核。

4．負(fù)責(zé)管理全校行政和其他方面所有財會項目的收入、支出帳目，對所負(fù)責(zé)的帳目，做到及時記帳，及時報帳。

5．保管好一切財務(wù)憑證并及時整理，裝釘，妥善保存待查。

6. 協(xié)助校長或人事干部做好調(diào)資工作，負(fù)責(zé)辦理教職工調(diào)動的工資的有關(guān)手續(xù)。

門衛(wèi)（保安）職責(zé)

門衛(wèi)（保安）應(yīng)樹立全心全意為學(xué)校、為師生服務(wù)的思想，熱情主動地做好本職工作。

1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從分配，不遲到，不早退，不無故缺勤，不隨意離開工作崗位，文明上崗，禮貌待人，保持門衛(wèi)區(qū)的衛(wèi)生，維護(hù)好門衛(wèi)區(qū)的秩序。

2、增強責(zé)任心，凡攜帶物品進(jìn)校門的人員，須認(rèn)真檢查、驗證、登記，若有來歷不明者，門衛(wèi)有權(quán)詢問，凡攜帶物品出校須經(jīng)校長室或總務(wù)處同意，檢查核對無誤后方準(zhǔn)出校門。

3、嚴(yán)禁學(xué)生強行出校門，杜絕翻圍墻外出等行為。

4、嚴(yán)格掌握作息時間，準(zhǔn)時開、鎖校門，下午放學(xué)后要檢查教室、辦公室的燈火是否熄滅，門窗是否關(guān)好、鎖好。

晚上要進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，要及時匯報、處理。

保管好鑰匙，嚴(yán)禁擅自將鑰匙交與他人。

5、做好防盜、防火巡視工作，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，如事故或案件，除應(yīng)采取應(yīng)急措施外，還應(yīng)保持現(xiàn)場，及時報告。

6、認(rèn)真做好各種登記和做好來訪人員的登記工作；制止閑雜人員進(jìn)入校園喧鬧，如有強行入校或圖謀不軌者，門衛(wèi)必須馬上向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)法部門（86060334）匯報。

7、及時疏導(dǎo)出入車輛，清理門前車輛和無關(guān)人員，保證進(jìn)出車輛暢通，人員出入有序無阻。

外單位車輛不得進(jìn)校也不得寄停校內(nèi)，自行車不得亂放，應(yīng)按規(guī)定停放指定區(qū)域。

8、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

醫(yī)務(wù)室醫(yī)務(wù)人員職責(zé)

1．協(xié)助校長，具體負(fù)責(zé)學(xué)校衛(wèi)生保健工作，做校長在衛(wèi)生保健工作方面的參謀和助手。

其具體工作在教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下實施。

2．根據(jù)上級教育、衛(wèi)生行政部門的指示和要求，結(jié)合學(xué)校實際，制訂全學(xué)年、期的學(xué)校衛(wèi)生保健工作計劃。

做好學(xué)年衛(wèi)生工作總結(jié)。

3. 貫徹“預(yù)防為主”的方針，充分利用墻報、廣播等形式進(jìn)行衛(wèi)生宣傳教育工作。

上好“健康教育”課。

4．積極參與學(xué)校衛(wèi)生工作的管理。

做好環(huán)境衛(wèi)生檢查，學(xué)生做好眼保健操，定期進(jìn)行環(huán)境消毒及滅蚊、蠅、蟑螂、老鼠的工作，不定期檢查飲食環(huán)境、食品衛(wèi)生。

5．負(fù)責(zé)組織學(xué)生進(jìn)行預(yù)防接種、注射和便檢工作，防止傳染病在師生中蔓延，做到早期發(fā)現(xiàn)，及時隔離和治療。

6. 加強防病措施，特別是加強“九病”的防治工作。

使學(xué)生中近視、齲齒、沙眼等多發(fā)病的發(fā)病率逐年下降。

7. 做好體育、勞動的監(jiān)護(hù)工作。

上班時間在校醫(yī)室上崗。

8. 組織師生定期進(jìn)行健康檢查、監(jiān)測，建立健康檔案。

9.對在校師生突發(fā)的較輕的疾病進(jìn)行即時治療，對嚴(yán)重外傷、疾病患者在采取急救措施后，迅速做好送院轉(zhuǎn)診工作。

10.做好常用藥的采購、使用和登記工作。

對有危險性的藥物（如安眠藥）的發(fā)放量不能超過危害人身的標(biāo)準(zhǔn)。

11．遇有集體性師生外出、活動，按學(xué)校要求同往，確保勞動、生活安全衛(wèi)生。

12．組織和指導(dǎo)紅十字會工作。

圖書館管理員職責(zé)

1．嚴(yán)格執(zhí)行圖書館、閱覽室的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。

2. 及時添購書籍，充實書庫，采購時應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，防止黃色或不健康書刊混入。

3. 添置新書后，及時進(jìn)行分類編目，隨時做好新書介紹工作，盡快上架出借，加強流通。

4.及時做好報刊雜志的訂閱工作，按時調(diào)換閱覽室的報刊雜志，努力做好報紙、雜志的裝訂、保管工作。

5.隨時注意對學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)書籍的教育，及時修補損壞書籍、雜志。

6. 努力為教學(xué)第一線服務(wù)，及時向各教研組提供有關(guān)教育、教學(xué)信息和教學(xué)經(jīng)驗，推薦教學(xué)參考書籍。

7. 教育學(xué)生遵守借書紀(jì)律，保持圖書館和閱覽室的安靜。

8. 閱覽室和書庫應(yīng)勤打掃，經(jīng)常開窗通風(fēng)，霉季過后要進(jìn)行翻曬，防止書籍霉蛀損壞。

9.注意安全，下班時要注意檢查電源，及時鎖門，防止事故發(fā)生。

10.整理教師閱覽室的書籍、資料、刊物。

11．做好課本、報紙的發(fā)放工作。

12．做好圖書館的安全等有關(guān)管理工作。

體育器材管理員職責(zé)

1、建立財產(chǎn)管理賬目，有嚴(yán)格的借用手續(xù)和賠償制度，并認(rèn)真執(zhí)行。

2、熟悉各年級教學(xué)進(jìn)度，根據(jù)教師上課需用器材，提前做好準(zhǔn)備，保證上課使用。

課結(jié)束后，要清點器材數(shù)量，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞及時處理。

3、經(jīng)常打掃器材室，保持室內(nèi)整潔。

器材存放要得當(dāng)、有序、搬運方便。

并備有滅火器材。

4、經(jīng)常檢查固定器材，發(fā)現(xiàn)損壞要及時維修，防止傷害事故的發(fā)生。

5、加強對海綿墊等器材的防腐安置，應(yīng)經(jīng)常檢查或更換存入位置。

6、定期清點器材，做到帳物相符，對損壞的器材填寫單據(jù)，上報注銷，根據(jù)器材的損壞程度提出維修和購置計劃。

7、定時排查體育器材室及體育場地的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時消除或向總務(wù)處反映。

工會職責(zé)

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，與行政密切協(xié)作，貫徹黨和國家的方針和知識分子政策，以教學(xué)為中心做好教職工思想工作，團(tuán)結(jié)和教育全校教職工不斷提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，組織教職工積極參與學(xué)校民主管理，關(guān)心教職工的物質(zhì)文化生活，保護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而奮斗。

工會任務(wù)：

1．在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助行政搞好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)；協(xié)助行政搞好《教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，要理論聯(lián)系實際，有的放矢，寓教育于活動之中，富有成效。

2．協(xié)助行政開展群眾性的學(xué)術(shù)研究，組織業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流， 以老帶新，以高帶低，互幫互學(xué)，努力提高教學(xué)、教育工作水平。

3. 開展評比、評選表彰先進(jìn)活動。

工會要經(jīng)常了解群眾中先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想，及時運用各種形式予以表揚，充分發(fā)揮先進(jìn)教職工、干部的模范作用、橋梁作用、教育作用。

4．協(xié)助行政正確執(zhí)行黨和政論有關(guān)的政策、法令，保障教職工的生活福利。

及時向黨組織和上級工會反映教職工對生活方面的意見和要求。

關(guān)心教職工衣、食、住、行、生、老、病、死等日常生活中的各種問題，發(fā)揚互助精神，要經(jīng)常進(jìn)行勤儉辦一切事，樹新風(fēng)破舊俗的教育。

