臨時(shí)工作管理制度4篇

臨時(shí)工作管理制度是對企業(yè)內(nèi)部臨時(shí)性、短期性工作任務(wù)的管理規(guī)范，旨在確保這些工作能夠高效、有序地進(jìn)行，同時(shí)保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。

包括哪些方面

1. 工作定義：明確臨時(shí)工作的性質(zhì)、任務(wù)范圍和期限。

2. 招聘與選拔：規(guī)定臨時(shí)工的招聘流程、資格要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)。

3. 崗位培訓(xùn)：制定臨時(shí)工的崗位培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。

4. 工作分配與管理：設(shè)定臨時(shí)工的工作分配原則和日常管理規(guī)定。

5. 薪酬與福利：確定臨時(shí)工的薪酬計(jì)算方法和福利待遇。

6. 工作時(shí)間與休息：規(guī)定臨時(shí)工的工作時(shí)間、休息和休假安排。

7. 績效評估：建立臨時(shí)工的績效評價(jià)機(jī)制。

8. 解雇與離職：設(shè)定臨時(shí)工解雇條件及離職程序。

9. 法律合規(guī)：確保制度符合勞動(dòng)法規(guī)，保障雙方權(quán)益。

重要性

1. 提升效率：臨時(shí)工作管理制度能確保臨時(shí)任務(wù)的快速響應(yīng)和有效執(zhí)行，提高工作效率。

2. 保護(hù)權(quán)益：明確權(quán)責(zé)，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益。

3. 維護(hù)穩(wěn)定：通過合理的管理，減少臨時(shí)工對組織穩(wěn)定性的潛在影響。

4. 優(yōu)化資源：合理配置人力資源，降低人力成本，提升組織靈活性。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合公司實(shí)際情況，參考行業(yè)最佳實(shí)踐，制定臨時(shí)工作管理制度。

2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：對全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和遵守，同時(shí)公布制度，方便查詢。

3. 實(shí)施監(jiān)控：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善。

4. 反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提出意見和建議，根據(jù)反饋不斷優(yōu)化制度，使其更具實(shí)效性。

臨時(shí)工作管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它既要滿足企業(yè)的運(yùn)營需求，也要關(guān)注員工的需求和感受。只有在公平、公正的基礎(chǔ)上，才能構(gòu)建一個(gè)和諧、高效的臨時(shí)工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

臨時(shí)工作管理制度范文

第1篇 臨時(shí)工管理工作制度(范例)

制度是個(gè)社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時(shí)工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

九、臨時(shí)工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第2篇 物業(yè)轄區(qū)臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)管理工作程序制度

物業(yè)轄區(qū)臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)管理工作程序

1.在管理公司區(qū)域內(nèi)因施工需動(dòng)火的工程,原則上應(yīng)報(bào)消防局審批,特殊情況下,在管理公司辦理動(dòng)火手續(xù),施工單位動(dòng)火前必須采取切實(shí)有效的防火安全措施,且管理公司派人監(jiān)督其動(dòng)火完畢后立刻清查現(xiàn)場。

2.在經(jīng)批準(zhǔn)的重點(diǎn)部位動(dòng)火(變壓器室、配電房、汽車庫、發(fā)電機(jī)房、樓層等處),動(dòng)火必須做到七不、一清。

3.動(dòng)火前七不:

a)防火措施不落實(shí)不動(dòng)火;

b)周圍的易燃雜物未清除不動(dòng)火;

c)附近難以移動(dòng)的易燃結(jié)構(gòu)未采取安全防范措施不動(dòng)火;

d)凡盛裝國油類等易燃的容器,未經(jīng)洗刷干凈、排除殘有的油質(zhì)不動(dòng)火;

e)凡儲存有易燃、易爆物品的場所,未經(jīng)排除易燃物品的不動(dòng)火;

f)在高空進(jìn)行焊接或切割作業(yè)時(shí),下面的可燃物品未清理或未采取安全防護(hù)的不動(dòng)火;

g)未配備相應(yīng)的滅火器材不動(dòng)火。

4.動(dòng)火后的一清動(dòng)火人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在動(dòng)火后,應(yīng)徹底清理現(xiàn)場火種,

然后離開現(xiàn)場。

5. 相關(guān)記錄

1)《臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表》

2)《消防演習(xí)記錄表》

第3篇 臨時(shí)性工作管理制度

一、總則

1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

二、細(xì)則

1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開。

7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：

a、年滿 18周歲，身體健康。

b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序

a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門提出錄用意見報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）有違法違紀(jì)行為的。

（4）其他應(yīng)予辭退的情況。

e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門須及時(shí)報(bào)請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

第4篇 臨時(shí)用電管理人員工作制度

（1）臨時(shí)用電管理人員的職責(zé)

施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負(fù)責(zé)臨時(shí)用現(xiàn)場臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的編制與現(xiàn)場臨時(shí)用電資料的收集整理，當(dāng)臨時(shí)用電發(fā)生變化時(shí)對臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，并對實(shí)施過程中的問題進(jìn)行處理，負(fù)責(zé)對臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負(fù)責(zé)臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的落實(shí)，并對現(xiàn)場中的各種實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時(shí)用電的安全可靠保證施工進(jìn)度。此外，還應(yīng)配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時(shí)用電進(jìn)行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝，保證臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

（2）臨時(shí)用電管理制度

為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時(shí)用電，保證現(xiàn)場臨時(shí)用電的安全，更好的為工程施工服務(wù)，制定現(xiàn)場臨時(shí)用電管理制度，內(nèi)容如下：

1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應(yīng)編制完善的臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)，臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的編制應(yīng)有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項(xiàng)目部總工進(jìn)行審核后，報(bào)公司總工審批后實(shí)行。

2）現(xiàn)場臨時(shí)用電管理人員應(yīng)嚴(yán)格按著臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實(shí)施的部分應(yīng)及時(shí)反映給施工組織設(shè)計(jì)編制人員進(jìn)行修改。

3）所有進(jìn)行臨時(shí)用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進(jìn)行專業(yè)及安全培訓(xùn)。

4）電工操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照電工操作規(guī)范進(jìn)行，不得違章作業(yè)。

5）現(xiàn)場臨時(shí)用電管理必須定期進(jìn)行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況臨時(shí)用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進(jìn)行。對檢查中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)解決處理，消除安全隱患。