加班制度范本

加班制度在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色，它旨在確保工作進(jìn)度得以維持，同時(shí)保障員工的工作權(quán)益和健康狀態(tài)。通過(guò)規(guī)范加班行為，企業(yè)可以有效管理人力資源，平衡生產(chǎn)需求與員工休息時(shí)間，防止過(guò)度勞累導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和工作效率。

包括哪些方面

1. 加班定義：明確何為加班，包括超出正常工作時(shí)間的定義，以及節(jié)假日加班的界定。

2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工申請(qǐng)加班的程序，包括提前通知、審批流程和緊急情況處理。

3. 加班補(bǔ)償：設(shè)定加班工資計(jì)算方式，如加班費(fèi)、調(diào)休等補(bǔ)償措施。

4. 加班限制：設(shè)定每月或每年的加班上限，以保護(hù)員工的休息權(quán)利。

5. 緊急加班處理：針對(duì)突發(fā)情況下的加班處理，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

6. 員工健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)定期健康檢查和心理輔導(dǎo)，防止過(guò)度疲勞。

7. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。

重要性

有效的加班制度能夠：

1. 提升效率：通過(guò)合理安排加班，避免無(wú)效工作時(shí)間，提高工作效率。

2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

3. 防止過(guò)勞：控制加班，減少員工過(guò)度勞累，保持良好的工作生活平衡。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧：公平的加班政策有助于減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5. 符合法規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定明確的加班申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前一天提交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批后生效，緊急情況除外。

2. 設(shè)定加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：平日加班按1.5倍工資計(jì)算，周末加班按2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日按3倍工資計(jì)算。

3. 實(shí)施加班時(shí)間上限：每月不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分需經(jīng)過(guò)人力資源部批準(zhǔn)。

4. 強(qiáng)化健康關(guān)懷：提供年度體檢，定期開展心理健康講座，并鼓勵(lì)員工利用調(diào)休恢復(fù)精力。

5. 建立監(jiān)督機(jī)制：人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控加班情況，定期公布加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告，確保公開透明。

6. 定期評(píng)估：每季度評(píng)估加班制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

以上加班制度旨在平衡企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求與員工的個(gè)人權(quán)益，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)高效、和諧的工作環(huán)境。

加班制度范本

目錄

• 第一篇：加班制度
• 第二篇：加班制度
• 第三篇：加班制度
• 第四篇：加班制度
• 第五篇：加班制度管理

一、加班制度

1、 講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人

原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。

2、 特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請(qǐng)

表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、 原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，

規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請(qǐng)單》并打卡，否則視為無(wú)效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請(qǐng)，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請(qǐng)表》。

3、屬員工工作效率問(wèn)題引起的加班不予審批。

4、對(duì)于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無(wú)法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。 員工可申請(qǐng)加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

? 員工申請(qǐng)加班需要填寫《加班申請(qǐng)表》并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個(gè)月的二十號(hào)關(guān)賬，以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務(wù)確認(rèn)每位員工的單次加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。 任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

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? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。 不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。 以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂(lè)活動(dòng)；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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員工加班管理制度

一、 總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、 加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

五、加班申請(qǐng)、審批、

1．因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

六、 加班分配

1．如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2. 技術(shù)部、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

1#干熄焦（1#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊） a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

2#干熄焦（2#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊 a3：新老區(qū)配煤堆取料機(jī)、螺旋卸煤機(jī)（變頻器、無(wú)線通訊）

3#干熄焦（6#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊） a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動(dòng)器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

a5：回收精制車間（打包機(jī)、變頻器、軟啟動(dòng)器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設(shè)備、儀表、軟啟動(dòng)器）

干熄焦（提升機(jī)、循環(huán)風(fēng)機(jī)、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個(gè)班組成員選擇一個(gè)區(qū)域作為該區(qū)域加班負(fù)責(zé)人，區(qū)域每一個(gè)月按順序從a1至a6進(jìn)行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負(fù)責(zé)人在接通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到加班現(xiàn)場(chǎng)，另一個(gè)搭檔由班長(zhǎng)指派也必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，在加班中需要求助應(yīng)立即通知班長(zhǎng)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因加班人員導(dǎo)致影響生產(chǎn)被扣錢，責(zé)任由加班人員承擔(dān)至少一半以上（可量情處理，無(wú)備件除外），加班結(jié)束后通知調(diào)度或者生產(chǎn)部門。 加班獎(jiǎng)罰制度：區(qū)域負(fù)責(zé)人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負(fù)責(zé)人來(lái)加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關(guān)機(jī)直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號(hào)到月底）在獎(jiǎng)金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負(fù)1分扣20元，車間給的加班費(fèi)照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績(jī)效考核掛鉤，參與績(jī)效考核中主動(dòng)性、責(zé)任感、協(xié)作性的打分評(píng)定。

職工加班制度

職工加班制度

員工加班制度

設(shè)計(jì)部加班制度

加班制度細(xì)則