5．工會下設(shè)校女教職工委員會，發(fā)揮其作用，關(guān)心女教職工的特殊困難，關(guān)心和幫助解決教職工小孩入學(xué)等問題。

6. 工會要和共青團(tuán)組織、體藝科密切配合，在教職工中開展有益身心的文娛體育活動，充實“教工之家”活動內(nèi)容，豐富教職工業(yè)余生活。

配合圖書館辦好教職工閱覽室。

組織教職工參加上級工會和上級教育行政部門舉辦的文體比賽活動。

7. 保障教職工行使管理學(xué)校的民主權(quán)利，健全教職工代表大會制度，定期召開教職工代表大會，發(fā)揚民主，審議學(xué)校重大決策，評議和監(jiān)督學(xué)校行政干部。

做好教代會閉會期間的有關(guān)教代會的日常工作。

8. 加強工會自身的組織建設(shè)。

定期選出工會委員會成員，以科組、處、室為單位選出工會小組長，任期五年一屆。

明確工會委員、工會小組長的職責(zé)， 團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展工作各項活動。

分層、分類組織學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作知識，提高工會工作水平，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在會員的配合支持下，努力完成各項工作。

神山中學(xué)人事管理制度

一、人事

1、學(xué)校在定編定崗的前提下，實行聘任制。

行政干部的培養(yǎng)、考核、任免和調(diào)配，教師的招聘、培訓(xùn)和調(diào)配由區(qū)教育行政部門全面統(tǒng)籌，原則上每學(xué)年交流人數(shù)占教職工總數(shù)的5% .2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不能留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)，嚴(yán)禁利用課余時間組織學(xué)生補課和到相關(guān)機構(gòu)上補習(xí)課.

4、按上級規(guī)定，學(xué)校實行績效工資制度，教職工工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資；績效工資＝基本績效工資（按月發(fā)占70%）+獎勵性績效工資（占30%），其中，獎勵性績效工資部分按《神山中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放方案》發(fā)放獎金。

5有調(diào)動要求的老師，必須在規(guī)定時間向?qū)W校提交申請，填好相關(guān)資料，由校長室研究決定是否同意調(diào)動，加具意見后將相關(guān)材料交到指導(dǎo)中心，由上級主管部門最后確定。

6、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

7、凡本校教職工連續(xù)曠工一周或累計半個月以上者，以待崗處理；連續(xù)曠工一個月，或累積三個月者，以自動離職處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤工作。

上班時先到教導(dǎo)處簽到，教導(dǎo)處按月匯總出勤情況并公布。

根據(jù)考勤結(jié)果，對照《神山中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放方案》發(fā)放獎金和作相關(guān)處理。

2、學(xué)校實行坐班工作制，每周五天工作制，每天工作時間八小時，全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課和工作之后，方可離開崗位。

如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

4、請事假一天以上三天以內(nèi)由校長審批；三天以上一周以內(nèi)由校長簽署意見后，報指導(dǎo)中心審批；一周以上的報教育局審批。

5、教職工按國家規(guī)定享受如婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、直系親屬喪假等假期，仍按全勤處理。

休假標(biāo)準(zhǔn)（如上級有新規(guī)定，以上級最新規(guī)定為準(zhǔn)）：

婚假：正常5個工作日，晚婚10個工作日；

產(chǎn)假：正常90天，晚婚晚育加15天，獨生子女加35天，剖腹產(chǎn)加30天（期間只除去寒、暑假天數(shù)）；

男教師看護(hù)假：連續(xù)10個工作日；

直系親屬喪假：3個工作日；

婦女有節(jié)育措施仍有孕，需做人流：連續(xù)15個工作日；

上述假期一般都是一次休完，如有特殊情況，經(jīng)校長批準(zhǔn)最多可分兩次；如因工作需要，休假期間上班的，每天補助60元。

6、教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成崗位任務(wù)，工作時擅離職守，按曠工論處。

7、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

8、本校教職工，按國家規(guī)定享受寒暑假。

寒暑假最前和最后一周，學(xué)?；蛏霞壊块T安排學(xué)習(xí)或工作，屬正常崗位任務(wù)。

三、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級優(yōu)秀獎項，如每月紅旗班、學(xué)期先進(jìn)班、年度考核優(yōu)秀個人、優(yōu)秀公開課等，對照相關(guān)方案評比，由校長授予榮譽稱號。

單項獎勵隨時進(jìn)行。

3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校行政會議決定。

記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。

6、凡獲獎的教職工須具備下列條件：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出。

（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)。

（5）面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效。

（6）參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)。

（8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好。

（9）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡。

7、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰：

（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀(jì)，有如賭博成性，酗酒成風(fēng)，挑撥是非等惡行者。

8、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度，由校務(wù)會議討論研究，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。

凡有記過、記大過處分的，年度考核分別評定為基本合格、不合格。

神山中學(xué)升國旗制度

1、根據(jù)《國旗法》有關(guān)規(guī)定，學(xué)校每周一舉行升旗儀式，由學(xué)校校長室負(fù)責(zé)實施。

2、升旗儀式基本程序為：

（1）進(jìn)場

（2）出旗

（3）升國旗（奏國歌）

（4）國旗下講話

（5）旗隊退場

（6）學(xué)生退場。

3、原則上要求全體師生都參加升旗儀式。

不能參加升旗儀式者，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，無故不到或遲到者，根據(jù)《獎勵性績效工資發(fā)放方案》的規(guī)定處理。

學(xué)校將由值日領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記載。

4、要求全體學(xué)生認(rèn)真參加升旗儀式。

無故不參加升旗儀式者每人次扣除班級考核分?jǐn)?shù)2分，遲到者每人次扣1分。

學(xué)校將由當(dāng)天值日學(xué)生會干部迅速清點人數(shù)并做好記載。

5、升旗儀式中要求全體人員列隊迅速整齊，服從指揮。

6、校團(tuán)委負(fù)責(zé)升旗儀式前的各項準(zhǔn)備工作，保證升旗儀式規(guī)范順利進(jìn)行。

7、全體人員在儀式的過程中應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，儀態(tài)莊重，遵守紀(jì)律；不得交頭接耳，不得做與升旗活動無關(guān)的任何事情。

升國旗時要立正，對國旗行注目禮。

走動人員應(yīng)自覺就地肅立，面對國旗行注目禮。

8、國旗下的演講由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生干部或其它人員輪流進(jìn)行。

負(fù)責(zé)國旗下講話的領(lǐng)導(dǎo)、教師或其他人員部應(yīng)認(rèn)真作好講話材料的準(zhǔn)備，講活內(nèi)容應(yīng)結(jié)合教育內(nèi)容、結(jié)合學(xué)校形勢、結(jié)合。

德育工作管理制度

1.全面執(zhí)行黨的教育方針，實施全面素質(zhì)教育，堅持“德育為首，教學(xué)為主，育人為本”，堅持教書育人、服務(wù)育人，環(huán)境育人的方針，實行全員德育，整體德育。

學(xué)校的每一位教職員工都是德育工作者，都要從不同角度結(jié)合各自工作的特點，努力做好本職工作，努力實現(xiàn)學(xué)校育人目標(biāo)，培養(yǎng)舉止文明、樸實嚴(yán)謹(jǐn)、自信樂觀、寬容豁達(dá)的具有時代精神的正人君子。

2. 實施以愛國主義教育為基礎(chǔ)的素質(zhì)教育，把樹立師生對社會主義祖國、對中華民族，對他人、對自身的高度責(zé)任感，作為愛國主義教育的核心，引導(dǎo)師生熱愛自己的祖國和人民，把個人的前途命運和國家的前途命運緊密聯(lián)系起來，更好地為祖國和人民服務(wù)。

3. 學(xué)校注重學(xué)生優(yōu)秀素質(zhì)的形成和身心的健全發(fā)展，從道德品質(zhì)、行為習(xí)慣、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行全面系統(tǒng)的培養(yǎng)，立足于建設(shè)有中國特色的社會主義，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，使學(xué)生發(fā)憤努力學(xué)習(xí)，又具備良好的道德品質(zhì)、行為規(guī)范和心理品質(zhì)，成為未來的建設(shè)者和接班人。

4.重視校訓(xùn)、校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)的建設(shè)。

我們要在原有的基礎(chǔ)上嚴(yán)格管理，使學(xué)校成為有良好校風(fēng)和學(xué)風(fēng)，充滿文化氛圍、整潔寧靜的校園。

5.校長在上級教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，對學(xué)校德育工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)。

副校長協(xié)助校長進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。

政教處主任在主管校長直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)德育的具體管理工作。

班主任是班級德育工作的組織者，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，對班級德育工作全面負(fù)責(zé)。

