如新獎(jiǎng)金制度范本怎么寫(xiě)
在企業(yè)管理中，獎(jiǎng)金制度是激勵(lì)員工積極性、提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的重要手段。設(shè)計(jì)一份有效的獎(jiǎng)金制度，不僅需要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況，還要兼顧公平性、激勵(lì)性和可行性。本文將從管理者視角出發(fā)，探討如何編寫(xiě)一份如新的獎(jiǎng)金制度范本。
獎(jiǎng)金制度應(yīng)明確其目標(biāo)。這可能包括提升銷售業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等。例如，如新公司可以設(shè)定年度銷售目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
制度需詳細(xì)列出計(jì)算獎(jiǎng)金的依據(jù)。這可能包括銷售額、利潤(rùn)貢獻(xiàn)、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。例如，銷售員的獎(jiǎng)金可以基于其個(gè)人銷售額的一定比例，同時(shí)考慮整體團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，以確保團(tuán)隊(duì)合作。
制度應(yīng)規(guī)定獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和方式。是否一次性發(fā)放，還是分期支付？是否與年度評(píng)估掛鉤？這些都需要在制度中明確規(guī)定，以確保透明度。
規(guī)章制度包括哪些
一份完整的獎(jiǎng)金制度應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：
1. 制度概述：簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 獎(jiǎng)金類型：列舉各種獎(jiǎng)金類別，如銷售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。
3. 計(jì)算方法：詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式和依據(jù)。
4. 發(fā)放規(guī)則：明確獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、頻率和條件。
5. 審核流程：描述獎(jiǎng)金審批的步驟和責(zé)任人。
6. 調(diào)整機(jī)制：規(guī)定制度的修訂和更新程序。
7. 其他條款：如違規(guī)處理、稅務(wù)處理等相關(guān)事項(xiàng)。
作用和意義
獎(jiǎng)金制度的作用在于：
1. 激勵(lì)員工：通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工的工作熱情和進(jìn)取心。
2. 維護(hù)公平：確保獎(jiǎng)金分配的公正，減少內(nèi)部矛盾。
3. 提升效率：通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的核心業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)。
怎么制定
制定獎(jiǎng)金制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 參與討論：廣泛征求員工意見(jiàn)，確保制度的接受度。
2. 數(shù)據(jù)支持：基于實(shí)際業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，設(shè)定合理的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 定期評(píng)估：制度實(shí)施后，定期評(píng)估效果，適時(shí)調(diào)整。
如新獎(jiǎng)金制度范文
目錄
- 第一篇：如新獎(jiǎng)金制度
- 第二篇：如新獎(jiǎng)金制度
- 第三篇：如新公司獎(jiǎng)金制度
- 第四篇：獎(jiǎng)金制度
- 第五篇：獎(jiǎng)金制度
如新09年1月執(zhí)行的新獎(jiǎng)金制度
1. 批零差價(jià)----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號(hào)碼（身份證或護(hù)照）。
2) 有一個(gè)推薦人。
3）首次購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動(dòng)循環(huán)購(gòu)貨，承諾每月消費(fèi)，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實(shí)付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計(jì)。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計(jì)。
（訂單沒(méi)有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計(jì)超過(guò)500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。 aro中斷三個(gè)月之內(nèi)，如回購(gòu)實(shí)付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）
2. 分享獎(jiǎng)金----起步 開(kāi)始見(jiàn)習(xí)推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個(gè)月內(nèi)完成累計(jì)30000元的銷售額（實(shí)付款），最低每個(gè)月完成5000元。
此業(yè)績(jī)包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費(fèi)金額，還有下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理第一個(gè)月的業(yè)績(jī)（q1），每個(gè)q1最多計(jì)算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進(jìn)階，更換成非全日制勞動(dòng)合同或全日制勞動(dòng)
合同，受《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
2) 10%凈額業(yè)績(jī)提成
3. 銷售獎(jiǎng)金----獨(dú)立 通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核成為高級(jí)推廣代理
條件：1) 以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績(jī)，上傳給上級(jí)）
2) 每月完成至少1萬(wàn)元小組業(yè)績(jī)。 此業(yè)績(jī)包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費(fèi)金額，下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績(jī)以及間接下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績(jī)，和所有直接下級(jí)上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績(jī)提成
4. 領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級(jí)部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。
級(jí)別考核采用l+v（直接下級(jí)的數(shù)量加上他們的總業(yè)績(jī)），所有業(yè)績(jī)必須來(lái)自中國(guó)大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個(gè)直接下級(jí)sr。一代業(yè)績(jī)總合1萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn) 好處：1代5%
2> 高級(jí)銷售主任（sse）
條件：兩個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合2萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn)好處：2代5%
3> 銷售經(jīng)理
條件：四個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合5萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.6萬(wàn) 好處：3代5%
4> 高級(jí)銷售經(jīng)理
條件：六個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合9萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.6萬(wàn) 好處：4代5%
5> 銷售總監(jiān)
條件：八個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合15萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)2萬(wàn) 好處：5代5%
6> 全國(guó)銷售總監(jiān)
