實訓(xùn)基地安全無隱患管理制度范本

實訓(xùn)基地安全無隱患管理制度旨在確保實訓(xùn)過程中人員的安全，預(yù)防意外事故的發(fā)生，提高實訓(xùn)效率，保障實訓(xùn)質(zhì)量，同時也是對學(xué)員、教員以及設(shè)施設(shè)備的全面保護。它通過規(guī)范操作流程，明確責任分工，增強風險意識，為實訓(xùn)活動創(chuàng)造一個安全、有序的環(huán)境。

包括哪些方面

1. 安全教育與培訓(xùn)：定期進行安全知識教育，確保每位參與者了解并掌握安全規(guī)程。

2. 設(shè)施設(shè)備管理：定期檢查設(shè)備運行狀況，及時維修保養(yǎng)，防止因設(shè)備故障引發(fā)的安全問題。

3. 實訓(xùn)過程監(jiān)控：設(shè)置安全監(jiān)督崗位，實時監(jiān)控實訓(xùn)過程，防止違規(guī)操作。

4. 應(yīng)急預(yù)案：制定詳盡的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地應(yīng)對。

5. 危險源識別與控制：識別實訓(xùn)過程中的潛在危險，采取相應(yīng)措施予以消除或控制。

6. 現(xiàn)場安全管理：規(guī)范實訓(xùn)場地的清潔、整潔，消除可能導(dǎo)致傷害的環(huán)境因素。

7. 個人防護裝備：確保每位參與實訓(xùn)的人員配備并正確使用個人防護裝備。

重要性

實訓(xùn)基地的安全管理不僅是法律法規(guī)的要求，更是實訓(xùn)教育的本質(zhì)需要。良好的安全管理制度能降低事故率，保障實訓(xùn)活動的順利進行，維護學(xué)校及企業(yè)的聲譽，同時也有利于培養(yǎng)學(xué)員的安全意識，為他們未來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。忽視安全管理可能導(dǎo)致嚴重的人身傷害，甚至生命損失，對實訓(xùn)基地的正常運營造成嚴重影響。

方案

1. 建立安全責任制：明確各層級管理人員的安全職責，實行責任追究制度。

2. 制定安全操作規(guī)程：針對不同實訓(xùn)項目，制定詳細的操作指南，確保每個步驟都有明確的安全要求。

3. 定期安全檢查：每月進行一次全面安全檢查，每周進行一次重點部位檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4. 強化安全培訓(xùn)：新進人員須通過安全培訓(xùn)才能上崗，老員工也要定期復(fù)訓(xùn)，保持安全知識更新。

5. 實施安全評估：每季度進行一次安全績效評估，根據(jù)結(jié)果調(diào)整和完善管理制度。

6. 激勵機制：對遵守安全規(guī)定、提出安全隱患的員工給予獎勵，鼓勵全員參與安全管理。

7. 開展安全活動：舉辦安全知識競賽、應(yīng)急演練等活動，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

實訓(xùn)基地安全無隱患管理制度的實施需要全員參與，持續(xù)改進，以實現(xiàn)實訓(xùn)過程的零事故目標。只有這樣，我們才能確保實訓(xùn)基地成為一個既富有成效又安全的學(xué)習場所。