6. 強調(diào)全校教職工集體在德育工作中的表率作用，“學(xué)校無小事，教師無小節(jié)”。

作為教育工作者必須事事處處以身作則，為人師表，以自己的模范行為影響和教育學(xué)生。

以高度的責(zé)任感、良好的師德、創(chuàng)造性的勞動去實現(xiàn)教師的價值與尊嚴(yán)。

7. 促成“學(xué)生主動參與”是學(xué)校德育工作的一個重要原則。

積極引導(dǎo)學(xué)生以主人翁的姿態(tài)，積極參與學(xué)校各項德育工作，既是受教育者，又是主動參與者。

學(xué)校德育必須緊密聯(lián)系社會，聯(lián)系實際，要努力創(chuàng)造條件，積極引導(dǎo)師生接觸社會、接觸生產(chǎn)勞動，參加社會實踐活動。

采取有效措施，讓學(xué)生在實踐中經(jīng)受磨練，經(jīng)受考驗。

8. 重視德育學(xué)科課程的建設(shè)與教學(xué)，在相應(yīng)學(xué)段內(nèi)分別安排思想品德、心理健康教育等內(nèi)容，對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)、全面的教育。

教學(xué)中要根據(jù)學(xué)生的年齡和生理特點，聯(lián)系學(xué)生思想實際和社會實際，講求實效，力爭好效果。

9.各科教學(xué)是學(xué)校實施德育、對學(xué)生進(jìn)行教育的最經(jīng)常、最基本的途徑。

各科教師都要堅持教書育人的方針，結(jié)合學(xué)生的特點，寓德育于各科教學(xué)的內(nèi)容和教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)之中，善于把握滲透德育的著眼點，結(jié)合點，發(fā)揮學(xué)科教學(xué)在德育工作中的重要作用。

10.學(xué)校的德育活動課主要有：班（校）會課、德育實踐活動課、新生集訓(xùn)課、校園廣播、升旗儀式、團(tuán)隊活動等。

教師要善于通過德育活動課有效地對學(xué)生進(jìn)行教育。

11.建設(shè)好學(xué)校德育工作網(wǎng)絡(luò)。

要把社會教育、家庭教育和學(xué)校教育有機的結(jié)合起來，發(fā)揮整體優(yōu)勢，全面做好德育工作。

12.加強和家長與社會的聯(lián)系，積極宣傳學(xué)校的辦學(xué)思想和辦學(xué)方針，宣傳學(xué)校德育工作的原則和措施，爭取家長和社會的最大支持，主動配合學(xué)校作好教育工作。

13.加強德育方面的科研工作，定期召開德育研討會議，總結(jié)經(jīng)驗，研究新問題、新方法，不斷提高工作水平。

第8篇 第五醫(yī)院實習(xí)生管理規(guī)章制度格式

第五醫(yī)院實習(xí)生管理規(guī)章制度

1、實習(xí)生在實習(xí)期間,必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實習(xí)科室。

2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,不抽煙,不酗酒,不進(jìn)營業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準(zhǔn)談戀愛。

3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,按時上下班,嚴(yán)守各項操作規(guī)程,工作時間不會客,不損壞公物,如有損壞,主動陪償。不以醫(yī)謀私,不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實,即終止實習(xí),退回學(xué)校處理。

4、遵守請假制度:原則上無特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時間離開醫(yī)院需經(jīng)實習(xí)小組長批準(zhǔn);在工作時間請假一天由帶教老師批準(zhǔn),二至三天由醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);四至七天由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);八天以上需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實習(xí)組長負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記請假種類并保管好假條。病假應(yīng)有醫(yī)院證明。實習(xí)期學(xué)生不享受寒、暑假,春節(jié)期間應(yīng)聽從醫(yī)院的安排。擅自離開實習(xí)崗位及無故超假者,退交學(xué)校處理。

5、實習(xí)期間確需轉(zhuǎn)他院實習(xí)的學(xué)生,必須有醫(yī)院的接受實習(xí)證明并提出書面申請經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、學(xué)校批準(zhǔn)然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。

6、各科實習(xí)結(jié)束后,填好實習(xí)手冊,上交給醫(yī)務(wù)科簽署意見后由組長帶回交與學(xué)校驗收。

第9篇 名師教研工作室規(guī)章制度格式怎樣的

名師教研工作室規(guī)章制度

一、會議制度

1、工作室每學(xué)期召開一次計劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

2、工作室每學(xué)期召開一次總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。

3、根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標(biāo)情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔， 人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

五、經(jīng)費使用制度

工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。

第10篇 某客房服務(wù)員規(guī)章制度格式怎樣的

1.上下班要守時,不遲到、早退,出入行員工通道。

2. 注意儀容儀表及個人衛(wèi)生,儀表要整潔,按要求著整潔干凈的制服,鈕扣要齊全扣好,工牌應(yīng)佩戴在左胸前,不能將衣袖、褲腿卷起,按規(guī)定穿好鞋子,不得穿破損鞋上崗。

制服在身,言行舉止要檢點。

3. 上班后要馬上去所屬樓層報到,不能借口逗留,遲遲不上崗位。

4.服從上級指揮,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按要求完成任務(wù),接受上級檢查,糾正差錯,不許頂撞或借口推托。

5.同事之間要互相幫助,互相關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛,互勉互勵。

6. 上班時間不干私活(如看書、讀報、吸煙、吃東西等),絕對禁止上述情形發(fā)生于客房、走廊或工作間中。

7. 不準(zhǔn)私自使用客房中的設(shè)施或無事在樓層逗留。

8. 當(dāng)班期間嚴(yán)禁電話聊天,不準(zhǔn)在工作間或其它地方閑談或睡覺,未經(jīng)許可不得串樓或到其它部門閑逛。

9.嚴(yán)禁盜竊公物及他人財物,不可私存客人遺留物品,犯有此類過失者,將從嚴(yán)處理。

10.對客人熱情有禮,不卑不亢,保持距離,自重自愛。

11.根據(jù)上級所安排的班表休息,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自變動和調(diào)整。

如有急事請假,需提前24小時向經(jīng)理請示。

請事假必須事前得到批準(zhǔn),不得先斬后奏,違者按曠工處理。

12.勞動紀(jì)律必須嚴(yán)肅對待,經(jīng)常遲到或早退者將從嚴(yán)處理。

13遵守酒店的一切規(guī)章制度和部門規(guī)定,嚴(yán)格要求自己。

希望全體同事互相監(jiān)督。

第11篇 本店食品安全規(guī)章制度范本格式怎樣的

一、食品采購查驗

1.采購食品必須符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

2. 運輸食品的工具應(yīng)當(dāng)保持清潔,運輸冷凍食品應(yīng)當(dāng)有必要的保溫設(shè)備。

3. 設(shè)食品、原料驗收員

4.驗收食品原料,做好數(shù)量、質(zhì)量、有毒、有害食品處理等方面記錄。

5.不簽收腐敗變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、有毒、有害、摻雜摻假食品及原料

二、場所環(huán)境衛(wèi)生管理

1.周圍環(huán)境應(yīng)打掃干凈,陰溝要常疏通,廢物桶加蓋并及時清理。

2. 積極貫徹四害要求,消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。

3. 廚房、餐廳及各操作間地面保持干凈、干燥,無積水、無污垢、無垃圾、無衛(wèi)生死角。

4.不亂倒垃圾,不亂倒污水。

5.門窗應(yīng)有防蠅設(shè)施,室內(nèi)經(jīng)常保持通風(fēng)。

三、設(shè)施設(shè)備衛(wèi)生管理

1.公用餐具及盛裝飯菜的桶盤在用餐后及時清理消毒,再放進(jìn)保潔柜中保持干凈。

2. 保潔柜、及相應(yīng)器具應(yīng)餐餐清洗消毒。

3. 刀具、砧板、抹布、工具、容器等必須生熟分開,用后消毒,定位存放。

四、清洗消毒管理

1.餐具使用前必須洗凈、消毒,符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 清洗有專用水池,洗滌劑符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

3. 消毒后放在專用保潔柜中。

五、人員衛(wèi)生管理

1.常洗澡、理發(fā)、刮胡須、剪指甲。

2 上班應(yīng)穿工作服、戴工作帽,做到儀容整潔,不得佩戴首飾上班。

3. 上廁所應(yīng)脫下工作服,出廁應(yīng)洗手。

4.定期檢查身體狀況,如患有傳染病不應(yīng)接觸食品。

六、人員培訓(xùn)管理

1.從業(yè)人員必須經(jīng)過健康檢查和食品安全知識培訓(xùn),并有食品藥品監(jiān)督管理部門發(fā)放的“食品衛(wèi)生從 業(yè)人員健康證”。