條件：12個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合22萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)2萬(wàn)連續(xù)兩個(gè)月
好處：6代5%
開(kāi)設(shè)第二事業(yè)處（bb）
7> 環(huán)宇領(lǐng)袖（team elite）
條件：15個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合28萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)2萬(wàn)一年之內(nèi)任意六個(gè)月
好處：可多至7代10%
5. 銷售先鋒獎(jiǎng)----獎(jiǎng)勵(lì)高業(yè)績(jī)的銷售員工
條件：sr以上銷售員工每月20號(hào)以前完成相應(yīng)業(yè)績(jī)
好處：sr15000業(yè)績(jī)額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元se-sse18000業(yè)績(jī)額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績(jī)額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績(jī)額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5000元
６．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法
高級(jí)推廣代理（ｓｒ）以上級(jí)別可額外獲得２０％的服務(wù)培訓(xùn)獎(jiǎng)金
套裝原價(jià)：４８５０
ａｒｏ價(jià)格： ３８８０
計(jì)算業(yè)績(jī)：２５００
凈額業(yè)績(jī)：１９２３
見(jiàn)習(xí)考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
高級(jí)推廣代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元
第二篇：如新獎(jiǎng)金制度如新中國(guó)獎(jiǎng)金制度詳解
1）底薪：260元/月
2）社會(huì)保險(xiǎn)，價(jià)值約為300元（養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）
3）10%零售利潤(rùn)
4）優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當(dāng)月消費(fèi)額的5%
5）服務(wù)獎(jiǎng)：您可以為前來(lái)購(gòu)買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
二、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過(guò)公司的三個(gè)月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個(gè)人團(tuán)隊(duì)每月需要維持8500元凈營(yíng)業(yè)額的業(yè)績(jī)，（8500元包括下面所有見(jiàn)習(xí)+優(yōu)惠顧客，個(gè)人業(yè)績(jī)無(wú)要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會(huì)保險(xiǎn)：價(jià)值約為300元
3）15%零售利潤(rùn)
4）優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng)：10%
5）個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：根據(jù)您的個(gè)人團(tuán)隊(duì)當(dāng)月的業(yè)績(jī)，公司給予您5%----15% 的獎(jiǎng)金 ；
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營(yíng)業(yè)額總和超過(guò)1XXXX年元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會(huì)保險(xiǎn)：約300元
3）15%零售利潤(rùn)
4）優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng)=10%
5）個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：5%-15%（同sr）
四、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營(yíng)業(yè)額24000元
當(dāng)培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個(gè)以上可以獲得（國(guó)際計(jì)傭）：
1個(gè)業(yè)務(wù)代表........黃金石級(jí)主任 5%
2-3個(gè)業(yè)務(wù)代表.....青金石級(jí)主任 5% 5%
4-5個(gè)業(yè)務(wù)代表.....紅金石級(jí)主任 5% 5% 5%
6-7個(gè)業(yè)務(wù)代表.....綠金石級(jí)主任 5% 5% 5% 5% 8-11個(gè)業(yè)務(wù)代表......鉆石級(jí)主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個(gè)業(yè)務(wù)代表........夏維夷藍(lán)鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個(gè)以上業(yè)務(wù)代表........藍(lán)鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第三篇：如新公司獎(jiǎng)金制度如新公司獎(jiǎng)金制度
1. 批零差價(jià)----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號(hào)碼（身份證或護(hù)照）。
2) 有一個(gè)推薦人。
3）首次購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動(dòng)循環(huán)購(gòu)貨，承諾每月消費(fèi)，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實(shí)付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計(jì)。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計(jì)。
2. 分享獎(jiǎng)金----起步 開(kāi)始見(jiàn)習(xí)推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個(gè)月內(nèi)完成累計(jì)30000元的銷售額（實(shí)付款），最低每個(gè)月完成5000元。
此業(yè)績(jī)包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費(fèi)金額，還有下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理第一個(gè)月的業(yè)績(jī)（q1），每個(gè)q1最多計(jì)算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進(jìn)階，更換成非全日制勞動(dòng)合同或全日制勞動(dòng)
合同，受《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
2) 10%凈額業(yè)績(jī)提成
3. 銷售獎(jiǎng)金----獨(dú)立 通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核成為高級(jí)推廣代理
條件：1) 以自己的名義購(gòu)買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績(jī)，上傳給上級(jí)）
2) 每月完成至少1萬(wàn)元小組業(yè)績(jī)。 此業(yè)績(jī)包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費(fèi)金額，下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績(jī)以及間接下級(jí)見(jiàn)習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績(jī)，和所有直接下級(jí)上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績(jī)提成
4. 領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級(jí)部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。
級(jí)別考核采用l+v（直接下級(jí)的數(shù)量加上他們的總業(yè)績(jī)），所有業(yè)績(jī)必須來(lái)自中國(guó)大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個(gè)直接下級(jí)sr。一代業(yè)績(jī)總合1萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn) 好處：1代5%
2> 高級(jí)銷售主任（sse）
