個(gè)人管理制度包括哪些內(nèi)容（18篇）

篇1

個(gè)人劑量管理制度是一套針對放射性工作場所人員輻射暴露控制的規(guī)范體系，旨在保護(hù)員工免受不必要的輻射傷害，確保工作的安全與健康。

內(nèi)容概述：

1. 劑量監(jiān)測：包括定期的個(gè)人劑量測量，以評估員工的輻射暴露水平。

2. 培訓(xùn)與教育：為員工提供放射防護(hù)知識和應(yīng)急處理培訓(xùn)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。

3. 許可與授權(quán)：只有經(jīng)過適當(dāng)培訓(xùn)并獲得授權(quán)的人員才能進(jìn)行涉及放射源的工作。

4. 輻射防護(hù)設(shè)備：規(guī)定使用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝備，如防護(hù)服、鉛屏風(fēng)等。

5. 工作規(guī)程：設(shè)定明確的操作規(guī)程，減少非必要的輻射暴露。

6. 應(yīng)急計(jì)劃：制定應(yīng)對輻射事故的應(yīng)急預(yù)案，確保迅速有效的響應(yīng)。

7. 記錄與報(bào)告：保持劑量記錄，定期向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告，并對異常情況進(jìn)行分析。

篇2

個(gè)人出租房管理制度旨在規(guī)范房東與租客之間的租賃行為，確保租賃市場的公平、有序，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。制度涵蓋租賃合同、租金收取、房屋維護(hù)、安全規(guī)定、糾紛解決等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1. 租賃合同：明確租賃條款，包括租期、租金、押金、違約責(zé)任等，雙方簽字確認(rèn)。

2. 房屋狀況：記錄房屋初始狀態(tài)，包括設(shè)施設(shè)備、裝修情況等，防止租賃期間的爭議。

3. 租金支付：規(guī)定租金支付方式、周期，以及逾期處理辦法。

4. 維修與保養(yǎng)：界定房東和租客的維修責(zé)任，明確保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

5. 安全管理：強(qiáng)調(diào)用電、消防、防盜等安全規(guī)定，確保租客居住安全。

6. 違約處理：設(shè)定違約處理機(jī)制，包括提前解約、未按時(shí)支付租金等情況。

7. 糾紛解決：建立溝通渠道，提供糾紛解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。

篇3

個(gè)人管理制度是一個(gè)系統(tǒng)性的框架，旨在規(guī)范員工的行為和提升工作效率。它涵蓋了工作目標(biāo)設(shè)定、職責(zé)分配、行為準(zhǔn)則、績效評估、獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1. 工作目標(biāo)設(shè)定：明確每個(gè)員工的工作職責(zé)和期望達(dá)成的目標(biāo)，確保個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致。

2. 職責(zé)分配：清晰界定每位員工的職責(zé)范圍，避免工作重疊或責(zé)任真空。

3. 行為準(zhǔn)則：制定道德和行為規(guī)范，指導(dǎo)員工在工作中保持專業(yè)和尊重。

4. 績效評估：建立公正、透明的評估體系，定期評價(jià)員工的工作表現(xiàn)。

5. 培訓(xùn)發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升技能和知識。

6. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立激勵(lì)措施，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)對不當(dāng)行為進(jìn)行糾正。

篇4

個(gè)人防護(hù)用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作環(huán)境中使用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備，降低職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)，保障員工健康與安全。

內(nèi)容概述：

1. 防護(hù)用品的選擇與采購：明確各類崗位所需防護(hù)用品的種類、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，確保采購合規(guī)、合格的防護(hù)產(chǎn)品。

2. 分發(fā)與使用規(guī)定：規(guī)定個(gè)人防護(hù)用品的領(lǐng)取、使用、保養(yǎng)和更換流程，確保員工正確使用。

3. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行防護(hù)用品使用培訓(xùn)，提升員工的安全意識和操作技能。