2. 從業(yè)人員積極參加食品藥品監(jiān)督管理部門組織的食品安全知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn),增強食品安全知識。

七、加工操作管理

1.使用食品添加劑要符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

調(diào)料盛裝符合衛(wèi)生要求。

2. 品嘗食品要用專用工具;

剩余食品妥善保管。

3. 用具、容器生熟分開、專用,用前消毒,用后清洗定位存放。

4.各類食品原料使用前分類清洗。

八、投訴管理

1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供食品確有感官性狀異?；蚩梢勺冑|(zhì)時,應(yīng)立即撤換該食品,并告知備餐人員,立即檢查同類食品,做出相應(yīng)處理,確保供餐的安全衛(wèi)生。

第12篇 餐飲公司規(guī)章制度范本格式怎樣的

餐飲公司規(guī)章制度范本

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范公司后勤社會化改革,加強公司內(nèi)部餐廳管理,保障員工身體健康,維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,為公司廣大員工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐服務(wù),特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務(wù)的各類餐飲經(jīng)營場所。

第二章 餐廳管理

第三條 內(nèi)部餐廳實行公司與員工共同監(jiān)督的管理機制,由辦公室代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作,同時廣大員工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等方面問題提出建議、意見及投訴。

1.辦公室管理職責(zé):

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣以及衛(wèi)生防疫等有關(guān)部門頒布實行的餐飲管理方面的法規(guī);

(二)在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上,逐步制定、健全、完善公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度,并組織實施;

(三)負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)單位的招聘、簽約;

(四)負(fù)責(zé)對公司餐廳餐飲服務(wù)單位食品質(zhì)量和價格的監(jiān)督、檢查與處罰;

(五)代表公司接受與處理員工對餐廳服務(wù)的意見、建議及投訴等。

2. 員工監(jiān)督權(quán)利:

(一)員工有權(quán)就餐廳衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量、價格等方面問題提出疑問、建議、意見或投訴,并有權(quán)要求餐廳給予明確答復(fù);

(二)在自愿推舉的前提下,由員工中選舉產(chǎn)生5名餐廳衛(wèi)生監(jiān)督員,由辦公室定期召集監(jiān)督員、餐廳經(jīng)營者進(jìn)行三方座談,集中反映、處理對餐廳經(jīng)營管理方面的疑問、建議及投訴。

第三章 服務(wù)要求

第四條 餐廳餐飲承包服務(wù)者須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議,簽約后未經(jīng)公司同意,不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營單位,同時簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任書。

第五條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格遵守國家法規(guī),遵守衛(wèi)生防疫、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門以及公司制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行餐飲服務(wù)協(xié)議。

第六條 餐飲服務(wù)單位以服務(wù)公司廣大員工為宗旨,根據(jù)公司生產(chǎn)運行特點與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。

第七條 餐飲服務(wù)單位要建立、健全各項規(guī)章制度,科學(xué)管理,規(guī)范服務(wù),為員工提供衛(wèi)生、安全的就餐環(huán)境。

公司辦公室負(fù)責(zé)檢查、規(guī)范其內(nèi)部管理規(guī)定。

第八條 餐飲服務(wù)單位要保證食品質(zhì)量,辦公室對食用油、肉類制品等不定期檢查、抽查,餐廳應(yīng)努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味,嚴(yán)格成本核算,合理制定菜肴價格,文明服務(wù)。

第九條 餐飲服務(wù)單位要設(shè)立投訴箱、意見薄,張貼餐廳經(jīng)營情況公示單,有義務(wù)、有責(zé)任誠懇接受并及時解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、價格、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等問題的意見、建議和投訴。

第十條 餐廳服務(wù)經(jīng)營者未經(jīng)公司同意,不得隨意招聘餐廳工作人員,所聘人員須到公司指定的正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。

第四章 食品衛(wèi)生

第十一條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,遵守公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,接受衛(wèi)生防疫、工商稅務(wù)等有關(guān)管理部門及公司分管部門、廣大員工的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與處罰。

必須按照國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)各種牌證,其費用由餐廳經(jīng)營單位自行承擔(dān)。

第十二條 餐飲服務(wù)單位必須接受衛(wèi)生防疫等主管部門進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查。

對檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時采取措施整改,并提交整改方案。

如因餐廳衛(wèi)生問題受到處罰,由餐廳經(jīng)營單位承擔(dān),與公司無關(guān)。

同時公司將酌情進(jìn)行加倍罰款處理。

第五章 餐飲用具的使用

第十三條 各類餐飲用具、設(shè)備均由餐廳自行購置,并應(yīng)指定專人保管,制訂完善的使用條例。

第十四條 應(yīng)定期對餐飲用具、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、消毒處理,以確保設(shè)備的使用正常和清潔衛(wèi)生。

第十五條 使用中要采取安全措施,防范事故發(fā)生,保證使用安全。

第十六條 做好設(shè)備清潔消毒工作,不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品。

第六章 附 則

第十七條 餐飲服務(wù)單位各從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責(zé):

(一)餐飲服務(wù)負(fù)責(zé)人(服務(wù)協(xié)議簽約人)職責(zé):

1.對食品衛(wèi)生安全工作負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及連帶責(zé)任。

2. 負(fù)責(zé)制定餐廳食品衛(wèi)生安全工作規(guī)章制度,指定專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查。

3. 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生許可證的年檢、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

保證衛(wèi)生許可證的按時年檢,做到從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證。

4.負(fù)責(zé)貨源采購、送配點的索證工作,不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點的食品,對食用油、肉類制品等可由公司指定采購。

5.保證食品的無毒、無害,符合應(yīng)有的營養(yǎng)要求。

具有相應(yīng)的色、香、味等感官性狀。

第13篇 廚房規(guī)章制度格式

金莎度假村出品部規(guī)章制度

為了提高酒店出品質(zhì)量,發(fā)揚和保持廚師個人團(tuán)體素質(zhì)和酒店形象,根據(jù)現(xiàn)代餐飲酒店出品管理,特訂如下制度:

一、嚴(yán)格按照總廚規(guī)定的時間上、下班(上午8:30—14:00;下午16:30—20:00)嚴(yán)禁遲到、早退,違者處以罰款;曠工者重罰;

二、上班時堅守自己的崗位,無事不得串崗、進(jìn)餐廳,做好自己的衛(wèi)生區(qū),違者處以罰款;

三、上班時嚴(yán)禁抽煙、打私人電話、發(fā)短信聊天,違者處以罰款;

四、上班時,工衣穿戴整潔,時刻保持干凈,樹立良好廚師形象,保持團(tuán)隊良好素質(zhì),否則處以罰款;

五、同事之間,團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、同心協(xié)力完成一切出品工作;

六、嚴(yán)格按照設(shè)備規(guī)定正常操作,減少不必要的事情發(fā)生;

七、按照酒店規(guī)定的時間用餐,其他時間嚴(yán)禁偷吃,違者處以罰款;

八、私人用品不能帶入廚房,愛護(hù)酒店一切財產(chǎn),損壞物品則相應(yīng)賠償;

九、做好自己的衛(wèi)生區(qū),地面隨時保持干凈,無垃圾、油污等,隨時做到四隔離,否則對當(dāng)事人及該崗位主管進(jìn)行相應(yīng)處罰;

十、認(rèn)真做好自己的本職工作,因工作失誤造成的浪費,及造成客人退單者,處以賠償和罰款;多次者給予辭退;

十一、出品部任何人不得隨意亂倒原材料(包括腐爛食品),如確實不能用的應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人及行政總廚,總廚同意后方可倒掉;嚴(yán)格按照程序管理,否則處以賠償和罰款;

十二、出品部任何人一律留短發(fā),不留長指甲,多次勸說未果者處以罰款;

十三、廚部每天上班前按時規(guī)定地排隊,總結(jié)昨日不足,計劃當(dāng)天日常工作;總結(jié)時,近天連續(xù)兩次犯相同種錯誤者處以罰款和辭退;,沒有警告;

十四、做好自己本職工作外,離崗關(guān)鍵事宜(關(guān)好水、電、煤氣閥、柴油等一切離崗工作),以免發(fā)生意外,否則追究當(dāng)事人責(zé)任;

十五、值班人員負(fù)責(zé)客人當(dāng)時的一切需要,及員工餐的準(zhǔn)備工作和日常工作,做好當(dāng)日交接工作(班次交接本)。

未經(jīng)事宜,根據(jù)情節(jié)不同給予相應(yīng)處罰,每開一張罰單同時會獎勵同類問題的一位優(yōu)秀人員。大家皆知,罰款不是目的,而是一種手段,俗話說:先做人,后做事。此制度的目的是時刻提醒大家要有一種緊迫感,為酒店做出最好的業(yè)績。

