上下班制度范本

上下班制度是企業(yè)運營中的基石，它旨在確保員工的工作時間和工作秩序，為公司提供穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境。該制度不僅規(guī)范了員工的出勤行為，也保障了他們的權益，同時也有助于提高組織的生產效率和團隊協(xié)作。

包括哪些方面

1. 工作時間：明確每日工作時長，包括開始和結束時間，以及午休時間。

2. 上下班打卡：規(guī)定員工必須按時打卡，記錄考勤情況。

3. 請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批規(guī)定。

4. 加班管理：規(guī)定加班的申請、補償和限制，確保員工的健康和工作平衡。

5. 遲到早退處理：設定遲到和早退的處罰措施，以維護工作紀律。

6. 輪班制度：對于需要24小時運營的企業(yè)，明確輪班的時間表和交接程序。

7. 特殊情況處理：如突發(fā)事件、節(jié)假日工作等特殊情況的處理辦法。

重要性

1. 維持秩序：上下班制度是維持企業(yè)日常運作秩序的關鍵，確保員工按時到崗，保證工作流程的順暢。

2. 提高效率：通過規(guī)范員工的工作時間，可以提高工作效率，減少因個人習慣造成的生產力波動。

3. 保護權益：明確的請假和加班政策能保護員工的休息權利，防止過度勞動。

4. 公平公正：制度化的管理避免了因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象，增強員工的歸屬感和滿意度。

5. 法規(guī)遵從：遵守國家關于工作時間的法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。

方案

1. 制定詳細的工作時間表，明確每個工作日的開始和結束時間，并確保員工知曉。

2. 引入電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的打卡情況，減少人為錯誤。

3. 設立明確的請假申請流程，提前通知部門主管，確保工作不受影響。

4. 對于加班，需提前申請，經(jīng)過審批后執(zhí)行，必要時提供加班補貼或調休。

5. 對遲到早退進行量化管理，如設定一定次數(shù)的寬容度，超過則進行提醒或處罰。

6. 對于輪班制度，制定公平的輪換規(guī)則，確保員工的休息和工作交替有序。

7. 確立特殊情況下（如節(jié)假日、緊急情況）的工作安排，提前通知員工，做好溝通協(xié)調。

以上方案旨在建立一個既尊重員工權益又保證企業(yè)運營效率的上下班制度，通過持續(xù)的溝通和調整，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

上下班制度范本

目錄

• 第一篇：上下班制度
• 第二篇：錯時上下班制度
• 第三篇：員工上下班制度
• 第四篇：__酒店上下班制度
• 第五篇：__小學教師上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結合我公司實際情況，特制

訂本制度。

二、工作時間：周一至周六

作息時間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ：

- 1 -

00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應向領導說明后補辦手續(xù)，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。

6 、出差規(guī)定：

員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。 :

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

- 2 -

晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成兩班，全社區(qū)共有8名社工，早班安排1名早上8點到下午4點，晚班安排1名=從下午1點到晚上9點，其他=正常上下班，周六周日從早晨9點到下午5點，社區(qū)門前電子顯示屏貼上社區(qū)的24小時聯(lián)系電話，其他時間發(fā)生突發(fā)事件居民只要撥這個電話就可以了。“這樣錯時上下班，早班的=只要早到半小時就可以，下午還可以提早下班，晚班=也正常工作8小時，基本劃到一個星期多一點才輪到一次，既可以滿足服務居民的需求，也不加重=負擔。”也有的社區(qū)讓晚上值班的社工次日晚來1小時，保證休息。

物業(yè)公司可以每天中午安排收費人員值班,下午推后兩個小時下班,公司管理人員與收費人員改為周一、周三休息,雙休日正常上班。

中心對物業(yè)管理部和教學服務部實施錯時上下班制度，根據(jù)目前校內社會企業(yè)和門面租賃戶監(jiān)管中的重點、難點問題，對重點場所、重點區(qū)域、重點時段、重點對象進行定人、定時、定崗，輪流巡查監(jiān)管，變固定的檢查時間為定期巡查和臨時檢查、突擊檢查相結合的方式，消除監(jiān)管時間上的“盲區(qū)”。目前，中心安排一名中心領導專職帶隊巡查，中心全體領導晚上輪流值班巡查，節(jié)假日不休息，實現(xiàn)校園全天候、全覆蓋的監(jiān)管機制。

中心通過建立新型錯時監(jiān)管工作機制，解決了節(jié)假日、休息時間監(jiān)管缺位問題，鍛煉了隊伍，樹立了形象。中心將不斷強化措施，完善保障機制，切實推動錯時工作制規(guī)范化、常態(tài)化、長效化運行。

家景園小區(qū)入住已是第四個年頭，管理處的日常工作也上了軌道，在日常管理中，管理處員工發(fā)現(xiàn)我們正常的上班時間不能很好地與業(yè)主進行面對面的溝通與交流：我們在管理處了，業(yè)主也早在去單位的路上了；我們要下班了，業(yè)主也在回家的路上了。為了提高管理處的服務質量，更好地為家景園小區(qū)業(yè)主服務，管理處的員工經(jīng)過商量，決定推行錯時上班制度，具體時間為：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午輪流值班），每月的10日、20日、30日工作時間延長至晚上7：30，這樣我們每天都提早30分鐘到管理處，業(yè)主在前一晚發(fā)生的事情都能及時與我們溝通，如果有些業(yè)主白天工比較忙，他也可以選擇在晚上與我們溝通。