4. 檢查與維護(hù)：建立定期檢查機(jī)制，確保防護(hù)用品功能完好，及時(shí)修復(fù)或更換破損設(shè)備。

5. 記錄與報(bào)告：記錄個(gè)人防護(hù)用品的使用情況，及時(shí)上報(bào)異常，以便采取相應(yīng)措施。

6. 監(jiān)督與考核：通過內(nèi)部審計(jì)和績效評估，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保其有效運(yùn)行。

篇5

個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規(guī)范個(gè)人防護(hù)裝備的使用、管理和維護(hù)，預(yù)防和減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 個(gè)人防護(hù)裝備的種類與選擇

2. 防護(hù)裝備的發(fā)放與管理

3. 使用與保養(yǎng)規(guī)定

4. 定期檢查與維護(hù)

5. 員工培訓(xùn)與教育

6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究

內(nèi)容概述：

1. 個(gè)人防護(hù)裝備的種類與選擇：根據(jù)不同的工作崗位和潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防護(hù)裝備標(biāo)準(zhǔn)，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、呼吸器、防護(hù)手套等。

2. 防護(hù)裝備的發(fā)放與管理：明確發(fā)放流程、記錄管理，確保每位員工在上崗前獲得適合的防護(hù)裝備，并進(jìn)行有效追蹤。

3. 使用與保養(yǎng)規(guī)定：規(guī)定正確穿戴和使用方法，以及日常保養(yǎng)和清潔的要求，延長裝備使用壽命。

4. 定期檢查與維護(hù)：設(shè)立定期檢查制度，確保裝備功能完好，及時(shí)更換損壞或過期的裝備。

5. 員工培訓(xùn)與教育：提供必要的安全培訓(xùn)，讓員工了解防護(hù)裝備的重要性，掌握正確使用和維護(hù)知識。

6. 違規(guī)處理與責(zé)任追究：對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，強(qiáng)調(diào)個(gè)人防護(hù)的責(zé)任，形成良好的安全文化。

篇6

個(gè)人管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的行為，提升工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這種制度涵蓋了員工的職責(zé)、權(quán)利、行為準(zhǔn)則、績效評估、獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1. 職責(zé)與權(quán)限：明確每個(gè)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，以及在團(tuán)隊(duì)中的角色定位。

2. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律、溝通方式等。

3. 績效管理：制定績效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行評估，以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立明確的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，以激勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不良行為。

6. 溝通與反饋：建立有效的信息傳遞渠道，確保員工能及時(shí)獲得反饋和建議。

7. 福利與待遇：明確員工的薪酬、福利和其他待遇，確保公平公正。

篇7

個(gè)人防護(hù)用品管理制度，是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作場所的安全，預(yù)防職業(yè)傷害。其主要內(nèi)容包括：防護(hù)用品的選購標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放與使用規(guī)定、維護(hù)保養(yǎng)流程、教育培訓(xùn)、監(jiān)督與檢查機(jī)制，以及異常情況的應(yīng)對措施。

內(nèi)容概述：

1. 選擇標(biāo)準(zhǔn)：明確各類防護(hù)用品的技術(shù)規(guī)格、性能指標(biāo)，以及適用的工作環(huán)境。

2. 發(fā)放與使用：規(guī)定防護(hù)用品的領(lǐng)取、登記、更換周期，以及正確佩戴和使用方法。

3. 維護(hù)保養(yǎng)：設(shè)定定期清潔、檢查和維修的程序，確保防護(hù)用品始終處于良好狀態(tài)。

4. 培訓(xùn)教育：定期對員工進(jìn)行防護(hù)知識培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護(hù)能力。

5. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查防護(hù)用品的使用情況，糾正不當(dāng)行為。

6. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，處理防護(hù)用品損壞或失效時(shí)的應(yīng)急措施。

篇8

個(gè)人工具管理制度旨在規(guī)范員工對工作所需個(gè)人工具的使用、管理和維護(hù)，確保工具的有效利用，提高工作效率，減少資源浪費(fèi)，同時(shí)保障員工的安全。