以上十五條,根據(jù)當(dāng)時情況適當(dāng)處以警告,有的事宜沒有警告,直接處以罰款(最底處以20元罰款)和辭退,望大家嚴(yán)格遵守。

通知日起 嚴(yán)格執(zhí)行

金莎度假村

行政總廚:汪勇

第14篇 永安地產(chǎn)行政規(guī)章制度格式怎樣的

安永地產(chǎn)行政規(guī)章制度1.企業(yè)的制度化管理企業(yè)的制度化管理是企業(yè)按照制度來實施管理,使企業(yè)成員的行為符合特定的標(biāo)準(zhǔn),它也是一項重要的行政管理工作。

2. 企業(yè)制度化管理的作用企業(yè)制度化管理的作用有三個:強制性約束、促進(jìn)行為優(yōu)化、有利于“三公”。

強制性約束,企業(yè)的制度是一系列帶有強制性的規(guī)則,制度本身所具有的特點是使制度化管理加強了約束的強制性。

制度化管理的基本性質(zhì)是按照制度管理企業(yè),使企業(yè)的每一成員都按照制度行事,減少行為的隨意性和盲目性,使行為具有一定的約束。

促進(jìn)行為優(yōu)化,有效的制度可以促進(jìn)企業(yè)成員行為的優(yōu)化,從而實現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)整體功能的優(yōu)化。

企業(yè)制度在塑造個人行為方面起著關(guān)鍵性的作用,它既 人行為提供了一種激勵系統(tǒng),又 人提供了與環(huán)境有關(guān)的信息和認(rèn)知模式。

有利于“三公”,所謂的“三公”指的是公開、公正、公平的管理原則。

企業(yè)的行政管理制度是經(jīng)設(shè)計并以成文形式而存在的,作為企業(yè)行政管理人員,也可以通過特定的制度對行為者做出相應(yīng)的處理,這勢必有利于管理的公開、公正和公平。

3. 企業(yè)制度化管理的內(nèi)容內(nèi)容具體內(nèi)容目標(biāo)高效的企業(yè)行政管理的精髓在于科學(xué)、合理的制度機制的形成。

在這種制度體制下,行政管理者會普遍采取有益于企業(yè)和自身的行為,促進(jìn)企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。

企業(yè)整體優(yōu)化是企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢的根本條件對象企業(yè)行政制度化管理的對象是企業(yè)和企業(yè)行政管理人員的行為。

企業(yè)行為是企業(yè)確定目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)的各種行為方式的總和。

從企業(yè)行政管理的組織結(jié)構(gòu)、決策體系到具體的財務(wù)、人事、機關(guān)行政都需要以制度規(guī)范作為行為的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)行為需要以規(guī)范為準(zhǔn)則,企業(yè)行政管理人員的個人行為也需要以規(guī)范作為準(zhǔn)。

手段為了約束和引導(dǎo)分散在企業(yè)行政各個崗位、各種職務(wù)上的管理者的行為,就需要制定各種崗位職務(wù)規(guī)范。

為了協(xié)調(diào)與控制處于不同管理部門、不同崗位上的管理者之間的協(xié)作關(guān)系,就需要制定各種環(huán)節(jié)規(guī)范。

為了充分發(fā)揮各專業(yè)管理子系統(tǒng)的管理職能,建立健全管理網(wǎng)絡(luò),就需要制定各種專業(yè)管理規(guī)范。

為了從總體上控制企業(yè)的動態(tài)運行,強化企業(yè)的綜合管理,保證企業(yè)運行與企業(yè)目標(biāo)一致,就需要控制制定包括由事前控制、過程控制、事后控制三種規(guī)范方式組成的總體控制規(guī)范。

第15篇 公司員工管理規(guī)章制度范文格式怎樣的

第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范員工行為,培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《勞動 》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

第二條 員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條 本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。

第二章 招聘與錄用

第四條 公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機制,逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條 各單位、部門、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定,統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。

根據(jù)公司發(fā)展的需要,各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃,報公司人力資源部。

公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃,統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。

第六條 公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則,內(nèi)部無法調(diào)劑的,面向社會公開招聘。

員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第三章 勞動關(guān)系的建立及解除

第七條 公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系,依法訂立勞動合同。

勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動 》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條 勞動合同期滿前,若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。

員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù),并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù)。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的(雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致,或員工答復(fù)不明確的),則按終止勞動合同辦理。

第九條 公司與員工協(xié)商一致的,可以依法解除勞動合同。

員工調(diào)出或自愿離職的,應(yīng)提前30天提出書面申請,并填寫《離職手續(xù)清單》,報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有約定的人員,必須按協(xié)議履行完后,再辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十條 公司與員工簽訂的專項協(xié)議(培訓(xùn)、借調(diào)、保密等),應(yīng)作為勞動合同的 。

第四章 員工的管理

第十一條 公司建立員工教育培訓(xùn)制度,員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。

新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級教育培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可上崗。

第十二條 公司建立員工考勤制度,員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

第十三條 公司實行崗位、績效工資制度。

員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 建立員工考核評價機制,為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會,具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

第十五條 在公司的統(tǒng)一安排下,員工有權(quán)參加公司組織的各項活動,享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條 員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整,應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第十七條 員工的權(quán)利1.享受由法律賦予的公民權(quán)利。

2. 享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3. 員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)的權(quán)利。

4. 享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

5.有權(quán)參與企業(yè)民主管理,有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。

6. 對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7. 對公司公布的信息有知情權(quán)。

8. 對違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

9.對違章作業(yè)有權(quán)制止,對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條 員工的義務(wù)1.員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2. 員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),全面完成所承擔(dān)的工作。

3. 員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。

4. 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽和利益。

5.自覺遵守保密規(guī)定,保守公司秘密。

6. 發(fā)現(xiàn)隱患或事故,應(yīng)立即報告,并及時采取必要的措施。

7. 以公司利益為重,厲行節(jié)約,反對浪費。

第六章 獎懲

第十九條 公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度,堅持以精神鼓勵為主。

對違反紀(jì)律的員工,堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第二十條 對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議,被公司采納并帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工,給予一定的獎勵。

獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項,按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十二條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患,有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生,按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 員工獲公司評選表彰的各類先進(jìn),享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn),獎勵由公司研究決定。

第二十四條 獎勵程序1.由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請,并附有關(guān)事跡材料,報相關(guān)部門審核,提交公司審批。

2. 對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為五個工作日。

公示期間沒有異議的,獎勵決定生效。

對獎勵有爭議的,由公司工會牽頭進(jìn)行調(diào)查核實,并提出處理意見,報公司審定。

第二十五條 對員工的懲戒對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同(聘用協(xié)議)三種。

其中待崗學(xué)習(xí)分為:待崗學(xué)習(xí)1個月、3個月、6個月。

對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

一、批評教育:由各單位、部門、子分公司進(jìn)行。

員工違反公司勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度,情節(jié)輕微的,給予批評教育。

二、待崗學(xué)習(xí)待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式,由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。

考試合格后報人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位。

(一)員工有下列情況之一者,待崗學(xué)習(xí)1個月:1.違反公司的勞動、工作紀(jì)律、規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正的;2.6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(不含安全責(zé)任),不能勝任本崗位要求的;3.泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元―2022元的;4.一個考勤月份內(nèi),曠工半天者;

5.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具,造成損失在1000元―2022元的;6.酒后進(jìn)入工作場所滋事,影響他人工作的;7.在明示危險場所違反規(guī)定的;8.經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷,制造事端者;9.其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個月的。

(二)員工有下列情況之一者,待崗學(xué)習(xí)3個月:1.待崗學(xué)習(xí)1個月期滿后,對所犯錯誤認(rèn)識不到位、態(tài)度不端正,一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.泄露公司信息致公司受到損失2022元―3000元的;3.在工作場所酗酒滋事,影響正常工作,造成損失2022元―3000元的;4.在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的;

5.經(jīng)查實對同事進(jìn)行惡意誣陷的,制造偽證的,故意制造事端的;6.曠工1天的;7.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在2022―3000元的;8.故意損毀文件、毀壞公物者;9.其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個月的。

(三)員工有下列情況之一者,待崗學(xué)習(xí)6個月:1.待崗學(xué)習(xí)3個月期滿后對所犯錯誤認(rèn)識仍不到位、態(tài)度仍不端正,一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;2.假借職權(quán),損公肥私,給公司造成損失或數(shù)額在3000―5000元的;3.損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000―5000元的;4.未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、車輛及具有技術(shù)性工具,且造成損失3000―5000元的;