條件：兩個(gè)sr以上直接下級(jí)。一代業(yè)績(jī)總合2萬(wàn)。個(gè)人小組業(yè)績(jī)1.2萬(wàn)好處：2代5%
第四篇：獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個(gè)性簽名，不叫抄襲，不叫沒(méi)主見(jiàn)，只不過(guò)是感覺(jué)對(duì)了。遇到過(guò)的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無(wú)論您身在何處，都可以申請(qǐng)加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂(lè)趣。它結(jié)合預(yù)存回贈(zèng)和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個(gè)不同級(jí)別的套餐。
3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個(gè)游戲賬號(hào)，并將自動(dòng)成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說(shuō)我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營(yíng)者。
4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個(gè)暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對(duì)于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。
因?yàn)椋钇鸫a要有一個(gè)上千萬(wàn)的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說(shuō)很多人并沒(méi)有機(jī)會(huì)參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個(gè)分蛋糕的機(jī)會(huì)。
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一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃
二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂
三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂
五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過(guò)什么樣的制度來(lái)賺錢的呢？
一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃
推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。
我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號(hào)內(nèi)
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過(guò)您玩游戲的時(shí)間長(zhǎng)短返還）
通過(guò)預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈(zèng)送價(jià)值360元的36個(gè)月（每月10元）的會(huì)員時(shí)間和價(jià)值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價(jià)值達(dá)到4490元。
二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂（見(jiàn)表二）
公司給每個(gè)推廣員分配了兩個(gè)推廣區(qū)域（a市場(chǎng)和b市場(chǎng)）。就如同你開(kāi)了兩個(gè)游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級(jí)別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎(jiǎng)金。
因?yàn)楣緵](méi)有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會(huì)把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎(jiǎng)的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎(jiǎng)金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。
如果您當(dāng)時(shí)加盟時(shí)預(yù)存的是1800元的套餐級(jí)別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(jiǎng)，但如果您當(dāng)時(shí)選擇的是2700元或者是3600元的套餐級(jí)別，就可以拿到10%的直接推薦獎(jiǎng)（也就是360元）。
選擇不同的預(yù)存套餐級(jí)別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟A(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運(yùn)營(yíng)人員之后，按照市場(chǎng)利潤(rùn)的分配規(guī)則，也就是我們所說(shuō)的績(jī)效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級(jí)別最高日薪掛鉤。
因?yàn)槊咳硕加袃蓚€(gè)推廣區(qū)域，當(dāng)a市場(chǎng)和b市場(chǎng)的比例構(gòu)成1：1時(shí)（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎(jiǎng)金；構(gòu)成10：10時(shí)，我們可以拿到300元的獎(jiǎng)金，而且是無(wú)限代計(jì)算獎(jiǎng)金。
只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎(jiǎng)金；永不歸零，長(zhǎng)久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會(huì)去做宣傳，所以做起來(lái)非常簡(jiǎn)單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！
假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無(wú)限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，
假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時(shí)預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪
180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒(méi)有購(gòu)買3600元級(jí)別的套餐了，
一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟?gòu)買一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總€(gè)推廣員都只有兩個(gè)推廣區(qū)域，長(zhǎng)久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開(kāi)發(fā)了第三個(gè)市場(chǎng)，也只能放到a市場(chǎng)體系或b市場(chǎng)體系中，不允許重新開(kāi)新的市場(chǎng)，【這樣一來(lái)既擴(kuò)大了你的薄弱市場(chǎng)；同時(shí)又幫助了該市場(chǎng)中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動(dòng)排入，無(wú)限代計(jì)算獎(jiǎng)金;業(yè)績(jī)永不歸零,無(wú)限代累積對(duì)碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動(dòng)，永不脫鉤。擺脫過(guò)去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂（見(jiàn)表四）
這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開(kāi)通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時(shí)也是代理商，可以幫客戶直接開(kāi)通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開(kāi)通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個(gè)電子貨幣的代理商服務(wù)獎(jiǎng);
區(qū)域代理開(kāi)通套享受每積分7個(gè)電子貨幣的報(bào)單獎(jiǎng)勵(lì)，代理商服務(wù)獎(jiǎng)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)通套餐時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺(tái)賬號(hào)。
五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制（見(jiàn)表五）