內(nèi)容概述：

1. 工具采購：明確工具采購的流程，包括申請、審批、購買和驗(yàn)收。

2. 工具分配：規(guī)定工具如何根據(jù)員工職責(zé)進(jìn)行合理分配。

3. 工具使用：設(shè)定工具使用的指導(dǎo)原則，包括操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)等。

4. 工具保養(yǎng)：規(guī)定工具的保養(yǎng)周期、方法及責(zé)任人。

5. 工具維修：設(shè)定工具損壞后的報(bào)修流程和責(zé)任歸屬。

6. 工具回收：明確不再使用的工具回收機(jī)制。

7. 工具丟失與賠償：規(guī)定工具丟失或損壞的處理辦法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

8. 工具記錄：建立完整的工具登記、借用、歸還記錄系統(tǒng)。

篇9

個(gè)人餐飲管理制度主要涉及員工行為規(guī)范、食品安全管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理、培訓(xùn)與發(fā)展、顧客關(guān)系管理等方面，旨在確保餐飲業(yè)務(wù)的高效運(yùn)作，提高客戶滿意度，同時(shí)保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。

內(nèi)容概述：

1. 員工行為規(guī)范：設(shè)定員工的著裝、言行、工作態(tài)度等標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2. 食品安全管理：制定食材采購、存儲、加工、出品的流程，確保食品衛(wèi)生安全，防止食源性疾病的發(fā)生。

3. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定服務(wù)人員的服務(wù)流程、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急處理辦法，提升服務(wù)質(zhì)量。

4. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定賬目記錄、成本控制、收益分析等財(cái)務(wù)操作，保證財(cái)務(wù)透明和經(jīng)濟(jì)效率。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工入職培訓(xùn)、技能提升課程，促進(jìn)個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

6. 顧客關(guān)系管理：建立顧客反饋機(jī)制，處理投訴，維護(hù)良好口碑，增強(qiáng)顧客忠誠度。

篇10

個(gè)人劑量管理制度是針對放射性工作環(huán)境中工作人員所受輻射劑量進(jìn)行有效監(jiān)控和管理的規(guī)范，旨在確保員工的健康安全，防止過量輻射暴露。制度主要包括劑量監(jiān)測、記錄管理、安全培訓(xùn)、應(yīng)急響應(yīng)和持續(xù)改進(jìn)等環(huán)節(jié)。

內(nèi)容概述：

1. 劑量監(jiān)測：定期對員工進(jìn)行個(gè)人劑量測量，包括外照射劑量和內(nèi)照射劑量的評估。

2. 記錄管理：詳細(xì)記錄每位員工的輻射劑量數(shù)據(jù)，建立個(gè)人劑量檔案，并妥善保存。

3. 安全培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行放射防護(hù)知識的教育和訓(xùn)練，提高自我防護(hù)意識和能力。

4. 應(yīng)急響應(yīng)：制定并演練應(yīng)對輻射事故的應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能迅速、有效地降低人員輻射風(fēng)險(xiǎn)。

5. 持續(xù)改進(jìn)：通過數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化防護(hù)措施，降低工作場所的輻射水平。

篇11

個(gè)人防護(hù)管理制度是確保員工在工作環(huán)境中安全健康的重要規(guī)定，它涵蓋了從識別風(fēng)險(xiǎn)到采取預(yù)防措施的全過程，旨在降低工作場所的事故率和職業(yè)病發(fā)生。

內(nèi)容概述：

1. 風(fēng)險(xiǎn)評估：定期評估工作環(huán)境中的潛在危害，確定需要防護(hù)的領(lǐng)域。

2. 個(gè)人防護(hù)裝備（ppe）的選擇：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果，為員工配備適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝備，如頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)服、手套、呼吸器等。