5.故意損毀公司財物,致公司受到損失3000―5000元的;6.泄露公司信息致公司受到損失3000―5000元的;7.玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3000―5000元的;8.連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達(dá)到解除勞動合同條件的;9.其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動合同條件的。

三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止:

(一)連續(xù)曠工3天及以上的;

(二)按國家《勞動 》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 懲戒的程序

一、待崗懲戒程序

(一)由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查,寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后,提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審。

公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。

對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

(二)對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人,記入檔案。

允許受懲戒的員工申辯,員工對所受懲戒不服,可以向工會申訴。

二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序:由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。

公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前,應(yīng)事先將解除事由告知工會,工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同約定的,有權(quán)要求單位糾正。

公司在研究工會意見后,作出解除決定。

解除決定應(yīng)書面通知工會。

第二十七條 員工在懲戒期滿,由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見,報公司決定,考核合格的,安排重新上崗或另行安排崗位。

員工重新獲得崗位后,在評獎、提級等方面,與其他員工享有同等權(quán)利。

第二十八條 待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后,薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第二十九條 對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復(fù)的,從嚴(yán)懲戒。

第七章 員工內(nèi)部退養(yǎng)

第三十條 員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條 已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇1.內(nèi)退期間,公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。

內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付,內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

2. 內(nèi)退期間,公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

3. 內(nèi)退期間,取暖費等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4. 內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。

第三十二條 其他規(guī)定1.已辦理內(nèi)退的人員,在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2. 內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任, 公司與其解除內(nèi)退協(xié)議, 并解除勞動關(guān)系。

第八章 檔案管理

第三十三條 員工與公司簽訂勞動合同后,公司要建立員工檔案并實行分類管理。

員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條 對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本,應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第九章 附則

第三十五條 以上條款未盡事宜,按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自公布之日起施行,原發(fā)寧東鐵字〔2022〕16號文件同時廢止。

第16篇 籃球社規(guī)章制度章程格式

小編為大家整理了關(guān)于籃球社規(guī)章制度的規(guī)章章程,僅供大家參考。

第一:總則

本籃球隊名稱為b·girl。我們籃球社的宗旨是團(tuán)結(jié)愛好籃球的女生,努力發(fā)展學(xué)?；@球運動,推動籃球的普及并且提高技術(shù)水平,促進(jìn)校園精神文明建設(shè),增進(jìn)學(xué)生間情感交流,達(dá)到強身健體的要求。并通過籃球活動廣交朋友。

第二;任務(wù)

揚州技師女子籃球社的任務(wù)是宣傳與普及籃球運動,組織學(xué)校女生積極參加籃球運動,以增強體質(zhì)和提高運動技術(shù)水平。聯(lián)系和組織與外校球隊之間的籃球友誼比賽。

第三:技師女子籃球社成員

揚州技師女子籃球社吸收本校愛好籃球運動的學(xué)生成為其成員。

成員的權(quán)利:

1,對籃球隊的工作提出批評和建議;

2,參加籃球隊組織的各項活動;

成員的義務(wù):

1,遵守本會章程。積極參加籃球隊的各項工作、推動校園女子籃球運動的發(fā)展。

第四:籃球社規(guī)章制度

1、隊員如無法參加活動,請至少提前一天通知領(lǐng)隊或隊長。

2、隊員場上服從隊長及教練,場下服從教練及領(lǐng)隊。

3、連續(xù)三次無故缺席球隊活動者,最好請假,否則實施一定懲罰。

4、所有人之間不得在活動中鬧糾紛,有矛盾請找領(lǐng)隊解決。

5、不服從領(lǐng)隊及教練安排者,經(jīng)討論可定其是否離開球隊。

6、球員在非領(lǐng)隊組織的情況下,不得以技師女子籃球隊的名義參加任何比賽。

7、球員在非活動期間發(fā)生的一切情況都與球隊無關(guān)。

8、如有特殊情況無法在很長一段時間內(nèi)參加活動者,請及時找領(lǐng)隊或者隊長溝通,以便決定去留或者留名。

9、球隊內(nèi)團(tuán)結(jié)第一,不可分黨結(jié)派。

第五:籃球隊職責(zé)范圍

1、社長(領(lǐng)隊):負(fù)責(zé)籃球隊一切事務(wù),并掌握球隊財政及任命撤消職務(wù)的權(quán)利,擁有球隊最終發(fā)言權(quán),每次活動后的感言及財務(wù)收支需及時反映到學(xué)校

2、教練:負(fù)責(zé)球隊訓(xùn)練挑選人員,制定戰(zhàn)術(shù),需要時幫助領(lǐng)隊處理事務(wù),擁有球隊的代言權(quán)力

3、隊長:場上必須調(diào)動隊員積極性,以身作責(zé),服從教練及社長的安排,多聽隊員的意見,做好隊員跟領(lǐng)隊教練之間的橋梁作用,及時將隊員意見告知領(lǐng)隊與教練。同時也負(fù)責(zé)非籃球隊員的打球事務(wù)。

4、經(jīng)理:所有的社團(tuán)經(jīng)費支出與收入,包括租場地,聯(lián)系外校社團(tuán)一律都?xì)w經(jīng)理的管理范圍。例外還有團(tuán)隊的其他活動。

5、正式隊員:互相團(tuán)結(jié),在球場上友誼第一,比賽第二,積極配合領(lǐng)隊及隊長的工作。(堅決反對長期無故缺席的,但是到了比賽的時候又出現(xiàn)的那種,想來就來的人我們不歡迎)

6、非正式球員:加入籃球隊希望是喜歡籃球的,對籃球隊有責(zé)任心的,希望每次活動都來。參加活動時別因為一時興起而來,打個幾次就跑了,經(jīng)過一個月一次的校內(nèi)比賽才能加入球隊。

第六:籃球社活動

活動地點:揚州技師籃球場4號場地,活動時間:(風(fēng)雨無阻)

(1).球隊的各項活動以業(yè)余時間為主,少量占用必要的上課時間。

(2).堅持每周一次的固定訓(xùn)練活動,以每周周六18:00-22:00為固定活動時間。

(3).每一月至少舉辦一次比賽活動,臨時訓(xùn)練及比賽以版內(nèi)公告為準(zhǔn),并由隊長進(jìn)行隊員通知。

(4).每次活動結(jié)束后舉行簡單活動

(5).每月組織一次球員聚會,球員交流感情,加深友誼

第七:籃球社基金組織

(1).籃球隊基金由球隊隊員進(jìn)行交納,每月進(jìn)行核算統(tǒng)計。

(2).籃球隊基金用于球隊訓(xùn)練、比賽中的場地租金、飲水;籃球器械(訓(xùn)練用球、哨子、計分牌等)的購買。

(3).球隊基金由球隊財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行管理及使用,由球隊委員會進(jìn)行監(jiān)督,對于基金使用名細(xì),財務(wù)經(jīng)理每周進(jìn)行財務(wù)報表于版塊內(nèi)公布。

(4).籃球隊球隊委員會成員均屬義務(wù)負(fù)責(zé)球隊工作開展,無工資發(fā)放,對于用于球隊工作中的費用,由支出人向財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行報銷,財務(wù)經(jīng)理在每周財務(wù)報表中需列項供球隊成員監(jiān)督。

第八:籃球社活動訓(xùn)練

希望正式球員以及熱愛籃球想加入籃球社的朋友,每次活動能準(zhǔn)時參加。每次活動之前大約有30——60分鐘的準(zhǔn)備活動及一些基礎(chǔ)訓(xùn)練(我們畢竟不是專業(yè)運動員,所以在活動之前大家都能把身體先活動開,避免不必要的受傷)?；A(chǔ)訓(xùn)練是為了提高大家的基本功(由于球隊中水平高低不平,所以希望大家還是要堅持,我們要在打球開心的基礎(chǔ)上,把籃球水平慢慢的提高。)

然后大家就分組打球,全場或者3v3

第九:總結(jié):

技師女子籃球社將以此規(guī)章對球隊運作及成員進(jìn)行管理,對于規(guī)章中細(xì)節(jié)部分,歡迎社區(qū)會員給予意見進(jìn)行修訂。社區(qū)籃球隊由社區(qū)會員及籃球愛好者共同組織,各個委員會成員也由球隊成員進(jìn)行選舉產(chǎn)生,因此,希望大家能夠配合好球隊委員會成員工作,做好籃球隊隊內(nèi)團(tuán)結(jié),共同開展好籃球訓(xùn)練及比賽活動。振興技師女子籃球社的發(fā)展。

