工廠管理規(guī)章制度范本

工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，旨在規(guī)范生產(chǎn)行為，提高生產(chǎn)效率，保障員工安全，確保產(chǎn)品質(zhì)量，以及維護(hù)良好的工作環(huán)境。它如同企業(yè)的“憲法”，為所有員工提供行為準(zhǔn)則，防止工作中出現(xiàn)混亂和沖突，同時(shí)為管理層提供決策依據(jù)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

包括哪些方面

工廠管理規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：

1. 生產(chǎn)流程管理：明確生產(chǎn)工序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行。

2. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

3. 安全健康管理：設(shè)立安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故，保障員工健康。

4. 設(shè)備維護(hù)管理：規(guī)定設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維修程序，延長(zhǎng)設(shè)備壽命。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)制度，提升員工技能，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展。

6. 質(zhì)量控制：建立質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7. 庫存與物料管理：規(guī)范物料采購、存儲(chǔ)和發(fā)放，有效控制成本。

重要性

工廠管理規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的工作流程和責(zé)任分工，可以減少溝通成本，提高工作效率。

2. 保證質(zhì)量：通過標(biāo)準(zhǔn)化的操作和嚴(yán)格的質(zhì)檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 防止風(fēng)險(xiǎn)：完善的規(guī)章制度能預(yù)防潛在的安全隱患，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

5. 促進(jìn)企業(yè)文化：規(guī)章制度是企業(yè)文化的一部分，塑造企業(yè)形象，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。

方案

1. 制定：由管理層主導(dǎo)，各部門參與，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求制定規(guī)章制度。

2. 宣傳：通過培訓(xùn)、會(huì)議、公告等方式，確保每個(gè)員工了解并理解規(guī)章制度。

3. 執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處罰，樹立規(guī)則權(quán)威。

4. 評(píng)估與修訂：定期評(píng)估規(guī)章制度的執(zhí)行效果，根據(jù)反饋和業(yè)務(wù)變化適時(shí)調(diào)整更新。

5. 激勵(lì)機(jī)制：建立獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工遵守規(guī)章制度，激發(fā)積極性。

通過以上方案，工廠管理規(guī)章制度將發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

工廠管理規(guī)章制度范本

目錄

• 第一篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第二篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第三篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第四篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第五篇：鄭州標(biāo)典工廠管理規(guī)章制度

工廠安全規(guī)章制度

工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù) 。

倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。 倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的

人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

工廠規(guī)章制度

一、 廠規(guī)廠紀(jì)

1、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

2、 上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

3、 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必須向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無故曠工；

4）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、 工作時(shí)間和加班工作政策

1、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣 天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、 每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人100元，節(jié)假日除外。

3、 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、 連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

5、 考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

鴻福玻璃鋼制品有限公司2014-2-8

工廠管理規(guī)章制度

目的：

為完善公司管理體系，提升公司產(chǎn)品質(zhì)量及工作效率，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，確保人和事有組織有紀(jì)律有規(guī)范的運(yùn)營(yíng)，特制定本《工廠管理規(guī)章制度》并希所屬公司職員能自我約束，遵照?qǐng)?zhí)行，本制度未盡事宜均按《中華人民共和國國勞動(dòng)法》相關(guān)條款辦理，本制度的最終解釋權(quán)歸屬浙江省__市寶斯奇電子科技有限公司所有。

一所屬公司員工上班進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠證于胸前顯眼處，以便查驗(yàn)，廠證是員工的身份證明，不得將廠證借于他人冒充本公司員工進(jìn)入廠區(qū)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。廠證不得隨意涂改，如有丟失需及時(shí)補(bǔ)辦。

二進(jìn)入廠區(qū)和車間嚴(yán)禁吸煙，及與消防有隱患的各類事情發(fā)生，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元，如造成嚴(yán)重后果的其賠償經(jīng)濟(jì)損失外，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