3. 培訓(xùn)與教育：對員工進(jìn)行個(gè)人防護(hù)知識的培訓(xùn)，使他們了解如何正確使用和維護(hù)ppe。

4. 使用與維護(hù)：規(guī)定ppe的使用規(guī)則，確保其在有效期內(nèi)，并定期進(jìn)行維護(hù)和更換。

5. 監(jiān)督與檢查：定期檢查員工是否遵守個(gè)人防護(hù)制度，對違反規(guī)定的進(jìn)行糾正。

6. 記錄與報(bào)告：記錄ppe的使用情況，及時(shí)報(bào)告任何事故或傷害，以便改進(jìn)防護(hù)措施。

篇12

個(gè)人衛(wèi)生管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護(hù)員工健康，提升工作效率，塑造良好的工作環(huán)境。

內(nèi)容概述：

1. 員工個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣：包括定期洗手、保持身體清潔、合理飲食、充足休息等方面的規(guī)定。

2. 工作場所衛(wèi)生：涵蓋辦公區(qū)域、食堂、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的清潔維護(hù)，以及個(gè)人工作空間的整潔。

3. 疾病預(yù)防與控制：設(shè)立疾病報(bào)告機(jī)制，對常見傳染病進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對措施。

4. 個(gè)人防護(hù)用品使用：規(guī)定在特定工作環(huán)境下使用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝備，如口罩、手套等。

5. 健康教育與培訓(xùn)：定期舉辦衛(wèi)生知識講座，提高員工的衛(wèi)生意識和自我保健能力。

篇13

個(gè)人物資管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工對個(gè)人工作所需物資的申請、使用、保管和處置流程，確保資源的有效利用和資產(chǎn)的安全。

內(nèi)容概述：

該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 物資清單：明確列出所有可供員工使用的個(gè)人物資，如辦公設(shè)備、工具、防護(hù)裝備等。

2. 申請流程：規(guī)定員工如何申請物資，包括審批權(quán)限、申請表格和時(shí)間限制。

3. 分配標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定各類物資的分配依據(jù)，如職務(wù)、工作性質(zhì)、工作量等。

4. 使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)物資，減少損耗。

5. 回收與報(bào)廢：明確物資的回收程序和報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，防止浪費(fèi)。

6. 責(zé)任追究：設(shè)立違規(guī)處理機(jī)制，對遺失、損壞物資的行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和處理。

7. 定期盤點(diǎn)：規(guī)定物資的定期盤點(diǎn)周期和方法，確保賬實(shí)相符。

篇14

個(gè)人借款管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的個(gè)人借款行為，確保公司資金的合理使用和有效回收。它涵蓋了借款審批流程、還款規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)管理、違規(guī)處理等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1. 借款申請：明確借款的條件、程序和需要提交的文件，如預(yù)估費(fèi)用、預(yù)算計(jì)劃等。

2. 審批流程：設(shè)定不同金額級別的審批權(quán)限，規(guī)定各級管理層的審批責(zé)任。

3. 資金使用：規(guī)定借款只能用于工作相關(guān)目的，禁止挪作他用。

4. 還款安排：設(shè)定明確的還款期限和方式，可能包括工資扣除、銀行轉(zhuǎn)賬等。

5. 監(jiān)控與審計(jì)：定期對借款進(jìn)行跟蹤，確保資金使用透明，并進(jìn)行年度審計(jì)。

6. 違規(guī)處理：制定違規(guī)行為的處罰措施，如逾期罰款、影響績效評估等。

7. 法律合規(guī)：確保所有借款活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)。

篇15

從業(yè)人員個(gè)人管理制度旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，維護(hù)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)和諧。它涵蓋了以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 職責(zé)與權(quán)限：明確員工的工作職責(zé)，規(guī)定其在組織內(nèi)的權(quán)力范圍。

2. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績效評估：設(shè)立公正的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用于獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工。