第17篇 公司規(guī)章制度-格式

規(guī)章制度的格式寫法【1】

規(guī)章制度的種類多,每一種的格式寫法都有不同,不可能把各種規(guī)章制度歸人一種結(jié)構(gòu)模式。但種種規(guī)章制度的格式寫法也有許多相同之處,一般規(guī)章制度由標(biāo)題、制發(fā)時間、正文、落款四部分構(gòu)成。

1.標(biāo)題規(guī)章制度的標(biāo)題一般有兩種形式:一種是“事由+文種”,如《店堂廣告管理暫行辦法》;另一種是“制文機構(gòu)名稱(或施行范圍名稱)+事由+文種”,如《中華人民共和國海關(guān)關(guān)于進(jìn)出境旅客通關(guān)的規(guī)定》。

2.制發(fā)時間一般在標(biāo)題之下用括號注明規(guī)章制度通過的年、月、日,或批準(zhǔn)、公布的年、月、日。如《中國___機關(guān)公文處理條例》(_中央辦公廳1996年5月3日發(fā)布)。

3.正文規(guī)章制度的正文結(jié)構(gòu)一般有兩種形式:

(1)章條式。即把規(guī)章制度的內(nèi)容分成若干章,每章又分若干條。第一章是總則,中間各章叫分則,最后一章叫附則?？倓t一般寫原則性、普遍性、共同性的內(nèi)容,包括制定規(guī)章制度的目的、意義、依據(jù)、指導(dǎo)思想和適用原則、范圍等等。

分則是規(guī)章制度的具體內(nèi)容,通常按事物間的邏輯順序,或按各部分內(nèi)容的聯(lián)系,或按工作活動以及慣例分條列項,集中編排。附則是對規(guī)范內(nèi)容的補充說明,包括用語的解釋和解釋權(quán)、修改權(quán)、公布實施的時間等。

(2)條款式。就是只分條目不分章節(jié),適用于內(nèi)容比較簡單的規(guī)章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等,主體部分則分條列出規(guī)章制度的具體內(nèi)容。其中第一條相當(dāng)于章條式的總則,最后一條相當(dāng)于附則的寫法。

4.落款寫上制發(fā)單位名稱、具體時間。如標(biāo)題中已有制發(fā)單位名稱,落款可不再署名。

四、規(guī)章制度的寫作要求

1.體式的規(guī)范性規(guī)章制度是用來規(guī)范人們的言行的,它的制訂與頒布都有嚴(yán)格的程序,它的寫作編制也要體現(xiàn)嚴(yán)肅性。因此,寫作規(guī)章制度一定要按照規(guī)范的格式,不能各行其是,自創(chuàng)一套。

2.內(nèi)容的科學(xué)性規(guī)章制度在一定范圍內(nèi)、一定程度上具有法定效力,牽涉到人們的切身利益,影響到人們工作、生活的方方面面,所以編制規(guī)章制度一定要考慮周全,使規(guī)章制度的內(nèi)容科學(xué)合理,切實可行。

最好在寫作規(guī)章制度前能深人了解實際情況,充分考慮普遍性與典型性,分析科學(xué)性與可行性,寫作過程中要反復(fù)討論研究,集思廣益,使規(guī)章制度能體現(xiàn)大多數(shù)人的利益及意愿。

3.結(jié)構(gòu)的條理性為了便于人們理解、熟記與執(zhí)行,規(guī)章制度要求條理清晰,簡潔明了。所以規(guī)章制度在結(jié)構(gòu)安排上要注意有層次性,層次應(yīng)根據(jù)具體文種的內(nèi)容需要而設(shè)置,可多可少。多的可以達(dá)到七級:編、章、節(jié)、目、條、款、項。最常見的由章、條、款三層組成。

4.表述的嚴(yán)密性規(guī)章制度是規(guī)范人們行為的依據(jù),也是對人們工作、學(xué)習(xí)、生活等事項做出評判及處理的憑證,因此規(guī)章制度的語言表述要富于邏輯性、嚴(yán)密性,不能有漏洞,不能有歧義,否則給執(zhí)行帶來困難。

公司規(guī)章制度格式范文【2】

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第17條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第18條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于:

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同證明書》,并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第18篇 機加工車間規(guī)章制度格式怎樣的

機加工車間規(guī)章制度

一、 管理要求:1. 培養(yǎng)和營造車間全體員工的團(tuán)隊精神,做到“四個統(tǒng)一”即:觀念統(tǒng)

一、著裝統(tǒng)

一、行動統(tǒng)

一、操作統(tǒng)一。

2. 效率的提升,是靠激勵、互助、協(xié)同、鼓動出來的。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的實際情況:a) 合理安排,做到定崗、定置、定員工作。

b) 生產(chǎn)所需的工具與物料配備要齊、不能缺東少西。

c) 崗位異常時要提前發(fā)現(xiàn),及時糾正。

d) 關(guān)注產(chǎn)出,堅持每天公示產(chǎn)量。

4. 機器保養(yǎng)與整理:a) 每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物,所有物料應(yīng)統(tǒng)一靠黃線擺正,不準(zhǔn)壓線,確保物流(安全)通道暢通。

b) 下班前,需整理工作范圍,對機器、地面進(jìn)行清掃、清潔,并確保一些死角無臟物,凳子需統(tǒng)一擺好,保持整齊。

c) 員工對自己操作的機器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)與維護(hù)工作,每月的進(jìn)行定期保養(yǎng)工作。

二、 崗位作業(yè)要求:a) 根據(jù)技術(shù)要求選擇相對應(yīng)的絲攻并夾緊。

b) 攻絲前先固定緊工作臺、夾具及搖臂,禁止用手握住工件直接攻絲。

c) 夾具盡可能的固定在工作臺的中心位置,防止夾不牢現(xiàn)象出現(xiàn)。

d) 操作時禁止敞開衣服或戴手套,頭部不要離攻絲機器太近,女員工頭發(fā)要盤起來,男員工不得留長頭發(fā)。

e) 擦拭機器、更換絲攻、交換皮帶或加油時均應(yīng)先停機再處理。

f) 使用長而細(xì)的絲攻時,應(yīng)預(yù)先墊好支撐物。

g) 攻絲時應(yīng)注意品質(zhì),不要現(xiàn)大螺、未攻絲或未攻透現(xiàn)象。

3. 鉚接工序要求(包括穿鉚釘、鉚接):a) 穿鉚釘工位要檢查鉚釘、刀柄、刀座、鉚蓋是否與生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,銅件顏色和亮度是否正確、各配件是否變形等。

b) 鉚接工位要檢查鉚蓋是否與所生產(chǎn)的產(chǎn)品相符合,注意鉚接上的松、緊調(diào)整等。

以上兩個工位要求大家齊心協(xié)力,有團(tuán)隊理念。

三、 環(huán)境衛(wèi)生與秩序:1. 所屬員工有義務(wù)和責(zé)任,保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔有序、物品(料)擺放有秩序。

2. 各人負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清理、清掃工作。

3. 車管人員負(fù)責(zé)本辦公室的清理、清掃工作。

4. 車間和車間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

四、 生產(chǎn)過程管控:1. 生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時間內(nèi)有計劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù), 如完成不了,應(yīng)即時向上級主管匯報,以便協(xié)調(diào);

同時切實安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

2. 產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過程中要時刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場解決,不能及時解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

3. 產(chǎn)品數(shù)量:各組長及相關(guān)責(zé)任人將本組生產(chǎn)好的產(chǎn)品,及時的入庫。

4. 安全生產(chǎn):每日上班時,先檢查全車間的電源、電線和機器設(shè)備,保證無安全隱患方可生產(chǎn);

并在每月的15號和30號或31號對全車間的滅火器和消防水管進(jìn)行全面的檢查;

工作人員不得離開機臺并嚴(yán)密監(jiān)視機器操作情況,在下班時,關(guān)掉車間內(nèi)所有電源,嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機器仍在運轉(zhuǎn)。

5. 節(jié)省與節(jié)約:各員工對所需的零配件與材料的數(shù)量必須進(jìn)行驗點或復(fù)稱,保證其數(shù)量無誤,異常時要及時向主管上級報告,對生產(chǎn)出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品定時收集,集中修復(fù)與更換,同時應(yīng)積極控制和收集在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的過剩材料與產(chǎn)品零頭并加以分類和存放好。