三有工作服的員工上班必須著裝工作服，無工作服的員工上班要著裝整齊規(guī)范，女員工穿著要得體，不得穿著過于暴露，上班不得穿超短裙，短褲，拖鞋，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或染彩發(fā)打耳釘，帶耳環(huán)不得穿背心，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

四上班時(shí)間不做與本職工作無關(guān)的事不能擅自離崗或脫崗，有事需離崗的必須告知車間班組長(zhǎng)或相關(guān)管理人員，方可離崗，違者每次罰款5元，如嚴(yán)重影響生產(chǎn)的可根據(jù)實(shí)際情況給予處理。

五上班時(shí)間要聽從管理人員及班組長(zhǎng)的工作安排，積極配合不能有抵觸情緒和消極怠工等現(xiàn)象，違者罰款30元，如態(tài)度惡劣有威脅等言語的，罰款200元并開除出廠。

六上班時(shí)間不按生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求操作，不接受品質(zhì)qc意見，可根據(jù)造成生產(chǎn)損失的大小給予罰款50-200元的處理，公司給予開除出廠。

七在工作場(chǎng)所及工作崗位，周圍亂寫亂畫亂刻，胡亂張貼，故意破壞公共設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元損壞的設(shè)施要照價(jià)賠償。

八在公共場(chǎng)所，不注意衛(wèi)生，隨地吐痰私自亂動(dòng)他人物品講粗話，說是道非，侮辱同事，散播有損公司利益的言論，發(fā)生爭(zhēng)吵及導(dǎo)致肢體沖突的除罰款50元外造成嚴(yán)重后果的均開除出廠。

九上班時(shí)間未經(jīng)允許，不得會(huì)客及探訪，更不能將他人隨意帶入廠區(qū)逗留和玩耍，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，如因其他原因和特殊情況需要的，需工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人同意方可帶入廠區(qū)。

十上班時(shí)間不能遲到或早退，堅(jiān)持上下班打卡，遲到或早退5-10分鐘罰款10元20-30分鐘，罰款20元30分鐘以上取消半天工資。

十一 上下班的工卡，是核算工資的憑證，不得隨意替他人打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元并取消當(dāng)天工資。 十二員工無故曠工的（包括加班）扣除一天的工資，曠工一天的扣除兩天的工資，以此類推，月累計(jì)曠工3次視自動(dòng)離職并扣發(fā)當(dāng)月工資，

十三員工有事不能來公司上班的，需向班主長(zhǎng)申請(qǐng)，并填寫（請(qǐng)假單）經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，如因身體不適不能到公司請(qǐng)假的，須在上班前一小時(shí)打電話做口頭請(qǐng)假，可先治病，后帶醫(yī)院開據(jù)的證明到公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假半天至一天由班主長(zhǎng)審批生效，三天以上的由經(jīng)理或直屬上級(jí)審批生效。

十四上班時(shí)間如遇特殊事情需要出廠的，必須以請(qǐng)假的方式經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可出廠，未經(jīng)允許私自出廠的每次罰款20元。

本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀了本工廠管理規(guī)章制度,對(duì)以上條款無異議,并保證遵守以上各條款制度,如有違反愿意接受工廠的相關(guān)處罰。

簽名：

年月日

管理規(guī)章制度

1．遵守廠規(guī)，其中有生產(chǎn)、安全、治安、防火、衛(wèi)生等各項(xiàng)管理制度。

2．要按時(shí)上班，上班時(shí)間：早上8:00-12:00下午1:30-5:30。加班由各車間按生產(chǎn)情況決定。晚上加班6.：30-9:30。

3．廠方代工人辦理一年暫住證、勞務(wù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、以上費(fèi)用從工人工資扣除。

4．凡加入本廠的員工，必須遵守國家法律、廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事，做一個(gè)新時(shí)代的工人，如有違反以上規(guī)定者，罰款10元至100元或由公安機(jī)關(guān)處理。

