工資發(fā)放制度范本

工資發(fā)放制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在確保薪酬發(fā)放的公平、準確和及時，維護員工權(quán)益，激勵員工積極性，同時保障公司的財務穩(wěn)定與合規(guī)運營。這一制度能夠規(guī)范工資計算、支付流程，預防潛在的法律風險，提高人力資源管理效率。

包括哪些方面

1. 工資計算標準：明確基本工資、績效獎金、津貼、加班費等各類收入的計算方法。

2. 發(fā)放周期：規(guī)定工資的支付時間，如每月固定日期或工作周期結(jié)束后的特定時間。

3. 薪資保密：是否實行薪資保密政策，以及如何處理薪資信息公開的問題。

4. 工資調(diào)整：描述工資調(diào)整的依據(jù)，如年度評估、市場薪資調(diào)查、個人表現(xiàn)等。

5. 離職與解雇的工資處理：規(guī)定員工離職或被解雇時的工資結(jié)算規(guī)則。

6. 法律遵從：確保工資發(fā)放符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和稅務要求。

重要性

1. 員工滿意度：公正合理的工資發(fā)放能提升員工對公司的信任和滿意度，增強團隊凝聚力。

2. 法律風險規(guī)避：清晰的制度可以避免因薪資問題引發(fā)的勞動糾紛，保護公司免受法律訴訟。

3. 財務規(guī)劃：穩(wěn)定的工資發(fā)放流程有助于企業(yè)進行有效的成本控制和預算規(guī)劃。

4. 招聘吸引力：良好的薪資制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。

方案

1. 制定詳細標準：明確各類薪資組成部分的計算方式，確保公正透明。

2. 定期審查：每年至少進行一次薪資審查，以適應市場變化和員工需求。

3. 建立溝通機制：設(shè)立反饋渠道，讓員工了解自己的工資構(gòu)成，并解答疑問。

4. 培訓與教育：對人力資源部門進行相關(guān)法規(guī)培訓，確保工資發(fā)放的合規(guī)性。

5. 電子化管理：采用工資管理系統(tǒng)，自動化處理工資計算和發(fā)放，減少人為錯誤。

6. 審計與監(jiān)控：定期進行內(nèi)部審計，檢查工資發(fā)放制度的執(zhí)行情況，及時糾正偏差。

輕微的筆誤示例：在工資調(diào)整部分，可能需要進一步細化，例如“員工在年中表現(xiàn)優(yōu)異，可根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻，提前進行薪資調(diào)整”，這樣的表述可能存在模糊性，需要具體量化標準。

總結(jié)，一個完善的工資發(fā)放制度是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石，它不僅關(guān)乎員工的切身利益，也影響著企業(yè)的形象、競爭力和長遠發(fā)展。因此，制定并執(zhí)行一套科學、公平的工資發(fā)放制度至關(guān)重要。

工資發(fā)放制度范本

目錄

• 第一篇：工資發(fā)放制度流程
• 第二篇：工資發(fā)放制度
• 第三篇：工資發(fā)放制度流程
• 第四篇：酒店員工工資發(fā)放制度
• 第五篇：用人協(xié)議和工資發(fā)放制度

工資結(jié)算及發(fā)放標準

一、 總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、 本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、 工資結(jié)構(gòu)

1、

2、 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、 固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》

4、 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、 公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2014薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、 工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、 應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）_實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資_考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資_實際出勤天數(shù)）

2、 員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、 關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、 帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、

6、 員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四、 離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、 離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。

2、 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、 新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、 離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、 工資發(fā)放流程

1、 各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、 辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、

資

4、 財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、 工資資料的查閱及保管

1、 工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。

2、 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、

員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

員工工資發(fā)放程序與制度

1. 每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。

2. 本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。

3. 經(jīng)部門領(lǐng)導等確認的工資表交回至辦公室。

4. 辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。

5. 財務室審核結(jié)束后送達劉總審批并簽字。

6. 劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人

承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導簽字后生效

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工資發(fā)放制度

一、 目的

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責

1. 考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

2. 財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

3. 副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。

4. 總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點

1.員工每月工資的計算

a) 財務部負責每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延b) 公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c) 出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d) 員工工資的計算工式:

員工月工資=_當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。

e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計算與發(fā)放

a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結(jié)算工資。

b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

c) 員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d) 職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。

e) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d) 公司員工可在財務部門領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）

酒店員工工資發(fā)放制度

1.0 目的

規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

2.0 適用范圍

__物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

3.0 工作職責

3.1行政部負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。

3.2財務部負責 《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。

3.4總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。

4.0程序要點

4.1財務部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放;

4.2 財務部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;

4.3新入職的員工由財務部出納根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;

4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取

4.5 存折原則上禁止他人代領(lǐng),如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,出納員將雙方身份證復印后留存;

4.6 員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單;

4.7離職員工工資的計算與發(fā)放。

4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務部結(jié)算工資。

4.7.2財務部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資。

4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單,報本部門、財務部、總經(jīng)理審批后,到出納處領(lǐng)取工資。

圣特雅斯用人協(xié)議和工資發(fā)放制度

面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。

1、要按時上下班，不遲到早退。

2、要服從分配，團結(jié)同志，不搬弄事非。

3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。

4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。

5、愛護店內(nèi)設(shè)備，若有弄壞照價賠償。

6、如與工作無關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負責。

以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。

1、每月15-16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。

2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結(jié)算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。

3、話費補助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。

4、提成結(jié)算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價不算業(yè)績，有提成。

（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結(jié)清。

（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職，工資、提成一律算清。

（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。

（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。

甲方：乙方：

年月日

建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度

春節(jié)員工上班工資發(fā)放制度

綿陽市建筑業(yè)企業(yè)勞務工資發(fā)放制度

工資發(fā)放管理制度

員工工資發(fā)放管理制度