5. 福利與獎(jiǎng)懲：規(guī)定員工福利待遇及違規(guī)行為的處理方式。

內(nèi)容概述：

1. 工作時(shí)間與考勤：規(guī)定正常工作時(shí)間，遲到早退、請假等考勤管理規(guī)定。

2. 保密協(xié)議：保護(hù)企業(yè)機(jī)密，要求員工簽署保密協(xié)議。

3. 休假制度：制定年假、病假、產(chǎn)假等各類假期的規(guī)定。

4. 著裝與儀態(tài)：設(shè)定工作場所的著裝要求和行為禮儀。

5. 溝通與協(xié)作：鼓勵(lì)開放溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

6. 投訴與申訴：建立公平的投訴處理機(jī)制，保障員工權(quán)益。

篇16

個(gè)人貸款管理制度是金融機(jī)構(gòu)為規(guī)范個(gè)人信貸業(yè)務(wù)而設(shè)立的一套規(guī)則和流程，旨在保障貸款的安全性、合規(guī)性及高效性。它涵蓋了從貸款申請、審批、發(fā)放到后期管理的全過程，旨在確保貸款風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。

內(nèi)容概述：

1. 貸款申請：明確申請條件、所需材料、審批流程，以及對申請人信用評估的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 審批流程：設(shè)定多級審批機(jī)制，包括初步審查、風(fēng)險(xiǎn)評估、最終決策等環(huán)節(jié)。

3. 貸款發(fā)放：規(guī)定貸款額度、利率、期限、還款方式等要素，并設(shè)定發(fā)放條件。

4. 合同管理：規(guī)范貸款合同的簽訂、變更、終止等操作，確保合同的法律效力。

5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)控和處理機(jī)制，預(yù)防和應(yīng)對貸款違約。

6. 還款管理：規(guī)定還款計(jì)劃、逾期處理、提前還款等操作流程。

7. 信息保密：保護(hù)借款人個(gè)人信息的安全，防止信息泄露。

8. 法律合規(guī)：遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)操作的合法性。

篇17

人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度是我們企業(yè)確保員工健康，提高工作效率，維護(hù)工作環(huán)境整潔，以及保障產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。它涵蓋了日常的衛(wèi)生習(xí)慣、著裝規(guī)定、疾病預(yù)防等多個(gè)方面。

內(nèi)容概述：

1. 個(gè)人清潔：包括但不限于定期洗澡、保持頭發(fā)整潔、指甲干凈，避免身體異味等。

2. 著裝規(guī)范：要求員工穿著干凈整潔的工作服，必要時(shí)佩戴防護(hù)設(shè)備，如口罩、手套等。

3. 飲食衛(wèi)生：提倡員工在工作場所保持良好的飲食習(xí)慣，避免食物污染。

4. 疾病防控：要求員工在生病時(shí)及時(shí)就醫(yī)，康復(fù)后才能返工，防止疾病的傳播。

5. 衛(wèi)生設(shè)施使用：確保員工正確使用和維護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施，如洗手間、食堂等。

6. 個(gè)人物品管理：員工應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，個(gè)人物品有序擺放。

篇18

食堂從業(yè)人員個(gè)人管理制度旨在規(guī)范員工的行為，確保食品安全衛(wèi)生，提升服務(wù)質(zhì)量，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 員工健康與衛(wèi)生管理

2. 個(gè)人著裝與儀容儀表

3. 操作規(guī)程與培訓(xùn)

4. 請假與考勤制度

5. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德

內(nèi)容概述：

1. 員工健康與衛(wèi)生管理：要求所有員工定期進(jìn)行健康檢查，持有有效的健康證明，同時(shí)遵守個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，如勤洗手、戴帽子、口罩等。

2. 個(gè)人著裝與儀容儀表：規(guī)定員工必須穿著整潔的工作服，佩戴名牌，不得有明顯污漬或破損。頭發(fā)需束起或戴頭網(wǎng)，不得佩戴首飾。

3. 操作規(guī)程與培訓(xùn)：員工需接受食品安全和操作技能的培訓(xùn)，了解并執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作程序，確保食品加工安全。

4. 請假與考勤制度：明確請假流程和審批權(quán)限，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理辦法，保證工作秩序。

5. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)誠信、尊重、合作的工作態(tài)度，禁止任何形式的欺詐、偷竊和不公正行為。