5．自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，有事請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，曠工一天罰款30元，無故曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資和按金。

6．本廠工資支付是按勞取酬，多勞多得。為了把廠的工作搞得更好，每個(gè)工人給廠一個(gè)月薪金作按金，期滿退回本人，如中途離廠，按金不退。

7．認(rèn)真做好本職工作，按質(zhì)、按量、按時(shí)完成廠方下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，不得挑肥揀瘦，討價(jià)還價(jià)或鬧情緒，如因此影響生產(chǎn)的正常運(yùn)作，經(jīng)教育不改者，處予20歪100元罰款。

8．為了提高工人技術(shù)素質(zhì)，凡機(jī)修人員在場(chǎng)修理機(jī)械設(shè)備模具時(shí)，本崗位操作人員應(yīng)積極配合搶修，擅自離場(chǎng)者，不發(fā)當(dāng)天工資，作曠工處理。（車間主任另派工作，離場(chǎng)的除外）

9．要愛護(hù)廠的財(cái)產(chǎn)，機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具，要做到人離機(jī)息，若故意損壞機(jī)械及生產(chǎn)工具、人為造成產(chǎn)品質(zhì)量下降及盜竊我廠各類產(chǎn)品，視情節(jié)進(jìn)行罰款，嚴(yán)重者立即開除出廠，尚存工資及按金不給予退回，并追究責(zé)任賠償及罰款，或扭送公安機(jī)關(guān)處理。

10．職工對(duì)廠內(nèi)不合理現(xiàn)象有權(quán)向廠方提出口頭或書面意見，以便改進(jìn)，但絕不能借題發(fā)泄，無理取鬧，消極怠工、罷工等，否則廠方有權(quán)責(zé)成其停工反省檢討，停發(fā)當(dāng)月工資，嚴(yán)重的開除出廠，扣發(fā)其所有工資及按金。

11．管理人員要履行職責(zé)，對(duì)玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經(jīng)濟(jì)損失的，按本廠管理人員條例處理。

12．工作時(shí)間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季100元。

13．凡是本廠工人要服從國家“勞動(dòng)法”的規(guī)定，必須購買工傷事故保險(xiǎn)。服從管理安排，按操作規(guī)程工作，如不購買工傷事故保險(xiǎn)者和違反操作規(guī)程工作而發(fā)生的工傷事故者，責(zé)任自負(fù)。

14．工人必須在本廠內(nèi)工作12個(gè)月以上才能辭工，辭工須提箭一個(gè)月向廠方提出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方能離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)或提前離崗作自動(dòng)離職處理，違反廠規(guī)及有關(guān)制度的，廠方有權(quán)解除工人的勞動(dòng)關(guān)系并開除出廠，且不計(jì)發(fā)工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動(dòng)關(guān)系后，須在一天內(nèi)離開本廠。 以上規(guī)定從公布日起執(zhí)行，如有更改另行通知。

工廠管理規(guī)章制度

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特制訂本規(guī)則如下：

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理支配, 而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9. 員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。

13. 機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管, 不能私自亂動(dòng)。

14. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

15. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

16. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

18. 管理人員之間應(yīng)互相輔助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。

19. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

20. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必需先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

21. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。

22. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。

食堂衛(wèi)生管理制度

一、廚房工作人員在上班時(shí)間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。 二、采購人員采購各種食品時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。 三、

各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進(jìn)行高溫滅菌消毒。 四、廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。 五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。 六、廚房工作人員必須適當(dāng)維持買飯買菜時(shí)的秩序，樹立員工自覺排隊(duì)打飯、打菜的習(xí)慣。 七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。

職工宿舍管理制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

九 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

十、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。

鄭州中潤(rùn)實(shí)業(yè)工廠管理規(guī)章制度

一 綜述

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,凡鄭州中潤(rùn)實(shí)業(yè)所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2. 本制度如果發(fā)生異議, 將提交本公司高層進(jìn)行二次商討及修改。