這項(xiàng)獎(jiǎng)金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎(jiǎng)勵(lì)，第21代就和您沒(méi)有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺(jué)得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來(lái)計(jì)算一下，第一代是2個(gè)人，第二代4個(gè)人，第三代8個(gè)人??..那么到20代就是104萬(wàn)人，是不是非常驚人！這就是被愛(ài)因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場(chǎng)倍增學(xué)。
當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬(wàn)人，每人一個(gè)月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個(gè)游戲玩家一個(gè)月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）
就是500萬(wàn)！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)金就是4萬(wàn)，而且在您領(lǐng)這份獎(jiǎng)金時(shí)，只需要您在建架構(gòu)時(shí)付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個(gè)收費(fèi)站，
每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個(gè)月有4萬(wàn)元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，
因?yàn)槟x擇預(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅（見(jiàn)表六）
公司的分紅獎(jiǎng)勵(lì)有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)。
如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎(jiǎng)金的2%的半年分紅獎(jiǎng)金，也就是10000：10000=30萬(wàn)_2%=6000元。
如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時(shí)，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到XXXX年0單，可以享受年度分紅，總獎(jiǎng)金的5%，也是30000元。
當(dāng)您在預(yù)存套餐時(shí)，您就成了公司游戲平臺(tái)的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時(shí)就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績(jī)做到相關(guān)級(jí)別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說(shuō)這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓我們來(lái)總結(jié)一下：
首先是預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。
再來(lái)看直接推薦獎(jiǎng)：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)：180元套餐，日封頂獎(jiǎng)金180元，3600元套餐，日封頂獎(jiǎng)金3600元。
代理商服務(wù)獎(jiǎng)：900元以下套餐沒(méi)有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)：1800元以下套餐沒(méi)有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。
這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開(kāi)始感覺(jué)便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級(jí)別的套餐呢，相對(duì)來(lái)說(shuō)投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價(jià)值呢，
一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?lái)，還可以享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場(chǎng)空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預(yù)存3600元級(jí)別的套餐——因?yàn)樽鲆粋€(gè)百萬(wàn)收入的生意，只投入3600元，這簡(jiǎn)直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說(shuō)！
第五篇：獎(jiǎng)金制度_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一：夜班補(bǔ)助
醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；
護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；
二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：
（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。
（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。
（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補(bǔ)助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。
二：獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎(jiǎng)金。
病人在41——50人發(fā)放獎(jiǎng)金50元。
病人在51——60人發(fā)放獎(jiǎng)金150元。
病人在60人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金50元。
病人在100人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金30元。
月工作日不足20天者本月沒(méi)有獎(jiǎng)金。
三：周日補(bǔ)助
發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。
四：請(qǐng)假
扣發(fā)制度：（1）每月請(qǐng)假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；（2）每月請(qǐng)假
在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。除扣獎(jiǎng)金外，請(qǐng)假部分按實(shí)際請(qǐng)假日工資扣除，請(qǐng)假在一個(gè)月以上的停發(fā)工資及工齡工資。
扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。
五：加班補(bǔ)助：
1小時(shí)——2.5小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)5元。
3小時(shí)以上發(fā)放加班費(fèi)10元。
六：新聘用人員工資待遇
（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，
高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。
（2）見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)
的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生
執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期
工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛(ài)國(guó)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可
提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。
八：崗位工資的實(shí)施
1．專業(yè)技術(shù)人員。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦
法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員
崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．管理人員。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦
法是：聘用在部級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
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