實訓(xùn)基地安全無隱患管理制度范本

實訓(xùn)基地安全無隱患管理制度
為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，突出體現(xiàn)“預(yù)防為主”，進一步提高安全生產(chǎn)科學(xué)管理水平，切實加大安全管理力度，從除“隱患”著手，將隱患消滅在萌牙狀態(tài)，全面全過程規(guī)范人的安全行為，消除物的不安全狀態(tài)，使生產(chǎn)現(xiàn)場人、機、物、料、環(huán)，管理諸系統(tǒng)實現(xiàn)最佳匹配，確保實習教學(xué)安全、有序進行?，F(xiàn)根據(jù)江銅集團有關(guān)精神，借鑒校辦工廠的經(jīng)驗，結(jié)合實訓(xùn)基地實際，特制定本制度。
一、無隱患管理的范圍
人的不安全行為
l、實習、生產(chǎn)者的違章作業(yè)。
a、違反國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、標準及有關(guān)規(guī)定。
b、違反學(xué)校及工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標準及有關(guān)規(guī)定。
c、違反本工種及相關(guān)工種的安全操作規(guī)程和操作程序與動作標準。
2、管理者違章指揮。
a、指派未取得操作證資格的學(xué)生、人員上崗作業(yè)。
b、不執(zhí)行危險作業(yè)申報監(jiān)護制度，擅自決定進行危險作業(yè)，不顧安全準備工作，強行提前作業(yè)。
c、對實習作業(yè)中的違章、違紀現(xiàn)象不制止；對實習現(xiàn)場隱患不及時整改。
d、要求學(xué)生使用無安全保障的設(shè)備及工具或進入無安全保障的危險場所，或強令拆除設(shè)備上的安全裝置等。
e、強令身心有病的學(xué)生擔任力所不及的作業(yè)，或者對處于危險狀態(tài)學(xué)生不認真組織救援。
f、實習管理者不懂安全操作規(guī)程，不具備指揮生產(chǎn)的能力，而在指揮生產(chǎn)時憑個人想象蠻干。
g、強令超限度運行設(shè)備。
3、實習者、管理者違反勞動紀律。
a、擅自代崗、離崗、睡崗。
b、干私活，擅自開動機器、設(shè)備等。
c、帶小孩上班或擅自帶親友進人生產(chǎn)現(xiàn)場。
d、工作現(xiàn)場嬉戲、打鬧、追逐。
e、協(xié)助作業(yè)時，不認真配合。
f、擔任監(jiān)護時不堅持職守。
二、物的不安全狀態(tài)
實習現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備無醒目安全標志。
各種機械、電氣設(shè)備上的安全裝置不齊全可靠。
實習現(xiàn)場及作業(yè)點未實行定置管理。各種物料堆放、設(shè)備安裝?？?、工器具擺放不整齊、平穩(wěn)、可靠；垃圾、碎屑、廢油、廢物等未及時清理干凈；現(xiàn)場無安全通道或通道不暢通。
電氣線路、開關(guān)、插座、動力、照明箱使用不規(guī)范，絕緣接地不完好可靠；各元器件與線路連接不可靠，嚴重發(fā)熱或燒損；電氣設(shè)備接地不好，架空線路不規(guī)范。超負荷運行動力設(shè)備。
物料運輸、提升設(shè)備無安全停靠設(shè)施、斷繩保護、停靠欄桿、安全門、上下限位、斷電開關(guān)、事故開關(guān)、通訊信號裝置。
實習現(xiàn)場各種坑、洞、溝、池、輪、軸、臺無可靠的蓋板、護罩、欄桿、護沿等防護措施。
實習現(xiàn)場通風設(shè)備不完善，產(chǎn)塵、產(chǎn)毒、噪聲超標等點無治理及防護措施。
實習現(xiàn)場防雷擊設(shè)施、消防設(shè)備、設(shè)施不齊全。
各種設(shè)備、管道、設(shè)施、閥門不清潔，有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
實習現(xiàn)場、通道、樓梯無充足照明，照明線路、開關(guān)燈具不符合安全要求。
實習現(xiàn)場不符合防洪渡汛要求。
實驗室、化驗室不符合安全、技術(shù)要求。
工作現(xiàn)場零亂，不整齊、不清潔、不衛(wèi)生。
其他不符合安全要求的。
三、安全管理措施、規(guī)定不完善
各教研室（組）現(xiàn)有的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)標準不健全、不完善，或在落實、執(zhí)行的過程中不嚴格、不規(guī)范。
與國家、上級有關(guān)安全管理的法律、法規(guī)、標準及規(guī)定不相符或有抵觸。
對校及工廠有關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)程等不執(zhí)行或執(zhí)行不嚴。