二 工作時(shí)間、請(qǐng)假及辭職

各部門主管直接對(duì)部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任！

1. 本廠員工在上班時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許不可擅自離開工作崗位。

2. 工作時(shí)間: 上午7:30到12:00

下午13:00 到18:30

3. 遲到

2-1. 上班點(diǎn)名不到者，3分鐘后視為遲到。每月遲到3次者扣除一天（月平均）工資。

3. 早退與曠工

3-1. 提前下班者視為早退，每早退一次扣半天工資（月平均工資）。

3-2. 上班后遲到1小時(shí)者或提前20分鐘下班者按輕度曠工處理，扣除一天工資（月平均工資）。

3-3. 不請(qǐng)假而不來上班者，或超過請(qǐng)假天數(shù)而不來上班者，按嚴(yán)重曠工處理，每曠工一天扣除3天工資（月平均工資）。

4. 請(qǐng)假

4-1.員工請(qǐng)假必須填寫書面申請(qǐng)手續(xù)（請(qǐng)假單），并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)審閱簽批 后，方可離開。

4-2.員工請(qǐng)假期限結(jié)束后未能及時(shí)到廠者，到廠后解釋原因，如理由及證據(jù)充分 者可補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如理由及證據(jù)不充分者按曠工處理。

5. 辭職

辭工的員工要提前一個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，廠部審核通過后報(bào)知公司, 如 果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,須要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離

廠。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。

6. 自離

6-1. 員工未請(qǐng)假，連續(xù)5天不來上班者，按自離處理，公司給予除名并扣發(fā)當(dāng)

月全部工資。

三 員工守則

部門管理人員直接對(duì)部門員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責(zé)任！

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工 。

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工反映個(gè)人或他人工作或生活等情況均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況（維護(hù)或保護(hù)工廠公共利益的）不在此限。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)或產(chǎn)品有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得用于私人電話的撥打，接聽私人來電時(shí)間不得超過三分鐘。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍留宿。

7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、照相機(jī)（工作需要除外）、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)并同意后方可攜帶出廠。

9. 制定、實(shí)行崗位證后，所有人員（包括廠長(zhǎng)在內(nèi)），上班時(shí)必須佩帶崗位證，方能進(jìn)行正常工作，無故未佩帶崗位證者，按停工處理。崗位證丟失者應(yīng)及時(shí)的申報(bào)。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡、玩手機(jī)、打私人電話、聽mp3及閱讀與

業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)、車間、實(shí)驗(yàn)舍、宿舍、食堂等場(chǎng)合隨意亂扔雜物，

制造垃圾等，垃圾應(yīng)入垃圾桶或垃圾袋及時(shí)處理。

12. 執(zhí)行打卡上班制度后，嚴(yán)禁代人打卡或簽到。

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司較大額度借款及預(yù)支薪金，特殊情況者應(yīng)先進(jìn)行申報(bào)，

待批。

14. 機(jī)械設(shè)備必須定期保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 進(jìn)行申報(bào)，不懂

不會(huì)者不能私自進(jìn)行拆卸，查看及維修，故障嚴(yán)重者應(yīng)找相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行 維修，排除故障。

15. 嚴(yán)禁故意損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物，違者重罰。

16. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得私自侵占和虧欠公款。

17. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

18. 嚴(yán)禁煙火, 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，違者重罰。在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食

者必須經(jīng)過廠部同意才可，親朋好友到訪須留客住宿者，必須提前向廠長(zhǎng)進(jìn) 行申報(bào)，批準(zhǔn)后方可留宿。

19. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員

工, 不可跨越其它部門。

20. 上班時(shí)間內(nèi)禁止飲酒，如因工作需要，不得超過本人酒量的50%。

21. 員工操作過程中要嚴(yán)格按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)或包裝，不得私自降低標(biāo)準(zhǔn)或減少工序，此項(xiàng)如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者重罰。