試行了一個月后，收到了較滿意的效果。在早晨接待的部分業(yè)主中，他們有的是來投訴的，比如夜間停車難問題，認為是保安工作做得不到位，當面與業(yè)主溝通后，將我們保安工作的實際難處解釋給業(yè)主聽，業(yè)主聽后，原本較激動的情緒就緩解下來，開心的上班去了；也有業(yè)主是來交費用的，為了方便，趕在上班前來管理處。在夜間值班的時候，多數(shù)業(yè)主是來聊天的，他們飯后在小區(qū)散步，看到管理處有人，就進辦公室坐坐、聊聊天，這樣既可以了解業(yè)主對我們管理處工作的評價，又能與業(yè)主增進感情。

家景園小區(qū)試行錯時上班制度，得到了業(yè)主的認可，這與管理處員工的支持是分不開的，在這里我要感謝他們——家景園小區(qū)的員工，有了你們的支持，我相信我們一定會把家景園小區(qū)管理得更好！

本公司員工上下班，悉依本細則行之。

本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職半日論。

遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計算，以當月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職半日論。

曠職按下列規(guī)定辦理：

1.曠職不發(fā)當日薪資。

2.連續(xù)曠職三天或一個月內累計6天，均予開除。

上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議 處。

上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按

擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

日夜輪班工作，應按時～，～，倘～者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出月底由各單位主管在式卡上簽證。

本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

__酒店員工上下班制度

為規(guī)范酒店員工日常工作、生活行為，養(yǎng)成良好的行為習慣，形成良好的精神面貌，樹立良好的員工形象，特制定本制度，希望員工認真嚴格遵守。

一、上班

1、酒店員工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2、超過上班時間5分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

3、辦公室人員上班時應堅守崗位不亂串崗，上班時間不準看報紙，不準玩電腦游戲，不準玩手機，不準打瞌睡或做與工作無關的事情。

4、嚴禁因私事長期占用電腦，因私事?lián)艽蚓频觊L途電話。

5、嚴禁在酒店電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。

6、全體員工應做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

二、請假

1、有事必須請假的員工，必須提前一天填寫《請假條》，未辦理請假手續(xù)也無相關證明者按曠工處理。

2、請假3天以下（含3天）者，須經(jīng)部門主管批準；請假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，須經(jīng)部門主管同意，分管領導批準；請假7天（含7天）以上者，除部門主管和分管領導同意外，須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假條及時交統(tǒng)計員備案留存。

三、儀容儀表

1、員工上班時穿著要整潔端莊、穩(wěn)重大方，女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝時必須穿肉色連褲絲襪，絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。員工應保持正裝干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。

2、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領，不準留胡須，不準剃光頭，不準染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多只可戴一種配飾。

四、衛(wèi)生

員工要負責各自工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔情況；個人工作桌面保持整潔，地面保持干凈，應注意保持辦公室的安靜。

五、本制度自頒布之日起執(zhí)行，以上制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

__酒店辦公室

2014-8-19

__小學教師上下班制度

為了進一步規(guī)范學校管理，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)優(yōu)良的校風，增強全體教職工的工作責任感，提高工作效率、工作質量，特訂本制度：

1、全體教職員工必須嚴格遵守學校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病、因事必須請假的，須寫請假條。

2、自覺尊守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗口，學生問好要熱情回應。

3、堅持正面教育原則，關心愛護學生，不諷刺挖苦，不體罰。學生發(fā)生意外事故，應及時進行處理，并報告校長且通知家長。

4、準時參加旗儀式，升國旗時要肅立、行注目禮。學生集會做操時，應場維持秩序。

5、做好課堂準備工作，按時進教室上課，在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關閉手機，上課不接電話、不做與上課無關的事。按時上下課，不拖堂。

6、教師之間互相尊重、團結互助。辦公時間保持室內安靜，學生進辦公室教育或訂正作業(yè)盡量不影響他人學習和工作。

7、課余時間努力鉆研教學業(yè)務，不斷提高教學效率，學生作業(yè)負擔適量。

8、按時參加會議和學習，并帶好筆記，認真進行記錄，不做與會議無關的事。

9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè)，不得回宿舍休息或離校。

10、值日教師準時到崗，做好值日工作，認真記錄校務日志。

11、講衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑和煙蒂，垃圾及時

處理，保持辦公室整潔。

12、愛護公物，節(jié)約水電，下班前關好門窗、電燈、風扇，注意

電器使用安全。

13、課前認真清點學生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少學生，要及時報告班主任、

家長或學校領導取得聯(lián)系，保證學生安全。

員工上下班制度表

員工上下班制度規(guī)定

2014教職工上下班制度

廚房上下班制度

物業(yè)公司工作人員上下班制度