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勞動保障規(guī)章制度范本

更新時間:2024-05-10 查看人數(shù):90

勞動保障規(guī)章制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分,其主要作用在于確保員工的合法權(quán)益得到保障,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,同時也為企業(yè)運營提供明確的法律依據(jù)和操作指南。它有助于預(yù)防勞動糾紛,提高員工滿意度,促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

勞動保障規(guī)章制度涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面:

1. 勞動合同管理:規(guī)定勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和終止流程,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2. 工作時間與休息休假:明確工作時間、加班政策、休假制度,確保符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 薪酬福利:設(shè)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、獎金制度、福利待遇等,保證公平合理。

4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計劃,提供晉升通道,鼓勵個人職業(yè)成長。

5. 安全衛(wèi)生:規(guī)定工作場所的安全規(guī)定,確保員工健康與安全。

6. 勞動保護與爭議解決:設(shè)立勞動保護措施,規(guī)定勞動爭議的解決途徑。

重要性

勞動保障規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 法律合規(guī):遵守國家勞動法律法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

2. 穩(wěn)定員工隊伍:通過公正的待遇和良好的工作環(huán)境,增強員工的歸屬感和忠誠度。

3. 提高生產(chǎn)效率:明確的工作規(guī)則和職責(zé),可以提高工作效率,減少因誤解或沖突導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。

4. 企業(yè)文化建設(shè):體現(xiàn)企業(yè)價值觀,塑造尊重員工、重視權(quán)益的企業(yè)文化。

方案

制定和完善勞動保障規(guī)章制度的方案如下:

1. 法律咨詢:聘請專業(yè)法律顧問,確保規(guī)章制度符合國家勞動法規(guī)。

2. 內(nèi)部調(diào)研:了解員工需求,收集各部門意見,確保規(guī)章制度的實用性和接受度。

3. 制度編寫:明確每一項條款,確保內(nèi)容清晰、具體,避免模糊不清。

4. 征求意見:在初步制定后,廣泛征求員工意見,進行修訂完善。

5. 審核批準(zhǔn):由管理層審議通過,確保制度的權(quán)威性。

6. 實施與監(jiān)督:發(fā)布并執(zhí)行規(guī)章制度,設(shè)立監(jiān)督機制,定期評估執(zhí)行效果。

7. 持續(xù)優(yōu)化:根據(jù)反饋和變化,適時調(diào)整更新,保持制度的時效性和適應(yīng)性。

勞動保障規(guī)章制度是企業(yè)管理和員工權(quán)益保障的基石,需要企業(yè)和員工共同遵守和維護。通過科學(xué)合理的制度設(shè)計,可以構(gòu)建一個公平、和諧、高效的工作環(huán)境,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

勞動保障規(guī)章制度范本


目錄

  • 第一篇:勞動保障規(guī)章制度
  • 第二篇:勞動保障規(guī)章制度
  • 第三篇:勞動保障規(guī)章制度
  • 第四篇:內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度
  • 第五篇:內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度
正文

第一篇:勞動保障規(guī)章制度

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勞動保障規(guī)章制度

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、 自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時

間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、 勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

3、 公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、 公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、 試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、 員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、 公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

每年檢討。

五、工作時間

1、 員工根據(jù)勞動合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的

作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。

2、 公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、 在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理

輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、 所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分

配的工作。

2、 若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。

3、 被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

4、 員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補休假或支付加班工資的方式,補

償加班的員工。

5、 加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、 以下情況不視為加班:

(1) 參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

(2) 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

(3) 適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

(4) 在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長

工作時間的;

(5) 未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、 工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。

2、 當(dāng)月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、 在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、 動合同的解除:

(1)、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;

員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

(2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

⑤以欺詐手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,

經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、 勞動合同的終止:

有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:

(1)、勞動合同期滿

(2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的

(5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早

退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、 享有資格:所有員工。

2、 休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班

表安排)。

3、 節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、 享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

2、 員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享

受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參

照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格:符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)

十五、喪假

享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪

事期間給予有薪假期,具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格:根據(jù)中華人民共和國國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的

員工。

十八、員工福利

1、 社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費。

2、 工作餐:員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。

3、 班車:根據(jù)實際情況,公司將酌情向員工提供班車。

4、 保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)

身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、 其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

第二篇:勞動保障規(guī)章制度

紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第一章 總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第23條單位 實行綜合工時制度;

第三篇:勞動保障規(guī)章制度

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勞動保障規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至20天。試用期期滿后,按勞動法有關(guān)規(guī)定,簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工,依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益!

第四篇:內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。

第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。 企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十七條 企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第二十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

第二十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條 為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十四條 對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

(1)對于管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十六條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,上班干私活的;

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過3日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;

(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

第二十八條 本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。 第二十九條本制度自 2014年 1月 1日生效。

北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓(xùn)中心

2014 年 12月 5日

第五篇:內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章公司勞動用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條 員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條 員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

第七條 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條 公司加強員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第二節(jié)勞動合同管理

第九條 公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0—3個月。

第十一條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十二條 勞動合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十三條 公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十四條 公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。

第四節(jié)工資福利

第十五條 員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理,并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第十八條 公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第三章員工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則

第十九條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)準(zhǔn)時參加早例會接受點名;

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(5)員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第二十條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本員工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關(guān)心公司,維護公司形象,不做有損公司形象和利益的行為;

(9)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。

第四章附則

第二十一條 本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

第二十二條 本制度已由員工代表大會(或全體員工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊,員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

第二十三條本制度自頒布之日起生效。

___________________有限責(zé)任公司

2014 年1月1日

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