22. 公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐，就餐人員必須按自己吃

飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

23. 員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間嚴(yán)禁出現(xiàn)相互謾罵或打架斗毆等惡劣行為，未對(duì)

他人造成身體傷害的嚴(yán)重處罰并上報(bào)公司，對(duì)他人造成一定身體傷害者除嚴(yán) 重處罰外，并交公安司法部門處理。

24. 辦公室人員在正常上班過程中，禁止使用電腦打游戲或聊天（工作需要除外）

四 員工形象

部門管理人員直接對(duì)部門員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責(zé)任。

1. 員工上班時(shí)間內(nèi)不允許化濃妝，佩帶較大首飾。

2. 員工穿著要得體，整潔，大方。上班時(shí)間內(nèi)不允許穿短褲，背心，拖鞋，高跟鞋，不允許光膀子等。

3. 生產(chǎn)部將向公司申請(qǐng)統(tǒng)一工作服裝（冬夏各兩套），員工領(lǐng)到工裝后，必須按廠部要求統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一形象。

4. 工裝申領(lǐng)后由員工自己自行使用，保管，換洗。

5. 工作時(shí)間內(nèi)員工必須按要求穿戴整齊，統(tǒng)一形象。

6. 工裝是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在離職，辭退，調(diào)離或換季等原因離開廠部前，必須把工裝交給倉管進(jìn)行存放保管，否者按工裝的原價(jià)進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃髻r或直接從薪水中扣除。

五 公共衛(wèi)生

廠長(zhǎng)共同監(jiān)督、各部門主管直接對(duì)部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任。

1. 員工使用公共衛(wèi)生間，都應(yīng)自覺，文明使用。

2. 員工在使用公共淋浴間后，要主動(dòng)查看水箱是否缺水，是否存在其他問題并及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)水和問題申報(bào)。

3. 廠區(qū)衛(wèi)生，全員共同參與，自覺及時(shí)的清理、清潔本人或本組負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，保持個(gè)人衛(wèi)生，集體衛(wèi)生，設(shè)備等清潔，整齊。

4. 宿舍衛(wèi)生由宿舍內(nèi)全體成員共同維護(hù)，整理，清掃。應(yīng)做到干凈，整齊，整潔，無異味。

六 車輛安全責(zé)任

廠長(zhǎng)共同監(jiān)督、司機(jī)直接負(fù)責(zé)，（誰開車誰負(fù)責(zé)）出現(xiàn)問題將直接追究責(zé)任。

1. 駕駛車輛時(shí)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁喝酒，按正確的操作方法進(jìn)行，因個(gè)人原因而造成的不良后果均由本人自行負(fù)責(zé)。

2. 車輛未經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何人不得私自使用。

3. 車輛使用前后都應(yīng)進(jìn)行車輛檢查，避免故障隱患的存在。

4. 車輛的維護(hù)及保養(yǎng)必須在指定的維修廠進(jìn)行。

5. 司機(jī)對(duì)自己駕駛的車輛負(fù)有管理，維護(hù)，保養(yǎng)等責(zé)任，因個(gè)人原因造成的維

修費(fèi)，違章處罰金等均由個(gè)人自行承擔(dān)。

七 食堂管理制度

廠長(zhǎng)共同監(jiān)督、廚師直接負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究責(zé)任！

1. 食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)要穿戴整齊。做到勤洗手、勤剪指甲勤換、勤洗工作服。

2. 廚房時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)廚房的桌板、地面，廚具等進(jìn)行清洗.

