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崗位職責(zé)是什么
勞務(wù)派遣，也稱為勞動(dòng)派遣或人力租賃，是一種人力資源配置方式，由勞務(wù)派遣公司向用工企業(yè)提供員工，這些員工在用工企業(yè)的管理下從事工作，但其勞動(dòng)合同關(guān)系仍存在于勞務(wù)派遣公司。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：勞務(wù)派遣人員必須精通國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保派遣過程合法合規(guī)。
2. 人力資源管理：需具備一定的人力資源管理知識(shí)，能夠進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作。
3. 協(xié)調(diào)溝通：具備良好的協(xié)調(diào)能力，能有效處理用工企業(yè)與派遣員工之間的關(guān)系。
4. 風(fēng)險(xiǎn)控制：應(yīng)有能力識(shí)別并預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
5. 商務(wù)談判：需要一定的商務(wù)談判技巧，以達(dá)成與用工企業(yè)的合作協(xié)議。
崗位職責(zé)描述
勞務(wù)派遣崗位的核心任務(wù)在于連接用工企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，扮演著中介和橋梁的角色。一方面，他們需要尋找合適的候選人，通過面試、篩選等流程確保派遣員工具備所需技能和素質(zhì)；另一方面，他們要與用工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，理解對(duì)方的業(yè)務(wù)需求，提供定制化的勞動(dòng)力解決方案。此外，還要負(fù)責(zé)維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，處理可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證整個(gè)派遣過程的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，挑選合適的派遣員工。
2. 員工培訓(xùn)：為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，確保其能快速適應(yīng)工作環(huán)境。
3. 勞動(dòng)合同管理：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同合規(guī)性。
4. 工資福利發(fā)放：根據(jù)與用工企業(yè)的協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放及福利處理。
5. 維護(hù)關(guān)系：協(xié)調(diào)用工企業(yè)與派遣員工的關(guān)系，處理投訴和糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍。
6. 法律咨詢與服務(wù)：提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 定期評(píng)估：對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，為用工企業(yè)提供反饋和改進(jìn)建議。
8. 合同續(xù)簽與終止：處理合同到期的續(xù)簽或終止事宜，確保流程合法有序。
勞務(wù)派遣崗位要求從業(yè)者具備全面的人力資源專業(yè)知識(shí)，以及出色的協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，以實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)與派遣員工的雙贏局面。
勞務(wù)派遣崗位職責(zé)范文
第1篇 勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是勞務(wù)派遣公司稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對(duì)不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會(huì)計(jì)報(bào)告，并核對(duì)相符。
4、完成月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告工作。
5、稅務(wù)申報(bào)表及其他有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)減免項(xiàng)目的審核。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)稽核崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對(duì)不合格的記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。
3、負(fù)責(zé)審核各種明細(xì)帳、總帳和會(huì)計(jì)報(bào)告，并核對(duì)相符。
4、參加起草、修訂、有關(guān)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算方面的制度。
5、參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的談判、簽訂，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行事前審核。
6、配合有關(guān)部門對(duì)基層單位核算制度執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
7、協(xié)助主任加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作。
8、完成月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告工作。
9、辦理會(huì)計(jì)證年檢工作。
10、做好財(cái)務(wù)軟件升級(jí)的審查，微機(jī)記帳單位的定期檢查驗(yàn)收工作。
11、制定會(huì)計(jì)核算科目體系。
稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。
2、 負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核及錄入。
3、 負(fù)責(zé)代理商的高開返利的核算。
4、 負(fù)責(zé)招商部門工資、獎(jiǎng)金、達(dá)成率核算。
5、 負(fù)責(zé)發(fā)貨與回款差異的核對(duì)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
財(cái)務(wù)審核崗位職責(zé)
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會(huì)計(jì)處理是否準(zhǔn)確。
二、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯(cuò)，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。
三、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的清查與管理，定期做好望來款項(xiàng)的催收工作。
四、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤存工作，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。
五、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的購買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費(fèi)許可證年檢。
六、負(fù)責(zé)檢查各二級(jí)核算部門的會(huì)計(jì)資料，收集有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。
七、協(xié)助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、外部審計(jì)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)。
八、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單
4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。
5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí);
3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開車。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
第3篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
3.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
4.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;
6.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);
11.組織制定項(xiàng)目管理制度;
崗位要求:
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng);
3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。
第4篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)任職要求
勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
職責(zé)描述:負(fù)責(zé)照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營養(yǎng)搭配，購買生活用品，家居用品等
任職要求:身體健康，無不良嗜好，有愛心、耐心、責(zé)任心，會(huì)做飯等。
勞務(wù)派遣崗位
第5篇 勞務(wù)派遣主管崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責(zé):
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。
第6篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)
人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;
3. 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;
5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;
6. 完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 英語四級(jí)以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第7篇 勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶關(guān)系,與客戶達(dá)成合作;
2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。
第8篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)
派遣事業(yè)部副部長(zhǎng) 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn),從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;
3、精通勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí);
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
第9篇 勞務(wù)派遣公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是勞務(wù)派遣公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對(duì)賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。
5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。
9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。
11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。
15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。
16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
建筑勞務(wù)公司會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對(duì)賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。
5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。
9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。
11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。
15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。
16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。
18、按月編制機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。
往來會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、 應(yīng)付及預(yù)付款的管理
(一)、會(huì)同有關(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算和管理辦法。
(二)、辦理應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的結(jié)算。
(三)、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算工作。
(四)、定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的對(duì)賬。
(五)、分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況。
(六)、認(rèn)真按時(shí)按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、 應(yīng)收及預(yù)收賬款的管理
(一)、根據(jù)銷售合同對(duì)每個(gè)客戶建立臺(tái)賬管理，做好銷售合同的管理。
(二)、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)臺(tái)賬(按合同號(hào))。
(三)、做好應(yīng)收賬款日常核對(duì)工作，及時(shí)將對(duì)賬資料歸集存檔，必要時(shí)與銷售員一道外出對(duì)賬。
(四)、每月3日前提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收賬
款分析明細(xì)表。
(五)、對(duì)應(yīng)收賬款金額較大、賬齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(六)、負(fù)責(zé)空白收據(jù)的領(lǐng)用、保管，負(fù)責(zé)回款證明的開具、每月及時(shí)對(duì)銷售公司領(lǐng)出的收據(jù)進(jìn)行跟蹤，3日前將收據(jù)領(lǐng)用情況統(tǒng)計(jì)報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。
(七)、負(fù)責(zé)對(duì)客戶開具發(fā)票情況的審核;負(fù)責(zé)對(duì)照單項(xiàng)工程項(xiàng)目進(jìn)度款支付情況對(duì)該工程材料款支付進(jìn)行審核。
(八)、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款賬齡分析及報(bào)銀行相關(guān)資料的整理提供。
(九)、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證整理歸檔。
(十)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持財(cái)務(wù)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、協(xié)助搞好公司財(cái)務(wù)人員系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。
三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金，協(xié)助搞好物資盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)賬目做到日清月潔。
四、負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表，審查各種費(fèi)用開支，各種收入及時(shí)
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中發(fā)生的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。
七、負(fù)責(zé)資金籌集，管好用好各項(xiàng)資金，提高資金利用率，及時(shí)督促交納利稅和其它上交款項(xiàng)。
八、負(fù)責(zé)搞好公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第10篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
綜合財(cái)務(wù)崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。
2.負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。
3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。
4.協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財(cái)務(wù)erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓能力強(qiáng)
此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。
