工會制度，作為企業(yè)管理體系的一部分，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧，提高工作積極性，以及推動企業(yè)文化的建設(shè)。它通過組織員工參與決策，保障公平待遇，解決勞動爭議，以及提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，為企業(yè)的穩(wěn)定運行提供有力支持。
包括哪些方面
工會制度主要包括以下幾個核心方面：
1. 組織架構(gòu)：設(shè)立工會委員會，明確其職責(zé)權(quán)限，包括代表員工參與企業(yè)決策、組織活動、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等。
2. 工會選舉：定期進(jìn)行工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉，確保員工參與權(quán)和代表性。
3. 權(quán)益保護(hù)：制定權(quán)益保護(hù)機制，如工資福利、勞動安全、工作時間等方面的協(xié)商和監(jiān)督。
4. 勞動爭議處理：建立公正的調(diào)解和仲裁程序，及時解決勞資糾紛。
5. 員工發(fā)展：提供培訓(xùn)、教育和職業(yè)晉升機會，提升員工技能和滿意度。
6. 溝通渠道：建立有效的溝通平臺，促進(jìn)管理層與員工之間的信息交流。
重要性
工會制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 社會責(zé)任：體現(xiàn)企業(yè)尊重勞動、關(guān)注員工的社會責(zé)任，提升企業(yè)形象。
2. 勞資和諧：通過協(xié)商和調(diào)解機制，減少勞動沖突，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
3. 員工激勵：保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性和忠誠度。
4. 人才保留：良好的工會環(huán)境有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 企業(yè)文化：工會活動有助于塑造積極向上的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
方案
實施有效的工會制度，需采取以下策略：
1. 制定詳細(xì)規(guī)章制度：明確工會運作規(guī)則，確保公平透明。
2. 建立溝通機制：定期召開工會會議，聽取員工意見，反饋管理層。
3. 提供培訓(xùn)資源：投資員工發(fā)展，舉辦技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。
4. 定期評估：對工會工作進(jìn)行定期評估，確保其有效性和適應(yīng)性。
5. 強化工會角色：鼓勵工會參與企業(yè)決策，提升其在企業(yè)中的影響力。
工會制度是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、提升員工滿意度和企業(yè)競爭力的重要工具。通過完善制度、強化執(zhí)行，可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
工會制度范本
目錄
- 第一篇：工會制度
- 第二篇：工會制度
- 第三篇：工會制度
- 第四篇：工會制度
- 第五篇：股份公司工會基本制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達(dá)上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀(jì)律教育，加強會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報工作。
7、組織開展評選先進(jìn)、表揚先進(jìn)的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、 做好工會會員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負(fù)責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負(fù)責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。
2、負(fù)責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負(fù)責(zé)工會文體活動的具體組織和實施。
3、負(fù)責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進(jìn)班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進(jìn)人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、 監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
維護(hù)中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：工會制度集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開 2 次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗；每學(xué)期召開 2 — 3 次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作；每周召開 1 次工會辦公會議 ,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1. 準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有 2 名經(jīng)辦人簽名 , 主管財務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽 字、工會財務(wù)人員簽名記賬后方可到財務(wù)處報銷。
五、教職工福利費、職工活動費應(yīng)專款專用，不得挪做他用。
第三篇：工會制度工會主席工作責(zé)任制
1、在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項工作負(fù)全面責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。
3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。
4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動競賽。
5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團結(jié)。
6、負(fù)責(zé)掌握工會物資的批發(fā)、審批情況。
7、工會副主席協(xié)助工會主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負(fù)責(zé)，主席不在時，代行主席職權(quán)。
組織委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會工作計劃、報告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會全委會，職代會的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。
2、負(fù)責(zé)出工會通知，做好會議記錄和會議紀(jì)要，整理工會各種資料、報表，以及部門的文件清理和歸檔。
3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。
5、負(fù)責(zé)工會組織發(fā)展，會員獎懲及會員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。
宣傳委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會宣傳教育工作，經(jīng)常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。
2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。
3、深入基層，調(diào)查研究，及時掌握職工思想動態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出加強思想教育的建議。
4、搞好宣傳鼓動和新聞報道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。
5、負(fù)責(zé)工會宣傳計劃和總結(jié)起草工作。
6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。
工會安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動和獎勵工作。
二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，
動員職工參加企業(yè)管理。
三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。
五、堅持定期評比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級先進(jìn)評選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人材料收集整理、上報工作，并建立勞模檔案。
六、參加生產(chǎn)方面的各種會議，協(xié)助行政部門加強安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建、擴建、改建和挖潛、革新、改造工程項目和勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計、審查和竣工驗收工作。
原料公司工會業(yè)務(wù)范圍
原料公司工會在恒鼎實業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨立的開展工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：
1、根據(jù)上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。
2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進(jìn)行形勢和任務(wù)教育。
3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，總
結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好批評、獎勵工作。
4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。
工會經(jīng)費審查小組責(zé)任制
一、根據(jù)公司和上級工會財經(jīng)制度和工會財務(wù)計劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計帳憑證，正確劃分費用，搞好收、付款項，加速資金周轉(zhuǎn)。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項財務(wù)制度和文件、審查分析財務(wù)報銷中的問題，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。
三、負(fù)責(zé)出據(jù)會計憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。
四、負(fù)責(zé)公司工會會費收繳和管理工作。
五、負(fù)責(zé)公司工會各種活動經(jīng)費的管理和使用。
六、按時填報預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報上一及組織。
第四篇：工會制度工會委員會日常工作制度
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結(jié)和計劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預(yù)決算以及重大財務(wù)支出，工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進(jìn)團結(jié)。
四、工作計劃、總結(jié)制度
年初制定計劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設(shè)立工會意見箱，加強與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。
七、崗位責(zé)任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績進(jìn)行考核。
第五篇：股份公司工會基本制度股份公司工會基本制度
1 總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定__公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1 職工代表大會制度
1.2 職工代表提案制度
1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5 職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8 工會委員會工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1 中華人民共和國國工會章程
2.2 中華人民共和國國工會法
2.3 中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4 中華人民共和國國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3 工會的結(jié)構(gòu)
3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5 工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4 職工代表大會
4.1 總則
4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2 職工代表的產(chǎn)生
4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3 職工代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4 職工代表大會每年至少召開兩次，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5 職工代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6 職工代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8 為履行好工會的四項基本職能，負(fù)起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9 分公司、分廠職代會制度與民主管理
4.9.1 公司所屬各分公司、分廠都要建立職代會制度。
4.9.2 公司所屬各分公司、分廠職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10 三級民主管理
4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
工會基本制度
1 總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定__公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1 職工代表大會制度
1.2 職工代表提案制度
1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5 職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8 工會委員會工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1 中華人民共和國國工會章程
2.2 中華人民共和國國工會法
2.3 中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4 中華人民共和國國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3 工會的結(jié)構(gòu)
3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。
3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。
3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5 工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4 職工代表大會
4.1 總則
4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2 職工代表的產(chǎn)生
4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3 職工代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。
4.4 職工代表大會每年至少召開兩次，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5 職工代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6 職工代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8 為履行好工會的四項基本職能，負(fù)起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9 分公司、分廠職代會制度與民主管理
4.9.1 公司所屬各分公司、分廠都要建立職代會制度。
4.9.2 公司所屬各分公司、分廠職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構(gòu)，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10 三級民主管理
4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
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