3. 做好每次采購菜品、米、油、調(diào)料等的重量，單價(jià)，金額等記錄，在每周規(guī)定日期內(nèi)如實(shí)申報(bào)報(bào)銷憑證。

4. 定期改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未使用的食物要分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

5. 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

6. 廚師有責(zé)任保護(hù)廚房所有的公共財(cái)物，有權(quán)監(jiān)督及制止其它人員在廚房?jī)?nèi)抽煙，隨地吐痰，亂扔飯菜，亂倒剩余飯菜、亂倒洗碗水等不良行為。

7. 下班前，要負(fù)責(zé)關(guān)好廚房門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防火，防盜工作。

八 態(tài)度及禮貌

廠長(zhǎng)共同監(jiān)督、各部門主管直接對(duì)部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任。

1. 誠實(shí)、認(rèn)真、守信、團(tuán)結(jié)、友善、互助。

2. 使用文明、禮貌用語。同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，避免爭(zhēng)論、爭(zhēng)吵和推諉。

3. 相互尊重，絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作安排、并認(rèn)真執(zhí)行，服從命令是工作正常運(yùn)行的基本保障，任何不服從的爭(zhēng)辯、推諉、投訴都不能得到支持。

4. 實(shí)事求是，不弄虛作假，不找任何理由推卸責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。

5. 嚴(yán)格要求自己的舉止言行，實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)的提高。

6. 視工作如生命，視工廠如自家，學(xué)會(huì)維護(hù)工廠的一切利益，保護(hù)工廠一切財(cái)產(chǎn)。

7. 積極學(xué)習(xí)、不斷提高自己的技能及素養(yǎng)，爭(zhēng)做一位合格、優(yōu)秀的標(biāo)典成員。

8. 擁有、保持樂觀的思想、學(xué)會(huì)快樂的工作，把快樂的情緒及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度帶到工作中來，感染、影響每一位同事。

九 職責(zé)劃分

1. 全廠大小事務(wù)均由廠長(zhǎng)、共同監(jiān)督，統(tǒng)籌安排。

2. 生產(chǎn)車間內(nèi)生產(chǎn)大小事務(wù)均由車間主任直接負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排生產(chǎn)及人員調(diào)度， 包括：生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、控制、車間衛(wèi)生、車間設(shè)備、人員管理、 成本控制、思想教育等。其它時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

3. 實(shí)驗(yàn)室大小事務(wù)均由實(shí)驗(yàn)室主任直接負(fù)責(zé)，包括原藥實(shí)驗(yàn)的開展、原藥生產(chǎn)、 產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、控制、實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、成本的控制、數(shù)據(jù)的收集、實(shí)驗(yàn)設(shè)備 的保養(yǎng)等。其它時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

4. 辦公室業(yè)務(wù)及廠內(nèi)財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)賬目維護(hù)均由廠部辦公文員直接負(fù)責(zé)，其它 時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

5. 原料倉及成品倉大小事務(wù)均由倉庫管理員直接負(fù)責(zé)，包括：原材料的入庫、 成品的出庫、數(shù)據(jù)的清點(diǎn)、記錄、入賬、標(biāo)識(shí)、盤點(diǎn)等。其它時(shí)間應(yīng)助生產(chǎn) 或協(xié)助其它部門展開工作。

6. 食堂大小事務(wù)均由廚師直接負(fù)責(zé)，包括：食物的采購、烹飪、廚房的清潔衛(wèi) 生、飯菜的浪費(fèi)等等。

7. 宿舍的管理，男宿舍有廠長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)、管理，女宿舍有車間主任直接負(fù)責(zé)管 理。

8. 機(jī)器操作員主要負(fù)責(zé)操作10ml灌裝機(jī)，并隨機(jī)調(diào)動(dòng)，配藥員主要負(fù)責(zé)原藥配制，并隨機(jī)協(xié)助其它部門，原藥生產(chǎn)員主要負(fù)責(zé)原藥生產(chǎn)，并隨機(jī)協(xié)助其它部門。

9. 各部門應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)并嚴(yán)格執(zhí)行、通力合作，提前完成公司及廠部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司銷售打好基礎(chǔ)。

鄭州中潤(rùn)實(shí)業(yè)工廠管理規(guī)章制度2014年7月17日星期二

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