對新建、改建、擴建、重大技術(shù)改造項目不及時建立科學(xué)配套的安全管理措施、規(guī)定或措施、規(guī)定無可操作性。
對新增工種、崗位未建立起相應(yīng)的制度、規(guī)程等。
未簽訂安全生產(chǎn)責任狀或責任狀簽訂不合規(guī)范。
四、無隱患管理的措施
l、堅持檢查制度
a、定期檢查：教務(wù)科每月組織由教研室、教研組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)技術(shù)人員參加的安全檢查；教研室要每兩周進行一次檢查，教研組每周進行一次，教務(wù)科要做好日檢工作并認真做好記錄。
b、專業(yè)性檢查：由教務(wù)科主管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員針對特種作業(yè)、特種設(shè)備、特踩場所進行檢查，如易燃易爆場所、交通、消防、電氣、設(shè)備檢查等。
c、季節(jié)性檢查：由教務(wù)科主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門根據(jù)季節(jié)特點，為保護安全生產(chǎn)的特殊要求所進行的檢查，如防暑降溫、秋冬季防火、防寒等。
2、加強考核手段
a、對人的不安全行為考核標準：100———300元/次。
h、對物的不安全狀態(tài)考核標準：100———300元/次。
c、對管理上的問題考核標準：200———600元/次。
d、對教研室第一責任人的考核：
1)、有下列情形之一的，對其責任部門第一責任人予以黃牌警告：
I：各教研組經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查出三個隱患以上的；
Ⅱ：各教研組經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查出隱患的考核結(jié)果匯總超過500元或年終累計超過2300元的；
Ⅲ：經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查查出未簽訂安全生產(chǎn)責任狀或責任未層層落實的；
2)有下列情形之一的，對其責任教研室第一責任人予以低聘：
I：經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查一次查出六個隱患以上的；
Ⅱ：經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查發(fā)現(xiàn)重大隱患的：
Ⅲ：經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查查出一次的事故隱患未及時整改的：
Ⅳ、各部門經(jīng)校安全檢查或教務(wù)科安全檢查查出隱患的考核結(jié)果匯總超過1000元或年終累計超過50O0元的；
Ⅴ：經(jīng)?；蚪虅?wù)科已查出未簽訂安全生產(chǎn)責任狀或責任未層層分解落實，再次安全檢查仍未簽訂責任狀責任未分解落實的：
Ⅵ：隱瞞事故不報的；
Ⅶ：被兩次黃牌警告的；
3)有下列情形之一的，對其責任單位第一責任人予以解聘：
I：經(jīng)?；蚪虅?wù)科安全檢查查出兩次以上的事故隱患，仍未落實整改的；
Ⅱ：經(jīng)?；蚪虅?wù)科安全檢查查出的事故隱患因未及時落實整改導(dǎo)致發(fā)生事故的；
Ⅲ：經(jīng)?；蚪虅?wù)科安全檢查查出管理者嚴重違章指揮，嚴重違反國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及校安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定的；
Ⅳ：低聘期間被黃牌警告的；
五、無隱患管理的考核程序
教務(wù)科每次安全檢查后均下發(fā)《安全檢查隱患整改通報》和《無隱患管理檢查考核匯總表》。
當某個部門安全第一責任人達到黃牌警告條件時，工廠檢查組將提請教務(wù)科辦公會批準下達黃牌警告通知。
當某個部門安全第一責任人達到低聘或解聘條件時，教務(wù)科檢查組將歷次安全檢查匯總材料提交學(xué)校黨政聯(lián)席會進行討論，適時形文給予低聘或解聘。
五、其他事項
各單位在自查中發(fā)現(xiàn)的隱患而自己無能力整改或短期不能整改完畢時，必須及時以書面形式報教務(wù)科。
凡不在考核范圍內(nèi)的按學(xué)校其它文件執(zhí)行，考核金額不列入此匯總金額中。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬教務(wù)科。

附件1：實習教師安全責任狀
附件2：安全隱患通知書
附件3：安全隱患整改報告單
附件4：安全隱患整改匯總表
附件5：實習學(xué)生安全教育匯總表