6. 生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,請求支持。

七、 車間紀(jì)律:1. 所有員工在上班期間必需嚴(yán)格遵守公司及車間的規(guī)章制度。

.2. 員工做到不遲到、不早退,每天正常上班時間為8小時,如生產(chǎn)需要加班的,則由班長臨時通知,有事需請假的,要向班長說明事由,并寫請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,違者依《考勤管理辦法》處理。

3. 在工作及管理活動中不得帶有歧視觀念,要有團(tuán)隊合作精神。

4. 上班時,主管應(yīng)對每個崗位的員工進(jìn)行耐心指導(dǎo)與幫助,不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工提出的合理要求不理不睬,遵守辦公管理制度與本管理制度。

5. 上班時,員工須堅守崗位,不得隨處走動,做事須主動配合,不得消極等待、觀望,更不得在崗位上偷懶、?；?。

6. 上班時,工作消極,不認(rèn)真工作,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,甚至說和做一些與工作無關(guān)的事情,態(tài)度惡劣者,予以開除。

7. 工作期間不宜接聽私人電話、發(fā)短信或上網(wǎng)聊天,原則上在工作時間不準(zhǔn)接聽私人電話,如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作,此過程不得超過3分鐘;

如果有人經(jīng)常接聽私人電話,則將要求其在上班期間 手機。

在此特別強調(diào),接聽電話前必須處理好手上的工作,否則造成不良后果的由當(dāng)事人負(fù)全責(zé),如果有特別事情需要接打私人電話的,要向主管負(fù)責(zé)人報告。

8. 每組員工在工作時,必須與機器保持一定距離,不得在非安全狀態(tài)操作,同時必須自覺地做好自檢和互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向主管反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入后道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

9. 在生產(chǎn)時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用本部發(fā)放的儀器、設(shè)備。

不得亂用非本崗位的設(shè)備、儀器等。

生產(chǎn)用具不用時應(yīng)上交,否則以違規(guī)論處。

10. 車間內(nèi)員工必須按安全規(guī)程操作,不得擅自調(diào)整機器,在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得操作非本工種設(shè)備和機臺,如因違規(guī)作業(yè),造成人力和設(shè)備事故的,將按損失賠償。

11. 物流(安全)通道不得堆放任何東西與雜物。

12. 員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品必須區(qū)分清楚,須做上明顯標(biāo)志,不能混亂,不得隨意亂扔配件、工具,掉在地上的產(chǎn)品必須及時撿起。

13. 生產(chǎn)方法經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改。

14. 員工在操作過程中,閑雜人員不得靠近,攀談,影響其工作。

15. 所有員工必須按照操作規(guī)程作業(yè),如有違反者,視情節(jié)輕重予以處罰。

16. 每個工種必須接受主管的檢查,監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并配合品檢人員工作,不得頂撞、辱罵,經(jīng)教育屢教不改者,視情節(jié)輕重予以處罰。

17. 上班注意節(jié)約用水、用電,停工隨時關(guān)水、關(guān)電。

18. 員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處予以嚴(yán)厲處罰,并對舉報者經(jīng)查屬實的給予適當(dāng)獎勵。

19. 在工作其間,車間主管離崗時,應(yīng)指定代理負(fù)責(zé)人,要求所屬員工必須服從安排,代理負(fù)責(zé)人必須盡心盡力地完成交付的工作任務(wù)。

20.工具、設(shè)備因功能障礙的不得使用,必須由其負(fù)責(zé)人填寫《檢修申請單》,提請檢修,并作好《暫停使用》標(biāo)識。

檢修后要有《檢修報告》。

21. 下班時,員工應(yīng)清理自已的工作范圍,保持車間整潔,各種工具應(yīng)收好,貴重物品交由專職人員收藏保管。

員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾,車間所有生產(chǎn)好的產(chǎn)品要擺放整齊。

22. 愛惜公物,在工作中如有故意破壞公司財物或盜竊公司財物的,不論公物或是他人財物的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以無薪開除,并依照盜竊之物價值款的兩倍賠償或視情節(jié)輕重移送公安機關(guān)處理,如為無意損壞生產(chǎn),設(shè)備,應(yīng)按價賠償。

23. 特別提示:以上各項各條如與本部相關(guān)制度、規(guī)定相抵觸的,均以本部制度、規(guī)定為準(zhǔn)。

第19篇 商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度格式怎樣的

商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度

為了公司的發(fā)展和維護(hù)公司的利益，讓公司員工有一個公開公平的工作環(huán)境，根據(jù)國家法律法規(guī)，制定本公司的規(guī)章制度。

____商貿(mào)公司內(nèi)勤人員的規(guī)章制度，共分為行為規(guī)則和工作紀(jì)律兩方面。

行為規(guī)則：

1、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守公司各項管理規(guī)定。

2、熱愛本職工作，全心全意為公司服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)。

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密。

4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和公司信譽。

5、愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認(rèn)真做好本職工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。

7、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。

8、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和公司形象。

9、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出。

10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個人行為。

11、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元。

12、公司實行“工齡工資”制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著工齡的增長高逐步提高員工的工資、待遇，并對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

13、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

工作紀(jì)律：

1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。

遲到早退每次罰款 元，事假超過3天，扣雙倍工資，特殊情況除外。

2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作。

違反規(guī)定每次罰款 元。

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。

違反規(guī)定每次罰款 元。

4、上崗工作要注意儀表，不得披頭散發(fā)，穿拖鞋和躺臥在床上。

違反規(guī)定每次罰款 元。

5、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦聊天、發(fā)短信或長時間占用電話。

違反規(guī)定每次罰款 元。

7、嚴(yán)守公司機密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽。

8、認(rèn)真做好錄入單據(jù)工作，實時調(diào)整公司進(jìn)、銷、存記錄，認(rèn)真做好門市客戶接待和外埠客戶的電詢工作，記錄和確認(rèn)客戶訂單，準(zhǔn)確開據(jù)提貨單，并做好客戶、消費者反饋記錄。

9、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。

違反規(guī)定每次罰款 元。

10、保管各類文件檔案，及時登記清理客戶檔案

11、要做到貨款一致，不得貪污公款。

如有違反，公司將處以罰款 元，并追究刑事責(zé)任。

12、對銷售明細(xì)賬與應(yīng)收款賬進(jìn)行記錄，并作好處理與未處理的標(biāo)記，與上級主管進(jìn)行核對。

違反規(guī)定每次罰款 元。

13、認(rèn)真做好電腦、打印等設(shè)備管理與維護(hù)工作。

設(shè)備因保養(yǎng)不當(dāng)引起的故障，公司將對責(zé)任人罰款50――200元不等，并賠償公司損失。

14、對于不服從領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者，公司將處以罰款100――500元不等，并有權(quán)對其開除處理。

以上管理制度作為內(nèi)勤人員的考評標(biāo)準(zhǔn)，對于完成情況好，對公司作出貢獻(xiàn)的同志，公司視情況給與獎勵，對于完成情況差并且給公司造成損失的同志，公司會根據(jù)情節(jié)給與經(jīng)濟(jì)處罰。

____商貿(mào)有限責(zé)任公司

第20篇 客房服務(wù)員規(guī)章制度范文格式怎樣的

1. 嚴(yán)格遵守會館各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。

2. 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立服務(wù)至上觀念,文明服務(wù),禮貌待客,熱情周到,儀表端正,著裝整潔。

3. 做好來訪客人的接待服務(wù)工作,來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安全。

4. 熟悉賓館情況,了解住宿知識,熱情解答客人提出的問題。

5.不擅自離開工作崗位,不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等,不與客人時間交談,不談與工作無關(guān)的事情,不收客人任何禮物。

6. 搞好環(huán)境衛(wèi)生,管好賓館的設(shè)備和物品,發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故。

7. 嚴(yán)格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜,并對賓館做到心中有數(shù),執(zhí)行驗證開門服務(wù),對患病或行跡異常的客人要及時報告,上班時間不要串崗。

8. 客人離店時,要清點檢查房間設(shè)備.物品,如有丟失損壞按價賠償,否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù),并對客人遺物品做好登記,保管上繳的工作。

9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目,做好出入庫手續(xù),說明破損程度,洗凈后曬干疊整齊,及時送交倉庫保管,嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù)。

10.無可人的房間,不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視;

睡覺等,禁止在工作時間打撲克;

做私活;

聚坐閑談;

大聲喧嘩嬉戲等。

11.認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況,對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間,要切斷所有電器開關(guān),經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線,發(fā)現(xiàn)問題立即報告,做好登記,切防各類事故的發(fā)生。

12.對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),因工作不認(rèn)真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴(yán)重后果者,將追究有關(guān)人的責(zé)任。

13.遵守賓館的其它規(guī)定。